Т А Б Л И Ц Я
посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери,
оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою,
на 2023 рік
Дякуємо за перегляд реклами
| Розряди | Коефіцієнт підвищення окладу | з 01.01. по 31.12.2023 р. |
| Оклад (тарифна ставка) згідно розряду (грн.) |
||
| 1 | 1,00 | 2893 |
| 2 | 1,09 | 3153 |
| 3 | 1,18 | 3414 |
| 4 | 1,27 | 3674 |
| 5 | 1,36 | 3934 |
| 6 | 1,45 | 4195 |
| 7 | 1,54 | 4455 |
| 8 | 1,64 | 4745 |
| 9 | 1,73 | 5005 |
| 10 | 1,82 | 5265 |
| 11 | 1,97 | 5699 |
| 12 | 2,12 | 6133 |
| 13 | 2,27 | 6567 |
| 14 | 2,42 | 7001 |
| 15 | 2,58 | 7464 |
| 16 | 2,79 | 8071 |
| 17 | 3,00 | 8679 |
| 18 | 3,21 | 9287 |
| 19 | 3,42 | 9894 |
| 20 | 3,64 | 10531 |
| 21 | 3,85 | 11138 |
| 22 | 4,06 | 11746 |
| 23 | 4,27 | 12353 |
| 24 | 4,36 | 12613 |
| 25 | 4,51 | 13047 |
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20 січня 2021 року № 29 “Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2021 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2 670 гривень, з 1 грудня 2021 р. — 2 893 гривні. В 2022 і 2023 роках посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1 тарифного розряду залишено без змін, тобто на рівні 2 893 гривень.
Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище – заокруглюються до однієї гривні.
Для зазначених у додатку 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 педагогічних працівників, визначені згідно цієї Таблиці їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 10 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 “Про підвищення оплати праці педагогічних працівників”.
Для зазначених у додатку 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 педагогічних працівників мистецьких ліцеїв, що перебувають у сфері управління Міністерства культури, визначені згідно цієї Таблиці їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 10 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 07.11.2018 р. № 1100 ” Про підвищення оплати праці педагогічних працівників мистецьких ліцеїв”.
Для науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти державної та комунальної форми власності, перелік посад яких затверджено постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963 “Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників”, визначені згідно цієї Таблиці їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 11 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 23.01.2019 р. № 36 “Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників”.
* * *
Мітки: 
Доброго дня. Працюю в дошкільному закладі освіти вчителем-логопедом в логопедичній групі, стаж 9 років. З наступного року планують закрити логопедичнв групи, натомість створити логопедичний пункт, який буде облуговувати 2 дошкільні заклади ( загальна кількість груп – 19). Чим відрізняються умови праці та оплата логопеда логопедичного пункту від логопеда в логопедичній групі? Чи можу я працювати на 1 ставку вчителем-логопедом цього пункту і по сумісництву на 0,5 ставки завідувачем цього логопедичного пункту? Який тарифний розряд у завідувача логопедичним пунктом, обсяг робочих годин на тиждень та кількість днів відпустки?
Дякую.
Ми вище вже відповіли на ваші запитання. Положенням про логопедичні пункти системи освіти, затвердженим наказом МОН від 13.03.1993 р. № 135, при логопедичних пунктах посада «Завідувач логопедичного пункту» не передбачена. Безпосереднє керівництво і контроль за логопедичною роботою учителів-логопедів пункту здійснюють органи державного управління освітою, у віданні яких перебувають логопедичні пункти.
Ознайомтесь більш уважно з Положенням про логопедичні пункти системи освіти за посиланням https://osvita.ua/legislation/Ser_osv/60697/
Дивіться також додаток 9 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557, там теж в закладах дошкільної освіти не передбачена посада «Завідувач логопедичного пункту», значаться тільки учителі-логопеди.
Умови оплати праці вчителя-логопеда логопедичного пункту нічим не відрізняються від умов оплати праці вчителя-логопеда логопедичної групи ЗДО.
Професійний стандарт “Завідувач пункту логопедичного” внесений до Реєстру професійних стандартів 03.02.2022
Доброго вечора. Працюю завгоспом у школі. Який оклад у мене повинен бути,та чи можу я отримувати кошти на оздоровлення?
Відповідно до Схеми тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ (додаток 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557) завідувачу господарством закладу освіти може бути встановлено 7 або 8 тарифний розряд. Право встановлювати тарифні розряди працівникам надано керівнику закладу.
Якщо вам встановили 7 тарифний розряд, то на сьогодні посадовий оклад за цим тарифним розрядом становить 4455 грн., якщо вам встановлено 8 тарифний розряд, то посадовий оклад у вас буде складати 4745 грн.
Відповідно до підпункту 5 пункту 4 наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 керівникам закладів освіти надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий день! Цікавить питання щодо окладу педагогічного працівника 14 розряду – це 7001 грн. чи 7701 грн. згідно з постановою КМ № 22? Дякую!
7001 грн. – це посадовий оклад без врахування будь яких підвищень. З врахуванням підвищення згідно з постановою КМУ № 22 на 10% посадовий оклад становитиме 7701,1 грн. (7001 х 110 : 100).
——
Для підтримки нашого сайту, будь ласка, перегляньте 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Дякую за відповідь. Я вірно зрозуміла, що всі додаткові нарахування (за класне керівництво, за стаж..) повинні бути від окладу 7701,1 грн, а не від 7001 грн?
Так, правильно. Посадовий оклад педагогічного працівника, який відповідає встановленому йому тарифному розряду (дивіться Таблицю посадових окладів на 2023 р.) підвищується на 10% відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22, потім на 10 або 15% за педагогічне звання (якщо працівник має право на таку виплату), потім на відповідний % за роботу в певних типах закладів (якщо працівник має право на таку виплату згідно з постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391).
При цьому, у разі, якщо працівникам навчальних закладів передбачено підвищення посадових окладів за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу, без урахування іншого підвищення.
В подальшому на цей новоутворений посадовий оклад нараховуються всі інші доплати і надбавки (надбавка за вислугу років, надбавка за престижність праці, доплата у розмірі 20% за роботу в інклюзивних класах (групах) доплата за класне керівництво тощо.
———
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Працюю в школі 29 рік, вища категорія, старший вчитель біології, вчуся в магістратурі на практичного психолога. Зимою захист диплому. Пропонують ставку психолога тимчасово (декретна відпустка). По якій тарифікації буде нараховуватися мені за психолога?
Не зрозуміло, ви переходите з посади вчителя біології, на якій вам була присвоєна вища кваліфікаційна категорія і педагогічне звання «старший вчитель» і на яку вас було прийнято за безстроковим трудовим договором на невизначений термін, на посаду практичного психолога за строковим трудовим договором, тобто тимчасово на термін знаходження в декретній відпустці працівника? А не боїтесь, що після закінчення такого терміну вас можуть звільнити з роботи, як працівника, прийнятого на роботу за строковим трудовим договором? Якщо переходити на посаду практичного психолога, то потрібно переходити вже на постійну роботу, а не тимчасово.
Тарифний розряд практичного психолога так само як і вчителя біології залежить від кваліфікаційної категорії педагога.
За новим Положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом МОНУ від 09.09.2022 р. № 805, яке набуває чинності з 1 вересня 2023 року, за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного закладу освіти до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому закладі освіти, зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання (пункт 14 розділу I Положення).
Відповідно до примітки 3 до Розмірів підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391, підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання, присвоєні за результатами атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. У разі переходу працівника з одного закладу освіти до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмета, дисципліни, що викладається, підвищення за педагогічне звання зберігається до чергової атестації.
Враховуючи вищенаведене, при переході вас на посаду практичного психолога за вами буде зберігатись раніше присвоєна вам кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії», тобто на цій посаді ви маєте право на встановлення вам 14 тарифного розряду, але право на підвищення вам посадового окладу за педагогічне звання «старший вчитель» ви втрачаєте відповідно до примітки 3 до Розмірів № 1391.
———
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня! Працюю в державній установі у виправній колонії вже 13 років, посадовий оклад скільки повню такий завжди 2910 грн, який повинен бути оклад? Дякую!
На якій посаді ви працюєте?
Молодший інспектор відділу охорони, прапорщик
Вибачте, але оплатою праці службовців силових структур ми не займаємось.
Доброго дня! Працюю у ЦКД керівником зразкового хореографічного колективу отримую заробітну плату 5392 грн. В цьому році отримав диплом бакалавра і казали, що розряд збільшиться але зараз запевняють, що такого тепер немає, також отримую 10% за звання «зразковий колектив». Який розряд та зароб. плата повинна бути?
Дякую!
Тарифні розряди для керівників колективів (за видами мистецтва і народної творчості, театральних, самодіяльних) встановлені Схемою тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури (таблиця 1 додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745).
Даною Схемою для керівників колективів передбачені 7 – 10 тарифні розряди.
Залежність встановлення працівнику конкретного тарифного розряду від наявності у нього відповідної освіти даною Схемою не передбачена.
В процесі здійснення професійної діяльності працівника підвищення йому тарифних розрядів здійснюється за наслідками його атестації.
В примітці 1 до даної Схеми (таблиця 1 додатку 3 до наказу № 745) йдеться: “Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів, які мають звання “народний”, “зразковий”, лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків”.
На сьогодні тарифним розрядам відповідають наступні посадові оклади:
– 7 – 4455 грн. / з врахуванням підвищення на 10% – 4900,5 грн.;
– 8 – 4745 грн. / 5219,5 грн.;
– 9 – 5005 грн. / 5505,5 грн.;
– 10 – 5265 грн. / 5791,5 грн.
Відповідно до постанови КМУ від 09.12.2015 р. № 1026 керівникам, зокрема, студії, творчого колективу (за видами мистецтва та народної творчості), музичної частини дискотеки, гуртка, самодіяльного об’єднання, клубу за інтересами, творчої майстерні (лабораторії), методичної служби передбачена виплата доплати за вислугу років у таких розмірах:
10% посадового окладу – за наявності стажу роботи понад три роки;
20% посадового окладу – за наявності стажу роботи понад 10 років;
30% посадового окладу – за наявності стажу роботи понад 20 років.
Відповідно до статті 95 КЗпПУ і статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Це означає, що якщо працівник виконав місячну норму праці, то його заробітна плата не повинна бути нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, в такому разі йому проводиться доплата до рівня цього розміру.
На сьогодні мінімальна заробітна плата встановлена в розмірі 6700 грн. на ставку заробітної плати.
Наразі нам не відомо який тарифний розряд вам встановлено, але з тої суми заробітної плати, яку ви вказали (5392 грн.) нам стало зрозуміло, що ваша зарплата становить менше мінімальної заробітної плати (6700 грн.) і вам здійснюють доплату до цієї суми.
