Встановлення посадового окладу директору (завідувачу) клубного закладу при органі місцевого самоврядування.

08.02.2019

Встановлення посадового окладу директору (завідувачу) клубного закладу  при ОМС

Умови оплати праці директора (завідувача ) клубного закладу передбачені наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (далі – Наказ № 745).

Посадовий оклад директору (завідувачу) клубного закладу встановлюється відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до Наказу № 745) і його розмір залежить від встановленого йому тарифного розряду.

Тарифні розряди за посадою директора (завідувача ) клубного закладу передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників клубних закладів (таблиця 5 додатку 2 до Наказу № 745).

Посада Тарифні розряди відповідно до груп закладів
I II III IV
Директор (завідувач) 15-16 14-15 13-14 12-13

В примітці 4 до цієї Схеми тарифних розрядів йдеться, що посадові оклади керівників стаціонарних клубних закладів з обсягом роботи нижче показників IV групи установлюються на 10 відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників закладів IV групи.

Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду директору (завідувачу ) клубного закладу наказом № 745 не встановлено. Наприклад, директору закладу IV групи може бути встановлений як 12 так і 13 тарифний розряд.

Згідно пп. “а” п. 3 Наказу № 745 право установлювати працівникам закладів культури при ОМС конкретні розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам органів місцевого самоврядування.

Тарифні розряди в Схемі (таблиці  5 додатку 2 до Наказу № 745) розподілені відповідно до чотирьох груп клубних закладів.

Визначення клубних закладів за групами здійснюється в залежності від  встановлених для цих груп показників  обсягу культурно-виховної роботи згідно роз’яснень, наведених у додатку 9 до Наказу № 745.

Суть обсягу культурно-виховної роботи  заключається в кількості постійно діючих протягом року клубних угрупувань і кількості об’єктів дозвілля, які установлюються для вказаних закладів рішенням відповідного органу управління за кожною з чотирьох груп закладів окремо.

В примітці 3 до додатку 9 йдеться, що віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно за результатами роботи за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності.

Таке віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці проводиться місцевими органами виконавчої влади в залежності від підпорядкування закладів культури або на балансі яких вони перебувають.

Віднесення до груп за оплатою праці новостворених клубних заклади проводиться в залежності від встановлених для них обсягів роботи за плановими показниками в розрахунку на рік.

——————-

Поділитися:

Інші статті:

коментарів 90

  1. Надія сказав:

    Доброго дня. Підкажіть, чи можна директору (завідувачу) клубного закладу та керівнику художньому при сільській раді (ОТГ) встановлювати надбавки, передбачені Наказом № 745 (підпункт 3 пункту 2):
    а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
    за високі досягнення у праці;
    за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
    за складність, напруженість у роботі.
    Буду дуже вдячна за відповідь

    • Admin сказав:

      Так, можна, з врахуванням положень пункту 3 наказу № 745.

      • Надія сказав:

        Дякую.

      • Елла сказав:

        Порядок встановлення таких надбавок? Потрібно лі писати директору клопотання начальнику для встановлення таких надбавок?

        • Admin сказав:

          Право установлювати конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок директору клубного закладу надано керівникам органів місцевого самоврядування, при яких створені ці клубні заклади. Право установлювати конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок іншим працівникам клубного закладу надане директору цього клубного закладу. Виплата надбавок та доплат здійснюється на підставі наказу керівника органу місцевого самоврядування, або директора клубного закладу. Підставою для видання наказу про виплату таких надбавок може слугувати і клопотання, про яке ви пишете.

          • Елла сказав:

            Дякую.

          • Елла сказав:

            Тобто (уточнення) : директор, може сам на себе ??? написати клопотання начальнику відділу культури про надбавку для себе, а той пише наказ на основі його клопотання?

          • Admin сказав:

            Так, може звернутись до вищого керівництва з просьбою розглянути питання про виплату йому такої надбавки. А може і сам керівник самостійно затвердити виплату такої надбавки підлеглим працівникам.

  2. Ольга сказав:

    Добрий день!
    Підскажіть будь ласка, чи може бути встановлено 16 тарифний розряд директору центру мистецтва, культури та дозвілля ОТГ?

    • Admin сказав:

      Може, якщо заклад (у вашому випадку – центр мистецтва, культури та дозвілля ОТГ) за обсягом роботи відповідає вимогам закладу, який дозволяє віднести його до I – ї групи за оплатою праці.

  3. Ірина сказав:

    Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи правомірно те, що мені як директору сільського будинку культури (13 розряд за ЄТС)з 10-річним стажем не виплачують ніяких надбавок обумовлюючи це тим, що бухгалтерія не має права платити більше мінімальної зарплати (на руки я отримую 3100)?

    • Admin сказав:

      Ні, це не правильне трактування Закону працівниками вашої бухгалтерії. Навпаки, згідно Кодексу законів про працю України і Закону України “Про оплату праці” розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

      Постановою Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 р. N 1026 “Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань”, передбачено виплату працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів (згідно з Переліком посад, затвердженим цією постановою) доплати за вислугу років.

