Посадові оклади (тарифні ставки) працівників за Єдиною тарифною сіткою для використання при підготовці бюджетного запиту в 2017 році на 2018 – 2020 роки.

10.08.2017

Таблиця посадових окладів (тарифних ставок)
працівників бюджетної сфери на 2018 – 2020 роки

Дякуємо за перегляд реклами.

Важливо! З 2019 року при плануванні видатків з бюджету для виплати заробітної плати бюджетним працівникам на 2020 рік і підготовці бюджетного запиту на 2020 – 2022 роки потрібно використовувати  нову Таблицю посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери на 2020 – 2022 роки.  Зміни на 2020 рік в цю таблицю також внесені відповідно до посадового окладу працівника першого тарифного розряду на 1 січня 2020 року в розмірі 2102 грн.

14 червня 2017 Уряд схвалив Основні напрямки бюджетної політики України, тобто,так звану – бюджетну резолюцію на 2018 – 2020 роки, яку розробив Мінфін спільно з Урядом, експертами, профспілковими організаціями, Асоціацією міст України, а також міжнародними партнерами.

Для планування видатків із бюджету на виплату заробітної плати в бюджетній резолюції передбачені наступні показники:

а) посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1 тарифного розряду:
– на 2018 р. – 1762 грн.;
– на 2019 р. – 1921 грн.;
– на 2020 р. – 2073 грн.

б) мінімальна заробітна плата
– на 2018 р. – 3723 грн.;
– на 2019 р. – 4173 грн.;
– на 2020 р. – 4425 грн.

Для більш спрощеного використання цих показників при підготовці бюджетного запиту в 2017 році нами розроблена нижченаведена таблиця посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери на 2018 – 2020 роки.

Т А Б Л И Ц Я
посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери,
оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою,
на 2018 – 2020 роки

Розряди Коефіцієнт підвищення окладу з   01.01.2018 р. по 31.12.2018 р. з   01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. з   01.01.2020 р. по 31.12.2020 р.
Оклад
(тарифна ставка)
(грн.)
Оклад
(тарифна ставка)
(грн.)
Оклад
(тарифна ставка)
(грн.)
1 1,00 1762 1921 2102
2 1,09 1921 2094 2291
3 1,18 2079 2267 2480
4 1,27 2238 2440 2670
5 1,36 2396 2613 2859
6 1,45 2555 2785 3048
7 1,54 2713 2958 3237
8 1,64 2890 3150 3447
9 1,73 3048 3323 3636
10 1,82 3207 3496 3826
11 1,97 3471 3784 4141
12 2,12 3735 4073 4456
13 2,27 4000 4361 4772
14 2,42 4264 4649 5087
15 2,58 4546 4956 5423
16 2,79 4916 5360 5865
17 3,00 5286 5763 6306
18 3,21 5656 6166 6747
19 3,42 6026 6570 7189
20 3,64 6414 6992 7651
21 3,85 6784 7396 8093
22 4,06 7154 7799 8534
23 4,27 7524 8203 8976
24 4,36 7682 8376 9165
25 4,51 7947 8664 9480

Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету розраховується виходячи:
– з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
– міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.

——————————————–

 

Поділитися:

Інші статті:

коментарів 507

  1. Tetiana сказав:

    Підскажіть будь-ласка. Я керівник гуртка за 11 розрядом, мені платять по 10 розряду, мовляв для керівників гуртків в ЄТС треба брати на розряд менше, а мої колеги з 10 отримують зарплату за 10. Чи правомірно це?

  2. Світлана сказав:

    Мій тарифний розряд – 14-й, у 2020 році він, згідно тарифної сітки, становитиме 5017. Ухвалено новий Закон про освіту, де зазначено, що вчителі отримуватимуть не менш, як 3 мінімальні зарплати. Мінімальна з/п у 2020 році планується 4425 грн. Якщо помножити її на 3 (бо 3 мнінімалки), то буде 13275 грн. А тарифна сітка говорить, що мій тариф у 2020 році 5017. Що я буду отримувати врешті?

    • Илья сказав:

      Светлана, читайте и думайте!все в таблице указано. для расчета оклада за основу берут в тарифной сетке (оклад 1 разряда) и умножают на коэффициент ( для разряда..). так для вашего 14 разряда и для 2020 года: 2073 х 2.42 (ваш коэф.) = 5 017 грн.
      всего вам хорошего!))

      • Андрій сказав:

        Вам задали конкретне запитання , а ви так і не відповіли… Згідно нового закону про освіту , стаття 61, п.2 -мінімальний розмір посадового окладу найнижчої кваліфікіційної категорії становить не менше трьох мінімальних заробітних плат. Тому і виникає непорозуміння при визначенні З/П… В перехідних положеннях взагалі ні слова про ” три мінімальні зарплати “, а вже мова йде про 4 прожиткових мінімуму для працездатних осіб… Щодо збільшення розміру посадових окладів на 1 тарифний розряд та +25% для педпрацівників з нового року – це ще дія старого закону, яку це все передбачав..

        • михайло сказав:

          не слухайте те, що кажуть по ЗМІ, а читайте нормативні документи. у законі про освіту написано, що ставкау вчителя три мінімальних зарплати має досягнути у 2020 р. Тобто поступово.

        • Admin сказав:

          Шановні друзі, до 2020 року ще дуже далеко, в любу мить Закон може бути змінено. Яка буде мінімальна заробітна плата і прожитковий мінімум в 2020 році може буде відомо лиш наприкінці 2019 року, а може і в 2020 році.
          В таблиці відображені показники за даними Основних напрямків бюджетної політики України на 2018 – 2020 роки, які були розроблені до набрання чинності Законом України “Про освіту”.

  3. Іванна сказав:

    Доброго вечора, я помічник вихователя в ДНЗ, мій тарифний розряд 5, зарплата мінімальна 3200, з надбавками 3420, а фактично отримую 2700, деякі ЗМІ повідомлять що мінімальна зарплата не має бути меншою за 3200 до виплати, то як насправді має бути?

    • Admin сказав:

      Мінімальна заробітна плата не може бути меншою за 3200 грн. не до виплати, а нарахована.
      Ось, напевно, Ваші нарахування (враховуючи надані Вами суми):
      – посадовий оклад – 2176,0
      – індексація з/плати – 116,20
      – доплати до мзп – (3200 – (2176 – 116,20)) = 907,80
      – доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10% (нараховується понад мзп) від 2176,0 = 217,6
      Разом нараховано – (2176,0 + 116,2 + 907,80 + 217,6) = 3417,6
      -податок на доходи 18% від 3417,6 = 615,17
      -військовий збір 1,5% від 3417,6 = 51,26
      Разом відраховано (615,17 + 51,26) = 666,43
      До виплати (3417,6 – 666,43) = 2751,17

      А повинно бути так:
      – посадовий оклад – 2176,0
      – доплати до мзп – (3200 – 2176) = 1024,0
      – доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10% (нараховується понад мзп) від 2176,0 = 217,6
      – індексація з/плати (нараховується понад мзп) – 116,20
      Разом нараховано – (2176,0 + 1024,0 + 217,6 + 116,20) = 3533,80
      -податок на доходи 18% від 3533,80 = 636,08
      -військовий збір 1,5% від 3533,80 = 53,01
      Разом відраховано (636,08 + 53,01) = 689,09
      До виплати в листопаді (3533,80 – 689,09) = 2844,71

      • Іванна сказав:

        Доброго вечора, вибачте що докучаю,
        Ось як нарахована моя зарплата:
        По окладу – 2176.00
        Доплата до мзп – 1024.00
        Доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10% – 217.60
        Нараховано – 3417.60
        Податок з доходів – 615.17
        Профспілкові внески – 34.18
        Військовий збір – 51.26
        Утримано – 700.61
        Виплачено – 2716.99
        Індексацію мені не виплачували, як пояснили тому що я маю доплату за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10%, чи правильно це? Як я розумію з січня 2018 знову підняли розмір мзп, яка тепер має бути моя зарплата? Наперед щиро вдячна вам.

        • Admin сказав:

          Індексацію з/п в 2017 році повинні були проводити незалежно від виплати доплати за використання в роботі дезінфікуючих засобів.
          За січень 2018 року:
          – посадовий оклад – 2396,0
          – доплата до мзп – (3723 – 2396) = 1327,0
          – доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10% (нараховується понад мзп) від 2396,0 = 239,6
          Разом нараховано – (2396,0 + 1327,0 + 239,6) = 3962,60
          -податок на доходи 18% від 3962,60 = 713,27
          -військовий збір 1,5% від 3962,60 = 59,44
          -профспілкові внески 1% від 3962,60 = 39,63
          Разом відраховано (713,27 + 59,44 + 39,63) = 812,34
          До виплати в січні 2018 р. (3962,60 – 812,34) = 3150,26
          Індексація в січні 2018 р. не нараховується тому, що поки що нема підстав для її нарахування.

          • Марія сказав:

            Доброго дня,скажіть будь ласка працюю в ДНЗ на 0,45 ставки помічником вихователя згідно колективного договору маю право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу,спочатку не виплатили зовсім,а зарез кинули тільки частину грошей,але нараховували в розмірі навантаження(525грн) чи правомірно це і куди мені звертатись?Дякую

          • Admin сказав:

            Так, це правомірно.

      • Марта сказав:

        Доброго вечора. Я працюю помічником вихователя в ДНЗ. Вчора мені повідомили, що я можу отримувати пільгову пенсію (по догляду за дитиною інвалідом до 18 р.) Чи можу я залишатися працювати на роботі, чи потрібно звільнятися, щоб отримувати пенсію?

        • Admin сказав:

          Це не пенсія по догляду за дитиною інвалідом до 18 років, а пільгова дострокова пенсія за віком, яка призначається матері дитини-інваліда з дитинства. Матері таких дітей мають право на призначення дострокової пенсії за віком, але не раніше ніж за 5 років до досягнення пенсійного віку і за наявності не менше 15 років страхового стажу. При цьому до числа інвалідів з дитинства належать діти-інваліди віком до 16 років, які мають право на одержання соціальної пенсії. Щоб отримувати таку пільгову пенсію звільнятись з роботи не потрібно.
          Якщо у вас питання щодо виплати надбавки на догляд за дитиною-інвалідом віком до 18 років, яка призначається структурними підрозділами з питань соціального захисту населення (не пенсійним фондом), то така надбавка виплачується одному з батьків, усиновителів, опікуну, піклувальнику, які не працюють, не навчаються (крім заочної форми навчання), не проходять службу, не займають виборну посаду і фактично здійснюють догляд за дитиною-інвалідом. При цьому одиноким матерям (одиноким батькам) надбавка на догляд за дитиною-інвалідом віком до 18 років призначається незалежно від факту роботи, навчання та служби.
          ————————–
          Якщо ви задоволені наданою нами інформацією, то не забудьте подивитись 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  4. Наталія сказав:

    рого дня. Я керівник гуртка 10 тарифікаційного розряду, чи підвищить заробітну плату для відповідної категорії педагогічних працівників? Дякую!

    • Admin сказав:

      Так. Посадовий оклад педпрацівника 10 т.р. замість 2912 грн. в 2017 році з 1 січня 2018 р. буде – 3207 грн. І ще, в 2018 році уряд планує підвищити на одну позицію тарифні розряди педпрацівників. Тобто, за Вашою посадою у Вас в 2018 році може бути не 10, а 11 т.р. і посадовий оклад – 3471 грн. Точної дати таких змін тарифиних розрядів для педпрацівників поки що не названо, але вони можуть бути для деяких посад з 01 січня, а для декого – з 1 вересня 2018 року.

      • Андрій сказав:

        Будь ласка надаєте посилання на закон, в якому згадуються такі терміни як, “з 1 вересня 2018 року” .. Про 2017 рік є, а на цей?

        • Admin сказав:

          Такого закону нема. Це зі сторінок деяких інформаційних видань. Міністр освіти і науки України повідомила, що в 2018 році уряд планує підвищити на одну позицію тарифні розряди педпрацівників. Про це йшлося в залі Колегії МОН під час зустрічі Лілії Гриневич з керівниками обласних управлінь освіти 2 листопада 2017 року. На сьогодні що до цього питання постанови Кабміну ще нема. Чекаємо і сподіваємось, що це будуть не пусті слова Міністра.

  5. Дмитро сказав:

    Зрівняловка подовжується. Навіщо взагалі потрібна тарифна сітка, якщо фактичної різниці між зарплатами працівників від 1-го до 12-го розряду у 2018 році не буде…

  6. Андрій сказав:

    Бо не працювати треба,а страйкувати всім,тільки тоді будуть зміни…

  7. Іполіт сказав:

    Хто підкаже який розмір з/п може бути в начальника відділу фінансів ОТГ та спеціаліста 1 категорії ОТГ?

    • Admin сказав:

      Розмір заробітної плати таких працівників залежить від багатьох чинників, в т.ч.від:
      – чисельності населеного пункту ОТГ;
      – присвоєного рангу особі;
      – вислуги років;
      – розміру встановленої до виплати надбавки за високі досягнення у праці;
      – розміру премії відповідно до затвердженого Положення про преміювання.

      • Іполіт сказав:

        Мене цікавить варіант коли особа хоче працевлаштуватися і ще не має рангів, вислуги, різних надбавок іт.д. і т.п. На яку максимальну з/п вона може розраховувати? Чисельність населення в с.м.т>7000 чол. Якщо по всьому ОТГ – до 15000. Дякую!

        • Admin сказав:

          1. Заробітна плата начальника фінансового відділу ради ОТГ за січень 2018 року за наявності наступних даних:
          – чисельність населення ОТГ – до 15 тис. чоловік;
          – присвоєно 13 ранг посадової особи місцевого самоврядування;
          – стаж служби в органах місцевого самоврядування для виплати надбавки за вислугу років відсутній;
          – розмір надбавки за високі досягнення у праці – 50%;
          – премія визначена у розмірі 50 відсотків посадового окладу;
          – базовий місяць для індексації заробітної плати – травень 2017 року.
          Нараховано:

          – посадовий оклад 3300,00
          – надбавка за 13 ранг 55,00
          – надбавка за вислугу років 00,00
          – надбавка за високі досягнення у праці, 50% 1677,50 ((3300,00 + 55,00) х 50 : 100)
          – премія, 50% 1650,00 (3300,00 х 50 : 100)
          – індексація, 3,7% 65,19 (1762 х 3,7 : 100)
          Нараховано разом: 6747,69 (3300,0+55,0+1677,5+1650,0+65,19)
          Утримано:
          – податок на доходи фізичних осіб – 18% 1214,58 (6747,69 х 18 : 100)
          – військовий збір – 1,5% 101,22 (6747,69 х 1,5 : 100)
          Утримано разом: 1315,80 (1214,58 + 101,22)
          До видачі на руки: 5431,89 (6747,69 – 1315,80)

          2. Заробітна плата спеціаліста 1 кат. фінансового відділу ради ОТГ за січень 2018 року за наявності наступних даних:
          – чисельність населення ОТГ – до 15 тис. чоловік;
          – присвоєно 15 ранг посадової особи місцевого самоврядування;
          – стаж служби в органах місцевого самоврядування для виплати надбавки за вислугу років відсутній;
          – розмір надбавки за високі досягнення у праці – 50%;
          – премія визначена у розмірі 50 відсотків посадового окладу;
          – базовий місяць для індексації заробітної плати – травень 2017 року.
          Нараховано:
          – посадовий оклад 3100,00
          – надбавка за 13 ранг 45,00
          – надбавка за вислугу років 00,00
          – надбавка за високі досягнення у праці, 50% 1572,50 ((3100,00 + 45,00) х 50 : 100)
          – премія, 50% 1550 (3100,00 х 50 : 100)
          – індексація, 3,7% 65,19 (1762 х 3,7 : 100)
          Нараховано разом: 6332,69 (3100,0+45,0+1572,5+1550,0+65,19)
          Утримано:
          – податок на доходи фізичних осіб – 18% 1139,88 (6332,69 х 18 : 100)
          – військовий збір – 1,5% 94,99 (6332,69 х 1,5 : 100)
          Утримано разом: 1234,87 (1139,88 + 94,99)
          До видачі на руки: 5097,82 (6332,69 – 1234,87)

  8. Инна сказав:

    Подскажите пожалуйста.У меня вредность 2сетка я медсестра 2 категории а оклад 2800.почему не 3200.У санитарок оклад 3200 а у медсестры 2800 такое может быть или медсестрам считают по-другому зарплату?

    • Admin сказав:

      Інна, у санітарки не може бути посадовий оклад 3200 грн., це її, напевно, сума заробітної плати в місяць.

  9. Віта сказав:

    Добрий вечір! Я лікар- фтизіатр, який працює 2-й рік після інтернатури. Підкажіть, будь ласка, до якого тарифного розряду я відношуся?

    • Admin сказав:

      Дивіться Схеми тарифних розрядів посад лікарів в підпункті 2.2.5 наказу МОЗУ від 05.10.2005 р. № 308/519 за останньою редакцією. Там Ви знайдете свій тарифний розряд. Кім того подивіться постанову Кабміну від 16.02.2011 р. № 123 “Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз”.

  10. Богдан сказав:

    Доброго дня, я слюсар АВР 3-го розряду в водоканалі.
    Скажіть будь-ласка до якого розряду посадової оплати належить моя професія? І який коефіцієнт підвищення окладу повинен до мене застосовуватися?

    • Admin сказав:

      Ваш посадовий оклад визначається не за цією таблицею. Умови оплати праці працівників водопровідно-каналізаційної галузі України передбачені Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об̉’єднанням організацій роботодавців „Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України” та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017–2018 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики України 31.01.2017 року за № 7.

  11. Ольга сказав:

    Здравствуйте! Я работаю психологом в школе. Категория – специалист. Мне насчитывают зарплату по 11 т.р. Когда была категория бакалавра, мне тоже насчитывали по 11 т.р. Так какой у меня разряд должен быть?

    • Admin сказав:

      “Специалист” або “бакалавр” – це не категорія, а освітньо-кваліфікаційний рівень фахівця. Посада психолога в школі відноситься до посад педагогічних працівників. Тарифний розряд посади окремого педагогічного працівника залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також (при відсутності категорії) – від освітньо-кваліфікаційного рівня педпрацівника. Це передбачено додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Педпрацівникам, які не проходили атестацію (у яких відсутня кваліфікаційна категорія) і які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста -бакалавра (середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд. Педпрацівникам з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра установлюється 10-11 тарифний розряд. Педпрацівникам, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.

  12. Поліна сказав:

    Я медсестра вищої категорії мені платять по 9 розряду,чому мені не виплачують до мінімальної зарплати. Дякую.

    • Admin сказав:

      Доплата до мінімальної заробітної плати – це не доплата до посадового окладу, щоб його зробити на рівні мінімальної заробітної плати, а доплата тим, у кого сума всієї заробітної плати в місяць (з усіма доплатами, надбавками і премією) є меншою за встановлений урядом розмір мінімальної плати за повністю відпрацьовану працівником норму робочого часу в місяці.

  13. Поліна сказав:

    Дякую за відповідь. А з 1.01.2018 року як буде нараховуватися?

    • Admin сказав:

      З 1 січня 2018 року Ваш посадовий оклад медсестри вищої категорії з 9 т.р. буде 3048 грн., а мінімальна заробітна плата в 2018 році затверджено в розмірі 3723 грн. Як і раніше заробітна плата працівника (з врахуванням всіх доплат, надбавок і премій) за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижче за розмір мінімальної заробітної плати, тобто за 3723 грн. Це мається на увазі нарахована заробітна плата з якої потім відраховую всі податки, профвзноси і т.п.

  14. Роман сказав:

    ДОбрий вечір,прошу Вас роз”яснити мені мою зарплату.Я працюю в водоканалі операторм хлораторніх установ,моя зарплата нараховано:За 159 годин-2607,60грн,нерозумію чому в постанові вказано що мінімальна погодинна ставка 19,34 а мені рахують 16,40 Дайте будьласка відповідь

    • Admin сказав:

      Відповідно до законодавства розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Така сума заробітної плати у Вас могла би бути в грудні 2017 року, якщо б ви у цьому місяці при встановленій нормі робочого часу в 160 годин відпрацювали всього 159 годин (2624 : 160 х 159 = 2607,6). 2624 грн. – це імовірно Ваш посадовий оклад. При цьому доплату до мінімальної заробітної плати в сумі 572,4 грн. вам не зробили ((3200 : 160 х 159) – 2607,6).
      Умови оплати праці працівників водопровідно-каналізаційної галузі України передбачені Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об̉’єднанням організацій роботодавців „Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України” та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017–2018 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики України 31.01.2017 року за № 7.

  15. Людмила сказав:

    Добрий вечір! Я працюю гардеробником у школі на ставку. Скажіть будь ласка, як нараховується заробітна плата від 3200 чи 1600?

    • Admin сказав:

      Посадовий оклад гардеробника школи в 2017 році за 1 тарифним розрядом був 1600 грн., але його заробітна плата (з врахуванням всіх доплат, надбавок і премій) за повністю виконану місячну норму праці не могла бути нижче за розмір мінімальної заробітної плати, тобто за 3200 грн. Це мається на увазі нарахована заробітна плата з якої відраховую податки, профвзноси і т.п.

  16. Антонина сказав:

    Здравствуйте, я учитель 2 категории. По какому тарифному разряду мне будет начисляться зарплата с 01.01.2018 года?

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів передбачена додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. За посадою учителя 2 категорії цією Схемою передбачено 12 тарифний розряд. Зі слів Міністра освіти в 2018 році уряд планує підвищити на одну позицію тарифні розряди педпрацівників. Тобто, за Вашою посадою у Вас в 2018 році може бути не 12, а 13 т.р. Точної дати таких змін тарифиних розрядів для педпрацівників поки що не названо. Наразі що до цього очікуємо постанову Кабміну.

  17. Алла сказав:

    Здравствуйте. Я медсестра с высшей категорией и стажем – 28 лет, работаю посуточно в хирургическом отделении. Какая у меня будет зарплата с января 2018 года? Заранее спасибо за ответ.

    • Admin сказав:

      Повідомте конкретно норму Вашого робочого часу в місяць. Мається на увазі – на одну ставку Ви прийняті на роботу, або на більше чи менше ставки і які ще (крім надбавки за вислугу років) доплати, надбавки або премію Вам затверджено на роботі? Маючи ці дані ми дамо Вам відповідь на Ваше запитання.

  18. алла сказав:

    добрый вечер.дополняю к своему вопросу-работаю на ставку -посуточно .имею доплаты за работу в ночное время и за работу с дезсредством.спасибо за ответ.

  19. Олена сказав:

    Доброго вечора! Чи можете прорахувати мою зп, яку я маю отримувати з 01.01.2018 р.? Працюю в ЗОНЗ І-ІІІ ст., маю ставку педагога-організатора ( І кваліф. кат.), 9 годин зарубіжної літератури (І кваліф. кат.) , 10% доплати за діловодство, стаж – 22 роки. Дякую!

  20. людмила сказав:

    Я працюю бухгалтером в ДНЗ скажіть будьласка, коли підвищили тарифні розряди вихователям на два розряди- це стосувалося тільки вихователів? А коли це помічник вихователя, бухгалтер, завгосп – їм залишили тарифні розряди без змін? Вони так і будуть отримувати в 2018 році мінімальну зарплату?

    • Admin сказав:

      Кабмін постановою від 14.12.2016 р. № 974 вніс зміни у додаток 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298, якими передбачено підвищити в 2017 році на 2 тарифні розряди посадові оклади педагогічних працівників навчальних закладів та установ освіти, у тому числі педагогічних працівників дошкільних навчальних закладів.
      Згідно Постанови № 974 з 1 січня 2017 року підвищенню підлягають посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів.
      Збільшення посадових окладів педагогічних працівників всіх інших закладів та установ освіти, які фінансуються за рахунок державного та місцевих бюджетів, у тому числі і педагогічних працівників дошкільних навчальних закладів, передбачено з 1 вересня 2017 року.
      Всіх інших (непедагогічних) працівників це підвищення не стосується.

  21. Наталя сказав:

    Доброго дня,скажіть будь-ласка,яка зарплата має бути,в старшого оператора 3-го розряду на автозаправці,і чи має бути доплата за вредність.Дякую

    • Admin сказав:

      Нажаль, щодо умов оплати праці працівників заправок нам нічого не відомо, з цим питанням не до нас.

  22. Олена сказав:

    Доброго дня,скажіть будь – ласка,я майстер виробничого навчання 3 11 розрядом.Як зміниться моя заробітна плата з 1 січня 2018 року.

  23. юля сказав:

    Добрий вечір! Я пеший місяць працюю директором ЗНЗ І-ІІІ ступенів,стаж роботи 8 років,1категорія.
    можете написати яка має бути в мене зарплата?

  24. юля сказав:

    Та ще маю 0,5 ставки вчителя математики..
    Дякую)

  25. Людмила сказав:

    Добрий вечір! А чи не підкажете, як правильно розрахувати зарплату завідувача ДНЗ +0,25 ставки музичного керівника при тому, що педстаж-24 роки, троє дітей на утриманні, в 17 році нараховували по 16 розряду.

    • Admin сказав:

      Для цього нам необхідно знати рівень присвоєної Вам кваліфікаційної категорії, розмір надбавки за престижність.

  26. тетяна сказав:

    Добрий вечір!Я медична сестра школи стаж роботи 28 років.Який у мене розряд? Чи повинні мені доплачувати за стаж дез.засоби та 2 категорию? .

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд медичній сестрі встановлюється в залежності від присвоєної їй кваліфікаційної категорії:
      – вищої кваліфікаційної категорії – 9 т.р.
      – першої кваліфікаційної категорії – 8 т.р.
      – другої кваліфікаційної категорії – 7 т.р.
      – без категорії – 6 т.р.
      Кваліфікаційна категорія повинна відповідати посаді, яку займає медсестра.
      Якщо ви старша медична сестра, то Ваш посадовий оклад підвищується на 10% за старшинство. Всі інші доплати і надбавки, на які Ви маєте право, розраховуются від цього підвищеного посадового окладу.
      Якщо Ви маєте 28 років медицинського стажу, то Ви маєте право на надбавку за вислугу років у розмірі – 30% від посадового оклада.
      Якщо у своїй роботі Ви викоритовуєте дез.засоби, то Ви маєте право на отримання доплати у розмірі 10% від посадового оклада.
      Підстава: Спільний наказ Міністерства праці і соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення”.

  27. Катерина сказав:

    Добрий вечір! Вчитель ІІ категорії, стаж 7 років, навантаження 17годин + 4 години гуртка, + класне керівництво, диплом магістра.Яким чином має нараховуватися моя зарплата? Дякую.

  28. Антонина сказав:

    Какому тарифному разряду соответствует 2 категория учителя.

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів передбачена додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. За посадою учителя 2 категорії цією Схемою передбачено 12 тарифний розряд.

  29. Євгенія сказав:

    Я працюю вчителем маю педагогічну освіту ступінь бакалавра, маю 11 років педагогічного стажу. Чому мені заробітну плату нараховують по 10 тарифному розряду. Чи маю право отримувати по 11 тарифному розряду?

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд за посадою педагогічного працівника залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також (при відсутності категорії) – від освітньо-кваліфікаційного рівня педпрацівника. Це передбачено додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Педпрацівникам, які не проходили атестацію (у яких відсутня кваліфікаційна категорія) і які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд. Педпрацівникам з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра установлюється 10-11 тарифний розряд. Педпрацівникам, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.
      Враховуючи положення примітки додатка 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 Вам може бути встановлена ставка заробітної плати як на рівні 10, так і 11 тарифного розряду.

  30. Ника сказав:

    Добрый день. Я Вас прошу подскажите пожалуйста. Если человек устраивается на работу в сельский совет директором коммунального предприятия в 2018 году, директором ещё не работал. К какому рангу по т.с. он будет относиться? Премия, доплата за заслуги считывается каждый месяц или нет? Какой процент премий? И с какого месяца будет считаться индексация если человек только вступит в должность в середине февраля 2018 г? Заранее спасибо за помощь?

    • Admin сказав:

      Посада директора комунального підприємства не значиться в ст. 14 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, а також постанові КМУ від 26.10.2001 р. N 1441 «Про віднесення посад органів місцевого самоврядування до відповідних категорій посад», а значит ця посада не може бути введена в штат сільської ради і укомлектована посадовою особою органу місцевого самоврядування. Така посада може бути в штаті самостійної організації житлово-комунального господарства села.
      Умови оплати праці працівників комунальних підприємств передбачені Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об̉’єднанням організацій роботодавців „Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України” та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017–2018 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики України 31.01.2017 року за № 7.

