Порядок та правила виплати надбавки за вислугу років педагогічним
та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти
Гарантія держави щодо виплати педагогічним і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти надбавки за вислугу років передбачена частиною четвертою статті 61 Закону України “Про освіту”.
Правила та порядок виплати надбавки за вислугу років передбачені Порядком виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти (далі ― Порядок), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78 “Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України “Про освіту”, частини першої статті 25 Закону України “Про загальну середню освіту”, частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України “Про позашкільну освіту””.
Дія Порядку поширюється на працівників, які займають посади згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників(далі – Перелік N 963), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963 ” Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників” і на яких поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів і установ освіти.
Виплата надбавки за вислугу років проводиться щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від наявності стажу педагогічної роботи у таких розмірах:
– понад 3 роки – 10 відсотків;
– понад 10 років – 20 відсотків;
– понад 20 років – 30 відсотків.
Зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з першого числа місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в навчальному закладі чи установі освіти, або з дня подання таких документів працівником.
У разі коли працівник виконує роботу обсягом менше або більше норми, передбаченої його посадовим окладом (ставкою заробітної плати), розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно його навантаженню (обсягу роботи).
Стаж педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років являє собою не безперервну, а сумарну тривалість трудової діяльності працівника в навчальних закладах і установах освіти на посадах, пов’язаних з навчальним процесом.
До стажу педагогічної роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам зараховується час роботи на посадах, передбачених Переліком N 963, а також:
– час роботи на посаді старшого піонервожатого у період до 1 квітня 1991 року;
– час роботи на посаді військового керівника та керівника допризовної підготовки у період до 1 вересня 1994 року;
– час, виконання обов’язків батьків-вихователів дитячих будинків сімейного типу;
– час роботи на посаді групової медичної сестри дитячих ясел та ясел-садків;
– час роботи у спортивних школах усіх типів на посадах керівників, їх заступників з основного виду діяльності, тренерів-викладачів, тренерів-методистів, інструкторів-методистів, акомпаніаторів та на посадах тренерів-викладачів спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю, тим науково-педагогічним працівникам, що працюють за профілем у вищих навчальних закладах III-IV рівня акредитації, керівників фізичного виховання, викладачів фізкультури вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, учителів фізкультури, керівників гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи, які працюють за профілем у загальноосвітніх навчальних закладах, і педагогічних працівників, які працюють за профілем у позашкільних та дошкільних навчальних закладах;
– час роботи викладачів професійно-теоретичної підготовки, старших майстрів та майстрів виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів за відповідною професією (спеціальністю) на виробництві та у сфері послуг;
– час проходження громадянами України військової служби;
Читати також: Про зарахування до педагогічного стажу періоду служби в органах МВС.
– час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустці без збереження заробітної плати (частини третя і шоста статті 179 Кодексу законів про працю України).
Наразі нагадаємо, що відповідно до Порядку, до педагогічного стажу для виплати надбавки включаються тільки періоди педагогічної роботи у відповідних освітніх закладах. Час навчання у різного роду навчальних закладах до стажу педагогічної роботи не зараховується.
До стажу педагогічної роботи зараховується робота на відповідних посадах і у закладах освіти колишнього СРСР.
До педагогічного стажу також зараховується час роботи на посадах педагогічних та науково-педагогічних працівників за межами України, якщо міжнародними угодами (договорами) передбачено зарахування такої роботи до стажу, необхідного для призначення трудових пенсій.
Працівникам підприємств, установ, організацій, які крім основної роботи займалися викладацькою роботою у навчальних закладах обсягом не менше ніж 180 годин за навчальний рік, до педагогічного стажу зараховуються місяці, протягом яких проводилася викладацька робота.
Працівникам підприємств, установ, організацій, які крім основної роботи працювали за сумісництвом на посадах науково-педагогічних або педагогічних працівників з обсягом роботи не менше ніж на 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати), до стажу педагогічної роботи також зараховується період роботи на цих посадах.
Основним документом для визначення стажу педагогічної роботи є трудова книжка та інші документи, що відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.
На практиці підрахунком стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років займається тарифікаційна комісія, яка створюється відповідно до наказу керівника навчального закладу для проведення щорічної тарифікації педагогічних працівників закладу.
До складу тарифікаційної комісії залучаються керівник , а також співробітники навчального закладу. В роботі тарифікаційної комісії приймають участь члени профспілкового комітету закладу.
В процесі проведення тарифікації на кожного педагогічного працівника навчального закладу заводиться картка з відображенням у ній періодів його трудової діяльності і підрахованого стажу педагогічної роботи, розміру надбавки за вислугу років та дати, на яку проведено розрахунок стажу.
На завершальному етапі процесу тарифікації результати роботи тарифікаційної комісії доводяться до відома усіх педагогічних працівників під розпис.
Мітки: 
Доброго дня . Скажіть будь ласка , Я займаю посаду майстер виробничого навчання кухарів в ДНЗ вже 1 рік. До цього працювала 3 роки за професією кондитер на підприємстві. Чи можна мені зарахувати працю на підприємстві за професією до педагогічного стажу. Дякую
Ну і посаду ви собі придумали. Корупційні дії вас і керівництва вашого ДЗО не підтримуємо.
Доброго дня! Скажіть, будь-ласка, з якого місяця
нараховується 20 відсотків за вислугу років педагогічному працівнику, якщо станом на 01 вересня 2020 його стаж становить рівно 10 років. (З вересня чи з жовтня?). Дякую.
Порядок виплати надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. N 78.
Згідно із пунктом 7 Порядку зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право.
У вашому випадку зміна розміру надбавки провадиться з 01.10..2020 р
Читайте лист МОНУ від 08.04.2020 р. N 1/11-2677 “Щодо встановлення надбавки за вислугу років” у нас на сайті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=9583
Доброго дня!