      Доплата за вислугу років залежить від стажу роботи на посадах у такому розмірі:
      10 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад три роки;
      20 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад 10 років;
      30 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад 20 років;

      Ваші нарахування в 2020 році повинні бути наступні:
      – посадовий оклад за 13 тарифним розрядом = 4772,0;
      – надбавка за вислугу років 20% від 4772,0 = 954,4;
      ———————-
      Разом нараховано: (4772,+ 954,4) = 5726,4
      Утримано:
      – податок на доходи фізичних осіб 18% від 5726,4 = 1030,75;
      – військовий збір 1,5% від 5726,4 = 85,90;
      ———————-
      Разом утримано: (1030,75 + 85,90) = 1116,65
      ———————-
      До видачі: (5726,4 – 1116,65) = 4609,75

  4. Елена сказав:

    Доброго дня! Підскажіть може хто знає. Де знайти скільки клубних формувань та об’єктів дозвілля повинно бути на кожну групу з оплати праці. Де не шукала – знайти не вдалося. Мене цікавить конкретний розрахунок. Дякую!!!

    • Admin сказав:

      Нормативними документами такі кількісні показники клубних формувань та об’єктів дозвілля не встановлено. Формули розрахунку – теж. Відповідно до п.1) додатку 9 до постанови КМУ від 18.10.2005 р. № 745 показники кількості постійно діючих протягом року клубних угрупувань та кількості дозвіллєвих об’єктів для клубних закладів визначаються самостійно і установлюються рішенням відповідного органу управління за кожною з чотирьох груп закладів окремо. Зверніть увагу, що в рамках підпорядкування клубних закладів, такі кількісні показники клубних формувань та об’єктів дозвілля можуть бути встановлені наказами Департаментів культури, туризму, національностей та релігій при обласних державних адміністраціях, як, наприклад, в Запоріжській області.

  5. Галина сказав:

    Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи входить стаж роботи на посаді викладача музичної школи до розрахунку стажу, що дає право на встановлення доплати за вислугу років директору сільського будинку культури? На даний час доплату за вислугу років виплачують лише за стаж роботи у клубній установі.

    • Admin сказав:

      Ні, робота на посаді викладача музичної школи не зараховується до стажу роботи, що дає право на встановлення доплати за вислугу років директору сільського будинку культури.

      Порядок виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років затверджений постановою Кабміну від 9 грудня 2015 р. № 1026. Відповідно до пункту 2 цього Порядку до стажу роботи, що дає право на встановлення доплати за вислугу років, зараховується час роботи на посадах, зазначених у Переліку, затвердженого цією ж постановою. Зокрема це посади:
      – директор (завідувач) клубного закладу, парку культури та відпочинку, центру (будинку) народної творчості, центру культури та дозвілля, іншого культурно-освітнього центру, його заступники; завідувач філіалу (центру), атракціону, театру (літнього), його заступники; начальник (завідувач) відділу (сектору) з основних видів діяльності*, його заступники.
      – головний режисер, балетмейстер, художник, хормейстер, диригент; керівник художній, диригент, хормейстер, балетмейстер, режисер, режисер-постановник.
      – керівник студії, творчого колективу (за видами мистецтва та народної творчості), музичної частини дискотеки, гуртка, самодіяльного об’єднання, клубу за інтересами, творчої майстерні (лабораторії), методичної служби; методист, акомпаніатор, концертмейстер, організатор культурно-дозвіллєвої діяльності, художник усіх категорій.

  6. Оксана сказав:

    Доброго дня, під час карантину, скільки відсотків зняли віл заробітної плати?

  7. Оксана сказав:

    Доброго дня, правомірно теж, що мені директору сільського будинку культури не платять за тарифікацію заробітну плату, а як за мінімальну заробітну плату. Працюю на0, 75 ставки маю більше стажу 10 років тарифікацію 12( отримую 2900 ) під час карантину 1600. Дякую за відповідь

    • Admin сказав:

      Щодо доплати до мінімальної заробітної плати, то все залежить від того, чи виплачують вам надбавку за вислугу років, а чи ні. Якщо вам не платять надбавку за вислугу років, то ваш посадовий оклад за 12 тарифним розрядом на 0,75 ставки буде складати менше мінімальної заробітної плати, тому вам і виплачують доплату до мінімальної заробітної плати. (4456 х 75% = 3342 менше ніж 4723 х 75% = 3542,25). Ваша зарплата складає:
      – посадовий оклад на 0,75% – 3342,0 грн.;
      – доплата до мінімальної заробітної плати (3542,25 – 3342,0) – 200,25 грн.
      —————————————————————-
      Разом нараховано: (3342,0 + 200,25) – 3542,25 грн.
      Утриман:
      – податок на доходи ФО 18% від 3542,25 – 637,61 грн.
      – військовий збір 1,5 % від 3542,25 – 53,13 грн.
      —————————————————————-
      Разом утримано: (637,61 + 53,13) – 690,74 грн.
      —————————————————–
      До видачі: (3542,25 – 690,74) – 2851,51 грн.