  31. Алина сказав:

    Добрый вечер! Я работаю воспитателем и в 2017 году был оклад 2912,сколько я должна была чистыми получать?а теперь с 1 января 3207 оклад,какая сума будет мне чистыми на руки?Заранее спасибо за помощь

  32. Альона сказав:

    Доброго вечора. Скажіть будь – ласка, якою повинна бути мая зарплата, я працюю музичним керівником стаж 9 років по 9 тарифному розряду + 20 % престижність? Дякую

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 року:
      – посадовий оклад (9 т.р.) на 1.0 ставки = 3048,00
      – надбавка за вислугу років, 10% (3048,00 х 10 : 100) = 304,80
      – надбавка за престижність праці, 20% (3048,00 х 20 : 100) = 609,60
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3048,00 + 304,80 + 609,60) = 3962,40
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (3962,40 х 18 : 100) = 713,23
      – військовий збір – 1,5% (3962,40 х 1,5 : 100) = 59,44
      – проф. внески 1% від 3962,40 грн = 39,62
      Утримано разом: (713,23 + 59,44 + 39,62) = 812,29
      До видачі на руки: (3962,40 – 812,29) = 3150,11

  33. Наталья сказав:

    Доброго дня. Я працюю завідувач сільською бібліотекою, розряд 11, стаж 4 роки, доплату в бюджеті заложили 10%, користуюсь соц. пільгою на 2-х дітей. Яка моя заробітна плата? Чит не є порушенням, що зменшили доплату без попередження за 2 місяці (з 01.01.18 р.переведені в громаду,у районній бібліотеці доплата була 50%)

  34. Наталья сказав:

    Добрый день! Я работаю младшей медицинской сестрой в лаборатории особо опасных инфекций, 6 лет. У меня 40% – за стаж за вредные условия труда, 15% – аллергены, 12% – дез.средства. Помогите рассчитать мою зарплату с января 2018 года.

    • Admin сказав:

      Ваша зарплата за січень 2018 року повинна бути:
      – п/о (3 т.р.) з врахуванням підвищення 15% за роботу з алергенами (2079.00 х 115 : 100) = 2390.85
      – надбавка за тривалість безперервної роботи 40% (2390.85 х 40 : 100) = 956.34
      – доплата до мінімальної з/п (3723.00 – (2390.85 + 956.34) = 375.81
      – доплата у зв’язку зі шкідливими умовами праці 12% (нараховується поверх МЗП)(2390.85 х 12 : 100) = 286.90
      – індексація – ні
      Разом: (2390.85 + 956.34 + 375.81 + 286.90) = 4009.90
      – податок на ДФО 18% від 4009.90 = 721.78
      – військовий збір 1,5% від 4009.90 = 60.15
      – проф. внески 1% від 4009.90 = 40.09
      Разом утримано (721.78 + 60.15 + 40.09) = 822.02
      До видачі (4009.90 – 822.02) = 3187.88

  35. Леся сказав:

    Добрий вечір. Я працюю помічником вихователя ДНЗ маю 5-й розряд. Скажіть будьласка чи може мій тарифний розряд підійматись, і якщо може то за яких умов. Дякую

    • Admin сказав:

      Тарифні розряди посад робітників навчальних закладів і установ освіти, у т.ч. і закладів дошкільної освіти, передбачені Схемою тарифних розрядів посад робітників навчальних закладів і установ освіти, науково-дослідних інститутів (центрів), їх філіалів, інших наукових установ і організацій, яка затверджена в додатку 12 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557.
      В Схемі за посадою помічника вихователя передбачено 5 – 6 тарифні розряди. Право встановлювати тарифні розряди працівникам закладів дошкільної освіти надано керівникам цих закладів.

      • Леся сказав:

        Доброго вечора, скажіть будь-ласка на підставі чого завідувач ДНЗ може підвищити помічнику вихователя тарифний розряд з 5 до 6?

        • Admin сказав:

          Як правило 6 тарифний розряд в закладах дошкільної освіти присвоюється помічнику вихователя ясельної групи.

  36. люся сказав:

    я працююю зав.бібліотекою по 11 розряді плюс вислуга років і дістаю на руки 3200грн. а техпрацівник який не відповідає нізащо отримує 2900грн .де є правда ?

  37. Натали сказав:

    Доброго дня!Я працюю в ДНЗ старшою мед сестрою маю 6 розряд 3200грн мзп(2017 році) посадовий оклад 2320 грн також надбавка за вислугу років 10%, надбавка за старшу мед сестру 10% і доплату за дез.засоби 10%.Доплата до мінімальної з-ти 648грн.В цілому місячни фонд з-ти становить 3432.Чистими я отримую 2732грн Тобто оплачуються тільки доплата за деззасоби 10% а за надбавки 20% не оплачується(так як пояснила бухгалтер надбавки входят в мінімальну з-ту)Підскажіть будь ласка чи це дійсно так може бути адже виходить ще менша зарплата як у поварів і у прачки так як в них ще 12% за шкідливі умови праці,які входят у доплату)))Наперед щиро дякую!!!

    • Admin сказав:

      Ваша зарплата за грудень 2017 року повинна бути:
      – П/о (6 т.р.) з врахуванням підвищення 10% за старшинство (2320.00 х 110 : 100) = 2552.00
      – надбавка за вислугу років 10% від 2552.00 = 255.20
      – доплата до мінімальної з-ти (3200 – (2552 + 255.20)) = 392.80
      – доплата за використання дез.засобів 10% від 2552.00 (нараховується поверх 3200) = 255.20
      – індексація 10,2% від 1762 (нараховується поверх 3200) = 179,72
      Разом: (2552.00 + 255.20 + 392.80 + 255.20 + 179,72) = 3634,92
      – податок на ДФО 18% від 3634,92 = 654,29
      – військовий збір 1,5% від 3634,92 = 54.52
      – проф. внески 1% від 3634,92 = 36.35
      – разом відраховано (654,29 + 54.52 + 36.35) = 745.16
      До видачі (3634,92 – 745.16) = 2889,76

  38. Наташа сказав:

    Скажіть будь ласка як правильно розрахувати зарплату,я працюю вихователем на ставку маю 10 тарифний розряд з першого лютого буде 1.15 ставки + 20 відсотків престиж,+ 10відсотків стаж яка буде зарплата? Дякую

    • Admin сказав:

      Нараховано за лютий 2018 року:
      – посадовий оклад (10 т.р.) на 1.15 ставки (3207 х 1.15) = 3688,05
      – надбавка за вислугу років, 10% (3688,05 х 10 : 100) = 368,81
      – надбавка за престижність праці, 20% (3688,05 х 20 : 100) = 737,61
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3688,05 + 368,81 + 737,61) = 4794,47
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (4794,47 х 18 : 100) = 863,00
      – військовий збір – 1,5% (4794,47 х 1,5 : 100) = 71,92
      – проф. внески 1% від 4794,47 грн = 47,94
      Утримано разом: (863,00 + 71,92 + 47,94) = 982,86
      До видачі на руки:(4794,47 – 982,86) = 3811,61

  39. Наталья сказав:

    Адмін дайте мені відповідь! Питання задала 18.01.2018. Відповідь не отримала
    Доброго дня. Я працюю завідувач сільською бібліотекою, розряд 11, стаж 4 роки, доплату в бюджеті заложили 10%, користуюсь соц. пільгою на 2-х дітей. Яка моя заробітна плата? Чит не є порушенням, що зменшили доплату без попередження за 2 місяці (з 01.01.18 р.переведені в громаду,у районній бібліотеці доплата була 50%)

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 року:
      – посадовий оклад (11 т.р.) на 1.0 ставки = 3471,00
      – надбавка за вислугу років, 10% (3471,00 х 10 : 100) = 347,10
      – надбавка за особливі умови роботи, 10% (3471,00 х 10 : 100) = 347,10
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3471,00 + 347,10 + 347,10) = 4165,20
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (4165,20 – (881,00 х 2)) х 18 : 100 = 432,58
      – військовий збір – 1,5% (4165,20 х 1,5 : 100) = 62,48
      Утримано разом: (432,58 + 62,48) = 495,06
      До видачі на руки: (4165,20 – 495,06) = 3670,14

      Умови виплати надбавка за особливі умови роботи бібліотечних працівників затверджені постановою КМУ від 30 вересня 2009 р. N 1073. Зняття чи зменшення надбавки, яка виплачувалася на постійній основі, є зміною істотних умов праці, а тому роботодавець відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України повинен повідомити про це працівника не пізніше ніж за два місяці до цих змін.

  40. Анастасiя сказав:

    Доброго дня,я працюю в дитячому садочку м.Харкiв.Отримала розрахунковий лист,оклад нарахували за тарифною сiткою 2017 року,чи правомiрно це?

  41. Юлія сказав:

    Добрий вечір! Я працюю в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) займала посаду 10 років(освіта вища) завідувача відділення організації надання адресної та натуральної допомоги мала 11 розряд , з нового року моє відділення скоротили та перевели мене на посаду фахівець із соціальної роботи поставили 8 розряд , чи правомірно це ?

    • Admin сказав:

      Така реорганізація є зміною істотних умов праці, а тому роботодавець відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України повинен був повідомити Вас про це не пізніше ніж за два місяці до таких змін. Ви або погоджуєтесь з такими змінами і продовжуєте працювати, або звільняєтесь з підстави, зазначеної у п. 6 ст. 36 КЗпПУ, “відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці”, або, якщо це було скорочення, як Ви пишете, то з підстави, зазначеної у п. 1 ст. 40 КЗпПУ, “змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників” при цьому також за умови повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників за 2 місяці до скорочення. У обох випадках виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

  42. Вікторія сказав:

    Я працюю секретарем Опорного закладу школи. У 2017 році індексацію МОП не платили, так як сказали, що при ЗП 3200 не положено. Чи правомірні ці дії?

    • Admin сказав:

      Ні, це порушення вимог Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”. Індексація повинна нараховуватись поверх мінімальної заробітної плати.

  43. Анна сказав:

    Доброй ночки. Если работаю в ДНЗ помощником воспитателя, 6 розряд. Логопедическая група. 3-года какая зарплата, добавки за логопедию должна у меня быть? Пильга – 2ребенка. Как по новой минималке высчитать?

    • Admin сказав:

      За січень 2018р.
      – п/о (6 т.р.) з врахуванням підвищення на 20% за логоп. групу (2555.00 х 120 : 100) = 3066.00
      – доплата до мінімальної (3723.00 – 3066.00) = 657.00
      – доплата за шкідливі 12 % (за наявності) 3066.00 х 12 : 100 = 367.92
      – індексація – ні
      Всього нарахування: 3066.00 + 657.00 + 367.92 = 4090.92
      – податок на ДФО 18% (ск. на 2 діт.) (4090.92 – (881 х 2) х 18 : 100) = 419.21
      – військовий збір 1,5% від 4090.92 = 61.36
      – проф. внески 1% від 4090.92 = 40.91
      Разом утримано (419.21 + 61.36 + 40.91) = 521.48
      До видачі (4090.92 – 521.48) = 3569.44

  44. Катерина сказав:

    Добрий день! Я – Вчитель ІІ категорії, стаж 7 років, навантаження 17годин + 4 години гуртка, + класне керівництво, диплом магістра. Викладаю укр. Мову та англ. Мову. Яким чином має нараховуватися моя зарплата? Допоможiть розрахувати хоч приблизно. Дякую.

    • Admin сказав:

      За січень 2018 року, за умов:
      – наявність за посадою ІІ квл. категорії;
      – стаж пед. роботи – 7 років;
      – загальне навантаження 17годин;
      – класне керівництво в V-XI (XII) класах;
      – сумісництво керівника гуртка за 12 тарифним розрядом при навантаженні – 4 години;
      – встановлений розмір надбавки за престижність праці (як вчителю, так і керівнику гуртка) в розмірі – 20%;
      – якщо оплата праці здійснюється за рахунок субвенції з державного бюджету.
      Нараховано:
      – посадовий оклад (12 т.р.) з урахуванням підвищення на 10% за 17 годин навантаж. (4108,50 : 18 х 17) = 3880,25
      – надбавка за вислугу років, 10% (3880,25 х 10 : 100) = 388,03
      – надбавка за престижність праці, 20% (3880,25 х 20 : 100) = 776,05
      – доплати за класне керівництво, 25% (3880,25 х 25 : 100) = 970,06
      – п/о за керівництво гуртком (12 т.р.) з урахуванням підвищення на 10% за 4 годин навантаж. (4108,50 : 18 х 4) = 913,00
      – надбавка за вислугу років, 10% (913,00 х 10 : 100) = 91,30
      – надбавка за престижність праці, 20% (913,00 х 20 : 100) = 182,60
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3880,25 + 388,03 + 776,05 + 970,06 + 913,00 + 91,30 + 182,60) = 7201,29
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (7201,29 х 18 : 100) = 1296,23
      – військовий збір – 1,5% (7201,29 х 1,5 : 100) = 108,02
      – проф. внески 1% від 7201,29 грн = 72,01
      Утримано разом: (1296,23 + 108,02 + 72,01) = 1476,26
      До видачі на руки: (7201,29 – 1476,26) = 5725,03

  45. АНЖЕЛА сказав:

    Добрий вечір. Поясніть будь ласка. Кількість груп в днз впливає на тарифний розряд завідувача?

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів посад керівних і педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів усіх типів і найменувань затверджена додатком № 9 до наказу № 557.

      Так, завідувачам дитячих дошкільних установ незалежно від кількості вихованців установлюються посадові оклади на рівні 14–16-го тарифного розряду. При цьому будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду наказом № 557 не встановлено.

      Згідно з п. 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 конкретний тарифний розряд завідувачу встановлюється наказом керівника відповідного органу управління освіти в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом, і може залежати від:

      – особистого внеску завідувача в розвиток навчального закладу, успішного виконання навчальних програм;
      – участі закладу в районних (обласних) конкурсах;
      – наявності або відсутності дисциплінарного стягнення;
      – стажу роботи на займаній посаді і професійного рівня;
      – фонду оплати праці тощо.

  46. Юлія сказав:

    Добрий день, працюю технічним працівником у школі, за 2017 рік техперсоналу не виплатити індексації, така ж ситуація в сусіднім селі в школі і садіку, чи має право керівництво Об’єднаної Територіальної Громади скасовувати виплати індексацій техпрацівникам, чи нам не належить індексація?

    • Admin сказав:

      Ні, це порушення вимог Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”. Індексація повинна нараховуватись поверх мінімальної заробітної плати.

  47. ирина сказав:

    работаю инженером по от в центральной районной больнице имею первую категорию ,в 2017 году получала на руки 2554грн,правильно ли выплачивается мне зарплата

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я передбачені спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519.
      Тарифні розряди за посадою інженера всіх спеціальностей викладені в Схемі тарифних розрядів посад інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців, яка міститься в підпункті 2.2.21. пункту 2.2 розділу 2 Умов. Цією схемою за посадою інженера 1 кваліфікаційної категорії передбачений 9 тарифний розряд.
      Ваша зарплата в грудні 2017 року повинна бути:
      – П/оклад інженера всіх спеціальностей 1 квл.категорії (9 т.р.) = 2768,00
      – доплата до мінімальної заробітної плати ( 3200,00 – 2768,00) = 432,00
      – індексація 10,2%, нараховується поверх мінімальної заробітної плати (1762 х 10,2 : 100) = 179,72
      Разом: (2768,00 + 432,00 + 179,72) = 3379,72
      Утримано:
      – податок на ДФО 18% (3379,72 х 18 : 100) = 608,35
      – військовий взнос 1.5% (3379,72 х 1,5 : 100) = 50,70
      – проф.внески 1% від 3379,72 = 33,80
      Разом утримано: (608,35 + 50,70 + 33,80) = 692,85
      До видачі: (3379,72 – 692,85) = 2686,87
      За Вашою посадою Умовами передбачена до виплати надбавка за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу, яку Вам не платять.

  48. Елена сказав:

    Доброго дня.Я працюю у дитячій реанімації,мій оклад 2890, плюс мені платять вислугу років 10%, за дез.засоби 10%, і шкідливість. Скажіть будь-ласка скільки я маю получити за січень, і яка має бути доплата до мінімуму.

    • Admin сказав:

      Відповідно цих умов Ваша зарплата за січень 2018 року повинна бути:
      – п/оклад (8 т.р.) з підвищенням на 15% у зв’язку зі шкідливими умовами праці (2890,00 х 115 : 100) = 3323,50
      – надбавка за вислугу років 10% (3323,50 х 10 : 100) = 332,35
      – доплата до мінімальної з/п (3723.00 – (3323,50 + 332,35) = 67,15
      – доплата за роботу з дез.засоби 10% (нараховується поверх МЗП)(3323,50 х 10 : 100) = 332,35
      – індексація – ні
      Разом: (3323,50 + 332,35 + 67,15 + 332,35) = 4055,35
      – податок на ДФО 18% (4055,35 х 18 : 100) = 729,96
      – військовий збір 1,5% (4055,35 х 1,5 : 100) = 60,83
      – проф. внески 1% від 4055,35 = 40,55
      Разом утримано (729,96 + 60,83 + 40,55) = 831,34
      До видачі (4055,35 – 831,34) = 3224,01

  49. Валентина сказав:

    Доброго дня, прошу вас надати інформацію про тарифні розряди технічних робітників ДНЗ. Зокрема –
    кухар, машиніст з прання білизни , помічник вихователя,завгосп

    • Admin сказав:

      Тарфні розряди для цих працівників передбачені в додатках 11, 12, 13 до наказу МОНУ від 26.09.2005р. N 557
      -Завідувач господарства – 7-8 т.р.
      -Підсобний робітник, двірник, прибиральник території – 1 т.р.
      -Машиніст із прання та ремонту спецодягу (білизни) – 2 т.р.
      -Помічник вихователя – 5-6 т.р.
      -Кухарі:
      3 кваліфікаційного розряду – 3 т.р.
      4 кваліфікаційного розряду – 4 т.р.
      5 кваліфікаційного розряду – 5 т.р.
      6 кваліфікаційного розряду – 6 т.р.
      -Інші виробничі робітники громадського харчування 2-5 т.р.

  50. Богданна сказав:

    Доброго дня. Працюю медичним реєстратором. Оклад 2396 грн. плюс 50% за складність та напруженість в роботі. Станом на кінець січня місяця 2018 р. виплачено на руки 2959,78 грн. Відсотки не нараховувались всупереч наказу, мотивуючи тим, що доплата не може бути більшою ніж донарахування до МЗП. Чи можуть нараховуватись відсотки за складність та напруженість в даний час та яка має бути моя заробітна плата? Дякую.

  51. Катерина сказав:

    Я працюю директором Сільського будинку Культури на ставці,маю 12 розряд,стаж роботи 10 років.Якою буде моя зарплата з 01.01.18р.

  52. Олена сказав:

    Доброго вечора! Я вчитель ЗНЗ І-ІІІ ст. Наразі проходжу курсову перепідготовку в ІППО. Щодня здійснюю поїздку маршрутним таксі від місця проживання до обласного центру (близько 15 км). Чи можу я претендувати на відшкодування витрат за щоденний проїзд та добові?

    • Admin сказав:

      Так, можете. Нормативно – правовий документ, що регулює ці питання – це “Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон”, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р. № 59 (у редакції наказу Мінфіну від 17.03.2011 р. № 362).

      Абзаци 3-5 пункту 4 розділу 2 Інструкції:

      “При відрядженні працівника строком на один день або в таку місцевість, звідки працівник має змогу щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові відшкодовуються як за повну добу.

      Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.

      За відсутності наказу добові витрати не виплачуються.”.

      Розмір добових в межах України на сьогодні складає 60 грн.

      Відшкодування витрат на проїзд до місця відрядження і назад відбувається у порядку, встановленому пунктом 6 розділу 2 Інструкції. Для відшкодування вартості проїзду в бухгалтерію необхідно надати транспортні квитки.

  53. Антонина сказав:

    Здравствуйте. Я воспитатель ГПД 2 категории, имею 20 % выслуги, 20 % за престижность, имею льготу на подоходный налог (3-е детей). Какова будет моя зарплата с 01.01.2018 года

    ГПД – група подовженого дня при школі, я працюю вчителем в такій групі и маю 2-гу категорію + 20 % за престижність + 20 % за вислугу років. Маю пільги на податок (3-є дітей: 1 дитина 10 р. і 2 дитини 5 років)

    Відповіcти

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 р
      – п/о вчителя групи подовж. дня 2 квл. категорії (12 т.р.) за 18 годин навантаж. = 3735,00
      – надбавка за вислугу років, 20% (3735,00 х 20 : 100) = 747,00
      – надбавка за престижність праці, 20% (3735,00 х 20 : 100) = 747,00
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3735,00 + 747,00 + 747,00) = 5229.00
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% зі скидкою на 3 дітей (5229.00 – (881 х 3) х 18 : 100) = 465.48
      – військовий збір – 1,5% (5229.00 х 1,5 : 100) = 78.44
      – проф. внески 1% від 5229.00 грн = 52.29
      Утримано разом: (465.48 + 78.44 + 52.29) = 596.21
      До видачі на руки: (5229.00 – 596.21) = 4632,79

  54. Богданна сказав:

    Доброго дня. Допоможіть, будь ласка. Працюю медичним реєстратором. Оклад 2396 грн. плюс 50% за складність та напруженість в роботі. Станом на кінець січня місяця 2018 р. виплачено на руки 2959,78 грн. Відсотки не нараховувались всупереч наказу, мотивуючи тим, що доплата не може бути більшою ніж донарахування до МЗП. Чи можуть нараховуватись відсотки за складність та напруженість в даний час та яка має бути моя заробітна плата? Дякую.

    • Admin сказав:

      Ваша зарплата за січень 2018р.
      – п/о (5 т.р.) = 2396.00
      – надбавка за складність та напруженість в роботі 50% (2396.00 х50 : 100) = 1198.00
      – доплата до мінімальної з/п (3723.00 – (2396.00 + 1198.00) = 129.00
      – індексація – ні
      Всього нарахування: (2396.00 + 1198.00 + 129.00) = 3723.00
      – податок на ДФО 18% (3723.00 х 18 : 100) = 670.14
      – військовий збір 1,5% від 3723.00 = 55.85
      – проф. внески 1% від 3723.00 = 37.23
      Разом утримано (670.14 + 55.85 + 37.23) = 763.22
      До видачі (3723.00 – 763.22) = 2959,78

      Порядок розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати передбачений статтею 3¹ Закону України “Про оплату праці”. Там сказано, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
      При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
      Це вичерпний перелік виплат, які нараховуються поверх розміру мінімальної зарплати.
      Всі інші складові зарплати, як то: надбавка за складність і напруженість в роботі та всі інші надбавки і доплати, не перелічені в статті 3¹ Закону України “Про оплату праці” враховуються у складі мінімальної заробітної плати працівника.

  55. Михайло сказав:

    Доброго дня. Чи справді є така постанова, при якій відміняється оплата за ‘престиж’ для майстрів виробничого навчання чи зниження її з 20% до 10%?

    • Admin сказав:

      Ні, такої постанови нема. Навпаки, постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 23 внесені зміни в постанову КМУ від 23 березня 2011 р. N 373 “Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування”, якими збільшено граничний розмір надбавки з 20% до 30% розміру посадового окладу. При цьому розмір надбавки не може бути менший ніж 5 відсотків посадового окладу.
      Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці.
      При цьому, право на встановлення надбавки в розмірі до 30% з 1 січня 2018 року мають керівники закладів загальної середньої освіти, їх заступники, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителі та викладачі закладів професійної (професійно-технічної) та вищої освіти, які викладають предмети згідно з Державним стандартом загальної середньої освіти.
      Надбавка в розмірі не менше 20% з 1 вересня 2018 року встановлюється:
      – керівникам шкіл, в яких апробують державний стандарт початкової освіти відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти “Нова українська школа” на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 р. № 988, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям таких шкіл;
      – керівникам шкіл, в яких навчання хоча б в одному з початкових класів здійснюватиметься за державним стандартом початкової освіти в рамках реалізації зазначеної Концепції, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям таких класів зазначених шкіл;
      – вчителям української мови і літератури шкіл з навчанням мовами національних меншин.
      Іншим педагогічним працівникам надбавка в розмірі до 30% може бути встановлена з 1 вересня 2018 року.
      Може це зменшення у Вас розміру надбавки відбувається у зв’язку з недостатнім забезпеченням коштами?

      • Іван сказав:

        Доплата за престижність педпрацівникам ” до 20% чи 30%” + “в межах фонду оплати праці” Реально зарплата на “місцях” з січня 2018 року не тільки не збільшилась, а навпаки зменшилась. Причина – відсутність коштів, педпрацівникам зменшують престижність ( за рахунок слова “до”) до 1%.

        • Admin сказав:

          Від 5 до 30 відсотків розміру посадового окладу. Тобто любий відсоток в цих границях у межах фонду оплати праці. Почитайте про це ще статтю на нашому сайті “Про підвищення надбавок за престижність педпраці”

  56. Світлана сказав:

    Добрий вечір, я працюю старшою медичною сестрою інфекційного відділеня , стаж роботи 15 років. Яка повинна бути заробітна плата за січень 2018 р.? Також я закінчую МАУП за спеціальністю Медичний та фармацевтичний менеджмент. Чи зміниться тарифний розряд?

    • Admin сказав:

      Яка квл. категорія Вам присвоєна, якщо можете – скажіть які надбавки і доплати ще Вам виплачують.

  57. Андрій сказав:

    в данній тарифній сітці оклад працівника 14 розряду встановлений в розмірі 4264 грн, а при розрахунку через ваш калькулятор виходить 4114грн… Може внесете роз’яснення, чому так?

    • Admin сказав:

      У нас по 14 т.р. все правильно. 1762 х 2.42 = 4264.04 , а після округлення 4264 грн. Для розрахунку окладу треба брати прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня 2018 року, який встановлено у розмірі 1762 грн., а Ви чомусь взяли 1700 грн. (1700 х 2.42 = 4114.00).

  58. віра сказав:

    прошу дати розяснення.чому у мене зарплата – 2912, а не 3200. чому звання “заслужений”входить в 3200 а не нараховується від 3200 так само і за народний колектив так само і за вислугу, усе увійшло в 3200 а не від 3200. чому ми отримуємо як технічний персонал.

    • Admin сказав:

      Порядок розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати передбачений статтею 3¹ Закону України “Про оплату праці”. Там сказано, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
      При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
      Це вичерпний перелік виплат, які враховуються поверх розміру мінімальної зарплати, а всі інші складові зарплати, як то: надбавка за вислугу років, доплата за звання “заслужений” і всі інші надбавки і доплати, не перелічені в статті 3¹ Закону України “Про оплату праці” враховуються у складі мінімальної заробітної плати працівника.

  59. Тетяна сказав:

    Яку заробітну плату повинен отримувати майстер практичного водіння профтехучилища?

  60. Антонина сказав:

    Была ставка 3392 грн., а стала 3735 грн. повышение на 10,12%, а где же обещанные 25%

    • Admin сказав:

      25 відсотків – це підвищення не посадового окладу, а всієї заробітної плати, усереднено. Це зі слів політичних популістів, яким вірити – себе не поважати.

  61. Алёна сказав:

    Здравствуйте , я старшая медсестра ДНЗ с высшей категорией со стажем 21 год подскажите пожалуйста какая должна быть зарплата за январь 2018 года

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 року:
      – п/оклад (9 т.р.) з врахуванням підвищення 10% за старшинство (3048.00 х 110 : 100) = 3352.80
      – надбавка за вислугу років 30% від 3352.80 = 1005.84
      – доплата за використання дез. засобів 10% від 3352.80 = 335.28
      – індексація (в січні не має права)
      Разом нараховано: (3352.80 + 1005.84 + 335.28) = 4693.92
      – податок на ДФО 18% від (4693.92 х 18 : 100) = 844.91
      – військовий збір 1,5% від 4693.92 = 70.40
      – проф. внески 1% від 4693.92 = 46.94
      Утримано разом: (844.91 + 70.40 + 46.94) = 962.25
      До видачі (4693.92 – 962.25) = 3731.67

  62. Світлана сказав:

    Доброго дня,я працюю практичним психологом у школі 16 років маю 14 розряд, навантаження 0,75 яким повинен бути посадовий оклад у 2018 році? дякую

    • Admin сказав:

      Тижнева норма навантаження практичного психолога в звичайній ЗОШ складає 40 годин. При встановленому навантаженні в 0.75 ставки фактичне тижневе навантаження складатиме 30 годин (40 х 75 : 100).
      Ваш посадовий оклад практичного психолога вищої категорії (14 т.р.) з навантаженням у 30 годин у 2018 році складе 3198.00 грн. (4264 : 40 х 30), а за умов, передбачених постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22 при підвищенні на 10 відсотків – 3517,80 грн. (3198.00 х 110 : 100).

