Заступник директора школи та вчитель: визначаємо основну посаду
Джерело: Газета «ОПЛАТА ПРАЦІ» / БЕРЕЗЕНЬ, 2015 р. № 6
Як правильно прописати у наказі про прийняття на роботу: «прийняти на посаду вчителя початкових класів та довантажити роботою на 0,5 одиниці посади заступника директора з навчально-виховної роботи» або «прийняти на 0,5 одиниці посади заступника директора з навчально-виховної роботи та на посаду вчителя з установленням обсягу навантаження відповідно до тарифікації»? Як це вплине на формулювання запису в трудовій книжці?
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58). Згідно з п. 2.3 Інструкції № 58 записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
У п. 2.4 Інструкції № 58 зазначено: усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення, і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору. Як установлено ст. 21 КЗпП, трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органів ДФСУ (ст. 24 КЗпП).
Важливо! До трудової книжки працівника має бути внесено запис, який точно відповідатиме наказу про зарахування на роботу відповідно до тієї угоди, якої досягнуто при укладанні трудового договору між цим працівником та власником чи уповноваженою ним особою.
У випадку, наведеному в запитанні, це може бути договір про зарахування на посаду вчителя та заступника директора з навчально-виховної роботи* з відповідним обсягом роботи, так і навпаки — про зарахування на посаду заступника директора та вчителя початкових класів.
*Також див. примітку редакції наприкінці консультації. Прим. ред.- Стосовно робочого часу для виконання обов’язків за цими двома посадами, то у випадку, коли працівника зараховано на посаду вчителя, робота за посадою заступника директора має здійснюватися поза межами робочого часу вчителя.
Якщо ж працівник зарахований на посаду заступника директора, то викладацька робота за посадою вчителя може виконуватися як у межах робочого часу за посадою заступника директора, так і поза цими межами.
У п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102, відзначено: у випадках, коли керівні працівники отримують за основною посадою 0,5 посадового окладу, їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень), а при виконанні цієї роботи в 1 — 4 класах — до 20 годин на тиждень. За цю норму годин оплата проводиться понад основний посадовий оклад у порядку, передбаченому відповідно для учителів, тобто за тарифікацією.
За години викладацької роботи, виконані у зв’язку з виробничою необхідністю понад зазначену норму, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.
ПРИМІТКА РЕДАКЦІЇ Якщо посаду вчителя вважати основною, то обіймати посаду заступника директора особа може тільки на умовах сумісництва.
Пояснення: Посада заступника директора є педагогічною, але, власне, викладацьку роботу за нею не виконують. Тобто за такою логікою з працівником необхідно укласти два окремі трудові договори, і тоді він частину дня виконує свої посадові обов’язки як учитель за основною посадою, а згодом приступає до виконання обов’язків як заступник директора на умовах сумісництва.
Але Мінсоцполітики (лист від 04.09.2013 р. № 964/13-84-13) категорично проти того, щоб робота за керівною посадою (якою є посада заступника директора) виконувалася на умовах сумісництва. З урахуванням цієї позиції оптимальним є варіант оформлення, коли посада заступника директора є основною.
———
Мітки: 
Добрий день. Працюючи на основній посаді 0,5 ставки заступника директора і маючи 18 годин чи можна при складанні графіка адміністрації врахувати 4,5 години (4уроки) в графік заступника, так як це можна було робити колись, чи мають всі уроки проставлятися не під час графіка зауча. Чи може бути обід, якщо працюєш за таким графіком (о.5 заступника і 18 год.) Дякую.
На сьогоднішній час у питаннях щодо виконання працівниками закладів освіти викладацької роботи і її оплати ніяких змін не відбулось.
Як і раніше, крім роботи за основною посадою пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, працівникам адміністративно-господарського персоналу та педагогічним працівникам дозволено вести додаткову викладацьку роботу у робочий час за основною посадою.
Так, відповідно до пункту 91 Інструкції N 102 керівні працівники закладів освіти, (у тому числі і заступник директора школи, якщо він має відповідну освіту) можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах – до 20 годин на тиждень, якщо вони отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки).
Така викладацька робота, тому що вона виконується в робочий час за основною посадою, не є роботою за сумісництвом.
