Посадові оклади (тарифні ставки) працівників за Єдиною тарифною сіткою для використання при підготовці бюджетного запиту в 2017 році на 2018 – 2020 роки.

10.08.2017

Таблиця посадових окладів (тарифних ставок)
працівників бюджетної сфери на 2018 – 2020 роки

Дякуємо за перегляд реклами.

14 червня 2017 Уряд схвалив Основні напрямки бюджетної політики України, тобто,так звану – бюджетну резолюцію на 2018 – 2020 роки, яку розробив Мінфін спільно з Урядом, експертами, профспілковими організаціями, Асоціацією міст України, а також міжнародними партнерами.

Для планування видатків із бюджету на виплату заробітної плати в бюджетній резолюції передбачені наступні показники:

а) посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1 тарифного розряду:
– на 2018 р. – 1762 грн.;
– на 2019 р. – 1921 грн.;
– на 2020 р. – 2073 грн.

б) мінімальна заробітна плата
– на 2018 р. – 3723 грн.;
– на 2019 р. – 4173 грн.;
– на 2020 р. – 4425 грн.

Для більш спрощеного використання цих показників при підготовці бюджетного запиту в 2017 році нами розроблена нижченаведена таблиця посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери на 2018 – 2020 роки.

Т А Б Л И Ц Я
посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери,
оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою,
на 2018 – 2020 роки

Розряди Коефіцієнт підвищення окладу з   01.01.2018 р. по 31.12.2018 р. з   01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. з   01.01.2020 р. по 31.12.2020 р.
Оклад
(тарифна ставка)
(грн.)
Оклад
(тарифна ставка)
(грн.)
Оклад
(тарифна ставка)
(грн.)
1 1,00 1762 1921 2073
2 1,09 1921 2094 2260
3 1,18 2079 2267 2446
4 1,27 2238 2440 2633
5 1,36 2396 2613 2819
6 1,45 2555 2785 3006
7 1,54 2713 2958 3192
8 1,64 2890 3150 3400
9 1,73 3048 3323 3586
10 1,82 3207 3496 3773
11 1,97 3471 3784 4084
12 2,12 3735 4073 4395
13 2,27 4000 4361 4706
14 2,42 4264 4649 5017
15 2,58 4546 4956 5348
16 2,79 4916 5360 5784
17 3,00 5286 5763 6219
18 3,21 5656 6166 6654
19 3,42 6026 6570 7090
20 3,64 6414 6992 7546
21 3,85 6784 7396 7981
22 4,06 7154 7799 8416
23 4,27 7524 8203 8852
24 4,36 7682 8376 9038
25 4,51 7947 8664 9349

Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету розраховується виходячи:
– з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
– міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.

——————————————–

 

Поділитися:

Коментарів: 237

  1. Tetiana сказав:

    Підскажіть будь-ласка. Я керівник гуртка за 11 розрядом, мені платять по 10 розряду, мовляв для керівників гуртків в ЄТС треба брати на розряд менше, а мої колеги з 10 отримують зарплату за 10. Чи правомірно це?

  2. Світлана сказав:

    Мій тарифний розряд – 14-й, у 2020 році він, згідно тарифної сітки, становитиме 5017. Ухвалено новий Закон про освіту, де зазначено, що вчителі отримуватимуть не менш, як 3 мінімальні зарплати. Мінімальна з/п у 2020 році планується 4425 грн. Якщо помножити її на 3 (бо 3 мнінімалки), то буде 13275 грн. А тарифна сітка говорить, що мій тариф у 2020 році 5017. Що я буду отримувати врешті?

    • Илья сказав:

      Светлана, читайте и думайте!все в таблице указано. для расчета оклада за основу берут в тарифной сетке (оклад 1 разряда) и умножают на коэффициент ( для разряда..). так для вашего 14 разряда и для 2020 года: 2073 х 2.42 (ваш коэф.) = 5 017 грн.
      всего вам хорошего!))

      • Андрій сказав:

        Вам задали конкретне запитання , а ви так і не відповіли… Згідно нового закону про освіту , стаття 61, п.2 -мінімальний розмір посадового окладу найнижчої кваліфікіційної категорії становить не менше трьох мінімальних заробітних плат. Тому і виникає непорозуміння при визначенні З/П… В перехідних положеннях взагалі ні слова про ” три мінімальні зарплати “, а вже мова йде про 4 прожиткових мінімуму для працездатних осіб… Щодо збільшення розміру посадових окладів на 1 тарифний розряд та +25% для педпрацівників з нового року – це ще дія старого закону, яку це все передбачав..

        • михайло сказав:

          не слухайте те, що кажуть по ЗМІ, а читайте нормативні документи. у законі про освіту написано, що ставкау вчителя три мінімальних зарплати має досягнути у 2020 р. Тобто поступово.

        • Admin сказав:

          Шановні друзі, до 2020 року ще дуже далеко, в любу мить Закон може бути змінено. Яка буде мінімальна заробітна плата і прожитковий мінімум в 2020 році може буде відомо лиш наприкінці 2019 року, а може і в 2020 році.
          В таблиці відображені показники за даними Основних напрямків бюджетної політики України на 2018 – 2020 роки, які були розроблені до набрання чинності Законом України “Про освіту”.

  3. Іванна сказав:

    Доброго вечора, я помічник вихователя в ДНЗ, мій тарифний розряд 5, зарплата мінімальна 3200, з надбавками 3420, а фактично отримую 2700, деякі ЗМІ повідомлять що мінімальна зарплата не має бути меншою за 3200 до виплати, то як насправді має бути?

    • Admin сказав:

      Мінімальна заробітна плата не може бути меншою за 3200 грн. не до виплати, а нарахована.
      Ось, напевно, Ваші нарахування (враховуючи надані Вами суми):
      – посадовий оклад – 2176,0
      – індексація з/плати – 116,20
      – доплати до мзп – (3200 – (2176 – 116,20)) = 907,80
      – доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10% (нараховується понад мзп) від 2176,0 = 217,6
      Разом нараховано – (2176,0 + 116,2 + 907,80 + 217,6) = 3417,6
      -податок на доходи 18% від 3417,6 = 615,17
      -військовий збір 1,5% від 3417,6 = 51,26
      Разом відраховано (615,17 + 51,26) = 666,43
      До виплати (3417,6 – 666,43) = 2751,17

      А повинно бути так:
      – посадовий оклад – 2176,0
      – доплати до мзп – (3200 – 2176) = 1024,0
      – доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10% (нараховується понад мзп) від 2176,0 = 217,6
      – індексація з/плати (нараховується понад мзп) – 116,20
      Разом нараховано – (2176,0 + 1024,0 + 217,6 + 116,20) = 3533,80
      -податок на доходи 18% від 3533,80 = 636,08
      -військовий збір 1,5% від 3533,80 = 53,01
      Разом відраховано (636,08 + 53,01) = 689,09
      До виплати в листопаді (3533,80 – 689,09) = 2844,71

      • Іванна сказав:

        Доброго вечора, вибачте що докучаю,
        Ось як нарахована моя зарплата:
        По окладу – 2176.00
        Доплата до мзп – 1024.00
        Доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10% – 217.60
        Нараховано – 3417.60
        Податок з доходів – 615.17
        Профспілкові внески – 34.18
        Військовий збір – 51.26
        Утримано – 700.61
        Виплачено – 2716.99
        Індексацію мені не виплачували, як пояснили тому що я маю доплату за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10%, чи правильно це? Як я розумію з січня 2018 знову підняли розмір мзп, яка тепер має бути моя зарплата? Наперед щиро вдячна вам.

        • Admin сказав:

          Індексацію з/п в 2017 році повинні були проводити незалежно від виплати доплати за використання в роботі дезінфікуючих засобів.
          За січень 2018 року:
          – посадовий оклад – 2396,0
          – доплата до мзп – (3723 – 2396) = 1327,0
          – доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів 10% (нараховується понад мзп) від 2396,0 = 239,6
          Разом нараховано – (2396,0 + 1327,0 + 239,6) = 3962,60
          -податок на доходи 18% від 3962,60 = 713,27
          -військовий збір 1,5% від 3962,60 = 59,44
          -профспілкові внески 1% від 3962,60 = 39,63
          Разом відраховано (713,27 + 59,44 + 39,63) = 812,34
          До виплати в січні 2018 р. (3962,60 – 812,34) = 3150,26
          Індексація в січні 2018 р. не нараховується тому, що поки що нема підстав для її нарахування.

  4. Наталія сказав:

    рого дня. Я керівник гуртка 10 тарифікаційного розряду, чи підвищить заробітну плату для відповідної категорії педагогічних працівників? Дякую!

    • Admin сказав:

      Так. Посадовий оклад педпрацівника 10 т.р. замість 2912 грн. в 2017 році з 1 січня 2018 р. буде – 3207 грн. І ще, в 2018 році уряд планує підвищити на одну позицію тарифні розряди педпрацівників. Тобто, за Вашою посадою у Вас в 2018 році може бути не 10, а 11 т.р. і посадовий оклад – 3471 грн. Точної дати таких змін тарифиних розрядів для педпрацівників поки що не названо, але вони можуть бути для деяких посад з 01 січня, а для декого – з 1 вересня 2018 року.

      • Андрій сказав:

        Будь ласка надаєте посилання на закон, в якому згадуються такі терміни як, “з 1 вересня 2018 року” .. Про 2017 рік є, а на цей?

        • Admin сказав:

          Такого закону нема. Це зі сторінок деяких інформаційних видань. Міністр освіти і науки України повідомила, що в 2018 році уряд планує підвищити на одну позицію тарифні розряди педпрацівників. Про це йшлося в залі Колегії МОН під час зустрічі Лілії Гриневич з керівниками обласних управлінь освіти 2 листопада 2017 року. На сьогодні що до цього питання постанови Кабміну ще нема. Чекаємо і сподіваємось, що це будуть не пусті слова Міністра.

  5. Дмитро сказав:

    Зрівняловка подовжується. Навіщо взагалі потрібна тарифна сітка, якщо фактичної різниці між зарплатами працівників від 1-го до 12-го розряду у 2018 році не буде…

  6. Андрій сказав:

    Бо не працювати треба,а страйкувати всім,тільки тоді будуть зміни…

  7. Іполіт сказав:

    Хто підкаже який розмір з/п може бути в начальника відділу фінансів ОТГ та спеціаліста 1 категорії ОТГ?

    • Admin сказав:

      Розмір заробітної плати таких працівників залежить від багатьох чинників, в т.ч.від:
      – чисельності населеного пункту ОТГ;
      – присвоєного рангу особі;
      – вислуги років;
      – розміру встановленої до виплати надбавки за високі досягнення у праці;
      – розміру премії відповідно до затвердженого Положення про преміювання.

      • Іполіт сказав:

        Мене цікавить варіант коли особа хоче працевлаштуватися і ще не має рангів, вислуги, різних надбавок іт.д. і т.п. На яку максимальну з/п вона може розраховувати? Чисельність населення в с.м.т>7000 чол. Якщо по всьому ОТГ – до 15000. Дякую!

        • Admin сказав:

          1. Заробітна плата начальника фінансового відділу ради ОТГ за січень 2018 року за наявності наступних даних:
          – чисельність населення ОТГ – до 15 тис. чоловік;
          – присвоєно 13 ранг посадової особи місцевого самоврядування;
          – стаж служби в органах місцевого самоврядування для виплати надбавки за вислугу років відсутній;
          – розмір надбавки за високі досягнення у праці – 50%;
          – премія визначена у розмірі 50 відсотків посадового окладу;
          – базовий місяць для індексації заробітної плати – травень 2017 року.
          Нараховано:

          – посадовий оклад 3300,00
          – надбавка за 13 ранг 55,00
          – надбавка за вислугу років 00,00
          – надбавка за високі досягнення у праці, 50% 1677,50 ((3300,00 + 55,00) х 50 : 100)
          – премія, 50% 1650,00 (3300,00 х 50 : 100)
          – індексація, 3,7% 65,19 (1762 х 3,7 : 100)
          Нараховано разом: 6747,69 (3300,0+55,0+1677,5+1650,0+65,19)
          Утримано:
          – податок на доходи фізичних осіб – 18% 1214,58 (6747,69 х 18 : 100)
          – військовий збір – 1,5% 101,22 (6747,69 х 1,5 : 100)
          Утримано разом: 1315,80 (1214,58 + 101,22)
          До видачі на руки: 5431,89 (6747,69 – 1315,80)

          2. Заробітна плата спеціаліста 1 кат. фінансового відділу ради ОТГ за січень 2018 року за наявності наступних даних:
          – чисельність населення ОТГ – до 15 тис. чоловік;
          – присвоєно 15 ранг посадової особи місцевого самоврядування;
          – стаж служби в органах місцевого самоврядування для виплати надбавки за вислугу років відсутній;
          – розмір надбавки за високі досягнення у праці – 50%;
          – премія визначена у розмірі 50 відсотків посадового окладу;
          – базовий місяць для індексації заробітної плати – травень 2017 року.
          Нараховано:
          – посадовий оклад 3100,00
          – надбавка за 13 ранг 45,00
          – надбавка за вислугу років 00,00
          – надбавка за високі досягнення у праці, 50% 1572,50 ((3100,00 + 45,00) х 50 : 100)
          – премія, 50% 1550 (3100,00 х 50 : 100)
          – індексація, 3,7% 65,19 (1762 х 3,7 : 100)
          Нараховано разом: 6332,69 (3100,0+45,0+1572,5+1550,0+65,19)
          Утримано:
          – податок на доходи фізичних осіб – 18% 1139,88 (6332,69 х 18 : 100)
          – військовий збір – 1,5% 94,99 (6332,69 х 1,5 : 100)
          Утримано разом: 1234,87 (1139,88 + 94,99)
          До видачі на руки: 5097,82 (6332,69 – 1234,87)

  8. Инна сказав:

    Подскажите пожалуйста.У меня вредность 2сетка я медсестра 2 категории а оклад 2800.почему не 3200.У санитарок оклад 3200 а у медсестры 2800 такое может быть или медсестрам считают по-другому зарплату?