  63. Ольга сказав:

    Доброго дня, працюю практичним психологом на 0,5 ставки (на периферії майже всі психологи мають таку ставку!!!)у СЗШ І-ІІІ ст. 11 років , маю І категорію, 2 години у старшій школі(11 клас предмет “Психологія” і 10 клас факультатив “Захисти себе від Сніду” до нього є сертифікат). яким має бути посадовий оклад у 2018 році? Дякую.

    • Admin сказав:

      Посада практичного психолога в школі відноситься до посад педагогічних працівників. Тарифні розряди посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів передбачені Схемою тарифних розрядів за додатком 6 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557. Цією Схемою, як за посадою вчителя І категорії, так і практичного психолога І категорії передбачений 13 тарифний розряд.
      1. Тижнева норма навантаження практичного психолога в звичайній ЗОШ складає 40 годин. При встановленому навантаженні в 0.5 ставки фактичне тижневе навантаження складатиме 20 годин (40 х 50 : 100).
      Ваш місячний посадовий оклад практичного психолога першої категорії (13 т.р.) з тижневим фактичним навантаженням у 20 годин у 2018 році складе 2000.00 грн. (4000 : 40 х 20), а за умов, передбачених постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22 при підвищенні на 10 відсотків – 2200,00 грн. (2000.00 х 110 : 100).
      2. Тижнева норма навантаження вчителя I-XI (XII) класів ЗОШ складає 18 годин. ( підпункт “а” пункту 64 наказу МОН № 102 “Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти”).
      Місячний посадовий оклад вчителя першої категорії (13 т.р.) з тижневим фактичним навантаженням у 2 годин у 2018 році складе 444.44 грн. (4000 : 18 х 2), а за умов, передбачених постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22 при підвищенні на 10 відсотків – 488,88 грн. (444.44 х 110 : 100).

  64. Алёна сказав:

    Доброго дня, скільки повинна отримувати старша медична сестра дитячого закладу з вищої категорії, зі стажем 21 рік , працюючи на 1,5 ставки та маючі дві санаторні групи

    • Admin сказав:

      1. Нараховано за січень 2018 року:
      – п/оклад (9 т.р.) на 1,5 ставки з врахуванням підвищення 10% за старшинство (3048.00 х 1,5 х 110 : 100 ) = 5029.20
      – надбавка за вислугу років 30% від 5029.20 = 1508.76
      – доплата за використання дез. засобів 10% від 5029.20 = 502.92
      – індексація (в січні не має права)
      Разом нараховано: (5029.20 + 1508.76 + 502.92) = 7040.88
      – податок на ДФО 18% від (7040.88 х 18 : 100) = 1267.36
      – військовий збір 1,5% від 7040.88 = 105.61
      – проф. внески 1% від 7040.88 = 70.41
      Утримано разом: (1267.36 + 105.61 + 70.41) = 1443.38
      До видачі (7040.88 – 1443.38) = 5597.50
      ————————————–
      2. Відповідно підпункту 3.1.2 пункту 3.1 розділу 3 Умов оплати праці працівникам охорони здоров’я за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами), встановлюється доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника. У такому випадку нарахування за січень 2018 року:
      – п/оклад (9 т.р.) з врахуванням підвищення 10% за старшинство (3048.00 х 110 : 100) = 3352.80
      – надбавка за вислугу років 30% від 3352.80 = 1005.84
      – доплата за розширення зони обслуговування 50% від 3352.80 = 1676.40
      – доплата за використання дез. засобів 10% від 3352.80 = 335.28
      – індексація (в січні не має права)
      Разом нараховано: (3352.80 + 1005.84 + 1676.40 + 335.28) = 6370.32
      – податок на ДФО 18% від (6370.32 х 18 : 100) = 1146.66
      – військовий збір 1,5% від 6370.32 = 95.55
      – проф. внески 1% від 6370.32 = 63.70
      Утримано разом: (1146.66 + 95.55 + 63.70) = 1305.91
      До видачі (6370.32 – 1305.91) = 5064.41

  65. Яна сказав:

    Медична сестра,працюю після навчання 3 роки медичною сестрою школи без ніяких перерв чи маю я мати нараховано 10% до зарплати за роки.І якщо можна розрахувати мою зарплатню

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 року:
      – п/оклад медичної сестри без квл. категорії (6 т.р.)= 2555.00
      – надбавка за вислугу років (понад 3 роки – 10%, враховується в сумі мінімальної з/п) від 2555.00 = 255.50
      – доплата до мінімальної з/ плати (3723.00 – (2555.00 + 255.50)) = 912.50
      – доплата за використання дез. засобів (якщо передбачено умовами праці), нараховується понад МЗП, 10% від 2555.00 = 255.50
      – індексація (в січні не має права)
      Разом нараховано: (2555.00 + 255.50 + 912.50 + 255.50) = 3978.50
      – податок на ДФО 18% від (3978.50 х 18 : 100) = 716.13
      – військовий збір 1,5% від 3978.50 = 59.68
      – проф. внески 1% від 3978.50 = 39.79
      Утримано разом: (716.13 + 59.68 + 39.79) = 815.60
      До видачі (3978.50 – 815.60) = 3162.90

  66. Тетяна сказав:

    Доброго вечора. Я працюю майстром практичного водіння в професійно -технічному училищі,як повинна нараховуватись моя заробітна плата від кількості учнів у групі чи по тарифному розряду?

    • Admin сказав:

      Штатний склад професійно-технічних навчальних закладів формується у відповідності з Типовими штатними нормативами, затвердженими наказом МОН від 06.12.2010 р. N 1204 .

      Відповідно ТШН № 1204 посада майстра виробничого навчання водінню транспортних засобів при підготовці робітників автомобільного транспорту, навчання водінню сільськогосподарського транспорту комплектується з розрахунку 0,5 ставки на 750 годин навчального навантаження на рік.

      Схема тарифних розрядів посад майстрів виробничого навчання, в тому числі і водінню транспортних засобів, передбачена додатком 4 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Відповідно до даної Схеми за посадою майстра виробничого навчання передбачені 11 – 14 тарифні розряди.

      Згідно пункту 2 наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів працівникам навчальних закладів, установ освіти встановлюються керівниками цих навчальних закладів у межах затвердженого фонду заробітної плати.

      Відповідно підпункт “а” пункту 64 підрозділу А розділу VI Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 (далі — Інструкція № 102) нагрузка робочого часу для майстрів виробничого навчання, в тому числі навчання водінню, встановлена – 7 годин роботи в день (40 година на тиждень).

      На відміну від викладачів, оплата праці яких здійснюється за тарифікацією, оплата праці майстрів виробничого навчання, основним місцем роботи яких є навчальний заклад, здійснюється за місячними посадовими окладами відповідно до п. 83 Інструкції № 102.

      В ст. 83 йдеться, що оплата окремих годин виробничого навчання (коли в зв’язку з недостатнім обсягом навчальної роботи введення штатної посади майстра є недоцільним, при роботі понад норму робочого часу, в інших аналогічних випадках) здійснюється за годинними ставками, які визначаються шляхом ділення місячного посадового окладу майстра на 173,1 години.

      Майстру виробничого навчання професійно-технічного навчального закладу, який здійснює керівництво майстернею і не закріплений за групою учнів, може бути встановлена додаткова оплата в розмірі 15 відсотків посадового окладу.

      У випадку, коли зазначений працівник водночас здійснює керівництво майстернею і закріплений за групою учнів, йому може бути встановлена додаткова оплата за збільшення обсягу виконуваних робіт.

      В обох випадках додаткова оплата здійснюється за рахунок економії фонду заробітної плати у зв’язку із скороченням чисельності майстрів проти нормальної.

      Майстрам виробничого навчання, на яких покладено організаційне, методичне керівництво навчально-виробничою діяльністю всіх майстрів за професією, працюючих в даній навчально-виробничій майстерні, може бути встановлена додаткова оплата в розмірі 15 відсотків посадового окладу.

      • Admin сказав:

        Ганна
        07.02.2018 о 21:33

        Працюю діловодом опорного закладу ЗОШ. Обсяг робіт збільшено за рахунок кількості учнів та учителів. Яку доплату чи надбавку можна встановити до мінімальної зарплати? (За ведення діловодства, за розширення зон обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, персональна надбавка, встановлена за рішенням органу управління чи ін.) Підкажіть, будь ласка, адміністрація не проти доплати, тільки по якій категорія і який відсоток.

        Admin
        07.02.2018

        Такої доплати, як “за ведення діловодства” трудовим законодавством не передбачено. Виплата доплати за суміщення професій (посад) чи за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт передбачена у випадку виконання одночасно з основною посадою, обов’язків за іншою вакантною посадою, при її наявності. У Вашому випадку Вам керівником закладу може бути встановлена виплата надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за складність, напруженість у роботі.
        У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або її розмір зменшується.
        Виплата надбавки передбачена наказом МОН від 26.09.2005 р. № 557 (підпункт 2-а пункту 4 наказу).

  67. Олена сказав:

    Працюю директором сільського будинку культури на 0.75 ставки -3група оплати праці. Яка буде нпрахована зарплата у 2018році

  68. Антоніна сказав:

    за тарифною сіткою яка заробітна плата вихователя ДНЗ 11 розряду,стаж роботи 10 років з 1 січня 2018

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 р
      – п/о вихователя без квл. категорії (11 т.р.) на 1.0 ставки = 3471.00
      – надбавка за вислугу років, 20% (3471.00 х 20 : 100) = 694.20
      – надбавка за престижність праці, 20% (3471.00 х 20 : 100) = 694.20
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3471.00 + 694.20 + 694.20) = 4859.40
      Утримано:
      – податок на доходи фіз. осіб – 18% (4859.40 х 18 : 100) = 874.69
      – військовий збір – 1,5% (4859.40 х 1,5 : 100) = 72.89
      – проф. внески 1% від 4859.40 грн = 48.59
      Утримано разом: (874.69 + 72.89 + 48.59) = 996.17
      До видачі на руки: (4859.40 – 996.17) = 3863.23

  69. Ірина сказав:

    Доброго дня. Працюю на 0.8ставки вихователем 12категорії 14 років стажу та 0.7 інструктора зфіз.виховання у ДНЗ ,маю двох неповнолітніх дітей.Яка має бути зарплата у 2018?

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 р
      – п/о вихователя 2 квл. категорії (12 т.р.) на 0.8 ставки (3735,00 х 0.8) = 2988.00
      – надбавка за вислугу років, 20% (2988.00 х 20 : 100) = 597.60
      – надбавка за престижність праці, 20% (2988.00 х 20 : 100) = 597.60
      – п/о інструктора з фіз.виховання 2 квл. категорії (10 т.р.) на 0.7 ставки (3207.00 х 0.7) = 2244.90
      – надбавка за вислугу років, 20% (2244.90 х 20 : 100) = 448.98
      – надбавка за престижність праці, 20% (2244.90 х 20 : 100) = 448.98
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (2988.00 + 597.60 + 597.60 + 2244.90 + 448.98 + 448.98) = 7326.06
      Утримано:
      – податок на доходи фіз. осіб – 18% зі скидкою на 2 дітей (7326.06 – (881 х 2) х 18 : 100) = 1001.53
      – військовий збір – 1,5% (7326.06 х 1,5 : 100) = 109.89
      – проф. внески 1% від 7326.06 грн = 73.26
      Утримано разом: (1001.53 + 109.89 + 73.26) = 1184.68
      До видачі на руки: (7326.06 – 1184.68) = 6141.38

  70. Алина сказав:

    Добрый вечер, подскажите пожалуйста принадлежит ли помощнику воспитателя дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда, и вообще на какие отпуска мы имеем права в течение года?

    • Admin сказав:

      Відповідно п.4 статті 30 Закону України “Про дошкільну освіту” тривалість відпустки помічників вихователів закладів дошкільної освіти становить 28 календарних днів. Окремим категоріям працівників закладів дошкільної освіти (ясел-садків) компенсуючого типу, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України.

  71. Ольга сказав:

    Я работаю специалистом по охране труда 1 категории (а тарифный разряд -9) в бюджетной сфере 10 лет. Профессионального высшего образования нет (есть высшее инженерно-техническое). Правильно ли мне установили тарифный разряд.

    • Admin сказав:

      Потрібно знати де Ви працюєте, тому що, наприклад, медики при цьому користуються своїми нормативними документами, а освітяни – своїми.

      • Ольга сказав:

        я працюю в освітній сфері (в відділі освіти)

        • Admin сказав:

          Так, за вашою посадою фахівця 1 категорії з охорони праці додатком 11 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 передбачений 9 тарифний розряд. Вищий за ваш, тобто 10 тарифний розряд, додатком 11 передбачено за посадою “провідного фахівця”.
          Посади фахівців з охорони праці вводяться в штати установ за нормативами, визначеними наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці», зареєстрованого в Міністерстві юстиції 01.12.2004 за № 1526/10125.

  72. Олександр сказав:

    Доброго дня!
    Підскажіть БУДЬ-ЛАСКА, чи може керівник Комунального Підприємства в звязку підвищенням мінімальної заробітної плати з 01/01/18р при затвердженні НОВОГО ШТАТНОГО РОЗПИСУ і ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ(економіст зробив і подав йому на підпис розрахуноки) але керівник САМОВІЛЬНО змінив(занизив-підняв) оклади того чи іншого керівника підрозду в більшу чи меншу сторону, при цьому примінивши коефіціенти (на мою думку НЕправильно)…наприклад звичайному диспетчиру(родич директора), що виписує путьові листи і списує пальне поставив коеф. 1.46, а гол.інженеру-1.23, а головному механіку який відповідає згідно наказів по КП за кран-балки, котельню, посудини під тиском, кисень, газ, станки і верстати… поставив коеф =1.17…!!! При тому хотілось би знати, ким затверджуються(узгоджуються) коефіціенти…- директором КП…??? загальними зборами при прийнятті кол.договору…? комісією з 3-х чол. і хто затверджує цю комісію..??? Бо данне питання лихорадить наше КП…!!!
    Наприклад, до сьогоднішнього дня оклади були:
    гол.іженер – 7500грн
    гол.механік – 7000грн
    гол.енергетик – 7000грн
    завгар – 7000грн
    диспетчер 4000грн
    стали
    гол.іженер – 9750грн
    гол.механік – 8900грн
    гол.енергетик – 9000грн
    завгар – 9700грн
    диспетер – 8750грн
    Будемо дуже вдячні за надання інформації!

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці працівників ЖКХ передбачені Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об’єднанням організацій роботодавців „Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України” та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017–2018 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики України 31.01.2017 року за № 7. Документ є в Інтернеті. Там Ви знайдете відповідь на Ваші запитання.

  73. Валентина сказав:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я работаю учителем начальных классов. Высшая категория, звание учитель-методист. Стаж 27 лет. Тарифный разряд 14. Какая будет зарплата в феврале 2018 года. Заранее большое спасибо.

    • Admin сказав:

      Нараховано за лютий 2018 року:
      – посадовий оклад (14 т.р.) за умови навчального навантаження – 18 год./ тижд. і оплати праці за рахунок освітньої субвенції з урахуванням підвищення п/о з 01.01.2018 р. на 10% і підвищення на 15% за звання “учитель-методист” ((4264.00 х 110 : 100) х 115 : 100) = 5393.96
      – надбавка за вислугу років, 30% (5393.96 х 30 : 100) = 1618.19
      – надбавка за престижність праці, 30% (5393.96 х 30 : 100) = 1618.19
      – доплата за класне керівництво, 20% (5393.96 х 20 : 100) = 1078.79
      – доплата за перевірку письмових робіт, 15% (5393.96 х 15 : 100) = 809,04
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (5393.96 + 1618.19 + 1618.19 + 1078.79 + 809,04) = 10518.17
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (10518.17 х 18 : 100) = 1893.28
      – військовий збір – 1,5% (10518.17 х 1,5 : 100) = 157.77
      – проф. внески 1% від 10518.17 грн = 105.18
      Утримано разом: (1893.28 + 157.77 + 105.18) = 2156.23
      До видачі на руки:(10518.17 – 2156.23) = 8361.94

      • Оксана сказав:

        Добрий вечір.Прошу сказати ,який тарифний розряд встановлюється асистенту вчителя інклюзивної освіти,якщо посаду займає вчитель вищої категорії.

  74. Наталія сказав:

    Доброго вечора!!!Я працівник ДНЗ помічник вихователя мене цікавить як правильно має нараховуватись мені заробітня плата а саме надбавку за роботу з деззасобами та доплата за кількість дітей якщо вона перевищує норму!!!

    • Admin сказав:

      Законом України “Про дошкільну освіту” (ст. 14) визначено, що наповнюваність груп у дошкільних навчальних закладах становить:
      – для дітей віком до одного року – до 10 осіб;
      – для дітей віком від одного до трьох років – до 15 осіб;
      – для дітей віком від трьох до шести (семи) років – до 20 осіб;
      – різновікові – до 15 осіб;
      – з короткотривалим і цілодобовим перебуванням дітей – до 10 осіб;
      – в оздоровчий період – до 15 осіб;
      – в інклюзивних групах – до 15 осіб (з них не більше трьох дітей з особливими освітніми потребами).

      Відповідно до п. 52 наказу Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 “Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти” передбачено, що керівники установ і закладів освіти мають право в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці) встановлювати доплати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителям-логопедам (вчителям-дефектологам), музичним керівникам,інструкторам з фізкультури та помічникам вихователів дошкільних закладів.
      Доплати провадяться за фактичну кількість дітей, що відвідували групи понад встановлену норму наповнюваності за минулий місяць, виходячи зі ставки заробітної плати (посадового окладу) відповідного працівника.
      Як бачите, керівники “мають право”, але не “зобов’язані”, і тільки в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці).
      Приклад, якщо середньосписковий склад дітей в групі для дітей віком від трьох до шести (семи) років за попередній місяць склав 24 чол., то помічнику вихователя(5 т. р.), який працює у цій групі на 1,0 ставки доплату належить нарахувати так: 2396.00 : 20 х (24 – 20) = 479.20 грн.
      Ця доплата включається до заробітної плати при визначенні її мінімального розміру (3723 грн.).

      Доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів нараховується понад мінімальну заробітну плату.

      Приклад: помічнику вихователя (5 т.р.) нараховано за лютий 2018 р.:
      – посадовий оклад = 2396.00
      – доплата за перевищення планової наповнюваності груп в січні 2018 р. (20/24) 2396.00 : 20 х (24 – 20) = 479.20
      – доплата до мінімальної заробітної плати (3723.00 – (2396.00 + 479.20)) = 847,80
      – доплата за використання в роботі дез. засобів,10% (2396.00 х 10 : 100) = 239.60
      – індексація – ні
      Разом нараховано (2396.00 + 479.20 + 847,80 + 239.60) = 3962.60
      Утримано:
      – податок на ДФО 18% (3962.60 х 18 : 100) = 713.27
      – військовий збір 1,5% (3962.60 х 1.5 : 100) = 59.44
      – проф. внески 1% від 3962.60 = 39.63
      Разом утримано (713.27 + 59.44 + 39.63) = 812.34

  75. Оксана сказав:

    Доброго дня. Я вихователь з дипломом бакалавра(зараз це 10 розряд), працюю три роки.Яка в мене повинна бути заробiтна плата.

    • Admin сказав:

      Нараховано за лютий 2018 року:
      – посадовий оклад (10 т.р.) на 1.0 ставки = 3207,00
      – надбавка за вислугу років, 10% (3207,00 х 10 : 100) = 320,70
      – надбавка за престижність праці, 20% (3207,00 х 20 : 100) = 641,40
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3207,00 + 320,70 + 641,40) = 4169,10
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (4169,10 х 18 : 100) = 750.44
      – військовий збір – 1,5% (4169,10 х 1,5 : 100) = 62.54
      – проф. внески 1% від 4169,10 грн = 41,69
      Утримано разом: (750.44 + 62.54 + 41,69) = 854.67
      До видачі на руки:(4169,10 – 854.67) = 3314.43

  76. Анна сказав:

    Доброго дня.
    Працюю кухарем 6 розряду у ДНЗ.

    Нараховано за лютий 2018

    Зарплата 2555
    Заміна техпрацівника 881 (за січень)
    Доплата за шкідливість 88.10 (за січень)
    Надбавка КМУ 511
    Доплата за шкідливість 306,6
    Доплата до МЗП 657
    Премія до свята 894
    Доплата да МЗП -657 (за січень)

    Утримано

    Податок з доходів 886,25
    Профспілкові внески 52,36
    Військовий збір 78,54
    Податок з доходів 56,18 (за січень)

    Поясніть, будь ласка, пункт:
    1. Доплата да МЗП -657 (за січень), чому вона з мінусом? Чи правомірно нараховувати доплату до МЗП, а потім її вираховувати з ЗП?

    • Admin сказав:

      Якщо цю заміну техпрацівника в січні ви виконували в свій робочий час ( в проміжок 8 год/день), то вирахована в лютому за січень доплата да МЗП -657.0 грн. правильно. Але якщо ви цю заміну виконували зверх свого робочого часу в день, а з представленого вами розрахунку слідує, що це так і є, то це відрахування в лютому за січень незаконне. Навпаки, вам ще повинні були зробити за січень доплату да МЗП в сумі 980.50 грн. за посадою техпрацівника, пропорційно відпрацьованого робочого часу.
      Розрахунок п/о за заміну (за 10 днів) від 1 тар. розряду 1762:20 х 10 = 881.00
      Розрахунок мінімальної з/п (за 10 днів) 3723:20 х 10 = 1861.50
      Доплата до МЗП за посадою техпрацівника 1861.50 – 881.00 = 980.50

  77. Віталій сказав:

    Доброго дня. Поясніть, будь ласка які тарифні розряди передбачені технічним працівникам сільської загальноосвітньої школи: завідувач господарства, робітник по ремонту, прибиральниця.
    Як нараховується їм заробітна плата.

    • Admin сказав:

      Схеми тарифних розрядів вказаних вами працівників ЗОШ передбачені додатками 11 (завідувач господарства- 7-8 т.р.) і 12 (робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, споруд і обладнання- 2-5 т.р., прибиральник території- 1 т.р., прибиральник службових приміщень- 1-2 т.р.) до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ”. Умови оплати праці працівників за цими посадами передбачені наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 і наказом МОН 26.09.2005 р. № 557, в їх частинах, що не суперечать одна одній. Крім цього необхідно також керуватись Типовими штатними нормативами загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженими наказом МОН від 06.12.2010 р. № 1205.

  78. Ольга сказав:

    У нас у відділі освіти працює комірник з вищою бухгалтерскою освітою. Оплату йому назначають по 1 розряду. Це правомірно чи ні.

    • Admin сказав:

      Додатком 12 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 за посадою комірника передбачені 1-2 тарифні розряди. Величина тарифного розряду за посадою комірника не залежить від освітнього рівня працівника, призначеного на цю посаду.

  79. Олена сказав:

    Доброго дня! Підкажіть, будь ласка.працюю вчителем початкових класів. Вища категорія, старший вчитель, стаж 27 років, навантаження 21 год. яка має бути зарплата? Дякую.

    • Admin сказав:

      Нараховано за лютий 2018 року:
      – посадовий оклад (14 т.р.) за умови навчального навантаження – 21 год./тижд. і оплати праці за рахунок освітньої субвенції з урахуванням підвищення п/о з 01.01.2018 р. на 10% і підвищення на 10% за звання “старший вчитель” ((4264.00 х 110 : 100) х 110 : 100): 18 х 21 = 6019.35
      – надбавка за вислугу років, 30% (6019.35 х 30 : 100) = 1805.81
      – надбавка за престижність праці, 30% (6019.35 х 30 : 100) = 1805.81
      – доплата за класне керівництво, 20% від п/о незалежно від навантаження ((4264.00 х 110 : 100) х 110 : 100) х 20 : 100) = 1031.89
      – доплата за перевірку письм. робіт, 15% від п/о незалежно від навантаження ((4264.00 х 110 : 100) х 110 : 100) х 15 : 100) = 773,92
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (6019.35 + 1805.81 + 1805.81 + 1031.89 + 773,92) = 11436.78
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (11436.78 х 18 : 100) = 2058.62
      – військовий збір – 1,5% (11436.78 х 1,5 : 100) = 171.55
      – проф. внески 1% від 11436.78 грн = 114.37
      Утримано разом: (2058.62 + 171.55 + 114.37) = 2344.54
      До видачі на руки:(11436.78 – 2344.54) = 9092.24

  80. Ирина сказав:

    Доброго дня! Я працюю медичною сестрою 11 років друга категорія розрахуйте будьласка мою зарплату!!!БУДЬЛАСКА

  81. Олена сказав:

    Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як і де можна оформити пільговий довгостроковий кредит на придбання житла педагогічним працівникам. Дякую!

  82. Юлія сказав:

    ДОБРОГО ДНЯ. підкажіть, буль ласка, як освіта впливає на тарифний розряд для директора сільського будинку культури? 22 повних роки стажу роботи в культурі. Дякую?

  83. Тетяна сказав:

    Добрий день!Будь ласка, підскажіть,яка в мене повинна бути зарплата. Працюю керівником гуртків в ПНЗ охопленість 520 дітей. Педстаж 21 рік. Звання керівник гуртка – методист. Навантаження 20 год.

  84. Ольга сказав:

    Доброго дня! Працюю психологом у НВК на 0,5 ставки, довантажена 1 годиною психології в 11 класі та 5 годинами факультативів. В 2017 році отримала ІІ категорію. Заробітну плату отримую як спеціаліст ІІ категорії за 0,5 ставки та як спеціаліст за 6 год (факультативи). Чому так?

    • Admin сказав:

      Посада практичного психолога ЗНВ хоч і відноситься до посад педагогічних працівників, але за багатьма ознаками відрізняється від посад вчителів і викладачі ЗНВ. Тарифні розряди, а відповідно і посадові оклади педагогічних працівників залежать від їх освітньо – класифікаційного рівня. Присвоєння кваліфікаційних категорій педагогічних працівників передбачене постановою КМУ від 23.12.2015 р. № 1109 «Про затвердження переліку кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників та порядку їх присвоєння». Порядок присвоєння кваліфікаційних категорій педагогічних працівників проводиться у відповідності з Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. N 930.
      Типове положення про атестацію педагогічних працівників містить багато нюансів, які передбачають умову: що для поширення присвоєної кваліфікаційної категорії на все педагогічне навантаження педагогічних працівників – обовязкове проходження ними підвищення кваліфікації з усіх предметів, які вони викладають. Тим більше при різних вимогах Типового положення до умов, необхідних для проходження атестації різними категорій педагогічних працівників, наприклад, практичними психологами і вчителями.
      Щодо педагогічного навантаження педагогічних працівників, то воно також різне, для практичного психолога – 40 год./тиждень, а для вчителя – 18 год./тиждень.
      Тому з цим питанням вам необхідно розбиратися на місці.

  85. Віталій сказав:

    Дякую за відповідь на запитання від 26.02.2018р. Будь ласка, ще одне запитання.
    Згідно відомості на ЗП даним працівникам нарахована так:
    завідуючий господарством – (6 тр) 2555 + 1168 – 670,14 – 55,84 = 2997,02(гр)
    робітник по ремонту – (2 тр) 1921 + 1802 – 670,14 – 55,84 = 2997,02(гр)
    прибиральниця – (1 тр) 1762 + 176,2(10%) + 1961 – 701,86 – 58,49 = 3138,85(гр)
    Чи правильно нарахована заробітна плата?

    • Admin сказав:

      За посадою зав. господарством повинен бути не 6, а мінімум – 7 т.р. Всі інші нарахування за лютий правильні, а от щодо відрахованих сум із зарплати в лютому у нас нема даних – чому такі відрахування відбулися?

      • Віталій сказав:

        Дякую за пояснення. Якщо оплата праці працівників зводиться до МЗП (зрівнялівки) то і використання ТР ні до чого.

  86. Віктор сказав:

    Доброго дня. Я, Віктор працюю в професійно-технічному училещі 9 років, за 10 тарифним розрядом майстром виробничого навчання, яка повинна бути зоробітна плата на 2018 рік підскажіть
    будь-ласка?

  87. Анна сказав:

    Доброго вечора .Підкажіть будь ласка яка має бути заробітня плата при дипломі магістра стаж роботи 4 роки Години: 3 ГОД англ мова 5 год образотворче мистецтво 2 год мистецтво 2 год художня культура 6 год інклюзивне навчання 0,5 ставки групи продовженого дня + класне керівництво 5 класу(15 учнів)

    • Admin сказав:

      Яка у вас кв. категорія, в якому розмірі встановлена надбавка за престижність, чи перевіряєте ви зошити?