Названим працівникам за норму годин, визначену у пункті 91 Інструкції № 102, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня. Чи має право заступник директора заміщати уроки під час свого основного графіку заступника директора на 0,5 ст.
Має право, але в межах часу, передбаченого п.91 Інструкції № 102. При цьому оплата праці здійснюється не як передбачено п.73 Інструкції № 102 при заміщенні тимчасово відсутніх працівників, а як за виконання викладацької роботи у порядку, передбаченому п.91, тобто за весь час за тарифікацією. При цьому, якщо заступник директора перед цим заміщенням вже був призначений для виконання викладацької роботи, то потрібно мати на увазі, що вся викладацька робота не повинна перевищувати норм часу, передбаченого п.91 Інструкції № 102.
Він також може виконувати таку роботу поза межами робочого часу за основною посадою, тобто за сумісництвом. У такому разі оплата проводиться також за тарифікацією.
———
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Я працюю заступником директора з НВР на повну ставку і маю півставки вихователя школи-інтерната. Також маю звання “Старший вихователь”. У серпні з мене вирахували надбавку за звання “Старший вихователь”, яку мені нараховували на ставку завуча, за період з січня 2023р по серпень 2023р. Залишили лише надбавку за звання на півставки вихователя. Чи правомочно діяла бухгалтерія? Адже посада заст.директора з НВР є педагогічною, а оскільки надбавка за звання нараховується педагогічним працівникам, то виходить і заст.директора теж має нараховуватись.
Щодо права педагогічних працівників на підвищення їх посадових окладів за наявність у них присвоєних їм педагогічних звань є чинною вимога примітки 3 до Розмірів підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391. З постановою № 88 можна ознайомитись за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10458
Відповідно до цієї примітки підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання, присвоєні за результатами атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. У разі переходу працівника з одного закладу освіти до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмета, дисципліни, що викладається, підвищення за педагогічне звання зберігається до чергової атестації.
Добрий день! Працюю заступником директора ліцею на 0,75 ставки. Маю 13,5 год. математики і 1,5 год. у 6 класі НУШ, погодинно. Цікавить те, як нараховується оплата праці за 1,5 год. погодинно. Від 0,75 ставки заступника чи від вакантних годин вчителя? Чи нараховуються за ці години 20% за НУШ?
Так, оплата додаткової викладацької роботи здійснюється від окладу вчителя. На цей оклад з підвищеннями нараховуються всі надбавки і доплати, на які має право педагог за цією посадою, у тому числі і надбавка за престижність праці (не менше 20% за НУШ).
Дякую за відповідь! Але дуже прошу, уточніть для мене. Ці 1,5 год. я вичитую у робочий час заступника?
І якщо за табелем подано 6 год., то фактично мені оплатять 4,5 год. від вчительської ставки?
Як правило, оплата праці педагогічних працівників здійснюється за тарифікацією.
Погодинна оплата праці педагогічних працівників здійснюється у виключних випадках, а саме:
– при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців (п. 73 Інструкції № 102);
– при оплаті праці керівників гуртків (секцій, студій та інших форм гурткової роботи) закладів освіти, для яких ці заклади не є місцем основної роботи (п. 90 Інструкції № 102);
– при оплаті за години викладацької роботи чи занять з гуртками в межах 240 годин на рік (п. 91 Інструкції № 102);
– при оплаті праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять (додаток 16 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557).
Отже, якщо, як ви пишете, вам ці 1,5 години оплачують погодинно, а не за тарифікацією, то така робота вами виконується згідно з останнім абзацом пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102.
Відповідно до останнього абзацу пункту 91 Інструкції № 102, за години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.
З 25.11.2022 року така робота повинна виконуватись поза межами роботи за основною посадою, тобто у вільний від основної роботи час.
Щодо цього питання читайте статтю на нашому сайті «Про наслідки втрати чинності спільного наказу Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43 для оплати додаткових психолого-педагогічних і корекційно – розвиткових занять» за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10926
Оплата здійснюється від вчительської ставки.
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Якщо робота виконується поза межами за основною посадою, то погодинна оплата іде по 45 хв за урок чи так як вчителю по 60хв? Буду вдячна за відповідь!
Так як вчителю, по 60 хв.