Мене звати Юлія і я працюю в сільській школі вчителем. На цю роботу мене було прийнято 26 серпня 2010 року. Цього року я отримала надбавку до зарплатні 20%, оскільки вже маю 10 років стажу. Нараховувати мені її почали з 01 жовтня цього року. Коли я поцікавилась у бухгалтера, чому мені її почали виплачувати не з 01 вересня, вона відповіла, що діє згідно з Постановою КМ №78 від 31.01.2001 р. Але я читала цю Постанову і там вказано, що “Зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з першого числа місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право…”. Тобто, виходить, що таке право в мене виникло у серпні, а це значить, що у вересні я вже маю отримувати надбавку.
Можливо, я щось неправильно тлумачу? Чи все ж бухгалтер помиляється? Допоможіть, будь ласка, розібратися.
Щиро вдячна!
Праві ви, а бухгалтер ні.
Добрий день.
Скажіть,будь ласка,як вирахувати педагогічний стаж працівникові,який працював за сумісництвом у різні роки:
– у технікумі і протягом року виконав 164 год.,
– у інтернаті,де було затарафіковано 6 год.
Дякую.
Якщо за основним місцем роботи ви працювали не на педагогічній посаді і в той же час працювали за сумісництвом на посадах науково-педагогічних або педагогічних працівників, то у такому випадку до стажу педагогічної роботи зараховується такий період роботи на цих посадах, але за умови, що обсяг цієї роботи за сумісництвом складав не менше ніж 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати). До педагогічного стажу зараховуються місяці роботи на посадах науково-педагогічних або педагогічних працівників. Документом для визначення стажу педагогічної роботи є трудова книжка.
Крім того, працівникам підприємств, установ, організацій, які крім основної роботи займалися викладацькою роботою у навчальних закладах обсягом не менше ніж 180 годин за навчальний рік, до педагогічного стажу зараховуються місяці, протягом яких проводилася викладацька робота.
Якщо за основним місцем роботи ви працювали на педагогічній посаді і в той же час за сумісництвом займалися викладацькою роботою, то у такому випадку період педагогічної роботи за сумісництвом до педагогічної стажу не зараховується.
Не може один і той же період педагогічної роботи зараховуватись два рази до педагогічного стажу педагогічного працівника.
Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка, розібратися із такою ситуацією. Якщо неправильно порахували педстаж, бо у трудовій книжці не вказано роботу за сумісництвом, тому не змінили надбавку за вислугу років із 20% на 30%, чи повинні відшкодувати невиплачені кошти? Я спочатку працювала у школі за сумісництвом (у трудовій книжці не записано, а саме за нею новий бухгалтер на початку навчального року перерахував педстаж), а потім перейшла в цій же школі на основну роботу. Усі документи, що підтверджують стаж педагогічної роботи, перебували у навчальному закладі. Школа щороку видавала накази про прийняття мене та роботу за сумісництвом та про звільнення у кінці року. Чи я повинна була окремо брати довідки (за усі роки), що підтверджують роботу за сумісництвом?
Коли ви працювали у цій школі за сумісництвом, ви працювали ще десь одночасно за основним місцем роботи, і якщо так, то на якій посаді?
Основна робота – керівник гуртка у закладі позашкільної освіти, робота за сумісництвом – вчитель у загальноосвтній школі. Так як позашкільний заклад Підлітковий клуб, потім реорганізований у Молодіжний центр не відносився до відділу освіти, мені відмовляють у зарахуванні цієї роботи до педстажу, тому зараз важливо щоб у педстаж зарахували роботу за сумісництвом. Із 2000 року працювала у школі вчителем за суміснцтвом постійно, у вересні приймали на роботу, у травні звільняли. Зараз вчитель у тій самі школі – це моя основна робота. В одній і тій самій бухгалтерії мені нараховують заробітну плату з 2000 року. Змінюються лише бухгалтери. І ось новий бухгалтер каже, що не знала, що я була сумісником, порахувала педстаж за трудовою книжкою. Чи повинна відшкодувати ті гроші, що не сплачувала, бо неправильно порахувала стаж? Дякую за відповідь.
Той, хто відмовляє вам у зарахуванні до педагогічного стажу періоду вашої роботи на посаді керівника гуртка в позашкільному закладі “Підлітковий клуб”, який потім було реорганізовано у “Молодіжний центр”, тому що цей заклад не відноситься до відділу освіти, – неправий.
Відповідно до пункту 2 Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. N 78 (далі – Порядок № 78), до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних та науково-педагогічних працівників зараховується час роботи на посадах, передбачених Переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963 (далі – Перелік).
Як бачимо, пункт 2 Порядку № 78 не вимагає обов’язкової роботи педагогічного працівника в закладі або установі, які відносяться до Міністерства освіти. Заклад може підпорядковуватись, наприклад Міністерству охорони здоров’я чи Міністерству культури, або як у вашому випадку – Міністерству молоді та спорту, але в ньому можуть працювати педагогічні працівники, умови оплати праці яких передбачені для педагогічних працівників. Уже в самому Переліку деякі з посад (але не всі) конкретизовано відносно того, до якого відомства або закладу ця посада повинна відноситись, наприклад, “інструктор з туризму закладів освіти” або “логопед закладу охорони здоров’я та соціального забезпечення” і тому подібне.
Посада “керівник гуртка” значиться в цьому Переліку, і там не йдеться, що вона обов’язково повинна відноситись до закладу освіти, тому період роботи вами на цій посаді повинен бути зарахований вам до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років.
Дякую за роз’яснення, але в мене є навіть відповідь на моє звернення до відділу освіти про те, чому педстаж не зараховують. Зараз я хочу, щоб зарахували роботу за сумісництвом, і вже в мене буде 20 років, коли треба підвищити виплати з 20% до 30%. Але одна й та сама бухгалтерія, де мені нараховують зарплату з 2000 року, не знає про те, що я працювала у них сумісником, бо в трудовій книжці це не записано. Я повинна у них взяти довідки, щоб їм же їх і надати!