    • Admin сказав:

      Інна, у санітарки не може бути посадовий оклад 3200 грн., це її, напевно, сума заробітної плати в місяць.

  9. Віта сказав:

    Добрий вечір! Я лікар- фтизіатр, який працює 2-й рік після інтернатури. Підкажіть, будь ласка, до якого тарифного розряду я відношуся?

    • Admin сказав:

      Дивіться Схеми тарифних розрядів посад лікарів в підпункті 2.2.5 наказу МОЗУ від 05.10.2005 р. № 308/519 за останньою редакцією. Там Ви знайдете свій тарифний розряд. Кім того подивіться постанову Кабміну від 16.02.2011 р. № 123 “Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз”.

  10. Богдан сказав:

    Доброго дня, я слюсар АВР 3-го розряду в водоканалі.
    Скажіть будь-ласка до якого розряду посадової оплати належить моя професія? І який коефіцієнт підвищення окладу повинен до мене застосовуватися?

    • Admin сказав:

      Ваш посадовий оклад визначається не за цією таблицею. Умови оплати праці працівників водопровідно-каналізаційної галузі України передбачені Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об̉’єднанням організацій роботодавців „Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України” та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017–2018 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики України 31.01.2017 року за № 7.

  11. Ольга сказав:

    Здравствуйте! Я работаю психологом в школе. Категория – специалист. Мне насчитывают зарплату по 11 т.р. Когда была категория бакалавра, мне тоже насчитывали по 11 т.р. Так какой у меня разряд должен быть?

    • Admin сказав:

      “Специалист” або “бакалавр” – це не категорія, а освітньо-кваліфікаційний рівень фахівця. Посада психолога в школі відноситься до посад педагогічних працівників. Тарифний розряд посади окремого педагогічного працівника залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також (при відсутності категорії) – від освітньо-кваліфікаційного рівня педпрацівника. Це передбачено додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Педпрацівникам, які не проходили атестацію (у яких відсутня кваліфікаційна категорія) і які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста -бакалавра (середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд. Педпрацівникам з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра установлюється 10-11 тарифний розряд. Педпрацівникам, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.

  12. Поліна сказав:

    Я медсестра вищої категорії мені платять по 9 розряду,чому мені не виплачують до мінімальної зарплати. Дякую.

    • Admin сказав:

      Доплата до мінімальної заробітної плати – це не доплата до посадового окладу, щоб його зробити на рівні мінімальної заробітної плати, а доплата тим, у кого сума всієї заробітної плати в місяць (з усіма доплатами, надбавками і премією) є меншою за встановлений урядом розмір мінімальної плати за повністю відпрацьовану працівником норму робочого часу в місяці.

  13. Поліна сказав:

    Дякую за відповідь. А з 1.01.2018 року як буде нараховуватися?

    • Admin сказав:

      З 1 січня 2018 року Ваш посадовий оклад медсестри вищої категорії з 9 т.р. буде 3048 грн., а мінімальна заробітна плата в 2018 році затверджено в розмірі 3723 грн. Як і раніше заробітна плата працівника (з врахуванням всіх доплат, надбавок і премій) за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижче за розмір мінімальної заробітної плати, тобто за 3723 грн. Це мається на увазі нарахована заробітна плата з якої потім відраховую всі податки, профвзноси і т.п.

  14. Роман сказав:

    ДОбрий вечір,прошу Вас роз”яснити мені мою зарплату.Я працюю в водоканалі операторм хлораторніх установ,моя зарплата нараховано:За 159 годин-2607,60грн,нерозумію чому в постанові вказано що мінімальна погодинна ставка 19,34 а мені рахують 16,40 Дайте будьласка відповідь

    • Admin сказав:

      Відповідно до законодавства розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Така сума заробітної плати у Вас могла би бути в грудні 2017 року, якщо б ви у цьому місяці при встановленій нормі робочого часу в 160 годин відпрацювали всього 159 годин (2624 : 160 х 159 = 2607,6). 2624 грн. – це імовірно Ваш посадовий оклад. При цьому доплату до мінімальної заробітної плати в сумі 572,4 грн. вам не зробили ((3200 : 160 х 159) – 2607,6).
      Умови оплати праці працівників водопровідно-каналізаційної галузі України передбачені Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об̉’єднанням організацій роботодавців „Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України” та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017–2018 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики України 31.01.2017 року за № 7.

  15. Людмила сказав:

    Добрий вечір! Я працюю гардеробником у школі на ставку. Скажіть будь ласка, як нараховується заробітна плата від 3200 чи 1600?

    • Admin сказав:

      Посадовий оклад гардеробника школи в 2017 році за 1 тарифним розрядом був 1600 грн., але його заробітна плата (з врахуванням всіх доплат, надбавок і премій) за повністю виконану місячну норму праці не могла бути нижче за розмір мінімальної заробітної плати, тобто за 3200 грн. Це мається на увазі нарахована заробітна плата з якої відраховую податки, профвзноси і т.п.

  16. Антонина сказав:

    Здравствуйте, я учитель 2 категории. По какому тарифному разряду мне будет начисляться зарплата с 01.01.2018 года?

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів передбачена додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. За посадою учителя 2 категорії цією Схемою передбачено 12 тарифний розряд. Зі слів Міністра освіти в 2018 році уряд планує підвищити на одну позицію тарифні розряди педпрацівників. Тобто, за Вашою посадою у Вас в 2018 році може бути не 12, а 13 т.р. Точної дати таких змін тарифиних розрядів для педпрацівників поки що не названо. Наразі що до цього очікуємо постанову Кабміну.

  17. Алла сказав:

    Здравствуйте. Я медсестра с высшей категорией и стажем – 28 лет, работаю посуточно в хирургическом отделении. Какая у меня будет зарплата с января 2018 года? Заранее спасибо за ответ.

    • Admin сказав:

      Повідомте конкретно норму Вашого робочого часу в місяць. Мається на увазі – на одну ставку Ви прийняті на роботу, або на більше чи менше ставки і які ще (крім надбавки за вислугу років) доплати, надбавки або премію Вам затверджено на роботі? Маючи ці дані ми дамо Вам відповідь на Ваше запитання.

  18. алла сказав:

    добрый вечер.дополняю к своему вопросу-работаю на ставку -посуточно .имею доплаты за работу в ночное время и за работу с дезсредством.спасибо за ответ.

  19. Олена сказав:

    Доброго вечора! Чи можете прорахувати мою зп, яку я маю отримувати з 01.01.2018 р.? Працюю в ЗОНЗ І-ІІІ ст., маю ставку педагога-організатора ( І кваліф. кат.), 9 годин зарубіжної літератури (І кваліф. кат.) , 10% доплати за діловодство, стаж – 22 роки. Дякую!

  20. людмила сказав:

    Я працюю бухгалтером в ДНЗ скажіть будьласка, коли підвищили тарифні розряди вихователям на два розряди- це стосувалося тільки вихователів? А коли це помічник вихователя, бухгалтер, завгосп – їм залишили тарифні розряди без змін? Вони так і будуть отримувати в 2018 році мінімальну зарплату?

    • Admin сказав:

      Кабмін постановою від 14.12.2016 р. № 974 вніс зміни у додаток 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298, якими передбачено підвищити в 2017 році на 2 тарифні розряди посадові оклади педагогічних працівників навчальних закладів та установ освіти, у тому числі педагогічних працівників дошкільних навчальних закладів.
      Згідно Постанови № 974 з 1 січня 2017 року підвищенню підлягають посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів.
      Збільшення посадових окладів педагогічних працівників всіх інших закладів та установ освіти, які фінансуються за рахунок державного та місцевих бюджетів, у тому числі і педагогічних працівників дошкільних навчальних закладів, передбачено з 1 вересня 2017 року.
      Всіх інших (непедагогічних) працівників це підвищення не стосується.

  21. Наталя сказав:

    Доброго дня,скажіть будь-ласка,яка зарплата має бути,в старшого оператора 3-го розряду на автозаправці,і чи має бути доплата за вредність.Дякую

    • Admin сказав:

      Нажаль, щодо умов оплати праці працівників заправок нам нічого не відомо, з цим питанням не до нас.

  22. Олена сказав:

    Доброго дня,скажіть будь – ласка,я майстер виробничого навчання 3 11 розрядом.Як зміниться моя заробітна плата з 1 січня 2018 року.

  23. юля сказав:

    Добрий вечір! Я пеший місяць працюю директором ЗНЗ І-ІІІ ступенів,стаж роботи 8 років,1категорія.
    можете написати яка має бути в мене зарплата?

  24. юля сказав:

    Та ще маю 0,5 ставки вчителя математики..
    Дякую)

  25. Людмила сказав:

    Добрий вечір! А чи не підкажете, як правильно розрахувати зарплату завідувача ДНЗ +0,25 ставки музичного керівника при тому, що педстаж-24 роки, троє дітей на утриманні, в 17 році нараховували по 16 розряду.

    • Admin сказав:

      Для цього нам необхідно знати рівень присвоєної Вам кваліфікаційної категорії, розмір надбавки за престижність.

  26. тетяна сказав:

    Добрий вечір!Я медична сестра школи стаж роботи 28 років.Який у мене розряд? Чи повинні мені доплачувати за стаж дез.засоби та 2 категорию? .

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд медичній сестрі встановлюється в залежності від присвоєної їй кваліфікаційної категорії:
      – вищої кваліфікаційної категорії – 9 т.р.
      – першої кваліфікаційної категорії – 8 т.р.
      – другої кваліфікаційної категорії – 7 т.р.
      – без категорії – 6 т.р.
      Кваліфікаційна категорія повинна відповідати посаді, яку займає медсестра.
      Якщо ви старша медична сестра, то Ваш посадовий оклад підвищується на 10% за старшинство. Всі інші доплати і надбавки, на які Ви маєте право, розраховуются від цього підвищеного посадового окладу.
      Якщо Ви маєте 28 років медицинського стажу, то Ви маєте право на надбавку за вислугу років у розмірі – 30% від посадового оклада.
      Якщо у своїй роботі Ви викоритовуєте дез.засоби, то Ви маєте право на отримання доплати у розмірі 10% від посадового оклада.
      Підстава: Спільний наказ Міністерства праці і соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення”.

  27. Катерина сказав:

    Добрий вечір! Вчитель ІІ категорії, стаж 7 років, навантаження 17годин + 4 години гуртка, + класне керівництво, диплом магістра.Яким чином має нараховуватися моя зарплата? Дякую.

  28. Антонина сказав:

    Какому тарифному разряду соответствует 2 категория учителя.

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів передбачена додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. За посадою учителя 2 категорії цією Схемою передбачено 12 тарифний розряд.

  29. Євгенія сказав:

    Я працюю вчителем маю педагогічну освіту ступінь бакалавра, маю 11 років педагогічного стажу. Чому мені заробітну плату нараховують по 10 тарифному розряду. Чи маю право отримувати по 11 тарифному розряду?

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд за посадою педагогічного працівника залежить від його категорії, яка йому присвоюється за наслідками проходженні ним атестації, а також (при відсутності категорії) – від освітньо-кваліфікаційного рівня педпрацівника. Це передбачено додатком 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Педпрацівникам, які не проходили атестацію (у яких відсутня кваліфікаційна категорія) і які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд. Педпрацівникам з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра установлюється 10-11 тарифний розряд. Педпрацівникам, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.
      Враховуючи положення примітки додатка 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 Вам може бути встановлена ставка заробітної плати як на рівні 10, так і 11 тарифного розряду.

  30. Ника сказав:

    Добрый день. Я Вас прошу подскажите пожалуйста. Если человек устраивается на работу в сельский совет директором коммунального предприятия в 2018 году, директором ещё не работал. К какому рангу по т.с. он будет относиться? Премия, доплата за заслуги считывается каждый месяц или нет? Какой процент премий? И с какого месяца будет считаться индексация если человек только вступит в должность в середине февраля 2018 г? Заранее спасибо за помощь?

    • Admin сказав:

      Посада директора комунального підприємства не значиться в ст. 14 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, а також постанові КМУ від 26.10.2001 р. N 1441 «Про віднесення посад органів місцевого самоврядування до відповідних категорій посад», а значит ця посада не може бути введена в штат сільської ради і укомлектована посадовою особою органу місцевого самоврядування. Така посада може бути в штаті самостійної організації житлово-комунального господарства села.
      Умови оплати праці працівників комунальних підприємств передбачені Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об̉’єднанням організацій роботодавців „Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України” та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017–2018 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики України 31.01.2017 року за № 7.