Нарахована заробітна плата – 6700 грн.
Утримано:
– податок на доходи фізичних осіб 18% від 6700 грн. – 1206 грн.;
– військовий збір 1,5% від 6700 грн. – 100,5 грн.
Разом утримано: (1206,0 + 100,5) – 1306,5 грн.
До видачі на руки: (6700.0 – 1306,5) – 5393,5 грн.
———
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. Який тарифний розряд у вчителя, який є студентом 4 курсу ВНЗ?
При встановленні тарифних розрядів вчителям закладів загальної середньої освіти слід керуватись Схемою тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів (Додаток 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557). З наказом № 557 можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text
Тарифний розряд вчителя залежить від присвоєної йому кваліфікаційної категорії, а при відсутності такої – від його освітньо-кваліфікаційного рівня.
Згідно з примітками до додатку 6:
– фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України “Про освіту” – вищу освіту), установлюється 11 тарифний розряд;
– фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України “Про освіту” – середньої спеціальної освіти), установлюється 10 тарифний розряд.
Фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України “Про освіту” – середню спеціальну освіту), може установлюватись 10 або 11 тарифний розряд.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. Закінчила ВНЗ в цьому році працюю по спеціальності вихователь. Який тарифний розряд повинен у мене бути?
Якщо ви працюючи на посаді вихователя закінчили ВУЗ і при цьому отримали освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, то вам з дня подання документу про освіту повинні встановити 11 тарифний розряд. Якщо після закінчення ВУЗу ви отримали освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавра, а до того мали 10 тарифний розряд, то 11 тарифний розряд вам мають право присвоїти тільки після вашої атестації на відповідність вас займаній посаді.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. Працюю секретарем в школі. Чи маю я право отримувати кошти на оздоровлення?
Відповідно до підпункту 5 пункту 4 наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня. Працюю 2 роки у школі. Паралельно навчалась на бакалавра. До цього з довідкою був 10 розряд. Наразі вже маю диплом. Таке питання, чи моду я перейти на 11 розряд?
Можете, але тільки після вашої атестації на відповідність займаній посаді. Автоматично, з дня надання відповідного документу, 11 тарифний розряд присвоюється тим працюючим педагогічним працівникам, які після закінчення ВУЗу отримали освітню кваліфікацію спеціаліста або магістра.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня, маю педагогічний стаж понад 30 років. Останнє місце роботи – заклад загальної середньої освіти на посаді заступника директора. Мала 8 годин як вчитель та атестeвалась у 2022 році (на відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії “спеціаліст вищої категорії” та педагогічного звання “старший вчитель”) У серпні перейшла працювати в заклад позашкільної освіти на посаду методиста, адміністрація закладу у наказі прописала 12 т.р. А згідно п 3.27 Типового положення про атестацію педагогічних працівників за працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації. Я правильно розумію, що на посаді методиста мені повинні встановити не 12 т.р.?
Тарифні розряди працівників позашкільних навчальних закладів передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників позашкільних закладів усіх типів і найменувань, шкіл естетичного виховання (додаток 8 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557).
З наказом МОН № 557 можна ознайомитись за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text
В цій Схемі посада «методист» відсутня.
Але така посада для окремих працівників позашкільних навчальних закладів (палаців, будинків, центрів, станцій дитячої, юнацької творчості, шкіл мистецтв, естетичного виховання тощо) міститься в Схемі тарифних розрядів (додатку 6 до наказу № 557). Відповідно до цієї Схеми за посадою методиста, якому присвоєно кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» передбачено 14 тарифний розряд.
З 1 вересня 2023 року набуває чинності нове Положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805. З ним ви можете ознайомитись у нас на сайті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11264
Відповідно до пункту 14 Розділу I Положення № 805 до проведення чергової атестації педагогічного працівника за ним зберігаються присвоєні кваліфікаційна категорія (педагогічне звання).
За педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного закладу освіти до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому закладі освіти або які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання.
Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу.
На відміну від попереднього Типового положення про атестацію педагогічних працівників № 930, яке з 01.09.2023 р. втратило чинність (п.4.1), Положення № 805 не містить вимог щодо відповідності посади педагогічного працівника його освітньо-кваліфікаційному рівню.
Крім того, відповідно до підпункту 2 пункту 3 постанови № 805 педагогічні працівники, які були прийняті на посади до набрання чинності цим наказом, продовжують працювати у закладах освіти та мають вищу освіту за спеціальностями, що не відповідають навчальним предметам (інтегрованим курсам, дисциплінам), які вони викладають, або педагогічній діяльності за посадою, вважаються такими, що мають відповідну посаді професійну кваліфікацію та атестуються на відповідність займаній посаді з присвоєнням кваліфікаційної категорії та педагогічних звань як такі, що мають відповідну освіту.
Згідно з приміткою 3 до Розмірів підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою КМУ від 28,12.2021 р. № 1391, підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання, присвоєні за результатами атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. У разі переходу працівника з одного закладу освіти до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмета, дисципліни, що викладається, підвищення за педагогічне звання зберігається до чергової атестації.
Враховуючи вищезазначене, незважаючи на те, що ви перейшли на роботу із закладу загальної середньої освіти в заклад позашкільної освіти, відповідно до пункту 14 Розділу I Положення № 805 до проведення чергової атестації за вами зберігається присвоєна вам раніше кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої кваліфікації», а отже вам на посаді методиста позашкільного закладу освіти з 1 вересня 2023 року, тобто з дня набрання чинності Положення № 805, повинні встановити 14 тарифний розряд.
У серпні 2023 року відповідно до тоді діючого Типового положення № 930 вам повинні були встановити 11 т.р., як фахівцю з освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра, тому що присвоєна вам на посаді вчителя кваліфікаційна категорія не відповідала вимогам присвоєння кваліфікаційної категорії за посадою методиста (п. 4.1 Типового положення № 930).
Педагогічне звання і надалі за вами зберігається, але відповідно до примітки 3 до Розмірів підвищень № 1391 права на підвищення посадового окладу на посаді методиста за цим педагогічним званням ви не маєте.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий вечір, підкажіть будь ласка залежить оклад вихователя ЗДО від прожиткового мінімуму, якщо він підвищується то наш оклад теж міняється чи ні? Дякую
Ні, від прожиткового мінімуму не залежить. Залежить від посадового окладу працівника 1 тарифного розряду, який на 1 січня щороку затверджується Кабміном.
Про це сказано в примітці до цієї Таблиці.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Підкажіть, будь ласка, за яким тарифним розрядом мають прийняти на посаду лаборанта професійного ліцею людину з вищою педагогічною освітою, але без педагогічного стажу.
Схемою тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти (додаток 11 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557) за посадою старшого лаборанта, який має повну вищу освіту (спеціаліста або магістра) передбачено:
– у вищих навчальних закладах III-IV рівнів акредитації – 6 тарифний розряд;
– у вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації – 5 тарифний розряд.
За посадою лаборанта, незалежно від навчального закладу і освіти працівника – 4-5 тарифний розряд.
Право встановлювати працівнику конкретний тарифний розряд надано керівнику закладу освіти.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Підскажіть будь ласка.
Працював в університеті на посаді старшого викладача 5 років.(закінчена аспірантура, але без захисту PhD).
Звільнився і пішов працювати в ПТУ, але з досвідом роботи мене взяли по 11 тарифному розряду, тим самим я прирівнявся до тих хто тільки закінчив університет і прийшов працювати і я який маю 5 років досвіду. Чи правильно це?
Так, правильно. Тарифні розряди педагогічним працівникам ПТУ встановлюються, зокрема за Схемою тарифних розрядів педагогічних працівників (додаток 6 до наказу МОН від.26.09.2005 р. № 557) в залежності від їх кваліфікаційної категорії, а при їх відсутності – від їх освітньо-кваліфікаційного рівня.
Оскільки для науково-педагогічних та педагогічних працівників в період роботі їх у вищих навчальних закладах III-IV рівнів акредитації не передбачено проходження ними атестації, то їм відповідно до цього і не присвоюються кваліфікаційні категорії.
Отже при переході науково-педагогічних та педагогічних працівників з вищих навчальних закладах III-IV рівнів акредитації на роботу у вищі навчальні заклади I-II рівнів акредитації, заклади загальної середньої освіти тощо, таким працівникам тарифні розряди встановлюються як фахівцям з освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра, тобто 11 тарифний розряд.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Дякую. Тоді підскажіть коли я можу подати на другу категорію? тому що мені говорять не раніше чим через 2 роки…
Не справедливо виходить. я маю досвід 5 років, і той хто прийшов працювати зі мною одразу після навчального закладу, теж спеціаліст як і я…
З 01.09.2023 р. набрало чинності нове Положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805. З Положенням № 805 можна ознайомитись за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11264
Вам не правильно говорять. Ви маєте право атестуватись відразу на вищу категорію в 2024 році. Для цього в строк до 20 грудня 2023 року ви повинні подати Заявку до атестаційної комісії (п.2 розділу III Положення № 805).
Відповідно до пункту 6 розділу I цього Положення педагогічний працівник, при наявності в нього освітньо-наукового / освітньо-творчого, наукового ступеня, за його ініціативою може проходити позачергову атестацію.
Відповідно до пункту 9 розділу I Положення № 805 педагогічному працівнику, який має освітньо-науковий / освітньо-творчий, науковий ступінь, за результатами атестації без дотримання послідовності на присвоєння може бути присвоєна кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії», за умови наявності в нього стажу роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж один рік.
Наявність освітньо-наукового / освітньо-творчого, наукового ступеня підтверджується відповідним дипломом.
Наявність стажу роботи на посадах педагогічних працівників визначається відповідно до даних його особової справи, трудової книжки або відомостей про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інших документів, що відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи на посадах педагогічних працівників, що визначені Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 року № 963.
Наявність у вас 5-ти років стажу роботи на посаді викладача ВУЗу дає вам право атестуватись в 2024 році відповідно до пункту 9 розділу I Положення № 805.
Крім того, відповідно до пункту 14 Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 р. № 800, кожен педагогічний працівник закладу загальної середньої освіти, відповідно до Законів України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, зобов’язаний щороку підвищувати кваліфікацію з урахуванням особливостей, визначених цим Порядком.
Підвищення кваліфікації педагогічними працівниками закладів загальної середньої освіти щороку є необхідною умовою проходження ними атестації у порядку, визначеному законодавством.
Відповідно до пункту 16 Порядку № 800 загальний обсяг підвищення кваліфікації педагогічного працівника закладу загальної середньої освіти, необхідний йому для проходження атестації, не може бути менше ніж 150 годин на п’ять років.