      Відповідно до частини першої ст. 113 КЗпПУ час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, його заробітна плата оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

      Ваша зарплата під час карантину повинна бути:
      – посадовий оклад на 0,75% (3342,0 : 3 х 2) – 2228 грн.;
      Утримано:
      – податок на доходи ФО 18% від 2228 – 401,04 грн.
      – військовий збір 1,5 % від 2228 – 33,42 грн.
      —————————————————————-
      Разом утримано: (401.04 + 33,42) – 434,46 грн.
      —————————————————–
      До видачі: (2228.0 – 434.46) – 1793,54 грн.
      Доплата до мінімальної зарплати при простої не здійснюється.

      Такий розрахунок зроблено за умови, що ваш посадовий оклад тарифікується за 12 тарифним розрядом. Якщо обсяг роботи вашого клубного закладу нижче показників IV групи, тоді ваш посадовий оклад потрібно зменшити на 10 відсотків. Це передбачено в примітці 4 до Схеми тарифних розрядів посад керівних працівників клубних закладів (таблиця 5 додатку 2 до Наказу № 745).

  8. Оксана сказав:

    Дякую!!

  9. Оксаеа сказав:

    Доброго дня. Мають право вирахувати із заробітної.плати 10% за наказом 18.10.05 # 745. Якщо я і так працюю на 0,75?

    • Admin сказав:

      Це не відрахування 10% із зарплати. За таким правилом встановлюється посадовий оклад на 1,0 ставку. А вже від того, скільки ви працюєте в місяць (у вашому випадку 0,75 замість 1,0 ставки, або 6 годин замість 8 годин в день) вам встановлюється посадовий оклад від цієї ставки.

  10. Оксана сказав:

    Але мені вираховують чомусь 10% від зарплати за цим законом☝️. Чому, я не розумію?

  11. Оксана сказав:

    Мені нараховуються зараховують.плала 0,75 и ще вираховують 10 % за наказом # 745. Чому?

    • Admin сказав:

      Посадовий оклад завідувача клубного закладу, прийнятого на роботу на 0,75 ставки у вашому випадку в 2020 році повинен складати 3007,8 грн.
      Розрахунок:
      1. За 12 тарифним розрядом – 4456 грн.;
      2. 10% від 4456 – 445,6 грн.;
      3. Посадовий оклад на 1,0 ставку (4456 – 445,6) – 4010,4 грн.;
      4 Посадовий оклад на 0,75 ставки (4010,4 х 0,75) – 3007,8 грн.

  12. Ольга сказав:

    Під час простою доплати до мінімальної заробітної плати не проводиться.

  13. Наталя сказав:

    Доброго дня! Пікажіть, будь ласка, як визначають, на підставі який документів, керівником закладу культури клубного типу буде Директор чи Завідуючий.

    • Admin сказав:

      У цьому випадку треба керуватись Національним класифікатором України «Класифікатор професій ДК 003:2010»

  14. Юлія сказав:

    Доброго дня, чи діє зараз доплата керівникам народних та зразкових колективів клубних закладів у розмірі 10%?

    • Admin сказав:

      Так, діє. Тільки це не доплата, а підвищення посадового окладу. В примітці 1 до Схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури (додаток 3 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745) йдеться: “Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів, які мають звання “народний”, “зразковий”, лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків”.

  15. Наталія сказав:

    Чи правомірно, після підвищення розряду з 8 на 12 директора клубного закладу який працює за сумісництвом на 0,5 ставки з/п не підвищують?? куди звертатися?

    • Admin сказав:

      Не підвищують, напевно, через те, що зарплата (як до підвищення розряду, так і після) не перевищувала розміру мінімальної заробітної плати. У цьому випадку вони праві.

  16. Євгенія сказав:

    Якщо клубний заклад поза категорією, як перевести на IV категорію, що для цього потрібно

    • Admin сказав:

      Визначення клубних закладів за групами здійснюється в залежності від встановлених для цих груп показників обсягу культурно-виховної роботи згідно роз’яснень, наведених у додатку 9 до Наказу № 745.

      Спочатку треба встановити показники кількості постійно діючих протягом року клубних угрупувань та кількості дозвіллєвих об’єктів.

      Відповідно до п.1 додатку 9 до постанови КМУ від 18.10.2005 р. № 745 показники кількості постійно діючих протягом року клубних угрупувань та кількості дозвіллєвих об’єктів для клубних закладів визначаються самостійно і установлюються рішенням відповідного органу управління за кожною з чотирьох груп закладів окремо.

      Після цього на протязі року потрібно виконати ці показники, встановлені для IV групи.
      В примітці 3 до додатку 9 йдеться, що віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно за результатами роботи за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності.
      Таке віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці проводиться місцевими органами виконавчої влади в залежності від підпорядкування закладів культури або на балансі яких вони перебувають.

  17. Наталія сказав:

    чи підвищився тарифний розряд директора музею з 01.01.2020року,КМУ постановою від 19.06.2019 р. № 612 вніс зміни у додаток 2 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298.А в постанові 745 змін немає?

    • Admin сказав:

      Так, тарифні розряди, а відповідно і посадові оклади працівників музеїв відповідно постанови КМУ № 612 з 01.01.2020 р. підвищені. Але Міністерство культури не внесло відповідні зміни в наказ № 745. Ми зверталися за роз’ясненням ситуації в Міністерство культури, але відповіді від них не отримали. Щодо визначення тарифних розрядів працівників музеїв пропонуємо ознайомитись з листом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 25.11.2020 р. N 3511-06/70207-09, який розміщено на нашому сайті http://www.zarplata.co.ua/?p=9648.