  31. Алина сказав:

    Добрый вечер! Я работаю воспитателем и в 2017 году был оклад 2912,сколько я должна была чистыми получать?а теперь с 1 января 3207 оклад,какая сума будет мне чистыми на руки?Заранее спасибо за помощь

  32. Альона сказав:

    Доброго вечора. Скажіть будь – ласка, якою повинна бути мая зарплата, я працюю музичним керівником стаж 9 років по 9 тарифному розряду + 20 % престижність? Дякую

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 року:
      – посадовий оклад (9 т.р.) на 1.0 ставки = 3048,00
      – надбавка за вислугу років, 10% (3048,00 х 10 : 100) = 304,80
      – надбавка за престижність праці, 20% (3048,00 х 20 : 100) = 609,60
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3048,00 + 304,80 + 609,60) = 3962,40
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (3962,40 х 18 : 100) = 713,23
      – військовий збір – 1,5% (3962,40 х 1,5 : 100) = 59,44
      – проф. внески 1% від 3962,40 грн = 39,62
      Утримано разом: (713,23 + 59,44 + 39,62) = 812,29
      До видачі на руки: (3962,40 – 812,29) = 3150,11

  33. Наталья сказав:

    Доброго дня. Я працюю завідувач сільською бібліотекою, розряд 11, стаж 4 роки, доплату в бюджеті заложили 10%, користуюсь соц. пільгою на 2-х дітей. Яка моя заробітна плата? Чит не є порушенням, що зменшили доплату без попередження за 2 місяці (з 01.01.18 р.переведені в громаду,у районній бібліотеці доплата була 50%)

  34. Наталья сказав:

    Добрый день! Я работаю младшей медицинской сестрой в лаборатории особо опасных инфекций, 6 лет. У меня 40% – за стаж за вредные условия труда, 15% – аллергены, 12% – дез.средства. Помогите рассчитать мою зарплату с января 2018 года.

    • Admin сказав:

      Ваша зарплата за січень 2018 року повинна бути:
      – п/о (3 т.р.) з врахуванням підвищення 15% за роботу з алергенами (2079.00 х 115 : 100) = 2390.85
      – надбавка за тривалість безперервної роботи 40% (2390.85 х 40 : 100) = 956.34
      – доплата до мінімальної з/п (3723.00 – (2390.85 + 956.34) = 375.81
      – доплата у зв’язку зі шкідливими умовами праці 12% (нараховується поверх МЗП)(2390.85 х 12 : 100) = 286.90
      – індексація – ні
      Разом: (2390.85 + 956.34 + 375.81 + 286.90) = 4009.90
      – податок на ДФО 18% від 4009.90 = 721.78
      – військовий збір 1,5% від 4009.90 = 60.15
      – проф. внески 1% від 4009.90 = 40.09
      Разом утримано (721.78 + 60.15 + 40.09) = 822.02
      До видачі (4009.90 – 822.02) = 3187.88

  35. Леся сказав:

    Добрий вечір. Я працюю помічником вихователя ДНЗ маю 5-й розряд. Скажіть будьласка чи може мій тарифний розряд підійматись, і якщо може то за яких умов. Дякую

    • Admin сказав:

      Тарифні розряди посад робітників навчальних закладів і установ освіти, у т.ч. і закладів дошкільної освіти, передбачені Схемою тарифних розрядів посад робітників навчальних закладів і установ освіти, науково-дослідних інститутів (центрів), їх філіалів, інших наукових установ і організацій, яка затверджена в додатку 12 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557.
      В Схемі за посадою помічника вихователя передбачено 5 – 6 тарифні розряди. Право встановлювати тарифні розряди працівникам закладів дошкільної освіти надано керівникам цих закладів.

      • Леся сказав:

        Доброго вечора, скажіть будь-ласка на підставі чого завідувач ДНЗ може підвищити помічнику вихователя тарифний розряд з 5 до 6?

        • Admin сказав:

          Як правило 6 тарифний розряд в закладах дошкільної освіти присвоюється помічнику вихователя ясельної групи.

  36. люся сказав:

    я працююю зав.бібліотекою по 11 розряді плюс вислуга років і дістаю на руки 3200грн. а техпрацівник який не відповідає нізащо отримує 2900грн .де є правда ?

  37. Натали сказав:

    Доброго дня!Я працюю в ДНЗ старшою мед сестрою маю 6 розряд 3200грн мзп(2017 році) посадовий оклад 2320 грн також надбавка за вислугу років 10%, надбавка за старшу мед сестру 10% і доплату за дез.засоби 10%.Доплата до мінімальної з-ти 648грн.В цілому місячни фонд з-ти становить 3432.Чистими я отримую 2732грн Тобто оплачуються тільки доплата за деззасоби 10% а за надбавки 20% не оплачується(так як пояснила бухгалтер надбавки входят в мінімальну з-ту)Підскажіть будь ласка чи це дійсно так може бути адже виходить ще менша зарплата як у поварів і у прачки так як в них ще 12% за шкідливі умови праці,які входят у доплату)))Наперед щиро дякую!!!

    • Admin сказав:

      Ваша зарплата за грудень 2017 року повинна бути:
      – П/о (6 т.р.) з врахуванням підвищення 10% за старшинство (2320.00 х 110 : 100) = 2552.00
      – надбавка за вислугу років 10% від 2552.00 = 255.20
      – доплата до мінімальної з-ти (3200 – (2552 + 255.20)) = 392.80
      – доплата за використання дез.засобів 10% від 2552.00 (нараховується поверх 3200) = 255.20
      – індексація 10,2% від 1762 (нараховується поверх 3200) = 179,72
      Разом: (2552.00 + 255.20 + 392.80 + 255.20 + 179,72) = 3634,92
      – податок на ДФО 18% від 3634,92 = 654,29
      – військовий збір 1,5% від 3634,92 = 54.52
      – проф. внески 1% від 3634,92 = 36.35
      – разом відраховано (654,29 + 54.52 + 36.35) = 745.16
      До видачі (3634,92 – 745.16) = 2889,76

  38. Наташа сказав:

    Скажіть будь ласка як правильно розрахувати зарплату,я працюю вихователем на ставку маю 10 тарифний розряд з першого лютого буде 1.15 ставки + 20 відсотків престиж,+ 10відсотків стаж яка буде зарплата? Дякую

    • Admin сказав:

      Нараховано за лютий 2018 року:
      – посадовий оклад (10 т.р.) на 1.15 ставки (3207 х 1.15) = 3688,05
      – надбавка за вислугу років, 10% (3688,05 х 10 : 100) = 368,81
      – надбавка за престижність праці, 20% (3688,05 х 20 : 100) = 737,61
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3688,05 + 368,81 + 737,61) = 4794,47
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (4794,47 х 18 : 100) = 863,00
      – військовий збір – 1,5% (4794,47 х 1,5 : 100) = 71,92
      – проф. внески 1% від 4794,47 грн = 47,94
      Утримано разом: (863,00 + 71,92 + 47,94) = 982,86
      До видачі на руки:(4794,47 – 982,86) = 3811,61

  39. Наталья сказав:

    Адмін дайте мені відповідь! Питання задала 18.01.2018. Відповідь не отримала
    Доброго дня. Я працюю завідувач сільською бібліотекою, розряд 11, стаж 4 роки, доплату в бюджеті заложили 10%, користуюсь соц. пільгою на 2-х дітей. Яка моя заробітна плата? Чит не є порушенням, що зменшили доплату без попередження за 2 місяці (з 01.01.18 р.переведені в громаду,у районній бібліотеці доплата була 50%)

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 року:
      – посадовий оклад (11 т.р.) на 1.0 ставки = 3471,00
      – надбавка за вислугу років, 10% (3471,00 х 10 : 100) = 347,10
      – надбавка за особливі умови роботи, 10% (3471,00 х 10 : 100) = 347,10
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3471,00 + 347,10 + 347,10) = 4165,20
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (4165,20 – (881,00 х 2)) х 18 : 100 = 432,58
      – військовий збір – 1,5% (4165,20 х 1,5 : 100) = 62,48
      Утримано разом: (432,58 + 62,48) = 495,06
      До видачі на руки: (4165,20 – 495,06) = 3670,14

      Умови виплати надбавка за особливі умови роботи бібліотечних працівників затверджені постановою КМУ від 30 вересня 2009 р. N 1073. Зняття чи зменшення надбавки, яка виплачувалася на постійній основі, є зміною істотних умов праці, а тому роботодавець відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України повинен повідомити про це працівника не пізніше ніж за два місяці до цих змін.

  40. Анастасiя сказав:

    Доброго дня,я працюю в дитячому садочку м.Харкiв.Отримала розрахунковий лист,оклад нарахували за тарифною сiткою 2017 року,чи правомiрно це?

  41. Юлія сказав:

    Добрий вечір! Я працюю в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) займала посаду 10 років(освіта вища) завідувача відділення організації надання адресної та натуральної допомоги мала 11 розряд , з нового року моє відділення скоротили та перевели мене на посаду фахівець із соціальної роботи поставили 8 розряд , чи правомірно це ?

    • Admin сказав:

      Така реорганізація є зміною істотних умов праці, а тому роботодавець відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України повинен був повідомити Вас про це не пізніше ніж за два місяці до таких змін. Ви або погоджуєтесь з такими змінами і продовжуєте працювати, або звільняєтесь з підстави, зазначеної у п. 6 ст. 36 КЗпПУ, “відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці”, або, якщо це було скорочення, як Ви пишете, то з підстави, зазначеної у п. 1 ст. 40 КЗпПУ, “змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників” при цьому також за умови повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників за 2 місяці до скорочення. У обох випадках виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

  42. Вікторія сказав:

    Я працюю секретарем Опорного закладу школи. У 2017 році індексацію МОП не платили, так як сказали, що при ЗП 3200 не положено. Чи правомірні ці дії?

    • Admin сказав:

      Ні, це порушення вимог Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”. Індексація повинна нараховуватись поверх мінімальної заробітної плати.

  43. Анна сказав:

    Доброй ночки. Если работаю в ДНЗ помощником воспитателя, 6 розряд. Логопедическая група. 3-года какая зарплата, добавки за логопедию должна у меня быть? Пильга – 2ребенка. Как по новой минималке высчитать?

    • Admin сказав:

      За січень 2018р.
      – п/о (6 т.р.) з врахуванням підвищення на 20% за логоп. групу (2555.00 х 120 : 100) = 3066.00
      – доплата до мінімальної (3723.00 – 3066.00) = 657.00
      – доплата за шкідливі 12 % (за наявності) 3066.00 х 12 : 100 = 367.92
      – індексація – ні
      Всього нарахування: 3066.00 + 657.00 + 367.92 = 4090.92
      – податок на ДФО 18% (ск. на 2 діт.) (4090.92 – (881 х 2) х 18 : 100) = 419.21
      – військовий збір 1,5% від 4090.92 = 61.36
      – проф. внески 1% від 4090.92 = 40.91
      Разом утримано (419.21 + 61.36 + 40.91) = 521.48
      До видачі (4090.92 – 521.48) = 3569.44

  44. Катерина сказав:

    Добрий день! Я – Вчитель ІІ категорії, стаж 7 років, навантаження 17годин + 4 години гуртка, + класне керівництво, диплом магістра. Викладаю укр. Мову та англ. Мову. Яким чином має нараховуватися моя зарплата? Допоможiть розрахувати хоч приблизно. Дякую.

    • Admin сказав:

      За січень 2018 року, за умов:
      – наявність за посадою ІІ квл. категорії;
      – стаж пед. роботи – 7 років;
      – загальне навантаження 17годин;
      – класне керівництво в V-XI (XII) класах;
      – сумісництво керівника гуртка за 12 тарифним розрядом при навантаженні – 4 години;
      – встановлений розмір надбавки за престижність праці (як вчителю, так і керівнику гуртка) в розмірі – 20%;
      – якщо оплата праці здійснюється за рахунок субвенції з державного бюджету.
      Нараховано:
      – посадовий оклад (12 т.р.) з урахуванням підвищення на 10% за 17 годин навантаж. (4108,50 : 18 х 17) = 3880,25
      – надбавка за вислугу років, 10% (3880,25 х 10 : 100) = 388,03
      – надбавка за престижність праці, 20% (3880,25 х 20 : 100) = 776,05
      – доплати за класне керівництво, 25% (3880,25 х 25 : 100) = 970,06
      – п/о за керівництво гуртком (12 т.р.) з урахуванням підвищення на 10% за 4 годин навантаж. (4108,50 : 18 х 4) = 913,00
      – надбавка за вислугу років, 10% (913,00 х 10 : 100) = 91,30
      – надбавка за престижність праці, 20% (913,00 х 20 : 100) = 182,60
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3880,25 + 388,03 + 776,05 + 970,06 + 913,00 + 91,30 + 182,60) = 7201,29
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (7201,29 х 18 : 100) = 1296,23
      – військовий збір – 1,5% (7201,29 х 1,5 : 100) = 108,02
      – проф. внески 1% від 7201,29 грн = 72,01
      Утримано разом: (1296,23 + 108,02 + 72,01) = 1476,26
      До видачі на руки: (7201,29 – 1476,26) = 5725,03

  45. АНЖЕЛА сказав:

    Добрий вечір. Поясніть будь ласка. Кількість груп в днз впливає на тарифний розряд завідувача?

    • Admin сказав:

      Схема тарифних розрядів посад керівних і педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів усіх типів і найменувань затверджена додатком № 9 до наказу № 557.

      Так, завідувачам дитячих дошкільних установ незалежно від кількості вихованців установлюються посадові оклади на рівні 14–16-го тарифного розряду. При цьому будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду наказом № 557 не встановлено.