      • Анна сказав:

        категорії ще нема перевіряю зошити 3 год і 10% за престижність

        • Admin сказав:

          Нараховано за лютий 2018 року:
          – посадовий оклад (11 т.р.) за умови навчального навантаження – 18 год./тижд.(3+5+2+2+6) і оплати праці за рахунок освітньої субвенції з урахуванням підвищення п/о з 01.01.2018 р. на 10% ((3471.00 х 110 : 100) = 3818,10
          – надбавка за вислугу років, 10% (3818,10 х 10 : 100) = 381,81
          – надбавка за престижність праці, 10% (3818,10 х 10 : 100) = 381,81
          – доплата за класне керівництво, 25% від п/о незалежно від навантаження (3818,10 х 25 : 100) = 954.53
          – доплата за перевірку письм. робіт з англ.мови, 10% від п/о залежно від навантаження ((3818,10 : 18 х 3) х 10 : 100)= 63.64
          – посадовий оклад (11 т.р.) в групі продовженого дня (0.5 ставки) за умови оплати праці за рахунок освітньої субвенції з урахуванням підвищення п/о з 01.01.2018 р. на 10% ((3471.00 х 110 : 100)х 50% = 1909.05
          – надбавка за вислугу років, 10% (1909.05 х 10 : 100) = 190.91
          – надбавка за престижність праці, 10% (1909.05 х 10 : 100) = 190.91
          – індексація – ні
          Нараховано разом: (3818,10 + 381,81 + 381,81 + 954.53 + 63.64 + 1909.05 + 190.91 + 190.91) = 7890.76
          Утримано:
          – податок на доходи фізичних осіб – 18% (7890.76 х 18 : 100) = 1420.34
          – військовий збір – 1,5% (7890.76 х 1,5 : 100) = 118.36
          – проф. внески 1% від 7890.76 грн = 78.91
          Утримано разом: (1420.34 + 118.36 + 78.91) = 1617.61
          До видачі на руки:(7890.76 – 1617.61) = 6273.15

  88. Ольга сказав:

    Я,працюю в днз,вихователь.муз.керівник,фіз.інструктор,присвоєна 2 категорія (12 розряд),а фіз.інструктора і музичного керівника мені виплачують по 7 розряду,як таке може буди,і маю вищу освіту.

    • Admin сказав:

      Розміри тарифних розрядів, а відповідно і посадових окладів педагогічних працівників дошкільних закладів освіти залежать від їх освітньо-кваліфікаційного рівня, а також від присвоєної їм класифікаційної категорії. Порядок присвоєння класифікаційних категорій педпрацівникам передбачений Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України 6.10.2010 № 930. Відповідно до пункту 3.23 Типового положення при суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад.
      Тарифні розряди за посадами педагогічних працівників дошкільних закладів освіти передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів усіх типів і найменувань, яка є додатком 9 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557. Цією Схемою передбачені такі тарифні розряди:
      – вихователь 2 кв. категорії – 12 т.р.
      – музичний керівник 2 кв. категорії – 10 т.р.
      – інструктори з фізкультури 2 кв. категорії – 10 т.р.
      Схемою (додатком 9) не передбачено 7 т.р. для педагогічних працівників. На сьогодні найнижчим т. р. для педагогічних працівників дошкільних закладів освіти є 9 т.р.
      При цьому 9 тарифний розряд установлюється фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста – бакалавра (до введення в дію Закону України “Про освіту” – середньої спеціальної освіти).

  89. Антонина сказав:

    Здравствуйте. На сколько правдоподобна информация, что учителям в марте должна быть какая то доплата?

  90. Софія сказав:

    Добрий день ! Працюю прибиральником приміщень -2 розряд ,яка буде з/плата в січні-лютому2018р?

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень, лютий 2018 року:
      – п/оклад прибиральника адмін. приміщень (2 т.р.) = 1921.00
      – доплата до мінімальної з/плати (3723.00 – 1921.00) = 1802.00
      – доплата за використання дез. засобів (якщо передбачено умовами праці), нараховується понад МЗП, 10% від 1921.00 = 192.10
      – індексація (не має права)
      Разом нараховано: (1921.00 + 1802.00 + 192.10) = 3915.10
      – податок на ДФО 18% від (3915.10 х 18 : 100) = 704.72
      – військовий збір 1,5% від 3915.10 = 58.73
      – проф. внески 1% від 3915.10 = 39.15
      Утримано разом: (704.72 + 58.73 + 39.15) = 802.60
      До видачі (3915.10 – 802.60) = 3112.50

  91. В’ячеслав сказав:

    Добро дня! У нас створилася громада, в яку входить 7 сіл . Працюю системним адміністратором. Освіта вища з програмного забезпечення автоматизованих систем. Обслуговую 7 сільських рад, 7 закладів культури та 5 закладів освіти (школи) . Підкажіть, будь ласка, який тарифний розряд у мене має бути, відповідно оклад та заробітна плата ? Чи можуть встановлювати якісь доплати? Крім основних посадових обов’язків системного адміністратора, ще ремонтую комп’ютерне обладнання та заправляю лазерні картриджі (що дуже шкідливо!). Дякую!

    • Admin сказав:

      В штаті якого закладу або установи ви значитесь? Може це школа, будинок культури або у штаті самого ОТГ? Якщо в ОТГ, то потрібно знати чи ви службовець, а чи посадова особа ОМС – спеціаліст.

  92. В’ячеслав сказав:

    Доповнення до запитання від 15.03.2018р.
    Рахуюся, як службовець у штаті ОТГ ( населення 6323 чол.)

    • Олександр сказав:

      Директор і головний бухгалтер навчального закладу не виплачують доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, посилаючись на якесь розпорядження міського відділу освіти, але показати це розпорядження не можуть, бо воно не може існувати юридично, тому що це заперечення Ст.105 КЗпП, постанови КМУ №1298 від 30 серпня 2002р. І таке відбувається в багатьох професійних навчальних закладах м. Чернігова. Як припинити це свавілля ?

      • Admin сказав:

        Не зовсім зрозуміле ваше питання. Якщо не платять, то не треба давати згоди на виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників.

        • Олександр сказав:

          Добрий вечір!До запитання від 18.03.
          На групі з 30 учнів працює 2 майстри виробничого навчання. Один захворів, а інший займається групою один без наказу про заміщення. В посадовій інструкції про заміщення відсутнього майстра не згадується взагалі. Раніше майстер, який залишивсь, писав заяву на доплату за виконання обов’язків відсутнього майстра і заяву задовольняли, а тепер відмовили без пояснень.

          • Admin сказав:

            Це дійсно є порушенням норм Трудового законодавства. Для вирішення Вашої проблеми зверніться в місцевий орган Держпраці (в управління з питань додержання законодавства про працю міської ради).

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці службовців органів місцевого самоврядування передбачені постановою КМУ від 9 березня 2006 р. № 268. Посадові оклади для службовців ОМС наведені в додатку № 55 до постанови № 268. Крім посадового окладу постановою передбачено до виплати:
      – надбавку за вислугу років в таких розмірах: понад 3 роки стажу – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 років – 25, понад 20 років – 30, понад 25 років – 40 відсотків посадового окладу;
      – надбавку у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи;
      – премію за особистий вклад в загальні результати роботи установи у розмірі не менш як 10 відсотків посадового окладу.
      Щомісяця проводиться індексація заробітної плати на умовах, передбачених постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

  93. Наташа сказав:

    добрый день!Работаю фельдшером в амбулатории 18 лет у меня первая категория,какая у меня должна быть зарплата?

  94. Марина сказав:

    Доброго вечора!допоможіть порахувати заробітну плату.я кухар 4-го розряду,працюю в днз на 0,75 ставки +12% гарячий цех.

    • Admin сказав:

      Нараховано за березень 2018 року:
      – п/оклад кухара (4 т.р.) на 0.75 ставки (2238 х 0.75) = 1678.50
      – доплата до мінімальної з/плати (3723.00 х 0.75 = 2792.25 – 1678.50) = 1113.75
      – доплата за важкі умови праці -12%, нараховується понад МЗП, (1678.50 х 12 : 100) = 201.42
      – індексація (не має права)
      Разом нараховано: (1678.50 + 1113.75 + 201.42) = 2993.67
      – податок на ДФО 18% від (2993.67 х 18 : 100) = 538.86
      – військовий збір 1,5% від 2993.67 = 44.91
      – проф. внески 1% від 2993.67 = 29.94
      Утримано разом: (538.86 + 44.91 + 29.94) = 613.71
      До видачі (2993.67 – 613.71) = 2379.96

  95. Юлія сказав:

    Доброго дня! допоможіть порахувати заробітну плату. Працюю бактеріологічній лабораторії Лабораторного центру фельдшером-лаборантом вищої категорії з січня 1999року.Дякую!

    • Admin сказав:

      Ваша зарплата з січеня 2018 року повинна бути:
      – посадовий оклад (10 т.р.) з врахуванням підвищення на 15% за роботу з алгергенами (3207.00 х 115 : 100) = 3688.05
      – надбавка за вислугу років 20% (3688.05 х 20 : 100) = 737.61
      – індексація – ні
      Разом: (3688.05 + 737.61) = 4425.66
      – податок на ДФО 18% від 4425.66 = 796.62
      – військовий збір 1,5% від 4425.66 = 66.38
      – проф. внески 1% від 4425.66 = 44.26
      Разом утримано (796.62 + 66.38 + 44.26) = 907.26
      До видачі (4425.66 – 907.26) = 3518.40

  96. Олександр сказав:

    Доброго вечора! Допоможіть будь ласка нарахувати заробітну плату. Працюю вчителем вищої категорії,старший вчитель,стаж 35 років, навантаження 21,75 годин та 4 години гурткової роботи.

    • Admin сказав:

      Чи ведете класне керівництво, в якому класі, перевіряєте зошити, в якому класі, з якої дисципліни, скільки годин, який встановлено розмір надбавки за престижність?

      • Олександр сказав:

        Доброго вечора! Допоможіть будь ласка порахувати заробітну плату. Працюю вчителем музичного мистецтва.Вища категорія,старший вчитель,стаж 35 років, навантаження 21+0,75 год., та 4 години позакласної гурткової роботи. Класного керівництва немаю,за престиж не платять,за вислугу років тільки 20% оплачують.

  97. ОЛЬГА сказав:

    Доброго дня. Допоможіть будь ласка порахувати яка в мене має бути зарплата. Працюю вихователем у різновіковій групі 25 дітей. власник- сільська рада. Стаж- три роки і три місяці. Освіта повна вища спеціаліст вчора атестувалася на другу категорію.Наперед дякую.

    • Admin сказав:

      Нараховано за квітень 2018 року:
      – посадовий оклад вихователя 2 кв. категорії (12 т.р.) на 1.0 ставки = 3735,00
      – надбавка за вислугу років, 10% (3735,00 х 10 : 100) = 373,50
      – надбавка за престижність праці, 20% (3735,00 х 20 : 100) = 747,00
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3735,00 + 373,50 + 747,00) = 4855,50
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (4855,50 х 18 : 100) = 873,99
      – військовий збір – 1,5% (4855,50 х 1,5 : 100) = 72,83
      – проф. внески 1% від 4855,50 грн = 48,56
      Утримано разом: (873,99 + 72,83 + 48,56) = 995,38
      До видачі на руки:(4855,50 – 995,38) = 3860.12

  98. Тарас сказав:

    Допоможіть будь ласка, будь ласка нарахувати заробітну зарплату, працюю художником реставратором 2 кат. із жовтня 2015 року в художньому музеї, маю інвалідність 3 групу по слуху,дякую наперед!

  99. Наташа сказав:

    Добрый день!Я работаю 18лет фельдшером в амбулатории семейной медицины,имею 1 категорию,какую я должна получать зарплату?

    • Admin сказав:

      Ваша зарплата в 2018 році повинна бути:
      – посадовий оклад (9 т.р.) = 3048.00
      – надбавка за вислугу років 20% (3048.00 х 20 : 100) = 609.60
      – доплата до мінімальної з/п (3723.00 – (3048.00 + 609.60) = 65.40
      – індексація – ні
      Разом: (3048.00 + 609.60 + 65.40) = 3723.00
      – податок на ДФО 18% від 3723.00 = 670.14
      – військовий збір 1,5% від 3723.00 = 55.85
      – проф. внески 1% від 3723.00 = 37.23
      Разом утримано (670.14 + 55.85 + 37.23) = 763.22
      До видачі (3723.001 – 763.22) = 2959.78
      Крім того, усім працівникам може встановлюватися надбавка за складність та напруженість праці в розмірі до 50 % посадового окладу.
      Що стосується надбавки за тривалість безперервної роботи, то окремим категоріям персоналу амбулаторій сімейної медицини (лікарям, медичним сестрам дільничним, зубним лікарям та сестрам медичним загальної практики – сімейної медицини) передбачено виплату зазначеної надбавки.
      Виплата фельдшерам такої надбавки діючими умовами оплати праці не передбачена.

  100. Тарас сказав:

    Хто можете тут відпоісти
    “Допоможіть будь ласка, будь ласка нарахувати заробітну зарплату, працюю художником реставратором 2 кат. із жовтня 2015 року в художньому музеї, маю інвалідність 3 групу по слуху,дякую наперед!”???

  101. Олена сказав:

    Скажіть будь-ласка який може бути максимальний тарифний розряд у бухгалтера з вищою освітою, який працує у відділі культури і туризму?

  102. Ганна сказав:

    Індексація зарплати нараховується до мінімальної зарплати чи до окладу? Наприклад, мінімальна 3723 грн. Діловод – 5 тарифний розряд (Нараховують так: оклад 2396грн.+індекс. 1327грн. Всього нарах. 3723грн. (чистими на руки 2997грн.)Правильно чи ні?

  103. Марина сказав:

    Допоможіть, будь ласка, розрахувати зарплату завідувача шкільної бібліотеки (І категорія), освіта середня-спеціальна,стаж 16 років. У школі 23 класи. Фонд бібліотеки 30000 прим. худ. л-ри + 10000 підручників. За результатами атестації(2013) мала би отримувати зарплату за 11 тарифним розрядом, але економіст стверджує, якщо немає вищої освіти – можу платити тільки за 10 т.р.(щоб зробити розмежування між вищою освітою і середньою-спеціальною).
    Скажіть, чи правомірні дії економіста у самовільному зниженні тарифного розряду і чи мають доплачувати за роботу з фондом(враховуючи кількість екземплярів), може за кабінет??? До речі у цьому році атестуюсь на “провідного” бібліотекаря, що очікувати в зарплаті.

  104. Михайло сказав:

    Доброго дня. З 1 квітня нам відмінили доплату за класне керівництво. Працюю в ПТНЗ в групах ТУ (де діти після 11 класу), аргументують це тим, що вийшов такий закон. Чи є таке наспр2

  105. Алла сказав:

    Доброго дня!
    Допоможіть будь ласка розрахувати з/п вчителя.
    9 годин навантаження хімії, 5% престижності, старший вчитель, стаж роботи 13 років, категорія перша, маю ставку заступника директора.
    Працюю в гімназії де мережа учнів 721, класів 25.

  106. Тамара сказав:

    доброго дня.допоможіть розрахувати з\п вихователя днз змішаної групи 9 тарифний розряд 25 років стажу

  107. Наташа сказав:

    Добрый день!Работаю семейным врачем и заведующей в амбулатории.Общий медицинский стаж 7лет 7месяцев.Категории нет.Посчитайте пожалуйста какая у меня должна быть зарплата?

  108. Антонина сказав:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста грядут какие-то изменения в худшую сторону по тарифным разрядам для учителей.

    Были какие-то доплаты (воспитатель группы продлённого дня 2 категории 13 лет педстажа, социальная льгота на налог 3 детей 5 лет и 10 лет) зарплата больше на 400 грн.

  109. катя сказав:

    Я – практичний психолог вищої категорії,10 років стажу у школі, навантаження – ставка. Як вирахувати зарплату? І скільки має бути до виплати?

  110. Кристина сказав:

    Я – на должности практического психолога, но имею высшее образование начальные классы. Влияет ли это на оформление оклада. И может ли быть оклад меньше прожиточного минимума?

  111. ІРИНА сказав:

    працюю інженером з охорони праці у районній лікарні. Маю вищу технічну освіту та першу категорію.Яку я маю отримувати заробітну плату у 2018році.Зараз я отримую мінімальну заробітну платую

  112. Інна Андрївна сказав:

    Доброго вечора! Працюю вчителем початкових класів, маю 14 т. р. Маю ще додаткове навантаження 0,5 ставки ГПД. З вересня 2017 року 0,5 ГПД оплачують мені за 11 т. р. Чи правильно це? Курси підвищення кваліфікації проходила як вчитель і вихователь ГПД, окремого атестаційного листа немає, але і 0,5 ГПД не основне навантаження. Дуже рада буду прочитати ваші роз‘яснення. Дякую.

  113. людмила сказав:

    работаю в отделе образования ОТГ инспектором, общая численность до 15 тысячи человек.Какая должна быть у меня заработная плата?

  114. марія сказав:

    Виконую обов’язки завідувача ( 15 тарифний розряд ) на час догляду за дитиною до 3 років + 0.5 ставки вихователя.
    Як правильно бухгалтерія повинна проводи нарахування?Дякую.

  115. Тетяна сказав:

    Доброго дня!!!!По якому тарифному розряду нараховується заробітня плата зав.клубом без спеціальної освіти

  116. Надія сказав:

    Доброго дня! Скажіть, будь ласка, новоутворена ОТГ,до нас перейшли завбібліотеки-філії їз централізованої бібліотеки. Оскільки у нас немає такої кількості користувачів, (І група за оплатою праці понад 75 тис. чол. 12 тарифний розряд )ми переводимо їх у завбібліотек і відповідно понижуємо з 12 тарифного розряду до 8 відповідно до ІУ групи за оплатою праці. Чи вірно я зробила?Чекаю відповіді. Щиро дякую.

    • Admin сказав:

      Ні, не вірно.
      Щодо Вашого питання читайте статтю на нашому сайті “Порядок встановлення тарифних розрядів бібліотечним працівникам в ОМС” та ставте в рекламних роликах лайки.

      Постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84 затверджено «Порядок виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек». Згідно з цим документом доплата за вислугу років бібліотечним працівникам встановлюється залежно від стажу роботи в таких розмірах: понад 3 роки — 10 % посадового окладу; понад 10 років — 20 %; понад 20 років — 30 %. Нарахування та виплата доплати проводиться щомісяця за фактично відпрацьований час.

      Крім того Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 30.09.2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек», якою передбачено установлення працівникам бібліотек надбавки за особливі умови роботи у розмірі до 50 % посадового окладу (З врахуванням змін, внесених згідно постанови КМУ від 25.03.2014 р. N 89).

      Надбавка встановлюється працівникам державних та комунальних бібліотек, які здійснюють культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, зазначені у додатку до порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних та комунальних бібліотек, затвердженого постановою КМУ від 22.01.2005 р. № 84 (далі — Порядок).

      Постановою № 1073 не встановлено обмеження щодо виплати такої надбавки бібліотекарям, які працюють за сумісництвом.

  117. Наташа сказав:

    Добрый день!Работаю семейным врачем и заведующей амбулатории.Общий медицинский стаж 7 лет и 7 месяцев.Стаж семейного врача 3года.Категории нет.Какую я должна получать зарплату?

  118. Олена сказав:

    Доброго дня. Я працюю керівником гуртків з пішохідного туризму. Дуже часто виїзжаю на змагання на період від 3 до 10 днів. Маю 27 годин на неділю навантаження. Як повиина бути розрахована заробітня плата за ці дні коли я відпрацьовую не 8 годин а 24 на добу. Можливі відгули ? і як вони нараховуються. один за один? Дякую.

  119. Олена сказав:

    Хочу додати до питання, що за відгули у нас боротьба. Керівниця вважає робочим днем навіть якщо в мене за планом 3 години, а я працюю 24 замість трьох. так багато років такі керівники як я не можуть встановити вірну міру начислення заробітної плати за позанормові часи. Нам рахують як не за 24 години а як за 8. Не враховуючи нічний час та вихідні. Допоможіть

  120. Ольга сказав:

    Працюю у університеті 15 років методистом спочатку вищої категорії (т.р.-10),а з травня 2017 року перевели на посаду методиста по 7 т.р. .оскільки не була проведена атестація.У вересні атестувалась на методиста без категорії- розряд став 9.Чи правомірно це і який т.р. з 1.01.2018 року

    • Admin сказав:

      Величина тарифного розряду, а відповідно і розміру посадового окладу педагогічного працівника залежить від присвоєної йому кваліфікаційної категорії у порядку, передбаченому Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України 6.10.2010 № 930

      Відповідно до Типового положення атестація педагогічних працівників навчальних та інших закладів є обов’язковою. Атестація може бути черговою або позачерговою.

      Умовою чергової атестації педагогічних працівників є обов’язкове проходження ними не рідше одного разу на п’ять років підвищення кваліфікації на засадах вільного вибору форм навчання, програм і навчальних закладів.

      Атестація педагогічного працівника, який підлягає черговій атестації, може бути перенесена на один рік у випадку тривалої тимчасової непрацездатності або при переході працівника у рік проведення чергової атестації на роботу до іншого навчального закладу та з інших поважних причин. За такими працівниками до
      наступної чергової атестації зберігаються встановлені попередньою атестацією кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання.

      На час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (якщо дитина потребує домашнього догляду – до досягнення дитиною шестирічного віку)за педагогічними працівниками зберігаються кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання. Час перебування у таких відпустках не враховується при визначенні строку чергової атестації.

      За результатами атестації педагогічний працівник визнається таким, що відповідає
      займаній посаді, якщо:
      1) має освіту, що відповідає вимогам, визначеним нормативно-правовими актами у галузі освіти;
      2) виконує посадові обов’язки у повному обсязі;
      3) пройшов підвищення кваліфікації.

      Питання оплати праці регулюються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Зокрема, статтею 96 КЗпП України встановлено, що посадові оклади працівникам установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади працівникам у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

      Така ж норма міститься у пункті четвертому Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 р. № 102.

      А пунктом 6.3 Типового положення навіть передбачено, що у разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівником навчального чи іншого закладу або органу управління освітою може бути прийнято рішення про розірвання трудового договору з працівником.

      Схемою тарифних розрядів посад окремих категорій педагогічних працівників навчальних закладів і установ освіти (додаток 4 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 у редакції наказу МОН від 20.01.2017 р. № 81) за посадою Методиста навчального (навчально-методичного) відділу університету, академії, інституту без категорії передбачений 9 тарифний розряд. Відповідно до Єдиної тарифної сітки посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери з 1 січня 2018 року для педагогічних працівників, яким присвоєно 9 т.р. передбачений посадовий оклад у розмірі 3048 грн., а для тих педпрацівників, виплата заробітної плати яким здійснюється за рахунок субвенції з Дуржбюджету – 3352,80 грн.
      ——————————————
      Якщо Ви задоволені нашою відповіддю на Ваше запитання, просимо лайк по рекламним роликам на сайті.

  121. Тетяна сказав:

    Доброго дня. Допоможіть, будь ласка, розібратися з оплатою відпускних. Працюю вчителем у школі, маю другу категорію. У 2015 році пішла у декретну відпустку. По закінченню відпустки по догляду до трьох років взяла невикористану відпустку, яку оплатили за 10 розрядом. Чи правильно це, чи потрібно було за 12?

    • Admin сказав:

      Постановою Кабміну від 14.12.2016 р. № 974 з 01 січня 2017 року були підвищені на 2 тарифні розряди посадові оклади педагогічних працівників навчальних закладів та установ освіти, тобто для вчителів ЗОШ 2 категорії згідно з додатком 6 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 було передбачено 12 тарифний розряд.

      Якщо це підвищення посадових окладів відбулося у період, коли Ви знаходились у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, Вам на рівні зі всіма педпрацівниками школи повинні були підвищити посадовий оклад, тому що на цей час Ви числились в штатному складі учбового закладу.

      Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з цього розрахункового періоду (12 к.міс). Коли працівник у розрахунковому періоді не мав заробітку розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

      Таким чином якщо Ви вийшли з відпустки після 01.01.2017 року, у звязку з находженням у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не мали заробітку в розрахунковому періоді і взяли належну Вам щорічну відпустку, розрахунок відпускних повинен проводитись виходячи з 12 тарифного розряду.

  122. Марта сказав:

    Підкажіть, будь ласка, я працюю вчителем-логопедом в обласному центрі соціальної реабілітації дітей-інвалідів, кваліфікаційна категорія – спеціаліст.
    За яким розрядом мені мають нараховувати зарплату?
    І чи мають право не виплачувати кошти за напруженість, мотивуючи відсутністю грошей (працівниці виплатили декретні, а іншим спеціалістам грошей не вистачило ні за на пруженість, ні на премію, як нам пояснив бухгалтер )?
    Дякую.

    • Admin сказав:

      Оплата праці працівників обласного центру соціальної реабілітації дітей-інвалідів здійснюється відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. N 308/519.

      Відповідно до пункту 1.3 Умов оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців і робітників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, сільського господарства та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.

      Таким чином, тому що вчитель – логопед значиться в Перечні посад педагогічних працівників (Постанова КМУ від 14.06.2000 р. № 963) його оплата праці здійснюється відповідно до умов оплати праці педагогічних працівників.

      Педагогічним працівникам установ соціального захисту (крім дитячих будинків) ставки заробітної плати (посадові оклади) встановлюються в розмірах і на умовах, передбачених для аналогічних працівників установ освіти.

      Оплата праці педагогічних працівників проводиться відповідно до наказів Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 “Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти” та від 26.09.2005 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ”.

      Посадові оклади педагогічних працівників визначаються за схемами тарифних розрядів, затвердженими наказом Міносвіти від 26.09.2005 р. № 557.

      Так, відповідно до схеми тарифних розрядів, затвердженої додатком 6 до цього наказу, посадовий оклад вчителя-логопеда визначається за 10 – 14-м тарифними розрядами ЄТС залежно від наявної кваліфікаційної категорії.

      Ви не вказали яка у вас кваліфікаційна категорія, тому свій тарифний розряд перевірте самі за Схемою тарифних розрядів, затвердженою додатком 6 до цього наказу МОН № 557.

      Згідно з пунктом 16 вищезазначеної Інструкції № 102, педагогічним працівникам установ соціального захисту (крім дитячих будинків) ставки заробітної плати (посадові оклади) відповідно до переліку установ (додаток 5) підвищуються на 15 – 20 відсотків.

      Конкретний перелік працівників, які мають право на підвищення посадових окладів, і розмір підвищення визначаються керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом залежно від інтенсивності і тривалості спілкування з вихованцями, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують тривалого лікування або особливих умов виховання.

      В штатному розписі працівнику встановлюється посадовий оклад з урахуванням підвищень. Якщо працівник має право на підвищення посадового окладу за декількома підставами, то абсолютний розмір кожного підвищення установлюється окремо одне від одного до схемного посадового окладу (тарифної ставки).

      Що стосується надбавки за складність, напруженість у роботі, яка передбачена до виплати наказом МОН № 557, то її виплата здійснюються за рішенням керівника закладу у межах наявних коштів на оплату праці.

      Виплатила декретних працівнику не має ніякого відношення до встановлення і виплати надбавок і премій іншим працівникам, тому що така виплата здійснюється за рахунок спеціально предназначеного для цього Фонду соціального страхування, а не за рахунок фонду заробітної плати.

  123. Людмила сказав:

    Доброго ранку ! Працюю акушеркою на ФАП більше 20 років на 0.5 ставки . маю вищу категорію. Якою має бути моя зарплата ? Дякую !

  124. Юлия сказав:

    Доброе утро! Вопрос!) Практический психолог, работает в ПТНЗ на ставку, квалификация специалист, пока нет категории. Учебное учреждение обучает профессии ( без среднего образования) 2 полные группы детей с валами( розумовими), так вот такой вопрос, надбавка в размере 20 % выплачиваемая за часы работы психолога( в конкретном случае) как правильно рассчитывается!?если можно, пожалуйста, очень детально( для тех кто на бронепоезде)! Очень сложно спорить в бухгалтерии, имея не грамотных специалистов… Спасибо большое!