      Якщо ваш музей з обсягами роботи нижче показників IV групи, то керівнику такого закладу ви сміливо можете затвердити для нього в штатному розписі 15 тарифний розряд, а з врахуванням примітки 1 до Таблиці 3 додатку 2 наказу № 745 встановити йому посадовий оклад з 01.09.2020 р. в розмірі 5166,9 грн. (5741 – 574,1(10% від 5741,0) = 5166,9).

  18. Марія сказав:

    Доброго дня. Я працюю художнім керівником на ставку і керівником гуртка на 0,25. Маю 3 дітей і вислугу 3 роки, 10 тарифний розряд. Коли спитала за надбавку 10% за вислугу, то бухгалтер сказала, що я всеодно цієї надбавки не відчую, тому що тарифний лкад менший за мінімальну зарплату. Це дійсно так?

    • Admin сказав:

      Це так, але надбавку за вислугу повинні нараховувати, а відповідно на суму цієї надбавки повинні зменшити доплату до мінімальної заробітної плати.

  19. Оксана сказав:

    Підкажіть будь ласка, чи можна встановлювати надбавку за складність та напруженість в роботі: керівнику танцювального колективу, любительського об’єднання, культорганізатору будинку культури ?

    • Admin сказав:

      Так, можна. Це передбачено підпунктом 3 пункту 2 наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745 “Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки”.

  20. Наталя сказав:

    Підскажіть, будь ласка! Чи правомірно встановлювати завідуючому сільським клубом тарифний розряд 9-10? Працівник не має ні освіти, ні стажу роботи?

    • Admin сказав:

      Ні, не правомірно. Найнижчий тарифний розряд для директора клубного закладу – 12 т.р.(З 01.09.2020 р. відповідає 4717 грн.) При цьому посадовий оклад керівника клубного закладу з обсягом роботи нижче показників IV групи установлюється на 10 відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для керівника закладу IV групи. З 1 вересня 2020 р. посадовий оклад такого керівника клубного закладу не може бути нижчим 4245,3 грн.(4717 – 471,7(10% від 4717 грн.) = 4245,3). Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду директору (завідувачу ) клубного закладу, як то – освіти або стажу роботи, наказом № 745 не передбачено.

  21. Валентина сказав:

    Підкажіть, будь ласка, за яким тарифним розрячдом нараховується заробітна плата заступнику директора Палацу культури?

    • Admin сказав:

      Тарифні розряди для заступників директорів Палаців культури не передбачені. Відповідно до підпункту 1 пункту 2 наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 № 745 посадові оклади заступників керівників закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

  22. Юлія сказав:

    Доброго дня. Підскажіть як визначити тарифний розряд директора комунального закладу, який займається культурою дозвіллям туризмом та спортом в отг?

    • Admin сказав:

      Напевно така посада повинна бути включена до виконавчого органу місцевої ради, або як до його складу, або в складі окремого структурного підрозділу ради. Якщо так, то умови оплати праці посадових осіб органів місцевого самоврядування передбачені постановою Кабміну від 9 березня 2006 р. № 268. Якщо це буде керівна посада комунального закладу, то спочатку треба визначитись з назвою такого закладі і назвою цієї посади, щоб вони відповідали вимогам нормативних законодавчих документів. Схеми тарифних розрядів таких працівників передбачені додатками 2 – 4 до наказу Міністерства культури від 18.10.2005 № 745.

  23. Валентина сказав:

    Підкажіть, будь ласка, за яким тарифним розрядом тарифікувати головного бухгалтера Комунального закладу “Центр культури і дозвілля” (ІІІ група оплати праці)

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці працівників культури, в тому числі Центрів культури і дозвілля, визначені наказом Міністерства культури і туризму від 18.10.05 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».

      Підпунктом 1 пункту 2 наказу № 745 зазначено, що посадові оклади головних бухгалтерів установлюють на 10 — 30 % нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом. Це значить, що для них тарифні розряди не передбачені.

      Будь-яких критеріїв або вимог для встановлення конкретного посадового окладу головному бухгалтеру наказом № 745 не встановлено. При встановленні йому посаддового оклааду враховується його професійна компетентність, бухгалтерський досвід, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, інші дані, які характеризують його професійну діяльність. Умовами оплати праці працівників культури також не передбачена вимога щодо встановлення працівнику під час прийому його на роботу найнижчого посадового окладу

      Згідно пункту 3 наказу № 745 право встановлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів надано, зокрема, керівникам закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.

      Для інших бухгалтерських працівників закладів культури тарифні розряди визначають згідно таблиці 2 додатку 3 до наказу № 745 за посадами «провідні фахівці» та «фахівці» певної категорії відповідно.

      Читайте на нашому сайті статтю ” Встановлення тарифного розряду головному бухгалтеру або бухгалтеру в закладах культури.” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=8920

  24. Валентина сказав:

    Підкажіть, будь ласка, за яким тарифним розрядом тарифікувати інспектора з кадрів Комунального закладу “Центр культури і дозвілля” (ІІІ група оплати праці) і чи можна взагалі вводити таку посаду?