В мне питання, за документами, в яких вказано, що
Розмір надбавки за вислугу років у зв’язку зі збільшенням спеціального стажу підвищується:
– з місяця, що настає за тим, у якому виникло таке право, якщо документи, необхідні для обчислення стажу, знаходяться в цьому закладі (установі);
– з дня подання працівником відповідних документів про стаж, що дають право на таке підвищення.
В моєму випадку бухгалтерія повинна діяти за 1 чи 2 алгоритмом?
Так-як ви раніше працювали за сумісництвом у цій же школі, де зараз працюєте, то ніяких довідок вам надавати не потрібно. Записи в трудову книжку повинні здійснити на підставі вашої заяви і оригінальних наказів про роботу за сумісництвом.
В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства соціального захисту населення України, Міністерства юстиції України від 29.07.1993 р. № 58 не уточнено, як саме вносити запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом, не зазначено чітко тексту, що саме слід писати у такому випадку. Також в Інструкції не зазначають про строк, у який роботодавець повинен внести запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом.
Якщо це можливо, то необхідно, щоб ці записи в трудову книжку були зроблені датою, яка передує даті, коли у вас виникло право на перерахунок надбавки у розмірі з 20 на 30% і ваша заява на внесення даних про роботу за сумісництвом в книжку була датована потрібним числом.
Відповідно до пункту 6 Порядку № 78 зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в навчальному закладі чи установі освіти, або з дня подання таких документів працівником.
Вина в тому, що записи в трудову книжку про роботу за сумісництвом не були зроблені своєчасно, тобто до дати, коли у вас виникло право на зміну розміру надбавки за вислугу років з 20 на 30 відсотків, в першу чергу лежить на вас.
Згідно пункту 2.14 Інструкції № 58, запис в трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника.
В той же час, вина в тому, що працівники бухгалтерії (можна так сказати) безпідставно зробили вам перерахунок розміру надбавки і деякий час виплачували її у завищеному розмірі, лежить на них. Вашої вини в цьому немає.
Відповідно до ст. 127 КЗпПУ відрахування із заробітної плати працівника можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
• для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
• для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
• для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
• на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.
У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.
В статті 1215 Цивільного кодексу України зазначено, що не підлягає поверненню безпідставно отримана виплата, у тому числі зарплата, якщо її роботодавець провів добровільно, за відсутності рахункової помилки з його боку і недобросовісності з боку працівника.
Отже, якщо роботодавець помилково переплатив працівнику заробітну плату, то він має право утримати з останнього надміру отримане, тільки за умови, що така «халепа» сталася внаслідок допущеної лічильної помилки. У вашому випадку – це не лічильна помилка.
І ще, якщо вам замість періоду роботи в Молодіжному центрі зарахують до педагогічного стажу періоди роботи за сумісництвом в школі, то все рівно , у зв’язку з тим, що з нього випадають літні місяці, коли ви не працювали в школі, право на перерахунок надбавки у вас наступить на ці місяці пізніше тієї дати, коли вам такий перерахунок зробили фактично.
І на сам кінець, спробуйте оскаржити відмову вам в зарахуванні до педагогічного стажу періоду роботи в Молодіжному центрі, але не у відділі освіти, куди ви раніше звертались, а напишіть у Міністерство соціальної політики України або Міністерство економіки України.
Візьміть довідку в Молодіжному центрі, що ви там працювали на посаді керівника гуртка і що вам заробітну плату за цією посадою нараховували на умовах, передбачених для педагогічних працівників відповідно до наказу Міністерства освіти та науки України від 26.09.2005 р. № 557 ” Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” та Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102.
Обгрунтуйте свій запит тими аргументами, які містяться в нашому попередньому коментарі до вас.
На нашу думку у вашому випадку бухгалтерія повинна була діяти за 2 алгоритмом.
Дякую Вам за роз’яснення! Мабуть, не зовсім зрозуміло я пояснила ситуацію. Мені нічого не переплатили, а навпаки не платили. Ще рік тому повинні були змінити розмір надбавки за вислугу років. Я не знала, що повинна подати в бухгалтерію довідку про роботу сумісником, бо працюю і працювала в одній і тій самій школі (зарплату вже більше 20 років нараховують в одній і тій самій бухгалтерії). Зараз таку довідку взяла, і перенесла з одного кабінету до іншого, що знаходиться поруч. Бухгалтер пояснює, що саме з часу подання мною довідки, мені перерахують педстаж. А доплатити те, що не виплачували, повинні чи ні?
В попередньому коментарі ми вам відповіли, що так-як ви раніше працювали за сумісництвом у цій самій школі, де зараз працюєте, то ніяких довідок в бухгалтерію вам надавати не потрібно було. Записи в трудову книжку повинні здійснюватись не бухгалтерією, а кадровою службою закладу на підставі вашої заяви і оригінальних наказів про роботу за сумісництвом, які знаходяться у цій же школі. А уже на підставі записів у трудовій книжці вам повинні були змінити розмір надбавки за вислугу років з місяця, що настає за місяцем, коли у вас виникло таке право на зміну розміру надбавки.
Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, надбавки за вислугу років медсестрам та бібліотекарям в ЗДО та ЗЗСО визначаються освітніми законами, чи по медикам окремо медичними, по бібліотекарям окремо культурними?
Дякую.
Оплата праці медичних працівників закладів освіти здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я, а бібліотечних працівників – відповідно до умов оплати праці працівників закладів культури. Читайте на нашому сайті статті: “Оплата праці старшої медичної сестри закладу дошкільної освіти” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=7319 і “Оплата праці бібліотечних працівників закладів загальної середньої освіти.” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10093.
——————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день) Допоможіть розібратись які мають мої дії. В серпні місяці я звернулась в відділ кадрів, що у мене вже є більше 20 років стажу і повинні мені змінити оплату(30%). Відділ кадрів перерахував і дійсно стаж 20 років 7 місяців 25 днів. Сказали , що з 1 вересня і мене вже буде включена ця надбавка.Коли я запитала, а чому мені не перерахують з лютого місяця цю надбавку, то сказали, що нема на це коштів. От як так, вони мають таке право не перерахувати ? Куда звертатись?