Відповідно до пункту 8 розділу I Положення № 805 загальний обсяг (загальна тривалість) підвищення кваліфікації визначається сумарно за останні 5 років перед атестацією та незалежно від суб’єкта підвищення кваліфікації, виду, форми чи напряму, за якими педагогічний працівник пройшов підвищення кваліфікації.
Відповідно до пункту 29 Порядку № 800 результати інформальної освіти (самоосвіти) педагогічних або науково-педагогічних працівників, які мають науковий ступінь та/або вчене, почесне чи педагогічне звання (крім звання “старший вчитель”), можуть бути визнані педагогічними (вченими) радами відповідних закладів як підвищення кваліфікації педагогічних або науково-педагогічних працівників.
З порядком зарахування педагогічним працівникам обсягу підвищення кваліфікації можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/800-2019-%D0%BF#top
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день, ким я можу працювати біля Лікаря стоматолога (ФОП) без медичноі освіти
Це запитання не до нас, воно не стосується оплати праці.
Добрий день. У 2017 році здобула ступінь вищої освіти бакалавр. Працюю вчителем 8 років. Рік назад атестувалася на відповідність займаній посаді і в атестаційному листі присвоєно 10 тарифний розряд. Зараз навчаюсь на магістра. Чи можу я зараз претендувати на 11 тарифний розряд? Дякую.
11 тарифний розряд при наявності у вас освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавра можна присвоїти тільки за результатами атестації. Якщо ви закінчите ВУЗ з освітньо-кваліфікаційним рівнем магистра, то 11 т.р. вам повинні присвоїти з дня подання вами відповідного документа до кадрового органу вашого закладу освіти.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. У комунальному закладі “Центр культури і дозвілля” мають вводити посаду спеціаліста з охорони культурної спадщини та туризму. Який має бути посадовий оклад, який тарифний розряд?
Примірні штатні нормативи клубних закладів, центрів народної творчості, парків культури та відпочинку та інших культурно-освітніх центрів і установ державної та комунальної форми власності сфери культури затверджені наказом Міністерства культури від 20.09.2011 р. N 767/0/16-11.
Цими Примірними штатними нормативами посада «Спеціаліст з охорони культурної спадщини та туризму» не передбачена.
Умови оплати праці працівників культури передбачені наказом Міністерства культури від 18.10.2005 № 745. Наказ № 745 містить Схеми тарифних розрядів за якими встановлюються тарифні розряди працівникам.
Посади «Спеціаліст з охорони культурної спадщини та туризму» Схемами не передбачено.
Це означає, що таку посаду в штатний розпис Центру культури і дозвілля вводити не можна.
Посада «Спеціаліст з охорони культурної спадщини та туризму» може бути введена в штатний розпис відділу культури територіальної громади. Вона комплектується посадовими особами.
Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування передбачені постановою КМУ від від 9 березня 2006 р. № 268 (додаток 50).
Доброго дня! Працюю юрисконсультом в централізованій бухгалтерії управління освіти. Маю вищу освіту на рівні “Магістра”. Стаж роботи юристом 26 років. Наразі мені встановлено 7 тарифний розряд.Скажіть будь-ласка, який тарифний розряд має мені присвоїти керівник?
Тарифні розряди за посадою юрисконсульта визначають за додатком 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 зважаючи на категорію, яку присвоєно працівнику:
– юрисконсульт провідний – 10 т. р.;
– юрисконсульт першої категорії – 9 т. р.;
– юрисконсульт другої категорії – 8 т. р.;
– юрисконсульт без категорії – 7 т. р.
При встановленні кваліфікаційних категорій юрисконсультам використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДК 003:2010), зокрема його Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.
Відповідно до цього Довідника юрисконсульти належать до професіоналів. При присвоєнні категорії юрисконсульту приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді юрисконсульта.
Для наглядності відповідність кваліфікаційних вимог до категорій юрисконсультів і відповідних їм тарифних розрядів наведено у наступній таблиці:
юрисконсульта I категорії – не менше 2 років
I категорії
до стажу роботи, спеціаліста – стаж роботи за професією
юрисконсульта II категорії – не менше 2 років
II категорії
без категорії
Відповідно до пункту 10 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Мінпраці № 336) кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.
Атестація працівників проводиться відповідно до Положення про атестацію працівників, розробленого в установі згідно із нормами Закону України від 12.01.2012 р. № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників».
Якщо штатним розписом установи за вакантною посадою юрисконсульта передбачено тарифний розряд, а відповідно і посадовий оклад, нижчий від того, на який претендує працівник відповідно до його освіти і стажу роботи на посаді, якого прийнято на дану посаду, тоді повинні вноситись відповідні зміни в штатний розпис закладу.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. Я спеціаліст вищої категорії, учитель-методист. Атестувалася як вчитель. Перейшла на роботу в інший заклад з посади вчителя української мови на посаду вчитель-дефектолог (маю другу вищу освіту). Мені відмовляють оплачувати за звання на цій посаді. Чи правомірно це?
Так, правомірно. Наразі є чинною вимога примітки 3 до Розмірів підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391.
Відповідно до цієї примітки підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання, присвоєні за результатами атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. У разі переходу працівника з одного закладу освіти до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмета, дисципліни, що викладається, підвищення за педагогічне звання зберігається до чергової атестації.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Я правильно зрозуміла, що ця Примітка 3 “скасовує” дію Положення про атестацію? Посади вчитель української і посади вчитель- дефектолог не існувало. Отже, за мною зберігається категорія та звання до чергової атестації? Як Примітка може скасувати Закону, Постанови, а саме Положення про атестацію , пункт, який Вы процитувати у відповіді?
Отже, моя посада на старому місці роботи вчитель, на новому також- вчитель.Я перешла з посади “вчитель” на посаду “вчитель”. Не пізніше двох років я буду атестуватися на відповідність цій посаді. І як бути зі званням, яке за Положенням про атестацію зберігається до чергової атестації? А мені не оплачувють за звання? Отже, за Положенням і категорія, і звання зберігаються, а чому правомірна невиплата за звання?
Вчитель української мови і вчитель-дефектолог – за напрямком професійної кваліфікації це різні професії, а відповідно і посади. Якщо вам при атестації присвоєно педагогічне звання за посадою вчителя української мови, то воно не поширюється на посаду вчителя-дефектолога. За вами і надалі зберігається педагогічне звання, але підвищення за ним посадового окладу можливе лише за період роботи на посаді, на якій було присвоєно відповідне звання. А постанова КМУ № 1391 має вищу юридичну силу над наказом МОН № 805, яким затверджено Положення про атестацію педагогічних працівників.
Дякую за пояснення. Але що мені робити з атестацією? В новому навчальному закладі я влаштована на посаду вчителя-дефектолога трохи більше тарифної ставки. Також є донавантаження 1/2 ставки вчителя української мови. Атестувалася в березні 2023 року-вища категорія, вчитель-методист- “відповідаю займаній посаді”. За Атестаційним положенням я повинна атестуватися на другий рік роботи в цьому закладі. Я планую залишатися на посаді вчителя-дефектолога. Атестуватися мені потрібно як вчитель-дефектолог, тому що я прийнята на дану посаду і це основне навантаження. Тоді як бути зі званням при атестації? Чи можна буде отримати звання “старший учитель” за посадою вчитель-дефектолог? Чи атестуватися за двома посадами? Допоможіть, будь ласка розібратися.
Добрий вечір. Переходжу працювати практичним психологом в садочок. Маю вищу освіту і педагогічний стаж 15 років. Працювала вихователем 1 категорія. Який тарифний розряд мають мені присвоїти як психологу ?
Доброго вечора. Працюю медсестрою на 1.0 і дієтсестрою 0.25. Маю вищу категорію і 28 років стажу. Дораховують 10% за старшенство. В садочку 4групи (181 дитина), коли я влаштовувалась на роботу, то на 80 дітей. Який має бути у мене оклад?
Не може такого бути, щоб при наявності 181 дитини в закладі дошкільної освіти було всього 4 групи.
Посадовий оклад старшої медичної сестри ЗДО не залежить від кількості дітей в садочку. Від кількості груп залежить кількість штатних одиниць старшої медсестри.
Відповідно до Типові штатні нормативи дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом МОН від 04.11.2010 р. N 1055 передбачена наступна кількість штатних одиниць в ЗДО:
посад
0,5
1,0
1,5
2,0
У штатних розписах закладів дошкільної освіти також передбачається посада сестри медичної з дієтичного харчування дітей за умови режиму роботи груп 9 і більше годин з розрахунку 0,25 штатної одиниці за наявності 2-4 груп; 0,5 штатної одиниці за наявності 5-9 груп; 1 штатна одиниця за наявності 10 і більше груп.
З оплатою праці старшої медичної сестри закладу дошкільної освіти можна ознайомитись за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=7319
На сьогодні ваш посадовий оклад за посадою сестри медичної старшої вищої кваліфікації (9 т.р.) з врахуванням підвищення на 10% за старшинство становить 5505,5 грн. (5005 х 110 : 100), а за посадою сестри медичної з дієтичного харчування – 5005 грн.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Дякую.
Це таке перенаповнення садочків в Києві.
Працюю на 1.25. Сумісництво. Скільки годин в день маю відпрацювати?
Тривалість робочого часу для фахівців із базовою та неповною вищою медичною освітою (середнього медичного персоналу) шкіл, дитячих садків (ясел), ліцеїв, коледжів, інших закладів та установ освіти становить 38,5 години на тиждень.
Відповідно на 1.25 ставки буде становити:
– за посадою старшої медсестри (1.0 ставка) – 38,5 год. на тиждень, відповідно 7 год. 42 хв. в день;
– за посадою медсестри з дієтичного харчування (0.25 ставки) – 9,63 год. на тиждень, відповідно 1 год. 56 хв. на день.
Разом 48,13 год. (38,5 + 9,63) на тиждень, відповідно 9 год. 38 хв. (7 год. 42 хв. + 1 год. 56 хв.) на день при п’ятиденному робочому тижні.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго вечора, скажіть будь ласка я працюю у гімназії завгоспом 10 років, чи прпвомірно що моя зарплата прирівнюється до зарплати прибиральниць. Тобто до мінімальної?
Так, правомірно. На сьогодні є чинною стаття 3-1 Закону України «Про оплату праці» згідно з якою розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Це правило за рівнем оплати праці поєднує всіх працівників, у яких заробітна плата в 2023 році становить менше 6700 грн.
Відповідно до Схеми тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ (додаток 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557) завідувачу господарством закладу освіти може бути встановлено 7 або 8 тарифний розряд. Право встановлювати тарифні розряди працівникам надано керівнику закладу.
Якщо вам встановили 7 тарифний розряд, то на сьогодні посадовий оклад за цим тарифним розрядом становить 4455 грн., якщо вам встановлено 8 тарифний розряд, то посадовий оклад у вас буде складати 4745 грн.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Дякую за розяснення.