    • Admin сказав:

      Схемою тарифних розрядів посад професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій культури (Таблиця 2 додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745) за посадою старшого інспектора передбачені 4 – 6 тарифні розряди, а за посадою інспектора – 4 – 5 т.р.
      Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду інспектору клубного закладу наказом № 745 не встановлено.
      Згідно пп. “а” п. 3 Наказу № 745 право установлювати працівникам закладів культури розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам закладів та організацій культури

  25. Юлія сказав:

    Скажіть,будь ласка, чи має право директор Будинку культури (працюючи на повну ставку) працювати керівником гуртка в тому ж закладі на 0.5 ставки

    • Admin сказав:

      Робота, про яку ви пишете, вважається роботою за сумісництвом.

      Законодавством установлена заборона на сумісництво, зокрема, таких категорій працівників, як керівників бюджетних підприємств, установ і організацій, їхніх заступників, керівників структурних підрозділів та їхніх заступників.

      Вони не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Про це йдеться в п. 4 постанови КМУ від 03.04.1993 р. N 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” і п. 4 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказ Міністерства праці України від 28.06.1993 р. N 43.

  26. Ольга сказав:

    Підкажіть, будь ласка, як визначити тарифний розряд керівника гуртка для навчального закладу? Чи потрібно 8, 9, 10 тариф. розряд збільшувати на 10, 11, 12 в залежності вір рівня освіти і досягнень. Дякую.

    • Admin сказав:

      Згідно примітки 7 до пункту 10 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102 умови визначення тарифних розрядів керівників гуртків позашкільних навчальних закладів поширюються на установи освіти всіх типів.

      При встановленні тарифних розрядів керівникам гуртків в закладах освіти відповідно до примітки 7 до пункту 10 Інструкції N 102, слід керуватися додатком 8 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ”.
      Додатком 8 до Наказу № 557 за посадами керівників гуртків, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста передбачені 10 – 12 тарифні розряди, тобто їм може бути встановлений 10, 11 або 12 тарифний розряд. При цьому додатком 8 не передбачено якоїсь залежності встановлення тарифного розряду керівнику гуртка від його освітньо-кваліфікаційного рівня – магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста.
      Виключенням є лише ті керівники гуртків, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста чи середньої спеціальної освіти. Їм встановлюється 9 тарифний розряд.
      На практиці при встановленні тарифного розряду керівнику гуртка з освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста зазвичай враховується його рівень освіти, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
      Умовами оплати праці працівників навчальних закладів не передбачено вимоги щодо встановлення педагогічному працівникові при прийомі його на роботу найнижчого тарифного розряду.
      Згідно з пунктом 2 Наказу МОНУ № 557 право встановити працівникам навчальних закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів та установ освіти у межах затвердженого фонду заробітної.
      Тарифні розряди для керівників гуртків – 8-10 були дійсні до 31 серпня 2017 року. З 1 вересня 2017 року тарифні розряди для них збільшені на дві позиції, тобто – 10-12.

  27. Тетяна сказав:

    Доброго дня скажіть будь-ласка таке питання.
    В населеному пункті знаходиться два Б культури та сільський клуб,в першому БК 13 розряд директора,який працює без проф.оствіти ,а є вчителем англійської мови,в другому БК у директора середня освіста училища,у нього 14 розряд,у клуб працює людина з двума музичними дипломами вища освіта по муз.діяльность але розряд 11.
    Таке можливо? Чи можно цю інформацію більше знати,що з цим робити

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці директора клубного закладу передбачені наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».
      Тарифні розряди за посадою директора клубного закладу передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників клубних закладів (таблиця 5 додатку 2 до Наказу № 745).

      Посада Тарифні розряди відповідно до груп закладів
      I II III IV
      Директор (завідувач) 15-16 14-15 13-14 12-13

      Тарифні розряди за посадою директора клубного закладу залежать від того, до якої групи відноситься заклад, а не від освітнього рівня керівника.
      Як можемо бачити вище, тарифні розряди в Схемі розподілені відповідно до чотирьох груп клубних закладів.
      Визначення клубних закладів за групами здійснюється в залежності від встановлених для цих груп показників обсягу культурно-виховної роботи згідно роз’яснень, наведених у додатку 9 до Наказу № 745.
      Суть обсягу культурно-виховної роботи заключається в кількості постійно діючих протягом року клубних угрупувань і кількості об’єктів дозвілля, які установлюються для вказаних закладів рішенням відповідного органу управління за кожною з чотирьох груп закладів окремо.
      В примітці 3 до додатку 9 йдеться, що віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно за результатами роботи за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності.
      Таке віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці проводиться місцевими органами виконавчої влади в залежності від підпорядкування закладів культури або на балансі яких вони перебувають.
      Віднесення до груп за оплатою праці новостворених клубних заклади проводиться в залежності від встановлених для них обсягів роботи за плановими показниками в розрахунку на рік.
      Директору клубного закладу не може бути встановлено 11 тарифний розряд. Як бачимо, в Схемі тарифних розрядів найнижчий тарифний розряд, який може бути встановлено керівнику закладу – це 12 т.р. (11 т.р. нема)
      Правда в примітці 4 до цієї Схеми тарифних розрядів йдеться, що посадові оклади керівників стаціонарних клубних закладів з обсягом роботи нижче показників IV групи установлюються на 10 відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників закладів IV групи.
      Тому, якщо сільський клуб за обсягом роботи віднесений нижче показників IV групи, то для керівника такого закладу має бути встановлено 12 т.р., а посадовий оклад відповідно зменшений на 10%. Так, посадовий оклад керівника такого клубного закладу з 01.01.2021 р. буде становити 5094 грн. (5660 : 100 х 90).
      Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду директору клубного закладу в рамках однієї конкретної групи наказом № 745 не встановлено. Наприклад, директору закладу IV групи може бути встановлений як 12 так і 13 тарифний розряд.
      Згідно пп. “а” п. 3 Наказу № 745 право установлювати працівникам закладів культури при ОМС конкретні розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам органів місцевого самоврядування.