      Згідно з п. 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 конкретний тарифний розряд завідувачу встановлюється наказом керівника відповідного органу управління освіти в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом, і може залежати від:

      – особистого внеску завідувача в розвиток навчального закладу, успішного виконання навчальних програм;
      – участі закладу в районних (обласних) конкурсах;
      – наявності або відсутності дисциплінарного стягнення;
      – стажу роботи на займаній посаді і професійного рівня;
      – фонду оплати праці тощо.

  46. Юлія сказав:

    Добрий день, працюю технічним працівником у школі, за 2017 рік техперсоналу не виплатити індексації, така ж ситуація в сусіднім селі в школі і садіку, чи має право керівництво Об’єднаної Територіальної Громади скасовувати виплати індексацій техпрацівникам, чи нам не належить індексація?

    • Admin сказав:

      Ні, це порушення вимог Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”. Індексація повинна нараховуватись поверх мінімальної заробітної плати.

  47. ирина сказав:

    работаю инженером по от в центральной районной больнице имею первую категорию ,в 2017 году получала на руки 2554грн,правильно ли выплачивается мне зарплата

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я передбачені спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519.
      Тарифні розряди за посадою інженера всіх спеціальностей викладені в Схемі тарифних розрядів посад інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців, яка міститься в підпункті 2.2.21. пункту 2.2 розділу 2 Умов. Цією схемою за посадою інженера 1 кваліфікаційної категорії передбачений 9 тарифний розряд.
      Ваша зарплата в грудні 2017 року повинна бути:
      – П/оклад інженера всіх спеціальностей 1 квл.категорії (9 т.р.) = 2768,00
      – доплата до мінімальної заробітної плати ( 3200,00 – 2768,00) = 432,00
      – індексація 10,2%, нараховується поверх мінімальної заробітної плати (1762 х 10,2 : 100) = 179,72
      Разом: (2768,00 + 432,00 + 179,72) = 3379,72
      Утримано:
      – податок на ДФО 18% (3379,72 х 18 : 100) = 608,35
      – військовий взнос 1.5% (3379,72 х 1,5 : 100) = 50,70
      – проф.внески 1% від 3379,72 = 33,80
      Разом утримано: (608,35 + 50,70 + 33,80) = 692,85
      До видачі: (3379,72 – 692,85) = 2686,87
      За Вашою посадою Умовами передбачена до виплати надбавка за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу, яку Вам не платять.

  48. Елена сказав:

    Доброго дня.Я працюю у дитячій реанімації,мій оклад 2890, плюс мені платять вислугу років 10%, за дез.засоби 10%, і шкідливість. Скажіть будь-ласка скільки я маю получити за січень, і яка має бути доплата до мінімуму.

    • Admin сказав:

      Відповідно цих умов Ваша зарплата за січень 2018 року повинна бути:
      – п/оклад (8 т.р.) з підвищенням на 15% у зв’язку зі шкідливими умовами праці (2890,00 х 115 : 100) = 3323,50
      – надбавка за вислугу років 10% (3323,50 х 10 : 100) = 332,35
      – доплата до мінімальної з/п (3723.00 – (3323,50 + 332,35) = 67,15
      – доплата за роботу з дез.засоби 10% (нараховується поверх МЗП)(3323,50 х 10 : 100) = 332,35
      – індексація – ні
      Разом: (3323,50 + 332,35 + 67,15 + 332,35) = 4055,35
      – податок на ДФО 18% (4055,35 х 18 : 100) = 729,96
      – військовий збір 1,5% (4055,35 х 1,5 : 100) = 60,83
      – проф. внески 1% від 4055,35 = 40,55
      Разом утримано (729,96 + 60,83 + 40,55) = 831,34
      До видачі (4055,35 – 831,34) = 3224,01

  49. Валентина сказав:

    Доброго дня, прошу вас надати інформацію про тарифні розряди технічних робітників ДНЗ. Зокрема –
    кухар, машиніст з прання білизни , помічник вихователя,завгосп

    • Admin сказав:

      Тарфні розряди для цих працівників передбачені в додатках 11, 12, 13 до наказу МОНУ від 26.09.2005р. N 557
      -Завідувач господарства – 7-8 т.р.
      -Підсобний робітник, двірник, прибиральник території – 1 т.р.
      -Машиніст із прання та ремонту спецодягу (білизни) – 2 т.р.
      -Помічник вихователя – 5-6 т.р.
      -Кухарі:
      3 кваліфікаційного розряду – 3 т.р.
      4 кваліфікаційного розряду – 4 т.р.
      5 кваліфікаційного розряду – 5 т.р.
      6 кваліфікаційного розряду – 6 т.р.
      -Інші виробничі робітники громадського харчування 2-5 т.р.

  50. Богданна сказав:

    Доброго дня. Працюю медичним реєстратором. Оклад 2396 грн. плюс 50% за складність та напруженість в роботі. Станом на кінець січня місяця 2018 р. виплачено на руки 2959,78 грн. Відсотки не нараховувались всупереч наказу, мотивуючи тим, що доплата не може бути більшою ніж донарахування до МЗП. Чи можуть нараховуватись відсотки за складність та напруженість в даний час та яка має бути моя заробітна плата? Дякую.

  51. Катерина сказав:

    Я працюю директором Сільського будинку Культури на ставці,маю 12 розряд,стаж роботи 10 років.Якою буде моя зарплата з 01.01.18р.

  52. Олена сказав:

    Доброго вечора! Я вчитель ЗНЗ І-ІІІ ст. Наразі проходжу курсову перепідготовку в ІППО. Щодня здійснюю поїздку маршрутним таксі від місця проживання до обласного центру (близько 15 км). Чи можу я претендувати на відшкодування витрат за щоденний проїзд та добові?

    • Admin сказав:

      Так, можете. Нормативно – правовий документ, що регулює ці питання – це “Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон”, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р. № 59 (у редакції наказу Мінфіну від 17.03.2011 р. № 362).

      Абзаци 3-5 пункту 4 розділу 2 Інструкції:

      “При відрядженні працівника строком на один день або в таку місцевість, звідки працівник має змогу щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові відшкодовуються як за повну добу.

      Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.

      За відсутності наказу добові витрати не виплачуються.”.

      Розмір добових в межах України на сьогодні складає 60 грн.

      Відшкодування витрат на проїзд до місця відрядження і назад відбувається у порядку, встановленому пунктом 6 розділу 2 Інструкції. Для відшкодування вартості проїзду в бухгалтерію необхідно надати транспортні квитки.

  53. Антонина сказав:

    Здравствуйте. Я воспитатель ГПД 2 категории, имею 20 % выслуги, 20 % за престижность, имею льготу на подоходный налог (3-е детей). Какова будет моя зарплата с 01.01.2018 года

    ГПД – група подовженого дня при школі, я працюю вчителем в такій групі и маю 2-гу категорію + 20 % за престижність + 20 % за вислугу років. Маю пільги на податок (3-є дітей: 1 дитина 10 р. і 2 дитини 5 років)

    Відповіcти

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 р
      – п/о вчителя групи подовж. дня 2 квл. категорії (12 т.р.) за 18 годин навантаж. = 3735,00
      – надбавка за вислугу років, 20% (3735,00 х 20 : 100) = 747,00
      – надбавка за престижність праці, 20% (3735,00 х 20 : 100) = 747,00
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3735,00 + 747,00 + 747,00) = 5229.00
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% зі скидкою на 3 дітей (5229.00 – (881 х 3) х 18 : 100) = 465.48
      – військовий збір – 1,5% (5229.00 х 1,5 : 100) = 78.44
      – проф. внески 1% від 5229.00 грн = 52.29
      Утримано разом: (465.48 + 78.44 + 52.29) = 596.21
      До видачі на руки: (5229.00 – 596.21) = 4632,79

  54. Богданна сказав:

    Доброго дня. Допоможіть, будь ласка. Працюю медичним реєстратором. Оклад 2396 грн. плюс 50% за складність та напруженість в роботі. Станом на кінець січня місяця 2018 р. виплачено на руки 2959,78 грн. Відсотки не нараховувались всупереч наказу, мотивуючи тим, що доплата не може бути більшою ніж донарахування до МЗП. Чи можуть нараховуватись відсотки за складність та напруженість в даний час та яка має бути моя заробітна плата? Дякую.

    • Admin сказав:

      Ваша зарплата за січень 2018р.
      – п/о (5 т.р.) = 2396.00
      – надбавка за складність та напруженість в роботі 50% (2396.00 х50 : 100) = 1198.00
      – доплата до мінімальної з/п (3723.00 – (2396.00 + 1198.00) = 129.00
      – індексація – ні
      Всього нарахування: (2396.00 + 1198.00 + 129.00) = 3723.00
      – податок на ДФО 18% (3723.00 х 18 : 100) = 670.14
      – військовий збір 1,5% від 3723.00 = 55.85
      – проф. внески 1% від 3723.00 = 37.23
      Разом утримано (670.14 + 55.85 + 37.23) = 763.22
      До видачі (3723.00 – 763.22) = 2959,78

      Порядок розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати передбачений статтею 3¹ Закону України “Про оплату праці”. Там сказано, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
      При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
      Це вичерпний перелік виплат, які нараховуються поверх розміру мінімальної зарплати.
      Всі інші складові зарплати, як то: надбавка за складність і напруженість в роботі та всі інші надбавки і доплати, не перелічені в статті 3¹ Закону України “Про оплату праці” враховуються у складі мінімальної заробітної плати працівника.

  55. Михайло сказав:

    Доброго дня. Чи справді є така постанова, при якій відміняється оплата за ‘престиж’ для майстрів виробничого навчання чи зниження її з 20% до 10%?

    • Admin сказав:

      Ні, такої постанови нема. Навпаки, постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 23 внесені зміни в постанову КМУ від 23 березня 2011 р. N 373 “Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування”, якими збільшено граничний розмір надбавки з 20% до 30% розміру посадового окладу. При цьому розмір надбавки не може бути менший ніж 5 відсотків посадового окладу.
      Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці.
      При цьому, право на встановлення надбавки в розмірі до 30% з 1 січня 2018 року мають керівники закладів загальної середньої освіти, їх заступники, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителі та викладачі закладів професійної (професійно-технічної) та вищої освіти, які викладають предмети згідно з Державним стандартом загальної середньої освіти.
      Надбавка в розмірі не менше 20% з 1 вересня 2018 року встановлюється:
      – керівникам шкіл, в яких апробують державний стандарт початкової освіти відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти “Нова українська школа” на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 р. № 988, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям таких шкіл;
      – керівникам шкіл, в яких навчання хоча б в одному з початкових класів здійснюватиметься за державним стандартом початкової освіти в рамках реалізації зазначеної Концепції, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям таких класів зазначених шкіл;
      – вчителям української мови і літератури шкіл з навчанням мовами національних меншин.
      Іншим педагогічним працівникам надбавка в розмірі до 30% може бути встановлена з 1 вересня 2018 року.
      Може це зменшення у Вас розміру надбавки відбувається у зв’язку з недостатнім забезпеченням коштами?

      • Іван сказав:

        Доплата за престижність педпрацівникам ” до 20% чи 30%” + “в межах фонду оплати праці” Реально зарплата на “місцях” з січня 2018 року не тільки не збільшилась, а навпаки зменшилась. Причина – відсутність коштів, педпрацівникам зменшують престижність ( за рахунок слова “до”) до 1%.

        • Admin сказав:

          Від 5 до 30 відсотків розміру посадового окладу. Тобто любий відсоток в цих границях у межах фонду оплати праці. Почитайте про це ще статтю на нашому сайті “Про підвищення надбавок за престижність педпраці”

  56. Світлана сказав:

    Добрий вечір, я працюю старшою медичною сестрою інфекційного відділеня , стаж роботи 15 років. Яка повинна бути заробітна плата за січень 2018 р.? Також я закінчую МАУП за спеціальністю Медичний та фармацевтичний менеджмент. Чи зміниться тарифний розряд?

    • Admin сказав:

      Яка квл. категорія Вам присвоєна, якщо можете – скажіть які надбавки і доплати ще Вам виплачують.

  57. Андрій сказав:

    в данній тарифній сітці оклад працівника 14 розряду встановлений в розмірі 4264 грн, а при розрахунку через ваш калькулятор виходить 4114грн… Може внесете роз’яснення, чому так?

    • Admin сказав:

      У нас по 14 т.р. все правильно. 1762 х 2.42 = 4264.04 , а після округлення 4264 грн. Для розрахунку окладу треба брати прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня 2018 року, який встановлено у розмірі 1762 грн., а Ви чомусь взяли 1700 грн. (1700 х 2.42 = 4114.00).

  58. віра сказав:

    прошу дати розяснення.чому у мене зарплата – 2912, а не 3200. чому звання “заслужений”входить в 3200 а не нараховується від 3200 так само і за народний колектив так само і за вислугу, усе увійшло в 3200 а не від 3200. чому ми отримуємо як технічний персонал.

    • Admin сказав:

      Порядок розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати передбачений статтею 3¹ Закону України “Про оплату праці”. Там сказано, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
      При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
      Це вичерпний перелік виплат, які враховуються поверх розміру мінімальної зарплати, а всі інші складові зарплати, як то: надбавка за вислугу років, доплата за звання “заслужений” і всі інші надбавки і доплати, не перелічені в статті 3¹ Закону України “Про оплату праці” враховуються у складі мінімальної заробітної плати працівника.

  59. Тетяна сказав:

    Яку заробітну плату повинен отримувати майстер практичного водіння профтехучилища?