Добрий день. Працюю на посаді музичного керівника в дитячому дошкільному закладі м.Києва санаторного типу. Стаж більше 40 років, вища категорія, звання “вихователь-методист”. Працюю на 1,5 ставки (6 груп). Чи правильно мені нараховують з/плату:
1. основна з/пл 21 день 6133.00
102 вислуга років 2575.86
147 мун.н-20% 1717.24
155 За зв. +10% 1226.60
156 Спец.у.пед. 1226.60
Ні, не правильно. Вам нарахували зарплату не на 1,5 ставки, а на 1,0 ставку і крім того підвищення за педагогічне звання нарахували 10%, а повинно бути 15%.
Якщо ви працюєте на 1.5 ставки і якщо у вас не приватний ЗДО то повинно бути так:
Нарахування:
– посадовий оклад 12 т.р. на 1,5 ставки ( 6133,0 х 1,5) – 9199,5 грн.;
– підвищення посадового окладу відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 на 10% від 9199,5 – 919,95 грн.;
– підвищення за педагогічне звання «вихователь-методист» відповідно до постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1391 на 15% від 9199,5 – 1379,93 грн.;
– підвищення за роботу в певних типах закладів освіти відповідно до постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1391 на 20% від 9199,5 грн. – 1839,9 грн.
– надбавка за вислугу років 30% від (9199,5 + 919,95 + 1379,93 + 1839,9 = 13339,28) – 4001,78 грн.;
– надбавка за престижність праці 20% від (9199,5 + 919,95 + 1379,93 + 1839,9 = 13339,28) – 2667,86 грн.
———————————–
Разом нараховано: (9199,5 + 919,95 + 1379,93 + 1839,9 + 4001,78 + 2667,86) = 20008, 92 грн.
Утримання:
– податок на доходи фізичних осіб 18% від 20008, 92 грн. = 3601,61 грн.;
– військовий збір 1,5% від 20008, 92 грн. = 300,13 грн.;
– профспілкові внески 1,0% від 20008, 92 грн. = 200,09 грн.
———————————
Разом утримано: (3601,61 + 300,13 + 200,09) = 4101,83 грн.
———————————
До видачі: (20008, 92 – 4101,83) = 15907,09 грн.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Дякую дуже Вам! Підкажіть, будь ласка, як правильно мені діяти в цій ситуації, щоб нарахування були згідно всіх правил. Невже бухгалтери цього не знають? А директор за щось відповідає?
Якщо дійсно були порушені ваші права, тобто є наказ, що вас призначено на 1,5 ставки музичного керівника, в табелях обліку робочого часту було зазначено, що ви працювали на 1,5 ставки, то вимагайте від керівника закладу, щоб вам доплатили заробітну плату за весь час, за який недоплачували. Адже недоплата вам заробітної плати була допущена не з вашої вини. Це є дуже грубим порушенням законодавства про працю. Звертайтесь за допомогою до вищих керівних органів, до керівників вашої профспілки.
Добрий день.
Пояснітть, будь ласка, чи правомірні нарахування надбавок педагогічним працівникам дошкільного закладу (звання, вислуга, логопедичні, інклюзивні, престижність) з посадового окладу 7001,1 без урахування 10 відсоткової надбавки
Бо в нащому закладі на даний час всі надбавки рахують від 7001,1
Підвищення нараховуються від посадового окладу, а надбавки і доплати від посадового окладу з підвищеннями.
Посадовий оклад педагогічного працівника, який відповідає встановленому йому тарифному розряду підвищується на 10% відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22, потім на 10 або 15% за педагогічне звання (якщо працівник має право на таку виплату), потім на відповідний % за роботу в певних типах закладів (якщо працівник має право на таку виплату згідно з постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391).
При цьому, у разі, якщо працівникам навчальних закладів передбачено підвищення посадових окладів за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу, без урахування іншого підвищення.
В подальшому на цей новоутворений посадовий оклад нараховуються всі інші доплати і надбавки (надбавка за вислугу років, надбавка за престижність праці, доплата у розмірі 20% за роботу в інклюзивних класах (групах) доплата за класне керівництво тощо.
———
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Дякую за пояснення. Але що мені робити з атестацією? В новому навчальному закладі я влаштована на посаду вчителя-дефектолога трохи більше тарифної ставки. Також є донавантаження 1/2 ставки вчителя української мови. Атестувалася в березні 2023 року-вища категорія, вчитель-методист- “відповідаю займаній посаді”. За Атестаційним положенням я повинна атестуватися на другий рік роботи в цьому закладі. Я планую залишатися на посаді вчителя-дефектолога. Атестуватися мені потрібно як вчитель-дефектолог, тому що я прийнята на дану посаду і це основне навантаження. Тоді як бути зі званням при атестації? Чи можна буде отримати звання “старший учитель” за посадою вчитель-дефектолог? Чи атестуватися за двома посадами? Допоможіть, будь ласка розібратися.
Доброго дня! Працювала в ліцеї на посаді майстра 19 років з тарифним розрядом 13,додатково читала часи 2 роки ,в цьому році перейшла на викладача мені присвоєний 10 тарифний розряд. В січні цього року закінчую магістратуру. В мене два питання скажіть будь ласка 11 розряд після закінчення магістратури я так розумію мені повинні присвоїти відразу? І друге питання те що я працювали 19 років на посаді майстра і мені їшов педстаж ніякого значення немае якщо я перейшла на викладача?
Встановлення тарифного розряду педагогу за посадою майстра виробничого навчання не залежить від наявності у нього кваліфікаційної категорії і за результатами атестації кваліфікаційна категорія майстру виробничого навчання не присвоюється.
За посадою майстра виробничого навчання передбачені 11, 12, 13 і 14 тарифний розряд.
Йому тарифний розряд встановлюється в залежності від його освітнього рівня, професійної компетентності, педагогічного досвіду, результативності та якості роботи, терміну роботи на посаді, інших даних, які характеризують його професійну діяльність.
Встановлення педагогу тарифного розряду за посадою викладача залежить від його кваліфікаційної категорії, а при її відсутності – від його освітньо-кваліфікаційного рівня.
Викладачам, яким присвоєно вищу кваліфікаційну категорію, встановлюється 14 т.р., першу категорію – 13 т.р., другу категорію – 12 т.р.
Фахівцям з освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра присвоюється 11 т.р.
Фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста або бакалавра може бути присвоєно 10 або 11 тарифний розряд.
Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста, установлюється 10 тарифний розряд.
Дивіться додаток 6 до наказу МОН № 557 за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text
Отже, якщо на період призначення вас на посаду викладача ви не мали освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста або бакалавра, то вам 10 т.р. встановили правильно.
Якщо ви мали освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста або бакалавра, то вам, з врахуванням вашого великого досвіду і стажу педагогічної роботи, а також того, що на попередній роботі ви мали 13 тарифний розряд, вам повинні були встановити не 10, а 11 тарифний розряд.
Після закінчення ВУЗу з отриманням освітнього рівня магістра вам повинні встановити 11 тарифний розряд.
Відповідно по пункту 5 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів протягом року провадиться: при здобутті освіти або поновленні документа про освіту – з дня подання відповідного документа.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. Допоможіть розібратися. Асистент вчителя має 11 тарифний розряд, 6268,9 грн. посадовий оклад та працює ще на 0,5 ставки на групі продовженого дня. Її заробітна плата за ГПД рахується за 11 чи 14 тарифним розрядом?
Щоб за посадою вихователя ГПД педагогу встановили 14 тарифний розряд, він повинен мати вищу кваліфікаційну категорію, тобто він повинен пройти атестацію.
Встановлення педагогу тарифного розряду за посадою вихователя ГПД залежить від його кваліфікаційної категорії, а при її відсутності – від його освітньо-кваліфікаційного рівня.
Вихователям ГПД, яким присвоєно вищу кваліфікаційну категорію, встановлюється 14 т.р., першу категорію – 13 т.р., другу категорію – 12 т.р.
Фахівцям з освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра присвоюється 11 т.р.
Фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста або бакалавра може бути присвоєно 10 або 11 тарифний розряд.
Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста, установлюється 10 тарифний розряд.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня. Допоможіть розібратися в такому питанні: працюю в кримінально виконавчій службі на посаді молодший інспектор. На 2018рік коефіцієнт був 1.64 , а це 2910 грн оклад.В 2023 індексацію прибрали, а оклад неперерахували, так і є 2910грн. Чи є це правомірним?
Вибачте, але питаннями оплати праці в органах силових структур ми не займаємось.
Доброго дня! допоможіть, з нового навчального року в школі мені дали ставку фахівець з охорони праці + 9 годин уроків, маю диплом бакалавра, 7 років пед.стажу, не атестована! На який оклад я можу розраховувати?
Тарифні розряди за посадою інженера з охорони праці визначають за додатком 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 зважаючи на категорію, яку присвоєно працівнику:
– інженер з охорони праці провідний – 10 т. р.;
– інженер з охорони праці першої категорії – 9 т. р.;
– інженер з охорони праці другої категорії – 8 т. р.;
– інженер з охорони праці без категорії – 7 т. р.
При встановленні кваліфікаційних категорій інженеру з охорони праці використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДК 003:2010), зокрема його Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.
Відповідно до цього Довідника інженери з охорони праці належать до професіоналів. При присвоєнні категорії інженеру з охорони праці приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді інженера з охорони праці.
Для наглядності відповідність кваліфікаційних вимог до категорій інженерів з охорони праці і відповідних їм тарифних розрядів наведено у наступній таблиці:
Провідний інженер з охорони праці
Відповідно до пункту 10 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Мінпраці № 336) кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.
Атестація працівників проводиться відповідно до Положення про атестацію працівників, розробленого в установі згідно із нормами Закону України від 12.01.2012 р. № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників».
Якщо штатним розписом установи за вакантною посадою інженера з охорони праці передбачено тарифний розряд, а відповідно і посадовий оклад, нижчий від того, на який претендує працівник відповідно до його освіти і стажу роботи на посаді, якого прийнято на дану посаду, тоді повинні вноситись відповідні зміни в штатний розпис закладу.
Встановлення педагогу тарифного розряду за посадою вчителя (викладача) залежить від його кваліфікаційної категорії, а при її відсутності – від його освітньо-кваліфікаційного рівня.
Вчителям (викладачам), яким присвоєно вищу кваліфікаційну категорію, встановлюється 14 т.р., першу категорію – 13 т.р., другу категорію – 12 т.р.
Фахівцям з освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра присвоюється 11 т.р.
Фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста або бакалавра може бути присвоєно 10 або 11 тарифний розряд.
Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста, установлюється 10 тарифний розряд.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня! Працюю на посаді фахівця з публічних закупівель. За яким тарифним розрядом має оплачуватися дана посада. Маю вищу освіту, магістр, стаж роботи на даній – 1 рік
В якій організації чи закладі ви працюєте? Ознайомтесь з Листом Мінекономрозвитку від 10.04.2020 р. № 3304-04/24218-06 “Щодо організації закупівельної діяльності замовника” за посиланням: http://www.zarplata.co.ua/?p=11947
Я працюю в навчальному закладі. Ознайомилась з листом Мінекономрозвитку від 10.04.2020 р. № 3304-04/24218-06 “Щодо організації закупівельної діяльності замовника”. На сьогодні вже є багато змін. 14.09.2023 наказом Мінекономрозвитку № 13580 затверджено професійний стандарт “Фахівець з публічних закупівель”, де зазначено назви типових посад, відмінні від зазначеного вами листі Мінекономрозвитку. Щодо посад в державній службі та органах місцевого самоврядування все зрозуміло. У мене питання: за яким тарифним розрядом має оплачуватися дана посада у закладах освіти (фінансується заклад з місцевого бюджету – обласний бюджет). Маю вищу освіту, магістр, стаж роботи на даній посаді – 1 рік. Є попередній стаж роботи на посадах державної служби
Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 назва професії працівника – «Фахівець з публічних закупівель», код професії – 2419.2 .
Тарифні розряди за посадою Фахівця з публічних закупівель визначають за додатком 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557, зважаючи на категорію, яку присвоєно працівнику:
– фахівець з публічних закупівель провідний – 10 т. р.;
– фахівець з публічних закупівель I категорії – 9 т. р.;
– фахівець з публічних закупівель II категорії – 8 т. р.;
– фахівець з публічних закупівель без категорії – 7 т. р.
При встановленні кваліфікаційних категорій фахівцю з публічних закупівель використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, зокрема його Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.
Згідно з листом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 10.04.2020 р. N 3304-04/24218-06 відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010 професія “Фахівець з публічних закупівель” (код 2419.2) належить до класифікаційного розділу “Професіонали” (професійне 2 угрупування “Професіонали у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності”).
Для посад розділу “Професіонали” визначено вимоги повної вищої освіти та чотирирівневе кваліфікаційне категоріювання (без категорії, I та II категорії, провідний).
Таким чином, для посади “Фахівець з публічних закупівель” можуть бути застосовані кваліфікаційні категорії “провідний”, “I категорія”, “II категорія” і “фахівець без категорії”.
При присвоєнні категорії фахівцю з публічних закупівель приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді фахівця з публічних закупівель.
Для наглядності відповідність кваліфікаційних вимог до категорій фахівця з публічних закупівель і відповідних їм тарифних розрядів наведено у наступній таблиці:
закупівель провідний
закупівель I категорії
закупівель II категорії
закупівель без категорії
Відповідно до пункту 10 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Мінпраці № 336) кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.
Атестація працівників проводиться відповідно до Положення про атестацію працівників, розробленого в установі згідно із нормами Закону України від 12.01.2012 р. № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників».
Якщо штатним розписом установи за вакантною посадою інженера з охорони праці передбачено тарифний розряд, а відповідно і посадовий оклад, нижчий від того, на який претендує працівник відповідно до його освіти і стажу роботи на посаді, якого прийнято на дану посаду, тоді повинні вноситись відповідні зміни в штатний розпис закладу.
Професійний стандарт «Фахівець з публічних закупівель» затверджено наказом Міністерства соціальної політики України від 18 лютого 2019 року № 234.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня! Дуже дякую за відповідь. Однак ви не дали пояснення, чи є зміни до тарифних розрядів, у зв’язку із професійним стандартом “Фахівець з публічних закупівель” затвердженим наказом Міністерства економічного розвитку України від 14 вересня 2023 року № 13580.
З оновленням Професійного стандарту зміни до наказу МОН № 557 і Довідник № 336 не вносились. Саме цими документами ми керуємось при встановленні тарифних розрядів за посадами фахівців закладів освіти. Оновлений професійний стандарт “Фахівець з публічних закупівельˮ доповнено окремими пунктами, зокрема, назвами типів посад, професійними кваліфікаціями і їх рівнями згідно з Національною рамкою кваліфікацій, назвою документа, що підтверджує професійну кваліфікацію особи тощо.
Пропонуємо ознайомитись у нас на сайті зі статтею: “Встановлення тарифного розряду Фахівцю з публічних закупівель закладу освіти” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11963
Добрий день, директор дошкільного закладу з 12 групами, де є 1.5 ставки вихователя- методиста приймає на посаду вихователя- методиста на 1 ст., а 0.5 буде довантажувати щомісяця наказом? Чи буде втрачати вихователь – методист в зарплаті? І чи правомірно директор не приймає на 1.5 ст.
Що приймає на 1.0 ставку – все робить правомірно. Але бажано, щоб довантаження годинами з 0,5 ставки відбувалось не щомісячно, а один раз перед навчальним періодом при тарифікації педагогічних працівників на 2023-2024 р.р.
Відповідно до п. 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі.
Обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується.
————–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках
Добрий вечір. Скажіть будь ласка я працюю у художній школі і маю класне керівництво у трьох класах по 10 учнів. Чи передбачена оплата за це у культурі?
Так, передбачена. Ознайомтесь зі статтями на нашому сайті за посиланням.
1. «Про оплату праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл»
http://www.zarplata.co.ua/?p=10257
2. «Доплата за класне керівництво педагогічним працівникам закладів освіти»
http://www.zarplata.co.ua/?p=7695
3. Постанова КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1391 “Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти”
http://www.zarplata.co.ua/?p=10458
Відповідно до пункту 2.3 Положення про класного керівника, затвердженого наказом МОНУ від 06.09.2000 р № 434, на класного керівника покладається керівництво одним классом або навчальною групою.
Відповідно до примітки 1 до Розмірів доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1391 доплата за класне керівництво у класах (групах) закладів загальної середньої освіти усіх типів і найменувань з кількістю учнів менше 12 осіб, закладів професійної (професійно-технічної) освіти — менше 20 осіб здійснюється в розмірі 50 відсотків відповідних розмірів доплат. Зазначена норма не поширюється на спеціальні класи (групи), для яких нормативами передбачено меншу наповнюваність.
————–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Підкажіть,будь ласка, по якому тарифному розряду нараховується заробітна плата шеф кухарю 5 розряду в школі?
Відповідно до Схеми тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти (додаток 11 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557) за посадою шеф-кухара передбачений 5-6 тарифні розряди.
За посадою кухара 5 розряду – 5 т.р. (додаток 13 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557).
Було внесено зміни до класифікатора професій наказом 5573 від 29.12.2022, тепер посада шеф-кухар відноситься до розділу 3 фахівці. Це не змінює тарифний розряд? Дякую.
З внесенням змін до Класифікатора професій ДК 003:2010 зміни до наказу МОН від 26.9.2005 р. № 557 і Довідник від 29.12.2004 р. № 336 не вносились. Саме цими документами ми керуємось при встановленні тарифних розрядів за посадами фахівців закладів освіти.
Доброго дня. Я працюю вчителем-логопедом у ЗДО (не спеціальному). Маю вищу категорію, звання «вчитель-логопед», стаж 30 років. Від якого окладу мені мають нараховуватись всі надбавки? (Прошу цифрою) Дякую за відповідь!
Педагогічні звання, що присвоюються (підтверджуються) за результатами атестації, визначаються відповідно до Переліку кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 23.12.2015 р. № 1109. Даним Переліком педагогічне звання «вчитель-логопед» не передбачено.
– посадовий оклад (14 т.р.) на 1,5 ставки (7001 х 1,5) – 10501,5 грн.;
– підвищення п/о на 10% відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 – 1050,15 грн.;
– підвищення п/о на 15% за педагогічне звання «вчитель-методист» (постанова КМУ від 28.12.2021 р. № 1391) — 1575,23 грн.;
– підвищення п/о на 20% за роботу в певних типах закладів освіти (постанова КМУ від 28.12.2021 р. № 1391) – 2100,3 грн.;
– надбавка за вислугу років 30% від 15227,18 грн.(10501,5+1050,15+1575,23+2100,3) – 4568,15 грн.;
– надбавка за престижність праці 30% від 15227,18грн.(10501,5+1050,15+1575,23+2100,3) – 4568,15 грн.
—–
Разом нараховано: (10501,5+1050,15+1575,23+2100,3+4568,15+4568,15) – 24363,48 грн.
———–
Утримано:
– податок 18% від 24363,48 грн. – 4385,43 грн.;
– військовий збір 1,5% від 24363,48 грн. – 365,45 грн.;
– профвнески 1,0% від 24363,48 грн. – 243,63 грн.
Разом утримано: (4385,43+365,45+243,63) – 4994,51 грн.
До видачі: (24363,48 – 4994,51) – 19368,97 грн.
———-
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Так! Це моя опечатка- у мене звання вчитель-методист. Тарифікована 1,5 ставки.
Тут ще не вказано за стаж 30%
Тобто, якщо я правильно зрозуміла, то надбавки нараховуються з окладу 7001 грн?
Чи з підвищеного на 10/% 7701,1 ?
Всі надбавки і доплати розраховуються від підвищеного за всіма підвищеннями посадового окладу, тобто від 15 227,18 грн.
Добрий день. В зв’язку із зменшенням освітньої субвенції, працівникам ЗЗСО, які викладають у класах НУШ, було зменшено надбавку до престижності праці. Додатково (частину коштів) було виділено із місцевого бюджету кошти на заробітну плату, якої не вистачало. Чи правомірне зменшення надбавки за престижність, при зменшені надходження освітньої субвенції? Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) освіти в межах фонду оплати праці?
(Згідно Постанови № 23 було встановлено надбавку за престижність педагогічної праці практично всім педагогічним працівникам у граничному розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), але не менше 5 відсотків).
Доброго дня. Підскажіть, в комунальній установі, що відносяться до соціальної сфери , вказали посаду головний фахівець-юрисконсульт, з 11 розрядом. Замінивши попередню головний спеціаліст з юридичних та кадрових питань, з розрядом 10. Особа виконує функцію юриста, кадровика та фахівця з публічних закупівель. Підскажіть, чи можна встановити 12 розряд, та як має вірно називатися посада такого фахівця?
Найменування посад працівників здійснюється у відповідність до вимог Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327.
Поєднувати професії юрисконсульта, фахівця з публічних закупівель та інспектора з кадрів під одним найменуванням неможливо. Також за таких обставин неможливо встановлювати тарифний розряд або посадовий оклад.
В зв’язку з зменшенням освітньої субвенції було зменшено оплату праці (престижність праці) працівникам закладів загальної середньої освіти, в тому числі і пед.працівникам НУШ.Чи правомірне зменшення надбавки за престижність, при зменшені надходження освітньої субвенції? Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) освіти в межах фонду оплати праці?