  28. Подоляюк Ігор сказав:

    Добрий день. Прошу консультації: чи може директор комунального закладу “Центр культури і дозвілля” працювати за сумісництвом інструктором одного з СБК, який є структурним підрозділом цього центру згідно зі статутом? У пункті 4 постанови №245 каб.міну(про роботу за сумісництвом) вказано про керівників державних підприємств, а в нашому випадку це комунальний заклад. Дякую.

    • Admin сказав:

      Якщо ваш заклад є бюджетною організацією, тобто фінансується з бюджету і умови оплати праці працівників закладу передбачені наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745, то він повинен керуватись постановою КМУ від 03.04.1993 р. № 245 та наказом Міністерства праці України від 28.06.1993 р. N 43.

  29. Валентина сказав:

    Підкажіть, будь ласка, цьогоріч робочий день 8 січня був перенесений на 16 січня. Якщо працівник 8 січня був на лікарняному, чи потрібно йому 16 січня ставити робочим днем (як відпрацювання за 8 січня)?

    • Admin сказав:

      Так, 16 січня він повинен вийти на роботу і працювати за зміненим графіком роботи закладу.

  30. Людмила сказав:

    Добрий день. Прошу консультації: чи можна платити за вислугу років до посадового окладу 30% директору Комунального закладу “Центр культури ,мистецтва ,естетичного виховання та спорту “,який був переведений з посади завідувача бібліотекою села (стаж роботи у бібліотеці 25 років ) за результатами конкурсного відбору на умовах контракту .Дякую

    • Admin сказав:

      Виплата доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів передбачена постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 р. № 1026 “Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань”.

      Відповідно до пункту 2 цієї постанови доплата за вислугу років працівникам залежить від стажу роботи на посадах, передбачених Переліком, який затверджено цією постановою.

      Згідно пункту 2 Переліку до стажу роботи, що дає право на встановлення доплати, зараховується, зокрема, час роботи в клубних закладах, парках культури та відпочинку, центрах (будинках) народної творчості, центрах культури та дозвілля, центрах дозвілля України, колишнього СРСР на посадах, зазначених у Переліку.

      Посада завідувача бібліотеки не значиться у даному Переліку, тому стаж роботи на цій посаді не зараховується до стажу, який дає право на виплату доплати за вислугу років директору комунального закладу “Центр культури, мистецтва, естетичного виховання та спорту”.

  31. Олена сказав:

    Підкажіть, будь ласка який тарифний розряд встановити в.о.директора будинку культури, коли в нього немає відповідної освіти та стажу роботи

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд за посадою директора клубного закладу залежать не від освітнього рівня керівника або його стажу роботи, а від того, до якої групи за оплатою праці відноситься заклад. Читайте коментарі вище: як встановлюється тарифний розряд директору клубного закладу?.

  32. галина сказав:

    Добрий день. Підкажіть, будь ласка, коли може підніматися тарифний розряд директору СБК та керівнику художньому, на якій підставі і за чиїм рішенням?

    • Admin сказав:

      Що таке СБК? Якщо це сільський будинок культури, який підпорядковується сільській громаді, то право встановлювати тарифний розряд, а відповідно і посадовий оклад директору закладу надано голові громади, а керівнику художньому – директору СБК. Підвищення тарифного розряду даним категоріям працівників може залежати від декількох чинників, відповідно них і потрібно приймати відповідне рішення. Наприклад, директору будинку культури може бути підвищено тарифний розряд у зв’язку з переведенням клубного закладу де він працює до вищої групи за обсягом культурно-виховної роботи від попередньої групи. Таке переведення клубного закладу до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно за результатами роботи за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності закладу. За результатами такої статистичної та фінансової звітності видається наказ голови громади про підвищення групи клубного закладу, а при цьому і про підвищення тарифного розряду керівника СБК.

  33. Марина сказав:

    Будь ласка дайте роз*яснення з питання: я знаю, що директор школи мистецтв не має право працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).Про це йдеться в п.4 постанови КМУ від 03.04.1993 р. N 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”. Зараз школа вже не державна власність, а комунальний заклад(чи це не є важливим?). Чи можно віднести до творчої діяльності, якщо директор створила фольклорний колектив, який отримав звання “народний” і буде працювати у вільний від основної роботи час, на 0,5 ставки керівником цього колективу.