  60. Антонина сказав:

    Была ставка 3392 грн., а стала 3735 грн. повышение на 10,12%, а где же обещанные 25%

    • Admin сказав:

      25 відсотків – це підвищення не посадового окладу, а всієї заробітної плати, усереднено. Це зі слів політичних популістів, яким вірити – себе не поважати.

  61. Алёна сказав:

    Здравствуйте , я старшая медсестра ДНЗ с высшей категорией со стажем 21 год подскажите пожалуйста какая должна быть зарплата за январь 2018 года

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 року:
      – п/оклад (9 т.р.) з врахуванням підвищення 10% за старшинство (3048.00 х 110 : 100) = 3352.80
      – надбавка за вислугу років 30% від 3352.80 = 1005.84
      – доплата за використання дез. засобів 10% від 3352.80 = 335.28
      – індексація (в січні не має права)
      Разом нараховано: (3352.80 + 1005.84 + 335.28) = 4693.92
      – податок на ДФО 18% від (4693.92 х 18 : 100) = 844.91
      – військовий збір 1,5% від 4693.92 = 70.40
      – проф. внески 1% від 4693.92 = 46.94
      Утримано разом: (844.91 + 70.40 + 46.94) = 962.25
      До видачі (4693.92 – 962.25) = 3731.67

  62. Світлана сказав:

    Доброго дня,я працюю практичним психологом у школі 16 років маю 14 розряд, навантаження 0,75 яким повинен бути посадовий оклад у 2018 році? дякую

    • Admin сказав:

      Тижнева норма навантаження практичного психолога в звичайній ЗОШ складає 40 годин. При встановленому навантаженні в 0.75 ставки фактичне тижневе навантаження складатиме 30 годин (40 х 75 : 100).
      Ваш посадовий оклад практичного психолога вищої категорії (14 т.р.) з навантаженням у 30 годин у 2018 році складе 3198.00 грн. (4264 : 40 х 30), а за умов, передбачених постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22 при підвищенні на 10 відсотків – 3517,80 грн. (3198.00 х 110 : 100).

  63. Ольга сказав:

    Доброго дня, працюю практичним психологом на 0,5 ставки (на периферії майже всі психологи мають таку ставку!!!)у СЗШ І-ІІІ ст. 11 років , маю І категорію, 2 години у старшій школі(11 клас предмет “Психологія” і 10 клас факультатив “Захисти себе від Сніду” до нього є сертифікат). яким має бути посадовий оклад у 2018 році? Дякую.

    • Admin сказав:

      Посада практичного психолога в школі відноситься до посад педагогічних працівників. Тарифні розряди посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів передбачені Схемою тарифних розрядів за додатком 6 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557. Цією Схемою, як за посадою вчителя І категорії, так і практичного психолога І категорії передбачений 13 тарифний розряд.
      1. Тижнева норма навантаження практичного психолога в звичайній ЗОШ складає 40 годин. При встановленому навантаженні в 0.5 ставки фактичне тижневе навантаження складатиме 20 годин (40 х 50 : 100).
      Ваш місячний посадовий оклад практичного психолога першої категорії (13 т.р.) з тижневим фактичним навантаженням у 20 годин у 2018 році складе 2000.00 грн. (4000 : 40 х 20), а за умов, передбачених постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22 при підвищенні на 10 відсотків – 2200,00 грн. (2000.00 х 110 : 100).
      2. Тижнева норма навантаження вчителя I-XI (XII) класів ЗОШ складає 18 годин. ( підпункт “а” пункту 64 наказу МОН № 102 “Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти”).
      Місячний посадовий оклад вчителя першої категорії (13 т.р.) з тижневим фактичним навантаженням у 2 годин у 2018 році складе 444.44 грн. (4000 : 18 х 2), а за умов, передбачених постановою КМУ від 11.01.2018 р. № 22 при підвищенні на 10 відсотків – 488,88 грн. (444.44 х 110 : 100).

  64. Алёна сказав:

    Доброго дня, скільки повинна отримувати старша медична сестра дитячого закладу з вищої категорії, зі стажем 21 рік , працюючи на 1,5 ставки та маючі дві санаторні групи

    • Admin сказав:

      1. Нараховано за січень 2018 року:
      – п/оклад (9 т.р.) на 1,5 ставки з врахуванням підвищення 10% за старшинство (3048.00 х 1,5 х 110 : 100 ) = 5029.20
      – надбавка за вислугу років 30% від 5029.20 = 1508.76
      – доплата за використання дез. засобів 10% від 5029.20 = 502.92
      – індексація (в січні не має права)
      Разом нараховано: (5029.20 + 1508.76 + 502.92) = 7040.88
      – податок на ДФО 18% від (7040.88 х 18 : 100) = 1267.36
      – військовий збір 1,5% від 7040.88 = 105.61
      – проф. внески 1% від 7040.88 = 70.41
      Утримано разом: (1267.36 + 105.61 + 70.41) = 1443.38
      До видачі (7040.88 – 1443.38) = 5597.50
      ————————————–
      2. Відповідно підпункту 3.1.2 пункту 3.1 розділу 3 Умов оплати праці працівникам охорони здоров’я за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами), встановлюється доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника. У такому випадку нарахування за січень 2018 року:
      – п/оклад (9 т.р.) з врахуванням підвищення 10% за старшинство (3048.00 х 110 : 100) = 3352.80
      – надбавка за вислугу років 30% від 3352.80 = 1005.84
      – доплата за розширення зони обслуговування 50% від 3352.80 = 1676.40
      – доплата за використання дез. засобів 10% від 3352.80 = 335.28
      – індексація (в січні не має права)
      Разом нараховано: (3352.80 + 1005.84 + 1676.40 + 335.28) = 6370.32
      – податок на ДФО 18% від (6370.32 х 18 : 100) = 1146.66
      – військовий збір 1,5% від 6370.32 = 95.55
      – проф. внески 1% від 6370.32 = 63.70
      Утримано разом: (1146.66 + 95.55 + 63.70) = 1305.91
      До видачі (6370.32 – 1305.91) = 5064.41

  65. Яна сказав:

    Медична сестра,працюю після навчання 3 роки медичною сестрою школи без ніяких перерв чи маю я мати нараховано 10% до зарплати за роки.І якщо можна розрахувати мою зарплатню

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 року:
      – п/оклад медичної сестри без квл. категорії (6 т.р.)= 2555.00
      – надбавка за вислугу років (понад 3 роки – 10%, враховується в сумі мінімальної з/п) від 2555.00 = 255.50
      – доплата до мінімальної з/ плати (3723.00 – (2555.00 + 255.50)) = 912.50
      – доплата за використання дез. засобів (якщо передбачено умовами праці), нараховується понад МЗП, 10% від 2555.00 = 255.50
      – індексація (в січні не має права)
      Разом нараховано: (2555.00 + 255.50 + 912.50 + 255.50) = 3978.50
      – податок на ДФО 18% від (3978.50 х 18 : 100) = 716.13
      – військовий збір 1,5% від 3978.50 = 59.68
      – проф. внески 1% від 3978.50 = 39.79
      Утримано разом: (716.13 + 59.68 + 39.79) = 815.60
      До видачі (3978.50 – 815.60) = 3162.90

  66. Тетяна сказав:

    Доброго вечора. Я працюю майстром практичного водіння в професійно -технічному училищі,як повинна нараховуватись моя заробітна плата від кількості учнів у групі чи по тарифному розряду?

    • Admin сказав:

      Штатний склад професійно-технічних навчальних закладів формується у відповідності з Типовими штатними нормативами, затвердженими наказом МОН від 06.12.2010 р. N 1204 .

      Відповідно ТШН № 1204 посада майстра виробничого навчання водінню транспортних засобів при підготовці робітників автомобільного транспорту, навчання водінню сільськогосподарського транспорту комплектується з розрахунку 0,5 ставки на 750 годин навчального навантаження на рік.

      Схема тарифних розрядів посад майстрів виробничого навчання, в тому числі і водінню транспортних засобів, передбачена додатком 4 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Відповідно до даної Схеми за посадою майстра виробничого навчання передбачені 11 – 14 тарифні розряди.

      Згідно пункту 2 наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів працівникам навчальних закладів, установ освіти встановлюються керівниками цих навчальних закладів у межах затвердженого фонду заробітної плати.

      Відповідно підпункт “а” пункту 64 підрозділу А розділу VI Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 (далі — Інструкція № 102) нагрузка робочого часу для майстрів виробничого навчання, в тому числі навчання водінню, встановлена – 7 годин роботи в день (40 година на тиждень).

      На відміну від викладачів, оплата праці яких здійснюється за тарифікацією, оплата праці майстрів виробничого навчання, основним місцем роботи яких є навчальний заклад, здійснюється за місячними посадовими окладами відповідно до п. 83 Інструкції № 102.

      В ст. 83 йдеться, що оплата окремих годин виробничого навчання (коли в зв’язку з недостатнім обсягом навчальної роботи введення штатної посади майстра є недоцільним, при роботі понад норму робочого часу, в інших аналогічних випадках) здійснюється за годинними ставками, які визначаються шляхом ділення місячного посадового окладу майстра на 173,1 години.

      Майстру виробничого навчання професійно-технічного навчального закладу, який здійснює керівництво майстернею і не закріплений за групою учнів, може бути встановлена додаткова оплата в розмірі 15 відсотків посадового окладу.

      У випадку, коли зазначений працівник водночас здійснює керівництво майстернею і закріплений за групою учнів, йому може бути встановлена додаткова оплата за збільшення обсягу виконуваних робіт.

      В обох випадках додаткова оплата здійснюється за рахунок економії фонду заробітної плати у зв’язку із скороченням чисельності майстрів проти нормальної.

      Майстрам виробничого навчання, на яких покладено організаційне, методичне керівництво навчально-виробничою діяльністю всіх майстрів за професією, працюючих в даній навчально-виробничій майстерні, може бути встановлена додаткова оплата в розмірі 15 відсотків посадового окладу.

      • Admin сказав:

        Ганна
        07.02.2018 о 21:33

        Працюю діловодом опорного закладу ЗОШ. Обсяг робіт збільшено за рахунок кількості учнів та учителів. Яку доплату чи надбавку можна встановити до мінімальної зарплати? (За ведення діловодства, за розширення зон обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, персональна надбавка, встановлена за рішенням органу управління чи ін.) Підкажіть, будь ласка, адміністрація не проти доплати, тільки по якій категорія і який відсоток.

        Admin
        07.02.2018

        Такої доплати, як “за ведення діловодства” трудовим законодавством не передбачено. Виплата доплати за суміщення професій (посад) чи за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт передбачена у випадку виконання одночасно з основною посадою, обов’язків за іншою вакантною посадою, при її наявності. У Вашому випадку Вам керівником закладу може бути встановлена виплата надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за складність, напруженість у роботі.
        У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або її розмір зменшується.
        Виплата надбавки передбачена наказом МОН від 26.09.2005 р. № 557 (підпункт 2-а пункту 4 наказу).

  67. Олена сказав:

    Працюю директором сільського будинку культури на 0.75 ставки -3група оплати праці. Яка буде нпрахована зарплата у 2018році

  68. Антоніна сказав:

    за тарифною сіткою яка заробітна плата вихователя ДНЗ 11 розряду,стаж роботи 10 років з 1 січня 2018

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 р
      – п/о вихователя без квл. категорії (11 т.р.) на 1.0 ставки = 3471.00
      – надбавка за вислугу років, 20% (3471.00 х 20 : 100) = 694.20
      – надбавка за престижність праці, 20% (3471.00 х 20 : 100) = 694.20
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3471.00 + 694.20 + 694.20) = 4859.40
      Утримано:
      – податок на доходи фіз. осіб – 18% (4859.40 х 18 : 100) = 874.69
      – військовий збір – 1,5% (4859.40 х 1,5 : 100) = 72.89
      – проф. внески 1% від 4859.40 грн = 48.59
      Утримано разом: (874.69 + 72.89 + 48.59) = 996.17
      До видачі на руки: (4859.40 – 996.17) = 3863.23

  69. Ірина сказав:

    Доброго дня. Працюю на 0.8ставки вихователем 12категорії 14 років стажу та 0.7 інструктора зфіз.виховання у ДНЗ ,маю двох неповнолітніх дітей.Яка має бути зарплата у 2018?

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень 2018 р
      – п/о вихователя 2 квл. категорії (12 т.р.) на 0.8 ставки (3735,00 х 0.8) = 2988.00
      – надбавка за вислугу років, 20% (2988.00 х 20 : 100) = 597.60
      – надбавка за престижність праці, 20% (2988.00 х 20 : 100) = 597.60
      – п/о інструктора з фіз.виховання 2 квл. категорії (10 т.р.) на 0.7 ставки (3207.00 х 0.7) = 2244.90
      – надбавка за вислугу років, 20% (2244.90 х 20 : 100) = 448.98
      – надбавка за престижність праці, 20% (2244.90 х 20 : 100) = 448.98
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (2988.00 + 597.60 + 597.60 + 2244.90 + 448.98 + 448.98) = 7326.06
      Утримано:
      – податок на доходи фіз. осіб – 18% зі скидкою на 2 дітей (7326.06 – (881 х 2) х 18 : 100) = 1001.53
      – військовий збір – 1,5% (7326.06 х 1,5 : 100) = 109.89
      – проф. внески 1% від 7326.06 грн = 73.26
      Утримано разом: (1001.53 + 109.89 + 73.26) = 1184.68
      До видачі на руки: (7326.06 – 1184.68) = 6141.38

  70. Алина сказав:

    Добрый вечер, подскажите пожалуйста принадлежит ли помощнику воспитателя дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда, и вообще на какие отпуска мы имеем права в течение года?