Відповідно до пункту 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Короткі перерви, передбачені між уроками, заняттями, лекціями, є робочим часом педагогічного працівника. Тривалість уроків і перерв встановлюється відповідно до положення про навчальний заклад.
В навчальних планах шкіл усіх типів і найменувань, педучилищ, професійно-технічних навчальних закладів час на навчальні дисципліни визначається в академічних годинах (45 хвилин), крім перших класів шкіл, де навчаються діти шестирічного віку (35 хвилин). Скорочення тривалості уроку не є підставою для зменшення норми часу, що передбачається на вивчення предмета, і не є підставою для зменшення норми часу для оплати в розрізі чверті, півріччя, року. Збільшення кількості уроків в зв’язку із зменшенням її тривалості не означає збільшення навчального навантаження, встановленого при тарифікації.
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Добрий день. Прошу роз’яснити нарахування заробітної плати та надбавок. Працюю заступником на 0,5 ставки(прийнята на роботу), маю 17 годин тижневого навантаження. Як проводиться доплата 10% за ведення сайту? У наказі прописано до посадового окладу. Нарахування проводиться на 0,5 ставки чи до ставки посадового окладу?
Постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391 передбачена виплата, зокрема, доплати у розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) вчителям, викладачам та іншим працівникам у закладах освіти за ведення веб-сайту.
Зазначена доплата встановлюється педагогічним працівникам у разі покладання на них таких обов’язків та за умови відсутності у закладі штатних посад працівників, які виконують таку роботу.
Затверджені постановою № 1391 підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплати встановлюються педагогічним працівникам, перелік посад яких затверджено постановою № 963, і на яких поширюються умови оплати праці працівників закладів та установ освіти (пункт 2 постанови № 1391).
Ведення сайту закладу освіти є окремим значним обсягом роботи, який потребує додаткових затрат, у тому числі і власного позаурочного часу педагогічного працівника. Виконання цієї робота вимагає від нього також спеціальних знань та відповідних навичок.
Робота з ведення сайту не пов’язана з педагогічною діяльністю працівника, не залежить від обсягу його педагогічного навантаження. Постановою № 1391, а також іншими нормативно-правовими актами залежності розміру цієї доплати від обсягу роботи працівника за основною посадою не установлено, тому розмір оплати за виконання вчителем чи іншим працівником такого виду додаткових обов’язків встановлюється відповідно до повного посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічного працівника згідно з Єдиною тарифною сіткою без врахування його педагогічного навантаження. При цьому, якщо педагогічний працівник має право на підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), розмір доплати розраховують виходячи з окладу з підвищеннями.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий день.Дякую за відповідь, але прошу уточнити. Якщо заступник прийнятий на роботу на 0,5 ставки і у наказі прописано про нарахування 10 відсотків від посадового окладу , то береться нарахування від посадового окладу заступника ( який має 90 відсотків від посадового окладу директора) чи 0,5 ставки? Бо маю різні доплати як заступник у відсотках, тому не знаю чи вірно проходить виплата. Бо скрізь у наказах прописано, призначити доплату до посадового окладу. А так як я прийнята на посаду заступника на 0,5 ставкм, то проводять доплату на 0,5 ставки. Хочу знати, на які документи спираються під час нарахування доплат на 0,5 ставки. Ще раз дуже дякую.
Вам повинні нараховувати 10% від повного посадового окладу, тобто від 90% посадового окладу директора. Ознайомтесь зі статтею на нашому сайті за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=12305
Доброго дня. Дякую за роз’яснення. Як тоді проходить нарахування відсотків відповідно до постанови 22, складність і напруженість, престижність на повний оклад(тобто від 90% посадового окладу директора)чи 0,5 ставки?
Ні, не від 90%. Від 90% – тільки доплата за ведення сайту. П/оклад (50% від 90% п/о керівника) згідно постанови № 22 підвищується на 10%, від цього новоутвореного п/о здійснюються всі інші доплати і надбавки.
Дуже дякую.
Добрий день. Будь ласка, підкажіть, вже не маю до кого звернутись. Я за основною посадою – вчитель української мови та літератури, маю 18 годин. За сумісництвом – заступник директора гімназії з виховної роботи. Маю 11 тарифний розряд, звань і т.п. не маю, тільки планове підвищення кваліфікації минулого навчального року. Я планую звільнитись із посади заступника директора і залишити 18 годин викладання. Який відсоток від моєї ЗП становить ці 0.5 ставки? Як це розраховується?