Пропонуємо ознайомитись зі статтею за посиланням https://dp.dsp.gov.ua/novyny/zmenshennia-nadbavky-pedahoham-za-prestyzhnist-pratsi-ta-skladnist-i-napruzhenist-u-roboti/
На наш погляд дії керівництва закладу освіти є неправомірними. За таких обставин керівництво, навпаки вимогам постанови КМУ від 23.03.2011 №373, погіршує престижність праці педагогічних працівників. Для вирішення вашої проблеми за підтримкою звертайтесь до вашої профспілки.
Перш за все потрібно впевнитись в тому, що розрахована за формулою належна для вашого закладу освітня субвенція повністю поступає за приналежністю саме вам, а не перерозподілена її частина в ручному порядку між іншими закладами освіти.
Формування обсягів освітньої субвенції для місцевих бюджетів на 2023 рік здійснено відповідно до формули розподілу освітньої субвенції між місцевими бюджетами, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 року N 1088 “Про затвердження формули розподілу освітньої субвенції між місцевими бюджетами” (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 року N 1472 “Деякі питання розподілу обсягу освітньої субвенції на 2023 рік”).
Доброго вечора.Я працюю асистентом вчителя у загальноосвітній школі.Маю 11 тарифний розряд.Категорій не маю і не атестувалася,хоча стаж роботи педпиацівником майже уже 12 років.Який посадовий оклад має у мене бути?
До 01.09.2023 р. було чинним Типове положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом МОН від 6 жовтня 2010 року № 930.
Відповідно до пункту 1.5 тоді чинного Типового положення № 930 атестація педагогічних працівників навчальних та інших закладів є обов’язковою, а відповідно до пункту 1.7 чергова атестація здійснюється один раз на п’ять років.
Отже, якщо ви маєте стаж роботи на педагогічних посадах майже 12 років, то ви повинні були проходити чергову атестацію за цей період уже два рази.
Відповідно до пункту 4 розділу I нині діючого Положення про атестацію педагогічних працівників № 805 атестація педагогічних працівників також є обов’язковою. Педагогічні працівники проходять чергову атестацію не менше одного разу на п’ять років.
Таким чином в 2024 році ви обов’язково повинні пройти чергову атестацію.
За посадою асистента вчителя педагогічним працівникам кваліфікаційні категорії не присвоюються, вони проходять атестацію на відповідність займаній посаді з правом підвищення тарифного розряду (у вашому випадку 12 тарифного розряду).
Для проходження чергової атестації в 2024 році ви повинні щороку підвищувати кваліфікацію і мати не менше 150 годин загального обсягу підвищення кваліфікації за останні 5 років перед атестацією.
Якщо ви не будете дотримуватись вищенаведених вимог Положення № 805 і Порядку № 800, то вас можуть звільнити з роботи, як працівника, який не відповідає займаній посаді.
У вашому випадку атестаційна комісія в строк до 10 жовтня 2023 року самостійно повинна була включити вас до списків педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації в наступному календарному році. Якщо цього не сталося, то ви самостійно, не пізніше 20 грудня, повинні подати до атестаційної комісії заяву для включення вас до списків педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації в 2024 році. Про це йдеться в пункті 1 розділу ІІІ Положенням № 805.
Наявний у вас 11 т.р. на сьогодні відповідає посадовому окладу у розмірі 5699 грн. Цей посадовий оклад підлягає підвищенню на 10 % згідно постанови КМУ № 22 і на 20% за роботу з дітьми, які потребують особливих умов виховання та тривалого лікування (постанова КМУ від 28.12.2021 р. № 1391).
Таким чином, оновлений посадовий оклад, з якого будуть розраховуватись всі інші надбавки і доплати, у тому числі надбавка за вислугу років, надбавка за престижність праці, доплата за роботу в інклюзивному класі у розмірі 20%, на сьогодні буде складати 7408,7 грн. (5699 х 130 : 100)
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий вечір.Маю повну вищу освіту. Працюю шість років інспектором з кадрів управління освіти, культури селищної ради. У мене п’ятий тарифний розряд. Чи є можливість присвоїти 6 розряд?
За посадою інспектора з кадрів передбачені 4 – 5 тарифні розряди, а за посадою старшого інспектора з кадрів – 5 – 6 тарифні розряди. Дивіться Додаток 11 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text
Якщо внести зміни до штатного розпису і передбачити посаду старшого інспектора з кадрів, то тоді можна встановити 6 тарифний розряд.
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Добрий день, працюю юристом у відділі освіти 6 років (3 в декреті), маю диплом бакалавра “Юрист” і дипмлом магістра “Фінанси, банківська справа та страхування”, у мене 7 тарифний розряд чи можуть мені дати 8 розряд так як вища освіта йде за іншою спеціальністю? І чи може бути в подальшому більший розряд чи потрібна атестація для підняття заробітної плати?
Тарифні розряди за посадою юрисконсульта визначають за додатком 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 зважаючи на категорію, яку присвоєно працівнику:
– юрисконсульт провідний – 10 т. р.;
– юрисконсульт першої категорії – 9 т. р.;
– юрисконсульт другої категорії – 8 т. р.;
– юрисконсульт без категорії – 7 т. р.
При встановленні кваліфікаційних категорій юрисконсультам використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДК 003:2010), зокрема його Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.
Відповідно до цього Довідника юрисконсульти належать до професіоналів. При присвоєнні категорії юрисконсульту приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді юрисконсульта.
Для наглядності відповідність кваліфікаційних вимог до категорій юрисконсультів і відповідних їм тарифних розрядів наведено у наступній таблиці:
юрисконсульта I категорії – не менше 2 років
I категорії
до стажу роботи, спеціаліста – стаж роботи за професією
юрисконсульта II категорії – не менше 2 років
II категорії
без категорії
Відповідно до пункту 10 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Мінпраці № 336) кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.
Атестація працівників проводиться відповідно до Положення про атестацію працівників, розробленого в установі згідно із нормами Закону України від 12.01.2012 р. № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників».
Якщо штатним розписом установи за вакантною посадою юрисконсульта передбачено тарифний розряд, а відповідно і посадовий оклад, нижчий від того, на який претендує працівник відповідно до його освіти і стажу роботи на посаді, якого прийнято на дану посаду, тоді повинні вноситись відповідні зміни в штатний розпис закладу.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Чи має значення, що вища освіта за іншою кваліфікацією, і те, що посада в штатному розписі не юрисконсульт, а юрист?
1. Для зайняття посади юрисконсульта у фахівця повинна бути вища професійна (юридична) освіта.
2. У вас в штатному розписі не правильно вказана назва посади.
Наказ МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», який введено в дію відповідно до п.6 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298, не передбачає в структурних органах освіти посаду «юрист».
Якщо вам платять зарплату за 7 тарифним розрядом, то це означає, що бухгалтерія керується додатком 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557, зважаючи на категорію працівника.
При встановленні кваліфікаційних категорій фахівцям (додаток 11) використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДК 003:2010), зокрема його Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. Довідник № 336 не передбачає посаду «юрист», а є посада «юрисконсульт».
Законодавство не забороняє мати у штаті відділу освіти як посадових осіб місцевого самоврядування, так і «непосадових осіб».
Якщо юрисконсульту надати статус посадової особи органу місцевого самоврядування, то тоді його посада може мати назву «спеціаліст (юрист)». Умови оплати праці у такому випадку будуть здійснюватись відповідно до постанови КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 як спеціалісту ОМС (додаток 51 до постанови № 268).
Щиро вдячна за чітку та розгорнуту відповідь!
Добрий день! Працювала 16 років в університеті, є кандидатом наук, маю вчене звання доцента. Перейшла на роботу в коледж 1.09.2023. В атестації в березні 2024 року мені відмовили, спираючись на те, що я маю мінімум один календарний рік пропрацювати на посаді в коледжі. Отримую зарплату як спеціаліст, плюс надбавки за науковий ступінь і стаж. Коледж запевняє, що радився з юристом й що мене можуть перевести на вищу категорію не раніше від березня 2025 року. Чи правомірним є рішення коледжу?
Відповідно до пункту 4 розділу I Положення про атестацію педагогічних працівників № 805 атестація проводиться не раніше ніж через рік після призначення педагогічного працівника на посаду. Крім того, педагогічний працівник ЗЗСО повинен мати не менше 150 годин загального обсягу підвищення кваліфікації за останні 5 років перед атестацією.
Відповідно до пункту 9 розділу I Положення № 805 педагогічному працівнику, який має освітньо-науковий / освітньо-творчий, науковий ступінь, за результатами атестації без дотримання послідовності на присвоєння може бути присвоєна кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії», за умови наявності в нього стажу роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж один рік.
Перелік посад педагогічних працівників затверджений постановою КМУ від 14 червня 2000 р. N 963
Доброго дня. Соціальний педагог І категорії має 13 тарифний розряд. Також він працює за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставки практичного психолога та ще має пед.навантаження з предмету “Етика та основи психології”. Підкажіть -за яким тар.розрядом має нараховуватися заробітна плата за кожну з професій? Та чи повинен атетуватися працівник за кожною з цих професій?
Так, педагогічний працівник повинен атестуватися за кожною з цих посад. У вашому випадку перша кваліфікаційна категорія, яка присвоєна працівнику за посадою соціального педагога, не поширюється на його педагогічне навантаження за іншими двома посадами.
Пунктом 12 розділу І Положення № 805 передбачено, що педагогічні працівники, які працюють за сумісництвом або на умовах строкового трудового договору, атестуються на загальних підставах.
Педагогічні працівники, які обіймають різні педагогічні посади в одному і тому чи різних закладах освіти (зокрема керівники закладів освіти, які викладають предмети або здійснюють іншу педагогічну роботу), атестуються за кожною з посад.
Читайте статтю на нашому сайті «Щодо поширення кваліфікаційної категорії педагогічного працівника на його педагогічне навантаження» за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11999
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Щиро дякую!
В 2023 році на посаду вчителя початкових класів прийнята вчитель, що має освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавр.Атестацію проходила в 2016 році, було призначено 9 тарифний розряд. Має педстаж 12 років. Їй встановлено при тарифікації 10 тарифний розряд. Чи це правомірно? Претендує на 11 тарифний розряд.Дякую.
Це правомірно. Педагогічному працівнику з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра при прийнятті його на посаду вчителя може бути встановлено 10 або 11 тарифний розряд.
Умовами оплати праці педагогічних працівників будь-яких критеріїв або вимог для встановлення конкретного тарифного розряду працівнику не встановлено. Не передбачена також вимога щодо встановлення працівнику під час прийому його на роботу найнижчого тарифного розряду.