    • Admin сказав:

      Відповідно п.4 статті 30 Закону України “Про дошкільну освіту” тривалість відпустки помічників вихователів закладів дошкільної освіти становить 28 календарних днів. Окремим категоріям працівників закладів дошкільної освіти (ясел-садків) компенсуючого типу, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України.

  71. Ольга сказав:

    Я работаю специалистом по охране труда 1 категории (а тарифный разряд -9) в бюджетной сфере 10 лет. Профессионального высшего образования нет (есть высшее инженерно-техническое). Правильно ли мне установили тарифный разряд.

    • Admin сказав:

      Потрібно знати де Ви працюєте, тому що, наприклад, медики при цьому користуються своїми нормативними документами, а освітяни – своїми.

      • Ольга сказав:

        я працюю в освітній сфері (в відділі освіти)

        • Admin сказав:

          Так, за вашою посадою фахівця 1 категорії з охорони праці додатком 11 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 передбачений 9 тарифний розряд. Вищий за ваш, тобто 10 тарифний розряд, додатком 11 передбачено за посадою “провідного фахівця”.
          Посади фахівців з охорони праці вводяться в штати установ за нормативами, визначеними наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці», зареєстрованого в Міністерстві юстиції 01.12.2004 за № 1526/10125.

  72. Олександр сказав:

    Доброго дня!
    Підскажіть БУДЬ-ЛАСКА, чи може керівник Комунального Підприємства в звязку підвищенням мінімальної заробітної плати з 01/01/18р при затвердженні НОВОГО ШТАТНОГО РОЗПИСУ і ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ(економіст зробив і подав йому на підпис розрахуноки) але керівник САМОВІЛЬНО змінив(занизив-підняв) оклади того чи іншого керівника підрозду в більшу чи меншу сторону, при цьому примінивши коефіціенти (на мою думку НЕправильно)…наприклад звичайному диспетчиру(родич директора), що виписує путьові листи і списує пальне поставив коеф. 1.46, а гол.інженеру-1.23, а головному механіку який відповідає згідно наказів по КП за кран-балки, котельню, посудини під тиском, кисень, газ, станки і верстати… поставив коеф =1.17…!!! При тому хотілось би знати, ким затверджуються(узгоджуються) коефіціенти…- директором КП…??? загальними зборами при прийнятті кол.договору…? комісією з 3-х чол. і хто затверджує цю комісію..??? Бо данне питання лихорадить наше КП…!!!
    Наприклад, до сьогоднішнього дня оклади були:
    гол.іженер – 7500грн
    гол.механік – 7000грн
    гол.енергетик – 7000грн
    завгар – 7000грн
    диспетчер 4000грн
    стали
    гол.іженер – 9750грн
    гол.механік – 8900грн
    гол.енергетик – 9000грн
    завгар – 9700грн
    диспетер – 8750грн
    Будемо дуже вдячні за надання інформації!

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці працівників ЖКХ передбачені Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об’єднанням організацій роботодавців „Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України” та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017–2018 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики України 31.01.2017 року за № 7. Документ є в Інтернеті. Там Ви знайдете відповідь на Ваші запитання.

  73. Валентина сказав:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я работаю учителем начальных классов. Высшая категория, звание учитель-методист. Стаж 27 лет. Тарифный разряд 14. Какая будет зарплата в феврале 2018 года. Заранее большое спасибо.

    • Admin сказав:

      Нараховано за лютий 2018 року:
      – посадовий оклад (14 т.р.) за умови навчального навантаження – 18 год./ тижд. і оплати праці за рахунок освітньої субвенції з урахуванням підвищення п/о з 01.01.2018 р. на 10% і підвищення на 15% за звання “учитель-методист” ((4264.00 х 110 : 100) х 115 : 100) = 5393.96
      – надбавка за вислугу років, 30% (5393.96 х 30 : 100) = 1618.19
      – надбавка за престижність праці, 30% (5393.96 х 30 : 100) = 1618.19
      – доплата за класне керівництво, 20% (5393.96 х 20 : 100) = 1078.79
      – доплата за перевірку письмових робіт, 15% (5393.96 х 15 : 100) = 809,04
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (5393.96 + 1618.19 + 1618.19 + 1078.79 + 809,04) = 10518.17
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (10518.17 х 18 : 100) = 1893.28
      – військовий збір – 1,5% (10518.17 х 1,5 : 100) = 157.77
      – проф. внески 1% від 10518.17 грн = 105.18
      Утримано разом: (1893.28 + 157.77 + 105.18) = 2156.23
      До видачі на руки:(10518.17 – 2156.23) = 8361.94

  74. Наталія сказав:

    Доброго вечора!!!Я працівник ДНЗ помічник вихователя мене цікавить як правильно має нараховуватись мені заробітня плата а саме надбавку за роботу з деззасобами та доплата за кількість дітей якщо вона перевищує норму!!!

    • Admin сказав:

      Законом України “Про дошкільну освіту” (ст. 14) визначено, що наповнюваність груп у дошкільних навчальних закладах становить:
      – для дітей віком до одного року – до 10 осіб;
      – для дітей віком від одного до трьох років – до 15 осіб;
      – для дітей віком від трьох до шести (семи) років – до 20 осіб;
      – різновікові – до 15 осіб;
      – з короткотривалим і цілодобовим перебуванням дітей – до 10 осіб;
      – в оздоровчий період – до 15 осіб;
      – в інклюзивних групах – до 15 осіб (з них не більше трьох дітей з особливими освітніми потребами).

      Відповідно до п. 52 наказу Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 “Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти” передбачено, що керівники установ і закладів освіти мають право в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці) встановлювати доплати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителям-логопедам (вчителям-дефектологам), музичним керівникам,інструкторам з фізкультури та помічникам вихователів дошкільних закладів.
      Доплати провадяться за фактичну кількість дітей, що відвідували групи понад встановлену норму наповнюваності за минулий місяць, виходячи зі ставки заробітної плати (посадового окладу) відповідного працівника.
      Як бачите, керівники “мають право”, але не “зобов’язані”, і тільки в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці).
      Приклад, якщо середньосписковий склад дітей в групі для дітей віком від трьох до шести (семи) років за попередній місяць склав 24 чол., то помічнику вихователя(5 т. р.), який працює у цій групі на 1,0 ставки доплату належить нарахувати так: 2396.00 : 20 х (24 – 20) = 479.20 грн.
      Ця доплата включається до заробітної плати при визначенні її мінімального розміру (3723 грн.).

      Доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів нараховується понад мінімальну заробітну плату.

      Приклад: помічнику вихователя (5 т.р.) нараховано за лютий 2018 р.:
      – посадовий оклад = 2396.00
      – доплата за перевищення планової наповнюваності груп в січні 2018 р. (20/24) 2396.00 : 20 х (24 – 20) = 479.20
      – доплата до мінімальної заробітної плати (3723.00 – (2396.00 + 479.20)) = 847,80
      – доплата за використання в роботі дез. засобів,10% (2396.00 х 10 : 100) = 239.60
      – індексація – ні
      Разом нараховано (2396.00 + 479.20 + 847,80 + 239.60) = 3962.60
      Утримано:
      – податок на ДФО 18% (3962.60 х 18 : 100) = 713.27
      – військовий збір 1,5% (3962.60 х 1.5 : 100) = 59.44
      – проф. внески 1% від 3962.60 = 39.63
      Разом утримано (713.27 + 59.44 + 39.63) = 812.34

  75. Оксана сказав:

    Доброго дня. Я вихователь з дипломом бакалавра(зараз це 10 розряд), працюю три роки.Яка в мене повинна бути заробiтна плата.

    • Admin сказав:

      Нараховано за лютий 2018 року:
      – посадовий оклад (10 т.р.) на 1.0 ставки = 3207,00
      – надбавка за вислугу років, 10% (3207,00 х 10 : 100) = 320,70
      – надбавка за престижність праці, 20% (3207,00 х 20 : 100) = 641,40
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3207,00 + 320,70 + 641,40) = 4169,10
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (4169,10 х 18 : 100) = 750.44
      – військовий збір – 1,5% (4169,10 х 1,5 : 100) = 62.54
      – проф. внески 1% від 4169,10 грн = 41,69
      Утримано разом: (750.44 + 62.54 + 41,69) = 854.67
      До видачі на руки:(4169,10 – 854.67) = 3314.43

  76. Анна сказав:

    Доброго дня.
    Працюю кухарем 6 розряду у ДНЗ.

    Нараховано за лютий 2018

    Зарплата 2555
    Заміна техпрацівника 881 (за січень)
    Доплата за шкідливість 88.10 (за січень)
    Надбавка КМУ 511
    Доплата за шкідливість 306,6
    Доплата до МЗП 657
    Премія до свята 894
    Доплата да МЗП -657 (за січень)

    Утримано

    Податок з доходів 886,25
    Профспілкові внески 52,36
    Військовий збір 78,54
    Податок з доходів 56,18 (за січень)

    Поясніть, будь ласка, пункт:
    1. Доплата да МЗП -657 (за січень), чому вона з мінусом? Чи правомірно нараховувати доплату до МЗП, а потім її вираховувати з ЗП?

    • Admin сказав:

      Якщо цю заміну техпрацівника в січні ви виконували в свій робочий час ( в проміжок 8 год/день), то вирахована в лютому за січень доплата да МЗП -657.0 грн. правильно. Але якщо ви цю заміну виконували зверх свого робочого часу в день, а з представленого вами розрахунку слідує, що це так і є, то це відрахування в лютому за січень незаконне. Навпаки, вам ще повинні були зробити за січень доплату да МЗП в сумі 980.50 грн. за посадою техпрацівника, пропорційно відпрацьованого робочого часу.
      Розрахунок п/о за заміну (за 10 днів) від 1 тар. розряду 1762:20 х 10 = 881.00
      Розрахунок мінімальної з/п (за 10 днів) 3723:20 х 10 = 1861.50
      Доплата до МЗП за посадою техпрацівника 1861.50 – 881.00 = 980.50

  77. Віталій сказав:

    Доброго дня. Поясніть, будь ласка які тарифні розряди передбачені технічним працівникам сільської загальноосвітньої школи: завідувач господарства, робітник по ремонту, прибиральниця.
    Як нараховується їм заробітна плата.

    • Admin сказав:

      Схеми тарифних розрядів вказаних вами працівників ЗОШ передбачені додатками 11 (завідувач господарства- 7-8 т.р.) і 12 (робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, споруд і обладнання- 2-5 т.р., прибиральник території- 1 т.р., прибиральник службових приміщень- 1-2 т.р.) до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ”. Умови оплати праці працівників за цими посадами передбачені наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 і наказом МОН 26.09.2005 р. № 557, в їх частинах, що не суперечать одна одній. Крім цього необхідно також керуватись Типовими штатними нормативами загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженими наказом МОН від 06.12.2010 р. № 1205.

  78. Ольга сказав:

    У нас у відділі освіти працює комірник з вищою бухгалтерскою освітою. Оплату йому назначають по 1 розряду. Це правомірно чи ні.

    • Admin сказав:

      Додатком 12 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 за посадою комірника передбачені 1-2 тарифні розряди. Величина тарифного розряду за посадою комірника не залежить від освітнього рівня працівника, призначеного на цю посаду.

  79. Олена сказав:

    Доброго дня! Підкажіть, будь ласка.працюю вчителем початкових класів. Вища категорія, старший вчитель, стаж 27 років, навантаження 21 год. яка має бути зарплата? Дякую.

    • Admin сказав:

      Нараховано за лютий 2018 року:
      – посадовий оклад (14 т.р.) за умови навчального навантаження – 21 год./тижд. і оплати праці за рахунок освітньої субвенції з урахуванням підвищення п/о з 01.01.2018 р. на 10% і підвищення на 10% за звання “старший вчитель” ((4264.00 х 110 : 100) х 110 : 100): 18 х 21 = 6019.35
      – надбавка за вислугу років, 30% (6019.35 х 30 : 100) = 1805.81
      – надбавка за престижність праці, 30% (6019.35 х 30 : 100) = 1805.81
      – доплата за класне керівництво, 20% від п/о незалежно від навантаження ((4264.00 х 110 : 100) х 110 : 100) х 20 : 100) = 1031.89
      – доплата за перевірку письм. робіт, 15% від п/о незалежно від навантаження ((4264.00 х 110 : 100) х 110 : 100) х 15 : 100) = 773,92
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (6019.35 + 1805.81 + 1805.81 + 1031.89 + 773,92) = 11436.78
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (11436.78 х 18 : 100) = 2058.62
      – військовий збір – 1,5% (11436.78 х 1,5 : 100) = 171.55
      – проф. внески 1% від 11436.78 грн = 114.37
      Утримано разом: (2058.62 + 171.55 + 114.37) = 2344.54
      До видачі на руки:(11436.78 – 2344.54) = 9092.24

  80. Ирина сказав:

    Доброго дня! Я працюю медичною сестрою 11 років друга категорія розрахуйте будьласка мою зарплату!!!БУДЬЛАСКА

  81. Олена сказав:

    Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як і де можна оформити пільговий довгостроковий кредит на придбання житла педагогічним працівникам. Дякую!

  82. Юлія сказав:

    ДОБРОГО ДНЯ. підкажіть, буль ласка, як освіта впливає на тарифний розряд для директора сільського будинку культури? 22 повних роки стажу роботи в культурі. Дякую?