У мене ЗП на руки 11 600, мені порахували (зараз, коли 1.5 ставки), оклад – 6268.9. Мені порахувала директор з економустом на мій запит і у них вийшло, що на 0.5 ставки я заробляю 4450 грн. Чи таке можливо взагалі? Бо тоді виходить, що за 1 ставку (18 годин) я на руки отримуватиму 7200 грн. А я маю стаж загальний 9 років та педагогічний 7 (але була у декреті 3 роки під час цих 7 років).
Чи дійсно моя ЗП за 18 годин викладання може становити 7200? Чи, можливо, щось не правильно пораховано? Як взагалі ведетья цей розрахунок? І чи може 0.5 ставки в моєму випадку становити 38.5% від заробітної плати в цілому?
Буду дуже вдячна за відповідь!
При роботі працівника за внутрішнім сумісництвом розрахунок зарплати здійснюється за кожною посадою окремо.
Ви не вказали розмір доплати за престижність праці.
Якщо це правда, що за посадою заступника директора вам встановлено 11 т.р., то це не правильно.
Відповідно до пункту 3 наказу МОН від 26.09.2005 р. N 557 посадові оклади заступників керівників навчальних закладів установлюються на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
Щоб встановити вам посадовий оклад за цією посадою, потрібно знати розмір посадового окладу вашого директора і розмір відсотка (5-15), за яким вам встановлено п/оклад.
Маєте, а чи ні кваліфікаційну категорію за посадою вчителя, якщо так, то яку? Який маєте рівень освіти?
Добрий день. Роз’ясніть як нараховується заробітна плата працівнику, який по наказу у відрядженні на курсах? Дякую
Добрий вечір, підкажіть будь ласка, я працюю на 0,75 ставки заступником директора , чи можу я мати педагогічне навантаження 12,5 годин? Дякую
Добрий день. Скільки годин заміни може мати працівник, яки працює заступником директора з НВР на 0.5 ст + педагог- організатор на 0.5 ст + 8.5 год навантаження з предметів? Яким документом це регулюється?
Доброго дня! Маю наступні питання:
З 2023 обіймаю посаду заступника директора на 0,5 ставки. Мені не надали навіть подивитися на свій трудовий договір. Мені невідомо, яку кількість годин за ним я повинна відпрацювати. Мені поставили кількість годин відпрацювання як і у заступника на 1,0 ставки – з 8:00 до 17:00. Чи є закон, який нормує кількість годин за 0,5 ставки?
Також підіймається питання про те, що при розподілі навантаження перевага надається вчителю, а не заступнику. Тобто, зараз я маю 18 годин англійської мови. На наступний рік в мене їх планують забрати та передати іншому вчителю аргументуючи тим, що розподіл є пріоритетним на вчителів, потім на заступників. Жодної інформації про це я не знайшла.
Також веду шкільний сайт. Як 10% надбавка прописується в розрахунку? Оскільки в ньому немає пункту про доплату ведення шкільного сайту. Поясніть, будь ласка, тому що мені здасться, що щось тут не за законами відбувається.
Буду дуже вдячною за вашу відповідь та очікую на неї. Дякую!
Добрий день! Чи має право заступник директора з ВР на 20% надбавки до зарплати за НУШ?
Добрий день!
“За години викладацької роботи, виконані у зв’язку з виробничою необхідністю понад зазначену норму, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.” Це для заступника 0,5 ст. та 18 год.
Питання: За який саме рік рахуються 240 годин заміни — поточний чи навчальний?
Раніше викладацька робота з погодинною оплатою не більше 240 годин на рік пунктом 3 Додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43, не вважалась сумісництвом. Відповідно до останнього абзацу пункту 12 Додатку до цього Положення № 43 виконання такої роботи, в обсязі не більше 240 годин на рік, було дозволено в робочий час працівника без утримання зарплати за основною посадою.
Згідно з розпорядженням КМУ від 22.11.2022 р. № 1047-р спільний наказ Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43 втратив чинність, у зв’язку з чим на сьогодні така робота повинна виконуватись тільки у вільний від основної роботи час без обмеження будь яким терміном.