При встановленні тарифного розряду, зокрема, може враховуватись його освітній рівень, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
Згідно пункту 2 Наказу МОНУ № 557 право встановлювати працівникам закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів та установ освіти у межах затвердженого фонду заробітної плати.
Надалі підвищення тарифного розряду можливе в порядку проходження атестації педагогічним працівником.
Доброго вечора! Працюю вчителем англійської мови вищої категорії , в березні присвоєно звання «старший вчитель» , але зарплата нараховується з окладу 7701грн , а за звання йде оплата окремо як 700.10 . Чи не повинна ця надбавка бути добавлена до окладу і з неї повинні іти всі нарахування ?
Буду щиро вдячна за відповідь .
Посадовий оклад педагогічного працівника, якому присвоєно вищу категорію (7001,0 грн.), підлягає підвищенню на 10% відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 (700,1 грн), потім на 10% за педагогічне звання «старший вчитель» (700,1 грн).
В подальшому на цей новоутворений посадовий оклад в розмірі 8401,2 грн. (7001,0 + 700,1 + 700,1) нараховуються всі інші доплати і надбавки (надбавка за вислугу років, надбавка за престижність праці, доплата у розмірі 20% за роботу в інклюзивних класах (групах) доплата за класне керівництво тощо.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Доброго дня! Працюю на посаді вихователя в ЗДО з дипломом бакалавра, в квітні 2023 року була проатестована і мені присвоїли 11 тарифний розряд. Чи можу я притендувати на 12 розряд?
Можете навіть на 13 розряд, але тільки після проходження атестації на першу кваліфікаційну категорію.
Відповідно до пункту 9 розділу I Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805, кваліфікаційна категорія «спеціаліст першої категорії» присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній рівень бакалавр, магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст) (для працівників закладів дошкільної освіти також освітньо-професійний ступінь фаховий молодший бакалавр або ступінь вищої освіти молодший бакалавр (освітньо-кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст), стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж п’ять років.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий день. Який тарифний розряд можна поставити шеф-кухарю в ДНЗ, якщо у нього диплом кухар-кондитер третього розряду?
Відповідно до Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом МОН від 04.11.2010 р. N 1055, посада шеф-кухара в штатний розпис ЗДО вводиться при наявності в закладі 10 і більше груп.
Додатком 11 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 працівнику за посадою шеф-кухара може бути встановлений 5 або 6 тарифний розряд.
Відповідно до вимог Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 65 «Торгівля та громадське харчування», затвердженого наказом Міністерства зовнішніх економічних зв’язків і торгівлі України 30.11.1999 р. N 918 та погодженого Міністерством праці та соціальної політики України, кваліфікаційні вимоги до шеф-кухара:
– наявність базової вищої освіти (бакалавр, молодший спеціаліст) за напрямом підготовки “Харчова технологія та інженерія” (спеціальність “Технологія харчування”);
– для бакалавра або молодшого спеціаліста – стаж роботи в закладах харчування не менше 3 років або курсове підвищення кваліфікації і стаж роботи за професією кухаря 5 розряду не менше 5 років.
Згідно пункту 2 Наказу МОНУ № 557 право встановлювати працівникам закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів та установ освіти у межах затвердженого фонду заробітної плати.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий день. При розрахунку окладу заступника завідувача з господарства в ДНЗ береться оклад директора ДНЗ з підвищення до окладу чи без підвищень. Наприклад оклад директора складає 9604,49 грн. , а саме: 16тарифний розряд 8071 , 10% педагогічним працівникам (це 807,1 грн.) та 9% за наповнюваність груп (це 726,39грн.).Тут береться до разрахунку 8071 грн. чи 9604,49 грн
Відповідно до пункту 3 наказу МОН від 26.09.2005 р. N 557 посадові оклади заступників керівників навчальних закладів установлюються на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
Визначення посадового окладу заступнику керівника здійснюється від не підвищеного посадового окладу керівника.
Уже після цього, визначений таким чином посадовий оклад заступника підлягає підвищенню відповідно до підвищень, на які він має право.
Добрий вечір. підкажіть будь ласка. Бакалавр,10 років стажу. Атестувалась в 2015 році на 9 тарифний розряд. З січня 2017 у зв’язку з підвищенням заробітної плати,перевели на 11 тарифний розряд, отримувала зарплату за відповідною тарифікацією.Більше атестації не було,бо був декрет,потім зміна місця роботи. На новому місці роботи зарплату виплачують за 10 тарифним розрядом,умови праці такі ж самі. Аргументують що в атестаційному листі стоїть 9 тарифний розряд. Як довести і куди звертатися далі!!! дякую за допомогу
Вчитель початкових класів
Педагогічному працівнику з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра при прийнятті його на посаду вчителя може бути встановлено 10 або 11 тарифний розряд.
При останньому прийнятті вас на роботу, вам не обов’язково повинні були встановити 11 тарифний розряд.
Умовами оплати праці педагогічних працівників будь-яких критеріїв або вимог для встановлення конкретного тарифного розряду працівнику не встановлено. Не передбачена також вимога щодо встановлення працівнику під час прийому його на роботу найнижчого тарифного розряду.
При встановленні тарифного розряду, зокрема, може враховуватись його освітній рівень, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
Згідно пункту 2 Наказу МОНУ № 557 право встановлювати працівникам закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів та установ освіти у межах затвердженого фонду заробітної плати.
Надалі підвищення вам тарифного розряду можливе в порядку проходження вами атестації.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий вечір. Працюю вчителем початкових спецкласів із ТПМ (тяжкі вади мовлення) при загальноосвітній школі (19 год).У мене вища категорія, звання “Старший вчитель”(10%) і підвищення до посадового окладу за спецклас 25%. Стаж більший 30 років. Ще маю індивідуальне навчання (7год, 6 клас)з перевіркою зошитів. При нарахуванні зарплати керуються зразком статті Онищенка Віктора (Сайт”Бухгалтер”) і за спецклас нараховують лише 15%,бо 25% гранично допустимі. Розрахуйте мою зарплату, будь ласка. Є багато питань до нарахування. Як довести, що помиляються ? Буду щиро вдячна за допомогу.
Вибачте, але нарахуванням заробітної плати ми не займаємось.
Хочу додати до вище написаного: у спецкласі 10 учнів. Ще є надбавка за престижність 20%. Порахуйте, будь ласка, хоча б оплату за роботу у класі ТПМ. Дякую.
Добрий вечір! Якщо є підвищення п/о вчителю поч.кл. вищої категорії спецкласу з ТПМ (25%) і підвищення п/о за звання “Старший вчитель” (10%), то чи діє обмеження 25% на суму підвищень 35%, згідно Постанови 1391? Спасибі.
Згідно з приміткою 1 до Розмірів підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391, у разі коли працівники закладів освіти мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за різними підставами, передбаченими у розділі “Підвищення за роботу в певних типах закладів та установ освіти”, їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються за кожною підставою, але не більш як на 25 відсотків.
Підвищення п/о за педагогічне звання “Старший вчитель” не відноситься до розділру “Підвищення за роботу в певних типах закладів та установ освіти”, воно відноситься до розділу «Підвищення за педагогічні та інші звання», а отже для цього підвищення не діє обмеження, передбачене приміткою 1 Розмірів підвищень посадових окладів.
Нарахування:
– посадовий оклад 14 т.р. при 19 год. педнавантаження (7001 : 18 х 19) — 7389.94 грн.;
– підвищення посадового окладу відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 на 10% від 7389.94 — 738.99 грн.;
– підвищення за педагогічне звання “Старший вчитель” відповідно до постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1391 на 10% від 7389.94 — 738.99 грн.;
– підвищення за роботу в певних типах закладів освіти відповідно до постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1391 на 25% від 7389.94 — 1847.49 грн.;
– надбавка за вислугу років 30% від (7389.94 + 738.99 + 738.99 + 1847.49 = 10715.41) – 3214,62 грн.;
– надбавка за престижність праці 20% від (7389.94 + 738.99 + 738.99 + 1847.49 = 10715.41) – 2143,08 грн.;
———————————–
Разом нараховано: (7389.94 + 738.99 + 738.99 + 1847.49 + 3214,62 + 2143,08 ) = 16073,11 грн.
Щиро дякую за повне і обгрунтоване пояснення послідовності нарахань з\п.
Доброго ранку, вихователь, пед. стаж 14 р.9 м., атестацію не проходила, мала перерву на педагогічній посаді. Зараз працюю вихователем майже 3 роки, пройшла підвищення кваліфікації 2023р., до списку чергової атестації 2024р. мене не включили, подала заяву 18 грудня на позачергову атестацію, адміністрація ДНЗ відмовила зареєструвати заяву, звернулася до районного відділу освіти, після звернення до рво запропонували написати заяву на чергову атестацію. Чи правомірно мені відмовили у позачерговій атестації? Чи має юридичну силу заява на чергову атестацію у 2024 р. після спливу часу подання заяви? Чи не втрачаю я право на підвищення з 10 р. на 11 розряд по тарифікаційній сітці?
Ви не вказали, яку маєте освіту, коли повернулись на роботу після перерви, не вказали, чи маєте загальний об’єм підвищення кваліфікації — 120 годин за останні 5 років.
Ви пишете, що атестацію не проходили і в той же час пишете, що пройшли підвищення кваліфікації в 2023 р.
З якої кв. категорії ви підвищили і на яку кв. категорію в 2023 році?
Відповідно до п. 4 розділу I Положенням про атестацію педагогічних працівників № 805 атестація є обов’язковою, педагогічний працівник проходить чергову атестацію не менше одного разу на п’ять років.
Отже, якщо, як ви пишете, ви маєте 14 р.9 м. пед. стажу і до цього ні разу не проходили атестацію, то атестаційна комісія в обов’язковому порядку в строк до 10 жовтня самостійно повинна була включити вас до списку педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації в наступному (2024) календарному році.
Якщо цього не сталося, то ви самостійно, не пізніше 20 грудня, повинні були подати до атестаційної комісії заяву для включення вас до списків педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації в 2024 році. Про це йдеться в пункті 1 розділу ІІІ Положенням № 805.
Підвищення тарифного розряду з 10 до 11 можливе тільки за результатами проходження атестації педагогічним працівником.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий день, працюю інструктором з фізкультури на ставку в ЗДО з осені 22 року. Атестуватись на спеціаліста 2 категорії, я так розумію, не вийде, поки не буде стажу 3 років? Маю диплом спеціаліста відповідно до професії 014 (середня освіта, вчитель з фізкультури), скажіть будь ласка, за яким тарифним розрядом повинні йти нарахування заробітної плати?
Якщо при прийнятті на роботу в ЗДО ви мали освітній рівень спеціаліста, то вам повинні були встановити 9 тарифний розряд. Дивіться додаток 9 до наказу МОН № 557.