  125. Олена сказав:

    Я працюю медичною сестрою у школі, до 2018 року мені виплачувалась надбавка за напруженість праці у розмірі 20% на данний момент надбавка знята.Це мотивують відсутністю коштів у бюджеті, На данний момент моя заробітня плата становить 3150 грн “чистими”, а “грязними” 3962,40 сюди входить оклад 3048 та за вислугу років (22 роки стажу) 914,40 грн, підкажіть, будь ласка, чи обовязкова доплата за роботу з деззасобами, які я використовую в своїй роботі і в якому розмірі, а також чи обовязкові виплати за напруженість праці та понаднормовий робочий день( я працюю згідно виданих наказів у неробочий час під час проведення змагань, вечорів відпочинку, екскурсій та інших шкільних міроприємств). Також в 2018 році повідомили про те що не будуть виплачуватися оздоровчі через брак коштів, чи це законно?, Підкажіть будь ласка якщо в коллективному договорі зазначено що до основної відпустки 24 дні я маю додатково 7 днів за напруженість праці, то це обовязково чи на розсуд керівника, також за роботу з деззасобами чи обовязково ще 7 днів до відпустки? Щиро дякую!

    • Admin сказав:

      Відповідно до п.2 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, оплата праці медичної сестри закладу освіти здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я.

      На сьогодні умови оплати праці працівників сфери охорони здоров’я передбачені спільним наказом Міністерства праці і соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення” (далі — Умови).

      Відповідно підпункту 3.4.7. пункту 3.4 розділу 3 Умов працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби установлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

      Медична сестра закладу освіти за умови використанні у своїй роботі дезінфікувальних засобів теж має право на отримання такої доплати.

      Така доплата за таких умов, якщо вона передбачена у посадовій інструкції працівника та колективному договорі, є обов’язковою і виплачується зверху мінімальної заробітної плати.

      Відповідно пункту 4.4 розділу 4 Умов працівникам можуть установлюватись надбавки за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки)

      У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.

      Працівникам закладу, установи надбавки установлюються керівником у межах фонду оплати праці.

      Як бачимо, відповідно до положень Умов така надбавка може виплачуватись працівнику, але не є обов’язковою до виплати.

      Відповідно пункту 5.11 розділу 5 Умов керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

      Як бачимо така матеріальна допомога може надаватись працівникам, але не є обов’язковою до виплати.

      Додаткова відпустка в кількості семи календарних днів для медичних працівників встановлюється за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (Додаток № 2 до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17 листопада 1997 р. № 1290. Додаткова відпустка працівникам, які застосовують у роботі деззасоби, законодавством не передбачена.

      Як компенсація за виконаний обсяг робіт, міру напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка за ненормований робочий день до семи календарних днів.

      Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад. Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.

      Відповідно пункту 5.7 розділу 5 Умов оплата праці медичних працівників, які залучаються для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів поза межами робочого часу (у вечірній час, неробочі дні, під час відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять спортивні змагання та навчально-тренувальні збори, за відпрацьований час, виходячи з посадового окладу та встановленої місячної норми робочого часу.

      У разі виїздів медичних працівників для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто їх посадові оклади, визначені за пунктами 2.1-2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, підвищуються на 15 відсотків, а також відшкодовуються фактичні витрати за проїзд до місця змагання (навчально-тренувального збору) та назад.

      До вказаних вище оплат включено оплату за відпустку.

      У разі залучення медичних працівників до обслуговування спортивних змагань у межах їх робочого часу за ними зберігається заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата за межами робочого часу, що передбачена даними Умовами, не проводиться.

  126. Світлана сказав:

    Доброго дня! Я працюю секретарем у школі вже 10 років. Підкажіть, будь ласка, яка заробітна плата у мене повинна бути якщо:
    з/п – 2396
    допл. до мі – 129
    допл. за напр. і склад. (0,5 ставки) – 1198
    подох – 670
    профсп – 37.23
    військ. зб. – 55.85
    посада називається “Секретар-друкарка” – це 5 розряд? (Друкарську машинку бачила лише на картинці).
    Завчасно вдячна)

    • Admin сказав:

      Посада секретаря (секретаря-друкарки) в загальноосвітніх школах передбачена Типовими штатними нормативами загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженими наказом МОНУ від 06.12.2010 р. № 1205 із розрахунку:
      – 0,5 штатних одиниць при кількості 8 – 10 класів у школі;
      – 1.0 штатних одиниць при кількості 11 і більше класів у школі.

      Відповідно Схеми тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ (Додаток 11 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557) за посадою секретаря, секретаря-друкарка передбачений 4 – 5 тарифний розряд.

      Встановлені вам виплати заробітної плати відповідають вимогам діючих нормативно – правових актів України.

  127. Олена сказав:

    Подскажите пожалуйста, работаю старшей медсестрой в детском саду, Завхоз ушла в отпуск и я выполняю её обязанности, положена ли мне доплата за совмещение должностей?

    • Admin сказав:

      Оплата праці старшої медичної сестри закладу дошкільної освіти здійснюється відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я, передбачених спільним наказом Міністерства праці і соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519.

      Підпунктом 3.1.1 пункту 3.1 розділу 3 Умов передбачено, що професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.

      Старшій медичній сестрі у такому випадку доплата установлюється до посадового окладу з урахуванням підвищення на 10 відсотків за старшинство.

      Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.

      Наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557, яким затверджено умови оплати праці працівників навчальних закладів, яким являється і дошкільний навчальний заклад, теж передбачена виплата такої доплати працівникам.

  128. Lucia сказав:

    Підкажіть, будь ласка!Працюю вчителем початкових класів, педстаж -16 років, з них за фахом – 7 років, освіта – повна вища (ЖДУ ім. І.Франка, почат.навчання). До 1.04.2018 року мала категорію “спеціаліст”, далі – “спеціаліст ІІ категорії”. Запитання: за яким тарифним розрядом ( в обох випадках) мені повинні нараховувати зарплату? За моїми підрахунками мені нараховували відповідно по 10, а надалі – по 11 розряду.

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів передбачена додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Після 01.01.2017 року за посадою учителя всіх спеціальностей без категорії цією Схемою передбачено 10 – 11 тарифний розряд. При цьому фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд (До 01.01.2017 р – 9 т.р.). За посадою учителя другої категорії після 01.01.2017 року Схемою передбачено 12 тарифний розряд.

  129. Настя сказав:

    Здраствуйте,подскажыте пожалуста!Какой обьем работы должна выполнять младшая мед.сестра-уборщица на минимальную зарплату в симейной медицыне?

  130. Катя сказав:

    Доброго вечора, допоможіть будь-ласка розрахувати відпускні, посада помічник вихователя, зарплата на руки 3150 грн, оплачувана відпустка 28 днів + 4 дні невикористаної оплачуваної минулорічної відпустки + 14 днів ремонт приміщень дитсадка. І ще підкажіть скільки днів на рік може мати помічник вихователя відпустки без збереження зарплати? Дякую дуже.

  131. Катерина сказав:

    Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, за яким розрядом мені мають нараховувати залату у ДНЗ? Основне моє місце роботи – вчитель англійської мови ЗОШ, за сумісництвом – керівник гуртка англійської мови у ДНЗ. Після атестації, як керівник гуртка, маю 12 розряд. На ДНЗ ця атестація розповсюджується?

    • Admin сказав:

      Відповідно до пункту 3.22 Типового положення про атестацію педагогічних працівників в ДНЗ за вами зберігається кваліфікаційна категорія, яку вам було присвоєно в ЗОШ.

  132. Сергій сказав:

    Доброго дня! Працюю в комунальному підприємстві директором. Підкажіть будь-ласка, за яким тарифним розрядом повинна оплачуватися мені заробітна плата? Заздалегідь Вам вдячний.

    • Admin сказав:

      Ваш посадовий оклад визначається не за цією таблицею. Умови оплати праці працівників водопровідно-каналізаційної галузі України передбачені Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об̉’єднанням організацій роботодавців „Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України” та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017–2018 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики України 31.01.2017 року за № 7.

  133. Алла сказав:

    Я медсестра, стаж 3 роки. Категорії немає.
    Як мені мають оплачувати святкові ? Поверх зарплати чи їх враховують в мінімальну зарплату ?
    І чи є якась добавка за працю в психіатрії стаціонарі ?

    • Admin сказав:

      При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
      Це вичерпний перелік виплат, які нараховуються поверх розміру мінімальної зарплати. Святкові у цьому переліку не значаться і відповідно входять у розмір мінімальної заробітної плати.

  134. Наталя сказав:

    Добрий день, підкажіть, будь ласка,як нараховується зарплата старшої медсестри в дитячому садку, як що після атестації вона має 1 категорію?

  135. Марина . сказав:

    У мене спеціаліст першої категорії. Яким має бути розряд? Бо нараховують по 11 розряду. Чи це так має бути. Атестацію і курси маю. Стаж 15 років. Дякую.

    • Admin сказав:

      Ви не вказали свою професію. Якщо ви учитель, то схема тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів передбачена додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Після 01.01.2017 року за посадою учителя першої категорії цією Схемою передбачено 13 тарифний розряд.

  136. Катерина сказав:

    Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, як правильно розрахувати оклад старшого вчителя? Наприклад: оклад 4264 грн
    підвищення згідно постанови №22 на 10% = 426,4 грн
    підвищення за звання “старший вчитель” з якого окладу розраховувати з 4264 грн чи 4690,4 (4264+426,4) ?
    В місті відбулася реорганізація школи І-ІІІ ступенів та гімназій на Ліцей1 та Ліцей2, з метою економії заробітної плати. Підскажіть будь-ласка, чи підвищуються оклади на 10% за ліцей?

    • Admin сказав:

      Відповідно до роз’яснень ЦК Профспілки працівників освіти і науки України посадові оклади та ставки заробітної плати педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам повинні встановлюватись з врахуванням їх підвищення з 01.01.2018 року на 10% згідно постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22. Після цього повинні враховуватись інші підвищення, у тому числі за звання “старший вчитель”.
      На жаль Міністерство освіти і науки України не підтримало таку думку профспілок і розіслало в регіони свого листа за № 1/9-64 від 30.01.2018 р. “Щодо оплати праці у 2018 році”. З цим листом Ви можете ознайомитись на нашому сайті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=7443. Відповідно до сьомий абзац тексту листа, якщо педпрацівнику передбачено підвищення посадового окладу за декількома підставами, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу, без урахування розміру іншого підвищення. На сьогодні на місцях при встановленні посадових окладів педпрацівникам керуються саме цим листом МОНУ від 30.01.2018 р. № 1/9-64.

  137. Катя сказав:

    Доброго дня, підкажіть будь-ласка як правильно розрахувати відпускні, посада помічник вихователя, 5 розряд,цього року є оплачувана відпустка 28 днів + 4 дні невикористаної оплачуваної минулорічної відпустки + 14 днів ремонт приміщень дитсадка. Виплатили 4875 грн. Чи так має бути? І ще підкажіть скільки днів на рік може мати помічник вихователя відпустки без збереження зарплати? Дуже прошу дайте відповідь. Наперед щиро вам дякую!

    • Admin сказав:

      Сума відпускних працівника залежить від нарахованої йому суми заробітної плати за 12 місяців, що передують місяцю, в якому він йде у відпустку. Така відпустка як – “за ремонт приміщень дитсадка” не передбачена Законом України “Про відпустки”. Розділом VI зазначеного Закону передбачені наступні ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ:
      Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку:
      Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
      1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
      2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 календарних днів;
      3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію “дитина-інвалід підгрупи А” – до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку;
      3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
      4) учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
      Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, – тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
      5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
      6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
      7) інвалідам I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
      8) особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів;
      9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
      10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
      11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною у медичному висновку;
      12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
      13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
      14) сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
      15) ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
      16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
      17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.
      За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
      18) працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.
      Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
      Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
      За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

  138. Катя сказав:

    Доброго дня. Підскажіть, будь-ласка, а за роботу в ліцеї йде надбавка 10%?

    • Admin сказав:

      Відповідно до підпункт “б” пункту 28 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102, підвищуються на 10 відсотків посадові оклади (ставки заробітної плати) керівних та педагогічних працівників гімназій, ліцеїв, колегіумів, коледжів, гімназій-інтернатів, ліцеїв-інтернатів, колегіумів-інтернатів, вищих професійно-технічних навчальних закладів, вищих художніх професійно-технічних навчальних закладів, професійно-художніх училищ, художніх професійно-технічних училищ.

  139. Наталія сказав:

    Допоможуть розрахувати зп . Працюю практичним психологом в зош l-lllст п’ять років. Атестувалася на другу категорію. Маю класне керівництво 8 клас. І ще 0.5 гуртка.

  140. Нина сказав:

    Добрый день! Скажите пожалуйста, работаю музруководителем на пол ставки в днз уже 4 года, какая должна быть у меня зарплата?

  141. Аліса сказав:

    Доброї ночі. Працюю помічником вихователя 2 місяці в ясельній групі. Маю оклад 2555 як і в інших вікових групах. До мене працювала жінка помі.вих. і мала додаткого 0.25 ставки як ясельна група. І в іншій ясельній групі пом.вих теж мала до травня 2018 додататково 0.25,а потім сняли з неї доплату. А тепер і мені кажуть що вже не доплачують….Ось мені цікаво повині доплачувати чи ні???

  142. Аліса сказав:

    Скажіть. Чому коли виховател працює на дві зміни то йому виплачуюють заміни,а коли помічник вихователя на дві групи працює то нічого не виплачують???? Раніше ж виплачували….

  143. Антонина сказав:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какой % на налог высчитывается с заработной платы если я воспитываю троих детей до 18 лет. Тарифная ставка 4108,50 грн.

  144. Наталія сказав:

    Працювала вчителем початкових класів. Категорія вища, старший учитель, стаж – 40 років. В цьому році переведена на посаду асистента вчителя 0,5 ставки і 0,5 ставки вихователя ГПД. Як буде нараховуватися оплата за працю?

  145. Катерина сказав:

    Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, директору в початковій школі по якому розряду розраховувати оклад, з кількістю учнів 30 ?

  146. Юлія сказав:

    Доброго дня! Допоможіть будь ласка обчислити якою має бути моя з.п. : працюю вчителем математики і фізики в 5-9 класах (27 годин), стаж майже 4 роки, ІІ категорія, перевіряю зошити, маю 1 годину гуртка, вийшла з проф.спілки. Зарання дякую!

  147. Катерина сказав:

    Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, в ліцеї з двома групами ГПД як розрахувати оклад? 5% добавляти до посадового окладу, чи по формулі розраховується? На коофіцієнт надо множити оклад?

  148. Надежда сказав:

    Добрый день. В каком документе прописана надбавка за красный диплом педработнику.В частности интересует фиксированная сумм 3 грн.24 копейки.Спасибо

    • Admin сказав:

      Діючими нормативними документами виплата такої надбавки педпрацівникам не передбачена.

  149. Вікторія сказав:

    Доброго дня! Допоможіть будь ласка. Працюю в садочку кервіником гуртка англійської мови, отримала ступінь бакалавра в 2017, чи можу я розраховувати на 11 тарифний розряд, адже з 2017 бакалавр – це вже вища освіта.
    І ще одне запитання: в 2019 отримаю магістра – на що я зможу розраховувати згідно т.р.?

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд за посадою педагогічного працівника залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також (при відсутності категорії) – від освітньо-кваліфікаційного рівня педпрацівника. Це передбачено додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Педпрацівникам, які не проходили атестацію (у яких відсутня кваліфікаційна категорія) і які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд. Педпрацівникам з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра установлюється 10-11 тарифний розряд. Педпрацівникам, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.
      Враховуючи положення примітки додатка 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 Вам може бути встановлена ставка заробітної плати як на рівні 10, так і 11 тарифного розряду.

  150. Юлія сказав:

    Доброго дня! Допоможіть будь ласка обчислити якою
    має бути моя з.п. : працюю вчителем математики і
    фізики в 5-9 класах (27 годин), стаж майже 4 роки, ІІ
    категорія, перевіряю зошити, 15% за престижність, маю 1 годину гуртка, вийшла з проф.спілки. Зарання дякую!

  151. Ольга сказав:

    Доброго вечора, скажіть будь ласка, кому у школі виплачується директорська надбавка у якому розмірі та чи входить психолог закладу до цього переліку? Заздалегідь вдячна.

    • Admin сказав:

      Нема такої виплати “директорська надбавка”. Про встановлення розмірів посадових окладів директорам закладів ЗСО читайте на нашому сайті за посиланням : http://www.zarplata.co.ua/?p=7920

  152. ксенія сказав:

    Працюю соцробітником в комунальному центрі(відділ надання послуг одиноким та престарілим на дому). Який у нас тарифний розряд і відповідно зарплата. СТАЖ ТУТ 19 РОКІВ. Дякую!

  153. Ірина сказав:

    Доброго дня! Скажіть будь ласка, яка зарплата інженера з охорони праці в школі на пів ставки? Наперед дякую!)

    • Admin сказав:

      Посади фахівців з охорони праці вводяться в штати освітніх установ і закладів за нормативами, визначеними наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці», зареєстрованого в Міністерстві юстиції 01.12.2004 за № 1526/10125.

      Тарифні розряди фахівців з охорони праці установ і закладів освіти залежать від встановленої їм кваліфікаційної категорії.

      Додатком 11 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 передбачені такі тарифні розряди:

      – провідного фахівця з охорони праці – 10 тарифний розряд;

      – фахівця 1 категорії з охорони праці – 9 тарифний розряд;

      – фахівця 2 категорії з охорони праці – 8 тарифний розряд;

      – фахівця без категорії – 7 тарифний розряд.

  154. Світлана сказав:

    По якому тарифному розряду повинна виплачуватись заробітна плата завідуючій дитячого садочка без педагогічної освіти? Чи взагалі може завідувачем працювати людина без освіти?

  155. Катерина Ткачук сказав:

    доброго дня всім. підскажіть будь-ласка, чи буде чинна у 2019 році постанова № 22 від 11.01.2018 “Про підвищення оплати праці педагогічних працівників”?
    Юлия (гость) 18 сен

  156. Юлія сказав:

    Доброго дня! Я Працюю у школі, мені нараховують зарплату за дипломом молодшого спеціаліста, але цього року я закінчила університет(диплом бакалавра 2018, в університеті казали, що це рахується як вища завершена освіта), чи збільшиться зарплата?

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд за посадою педагогічного працівника залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також (при відсутності категорії) – від освітньо-кваліфікаційного рівня педпрацівника. Це передбачено додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Педпрацівникам, які не проходили атестацію (у яких відсутня кваліфікаційна категорія) і які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд. Педпрацівникам з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра установлюється 10-11 тарифний розряд. Педпрацівникам, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.
      Враховуючи положення примітки додатка 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 Вам може бути встановлена ставка заробітної плати як на рівні 10, так і 11 тарифного розряду.

      • Юлія сказав:

        Дякую! Отже може бути встановлений як 10 так і 11 тарифний розряд, якщо я зараз отримую зарплату за 10, то на підставі чого може бути 11?

        • Admin сказав:

          Відповідно до вимог наказу МОН від 26.09.2005 р. N 557 на підставі наявності диплома про освіту.

  157. Ірина сказав:

    Доброго дня!Я працюю вихователем ДНЗ 11 розряду у моїй старшій групі є дитина-інвалід і 2 дитина яка потребує інклюзивної освіти, у групі всього 27 дітей.Чи повинна мені бути доплата?

  158. Оксана сказав:

    Доброго вечора! Я працюю вихователем 10 років, маю вищу педагогічну освіту,а також атестована на 2категорію, і двох неповнолітніх дітей. Яку зарплату я повинна отримувати?

  159. Наташа сказав:

    Добрый вечер!Я работаю фельдшером высшей категории в амбулатории семейной медицины 19 лет.Какая у меня должна быть зарплата?

  160. Анна сказав:

    Добрий день. Подскажите пожалуйста, з/п психолога в лицее после окончания магистратуры.

  161. Ольга сказав:

    Доброго вечора, підскажіть будь-ласка, працюю медсестрою в школі, на 1 ставку медсестри та 0,5 ставки дієтсестри, стаж роботи 11 років ( медичний) + викладаю Захист Вітчизни ( 3 години), так як вчуся заочно на вчителя! Яка повиння бути моя зарплата? Велике дякую)

  162. Світлана сказав:

    Добрий вечір. Підкажіть будь ласка, якою має бути моя заробітна плата на вересень 2018 року?Працюю викладачем у музичній школі, маю вищу категорію, пед.стаж 20 років, тижневе навантаження 26 год. І ще питання, як вираховується лікарняний лист,і чи виплачується він разом із зарплатою, чи повинен приходити окремим нарахуванням на карту? Щиро дякую)

  163. Анна сказав:

    Добрий вечір! Я тільки влаштувалася вихователем у ЗДО паралельно навчаюся на 3 курсі в університеті. В мене 9 тарифний розряд, а в моїх одногрупниць 10. Допоможіть будь ласка, що робити?

  164. Анатолій сказав:

    Доброго дня. Підкажіть,будьласка, я начальник відділу охорони комунального господарства.В моєму підпорядкуванні 40 осіб. Який в мене повинен бути посадовий оклад?

  165. Антонина сказав:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в школе воспитателем группы продлённого дня, имею 2 категорию, стаж работы 14 лет, имею соц. льготу на подоходный налог (3-е детей до 18 лет) – какая у меня должна быть заработная плата и к какому тарифному разряду она относится. Заранее спасибо

  166. Юлія сказав:

    Доброго вечора! Я закінчила університет цього року (бакалавр), зарплату у школі можуть нараховувати як за 10 так і за 11 розрядом. Зараз мені нараховують зарплату за 10 розрядом молодшого спеціаліста, чи є якісь вимоги до підвищення розряду до 11, чи обов’язково потрібно атестуватись для цього?

    • Admin сказав:

      Атестація потрібна тільки для встановлення кваліфікаційної категорії працівнику. У вашому випадку потрібні бажання і наказ керівника про встановлення вам 11 т.р. відповідно до вимог наказу МОН. Підставою є ваш диплом про освіту.

  167. Антонина сказав:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в школе воспитателем группы продлённого дня, имею 2 категорию, стаж работы 14 лет, имею соц. льготу на подоходный налог (3-е детей до 18 лет) – какая у меня должна быть заработная плата и к какому тарифному разряду она относится. Заранее спасибо

  168. Олена сказав:

    Доброго дня!
    Підкажіть будь-ласка, якою має бути зарплатня художника-оформлювача у позашкільному навчальному закладі 1 ставка? Працюю з 2012 року, з 2015 до 2017 року була звільнена за власним бажанням(у зв’язку з декретною відпусткою за основним місцем роботи), з квітня 2018 працюю на 1 повну ставку та отримую на руки близько 2900.

  169. Катерина сказав:

    Доброго дня, підскажіть, будь-ласка, якшо людину беруть на заміну, на 10 днів і її нема в тарифікації.. Як їй нароховувать з/п? По наказу, чи повині приносити тарифікацію на цю людину на 10 днів?

    • Admin сказав:

      Оформлення на тимчасову роботу на загальних підставах відповідно до Кодексу законів про працю.

  170. Катерина сказав:

    Добрий день. Підскажіть, будь – ласка, якщо водію шкільного автобуса нараховують заробітну плату по 4-му тарифному розряду, згідно чого йому можна підвисити заробітну плату до 5-го тарифного розряду?

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту закладів та установ освіти передбачена додатком 14 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Тарифні розряди водіїв автобусів залежать від габаритної довжини автобуса (метрів): до 5 метрів – 2 т.р.; до 7,5 м – 3 т.р.; до 9,5 м – 4 т.р.; понад 9,5 м – 5 т.р.

  171. Бірюк Ганна Іллівна сказав:

    Доброго вечора. Підкажіть, будь ласка, за яким тарифним розрядом мені повинні оплачувати 0,25 ставки лаборанта хімкабінету, якщо я вчитель хімії вищої категорії, маю звання-“старший учитель”,

    маю вищу освіту, стаж роботи-36 років? ДЯКУЮ!!! Не віриться, що я отримаю відповідь…

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд лаборанта хімкабінету не залежить від освіти, присвоєної йому кваліфікаційної категорії чи звання. Тарифні розряди лаборантів навчальних закладів і установ освіти та наукових установ передбачено додатком 11 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Схемою тарифних розрядів за посадою лаборанта передбачений 4-5 розряд. Це означає, що Вам може бути встановлено 0,25 ставки заробітної плати як на рівні 4, так і 5 тарифного розряду.

  172. Наталія сказав:

    У 2018 р. отримала диплом бакалавр “початкова освіта”. У мене 10 чи 11 тарифний розряд? Диплом прирівнено до диплома спеціаліст? Маю право вподальшому підвищувати категорію під час атестації? ДЯКУЮ!

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд за посадою педагогічного працівника залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також (при відсутності категорії) – від освітньо-кваліфікаційного рівня педпрацівника. Це передбачено додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Педпрацівникам, які не проходили атестацію (у яких відсутня кваліфікаційна категорія) і які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд. Педпрацівникам з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра установлюється 10-11 тарифний розряд. Педпрацівникам, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.
      Враховуючи положення примітки додатка 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 Вам може бути встановлена ставка заробітної плати як на рівні 10, так і 11 тарифного розряду.

  173. Сергій сказав:

    Працюю завідувачем господарства у центрі первинной медико-санітарной допомоги. Для моеїй посади встановлен 7 т.р., чи можу я претендувати на 8 т.р?

    • Admin сказав:

      Ні, не можете.

      Тарифні розряди завідувача господарства медичних закладів передбачено підпунктом 2.2.21 пункту 2.2 розділу 2 спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоровя від 05.10.2005 р. № 308/519 “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення”.

      Схемою тарифних розрядів за посадою завідувача господарства передбачений 7 тарифний розряд.

      Других варіантів нема.

  174. Світлана сказав:

    Доброго вечора підскажіть будь ласка яка має бути в мене заробітна плата, я працюю вихователем в днз по 11 розряду, маю двох маленьких дітей. Наперед дякую.

    • Admin сказав:

      Це залежить від деяких факторів, наприклад, від вашого стажу роботи, встановленого вам розміру надбавки за престижність педагогічної праці і тому подібне.

  175. Катерина сказав:

    Добрий день, підскажіть будь-ласка. Була Загальноосвітня школа, стала гімназія (з вересня). Оклад змінився з 4400 на 4800 грн., чи потрібно платити індексацію цим працівникам у листопаді?

    • Admin сказав:

      Так, потрібно. В бюджетних установах у питаннях індексації зарплати треба орієнтуватися на останнє законодавче підвищення посадових окладів для відповідної категорії працівників. У Вашому випадку таке підвищення для працівників освіти відбулося в січні 2018 року відповідно до постанови КМУ від 11 січня 2018 р. № 22. Таким чином, згідно положень пунктів 5 і 10-2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженому постановою КМУ від 17 липня 2003 р. № 1078, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати ваших працівників повинно здійснюватись з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадами, які займають працівники, тобто з лютого 2018 року. Відповідно – базовим місяцем буде січень 2018 року. В пункті 10-2 Порядку є такі слова “… та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи”. Ваш випадок, коли школа стала гімназією, підпадає під це визначення в законодавстві, тобто у вас для працівників відбулась зміна в організації виробництва і праці.

  176. Ольга сказав:

    Я працюю на 1.25інструктором з фізичної культури в ДНЗ де є 10 груп одна з них логопедична і одна інклюзивна,т.р10 +20% за престиж,+20% за вислугу років, +20% гірських.Яка має бути заробітна плата? Дякую.

    • Яна сказав:

      Створили опорний заклад, в яку входить 5 шкіл. Це 200 штатних одиниць та 700 дітей (56 класів). Працюю діловодом(1ст) на весь округ. Чи можливо в опорному закладі ввести ще додатково 0,5ст. діловода чи кадровика?

      • Admin сказав:

        МОН наказом від 19.09.2016 р. № 1120 внесло зміни до наказу «Про затвердження Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів» від 06.12.2010 р. № 1205, якими дію Типових штатів № 1205 поширено на опорні ЗНЗ та їх філії.
        У зв’язку з цим передбачено, що опорний заклад з його філіями належить до ЗНЗ з єдиним штатним розписом, тож при формуванні штатного розпису опорного ЗНЗ та його філій слід керуватись Типовими штатними нормативами загальноосвітніх навчальних закладів (наказ МОН від 06.12.2010 р. № 1205).
        При цьому у штаті опорного ЗНЗ відповідно до Типових штатів № 1205 не передбачено посади діловода.
        Відповідно до пункту 4 Інструкції з діловодства у закладах загальної середньої освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 25.06. 2018 р. № 676 “Організація діловодства і контроль за своєчасним розглядом та проходженням документів у закладі здійснюються відповідальною особою (відповідальними особами), яка (які) призначається (призначаються) керівником закладу”.

  177. світлана сказав:

    Асистент вчителя з інклюзивним навчанням з дипломом спеціаліста-який тарифний розрряд 11 чи 12?

  178. Олена сказав:

    Добрий день. Я – вихователь днз. Стаж 22 роки, освiта вища. Яку зарплату я отримуватиму з сiчня 2019 року?

  179. Олена сказав:

    Додам ще, що маю 2 категорiю. За iнтенсивнiсть – 20 процентiв. Дякую.