Добрий день! В 2024-2025 н.р. у мене буде 0,25 ставки заступника директора з НВР і 18 годин педагогічного навантаження (вчитель початкових класів). Чи можу я обрати основним місцем роботи “вчитель початкових класів”? Завчасно дякую за відповідь!
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи може вчитель початкових класів (інкоюзивного класу) маючи 18 годин, працювати заступником директора на 0,5 посадового окладу?
Доброго дня.якщо вчитель працює на ставку,йому надали 0,5 ставки завуча – це вважається сумісництвом і лікарняний платити як вчителю?
Доброго вечора. Чи має право асистент вчителя, який працює на 1ставку бути сумісником 0,5 заступника з НВР?
Добрий день. Цікавить питання оплати складності та напруженості, якщо встановлено 20 відсотків до посадового окладу. Як нараховується оплата, якщо заступник працює на 0.5 ставки. До посадового окладу чи до 0.5 ставки?
До фактичної виплати, тобто у вашому випадку до 0,5 ставки.
Доброго дня.Підкажіть будьласка чи можна заступника директора, який працює на 0,75 ставки тарифікувати як вчителя на 12 годин.
Такий працівник може вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі не більше 9 годин на тиждень.
Ознайомтесь з листом МОН від 02.06.2021 р. № 1/11-3952 “Щодо педнавантаження заступника директора з навчально-виховної роботи закладу освіти” за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=12865
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи може заступник директора, який працює на ставку, бути асистентом учителя на 0,5 ставки і чи буде це сумісництвом
Відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102, керівні працівники закладів освіти у робочий час за основною посадою можуть вести викладацьку роботу в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень, якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).
Відповідно до пункту 4 статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту» педагогічне навантаження асистента вчителя у закладі загальної середньої освіти становить 25 годин на тиждень, відповідно на 0,5 ставки — 12,5 годин.
Враховуючи вищезазначене, у вашому випадку заступник директора, який працює на повну ставку, не може вести викладацьку роботу на посаді асистента учителя в порядку, передбаченому пунктом 91 Інструкції N 102, а тільки може бути призначений на цю посаду в порядку сумісництва, тобто працювати на цій посаді у вільний від основної роботи час.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то для підтримки сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Чи може заступник з виховної роботи на 0,5 год і 9 год. інформатики мати класне керівництво?
Можна, у разі неможливості покладання обов’язків класного керівника на іншого педагогічного працівника.
Здійснення педагогічним працівникам доплати за класне керівництво передбачено Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, а також постановою КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1391.
Так, згідно з п.36 Інструкції № 102 вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво, зокрема:
– у підготовчих* та I-IV класах – в розмірі 20 відсотків ставки заробітної плат (посадового окладу);
– у V-XI (XII) класах (в тому числі при виправно та виховно-трудових установах та спеціальних професійно-технічних училищах) – в розмірі 25 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу).
В класах (класах – комплектах, групах) шкіл усіх типів і найменувань з числом учнів менше 12 чоловік, оплата за класне керівництво здійснюється в розмірі 50 відсотків відповідних розмірів доплат.
Згідно Розмірів доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою КМУ № 1391, вчителям та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) провадиться додаткова оплата за класне керівництво, зокрема:
– у 1—4 та підготовчих класах у закладах загальної середньої освіти (у тому числі в закладах освіти при установах виконання покарань) – в розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
– у 5—11 (12) класах у закладах загальної середньої освіти (у тому числі в закладах освіти при установах виконання покарань) – в розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Згідно з приміткою 1 до Доплат:
Доплата за класне керівництво у класах (групах) закладів загальної середньої освіти усіх типів і найменувань з кількістю учнів менше 12 осіб, здійснюється в розмірі 50 відсотків відповідних розмірів доплат. Зазначена норма не поширюється на спеціальні класи (групи), для яких нормативами передбачено меншу наповнюваність.
Дозволяється встановлювати доплату за класне керівництво керівним працівникам закладів освіти, які виконують викладацьку роботу в цьому закладі освіти, у разі неможливості покладання обов’язків класного керівника на іншого педагогічного працівника.
