Лист державної служби україни з питань праці від 04.03.2026 р. № 328/2.3/2.2-3B-26a «Норматив для осіб з інвалідністю».

N 4701-05/35375-09 від 13.04.2026 р. “Щодо призупинення дії трудового договору.

Чи має право працівниця у рік прийняття на роботу на додаткову соціальну відпустку як одинока мати?

Чи потрібно індексувати заробітну плату у травні 2026 року?

Чи потрібно в додатку 4ДФ до Розрахунку заповнювати графу 8 «Дата звільнення з роботи», якщо в звітному періоді, в якому відбулося звільнення працівника, йому не нараховувався та не виплачувався дохід?

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки?

Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або на наступний календарний рік?

Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?

Чи надається відпустка в зв’язку з вагітністю й пологами в разі призупинення дії трудового договору?

Індексація зарплати 2026: що змінилось і коли чекати доплату?