  180. Юлія сказав:

    Доброго вечора. Скажіть будь – ласка, якою повинна бути мая зарплата, я працюю керівником гуртків стаж 8 років по 11 тарифному розряду + 15 % престижність? Дякую

  181. Ирина сказав:

    Доброго дня. Підсквжіть будь ласка, я працюю в школі вчителем (по годинно) в мене 9 годин на тиждень, маю 2 категорію. Скільки коштує година згідно 2 -ї категорії ??? Дякую

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів передбачена додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. За посадою учителя 2 категорії цією Схемою передбачено 12 тарифний розряд, за яким в 2018 році (при тижневій нормі робочого часу для вчителя у кількості 18 годин) місячний посадовий оклад складає 3735 грн. Для вчителя, якого прийнято на роботу з 9 годинним робочим тижнем місячний посадовий оклад складатиме 1867,5 грн. (3735 : 18 х 9).
      Відповідно до пункту 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, погодинна оплата педагогічних працівників у навчальних закладах допускається при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.
      Розмір погодинної оплати визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки, встановленої за відповідною посадою, на середньомісячну норму годин календарного року, передбачену за цими посадами педагогічних працівників. Так, середньомісячна норма годин для працівника з 18 годинним робочим тижнем в 2018 році складатиме 75 годин /900 : 12/ (дивіться у нас на сайті статтю “Про норму тривалості робочого часу на 2018 рік” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=7093). Годинна ставка при цих умовах для вас буде становити 49,80 грн. (3735 : 75).

  182. Антонина сказав:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в школе воспитателем группы продлённого дня, имею 2 категорию, стаж работы 14 лет, имею соц. льготу на подоходный налог (3-е детей до 18 лет) – какая у меня должна быть заработная плата и к какому тарифному разряду она относится. Заранее спасибо.

  183. Ірина сказав:

    Добрий день. Підкажіть ,будь – ласка, скільки має отримувати спеціаліст І категорії?

  184. Катя сказав:

    Добрий день. Чи потрібно нароховувати 10% до посадових окладів педагогічним працівникам в 2019 році, по постанові №22?

    • Admin сказав:

      Відповідно до роз’яснення МОН, яке воно надало в листах від 30.01.2018 р. за № 1/9-64 (http://www.zarplata.co.ua/?p=7443) і від 08.05.2018 р. за № 1/11-5084 (http://www.zarplata.co.ua/?p=7797) підвищення на 10% окладів педагогічних працівників, яке передбачене постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22, є одним з підвищень посадових окладів педагогічних працівників, які передбачені для них за різними підставами. Зокрема в цих листах йдеться, що у випадку підвищення працівнику навчального закладу, установи освіти посадового окладу (ставки заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці (наприклад, за педагогічне звання, тип навчального закладу, підвищення на 10 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.01.2018 р. № 22 тощо), абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. Враховуючи зазначене, а також зважаючи на те, що вказане вище підвищення з 1 січня 2019 року Кабміном не відмінене, то буде за потрібне його нараховувати і надалі, тобто і в 2019 році.

  185. Іванна сказав:

    Добрий вечір, працюю помічником вихователя в днз, чи належить мені виплата тринадцятої зарплати? Буду щиро вдячна за вдповідь.

    • Admin сказав:

      Працівникам ДНЗ, які утворені місцевими органами влади і утримуються за рахунок місцевого бюджету, виплата “тринадцятої зарплати” законодавством не передбачена.

  186. Світлана сказав:

    доброго дня.Працюю бібліотекарем в школі,маю 11 разряд, стаж 30 років.Чи можливо отримати 12 тар. розряд, що провести, чи ще друкувати щось в періодиці ?Підкажіть будь ласка.

  187. Ольга сказав:

    Доброго дня. Я працюю практичним психологом закладу позашкільної освіти. Стаж 10 років (пройшов неповний рік після виходу з декрету), 12 тарифний розряд. Також маю тижневе навантаження 4 год як керівник гуртка (без категорії). Допоможіть будь ласка порахувати зарплату з урахуванням підвищення у 2019 році. Дякую.

  188. Світлана сказав:

    Якщо в дитячому садочку 3 групи по 25 дітей, яка ставка має бути бухгалтеру,

    • Admin сказав:

      Пунктом 7 розділу I Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом Мін¬освіти від 04.11.2010 р. N 1055 передбачено, що якщо бухгалтерський облік ведеться не централізовано, то у штати дошкільних навчальних закладів вводиться штатна одиниця посади бухгалтера (головного бухгалтера).

      Пунктом 3 наказу Мін¬освіти від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти і наукових установ» зазначено, що посадові оклади головним бухгалтерам установлюють на 10 — 30 % нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

      Таким чином, при обчисленні розміру посадового окладу головбуха беруть схемний тарифний розряд завідувача (додаток 9 до наказу № 557). Підвищення, установлені такому керівнику, враховувати не треба.

      Конкретний розмір пониження посадового окладу головбуха (від 10 до 30 %) визначає завідувач ДНЗ.

      Для бухгалтера ДНЗ посадовий оклади визначають за додатком 11 до Наказу № 557, зважаючи на категорію, яку присвоєно працівникові:

      Кваліфікаційна категорія бухгалтера Тарифний розряд Посадовий оклад з 01.01.2019 р. (грн.)
      провідний 10 3496
      перша 9 3323
      друга 8 3150
      без категорії 7 2958
  189. Максим сказав:

    Доброго дня! Я майстер виробничого навчання 11-го розряду. Мене хвилює питання : Коли підвищили заробітну плату на початку 2018року викладачам освітніх предметів від 10 до 30% тоді навіть був якийсь лист що підвищення іншим працівникам тобто майстрам вихователям садочків і т.п буде від 01.09.18. Я мабуть щось пропустив, але підняття зарплати я не побачив!
    Питання: Чи знаєте ви коли буде підвищення і на скільки? Дякую за увагу!

    • Admin сказав:

      Постанова КМУ про підвищення з/п педпрацівників з 01.09.2018 р. відсутня, отже підстав для такого підвищення немає. Дивіться нашу статтю “Щодо підвищення посадових окладів педагогічних працівників з 1 вересня 2018 року” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=7918

  190. Оксана сказав:

    Я медсестра,з 1996року працюю,15 років вища категорія, останні 8 років у відділенні реанімації,скажіть будь ласка яка у мене має бути заробітна плата,та по якому тарифу вона нараховується?

  191. Алена Заровная сказав:

    Добрий день!:)Підкажіть,будь ласка: Я вихователь ЗДО,маю стаж роботи – 8 років(всі ці роки працювала за дипломом бакалавра і 8 тарифним розрядом(тобто з 2018 року – 10 т.розр.),зараз я закінчила педагогічний університет(заочне відділення)за спеціальністю ,,Дошкільна освіта,,.Підкажіть,будь ласка,який тарифний розряд(категорія)у мене повинен бути зараз із дипломом магістра?Які умови моєї атестації?Дякую!!!

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд за посадою вихователя ДНЗ залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також (при відсутності категорії) – від його освітньо-кваліфікаційного рівня. Це передбачено додатком 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Вихователям, які не проходили атестацію (у яких відсутня кваліфікаційна категорія) і які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста – бакалавра (середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд. Вихователям з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра установлюється 10-11 тарифний розряд. Вихователям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.

      Згідно із абзацом другим пункту 5 Порядку присвоєння кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.12.2015 р. № 1109 кваліфікаційну категорію «спеціаліст» присвоюють особі, яка вперше працевлаштується на посаду педагогічного працівника та має освітній ступінь магістра (абз. 2 п. 5 Порядку). Треба зауважити, що це положення поширюється й на осіб з освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста, яких уперше призначають на посаду педагога. Річ у тім, що згідно з п.п. 2 п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 р. № 1556-VII після набуття чинності цим Законом диплом спеціаліста прирівнюється до диплома магістра.

      Таким чином, хоч ви і пропрацювали вихователем в ДНЗ 8 років, але через те, що не мали освітньо – кваліфікаційного рівня спеціаліста або магістра в цей період не мали права на проходження кваліфікаційної атестації та присвоєння вам кваліфікації “спеціаліста”.

      Тепер же, коли після закінчення ВУЗу ви здобули освітній ступінь магістра, вам (без проходження кваліфікаційної атестації) наказом вашого роботодавця присвоюється кваліфікаційної категорії “спеціаліст” з встановленням вам 11 тарифного розряду.

      Про це йдеться і в пункті 4.3 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. № 930, згідно з яким випускникам вищих навчальних закладів, які отримали повну вищу освіту, при прийомі на роботу встановлюється кваліфікаційна категорія “спеціаліст”.
      Відповідно до пункту 3.18 Типового положення про атестацію педагогічних працівників особи, прийняті на посади педагогічних працівників після закінчення вищих навчальних закладів, атестуються не раніш як після двох років роботи на займаній посаді після встановлення їм кваліфікаційної категорії “спеціаліст”.

      Таким чином в подальшому за результатами першої атестації такого молодого спеціаліста, яка проводиться зазвичай через 2 – 3 роки після початку педагогічної діяльност з кваліфікаційною категорією “спеціаліст”, атестаційна комісія може присвоїти йому кваліфікаційну категорію “спеціаліст другої категорії”.

  192. Оксана сказав:

    Вихователь вищої категорії звання вихователь-методис 27 років стажу Яка зарплата буде у 2019 році?

  193. Володимир сказав:

    Доброго вечора. Я почав працювати адмiнiстратором EDBO в навчальному закладi 1-2р.а. (коледж). Зарплату менi нараховують за 9 тарифним розрядом. Переглядав штатнi розписи аналогiчних коледжiв, де зустрiчав 10 т.р. для даноi посади. Скажiть, який т.р. повинен буть для посади адм.edbo i де це можна побачити?

    • Admin сказав:

      Посада адміністратора бази даних (обслуговування Єдиної державної електронної бази з питань освіти (ЄДЕБО)) відноситься до посад фахівців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ.
      Для них тарифні розряди визначають за додатком 11 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 в залежності від категорії, яку їм присвоєно:

      Кваліфікаційна категорія адміністратора обслуговування ЄДЕБО Тарифний розряд Посадовий оклад з 01.01.2019 р. (грн.)
      провідний 10 3496
      перша 9 3323
      друга 8 3150
      без категорії 7 2958
  194. Крістіна сказав:

    Доброго дня! Скажіть будь ласка, запропрнували працювати вихователем у ДНЗ, диплом (бакалавра) не педагогічний, а філологічний(іняз), підкажіть, на яку зарплату я можу розраховувати приблизно???

    • Admin сказав:

      Який маєте педагогічний стаж, і який обіцяють призначити розмір надбавки за престижність?

      • Крістіна сказав:

        Офіційного стажу немає нажаль, так як до цього я викладала англійську у ДНЗ у старшій групі, але це за кошти батьків так як держава не є зобов’язана платити за вивчення мови у садку..

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2019 року:
      – посадовий оклад (10 т.р.) = 3496,00
      – надбавка за вислугу років, – нема
      – надбавка за престижність праці, 20% (3496,00 х 20 : 100) = 699,20
      – індексація – нема
      Нараховано разом: (3496,00 + 699,20) = 4195,20
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (4195,20х 18 : 100) = 755,14
      – військовий збір – 1,5% (4195,20х 1,5 : 100) = 62,93
      – проф. внески 1% від 4195,20грн = 41,95
      Утримано разом: (755,14 + 62,93 + 41,95) = 860,02
      До видачі на руки: (4195,20 – 860,02) = 3335,18

  195. Антонина сказав:

    Какая будет ставка у учителя II категории с 01.01.2019?

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів передбачена додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. За посадою учителя 2 категорії цією Схемою передбачено 12 тарифний розряд за яким посадовий оклад з 1 січня 2019 року складатиме 4073 грн.

  196. Марина сказав:

    Помічник вихователя, 5 розряд, + 10% за використання миючих засобів, яка має бути зарплата з січня цього року.

    • Admin сказав:

      Повинно бути так:
      – посадовий оклад (5 т.р.) – 2613,0
      – доплати до мзп – (4173,0 – 2613,0) = 1560,0
      – доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10% (нараховується понад мзп) від 2613,0 = 261,3
      Разом нараховано – (2613,0 + 1560,0 + 261,3) = 4434,3
      – податок на доходи 18% від 4434,3 = 798,17
      – військовий збір 1,5% від 4434,3 = 66,51
      – профвнески 1,0% від 4434,3 = 44,34
      Разом відраховано (798,17 + 66,51 + 44,34) = 909,02
      До виплати в січні (4434,3 – 909,02) = 3525,28

  197. Аліна сказав:

    Методист методичного кабінету 11 т.р. 4 роки пед. вислуги 0,75 навантаження, яка повинна була бути заробітна плата у 2018 році і яка буде у 2019? Дякую.

  198. Зоряна сказав:

    Добрый день! Помогите посчитать зп,я помощник воспитателя 6 розряд ,работаю на 1 ставку +0,25 по совместительству подменным помощниом,у меня инклюзивная группа,+10% за дез засобы, какая должна быть за с 1 января! Очень Благодарю за Ответ!

  199. Тетяна сказав:

    Доброго вечора. Я вихователь школи-інтернат вищої категорії зі стажем роботи на цій посаді 19 років. Освіта вища за спеціальністю ” Викладач педагогіки та психології (дошкільної). Вихователь.” Чи маю я право перевестися на посаду вчителя початкових класів
    в цій же школі. Зараз заміняю вчителя початкових класів, за яким розрядом мені нараховуватимуть зарплату і який її розмір, порахуйте будь ласка.У нас гірський район. Дякую. Повне тижневе навантаження.

  200. Оксана сказав:

    Добрий вечір.Який тарифний розряд у асистента вчителя,якщо цю посаду займає вчитель вищої категорії

    • Admin сказав:

      Тарифні розряди асистента вчителя – реабілітолога, асистента вчителя загальноосвітнього навчального закладу з інклюзивним та інтегрованим навчанням передбачені Схемою тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів (додаток 6 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557). З 01.01.2017 р. тарифний розряд для цієї категорії педагогічних працівників встановлюється на рівні 10–12 тарифних розрядів. При цьому будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду наказом № 557 не встановлено.

      Згідно з п. 2 наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 право встановити працівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ у межах затвердженого фонду заробітної плати і може залежати від:
      – особистого внеску працівника в розвиток навчального закладу, успішного виконання ним навчальних програм;
      – участі закладу в районних (обласних) конкурсах;
      – наявності або відсутності дисциплінарного стягнення;
      – професійного рівня і рівня освіти;
      – стажу роботи на займаній посаді;
      – фонду оплати праці тощо.
      —————————————————–
      Якщо вас задовольнила, надана нами інформація, то просимо продивитись декілька рекламних показів на нашому сайті.

  201. Тетяна сказав:

    Доброго вечора !
    Працюю в дитячому садочку на 0,5ставки медичної сестри та 0,5 ставки медичної сестри з дієтичного харчування. Маю стаж більше 20 років. Працюю по 6 розряду.
    Розрахуйте, будь ласка, мою заробітну плату з 01.01.2019 року

  202. лариса сказав:

    Я работаю директором сельского дома культуры, мне платят по 10 разряду ЕТС, а в другом селе директору платят по 12 разряду. В чем отличие? Заранее спасибо.

    • Admin сказав:

      Нижче 12 т.р. з врахуванням зниження окладу на 10%, передбаченого приміткою 4 до Схеми тарифних розрядів (таблиця 5 додатку 2 до наказу Мінкультури № 745), вам платити не мають права.
      —————————————————————————————–
      Тарифний розряд за посадою директора (завідувача ) клубного закладу залежить від групи такого закладу. Це передбачено Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників клубних закладів (таблиця 5 додатку 2 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 “Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки”.

      Клубні заклади поділені на 4 групи в залежності від виконання ними показників обсягу та складності культурно-виховної роботи, передбачених додатком 9 до наказу № 745.

      Посада I II III IV
      Директор (завідувач) 15-16 14-15 13-14 12-13

      При цьому будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду наказом № 745 не встановлено. Наприклад, директору закладу IV групи може бути встановлений як 12 так і 13 тарифний розряд.

      Згідно пп. “а” п. 3 наказу Мінкультури від 18.10.2005 р. № 745 право установлювати працівникам сільських закладів культури конкретні розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам органів місцевого самоврядування.

      В примітці 4 до цієї Схеми тарифних розрядів йдеться, що посадові оклади керівників стаціонарних клубних закладів з обсягом роботи нижче показників IV групи установлюються на 10 відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників закладів IV групи.

      В примітці 3 до додатку 9 йдеться, що віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно за результатами роботи за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності:

      Таке віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці проводиться місцевими органами виконавчої влади в залежності від підпорядкування закладів культури або на балансі яких вони перебувають.
      —————————————————————–
      Якщо вас задовольнила, надана нами інформація, то просимо продивитись декілька рекламних показів на нашому сайті.

    • лариса сказав:

      Щиро дякую. Відповідь дуже змістовна. Скажіть ще ,будь ласка, у мене до того ж вища освіта по цьому напрямку. Чи має це значення для моєї зарплати. І чи має надбавка за вислугу років(6 років) входити до всіх нарахувань и все це в межах мінімальної зарплати(4173)? Буду вдячна за відповідь. З повагою Лариса.

      • Admin сказав:

        Наявність у вас вищої освіти може служити одним з критеріїв для встановлення вам вищого тарифного розряду, але тільки в межах відповідної групи клубного закладу. Так, надбавка за вислугу років включається до заробітної плати при встановленні її мінімального розміру.

        • лариса сказав:

          Добрій день, мені в районному відділі культури сказали, що 12-й розряд мені присвоять тільки через рік роботи, при наявності художніх колективів і культурних заходів. Але Ви мені давали виписку з наказу№745 де йшлося, що нижче 12-го платити не мають права Порадьте, що робити,куди звернутися. Я одержую по 10-му стільки ж , скільки і моя прибиральниця – 4173грн.

  203. Наталка сказав:

    Доброго дня. Маю диплом медсестри-бакалавра, працюю медсестрою школи 10 років 4 місяці, маю першу категорію. По якому розряду я повинна працювати та яку заробітну плату повинна отримувати з 01.01.19? Чи впливає диплом бакалавра на тарифікацію медсестер? Дякую!

    • Admin сказав:

      Оплата праці медичної сестри закладу освіти здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я.

      На сьогодні умови оплати праці працівників сфери охорони здоров’я передбачені спільним наказом Міністерства праці і соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення” (далі — Умови).

      Згідно пункту 4.1 розділу 1 Умов розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної у них кваліфікаційної категорії і відображаються у тарифікаційному списку.

      Посада медичної сестри відноситься до посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою.

      Тарифні розряди посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою передбачені в таблиці підпункта 2.2.8 пункту 2.2 розділу 2 Умов, а конкретно тарифний розряд медичної сестри закладу освіти визначається за п. 2 цієї таблиці. Зокрема, цією таблицею для медичної сестри першої кваліфікаційної категорії передбачений 8 тарифний розряд.

      Згідно Єдиної тарифної сітки за 8 тарифним розрядом з 1 січня 2019 року розмір посадового окладу становитиме 3150 грн.

      Порядок атестації медичних сестер передбачений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 23.11.2007 р. N 742 “Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою”. З цим наказом ви можете ознайомитись за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1368-07.
      ———————————————————–
      Якщо вас задовольнила, надана нами інформація, то просимо продивитись декілька рекламних показів на нашому сайті.

  204. Наталка сказав:

    Доброго дня! Чи правомірно відмовляти у доплаті за використання дезинфікуючих засобів медсестрам шкіл та дитячих садків, якщо в посадові обов’язки входять поточне та генеральне прибирання, обробка медичного інструментарію та обладнання, обробка рук і ця робота виконується? Дякую!

    • Admin сказав:

      Для працівників, які використовують під час роботи дезінфікуючі засоби у закладах, що належать до бюджетної сфери, доплати за таку роботу передбачені низкою нормативних актів. Зокрема, норму про доплату в розмірі 10 % посадового (місячного) окладу зазначені працівникам містить підпункт 3.4.7 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519, а також підпункт «ґ» підпункту 3 пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ”.

      Отже, на підприємствах бюджетної сфери працівникам, що використовують у роботі дезінфікуючі засоби, має бути встановлена доплата в розмірі 10 % посадового (місячного) окладу.

      Який порядок встановлення такої доплати працівникам?

      Відповідно до ст. 97 КЗпП і ст. 15 Закону про оплату праці підприємства мають право самостійно в колективному договорі встановлювати умови та розміри оплати праці працівників із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Аналогічну норму про те, що колективним договором установлюються зокрема розміри заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо) містить і ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-XII.

      Підприємствам слід мати конкретний перелік посад працівників, які застосовують у роботі дезінфікуючі засоби, за що їм потрібно доплачувати.

      Також виконання робіт із дезінфікуючими засобами має бути передбачено посадовими (трудовими) обов’язками працівників.

      Встановлення такої доплати працівникам оформляється наказом по підприємству.

      Для встановлення доплати за використання в роботі дезінфікуючих засобів і за прибирання туалетів проведення атестації робочих місць за умовами праці не вимагається.

      Враховуючи судову практику з даного питання, деззасоби, які при цьому використовуються, повинні бути включеними до Державного реєстру дезінфекційних засобів, а особистий підпис працівника, який використовує деззасоби, повинен бути в «Журналі отримання та витрати дезінфікуючих засобів» (за формою №290/0, затверджена наказом МОЗ України від 11.07.2000 р. № 160).
      —————————————-
      Якщо вас задовольнила, надана нами інформація, то просимо продивитись декілька рекламних показів на нашому сайті.

  205. нина сказав:

    Працюю помічником вихователя в дитячому садку, маю трьох дітей до 16 років, прошу розрахувати мою зп?

    • Admin сказав:

      Повинно бути з 01.01.2019 р.:
      – посадовий оклад (5 т.р.) – 2613,0
      – доплата до мінімальної з/плати – (4173,0 – 2613,0) = 1560,0
      – доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10% (нараховується понад мзп) від 2613,0 = 261,3
      Разом нараховано – (2613,0 + 1560,0 + 261,3) = 4434,3
      – податок на доходи з врахуванням податкової пільги на 3-х дітей 18% від 4434,3 – 2881,5 (960,50 х 3) = 279,5
      – військовий збір 1,5% від 4434,3 = 66,51
      – профвнески 1,0% від 4434,3 = 44,34
      Разом відраховано (279,5 + 66,51 + 44,34) = 390,35
      До виплати в січні (4434,3 – 390,35) = 4043,95
      ————————————————————-
      Якщо вас задовольнила, надана нами інформація, то просимо продивитись декілька рекламних показів на нашому сайті.

  206. Наталка сказав:

    Доброго дня! Чи маю я право на податкову пільгу? Працюю медичною сестро по 8 тарифному розряду, стаж-більше 10 років,одинока мати, виховую одну дитину 13 років.

    • Admin сказав:

      Граничний розмір доходу, який дає право на застосування податкової соціальної пільги для одинокої матері в 2019 році становить 2690 грн. на кожну дитину віком до 18 років. Тому що у вас 1 дитина граничний розмір доходу, який дає право на ПСП для вас буде 2690 грн. Заробітна плата у вас перевищує вказану суму, тому ви не маєте права на пільгу.
      ——————————–
      Якщо вас задовольнила, надана нами інформація, то просимо продивитись декілька рекламних показів на нашому сайті.

  207. Віка сказав:

    Добрий день.Будь-ласка підскажіть працюю економістом центральної бухгалтерії у відділі освіти,закінчила інститут у 2013 році бакалаврат.Який тарифний розряд повинен бути у мене??

  208. Тетяна сказав:

    Добрий день. Підкажіть будь-ласка працюю директором ЗДО ,закінчила державний університет.магістр – другий рівень вищої освіти відповідає восьмому кваліфікаційному рівню Національної рамки кваліфікацій, який тарифний розряд повинен бути у мене?

  209. Александр сказав:

    Доброго дня, яка буде з.п. в хореографа з закінченим училищем культури та вищою педагогічною освітою ( спеціаліст), який має стаж роботи 9 років і 12 категорію, якщо заступить на посаду директора будинку культури. Чи враховується вислуга років і вища педагогічна освіта?

    • Admin сказав:

      З порядком встановлення посадових окладів директору або завідувачу клубного закладу можете ознайомитись у нас на сайті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=8412. Стаж роботи на посаді хореографа зараховується в стаж директора або завідувача клубного закладу для виплати надбавки за вислугу років. Наявність у вас вищої освіти може служити одним з критеріїв при встановленні вам вищого тарифного розряду, але тільки в межах тарифних розрядів відповідної групи клубного закладу (дивіться Схему – таблиця 5 додатку 2 до Наказу № 745).
      —————————
      Якщо вас задовольнила, надана нами інформація, то просимо продивитись декілька рекламних показів на нашому сайті.

  210. Олена сказав:

    Добрий вечір. Я працюю музичним керівником в ДНЗ. Педагогічний стаж роботи – 35 років.
    В ДНЗ працюю більше 33 років.
    Маю середню спеціальну освіту.
    Закінчила музичне училище по класу фортепіано. В моєму дипломі зазначено, що я – педагог музичних шкіл по класу фортепіано. До чергової атестації мала оклад – 3323 грн.
    Чому в бухгалтерії, після проходження мною наступної атестації, відмовляються підвищити мій розряд і залежно від цього мій оклад? Чи залежить це від моєї освіти?

    • Admin сказав:

      З 01.01.2019 р. посадовий оклад в розмірі 3323 грн. відповідає 9 тарифному розряду.

      Тарифні розряди музичних керівників ДНЗ передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів, яка є Додатком 9 до наказу Міністерства освіти і науки України 26.09.2005 № 557 і присвоюються працівнику в залежності від наявності у нього відповідної кваліфікаційної категорії або освітньо – кваліфікаційного рівня підготовки. Відповідно до цієї схеми 9 тарифний розряд є найнижчим тарифним розрядом, який може бути присвоєний фахівцю без наявності у нього кваліфікаційної категорії. Наступний, тобто 10 т.р. в Схемі відповідає вимогам підготовки фахівця 2 – ї категорії.

      Згідно абз. 15 п. 4.1. Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. № 930, атестація на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій щодо музичних керівників дошкільних навчальних закладів проводиться при наявності у них повної вищої музично-педагогічної освіті або щодо тих, які мають дві освіти, одна з яких – неповна вища або базова музична освіта, а друга – повна вища педагогічна освіта за іншим фахом.

      За результатами атестації музичним керівникам дошкільних навчальних закладів присвоюються кваліфікаційні категорії: “спеціаліст”, “спеціаліст другої категорії”, “спеціаліст першої категорії”, “спеціаліст вищої категорії”.

      Так – як за наявною у вас освітою ви не відповідаєте вимогам абз. 15 п. 4.1. Типового положення, ви не маєте права на проходження кваліфікаційної атестації та присвоєння вам кваліфікаційної категорії, а отже вам не може бути присвоєний тарифний розряд вище 9 – го.

  211. лариса сказав:

    мені в січні була нарахована з/пл пр 10т.р(але мені здається, що це зроблено неправильно). оклад -3496
    вислуга років 10%- 349,60
    доплата до МЗП-327,40
    Всього нараховано 4173грн

    • Admin сказав:

      Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників клубних закладів (таблиця 5 додатку 2 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745) для директора будинку культури передбачено найнижчим – 12 тарифний розряд. Тарифний розряд нижче 12 т.р. для директора будинку культури наказом № 745 не передбачено. В примітці 4 до цієї Схеми тарифних розрядів йдеться, що посадові оклади керівників стаціонарних клубних закладів з обсягом роботи нижче показників IV групи установлюються на 10 відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників закладів IV групи.

      Таким чином, якщо фактичний обсяг культурно-виховної роботи за 2018 рік у вас був меншим від того, який був встановлений для вашого закладу рішенням відповідного органу, то ваш посадовий оклад з 01.01.2019 р. повинен бути – 3665,7 грн. (4073,0 – 407,3(4073 х 10 : 100)), а заробітна плата наступна:
      – п/оклад – 3665,70
      – надбавка за вислугу років 10% від 3665,7 – 366,57
      – доплата до МЗП-(4173,0 – 4032,27(3665,70 + 366,57)) – 140,73
      Всього нараховано: – 4173,00

  212. лариса сказав:

    Добрий день, мені в районному відділі культури сказали, що 12-й розряд мені присвоять тільки через рік роботи, при наявності художніх колективів і культурних заходів. Але Ви мені давали виписку з наказу№745 де йшлося, що нижче 12-го платити не мають права Порадьте, що робити,куди звернутися. Я одержую по 10-му стільки ж , скільки і моя прибиральниця – 4173грн.