  83. Тетяна сказав:

    Добрий день!Будь ласка, підскажіть,яка в мене повинна бути зарплата. Працюю керівником гуртків в ПНЗ охопленість 520 дітей. Педстаж 21 рік. Звання керівник гуртка – методист. Навантаження 20 год.

  84. Ольга сказав:

    Доброго дня! Працюю психологом у НВК на 0,5 ставки, довантажена 1 годиною психології в 11 класі та 5 годинами факультативів. В 2017 році отримала ІІ категорію. Заробітну плату отримую як спеціаліст ІІ категорії за 0,5 ставки та як спеціаліст за 6 год (факультативи). Чому так?

    • Admin сказав:

      Посада практичного психолога ЗНВ хоч і відноситься до посад педагогічних працівників, але за багатьма ознаками відрізняється від посад вчителів і викладачі ЗНВ. Тарифні розряди, а відповідно і посадові оклади педагогічних працівників залежать від їх освітньо – класифікаційного рівня. Присвоєння кваліфікаційних категорій педагогічних працівників передбачене постановою КМУ від 23.12.2015 р. № 1109 «Про затвердження переліку кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників та порядку їх присвоєння». Порядок присвоєння кваліфікаційних категорій педагогічних працівників проводиться у відповідності з Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. N 930.
      Типове положення про атестацію педагогічних працівників містить багато нюансів, які передбачають умову: що для поширення присвоєної кваліфікаційної категорії на все педагогічне навантаження педагогічних працівників – обовязкове проходження ними підвищення кваліфікації з усіх предметів, які вони викладають. Тим більше при різних вимогах Типового положення до умов, необхідних для проходження атестації різними категорій педагогічних працівників, наприклад, практичними психологами і вчителями.
      Щодо педагогічного навантаження педагогічних працівників, то воно також різне, для практичного психолога – 40 год./тиждень, а для вчителя – 18 год./тиждень.
      Тому з цим питанням вам необхідно розбиратися на місці.

  85. Віталій сказав:

    Дякую за відповідь на запитання від 26.02.2018р. Будь ласка, ще одне запитання.
    Згідно відомості на ЗП даним працівникам нарахована так:
    завідуючий господарством – (6 тр) 2555 + 1168 – 670,14 – 55,84 = 2997,02(гр)
    робітник по ремонту – (2 тр) 1921 + 1802 – 670,14 – 55,84 = 2997,02(гр)
    прибиральниця – (1 тр) 1762 + 176,2(10%) + 1961 – 701,86 – 58,49 = 3138,85(гр)
    Чи правильно нарахована заробітна плата?

    • Admin сказав:

      За посадою зав. господарством повинен бути не 6, а мінімум – 7 т.р. Всі інші нарахування за лютий правильні, а от щодо відрахованих сум із зарплати в лютому у нас нема даних – чому такі відрахування відбулися?

      • Віталій сказав:

        Дякую за пояснення. Якщо оплата праці працівників зводиться до МЗП (зрівнялівки) то і використання ТР ні до чого.

  86. Віктор сказав:

    Доброго дня. Я, Віктор працюю в професійно-технічному училещі 9 років, за 10 тарифним розрядом майстром виробничого навчання, яка повинна бути зоробітна плата на 2018 рік підскажіть
    будь-ласка?

  87. Анна сказав:

    Доброго вечора .Підкажіть будь ласка яка має бути заробітня плата при дипломі магістра стаж роботи 4 роки Години: 3 ГОД англ мова 5 год образотворче мистецтво 2 год мистецтво 2 год художня культура 6 год інклюзивне навчання 0,5 ставки групи продовженого дня + класне керівництво 5 класу(15 учнів)

    • Admin сказав:

      Яка у вас кв. категорія, в якому розмірі встановлена надбавка за престижність, чи перевіряєте ви зошити?

      • Анна сказав:

        категорії ще нема перевіряю зошити 3 год і 10% за престижність

        • Admin сказав:

          Нараховано за лютий 2018 року:
          – посадовий оклад (11 т.р.) за умови навчального навантаження – 18 год./тижд.(3+5+2+2+6) і оплати праці за рахунок освітньої субвенції з урахуванням підвищення п/о з 01.01.2018 р. на 10% ((3471.00 х 110 : 100) = 3818,10
          – надбавка за вислугу років, 10% (3818,10 х 10 : 100) = 381,81
          – надбавка за престижність праці, 10% (3818,10 х 10 : 100) = 381,81
          – доплата за класне керівництво, 25% від п/о незалежно від навантаження (3818,10 х 25 : 100) = 954.53
          – доплата за перевірку письм. робіт з англ.мови, 10% від п/о залежно від навантаження ((3818,10 : 18 х 3) х 10 : 100)= 63.64
          – посадовий оклад (11 т.р.) в групі продовженого дня (0.5 ставки) за умови оплати праці за рахунок освітньої субвенції з урахуванням підвищення п/о з 01.01.2018 р. на 10% ((3471.00 х 110 : 100)х 50% = 1909.05
          – надбавка за вислугу років, 10% (1909.05 х 10 : 100) = 190.91
          – надбавка за престижність праці, 10% (1909.05 х 10 : 100) = 190.91
          – індексація – ні
          Нараховано разом: (3818,10 + 381,81 + 381,81 + 954.53 + 63.64 + 1909.05 + 190.91 + 190.91) = 7890.76
          Утримано:
          – податок на доходи фізичних осіб – 18% (7890.76 х 18 : 100) = 1420.34
          – військовий збір – 1,5% (7890.76 х 1,5 : 100) = 118.36
          – проф. внески 1% від 7890.76 грн = 78.91
          Утримано разом: (1420.34 + 118.36 + 78.91) = 1617.61
          До видачі на руки:(7890.76 – 1617.61) = 6273.15

  88. Ольга сказав:

    Я,працюю в днз,вихователь.муз.керівник,фіз.інструктор,присвоєна 2 категорія (12 розряд),а фіз.інструктора і музичного керівника мені виплачують по 7 розряду,як таке може буди,і маю вищу освіту.

    • Admin сказав:

      Розміри тарифних розрядів, а відповідно і посадових окладів педагогічних працівників дошкільних закладів освіти залежать від їх освітньо-кваліфікаційного рівня, а також від присвоєної їм класифікаційної категорії. Порядок присвоєння класифікаційних категорій педпрацівникам передбачений Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України 6.10.2010 № 930. Відповідно до пункту 3.23 Типового положення при суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад.
      Тарифні розряди за посадами педагогічних працівників дошкільних закладів освіти передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів усіх типів і найменувань, яка є додатком 9 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557. Цією Схемою передбачені такі тарифні розряди:
      – вихователь 2 кв. категорії – 12 т.р.
      – музичний керівник 2 кв. категорії – 10 т.р.
      – інструктори з фізкультури 2 кв. категорії – 10 т.р.
      Схемою (додатком 9) не передбачено 7 т.р. для педагогічних працівників. На сьогодні найнижчим т. р. для педагогічних працівників дошкільних закладів освіти є 9 т.р.
      При цьому 9 тарифний розряд установлюється фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста – бакалавра (до введення в дію Закону України “Про освіту” – середньої спеціальної освіти).

  89. Антонина сказав:

    Здравствуйте. На сколько правдоподобна информация, что учителям в марте должна быть какая то доплата?

  90. Софія сказав:

    Добрий день ! Працюю прибиральником приміщень -2 розряд ,яка буде з/плата в січні-лютому2018р?

    • Admin сказав:

      Нараховано за січень, лютий 2018 року:
      – п/оклад прибиральника адмін. приміщень (2 т.р.) = 1921.00
      – доплата до мінімальної з/плати (3723.00 – 1921.00) = 1802.00
      – доплата за використання дез. засобів (якщо передбачено умовами праці), нараховується понад МЗП, 10% від 1921.00 = 192.10
      – індексація (не має права)
      Разом нараховано: (1921.00 + 1802.00 + 192.10) = 3915.10
      – податок на ДФО 18% від (3915.10 х 18 : 100) = 704.72
      – військовий збір 1,5% від 3915.10 = 58.73
      – проф. внески 1% від 3915.10 = 39.15
      Утримано разом: (704.72 + 58.73 + 39.15) = 802.60
      До видачі (3915.10 – 802.60) = 3112.50

  91. В’ячеслав сказав:

    Добро дня! У нас створилася громада, в яку входить 7 сіл . Працюю системним адміністратором. Освіта вища з програмного забезпечення автоматизованих систем. Обслуговую 7 сільських рад, 7 закладів культури та 5 закладів освіти (школи) . Підкажіть, будь ласка, який тарифний розряд у мене має бути, відповідно оклад та заробітна плата ? Чи можуть встановлювати якісь доплати? Крім основних посадових обов’язків системного адміністратора, ще ремонтую комп’ютерне обладнання та заправляю лазерні картриджі (що дуже шкідливо!). Дякую!

    • Admin сказав:

      В штаті якого закладу або установи ви значитесь? Може це школа, будинок культури або у штаті самого ОТГ? Якщо в ОТГ, то потрібно знати чи ви службовець, а чи посадова особа ОМС – спеціаліст.

  92. В’ячеслав сказав:

    Доповнення до запитання від 15.03.2018р.
    Рахуюся, як службовець у штаті ОТГ ( населення 6323 чол.)

    • Олександр сказав:

      Директор і головний бухгалтер навчального закладу не виплачують доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, посилаючись на якесь розпорядження міського відділу освіти, але показати це розпорядження не можуть, бо воно не може існувати юридично, тому що це заперечення Ст.105 КЗпП, постанови КМУ №1298 від 30 серпня 2002р. І таке відбувається в багатьох професійних навчальних закладах м. Чернігова. Як припинити це свавілля ?

      • Admin сказав:

        Не зовсім зрозуміле ваше питання. Якщо не платять, то не треба давати згоди на виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників.

        • Олександр сказав:

          Добрий вечір!До запитання від 18.03.
          На групі з 30 учнів працює 2 майстри виробничого навчання. Один захворів, а інший займається групою один без наказу про заміщення. В посадовій інструкції про заміщення відсутнього майстра не згадується взагалі. Раніше майстер, який залишивсь, писав заяву на доплату за виконання обов’язків відсутнього майстра і заяву задовольняли, а тепер відмовили без пояснень.

          • Admin сказав:

            Це дійсно є порушенням норм Трудового законодавства. Для вирішення Вашої проблеми зверніться в місцевий орган Держпраці (в управління з питань додержання законодавства про працю міської ради).

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці службовців органів місцевого самоврядування передбачені постановою КМУ від 9 березня 2006 р. № 268. Посадові оклади для службовців ОМС наведені в додатку № 55 до постанови № 268. Крім посадового окладу постановою передбачено до виплати:
      – надбавку за вислугу років в таких розмірах: понад 3 роки стажу – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 років – 25, понад 20 років – 30, понад 25 років – 40 відсотків посадового окладу;
      – надбавку у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи;
      – премію за особистий вклад в загальні результати роботи установи у розмірі не менш як 10 відсотків посадового окладу.
      Щомісяця проводиться індексація заробітної плати на умовах, передбачених постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

  93. Наташа сказав:

    добрый день!Работаю фельдшером в амбулатории 18 лет у меня первая категория,какая у меня должна быть зарплата?

  94. Марина сказав:

    Доброго вечора!допоможіть порахувати заробітну плату.я кухар 4-го розряду,працюю в днз на 0,75 ставки +12% гарячий цех.

    • Admin сказав:

      Нараховано за березень 2018 року:
      – п/оклад кухара (4 т.р.) на 0.75 ставки (2238 х 0.75) = 1678.50
      – доплата до мінімальної з/плати (3723.00 х 0.75 = 2792.25 – 1678.50) = 1113.75
      – доплата за важкі умови праці -12%, нараховується понад МЗП, (1678.50 х 12 : 100) = 201.42
      – індексація (не має права)
      Разом нараховано: (1678.50 + 1113.75 + 201.42) = 2993.67
      – податок на ДФО 18% від (2993.67 х 18 : 100) = 538.86
      – військовий збір 1,5% від 2993.67 = 44.91
      – проф. внески 1% від 2993.67 = 29.94
      Утримано разом: (538.86 + 44.91 + 29.94) = 613.71
      До видачі (2993.67 – 613.71) = 2379.96

  95. Юлія сказав:

    Доброго дня! допоможіть порахувати заробітну плату. Працюю бактеріологічній лабораторії Лабораторного центру фельдшером-лаборантом вищої категорії з січня 1999року.Дякую!

    • Admin сказав:

      Ваша зарплата з січеня 2018 року повинна бути:
      – посадовий оклад (10 т.р.) з врахуванням підвищення на 15% за роботу з алгергенами (3207.00 х 115 : 100) = 3688.05
      – надбавка за вислугу років 20% (3688.05 х 20 : 100) = 737.61
      – індексація – ні
      Разом: (3688.05 + 737.61) = 4425.66
      – податок на ДФО 18% від 4425.66 = 796.62
      – військовий збір 1,5% від 4425.66 = 66.38
      – проф. внески 1% від 4425.66 = 44.26
      Разом утримано (796.62 + 66.38 + 44.26) = 907.26
      До видачі (4425.66 – 907.26) = 3518.40

  96. Олександр сказав:

    Доброго вечора! Допоможіть будь ласка нарахувати заробітну плату. Працюю вчителем вищої категорії,старший вчитель,стаж 35 років, навантаження 21,75 годин та 4 години гурткової роботи.

    • Admin сказав:

      Чи ведете класне керівництво, в якому класі, перевіряєте зошити, в якому класі, з якої дисципліни, скільки годин, який встановлено розмір надбавки за престижність?