    • Admin сказав:

      Якщо ця школа мистецтв є бюджетною організацією і фінансується з бюджету, то при вирішенні питання про роботу її працівників за сумісництвом потрібно керуватись постановою КМУ від 03.04.1993 р. N 245 та наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43.
      Вимоги п. 4 постанови № 245 і п. 4 Положення, затвердженого наказом № 43, поширюються на працівників не лише державних підприємств (установ, організацій), але також бюджетних установ (організацій) та комунальних закладів охорони здоров’я, які фінансуються з бюджету (листи Мінпраці від 08.08.2008 р. № 243/06/186-08 і від 16.09.2010 р. № 294/13/116-10, лист Мінсоцполітики від 08.09.2011 р. № 731/13/84-11).

      Визначення терміну “Творча діяльність” міститься в Законі України від 07.10.1997 р. № 554/97-ВР “Про професійних творчих працівників та творчі спілки”.

      Творча діяльність – це індивідуальна чи колективна творчість, результатом якої є створення або інтерпретація творів, що мають культурну цінність.

  34. Ольга Калішук сказав:

    Доброго дня! Працюю художнім керівником міського будинку культури стаж роботи понад 3 роки, 9 гуртків аматорського мистецтва, до якого розряду відноситься посадовий оклад?

    • Admin сказав:

      Тарифні розряди керівників художніх закладів культури передбачені Схемою тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури (таблиця 1 додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18 жовтня 2005 року № 745). Даною Схемою для керівників художніх передбачений – 8, 9, 10, 11 і 12 тарифний розряд.

      Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду керівнику художньому наказом № 745 не встановлено.

      При встановленні йому тарифного розряду може враховуватись його професійна компетентність, досвід роботи, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, рівень освіти та інші дані, які характеризують його професійну діяльність.

      Згідно пп. “а” п. 3 Наказу № 745 право установлювати працівникам закладів культури конкретні розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури. У даному випадку таким правом наділений керівник вашого будинку культури..

  35. Ольга сказав:

    Доброго вечора! Звертаюсь до вас з таким питанням,чи може одна в таж сама людина в одній організації бути керівником двух народних колективів і які доплати і надбавки йому платяться,друге запитання чи має право директор музичної школи бути керівником народного колективу при будинку культури,третє запитаннч чи може викладач музичноі школи ,який має навантаження в муз.школі на1,2 ст. Працювати на повну ставку керівника народного колективу буд.культури і які доплати йому платяться.

    • Admin сказав:

      1. Чи може одна і таж сама людина в одній організації бути керівником двох народних колективів і які доплати і надбавки йому платяться?

      Умови оплати праці працівників культури передбачені наказом Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745.

      Тарифні розряди керівників колективів за видами мистецтва і народної творчості, у тому числі які мають звання “народний”, передбачені в Таблиці 1 додатку 3 до наказу № 745.

      Відповідно примітки 1 Таблиці 1 додатку 3 до наказу № 745 посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів, які мають звання “народний”, “зразковий”, лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків.

      Згідно постанови КМУ від 9 грудня 2015 р. № 1026 працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів за переліком посад згідно з додатком виплачується доплата за вислугу років залежно від стажу роботи на посадах, передбачених зазначеним Переліком, у такому розмірі:
      – 10 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад три роки;
      – 20 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад 10 років;
      – 30 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад 20 років.

      Відповідно примітки 2 Таблиці 1 додатку 3 до наказу № 745 оплата праці керівників гуртків, студій і колективів за видами мистецтва і народної творчості, у тому числі які мають звання “народний”, “зразковий”, лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів, лекторів (екскурсоводів), акомпаніаторів, концертмейстерів може провадитись як за посадовими окладами, так і за погодинними ставками. Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день, керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості – за 3 години роботи в день.

      Пунктом 2.1. Положення про народний (зразковий) аматорський колектив (студію) закладів культури системи Міністерства культури України, затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України від 23.06.1999 р. N 415, передбачено, що безпосереднє керівництво народним (зразковим) аматорським колективом здійснює штатний працівник цього колективу (режисер, керівник художній, хормейстер, диригент, балетмейстер, керівник студії (з видів мистецтв), керівник колективу), що призначається на посаду і звільняється відповідно до чинного законодавства України.

      Відповідно до підпункту пункту 3 пункту 2 наказу № 745 працівникам можуть установлюватись надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
      – за високі досягнення у праці;
      – за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
      – за складність, напруженість у роботі.

      Відповідно до підпункту пункту 4 пункту 2 наказу № 745 працівникам можуть установлюватись доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
      – за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
      – за суміщення професій (посад);
      – за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

      Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.

      Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. № 245 “Про роботу за сумісництвом працівник державних підприємств, установ і організацій” робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору.

      На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час.

      Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

      Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу.

      З врахуванням вищезазначених положень, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а також, що посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості встановлюються за 3 години роботи в день, то він може працювати на повну ставку за суміщенням ще на одній посаді керівника колективу, але за умови, що в другому народному (зразковому) аматорському колективі, де він буде працювати за сумісництвом, будуть відсутні інші штатні працівники цього колективу (режисер, керівник художній, хормейстер, диригент, балетмейстер, керівник колективу), на яких покладається функція керівника такого колективу. Дивіться п. 2.1 наказу Міністерства культури і мистецтв України від 23.06.1999 р. N 415.