  213. Леся сказав:

    Яким має бути тарифний розряд вихователя групи подовженого дня у школі(0,5 ставки), супроводжуючого в шкільному автобусі (0,5 ставки)? від чого це залежить?

    • Admin сказав:

      Назви ваших посад необхідно вказати так, як вони вказані в штатному розписі закладу, тобто відповідно до Типового штатного нормативу.

      • Леся сказав:

        у штатному розписі зазначено вихователь

      • Леся сказав:

        на посаді вихователь (0,5 ставки ГПД) працює вчитель вищої категорії зі званням “старший вчитель”, такі ж категорії й у вихователя, що є супроводжуючим в автобусі (0,5 ст.). Бухгалтерія проставляє 10 розряд. Чи правомірно це. У якому документі можна про це прочитати? Дякую

        • Admin сказав:

          Тарифні розряди вихователів, як і вчителів, передбачені Схемою тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів (додаток 6 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557). Розміри тарифних розрядів вказаних педагогічних працівників залежать від їх освітньо-кваліфікаційного рівня, а також від присвоєної їм класифікаційної категорії. Порядок присвоєння класифікаційних категорій педпрацівникам передбачений Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України 6.10.2010 № 930. Зокрема, відповідно до пункту 3.23 Типового положення при суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад. З цього випливає: оскільки педагогічний працівник ще не атестований за посадою вихователя, то оплата праці за цією посадою має здійснюватися зі ставки заробітної плати спеціаліста без категорії (10 – 11 т.р.). В той же час, відповідно до пункту 3.27 Типового положення за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації.

          • Анна сказав:

            Доброго дня! 0,5 ставки психолог ( вища категорія, 14 розряд) і 0,5 ставки соціальний педагог ( без категорії (10-11 розряд), то відповідно заробітна плата нараховується за 14 розрядом?

          • Анна сказав:

            Доброго дня! 0,5 ставки психолог ( вища категорія, 14 розряд) і 0,5 ставки соціальний педагог ( без категорії (10-11 розряд), заробітна плата нараховується за яким розрядом?

          • Admin сказав:

            Його заробітна плата нараховується окремо за посадою практичного психолога – 0,5 ставки ( 14 тарифний розряд) і окремо соціального педагога – 0,5 ставки (10-11 тарифний розряд).

            Пунктом 4.1 розділу IV Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. N 930, для проходження атестації на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій щодо практичного психолога і соціального педагога передбачені різні умови їхнього освітньо-кваліфікаційного рівня. Зокрема, соціальні педагоги повинні мати повну вищу педагогічну освіту зі спеціальності соціальна педагогіка, а практичні психологи – повну вищу освіту зі спеціальності практична психологія, психологія. Тому у вашому випадку педпрацівник повинен проходити атестацію на відповідність обох займаних посад і його тарифний розряд буде залежати від наслідків проходження такої атестації.
            —————————
            Якщо вас задовольнила надана нами вам інформація, тоді просимо переглянути дві рекламних картинки на нашому сайті.

  214. Галина сказав:

    На який тарифний розряд буде призначено педагогічного працівника з вищою освітою на посаду асистент учителя в інклюзивному класі?

    • Admin сказав:

      Тарифні розряди асистента вчителя – реабілітолога, асистента вчителя загальноосвітнього навчального закладу з інклюзивним та інтегрованим навчанням передбачені Схемою тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів (додаток 6 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557). З 01.01.2017 р. тарифний розряд для цієї категорії педагогічних працівників встановлюється на рівні 10–12 тарифних розрядів. При цьому будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду наказом № 557 не встановлено.
      Згідно з п. 2 наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 право встановити працівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ у межах затвердженого фонду заробітної плати і може залежати від:
      – професійного рівня і рівня освіти;
      – стажу роботи на займаній посаді;
      – особистого внеску працівника в розвиток навчального закладу, успішного виконання ним навчальних програм;
      – участі закладу в районних (обласних) конкурсах;
      – наявності або відсутності дисциплінарного стягнення;
      – фонду оплати праці тощо.
      —————————————————–
      Якщо вас задовольнила, надана нами інформація, то просимо продивитись декілька рекламних показів на нашому сайті.

  215. Ольга сказав:

    Доброго дня, я психолог І категорії, маю 22 роки педагогічного стажу, працюю на 0.5 ставки + 2 години в старших класах(предмет “Психологія” та факультатив, є сертифікат проходження навчання). Взимку зломала ногу, лікарняний з 29.01.2019 по 05.04 2019 р. Виплат по лікарняному на данний час немає взагалі. В бухгалтерії мені сказали, що локарняний буде на багато меншим від зарплати. Допоможіть прорахувати лікарняний. У минулому навчальному році навантаження було таким самим. Дякую.

    • Admin сказав:

      Сума виплат пов’язаних з тимчасовою втратою працездатності (оплата за лікарняними) обчислюється, виходячи з нарахованої за попередні 12 календарних місяців заробітної плати працівника перед настанням місяця непрацездатності.

  216. юлія сказав:

    Доброго вечора. Підскажіть будь-ласка, не можу визначити за яким тарифним розрядом нараховувати з.п. хореографу та керівнику гуртка в сільському клубі та сільському будинку культури. Педагог має вищу освіту хореграфії вищого рівня акредитації.дякую

    • Admin сказав:

      Відповідно до Примірних штатних нормативів клубних закладів, центрів народної творчості, парків культури та відпочинку та інших культурно-освітніх центрів і установ державної та комунальної форми власності сфери культури, затверджених наказом Міністерства культури України від 20.09.2011 р. N 767/0/16-11 посада хореографа вводиться в штат, зокрема, сільського клубу або сільському будинку культури за наявності хореографічних колективів (народного, класичного, бального, сучасного, спортивного танців тощо) з чисельністю вихованців, учнів не менше 150 осіб.

      Тарифікація посади керівника гуртка передбачена Схемою тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури (табл. 1 додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745). За цією посадою Схемою передбачена вилка від 7-го до 10-го тарифного розряду. Це означає, що працівнику може бути присвоєний 7, 8, 9 або 10 тарифний розряд.

      Згідно пп. “а” п. 3 наказу Мінкультури від 18.10.2005 р. № 745 право установлювати працівникам сільських закладів культури конкретні розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури. При цьому будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду працівнику наказом № 745 не встановлено. Умовами оплати праці працівників культури також не передбачено вимоги щодо встановлення найнижчого тарифного розряду працівникові під час прийому його на роботу.

      Розмір тарифного розряду працівника, зокрема, може залежати від:
      – професійного рівня і рівня освіти;
      – стажу роботи на займаній посаді;
      – успішного виконання ним своїх посадових обов’язків, особистого внеску в розвиток клубного закладу;
      – наявності або відсутності дисциплінарного стягнення;
      – затвердженого в кошторисах фонду заробітної плати тощо.

  217. лариса сказав:

    Добрий день, мені в районному відділі культури сказали, що 12-й розряд мені присвоять тільки через рік роботи, при наявності художніх колективів і культурних заходів. Але Ви мені давали виписку з наказу№745 де йшлося, що нижче 12-го платити не мають права Порадьте, що робити,куди звернутися. Я одержую по 10-му стільки ж , скільки і моя прибиральниця – 4173грн. Порадьте будь ласка. Я мати одиначка і допомоги не маю, і як з цього положення вийти?

    • Admin сказав:

      В 2019 р. вам недоцільно кудись звертатись, тому що навіть з 12 т.р. ваша заробітна плата все рівно в 2019 році більше заробітної плати прибиральниці (4173грн.) не буде. Подивіться нижче нашу відповідь вам за 23.02.2019 р., ми вам уже про це раніше писали.

  218. Ольга Х сказав:

    Добрий вечір! Підкажіть будьласка, на який тарифний розряд можу розраховувати при освіті магістр дошкільної освіти маючи стаж роботі вихователем 2 роки?

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд посади окремого педагогічного працівника залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також (при відсутності категорії) – від освітньо-кваліфікаційного рівня педпрацівника. Схема тарифних розрядів посад педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів передбачена додатком 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Відповідно другої примітки до цієї Схеми за посадою вихователя без категорії з освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра передбачено 11 тарифний розряд.

  219. Наталія сказав:

    Добрий день!Я працюю мед сестрою на чергуваннях на ставку маю двох дітей до 14років,стаж 8років,2-а категорія.Працююз диз розчином,маю базову вищу освіту за напрямком,,Медицина”кваліфікацію бакалавра медицини:медична сестра.Порахуйте будь ласка скільки я маю діставати на 2019рік,і чи є доплата за освіту?Дякую

  220. Евеліна сказав:

    Добрий день, підскажіть будь ласка, чи має право викладач у ВНЗ І-ІІ рівня акредитації отримувати підвищення посадового окладу за звання старший викладач,як у школі, оскільки викладач викладає загально-освітній предмет і фінансування його заробітної плати здійснюється за рахунок освітньої субвенції.Дякую

    • Admin сказав:

      Підвищення посадових окладів педагогічних працівників на 10 відсотків за звання “Старший викладач” передбачене підпунктом “д” пункту 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102. При цьому, відповідно до примітки до звання “Старший викладач”* таке підвищення передбачене для всіх викладачі *Крім викладачів вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації.
      —————————————————–
      Якщо вас задовольнила надана нами інформація, то просимо продивитись декілька рекламних показів на нашому сайті.

  221. Наталія сказав:

    Чому ви видалили моє запитання за 06.05.2019???

    • Admin сказав:

      Тих даних, які ви надали, не вистачає для нарахування вам зарплати. При цьому ще треба врахувати те, що у вас робота позмінна з особливостями її оплати в нічний час. Доплата за освіту вам не передбачена, це враховано у вашому посадовому окладі.

  222. Валерія сказав:

    Добрий день, я працюю в школі педагогом-організатором та за сумісництвом вчителем. На початку навчального року мій тарифний розряд 10 і оклад 3207грн. За освітнім рівнем на той час була бакалавром. З лютого місяця отримала освітній рівень магістра. Але розряд залишився той самий 10, а оклад 3496 у зв’язку зі збільшення окладу з 01.01.2019р. Підскажіть чи мав би в мене збільшитись тарифний розряд до 11, а оклад 3784 грн. так як отриманий рівень магістра?

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд педагогічного працівника за посадою як педагога-організатора так і вчителя залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також від його освітньо-кваліфікаційного рівня. Це передбачено додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557, включаючи примітки до цього додатку.

      Вказаним вище педпрацівникам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд.

      Педпрацівникам з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра установлюється 10-11 тарифний розряд. Конкретний тарифний розряд їм встановлюється за наслідками проходження ними атестації. Про це йдеться в пункті 4.11 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. № 930 (далі – Наказ № 930), згідно з яким педагогічним працівникам, які не мають повної вищої освіти, незалежно від рівня здобутої ними освіти, тарифні розряди встановлюються за результатами атестації. При встановленні тарифного розряду враховуються освітній рівень працівника, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.

      Педпрацівникам, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.

      Таким чином, тепер, коли ви здобули освітній ступінь магістра, вам, без проходження атестації, наказом вашого роботодавця повинні були присвоїти кваліфікаційну категорію “спеціаліст” і встановити 11 тарифний розряд.

      Важливо! Для встановлення кваліфікаційної категорії «спеціаліст» педагогу після вишу (з дипломом магістра або спеціаліста), проведення атестації не потрібно.

      Протягом року при здобутті освіти або поновленні документа про освіту зміна розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника провадиться з дня подання роботодавцю відповідного документу про здобуту освіту. Про це йдеться в п. 5 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. N 102.

      Відповідно до п. 4.8 Наказу № 930 педагогічні працівники, які не мають повної вищої освіти й працюють на посадах педагогічних працівників, після отримання відповідної повної вищої освіти атестуються на присвоєння кваліфікаційної категорії “спеціаліст другої категорії” за наявності стажу роботи на педагогічній посаді не менше двох років.
      ———————————————————-
      Якщо вас задовольнила надана нами інформація, то просимо продивитись декілька рекламних показів на нашому сайті.

      • Валерія сказав:

        Дякую за Вашу відповідь, але керівник закладу стверджує, що маючи магістра біології і будучи педагогом-організатором я не можу претендувати на 11 тарифний розряд так як в мене не має освітньо-кваліфікаційного рівня магістр “педагог-організатор” (навіть уяви не маю в якому навчальному закладі можна отримати такий диплом), його мені можуть присвоїти лише якщо основне місце роботи буде “вчитель біології”. Підскажіть,хто врешті решт правий і які дії я маю зробити, якщо все ж таки маю право на 11 тарифний розряд?

        • Admin сказав:

          Освітньо-кваліфікаційний рівень педагогічного працівника і спеціальність, яку він набув в процесі навчання, і яка вказується в його документах про здобуту ним освіту – це різні поняття. Освітньо-кваліфікаційний рівень – це молодший спеціаліст або бакалавр, спеціаліст і магістр, а спеціальність – це комплекс набутих людиною знань і практичних навичок, що дає їй можливість займатися певним родом занять у якійсь галузі діяльності.

          Розмір тарифного розряду педагогога-організатора від його спеціальності не залежить а тільки від освітньо-кваліфікаційного рівня і від присвоєної йому кваліфікаційної категорії у порядку, передбаченому Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України 6.10.2010 № 930.

          Це передбачено пунктом 2 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 і Схемою тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів (додатком 6 до цього наказу).

          Для того, щоб змінити думку вашого керівника і переконати його прийняти правильне рішення по вашому питанню необхідно ознайомити його з пунктами 4.1 і 4.3 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України 6.10.2010 р. № 930.

          Відповідно до пункту 4.1 Типового положення атестація на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційних категорій проводиться тих педагогічних працівників, які мають вищу педагогічну або іншу вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра, зокрема, щодо педагогів-організаторів (відповідно до сьомого абзацу пункту 4.1) – які мають повну вищу педагогічну освіту незалежно від спеціальності.

          Це значить, що для присвоєння педагогу-організатору кваліфікаційної категорії “спеціаліст” і встановлення йому 11 т.р. відповідно до вимог додатку 6 до наказу 557, йому потрібно мати лише повну вищу освіту (будь-яку вищу освіту, навіть не профільну, не педагогічну) незалежно від відповідності цієї займаної ним посади його спеціальності за освітнім документом.

          Натомість, при таких же умовах, наприклад, практичному психологу, для присвоєння йому кваліфікаційної категорії “спеціаліст” і відповідно до цього встановлення йому 11 т.р., потрібно відповідати вимогам дев’ятого абзацу пункту 4.1 Типового положення, тобто мати повну вищу освіту зі спеціальності практична психологія, психологія.

          Відповідно до другого абзацу пункту 4.3 Типового положення, випускникам вищих навчальних закладів, які отримали повну вищу освіту, встановлюється кваліфікаційна категорія “спеціаліст” (з дотриманням вимог пункту 4.1 цього положення).

          Таким чином, тепер, коли ви здобули освітній ступінь магістра, вам, без проходження атестації, наказом вашого роботодавця повинні були присвоїти кваліфікаційну категорію “спеціаліст” і встановити 11 тарифний розряд.

          Важливо! Для встановлення кваліфікаційної категорії «спеціаліст» педагогу після вишу (з дипломом магістра або спеціаліста), проведення атестації не потрібно.

          Врахування спеціальності педагогічних працівників, зокрема, потрібне в процесі комплектування посад навчальних закладів фахівцями, і то не завжди. Не у всіх випадках і не до всіх педагогічні працівники узагальнено можна застосовувати неузаконену вимогу щодо відповідності освіти працівника займаній ним посаді.

          Керівник вашого закладу не правий. Він повинен не просто стверджувати, а аргументувати свої слова і дії відповідними нормативно-правовими актами.

          У даному випадку ми можемо вам тільки поспівчувати і порадити звернутися з необхідним запитом до ваших керівних органів вищого рівня (атестаційної комісії II рівня, яка створюється у районних відділах освіти), а якщо потрібно, то і до територіального органу Держпраці.

          • Валерія сказав:

            Дякую вам велике за надані консультації. Але керівник закладу не хоче змінювати свою думку і жоден із документів не бередо уваги, а отже доведеться змінювати мені роботу.

  223. Іванна сказав:

    Доброго дня, працюю в дитячому садочку помічником вихователя, маю сина-абітурієнта якому ще немає 18 років, чи можу я використати відпустку для супроводу дитини в інші міста для подання документів на вступ у вузи, ця відпустка є оплачувана чи ні? який її термін? чи зможу я її використати якщо вона співпаде з моєю щорічною відпусткою? який зразок заяви я маю написати керівнику ДНЗ і які документи додати? щиро вдячна буду за відповідь.

    • Admin сказав:

      Статтею 10 Закону України “Про відпустки” передбачено працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надавати щорічну відпустку або її частину (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

      Це значить, що ця відпустка надається в рахунок щорічної вашої відпустки. Така відпустка надається навіть тоді, коли працівник у перший рік роботи ще не відпрацював належних шести місяців. Відпустка у такому випадку надається авансом в рахунок майбутніх періодів роботи.

      Якщо ви не бажаєте брати щорічну відпуску або її частину, ви можете взяти відпустку без збереження заробітної плати (неоплачувану відпустку). Така відпустка працівнику надається незалежно від того, чи є в нього право на щорічну оплачувану відпустку, чи ні.

      Це передбачено статтею 25 Закону:
      “Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
      … 17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця знаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

      Керівництво підприємств зобов’язане надавати своїм працівникам таку відпустку на період вступу їхніх дітей до навчальних закладів.

      Працівник, що пише заяву на відпустку із зазначеної причини, має надати в бухгалтерію тільки документи, що підтверджують вік дитини.
      За наявності документів, що підтверджують вступ дитини працівника підприємства до навчального закладу, який знаходиться в іншому (від місця постійного проживання дитини) місті, селищі або іншому населеному пункті, працівник може додати їх до заяви, а може і не додати.

  224. Ольга сказав:

    Доброго дня! Допоможіть будь ласка в такому питанні, як правильно розрахувати зар.плату учню , якого було прийнято на роботу на період літніх канікул з посадовим окладом 4000 тис.грн. Дякую

    • Admin сказав:

      Повинно бути:
      – посадовий оклад – 4000,0
      – доплата до мінімальної з/плати – (4173,0 – 4000,0) = 173,0
      Разом нараховано – (4000,0 + 173,0 ) = 4173,0
      – податок на доходи фізичних осіб 18% від 4173,0 = 751,14
      – військовий збір 1,5% від 4173,0 = 62,60
      Разом відраховано (751,14+ 62,60) = 813,74
      До виплати (4173,0 – 813,74) = 3359,26

  225. Марія сказав:

    Доброго дня. Я працюю вихователькою в ЗДО. Мій стаж роботи становить 6 років. Який у мене має бути тарифний розряд?,якщо атестації я ще не проходила,лише курси підвищення кваліфікації. Освіта спеціаліст. І яка має бути зарплата.? Наперед дякую за відповідь.

  226. Христина сказав:

    Добрий день, я помічник вихователя, маю повну ставку + 10% за використання миючих засобів, у мене 28 днів відпустки, скільки має бути мені нараховано відпусткних? Дуже дякую наперед за відповідь.

    • Іванна сказав:

      Я теж працюю помічником вихователя на ставку і мене теж цікавить така сума відпускних. Дайте будь-ласка відповідь, будемо щиро вдячні.

      • Admin сказав:

        Це залежить від багатьох чинників, які в розрахунковому періоді (12 попередніх місяців до відпустки) у кожного свої. Хтось у цей період був на лікарняному, хтось у відпустці, а хтось взагалі не відпрацював повністю тих 12 місяців і йде у відпустку. І суми заробітної плати у місяцях цього періоду у кожного працівника можуть бути не обов’язково одинакові. Якщо вас цікавить, як це діє, ознайомтесь з Порядком обчислення середньої заробітної плати на нашому сайті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=303.

    • Admin сказав:

      Це залежить від багатьох чинників, які в розрахунковому періоді (12 попередніх місяців до відпустки) не мають постійного характеру.

  227. Вікторія сказав:

    Скажіть будь-ласка чи може завідувач дитячого садка працювати логопедом?

    • Admin сказав:

      Відповідно до умов виконання робіт, визначених постановою Кабміну від 03.04.93 р. N 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну України від 28.06.93 р. N 43, завідувач закладу дошкільної освіти може працювати логопедом (вчителем – логопедом ЗДО) при наявності у нього відповідної освіти.

      Згідно з пунктом 4 вищезазначеного Положення керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

      При цьому тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

      Відповідно до Переліку робіт, які не є сумісництвом, який додається до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. N 43, усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом, зокрема педагогічну роботу з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.

      Крім того, відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102, керівні працівники закладів освіти, керівники фізичного виховання центрів допризовної підготовки можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад (ставку).

  228. Антоніна сказав:

    Працюю прибиральницею на 0,5 ставки. Також прибираю в туалеті. Яка повинна бути моя зарплата на сьогоднішній день? Дякую.

    • Admin сказав:

      – п/оклад по 1 тарифному розряді на 0,5 ставки – 960,5 грн. (1921х50%);
      – доплата до мінімальної зарплати – 1126 грн. (4173 х 50% = 2086,5 – 960,5);
      – доплата за прибирання туалета 10% – 96,05 грн. (960, х 10%)
      ———————————————————————————-
      Разом нараховано: – 2182,55 грн. (960,5 + 1126 + 96,05)
      – податок на доходи фізичних осіб з правом на податкову соціальну пільгу – 219,97 грн. (2182,55 – 960,5 х 18%);
      – військовий збір 1,5% – 32,74 грн. (2182,55 х 1,5%);
      – профспілкові внески 1% – 21,83 грн. (2182,55 х 1,0%)
      ——————–
      Разом відраховано: 274, 54 грн. (219.97 + 32.74 + 21.83)
      ——————
      До видачі: 1908,01 грн. (2182,55 – 274, 54).

  229. ксения сказав:

    добрый день я работаю завхозом в школе мой оклад 1500,правильно лИ.

    • Admin сказав:

      Додатком 11 до наказу  Міністерства освіти і науки України  від 26.09.2005 р.  № 557 для завідувача господарством навчальних закладів і установ освіти та наукових установ передбачений 7 — 8 тарифний розряд. Відповідно до Єдиної тарифної сітки окладів бюджетних працівників на 2019 рік 7 тарифний розряд відповідає посадовому окладу працівника в розмірі 2958 грн., а 8 т.р. – 3150 грн.

  230. Олена сказав:

    доброго вечора, іду працювати в сільську школу 1-3ст, практичним психологом, дають ставку. яка повинна бути заробітня плата?
    і ще цікавить заробітня плата технічного працівника, який прибирає в чотирьох класах, спортивній залі та коридорі та туалеті, виконує ремонтні роботи у період шкільних канікули і оплачують 0.5 ставки 1800грн на місяць? чи є це правомірно та допустимо,
    дякую!

  231. Олена сказав:

    ще доповню, що маю диплом молодшого спеціаліста і навчаюся на бакалавра.

  232. Андрій сказав:

    Працюю майстром виробничого новчання в гірничому технікумі, оклад складає 3496. Чи вірно це?

    • Admin сказав:

      За посадою майстра виробничого навчання додатком 4 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 з 1 вересня 2017 року передбачено 11 — 14 тарифний розряд.  Відповідно до Єдиної тарифної сітки окладів бюджетних працівників на 2019 рік встановлений вам посадовий оклад в розмірі 3496 грн. відповідає 10 тарифному розряду.
      —————————
      Якщо вас задовольнила надана нами вам інформація, тоді просимо переглянути дві рекламних картинки на нашому сайті.

  233. Лариса сказав:

    Працюю вихователем ДНЗ, але чомусь у нашому місті Кривий Ріг вирішили вихователям платити 09 ставки, а на ставку не дають допрацьовувати раз в тиждень часи. Чи законно це? І як добитись, щоб нам платили ставку, а не 09.

  234. Тетяна сказав:

    Добрий день! Працюю бібліотекарем 2 категорії 10 розряду в публічній бібліотеці ОТГ ,нещодавно вийшла з декретної відпустки. На яку заробітну плату очікувати? Дякую.

  235. Антонина сказав:

    В 2017 году прошла аттестацию и получила категорию специалист ІІ категории и прошла курсы для учителей нач. школы, которые одновременно работаю в группах продлённого дня. В 2018-2019 уч.году прошла внеочередную аттестацию и получила категорию специалист І категории. С 01.09.2019 перешла в другую школу на должность учителя украинского языка и литературы, (по диплому та же специальность) с 09.09.2019 по 20.09.2019 прохожу курсы по индивидуальному плану для учителей украинского языка и л-ры І и высшей категории. Скажите по какой категории должны платить зарплату по получению сертификата о прохождении курсов? На какой документ можно сослаться? Должны ли мне оплатить первый и последний дни курсов?

    • Admin сказав:

      Порядок атестації педагогічних працівників визначений Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. N 930.
      Абзацом другим пункту 1.9 Типового положення передбачено, що позачергова атестація з метою підвищення кваліфікаційної категорії педагогічних працівників може проводитися не раніш як через два роки після присвоєння попередньої.
      Згідно пункту 4.7 Типового положення присвоєння кваліфікаційних категорій за результатами атестації здійснюється послідовно.

  236. Руслана сказав:

    Я працюю завідувачем в двогруповому ЗДО, маю фахову вищу освіти, стаж понад двадцять років в цій установі, атестувалась як керівник у 2019 році, звернулась в ОТГ про встановлення мені 15 тарифного розряду(дотепер був 14) мені відмовляють, чи це законно? Доган чи будь яких стягнень ніколи не мала, атестаційна комісія надала хорошу характеристику. Дякую за відповідь

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів посад керівних і педагогічних працівників закладів дошкільної освіти усіх типів і найменувань затверджена додатком № 9 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557.
      Даною Схемою завідувачам ЗДО незалежно від кількості вихованців установлюються посадові оклади на рівні 12–14-го тарифного розряду. 15 тарифний розряд не передбачений.

  237. Ольга сказав:

    Підскажіть будь ласка!Практичний психолог КУ “Центр комплексної реабілітації для дітей з інвалідністю” захистив вищу категорію та отримав звання практичний психолог-методист.Згідно ориманої вищої категорії йому іде підвищення до посадового окладу 10%.Педагог має 14 розряд ,а саме 4649 грн.Також є друге підвищення до посадового окладу 25% за тіяжкі умови праці згідно наказу № 308/519 від 05.10.2005р.Як правильно розрахувати посадовий оклад???На мою думку потрібно 4649+10% (це 464,90 грн)=5113,90,потім 5113,90х25% (друге підвищення до посадового окладу),це=6392,37 грн,а потім уже ідуть усі надбавки інші,а саме:вислуга років,престижність праці і т.д.

    • Admin сказав:

      Виходячи з наведеної вами інформації ви маєте право на два підвищення вашого посадового окладу.

      Перше підвищення відповідно до підпункт “д” пункту 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102 – на 10 відсотків за звання “Практичний психолог-методист”.

      Друге підвищення відповідно до підпункт 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 – на 25 відсотків у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці.

      Абзацом третім пункту 34 Інструкції № 102 передбачено, що якщо підвищення посадових окладів у відсотках встановлено різними спеціальними рішеннями уряду, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із ставки (посадового окладу) без урахування іншого підвищення, але не більше ніж за двома підставами.

      При цьому утворюється нова ставка (посадовий оклад), тобто всі інші доплати і надбавки нараховуються на цей новоутворений посадовий оклад.

      У вашому випадку ваш новоутворений посадовий оклад відповідно 14 тарифного розряду з урахуванням підвищення на 10 і 25 відсотків за різними нормативними документами в 2019 році буде складати 6276,15 грн.(4649,00 х 10% = 464,90; 4649,00 х 25% = 1162,25; 4649,00 + 464,90 + 1162,25 = 6276,15).

      Всі інші належні вам до виплати доплати і надбавки, в тому числі за вислугу років, за престижність праці і т. п. будуть нараховуватись на цей новоутворений посадовий оклад.

  238. Ірина сказав:

    Доброго дня. Таке питання, мені пропонують 0.5 ставки психолога в школі по сумісництву. Зараз я працюю в садочку вчителем-логопедом. Маю 11 розряд. Яку я матиму зарплату психолога?

  239. Антонина сказав:

    сколько % от ставки доплачивается учителю-предметнику за работу в классе, где есть дети на инклюзивном обучении.

    • Admin сказав:

      Доплата в інклюзивних класах (групах) у закладах дошкільної, загальної середньої освіти у граничному розмірі складає 20 % посадового окладу (тарифної ставки).