Щомісячна надбавка за вислугу років – це вид заробітної прати, що носить обов’язковий характер і на її виплату кошти плануються заздалегідь, при затвердженні штатних розписів і кошторисів закладів та установ. Обов’язковість її виплати, зазвичай, зазначається в колективному договорі. Виплата педагогічному працівнику щомісячної надбавки за вислугу років передбачена Законом України “Про освіту” (стаття 61). За захистом своїх прав радимо вам звернутись у вашу профспілку.
Дякую!
Добрий день!
Скажіть, будь ласка, я працювала на Чукотці з 16.09.1991 по 27.02.1994 вчителем, мені зараз не зараховують рік за півтора.
Скажіть яким положенням чи документом я можу оперуватися. Дякую.
Вибачте, але пенсіями ми не займаємось. Може вам підійде Закон України “Про пенсійне забезпечення” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n80
Це не пенсія-це зарахування педстажу.
Це для збільшення пед стажу для надбки
Педагогічний стаж для виплати надбавки за вислугу років розраховується в календарному порядку без урахування пільг, тобто рік за рік.
Дякую!
ДОБРИЙ ДЕНЬ.
Під час навчання на денному відділенні вищого навчального закладу на 2-му курсі, згідно наказу мені надавалась відпустка по догляду за дитиною до 3-х років з 27.05.1998 року по 05.12.2000 рік. При розрахунку вислуги років до педагогічного стажу, директор ЗЗСО відмовляється зараховувати час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років до педагогічного стажу. Чи правомірні дії директора?
Так, правомірно. Під час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років ви не перебували з підприємствами, установами або організаціями України у трудових відносинах, а навчалися у ВУЗі.
Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78.
Відповідно до пункту 5 Порядку № 78 до стажу педагогічної роботи зараховується час перебування громадян України, зокрема, у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя і шоста статті 179 Кодексу законів про працю України).
Як бачимо пункт 5 Порядку № 78 безпосередньо пов’язаний з Кодексом законів про працю України, зокрема з частиною третьою і шостою його статті 179.
Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України.
Кодекс законів про працю України передбачає надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але воно стосується тільки працівників, які знаходяться в трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями України.
КЗпПУ та законодавство про працю України не поширюється на осіб, які навчаються в навчальних закладах поза межами трудового законодавства.
Дякую за роз*яснення, така позиція була і у директора ЗЗСО, але я недарма вказала період часу коли мені згідно НАКАЗУ надавалась відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, тобто ми повинні дивитись які нормативні документи регулювали ці відносини на той час, а саме це спільний наказ МОУ та МОЗУ від 06.06.1996 №191/153, де вказувалось, що студентам відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років, а у разі, коли дитина хворіє та потребує домашнього догляду, – до досягнення дитиною 6-річного віку, надаються відповідно до Кодексу законів про працю України ( 322-08 ). В освітньому закладі ХДПУ імені Г.С. Сковороди у відповідності до ст. 179 КЗпП був виданий наказ про надання мені відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, крім цього відпустка по догляду за дитиною до 3-х років це вид соціальної відпустки, яка надається тільки при трудових відносинах і те що я не перебувала у трудових відносинах це не вірна позиція, так як час навчання (стаціонар) в той період з 01.09.1996 по 01.07.2001 р.р., зараховується як трудова діяльність. З приводу незарахування мені відпустки по догляду за дитиною до 3-х років до стажу педагогічної роботи 22.10.2021 Сахновщинським районним судом Харківської області по справі №634/283/21 винесено рішення яким зобо*язано КЗ «Шевченківський ліцей» зарахувати мені час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 27.05.1998 року по 05.12.2000 року до стажу педагогічної роботи, з вказаних вище підстав. ДЯКУЮ ще раз за вашу відповідь.
Доброго дня, Моє основне місце роботи – відділ освіти, посада спеціаліста. З вересня місяця цього року і до закінчення навчального року, за сумісництвом працювала на посаді вчителя у ЗЗСО з навантаженням 6 год на тиждень. Скажіть, будь ласка, чи можна зараховувати цей період роботи, а саме 10 місяців до педагогічного стажу? І чи потрібні певні документи для підтвердження?
Оскільки ви працювали за сумісництвом на посаді вчителя ЗЗСО на 0,3 посадового окладу (18 : 6), то цей період роботи можна зарахувати до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічним працівникам.
Відповідно до пункту 4 Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою КМУ від 31 січня 2001 р. N 78, працівникам підприємств, установ, організацій, які крім основної роботи займалися викладацькою роботою у навчальних закладах обсягом не менше ніж 180 годин на навчальний рік, до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років зараховуються місяці, протягом яких проводилася викладацька робота.
Працівникам підприємств, установ, організацій, які крім основної роботи працювали за сумісництвом на посадах науково-педагогічних або педагогічних працівників з обсягом роботи не менше ніж на 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати), до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років зараховується період роботи на цих посадах.
Відповідно до пункту 6 Порядку № 78 стаж педагогічної роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, визначається на підставі трудової книжки (у разі наявності) або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інших документів, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.
Доброго дня! Чи зараховується до педагогічного стажу час відсторонення працівника від роботи через відсутність вакцинації від Covid-19?
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи враховується педагогічний стаж майстра виробничого навчання при переході в школу на посаду вчителя? Якщо можна дайте, будь ласка, посилання на документ в якому це прописано.
Відповідно до Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78, до стажу педагогічної роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам зараховується час роботи на посадах, передбачених Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963.
Посада майстра виробничого навчання міститься в Переліку № 963, отже час роботи працівника на цій посаді зараховується до стажу педагогічної роботи, що дає йому право на виплату надбавки за вислугу років незалежно від закладу освіти де він працював раніше і працює зараз.