      2. Чи має право директор музичної школи бути керівником народного колективу при будинку культури?

      Пунктом 4 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. № 245 установлено, що не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

      Робота директор музичної школи в якості керівника народного колективу при будинку культури не є науковою, викладацькою, медичною або творчою діяльністю, тому йому заборонено працювати на такій посаді.

      3. Чи може викладач музичної школи, який має навантаження в музичній школі на 1,2 ставки працювати на повну ставку керівника народного колективу будинку культури і які доплати йому платяться.

      З врахуванням вищезазначених положень, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а також, що посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості встановлюються за 3 години роботи в день, то він може працювати на повну ставку за суміщенням в будинку культури.

      На цій роботі йому будуть виплачувати підвищення, надбавки і доплати, перелічені у пункті 1, за умови набуття ним таких прав.

  36. Марина сказав:

    Доброго дня,я працюю директором сільського будинку культури, на сьрнодні маємо 4 групу по оплаті праці.Але за кількістю клубних формувань та об’єктів дозвілля ми преткндуємо на 1 або 2 групу. Чи можете надати таку інформацію, яка буде моя заробітня платня при стажі на даній посаді 6 років? Дякую.

  37. Оксана сказав:

    Доброго дня. Я працюю художнiм керiвником у сiльському будинку культуры на 0,5 ставки. Маю вiдповiдну освiту вищу, стаж роботи 30 рокiв. Скiльки я повина отримувати коштiв.

    • Admin сказав:

      Вибачте, але розрахунками заробітної плати працівників ми не займаємось.

  38. Оксана сказав:

    А за стаж сума входить в доплату до заробiтноi плати, чи як?

    • Admin сказав:

      Статтею 31 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати (з 01.01.2021 р. – 6000 грн.), яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

      При цьому слід враховувати, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

      Надбавка за вислугу років включається до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.

  39. Марина сказав:

    Добрий день, підкажіть, будь ласка, яка тривалість робочого часу на тиждень художнього керівника (40 чи 18) та акомпаніатора (24 чи 20) центру культури та дозвілля?

    • Admin сказав:

      Режим роботи закладів культури визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Як правило, для працівників закладів культури (в тому числі і для керівника художнього центру культури та дозвілля) встановлюється 40-годинний робочий тиждень.

      Для деякої категорії працівників закладів культури установлено скорочену тривалість робочого часу.

      Так, відповідно примітки 2 Таблиці 1 додатку 3 до наказу № 745 “Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день, (із розрахунку 24 годин на тиждень), керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості – за 3 години роботи в день (із розрахунку 18 годин на тиждень). Для цих працівників установлюється помісячний підсумований облік робочого часу.

      Оплата праці керівників гуртків, студій і колективів за видами мистецтва і народної творчості, у тому числі які мають звання “народний”, “зразковий”, лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів, лекторів (екскурсоводів), акомпаніаторів, концертмейстерів може провадитись як за посадовими окладами, так і за погодинними ставками.

      Годинна ставка визначається шляхом ділення місячного посадового окладу на норму робочих годин у місяці (72 години).

  40. Яна сказав:

    Добрий день.Така ситуація: сільський клуб перейменували в ЦКіД, чи має значення, як називається керівник “Завідуючий” чи “Директор” і чи не впливає це на розмір оклада

    • Admin сказав:

      Відповідно до підрозділу 6 розділу 3 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 81 “Культура та мистецтво”, затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168, для керівника клубного закладу правильними будуть назви посад: “Директор клубного закладу” або “Завідувач клубного закладу”.

      Відповідно до підрозділу 8 розділу 3 Довідника для керівника Центру культури і дозвілля правильною буде назва посади: “Директор центру культури і дозвілля”.

  41. Яна сказав:

    Щиро дякую.

  42. Олесь сказав:

    Доброго дня. Скажіть будь ласка ,чи може завідувач клубу бути без освіти?

    • Admin сказав:

      Кваліфікаційні вимоги щодо завідувача (директора) клубного закладу містяться в підрозділі 6 розділу 3 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 81 “Культура та мистецтво”, затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168. Вони такі: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр); післядипломна освіта в галузі управління; стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня: для спеціаліста не менше 2 років, бакалавра – не менше 3 років (у сільській місцевості – без вимог до стажу роботи).

  43. Олена сказав:

    Доброго дня. Як встановлюються графіки роботи клубних закладів у сільській місцевості? Чи можуть встановлювати графік 6-ти денний з вихідним у понеділок?

    • Admin сказав:

      Наберіть у гуглі “графіки роботи клубних закладів у сільській місцевості” і буде вам щастя.

  44. Валентина сказав:

    Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна надати відпустку сезонному кочегару, який працює за строковим трудовим договором і не відпрацював на момент відпустки 6 місяців?

    • Admin сказав:

      Так, можна надати, але не повної тривалості, а пропорційно відпрацьованому періоду.

      Згідно частини п’ятої та шостої статті 10 Закону України “Про відпустки”:
      – право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
      – у разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Написати коментар