Читайте у нас на сайті статтю “Додаткова оплата педагогічним працівникам за класне керівництво” за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=7695
Чи можна заступнику директора 0,75 ставки тарифікувати 15 год педагогічного навантаження?
Зважаючи на роз’яснення МОН, не можна. Читайте у нас на сайті лист МОН від 02.06.2021 р. № 1/11-3952 за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=12865
9 годин тарифікували, а що робити з 5 годинами (є дозвіл директора, у зв’язку з виробничою необхідніcтю читати 5 годин), але як їх оплачувати і як їх тарифікувати не зрозуміло
У зв’язку з відміною постанови КМУ від 03.04.1993 р. N 245 і спільного наказу Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43 педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік, про яку йдеться в п. 91 Інструкції N 102, повинна виконуватись у вільний від основної роботи час, тобто в порядку сумісництва.
У вашому випадку (15 годин) 9 годин можна тарифікувати і на 30 відсотків посадового окладу вчителя, тобто на 5,4 години оформити сумісництво (18 х 30 : 100 = 5,4).
Можна взагалі тільки тарифікувати 9 годин, а 6 годин віддати іншому педагогу.
Тобто навіть 0,5 годин, які будуть йти понад нормою ми оформлюємо як прийняття на посаду вчителя на неповне тижневе навантаження (0,5 год) за внутрішнім сумісництвом і тарифікуємо?
У вас за сумісництвом виходить не 0,5 годин, а 6,0 годин (15-9 за тарифікацією). При прийнятті працівника на роботу, в т.ч. за сумісництвом, в наказі вказуються не години, а ставки, наприклад, прийняти на 1,0 ставки, прийняти на 0,5 ставки, прийняти на 0,3 ставки, прийняти на 0,25 ставки тощо. Пишіть наказ: “прийняти на посаду вчителя за сумісництвом на 33,4 ставки”, що становитиме 6,0 годин на тиждень (18 х 33,4 : 100 = 6,012).
Добрий вечір! Як правильно назначити людину на посаді вчителя та посаді 0,5 педагога-організатора, заступником директора, потрібно звільняти з усіх посад і приймати на посаду заступника на 0,5 ставки з донавантаженням предметів, чи переводити з однієї посади на іншу. Підкажіть, де знайти приклад наказу. Дякую!
З основної посади (вчителя) звільняти не потрібно, потрібно перевести на посаду заступника керівника на 0,5 ставки з донавантаженням годин викладацької роботи в межах терміну, передбаченого пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102.
При цьому потрібна письмова згода працівника, тому що він переводиться з 1.0 ставки вчителя на 0,5 ставки заступника. Нехай напише заяву на переведення.
Важливим, а також позитивним моментом у такому випадку буде те, що при переведенні трудовий договір з працівником не розривається.
А от з роботи, яку виконує працівник за сумісництвом (педагога-організатора), у вашому випадку його звільняти потрібно і при цьому робити з ним за цією посадою остаточний розрахунок. А можна і залишити на посаді, якщо години за цією посадою не планується використовувати в порядку, передбаченому пунктом 91 Інструкції N 102, тобто в межах робочого часу за основною посадою.
Читайте у нас на сайті статтю: «Переведення працівників: різновиди та правила» за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=12031
Добрий день. Допоможіть розрахувати робочий час. Основна посада – заступник директора з виховної роботи 0,5 тарифної ставки, + маю 18 годин української мови та літератури. Питання в тому, скільки годин на день я маю перебувати на робочому місці? Робочий час розраховується по середньому на тиждень чи по кількості годин+ уроків на день?
На робочому місті ви повинні знаходитись 20 годин на тиждень, або 4 години на день (40 х 0,5 = 20 : 5 = 4). Дані наведені при 5-ти денному робочому тижні.
Відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102, керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень,якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень) а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень.
Ця викладацька робота здійснюється у робочий час за основною посадою.
В пункті 91 Інструкції N 102 години робочого часу наведені у вимірі 6-ти денного робочого тижня.
Планування робочого часу викладацької роботи в день здійснюється не в годинах, а в уроках (в межах робочого часу за основною посадою), тому в один день може виходити більше годин, а в інший — менше, але загалом повинно бути не більше 18 (20) годин на тиждень.