Доброго дня. Якщо фахівець працює викладачем у двох різних закладах (основне місце і погодинно), чи нараховують надбавку за вислугу років у закладі, в якому він працює погодинно? Дякую
Погодинний облік робочого часу педагогічних працівників здійснюється як за основним місцем роботи так і при роботі на педагогічних посадах в інших закладах освіти.
Виплата надбавки за вислугу років педагогічним працівникам передбачена Порядком виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженим постановою КМУ від 31.01.2001 р. N 78.
Педагогічний працівник може працювати в іншому закладі освіти за сумісництвом або на умовах договору цивільно-правового характеру згідно зі Ставками погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять (Додаток 16 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557).
Якщо педагогічний працівник працює в іншому закладі освіти за сумісництвом, то згідно з Порядком № 78 він має право на виплату йому надбавки за вислугу років на загальних підставах, як і за основним місцем роботи.
Відповідно до пункту 2 Постанови № 78 дія зазначеного Порядку поширюється на працівників, які займають посади згідно з переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963, і на яких поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів і установ освіти.
Якщо педагог працює в іншому закладі освіти на умовах погодинної оплати праці згідно зі Ставками погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять (Додаток 16 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557), то у такому разі виплата надбавки не передбачена, оскільки за таких умов здійснення оплати праці передбачене за фіксованими розцінками.
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день.Підкажіть, будь ласка. Чи зараховується для педагогічного стажу посада вожатого центру дитячих співдружностей 2019 -2020р? З вашої статті ,я зрозуміла що стаж для педагога має визначати тарифікаційна комісія в школі ? для нарахування надбавки за вислугу років директор школи обов”язково повинен видати наказ .
До стажу педагогічної роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам зараховується час роботи на посадах, передбачених Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963 і на яких поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів і установ освіти.
Посада «вожатий» міститься в Переліку N 963 і на дану посаду поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів і установ освіти, передбачені Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України 15.04.1993 року N 102, а також наказом МОН від 26.09.2005 р. № 557, а отже час роботи педагога на даній посаді в Центрі дитячих співдружностей зараховується до стажу педагогічної роботи, що дає право на виплату йому надбавки за вислугу років.
Початок виплати, а також зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з першого числа місяця, що настає за місяцем, коли у педагогічного працівника виникло таке право відповідно до його педагогічного стажу.
У таких випадках видається наказ по установі (закладу), проект якого готовить кадрова служба і після підписання якого відповідним керівником витяг з цього наказу передає в бухгалтерію для нарахування надбавки.
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Дякую за роз”яснення
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи враховується до педстажу термін роботи в приватних закладах дошкільної освіти? Якщо можна, з посиланням на нормативний акт. Завчасно дякую.
Закон України «Про освіту» стосується не тільки державних і комунальних заклади освіти, він стосується також закладів освіти (у тому числі і закладів дошкільної освіти), заснованих на приватній формі власності.
Відповідно до раніше діючого Закону України «Про освіту» держава гарантувала педагогічним працівникам (у тому числі закладів освіти приватної форми власності) виплату надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу залежно від стажу педагогічної роботи. (ст. 57 Закону від 23.05.1991 р. № 1060-XII).
За нині діючим Законом (від 05.09.2017 р. № 2145-VIII) держава не гарантує, але передбачає в статті 61 Закону таку виплату педагогічним працівникам (у тому числі і закладів освіти, заснованих на приватній формі власності). При цьому в статті йдеться, що засновник приватного закладу освіти має право встановлювати інші, ніж передбачено цим Законом, розмір і умови оплати праці, винагороди та допомоги для педагогічних і науково-педагогічних працівників.
В Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково -педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженому постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78 (далі ― Порядок № 78), йдеться, що дія зазначеного Порядку поширюється на працівників, які займають посади згідно з переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 року N 963, і на яких поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів і установ освіти.
Враховуючи вищезазначене вважаємо, що якщо за час роботи в приватному закладі дошкільної освіти для педагогічного працівника була передбачена виплата надбавки за вислугу років на умовах Положення № 78, то період роботи в такому приватному ЗДО повинен зараховуватись до стажу роботи педагога для продовження йому виплати такої надбавки за новим місцем роботи.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
дякую вам за відповідь
Доброго вечора! Я працюю вихователем в ЗДО. Підкажіть, будь ласка, чи враховується до педагогічного стажу період роботи під час простою? Завчасно дякую за відповідь.
Так, зараховується. До стажу педагогічної роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам зараховується, зокрема, час роботи на посадах, передбачених Переліком N 963. Вас же не звільняли з роботи на період запровадження простою в закладі. Основним документом для визначення стажу педагогічної роботи працівника є його трудова книжка.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Дякую за відповідь
Добрий день.
Я працювала асистентом кафедри вищої математики у Львівській комерційній академії (власність Укоопспілка). Ця посада є в переліку посад науково-педагогічних працівників. Чи зараховується мені цей стаж до педагогічного? Зараз я працюю у школі, чи нараховується надбавка за вислугу років разом (додається науково-педагогічний стаж та стаж у школі)? Дякую.
Так, зараховується. Положення Закону України «Про освіту» поширюються як на державні і комунальні заклади освіти, так і на заклади освіти приватного або корпоративного права. Це передбачено ст. 22 Закону.
В пункті 4 статті 61 Закону йдеться, що педагогічним і науково-педагогічним працівникам встановлюються щомісячні надбавки за вислугу років у розмірах:
понад три роки – 10 відсотків;
понад 10 років – 20 відсотків;
понад 20 років – 30 відсотків посадового окладу.
Статтею 78 Закону передбачені джерела фінансування системи освіти. Так, у пункті 8 статті 78 Закону йдеться, що фінансування вищої і післядипломної освіти здійснюється, зокрема, за рахунок коштів державного бюджету.
Відповідно до пункту 2 Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою КМУ від 31 січня 2001 р. N 78, до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних та науково-педагогічних працівників зараховується час роботи на посадах, передбачених переліком, затвердженим постановою КМУ від 14 червня 2000 р. N 963.