      • Олександр сказав:

        Доброго вечора! Допоможіть будь ласка порахувати заробітну плату. Працюю вчителем музичного мистецтва.Вища категорія,старший вчитель,стаж 35 років, навантаження 21+0,75 год., та 4 години позакласної гурткової роботи. Класного керівництва немаю,за престиж не платять,за вислугу років тільки 20% оплачують.

  97. ОЛЬГА сказав:

    Доброго дня. Допоможіть будь ласка порахувати яка в мене має бути зарплата. Працюю вихователем у різновіковій групі 25 дітей. власник- сільська рада. Стаж- три роки і три місяці. Освіта повна вища спеціаліст вчора атестувалася на другу категорію.Наперед дякую.

    • Admin сказав:

      Нараховано за квітень 2018 року:
      – посадовий оклад вихователя 2 кв. категорії (12 т.р.) на 1.0 ставки = 3735,00
      – надбавка за вислугу років, 10% (3735,00 х 10 : 100) = 373,50
      – надбавка за престижність праці, 20% (3735,00 х 20 : 100) = 747,00
      – індексація – ні
      Нараховано разом: (3735,00 + 373,50 + 747,00) = 4855,50
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (4855,50 х 18 : 100) = 873,99
      – військовий збір – 1,5% (4855,50 х 1,5 : 100) = 72,83
      – проф. внески 1% від 4855,50 грн = 48,56
      Утримано разом: (873,99 + 72,83 + 48,56) = 995,38
      До видачі на руки:(4855,50 – 995,38) = 3860.12

  98. Тарас сказав:

    Допоможіть будь ласка, будь ласка нарахувати заробітну зарплату, працюю художником реставратором 2 кат. із жовтня 2015 року в художньому музеї, маю інвалідність 3 групу по слуху,дякую наперед!

  99. Наташа сказав:

    Добрый день!Я работаю 18лет фельдшером в амбулатории семейной медицины,имею 1 категорию,какую я должна получать зарплату?

    • Admin сказав:

      Ваша зарплата в 2018 році повинна бути:
      – посадовий оклад (9 т.р.) = 3048.00
      – надбавка за вислугу років 20% (3048.00 х 20 : 100) = 609.60
      – доплата до мінімальної з/п (3723.00 – (3048.00 + 609.60) = 65.40
      – індексація – ні
      Разом: (3048.00 + 609.60 + 65.40) = 3723.00
      – податок на ДФО 18% від 3723.00 = 670.14
      – військовий збір 1,5% від 3723.00 = 55.85
      – проф. внески 1% від 3723.00 = 37.23
      Разом утримано (670.14 + 55.85 + 37.23) = 763.22
      До видачі (3723.001 – 763.22) = 2959.78
      Крім того, усім працівникам може встановлюватися надбавка за складність та напруженість праці в розмірі до 50 % посадового окладу.
      Що стосується надбавки за тривалість безперервної роботи, то окремим категоріям персоналу амбулаторій сімейної медицини (лікарям, медичним сестрам дільничним, зубним лікарям та сестрам медичним загальної практики – сімейної медицини) передбачено виплату зазначеної надбавки.
      Виплата фельдшерам такої надбавки діючими умовами оплати праці не передбачена.

  100. Тарас сказав:

    Хто можете тут відпоісти
    “Допоможіть будь ласка, будь ласка нарахувати заробітну зарплату, працюю художником реставратором 2 кат. із жовтня 2015 року в художньому музеї, маю інвалідність 3 групу по слуху,дякую наперед!”???

  101. Олена сказав:

    Скажіть будь-ласка який може бути максимальний тарифний розряд у бухгалтера з вищою освітою, який працує у відділі культури і туризму?

  102. Ганна сказав:

    Індексація зарплати нараховується до мінімальної зарплати чи до окладу? Наприклад, мінімальна 3723 грн. Діловод – 5 тарифний розряд (Нараховують так: оклад 2396грн.+індекс. 1327грн. Всього нарах. 3723грн. (чистими на руки 2997грн.)Правильно чи ні?

  103. Марина сказав:

    Допоможіть, будь ласка, розрахувати зарплату завідувача шкільної бібліотеки (І категорія), освіта середня-спеціальна,стаж 16 років. У школі 23 класи. Фонд бібліотеки 30000 прим. худ. л-ри + 10000 підручників. За результатами атестації(2013) мала би отримувати зарплату за 11 тарифним розрядом, але економіст стверджує, якщо немає вищої освіти – можу платити тільки за 10 т.р.(щоб зробити розмежування між вищою освітою і середньою-спеціальною).
    Скажіть, чи правомірні дії економіста у самовільному зниженні тарифного розряду і чи мають доплачувати за роботу з фондом(враховуючи кількість екземплярів), може за кабінет??? До речі у цьому році атестуюсь на “провідного” бібліотекаря, що очікувати в зарплаті.

  104. Михайло сказав:

    Доброго дня. З 1 квітня нам відмінили доплату за класне керівництво. Працюю в ПТНЗ в групах ТУ (де діти після 11 класу), аргументують це тим, що вийшов такий закон. Чи є таке наспр2

  105. Алла сказав:

    Доброго дня!
    Допоможіть будь ласка розрахувати з/п вчителя.
    9 годин навантаження хімії, 5% престижності, старший вчитель, стаж роботи 13 років, категорія перша, маю ставку заступника директора.
    Працюю в гімназії де мережа учнів 721, класів 25.

  106. Тамара сказав:

    доброго дня.допоможіть розрахувати з\п вихователя днз змішаної групи 9 тарифний розряд 25 років стажу

  107. Наташа сказав:

    Добрый день!Работаю семейным врачем и заведующей в амбулатории.Общий медицинский стаж 7лет 7месяцев.Категории нет.Посчитайте пожалуйста какая у меня должна быть зарплата?

  108. Антонина сказав:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста грядут какие-то изменения в худшую сторону по тарифным разрядам для учителей.

    Были какие-то доплаты (воспитатель группы продлённого дня 2 категории 13 лет педстажа, социальная льгота на налог 3 детей 5 лет и 10 лет) зарплата больше на 400 грн.

  109. катя сказав:

    Я – практичний психолог вищої категорії,10 років стажу у школі, навантаження – ставка. Як вирахувати зарплату? І скільки має бути до виплати?

  110. Кристина сказав:

    Я – на должности практического психолога, но имею высшее образование начальные классы. Влияет ли это на оформление оклада. И может ли быть оклад меньше прожиточного минимума?

  111. ІРИНА сказав:

    працюю інженером з охорони праці у районній лікарні. Маю вищу технічну освіту та першу категорію.Яку я маю отримувати заробітну плату у 2018році.Зараз я отримую мінімальну заробітну платую

  112. Інна Андрївна сказав:

    Доброго вечора! Працюю вчителем початкових класів, маю 14 т. р. Маю ще додаткове навантаження 0,5 ставки ГПД. З вересня 2017 року 0,5 ГПД оплачують мені за 11 т. р. Чи правильно це? Курси підвищення кваліфікації проходила як вчитель і вихователь ГПД, окремого атестаційного листа немає, але і 0,5 ГПД не основне навантаження. Дуже рада буду прочитати ваші роз‘яснення. Дякую.

  113. людмила сказав:

    работаю в отделе образования ОТГ инспектором, общая численность до 15 тысячи человек.Какая должна быть у меня заработная плата?

  114. марія сказав:

    Виконую обов’язки завідувача ( 15 тарифний розряд ) на час догляду за дитиною до 3 років + 0.5 ставки вихователя.
    Як правильно бухгалтерія повинна проводи нарахування?Дякую.

  115. Тетяна сказав:

    Доброго дня!!!!По якому тарифному розряду нараховується заробітня плата зав.клубом без спеціальної освіти

  116. Надія сказав:

    Доброго дня! Скажіть, будь ласка, новоутворена ОТГ,до нас перейшли завбібліотеки-філії їз централізованої бібліотеки. Оскільки у нас немає такої кількості користувачів, (І група за оплатою праці понад 75 тис. чол. 12 тарифний розряд )ми переводимо їх у завбібліотек і відповідно понижуємо з 12 тарифного розряду до 8 відповідно до ІУ групи за оплатою праці. Чи вірно я зробила?Чекаю відповіді. Щиро дякую.

    • Admin сказав:

      Ні, не вірно.
      Щодо Вашого питання читайте статтю на нашому сайті “Порядок встановлення тарифних розрядів бібліотечним працівникам в ОМС” та ставте в рекламних роликах лайки.

      Постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84 затверджено «Порядок виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек». Згідно з цим документом доплата за вислугу років бібліотечним працівникам встановлюється залежно від стажу роботи в таких розмірах: понад 3 роки — 10 % посадового окладу; понад 10 років — 20 %; понад 20 років — 30 %. Нарахування та виплата доплати проводиться щомісяця за фактично відпрацьований час.

      Крім того Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 30.09.2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек», якою передбачено установлення працівникам бібліотек надбавки за особливі умови роботи у розмірі до 50 % посадового окладу (З врахуванням змін, внесених згідно постанови КМУ від 25.03.2014 р. N 89).

      Надбавка встановлюється працівникам державних та комунальних бібліотек, які здійснюють культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, зазначені у додатку до порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних та комунальних бібліотек, затвердженого постановою КМУ від 22.01.2005 р. № 84 (далі — Порядок).

      Постановою № 1073 не встановлено обмеження щодо виплати такої надбавки бібліотекарям, які працюють за сумісництвом.

  117. Наташа сказав:

    Добрый день!Работаю семейным врачем и заведующей амбулатории.Общий медицинский стаж 7 лет и 7 месяцев.Стаж семейного врача 3года.Категории нет.Какую я должна получать зарплату?

  118. Олена сказав:

    Доброго дня. Я працюю керівником гуртків з пішохідного туризму. Дуже часто виїзжаю на змагання на період від 3 до 10 днів. Маю 27 годин на неділю навантаження. Як повиина бути розрахована заробітня плата за ці дні коли я відпрацьовую не 8 годин а 24 на добу. Можливі відгули ? і як вони нараховуються. один за один? Дякую.

  119. Олена сказав:

    Хочу додати до питання, що за відгули у нас боротьба. Керівниця вважає робочим днем навіть якщо в мене за планом 3 години, а я працюю 24 замість трьох. так багато років такі керівники як я не можуть встановити вірну міру начислення заробітної плати за позанормові часи. Нам рахують як не за 24 години а як за 8. Не враховуючи нічний час та вихідні. Допоможіть

  120. Ольга сказав:

    Працюю у університеті 15 років методистом спочатку вищої категорії (т.р.-10),а з травня 2017 року перевели на посаду методиста по 7 т.р. .оскільки не була проведена атестація.У вересні атестувалась на методиста без категорії- розряд став 9.Чи правомірно це і який т.р. з 1.01.2018 року

    • Admin сказав:

      Величина тарифного розряду, а відповідно і розміру посадового окладу педагогічного працівника залежить від присвоєної йому кваліфікаційної категорії у порядку, передбаченому Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України 6.10.2010 № 930

      Відповідно до Типового положення атестація педагогічних працівників навчальних та інших закладів є обов’язковою. Атестація може бути черговою або позачерговою.

      Умовою чергової атестації педагогічних працівників є обов’язкове проходження ними не рідше одного разу на п’ять років підвищення кваліфікації на засадах вільного вибору форм навчання, програм і навчальних закладів.

      Атестація педагогічного працівника, який підлягає черговій атестації, може бути перенесена на один рік у випадку тривалої тимчасової непрацездатності або при переході працівника у рік проведення чергової атестації на роботу до іншого навчального закладу та з інших поважних причин. За такими працівниками до
      наступної чергової атестації зберігаються встановлені попередньою атестацією кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання.

      На час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (якщо дитина потребує домашнього догляду – до досягнення дитиною шестирічного віку)за педагогічними працівниками зберігаються кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання. Час перебування у таких відпустках не враховується при визначенні строку чергової атестації.

      За результатами атестації педагогічний працівник визнається таким, що відповідає
      займаній посаді, якщо:
      1) має освіту, що відповідає вимогам, визначеним нормативно-правовими актами у галузі освіти;
      2) виконує посадові обов’язки у повному обсязі;
      3) пройшов підвищення кваліфікації.

      Питання оплати праці регулюються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Зокрема, статтею 96 КЗпП України встановлено, що посадові оклади працівникам установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади працівникам у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

      Така ж норма міститься у пункті четвертому Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 р. № 102.

      А пунктом 6.3 Типового положення навіть передбачено, що у разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівником навчального чи іншого закладу або органу управління освітою може бути прийнято рішення про розірвання трудового договору з працівником.

      Схемою тарифних розрядів посад окремих категорій педагогічних працівників навчальних закладів і установ освіти (додаток 4 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 у редакції наказу МОН від 20.01.2017 р. № 81) за посадою Методиста навчального (навчально-методичного) відділу університету, академії, інституту без категорії передбачений 9 тарифний розряд. Відповідно до Єдиної тарифної сітки посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери з 1 січня 2018 року для педагогічних працівників, яким присвоєно 9 т.р. передбачений посадовий оклад у розмірі 3048 грн., а для тих педпрацівників, виплата заробітної плати яким здійснюється за рахунок субвенції з Дуржбюджету – 3352,80 грн.
      ——————————————
      Якщо Ви задоволені нашою відповіддю на Ваше запитання, просимо лайк по рекламним роликам на сайті.

Написати коментар