В 2022 році, коли ви поступили на роботу в ЗДО, було чинним Типове положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом МОН від 06.10.2010 р. N 930.
Відповідно до п. 4.3 цього Типового положення № 930 випускникам вищих навчальних закладів, які отримали повну вищу освіту, встановлюється кваліфікаційна категорія “спеціаліст”.
Отже, вам кваліфікаційну категорію “спеціаліст” повинні були присвоїти без проходження атестації в 2022 році при встановленні вам 9 тарифного розряду.
Якщо вам не було присвоєно кваліфікаційну категорію “спеціаліст”, то ви вправі вимагати від керівництва вашого закладу внесення відповідних змін до наказу за 2022 рік.
Так, відповідно до п. 9 розділу I Положення № 805 кваліфікаційна категорія «спеціаліст другої категорії» присвоюється педагогічному працівникові, який має стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж три роки.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Доброго дня! Працюю 1,6 року на посаді юрисконсульта базового будинку культури в територіальній громаді ( комунальна бюджетна установа).Маю вищу юридичну освіти (диплом спеціаліста ), стаж на посадах начальника юридичного відділу в органах державної влади та місцевого самоврядування понад 15 років. При призначенні на посаду юрисконсульта директором закладу мені було присвоєно 9 тарифний розряд. Вважаю, аналізуючи нормативну базу , що має бути присвоєний 10 тарифний розряд . Під скажіть будь ласка чи не помиляюсь я?
Тарифний розряд працівнику за посадою юрисконсульта встановлюється в залежності від кваліфікаційної категорії, яку йому присвоєно.
При присвоєнні кваліфікаційних категорій юрисконсультам використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДК 003:2010), зокрема його Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.
Відповідно до цього Довідника юрисконсульти належать до професіоналів. При присвоєнні категорії юрисконсульту приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді юрисконсульта.
10 тарифний розряд присвоюється юрисконсульту, якому присвоєно кваліфікаційну категорію «провідний юрисконсульт»
Якщо у вас зараз 9 тарифний розряд — це означає, що ви маєте кваліфікаційну категорію «юрисконсульт І-ї категорії”.
Щоб вам присвоїли кваліфікаційну категорію «провідний юрисконсульт» і відповідно 10 тарифний розряд, потрібно щоб ви мали стаж роботи за професією юрисконсульта I категорії – не менше 2 років. У вас зараз на цій посаді, як ви пишете, лише 1,6 року.
Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик № 336 кваліфікаційні вимоги до Провідного юрисконсульта наступні: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта I категорії – не менше 2 років.
Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Доброго дня! Щиро дякую за відповідь. Скажіть будь ласка практика перегляду тарифних розрядів працюючих працівників закладів культури існує чи лише за результатами проведення атестації можливо визначити інший ( вищий ) тарифний розряд?
У вашому випадку розмір тарифного розряду безпосередньо залежить від кваліфікаційної категорії, яку присвоєно працівнику. Підвищення кваліфікаційної категорії можливе тільки за результатами проходження атестації працівником.
Атестація юрисконсульта проводиться відповідно до Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 р. N 44.
Добрий день) Скажіть будь ласка, я працюю секретарем в школі. Чи можна мені встановити доплату за напруженість у роботі?
Так, можна. Відповідно до пп. 2 п. 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” працівникам може встановлюватися надбавка в розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати):
– за високі досягнення в праці;
– за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
– за складність і напруженість у роботі.
Граничний розмір саме цих надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Доброго дня, скажіть будь ласка, вихователь ЗДО має 11 розряд бакалавра, у березні 2023 пройшов атестацію, у грудні 2023 закінчив магістратуру, чи маю право підняти йому заробітню плату?
Піднімати йому тарифний розряд не маєте право до тих пір, поки він не пройде наступну атестацію і йому не буде присвоєно хоча б другу кваліфікаційну категорію.
Дивіться додаток 9 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Доброго дня! Працюю в школі, стаж 8 років! Оплату праці отримувала по 10 тарифному розряду! В грудні 2023 року отримала диплом магістра! Адміністрація заявила що тарифний розряд не будуть піднімати, потрібно чекати переатестації( а це ще 1,5 роки)!Чи законо це?Чи маю я право на 11 тарифний розряд???
Адміністрація не права. Згідно з приміткою до Схеми тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів (додаток 6 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557) фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.
Відповідно до п.5 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів протягом року провадиться: при здобутті освіти або поновленні документа про освіту – з дня подання відповідного документа.
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Доброго вечора, в мене таке питання: працюю вихователем, маю 2 категорію. Вирішила перейти на посаду психолог(бакалавр). Який матиму розряд та оклад? Дякую
Відповідно до п. 14 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805, за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного закладу освіти до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому закладі освіти або які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання.
Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу.
Положення № 805 не містить якихось вимог для збереження раніше присвоєної кваліфікаційні категорії при роботі на новій посаді.
Друга кваліфікаційна категорія, яка була присвоєна вам за посадою вихователя, повинна зберігатись і при роботі на посаді вчителя-логопеда, але не дальше ніж впродовж двох років. За посадою вчителя-логопеда ЗДО другої кваліфікаційної категорії передбачено 12 тарифний розряд. З 01.01.2024 р. посадовий оклад за ЄТС – 6773 грн.
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Добрий вечір. Працюю бібліотекарем в школі. Маю дошкільну освіту.Мені встановлений 8 тарифний розряд. Згідно з положенням про шкільну бібліотеку, педосвіта прирівнюється до фахової бібліотечної. Чи можу я претендувати на вищий тарифний розряд? Дякую.
Ні, не можна. Бібліотекар повинен проходити атестацію, мати повну вищу освіту (спеціаліст або магістр) відповідного напряму підготовки і стаж роботи за професією бібліотекара I категорії — не менше 2-х років.
Ознайомтесь зі статтею у нас на сайті “Оплата праці бібліотечних працівників закладів загальної середньої освіти” за посиланням
https://www.zarplata.co.ua/?p=10093
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Доброго вечора. Підкажіть, будь ласка, в штатному розписі на 2023 рік розмір 1 тарифного розряду помилково затверджено 2983 замість 2893 (технічна помилка), хоча нараховувалась заробітна плата вірно. Чи можна виправити помилку за попередній рік і яке покарання загрожує виконавцю?
Якщо нарахування здійснювались правильно, то і відповідальності ніякої не буде. Якщо потрібно, то можете внести зміни до штатного розпису наказом керівника закладу.
Добрий день. На підприємстві заробітна плата у лаборантів 4 розряду менша на грн 300-600 від прибиральниці, яка причина? У прибиральниці оклад. А у лаборантів погодинна оплата. До кого звертатися з цим питанням на підприємстві??
Добрий день, скажіть будь ласка, працював вчителем образотворчого мистецтва ЗЗОШ, вища освіта за спеціальністю, кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії». З 01 вересня 2023р. прийнято у мистецьку школу на посаду викладача образотворчого мистецтва, встановлено 11 тарифний розряд спеціаліст. Чи правомірно прийнято на 11 т.р.?
Добрий день. Допоможіть, будь-ласка, працюю в ДНЗ,вийшла з декрету, три роки назад мала 7 тарифікаційний розряд,зараз мені підходить 8 тарифікаційний розряд, як правильно на нього перейти?
Добрий день. Клубні заклади і бібліотеки були окремими юридичними особами до кінця 2022 року, відбулася реорганізація та в січні 2023 року був створений комунальний заклад “Центр культури і дозвілля” …. селищної ради, одна юридична особа, куди увійшли всі клубні та бібліотечні працівники. Затверджена була структура, присвоєно тарифні розряди тощо.
Допоможіть будь ласка розібратися. Чи має право орган управління або сесія ради затверджувати показники щодо віднесення до груп за оплатою праці керівників та спеціалістів клубних закладів?
Доброго дня працюв в державній установі бухгалтером без категої….освіта вища….маю диплом магістра…чи можна працювати бухгалтером 1 кат без бухгалтерського досвіду зразу коли прийшов на роботу?
Добрий день, я працюю вчителем початкових класів, маю освітньо-кваліфікаційний рівень “молодший спеціаліст”, стаж роботи 30 років та звання “старший вчитель. При проведенні атестації за новим Положенням мені присвоєно кваліфікаційну категорію “спеціаліст ІІ категорії” та знято звання “старший вчитель”. Чи правомірні дії атестаційної комісії?
Добрий день. Я працюю в ЗДО загального типу. Наш керівник певний час назад перевів педпрацівників з 1 ставки на 0.9 ставки Чи правомірно це?
Добрий день. Я працюю в ЗДО загального типу. Певний час назад керівник перевів педпрацівників з 1 ставки на 0.9 ставки. Чи правомірно це?
Добрий день. Вчителя прийнято до загальноосвітньої школи на посаду вчителя фізики з навантаженням 15 год. на тиждень. Також йому надано 3 години на тиждень вчителя фіз.культури в цьому ж закладі. Вчитель має вчену наукову ступінь (кандидат наук) яка за профілем збігається з його годинами вчителя фізики. Але як правильно повинна розразовуватись доплата за вчену ступінь? Тільки на години вчителя фізики (15годин) або на повне навантаження (18 годин). Чи провильно тадку доплату розраховувати від окладу 7732,00 без уразування підвищеняя 10% за постановою 22?
Доброго дня, підкажіть,будь ласка, який тарифний розряд комірника шкільної їдальні?
Добрий день! Який тарифний розряд методиста обласного центру культури і мисстецтва?
Вітаю! У нас ФОП (медсалон з ліцензією) в основному лікарі-дерматовенерологи. Чи доцільно нам формувати Тарифну сітку, чи самостійно визначати, на яку заробітну плату заслуговують наші працівники, та встановити форму та систему оплати праці (штатний розклад з ранжуванням від адміністраторів до лікарів). Ще питання, що виникає – це доплати за шкідливість…чи потрібно це в нашому випадку? Дякую
Добрий день! Пропрацювала 7 місяців асистентом вчителя. Отримувала заробітну плату по 10 т.р., хоча я спеціаліст і має першу категорію. Скажіть, будь ласка, чи це правомірно? Я вважаю, що мене повинні були тарифікувати по 11 розряду. Якщо я права, чи повернуть мені різницю коштів за ці місяці? Буду вдячна за відповідь!
по якому розряду має працювати адміністратор системи в централізованої бухгалтерії освіти,освіта вища стаж роботи 20 років є пройдені різні курси
Доброго дня, працюю на посаді завгоспа 8 років. Освіта вища. Маю 7 тарифний розряд, чи це правильно?
Згідно з Додатком 11 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 за посадою завідувача господарства передбачені 7 – 8 тарифні розряди. Освіта не має значення, стаж і досвід роботи на посаді – так, має значення.
8kqtz6