До загального педагогічного стажу зараховуються періоди роботи в установах і закладах освіти незалежно від форми власності або відомчої належності цих установ і закладів освіти.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Дякую.
Доброго Вам дня! Скажіть, будь ласка, чи зараховується до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років майстру виробничого навчання кухарів – робота кухарем та заступником директора на підприємстві громадського харчування.
До стажу педагогічної роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років педагогічним працівникам зараховується час роботи на посадах, передбачених Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. N 963.
В Переліку № 963 не значаться посади кухаря та заступника директора підприємства громадського харчування, тому період роботи на цих посадах не зараховується до стажу педагогічної роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років педагогічним працівникам.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня. Працівник працює в школі вчителем. Йому платиться надбавка за вислугу років. Одночасно він працює в селищному будинку культури керівником гуртка. Чи правомірно платити працівникові надбавку за вислугу років, як керівноку гуртка. Чи може працівник одночасно отримувати дві вислуги.
Педагогічний стаж, набутий педагогічними працівниками при роботі в закладах освіти не розповсюджується на працівників, які працюють в закладах культури.
При виплаті доплати за вислугу років працівникам культури ( яким у даному випадку є керівник гуртка селищного будинку культури) слід керуватись постановою КМУ від від 9 грудня 2015 р. № 1026. З цією постановою можна ознайомитись за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=9276
Постановою затверджено Порядок виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно- освітніх центрів доплати за вислугу років відповідно до Переліку посад працівників державних і комунальних клубних закладів, які мають право на виплату доплати за вислугу років (далі – Перелік).
Керівник гуртка міститься в цьому Переліку, отже він має право на виплату доплати за вислугу років, але тільки за стаж, набутий при роботі в клубних закладах, парках культури та відпочинку, центрах (будинках) народної творчості, центрах культури та дозвілля, центрах дозвілля України, колишнього СРСР на посадах, зазначених у Переліку.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго вечора. Я три роки одночасно працювала в ЗДО на ставку вихователя і за сумісництвом (в цьому ж самому ЗДО) на 0,5 ставки музичного керівника. Як нараховується період педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років? Дякую.
Ви в один і той же час працюєте на двох педагогічних посадах, тому педстаж зараховується в календарному порядку.
За один і той самий період роботи педагогічний стаж не може нараховуватись в подвійному розмірі.
Якби ви працювали на основній роботі не на непедагогічній посаді, а за сумісництвом на педагогічній, тоді при призначенні вас надалі за основним місцем роботи на педагогічну посаду, цей стаж роботи за сумісництвом вам зараховувався б до загального педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років.
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи входить навчання в аспірантурі, денній формі навчання, до стажу. Працюю науково-педагогічним працівником. У мої обов’язки входить і наукова і педагогічна діяльність. Питання щодо надбавки 30 відсотків, 20 років. Щиро дякую.
Добрий день. У мене два питання. Перше- я працювала два роки на посаді заступника директора з навчальної роботи, а зараз працюю вже два роки за основним місцем роботи в закладі освіти не на педагогічній посаді, а за внутрішнім сумісництвом на посаді методиста на 0,5 ст.Чи зараховується період на посаді методиста за внутрішім сумісництвом до педагогічного стажу, що дає мені право на виплату надбавки?Друге- працівниця працювала період 2009-2010 рік на посаді методиста в палаці культури (згідно трудової книжки), але чомусь згідно довідки ОК-7, де прописаний спецстаж починаючи з 2010 року, 2010 рік роботи на цій посаді не війшов та не прописаний, як спецстаж. Чи зраховувати цей період до педагогічного стажу?Дякую
Добрий день.Будь ласка,роз”ясніть ситуацію з приводу нарахування надбавки за вислугу років учителю “Захисту України”.Прийняли відставного офіцера, проходив службу з1977 по 1998р.Чи включати цей час в пед.стаж?
Доброго дня! У 1992 році була переведена з посади вчителя української мови та літератури на посаду заступника директора з національного виховання. В 1996 році переведена з посади заступника директора з національного виховання на посаду заступника директора з виховної роботи. Зараз пенсійний фонд не зараховує до педагогічного стажу роботу на посаді заступника директора з національного виховання, тому що в переліку педагогічних посад відсутня така назва посади. Де найти перелік педагогічних посад який діяв у 1994 році. Буду щиро вдячна за допомогу.
Доброго дня! Скажіть будь ласка, в мене 1 вересня 2024 року вже 10 років як працюю в школі. Коли треба писати заяву на перерахунок надбавки за вислугу років та з якого місяця вона нараховується? Дякую
Доброго дня, таке питання: чи дає право на виплату надбавки за вислугу років посада методиста в педагогічному університеті?
Так, період роботи на посаді методиста дає право педагогу для зарахування цього періоду до його стажу, який враховується для виплати набавки за вислугу років. Дивіться постанову КМУ від 14 червня 2000 р. N 963.
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, в школі працюючи вже 4 роки(у вересні було) на посаді вчителя, мені повідомили в бухгалтерії, чому я не казала, що в мене 3 роки вже є педагогічного стажу, і вони мені не виплачували за останній рік надбавку за вислугу років,що вони доплатять за цей рік від січня, а за попередній рік доплати не можуть, тому що вже закрили рік. Підкажіть, хто має повідомляти в бухгалетерію, про те що мене вже є 3 роки стажу? І чи можливо щоб вони мені оплатили за попередній рік?
Недоплата з/п допущена з вини адміністрації заклад освіти, тому повинні оплатити за весь період недоплати.
Добрий день! Роз’ясніть, будь ласка, ситуацію з перериванням педагогічного стажу та виплатою надбавок за нього. Я служив у збройних силах на території України з 1988 року по 1998 рік і до 2021 року мені цей період зараховували при нарахуванні надбавки як науково-педагогічну. Наразі під час нарахування надбавки за вислугу років науково-педагогічного працівника враховують лише мою вислугу з 2014 року до теперішнього часу, коли я працював на посадах наукового працівника та на посадах викладача у виші. Пояснюючи тим, що є розрив науково-педагогічного стажу. Чи так це, і яка є на це підстава?