      Зазначена доплата встановлюється педагогічним працівникам, які працюють в інклюзивних класах (групах). Конкретний розмір доплати встановлює керівник закладу, ураховуючи кількість осіб з особливими освітніми потребами у класі (групі), складність порушення розвитку дітей, рівень відповідальності та обсяг роботи кожного працівника, який працює з такими дітьми, тощо.

      Тобто така доплата встановлюється всім вчителям та іншим педагогічним працівникам закладу загальної освіти, які працюють в інклюзивному класі (групі), але не на все навантаження, а тільки за години роботи в таких класах (групах).

      Читайте на нашому сайті Лист МСПУ від 25.03.2019 р. N 397/0/206-19 “Щодо доплати педагогічним працівникам за роботу в інклюзивних класах (групах)” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=8841.

  240. Тетяна сказав:

    Я викладач в коледжі, маю вищу категорію і звання вмкладач- методист. З вересня оклад піднявся на 10% і 14 розряд це не 4649 а 5113.9 грн. Поясніть будь ласка, за звання методист доплата 15% нараховується на яку суму 4649 чи 5113.9. Дякую

    • Admin сказав:

      Відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 (із доповненнями відповідно до постанови КМУ від 10.07.2019 р. № 695) посадові оклади педагогічних працівників, визначені у додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”, підвищуються на 10 відсотків.

      Підпунктом “г” пункту 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102 передбачено, що ставки заробітної плати і посадові оклади педагогічних працівників підвищуються на 15 відсотків за звання “Вчитель-методист”, “Викладач-методист”. Тобто цей вид заробітної плати – це не “доплата”, а також – “підвищення”.

      Відповідно до пункту 34 Інструкції № 102 при підвищенні посадових окладів педагогічних працівників утворюється новий посадовий оклад, тобто всі інші доплати і надбавки нараховуються на цей новоутворений посадовий оклад.

      Відповідно роз’ясненню МОНУ, яке воно надало в листах від 30.01.2018 р. за № 1/9-64 (http://www.zarplata.co.ua/?p=7443) і від 08.05.2018 р. за № 1/11-5084 (http://www.zarplata.co.ua/?p=7797) підвищення на 10% окладів педагогічних працівників, яке передбачене постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22, є одним з підвищень посадових окладів педагогічних працівників, які передбачені для них за різними підставами. Зокрема в цих листах йдеться, що у випадку підвищення працівнику навчального закладу, установи освіти посадового окладу (ставки заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці (наприклад, за педагогічне звання, тип навчального закладу, підвищення на 10 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.01.2018 р. № 22 тощо), абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.

      Тому у вашому випадку після двох підвищень посадового окладу, передбаченого Єдиною тарифною сіткою для працівника 14 тарифного розряду в розмірі 4649 грн. новоутворений посадовий оклад буде становити 5811,25 грн. (4649 х 10% = 464,9; 4649 х 15% = 697,35; 4649 + 464,9 + 697,35 = 5811,25).

      Читайте також про це у нас на сайті: Лист МОНУ від 23.09.2019 р. № 1/9-598 за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=8859

  241. Тамара сказав:

    Добрый вечер! Я работаю поваром 4 разряда в школе на 1,5 ставки+12%, воспитываю одна двоих детей 9 лет,один из детей инвалид.Пожалуйста, рассчитайте мою зарплату.За раннее огромное спасибо.

    • Admin сказав:

      Ми не займаємось розрахунком заробітних плат працівників. Якщо вас цікавить питання щодо надання вам соціальної пільги з податку, то ви не маєте права на таку пільгу, тому що ваша заробітна плата на 1.5 ставки (з урахуванням доплат до рівня мінімальної заробітної плати, 4173 х 1.5 = 6259,5 грн.) буде перевищувати граничний розмір доходу, який встановлено на 2-х дітей до 18 років (навіть якщо один з них є інвалідом) у сумі 5380 грн. (2690 грн. х 2).

  242. Надія сказав:

    Доброго дня! Помічник вихователя в ДНЗ довантажений 0,5 ст.прибиральниці. Як нарахувати заробітну плату, допоможіть , будь-ласка.

  243. Ганна сказав:

    Добрий день!Будь ласка, допоможiть розрахувати зарплату.Практичний психолог, Iкат, 28р.педстажу,0.75ст+6год псих.корекцii з дiтьми у цiй же школi з особл.освiт.потребами+3 години з розвитку мовлення у дитини з особл.осв.потребами(тут я не фахiвець).Дякую.

  244. Марія сказав:

    Доброго дня)) Скажіть будь ласка по якому я маю іти розряду(маю закінченого бакалавра ,старша медсестра)?.влаштувалася в приватну школу.Стажу немаю.І на які надбавки я можу очікувати?зп буде чистого на руки 3500 грн чи більше??

  245. Марічка сказав:

    Доброго дня))Допоможіть будь ласка розразувати зп!працюб медсестрою в приватній школі!Стажу немаю.Ао якому я маю іти розряду?На які надбавки можу очікувати?(працюю понаднормові години,о оскільки по закону я маю працювати в день 7,42 год.А працюю я з 9-18.То скільки грн мені повинні щаплатити за ті понаднормові години???) Дякую!

    • Admin сказав:

      У приватних закладах освіти умови оплати праці працівників, а також посадові оклади та надбавки і доплати до них встановлюються в трудових договорах цих закладів і можуть не відповідати тим умовам оплати праці і окладам, які встановлені урядом для державних закладів або закладів, які фінансуються з місцевих бюджетів.

      Читайте також у нас на сайті: “Оплата праці старшої медичної сестри закладу дошкільної освіти” за посиланням: http://www.zarplata.co.ua/?p=7319

  246. Юлія сказав:

    Доброго дня !!!
    Працюю вихователем в ДНЗ , стаж роботи 1 рік, маю диплом бакалавра, підкажіть си маю я право на 11 розряд !!!

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд за посадою вихователя ДНЗ залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також (при відсутності категорії) – від його освітньо-кваліфікаційного рівня. Це передбачено додатком 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557.

      Вихователям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста – бакалавра (середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд.

      Вихователям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.

      Вихователям з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра установлюється 10-11 тарифний розряд.

      Таким чином, враховуючи положення додатку 9 до наказу МОНУ № 557 Вам може бути встановлена ставка заробітної плати як на рівні 10, так і 11 тарифного розряду. При цьому згідно з п. 2 наказу МОНУ № 557 право встановити працівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ у межах затвердженого фонду заробітної плати і може залежати від:
      – професійного рівня і рівня освіти;
      – стажу роботи на займаній посаді;
      – особистого внеску працівника в розвиток навчального закладу;
      – наявності або відсутності дисциплінарного стягнення;
      – фонду оплати праці тощо.

  247. Викторич сказав:

    У меня 3тарифный розряд, работаю секретарем в школе,я мама одиночка 2 детей 11и 17 лет, по приказам у меня надбавка50% за военный учет и 10% за деловодство.Какая у меня должна быть зарплата?

  248. Марія сказав:

    Доброго дня!Працюю медсестрою в ДНЗ!Стаж роботи 32 роки,вища категорія!По якому розряду і на які надбавки,доплати я можу очікувати???Прошу розхахуйте я зп я повинна отримувати??? Дякую!!

  249. Тетяна сказав:

    Доброї ночі. Допоможіть будь ласка розібратися в такім питанні : Пропрацювала в школі 7 років,не атестувалася, вища освіта (спеціаліст), наразі знаходжуся 4,5 роки в декретній відпустці, планую виходити на роботу в ДНЗ на посаду вихователя на 0.9 ставки. За яким тарифним розрядом мені повинні нараховувати заробітну плату і яких розмірів вона повинна бути ? Дякую за відповідь!

    • Admin сказав:

      Тарифні розряди для вихователя ЗДО передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів (додаток 9 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557) і залежать від освітньо-кваліфікаційного рівня працівника або від його кваліфікаційної категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації.

      Для вихователя вищої категорії передбачений 14 т.р., 1 – ї категорії -13 т.р., 2- ї категорії -12 т.р. і без категорії – 10 – 11 т.р.

      Фахівцям, які не мають кваліфікаційної категорії, але мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра установлюється 11 тарифний розряд, який з 1 вересня 2019 року відповідає посадовому окладу в сумі 4162,4 грн. (3784 х 110 : 100). Відповідно на 0,9 ставки – 3746,16 грн. (4162,4 х 0.9).
      ———————————
      Якщо ви задоволені нашою інформацією, просимо подивитись 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  250. Анжела сказав:

    Помогите пожалуйста разобратся какая должна быть зарплата. Я работаю педагогом- организатором в училище олимпийського резерва педагогический стаж у меня 10 лет, 2 категория.

  251. Наталія сказав:

    Доброго дня! Мене цікавить наступні питання:
    1. Чи може практичний психолог працювати за сумісництвом або за суміщенням на посаді діловода( 0,5ст)?
    2. На яких посадах може добатково працювати практичний психолог ЗДО?
    3. Чи можливо займатися частною практикою на території ЗДО після основного робочого часу?
    Додаткова інформація: освіта – повна вища, стаж роботи на посаді 9 років, спеціаліст 2 категорії, працюю на повну ставку

    • Admin сказав:

      1. Щодо суміщення професій, то можна. Під поняттям суміщення розуміють виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, яка обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Відповідно до підпункту “а” підпункту 3 пункту 4 наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 педагогічним працівникам встановлюється доплата за суміщення професій у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).

      Щодо сумісництва, то теж не заборонено у вільний від основної роботи час працювати на тому самому підприємстві або іншому підприємстві, установі, організації або в громадянина (підприємця) за наймом, але тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

      2. На будь яких посадах, виконання яких не передбачає якихось обмежень, або не потребує спеціальних знань.

      3. Можливо, за умови узгодження своїх дій з керівництвом закладу.
      ———————
      Якщо ви задоволені нашою інформацією, просимо подивитись 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  252. оксана сказав:

    Працюю в ДНЗ керівником гуртка. В цьому році працюю в цьому ж закладі інструктором з фізкультури. Чи правомірно мені нараховують заробітну плату, керівником гуртка – 12 тарифний розряд, а інструктором – 9? Маю вищу освіту. Гурток теж з фізкультури. Чому така різниця?

    • Admin сказав:

      За посадою керівника гуртка тарифний розряд встановлюється відповідно додатку 8 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Для цієї посади додатком передбачено 10 – 12 тарифні розряди. При цьому якихось критеріїв для встановлення керівнику гуртка конкретного тарифного розряду не встановлено. При встановленні керівнику гуртка тарифного розряду враховується його освітній рівень, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.

      За посадою інструктора з фізкультури тарифний розряд встановлюється відповідно додатку 9 до наказу № 557. Тут він залежить від кваліфікаційної категорії працівника, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації. Для інструктора з фізкультури вищої категорії передбачений 12 т.р., 1 – ї категорії -11 т.р., 2- ї категорії -10 т.р. і без категорії – 9 т.р.

      Якщо ви не проходили атестацію і не маєте кваліфікаційної категорії, то тарифний розряд за посадою інструктора з фізкультури вам встановлено правильно.

      Читайте також у нас на сайті статтю “Порядок встановлення тарифного розряду керівнику гуртка в закладі дошкільної освіти” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=8872
      ———————————
      Якщо ви задоволені нашою інформацією, просимо подивитись 1 – 2 рекламних роликів на нашому сайті.

  253. Антоніна сказав:

    Доброго вечора. Допоможіть розібратися: працювала вихователем групи продовженого дня в школі і отримала категорію “Спеціаліст І категорії” (атестувалася як вихователь) З 01.09.2019 року перейшла в іншу школу на посаду вчителя укр. мови та л-ри (пройшла курси для вчителів укр. мови та л-ри, маю вищу освіту за спеціальністю вчитель укр. мови та л-ри). За яким тарифним розрядом мені мають нараховувати заробітну плату?

    • Admin сказав:

      Порядок атестації педагогічних працівників визначений Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. N 930.

      Відповідно до Типового положення атестація педагогічних працівників навчальних та інших закладів є обов’язковою.

      Атестація може бути черговою або позачерговою.

      Умовою чергової атестації педагогічних працівників є обов’язкове проходження не рідше одного разу на п’ять років підвищення кваліфікації на засадах вільного вибору форм навчання, програм і навчальних закладів.
      Ця вимога не розповсюджується на педагогічних працівників, які працюють перші п’ять років після закінчення вищого навчального закладу.

      Позачергова атестація проводиться з метою підвищення кваліфікаційної категорії (тарифного розряду), присвоєння працівнику кваліфікаційної категорії та у разі зниження ним рівня професійної діяльності.

      Позачергова атестація з метою підвищення кваліфікаційної категорії може проводитися не раніш як через два роки після присвоєння попередньої.

      Тільки для керівників загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів при призначенні їх на посади передбачене обов’язкове проходження ними атестації. Для інших педпрацівників така обов’язковість не передбачена.

      Відповідно до пункту 3.27 Типового положення за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) до наступної атестації (чергової або позачергової).

      Таким чином, враховуючи вищенаведене, за посадою вчителя зберігається раніше отримана ним категорія “Спеціаліст І категорії” (хоч вона є в нього і не за профілем його роботи), але тільки до наступної атестації, яка повинна проводитись в 2019 -2020 роках.

      Ви повинні будете підтвердити кваліфікацію спеціаліста І категорії, але вже за новим профілем, або, якщо у вас закінчився установлений строк (два роки) для підвищення наступного рівня класної категорії, ви можете підвищити свою кваліфікацію до рівня спеціаліста вищої категорії, але за новим профілем роботи.

      Схемою тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженою додатком № 6 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557, за посадою вчителя з кваліфікаційною категорією спеціаліста І категорії передбачений 13 тарифний розряд.
      ————————–
      Якщо ви задоволені нашою інформацією, просимо подивитись 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  254. Антоніна сказав:

    Підкажіть будь ласка. Якщо один вчитель хворіє, а інший його заміняє чи оплачується годин?

    • Admin сказав:

      Так, оплачується.

      • Антоніна сказав:

        А якщо керівник стверджує, що заміна не оплачується, бо в бюджеті немає коштів? Як самому розрахувати суму за заміну?

        • Admin сказав:

          Якщо не хочуть платити, то не погоджуйтесь працювати. Про порядок оплати можна прочитати в Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ УКРАЇНИ від 15.04.1993 р. № 102.

          • Антоніна сказав:

            А як самому можна разрахувати, скільки мають оплати за заміну (18 годин)?

          • Admin сказав:

            Відповідно до п. 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 за години педагогічної роботи, виконаної понад установлену норму, провадиться додаткова оплата відповідно до отримуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі.

            У випадку заміни відсутнього учителя іншим учителем забезпечується оплата праці за додатково проведені уроки, порядок здійснення якої унормовано п.73 Інструкції № 102.

            Так, при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці.

            Розмір погодинної ставки заробітної плати визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки, встановленої за відповідну норму годин навчального навантаження на тиждень, на середньомісячну кількість годин, передбачену балансом робочого часу на відповідний рік.

            Розрахунок здійснюється виходячи зі ставки заробітної плати вчителя, який замінює тимчасово відсутнього колегу.

            Наприклад, місячний посадовий оклад вчителя, який замінює колегу і має кваліфікаційну категорію спеціаліста першої категорії (13 т. р.) відповідно до Єдиної тарифної сітки з 1 січня 2019 року при 18 годинній робочій неділі становить 4361 грн..

            Він має право на підвищення посадового окладу на 10% відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 № 22. Після підвищення окладу на 10% його розмір становитиме 4797,1 грн. (4361 х 110 : 100).

            Крім того вчитель має право на надбавку за вислугу років – 20% і надбавку за престижність праці – 20%.

            Він відпрацював в жовтні по заміні 18 годин

            Середньомісячна кількість годин, передбачена балансом робочого часу для працівника з 18 годинним робочим днем в 2019 році становитиме 75 годин (900 : 12).

            Розрахунок додаткової оплати за години заміни:
            – посадового окладу – 4797,1 : 75 х 18 = 1151,3 грн.;
            – надбавка за вислугу років – 1151,3 х 20 : 100 = 230,26 грн.;
            – надбавка за престижність праці – 1151,3 х 20 : 100 = 230,26 грн.
            ———————————-
            Разом: 1611,82 грн. (1151,3 + 230,26 + 230,26)

            Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці учителя провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції, а саме, шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навчальне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.
            ————————–
            Якщо ви задоволені наданою нами інформацією, то не забудьте подивитись 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

        • Admin сказав:

          Відмазка керівника, що в бюджеті немає коштів, не діє, тому що працівник, який відсутній на роботі із-за хвороби, отримує лікарняні гроші за рахунок Фонду соціального страхування, а кошти бюджету, які в цьому випадку належало б йому виплатити якби він не хворів, повинні бути виплачені працівнику, який його замінив на час його хвороби.

  255. Олена сказав:

    Добрий вечір, працюю в ДНЗ поваром, за відпрацьований 2018-2019 навч.рік, крім оплачуваної відпустки, використала 12 днів відпустки за свій рахунок для супроводження доньки абітурієнта до навчального закладу, розташованого в іншій місцевості, та 3 дні щорічної відпустки без збереження заробітньої плати. Чи можу я ще піти у відпустку без збереження зарплати? По якій причині і на скільки днів?

    • Admin сказав:

      Маєте право на відпустку За сімейними обставинами без збереження заробітної плати за угодою сторін ще на 12 календарних днів (15 – 3). Це в тому разі, якщо ви брали 3 дні в цьому календарному році. Якщо це було в 2018 році, то ви в 2019 календарному році маєте право на 15 днів. Відпустка За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Відпустка з супроводу дитини абітурієнта до навчального закладу, розташованого в іншій місцевості, не зараховується в строк відпустки За сімейними обставинами без збереження заробітної плати за угодою сторін. Це окрема відпустка, яка надається в обовязковому порядку за вимогою працівника. Можете подивитись ще самі, якою відпусткою можете скористатись, перечень наданий в статтях 25-26 Закону України “Про відпустки” за цим посиланням: http://www.zarplata.co.ua/?p=253
      ————————–
      Якщо ви задоволені наданою нами інформацією, то не забудьте подивитись 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  256. Галина сказав:

    “Позачергова атестація з метою підвищення кваліфікаційної категорії може проводитися не раніш як через два роки після присвоєння попередньої”. Якщо вчитель проатестувався у березні 2017 року, чи може він іти на позачергову атестацію у жовтні 2019 року? Як правильно вираховується “через два роки після присвоєння попередньої”?

    • Admin сказав:

      Позачергова атестація з метою підвищення кваліфікаційної категорії може проводитися не раніш як через два роки після присвоєння попередньої. Це означає, що рішення атестаційної комісії про присвоєння наступної кваліфікаційної категорії має бути прийняте не раніше, ніж через два роки, після попередньої атестації.

      Якщо присвоєння педагогічному працівнику попередньої кваліфікаційної категорії відбулось у березні 2017 року, то до 10 жовтня 2019 року він мав право подавати заяву до атестаційної комісії на проходження позачергової атестації з метою підвищення своєї кваліфікаційної категорії. У даному випадку для нього два роки виповнилися у березні 2019 року.
      ————————–
      Якщо ви задоволені наданою нами інформацією, то не забудьте переглянути 2 – 3 рекламні ролики на нашому сайті.

  257. Антоніна сказав:

    Доброго дня! Працюю практичним психологом, вища освіта-спеціаліст, без категорії в дитячому будинку-інтернаті (стаціонарна соціально-медична установа, постійного проживання осіб з інвалідністю з порушенням фізичного, інтелектуального розвитку та психічними розладами і потребують сторонього догляду). Який в мене тарифний розряд і на які надбавки я маю право? Відношусь до педагогічних працівників, наразі мене тарифікують за 11 т.р – оклад 4540.80

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці педагогічних працівників визначені наказом МОНУ від 26.09.2005 р. № 557, а також Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (зі змінами, унесеними наказом МОН від 11.06.2007 р. № 471).

      Згідно з пунктом 28 Інструкції № 102 посадові оклади педагогічних працівників та помічників вихователів у дитячих будинках-інтернатах з контингентом дітей, які вимагають корекції фізичного та розумового розвитку або тривалого лікування, підвищуються на 30 %.

      Постановою КМУ від 10.07.2019 № 695 внесено зміну до постанови КМУ від 11.01.2018 № 22, відповідно до якої з 1 вересня 2019 р. встановлено підвищення на 10 відсотків посадових окладів педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів.

      За вашою посадою умови визначення тарифних окладів передбачені додатком 6 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557. Відповідно до цих умов фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра установлюється 11 тарифний розряд.

      Посадовий окладу за 11 тарифним розрядом згідно Єдиної тарифної сітки в 2019 році визначений у розмірі 3784 грн. З урахування підвищення на 30% за роботу з контингентом дітей, які вимагають корекції фізичного та розумового розвитку або тривалого лікування в сумі 1135,20 грн. ( 3784 х 30%) і підвищення на 10% відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 № 22 в сумі 378,40 грн. (3784 х 10%) новостворений посадовий оклад з 01.09.2019 року повинен складати 5297,60 грн. (3784,00 + 1135,20 + 378,40).

      Крім цього новоутвореного посадового окладу вам передбачена до виплати надбавки за вислугу років, а також надбавка за престижність праці. Обі ці надбавки нараховуються у відповідних відсотках від цього новоутвореного посадового оклада.
      ————————–
      Якщо ви задоволені наданою нами інформацією, то не забудьте переглянути 2 – 3 рекламні ролики на нашому сайті.

  258. Олена сказав:

    Доброго дня! Підкажіть, який тарифний розряд повинен мати директор закладу позашкільної освіти з кількістю вихованців до 300 (з 01.01. 2019 року)? Заклад проходив атестацію у 2016 році. Дякую.

    • Admin сказав:

      Тарифні розряди посад керівних та педагогічних працівників позашкільних закладів освіти передбачені додатком 8 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557. За посадою директора закладу з кількістю учнів (вихованців) до 300 чоловік додатком 8 передбачені 12 – 13 тарифні розряди.

      Відповідно до підпункту “б” пункту 19 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, посадові оклади (а відповідно і тарифні розряди) керівникам закладів освіти, які їм встановлюються в залежності від контингенту учнів (вихованців, дітей), визначаються в такому порядку:
      – у позашкільних закладах освіти – в залежності від облікового складу вихованців (дітей) станом на 1 січня.

      Згідно з пунктом 2 Наказу МОНУ № 557 право встановлювати працівникам навчальних закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів та установ освіти у межах затвердженого фонду заробітної.
      ————————–
      Якщо ви задоволені наданою нами інформацією, то не забудьте переглянути 2 – 3 рекламні ролики на нашому сайті.

  259. Антоніна сказав:

    Доброго вечора. Як розрахувати скільки коштує одна година при окладі 4797,10 (вчителя філолога української мови)

    • Admin сказав:

      Відповідно до пункту 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, погодинна оплата педагогічних працівників у навчальних закладах допускається при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.

      Розмір погодинної оплати визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки, встановленої за відповідною посадою, на середньомісячну норму годин календарного року, передбачену за цими посадами педагогічних працівників.

      Так, середньомісячна норма годин для працівника з 18 годинним робочим тижнем в 2019 році складатиме 75,3 годин /903,6 : 12/ (дивіться у нас на сайті статтю “Про норму тривалості робочого часу на 2019 рік” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=8728). Годинна ставка при цих умовах для педагогічного працівника становити 63,71 грн. (4797,1 : 75,3).

      Якщо працівником виконано місячну норму праці, то йому за цей місяць мають нарахувати повний оклад (тарифну ставку)

      Якщо працівник відпрацьовав не повний місяць чи не виконав норму праці (наприклад, у звязку з відпусткою, відкомандируванням або хворобою), то посадовий оклад йому нараховується пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням у цьому місяці.

      Наприклад, якщо працівник відпрацював замість 20 робочих днів, які передбачені для нього внутрішнім трудовим розпорядком установи або графіком його роботи, всього 15 робочих днів тощо, то оплата провадиться виходячи із його денного заробітку (не годинного) та кількості відпрацьованих ним робочих днів місяця.

      Водночас бувають випадки, коли працівник відсутній на робочому місці упродовж декількох годин (запізнився на роботу на декілька годин, перебував у суді тощо), у такому випадку оплата відпрацьованих годин у цей день провадиться виходячи із розрахованого годинного заробітку працівника.

      Дещо інший порядок оплати праці передбачений пунктом 64 Інструкції № 102 для вихователів дошкільних навчальних закладів у випадках, коли робота понад встановлену норму виконується ними з причини невиходу на роботу змінника, або у випадках, коли батьки несвоєчасно забирають дітей з дошкільного закладу і робота виконується за межами робочого часу, встановленого графіками роботи.

  260. Галина сказав:

    Після 2 -ох місячної заміни уроків вчителя перетарифіковано на ці години. Чи треба доплатити вчителю різницю між годинами заміни і перетарифікованими годинами за ці 2 місяці?

    • Admin сказав:

      Згідно пункту 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102 “Погодинна оплата педагогічних працівників в установах, зазначених в цьому розділі, допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п.68 цієї Інструкції”.

  261. Надія сказав:

    Доброго дня! Працюю кухарем в ресторані. Маю справу з деззасобами. Яку мінімальну зарплату мені має платити підприємець за годину?

    • Надія сказав:

      (Вибачте, доповнення до запитання). Працюю у святкові і державні вихідні. 180-190 годин на місяць.

      • Admin сказав:

        Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Вона встановлена на 2019 рік: в місячному вимірі – 4173,0 грн.; в погодинному – 25,13 грн.

        Якщо ви заключили з роботодавцем трудовий договір, за яким ваша оплата праці передбачається у погодинному вимірі, то ваша заробітна плата за годину роботи не може бути менше 25,13 грн.

        Якщо ваш договір передбачений у місячному вимірі, то ваша зарплата за відпрацьовану норму праці, яка встановлена КЗпПУ для такої категорії працівників як ваша в кількості 40 годин на тиждень, не може бути менше 4173,0 грн. в місяць. При цьому в цю суму не включається виплата за роботу з дезінфікуючими засобами, тобто ця доплата виплачується зверх 4173,0 грн. При цьому, щоб розрахувати годинну заробітну плату працівника виходячи з його мінімальної заробітної плати потрібно розмір цієї МЗП поділити на норму робочих годин за графіком роботи цього працівника в цьому місяці. Наприклад, при нормі робочого часу в листопаді 2019 року для працівника з 40 – ка годинним робочим тижнем в кількості 167 годин і розміром МЗП в сумі 4173,0 грн. годинна заробітна плата складатиме 24,99 грн. (4173,0 : 167).

        Робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Наприклад, для працівника з 40 – ка годинним робочим тижнем норма робочого часу в листопаді 2019 року складає 167 годин. (з нормою робочого часу для працівників в різні місяці 2019 року можна ознайомитись на нашому сайті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=7902 ). Якщо ви відпрацювали в цьому місяці 190 годин, то час, відпрацьований вами понаднормово, складатиме 23 години (190 – 167), він повинен оплачуватись в подвійному розмірі за умови встановлення для працівника місячного графіка роботи.

        Робота в святкові дні теж оплачується в подвійному розмірі.

        Але працівник ще може працювати за сумісництвом, тобто, коли крім роботи на одній посаді може виконувати додаткову роботу на другій посаді (навіть за умови, що ці посади мають одинакове найменування). Тоді така робота – 23 години (190 – 167) вже не буде рахуватись, як надурочна. Заробітна плата в одинарному розмірі окремо буде рахуватись за 167 годин і окремо в одинарному розмірі за 23 години. Все це, тобто робота за сумісництвом, повинна бути оговорено в трудовому договорі.

  262. Анна сказав:

    Доброго дня. Цікавить питання по ДНЗ. Якщо вихователь 11 розряду ставка 4084. Чи з 1 січня потрібно додавати 10 % підвищення, яке додавалося з вересня 2019 року?

    • Admin сказав:

      Так, і в 2020 році потрібно підвищувати посадові оклади педпрацівників, які передбачені для них Єдиною тарифною сіткою на 2020 рік, адже дія постанови Кабміну від 11.01.2018 р. № 22 з 1 січня не відміняється. З 1 січня 2020 року посадовий оклад вихователя 11 розряду відповідно ЄТС не 4084, а 4141 грн.

      • Анна сказав:

        А доплата за вислугу років та за престижність нараховується від посадового окладу чи від оклад+10%підвищення?

        • Admin сказав:

          Внаслідок підвищення відповідно до постанови № 22 на 10 відсотків посадових окладів педагогічних працівників, які передбачені для них Єдиною тарифною сіткою, утворюються нові посадові оклади. В подальшому всі надбавки і доплати (крім інших підвищень), на які має право працівник, нараховуються у відповідних відсотках від цього новоутвореного посадового окладу, в тому числі і за вислугу років, і за престижність праці.

Написати коментар