Відповідно до Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. N 78, до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних та науково-педагогічних працівників (далі – стаж педагогічної роботи) зараховується час роботи на посадах, передбачених переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963, а також, зокрема, час перебування громадян України на військовій службі.
Стаж педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років являє собою не безперервну, а сумарну тривалість трудової діяльності працівника, у тому числі, з врахуванням у відповідних випадках, і військової служби.
Зокрема, у вашому випадку до стажу педагогічної роботи вам можуть не зарахувати час служби у збройних силах колишнього СРСР, а тільки у Збройних Силах України (не раніше 1991 р.). Але це не передбачено на законодавчому рівні.
Дякую!
Доброї ночі! Підкажіть, будь ласка, мені. Я працюю у школі вже 10 років, але саме 10 років було вкінці жовтня. Чи маю я право на виплату надбавки з листопада місяця. Бо адміністрації школи мені сказала, що тарифікації приймається один раз на рік і надбавку я почну отримувати лише з нового навчального року. А це вже буде майже 11 років стажу. Дуже не хочеться втрачати кошти. А доказати не можу, бо не знаю чинних законів. Будь ласка, допоможіть у цьому питанні розібратися.
Адміністрація вашого закладу не права. Відповідно до п. 7 Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. N 78, зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в навчальному закладі чи установі освіти, або з дня подання таких документів працівником.
З постановою № 78 можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-п#Text
Нехай вносять зміни до Тарифікаційного списку, якщо не передбачили змін надбавки при тарифікації.
Щиро дякую за відповідь.
Добрий день. У вересні 2011 р. я була прийнята вчителем у школу, через 2 місяці вийшла в декретну відпустку. У відпустці по догляду за дитиною, а точніше двома, була 5 років. У школу не повернулась, у вересні 2016 за власним бажанням звільнилася зі школи, і відразу ж була прийнята у дошкільний заклад, спочатку діловодом, а через три місяці переведена на посаду вихователя у тому ж садку. Як в такому випадку мені мали б нараховувати вислугу? Лише час роботи в садку на посаді вихователя, чи період роботи в школі і декретна відпустка теж має враховуватися? Наперед вдячна.
Зараховується тільки період роботи на педагогічних посадах і в школі, і в садочку (діловода в садочку — ні), в тому числі у декретній відпустці і у відпустці по догляду за дітьми до виповнення їм трьох років. Читайте постанову КМУ від 31 січня 2001 р. № 78 за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-п#Text
Вітаю! В період з 05.09.1988 р. по 01.04.1991 р. працювала на посаді вихователя дитячого садка № 152 Омської технічної дільниці Іртишського БУП (РСФСР) про що є відповідний запис у трудовій книжці. Після чого звільнилася та переїхала до України й працювала на підприємствах не пов’язаних з педагогічною діяльністю. У період з 2017-2022 року працювала дитячим психологом у дошкільному закладі, для стажу педагогічної роботи та виплати надбавки за вислугу років враховувався стаж роботи в РСФСР. Станом на зараз, з 2023 року працевлаштувалась в інклюзивно ресурсний центр. Бухгалтер, посилаючись на зміни у законодавстві у зв’язку з військовою агресією росії, відмовляється враховувати до мого педагогічного стажу період моєї роботи з 05.09.1988 р. по 01.04.1991 р.. Будь ласка підкажіть, чи правильно це? Якщо ні, то як юридично переконати бухгалтера, або куди звернутися з цього приводу для отримання ґрунтовних роз’яснень? Буду вдячна за відповідь.
Стаж педагогічної роботи педагогічних працівників для виплати їм надбавки за вислугу років обчислюється відповідно до Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам, затвердженому постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78.
З постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78 можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-п#Text
Відповідно до останнього абзацу пункту 2 Порядку № 78 до стажу педагогічної роботи зараховується робота на відповідних посадах у закладах освіти СРСР.
8 грудня 1991 року трьома державами — засновниками Союзу було підписано Угоди про припинення існування СРСР та створення СНД. 26 грудня 1991 року Рада Республік Верховної Ради СРСР прийняла декларацію про припинення існування СРСР.
Отже, адміністрація вашого ЗДО повинна зарахувати до вашого загального педагогічного стажу для виплати вам надбавки за вислугу років період вашої роботи з 05.09.1988 р. по 01.04.1991 р. на посаді вихователя дитячого садочку, оскільки вказаний період вашої роботи припадає на період існування СРСР.
Що стосується пункту 3 Порядку № 78, то держава-агресор, тобто російська федерація, як самостійна держава, була створена після розпаду СРСР, тобто 26 грудня 1991 року.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Щиро дякую! Зараз буду переглядати рекламні роліки!
Скиньте посилання, чи де їх дивитися, поки що не побачила)…
Може у вас на браузері встановлено блокатор реклами?
Добрий день. Під час війскового стану чи виплачується надбавка за вислугу років, якщо в закладі освіти відсутній навчальний процес. В закладі тимчасово розміщени ВПО.
Відповідно до вимог статті 34 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Порядок оплати часу простою визначений статтею 113 КЗпП України.
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Це означає, що роботодавець не має права сплачувати працівникам на період простою менше двох третин тарифної ставки. При цьому, законом не встановлено обмеження щодо можливості оплати в більшому розмірі. Колективними угодами, договорами можуть бути встановлені більші розміри виплат.
За час простою нарахування надбавок і доплат, які встановлюються колективним договором, не здійснюється, оскільки працівники під час простою не виконують встановлену їм норму праці (лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 № 805/13/155-13), однак, при цьому зберігаються ті надбавки і доплати, які є обов’язковими та напряму прив’язані до тарифної ставки (посадового окладу) працівника, наприклад, доплати за вислугу років, за престижність праці, звання, учену ступінь тощо, якщо на них працівник має право за Законом.
Доплата до мінімальної зарплати при простої не здійснюється.
Відповідно до пункту 8.3.3 Галузевої Угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021–2025 роки сторони рекомендують керівникам установ та закладів освіти забезпечити оплату простою працівникам в розмірі середньої заробітної плати.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Чи враховується педстаж вихователям коли платимо 2/3
У період простою працівник може не виходити на роботу, але повинен одержувати заробітну плату (однак у меншому розмірі).
Простій не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
У колективному договорі може бути визначений і більший рівень оплати часу простою.
У період простою за працівниками зберігаються ті надбавки і доплати, які є обов’язковими та напряму прив’язані до його тарифної ставки (посадового окладу), наприклад, доплати за вислугу років, за престижність праці, звання, учену ступінь тощо, якщо на них працівник має право за Законом.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Щиро дякую! Рекламні ролики передивлюсь.
Доброго дня! Ми маємо додаткову відпустку 7 к.д по коллективному договору і 4к.д за шкідливі уиови праці,то ми можемо взяти їх одночасно,чи лише тільки одну?
Відповідно до частини першої статті 10 Закону України «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.
В останньому абзаці пункту 1 постанови КМУ від 17.11.1997 р. N 1290 установлено, що щорічні додаткові відпустки з кількох підстав (частина перша статті 10 Закону України “Про відпустки”) надаються працівникам, професії та посади яких позначені у цих Списках значком (*).
Отже, якщо ваші посади з шкідливими умовами праці в Списках виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, позначені значком (*), то відпустка надається за двома підставами, і 7 к.д по колективному договору, і 4 к.д за шкідливі умови праці. Якщо посади не позначені значком (*), то відпустка надається за однією підставою, обраною працівником.
Добрий день.Я працюю керівником гуртка та 0,5 методиста у позашкільному закладі. з 1 квітня 2024 року мені нараховувалася надбавка 20% за педстаж (10 років). У березні 2025 виявилося, що педстаж пораховано невірно. Допущена помилка і стажу не вистачає.Працівник, що готував наказ про нарахування, звільнився. Наказ підписано керівником. Бухгалтерія звинувачує у помилці мене і вимагає повернути кошти в найкоротші терміни, залишаючи практично без зарплатні. Підкажіть, хто винен у цій ситуації і який алгоритм відрахувань.Чи може керівництво перекласти всю провину на працівника, якщо помилку допустив не працівник?
Читайте статтю на нашому сайті “Правомірність відрахування із заробітної плати внаслідок лічильних помилок у попередній місяць” за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=5971
Чи має право на надбавку за престижність праці директор школи під час роботи в літні місяці після відпустки?
Так, має право. Надбавка за престижність праці є щомісячною виплатою і носить постійний характер.
Вітаю! Якщо я працював 4 роки на посаді асистента в Університеті на 0,2 ставки, а також на повну ставку лаборантом, то ці 4 роки викладання не зарахують до стажу, наскільки я зрозумів?
Ні, не зараховується. У вас обсяг роботи на посаді асистента, яку ви займали за сумісництвом, був менше ніж на 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати).
Згідно абзацу другого Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. № 78, працівникам підприємств, установ, організацій, які крім основної роботи працювали за сумісництвом на посадах науково-педагогічних або педагогічних працівників з обсягом роботи не менше ніж на 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати), до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років зараховується період роботи на цих посадах.
А якщо при цьому, при 0,2 ставки у мене було 220-240 годин навантаження педагогічного щороку – хіба це (більше 180 на рік) не дозволяє нараховувати? чи потрібно, аби обидві умови виконувалися одночасно (понад 180 год. та 0,25 ст.) ?
Пунктом 4 Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78, передбачені два різні варіанти роботи працівника у закладах освіти.
У першому випадку (абзац перший пункту 4) мається на увазі викладацька робота у закладах освіти без займання конкретної посади педагогічного працівника.
У другому випадку (абзац другий пункту 4) мається на увазі робота за сумісництвом у закладах освіти на посадах педагогічних працівників.
Раніше були чинними постанова КМУ від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» і наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», які регулювали питання роботи працівників за сумісництвом. Відповідно до цих нормативних актів педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік не вважалась сумісництвом.
Потрібно дивитись наказ, в якому повинно бути сказано, чи ви працювали за сумісництвом, а чи виконували викладацьку роботу.
Але все таки, як слідує з вашого першого запитання, можна констатувати, що ви працювали на посаді асистента за сумісництвом.
Добрий день, 10 років педагогічного стажу зараховано під час, коли педагог у відпусці по догляду за дитиною, чи потрібно писати саме в цей час наказ і вносити зміни?
При зміні стажу педагогічної роботи наказ не видається. Якщо зі зміною стажу пов’язане підвищення розміру надбавки за вислугу років, тоді видається наказ на встановлення нового розміру надбавки.
Доброго вечора. Підкажіть, будь ласка я 01.09.2021 року була до навантажена педагогічними годинами (9 годин) при цьому працювала секретарем (запис в трудовій про години відсутній), а 05.09.2022 року звільнень з роботи в школі. 01.09.2023 року прийшла на роботу в школу на повну ставку, та так як в мене не було записала в трудовій мені поклали в тарифікації без стажу. На сьогодні мені вдалося взяти копію наказу про моє навантаження в попередній школі. Але бухгалтерія відмовляє мені в компенсації надбавки за стаж 10% з вересня 2025 року. Стаж 3 роки набула 26.08.2025року. Стверджують, що можуть здійснити нарахування за стаж лише щ березня. Підкажіть, хто правий, та як можна урегулювати дане питання?
Виплата педагогічним працівникам надбавки за вислугу років передбачена Порядком виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженим постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78.
Відповідно до пункту 7 цього Порядку зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в закладі чи установі освіти, або з дня подання таких документів працівником.