Доплата за ведення вебсайту: як встановити правильно?

Доплата за ведення веб-сайту: як встановити правильно?

Джерело: Журнал «БУХГАЛТЕРІЯ: БЮДЖЕТ” / 13.10.2023 р.

Автор: Олена Макарук, головний спеціаліст відділу праці та нормативно-інформаційного забезпечення департаменту фінансування державних і загальнодержавних видатків Міністерства освіти і науки України.

Педагог викладає декілька предметів. На нього наказом керівника закладу покладено обов’язки з ведення веб-сайту. Як правильно здійснювати йому доплату: з урахуванням загального педагогічного навантаження чи тільки від окладу за ЄТС? Чи можна доплату за ведення сайту встановити бухгалтеру (секретарю) або керівнику закладу?

Вчитель Розмірами доплат визначено, що вчителям, викладачам та іншим працівникам у закладах освіти, які відповідають за ведення веб-сайту, встановлюється доплата в розмірі 10 % посадового окладу (ставки зарплати).

Підкреслимо: робота з ведення сайту не пов’язана з педагогічною діяльністю працівника (не залежить від кількості предметів, які він викладає), тож не залежить від обсягу його педагогічного навантаження. Тобто доплата встановлюється до посадового окладу працівника згідно з Єдиною тарифною сіткою без врахування педагогічного навантаження.

Посада вчителя закладу загальної середньої освіти (далі — ЗЗСО) належить до посад педагогічних працівників, і, відповідно, його оплата праці як педагогічного працівника здійснюється за кошти освітньої субвенції. Виплата доплати за ведення веб-сайту також можлива за кошти освітньої субвенції. Водночас слід зазначити, що відповідно до п. 2 постанови КМУ від 14.01.2015 р. № 6 видатки закладів, визначених ст. 1032 Бюджетний кодекс України, дозволяється здійснювати одночасно з державного та місцевих бюджетів та/або одночасно з різних місцевих бюджетів.

Бухгалтер (секретар) Розмірами доплат визначено, що доплата за ведення сайту може встановлюватися «іншим працівникам у закладах освіти».

Отже, якщо за рішенням керівника закладу роботу з ведення сайту покладено на непедагогічного працівника (бухгалтера чи секретаря), то такому працівнику встановлюється доплата згідно з Розмірами доплат в розмірі 10 % посадового окладу.

//Від редакції сайту: Відповідно до Постанови № 1391 ця доплата бухгалтеру і секретарю закладу освіти не може бути встановлена, тому, що ця постанова стосується тільки педагогічних працівників.

В пункті 2 Постанови № 1391 йдеться, що затверджені цією постановою розміри підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності встановлюються працівникам, які займають посади згідно з переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 p. № 963, і на яких поширюються умови оплати праці працівників закладів та установ освіти.//

Директор Розмірами доплат визначено, що доплата за ведення сайту може встановлюватися «іншим працівникам у закладах освіти». До таких працівників, зокрема, можна віднести й директора закладу.

Але оскільки йдеться безпосередньо про директора закладу освіти, то з метою врегулювання конфлікту інтересів при призначенні і, відповідно, при встановленні доплати за ведення сайту як, власне, призначення, так і встановлення доплати мають відбуватися за рішенням/погодженням органу управління.

Якщо директор має педагогічне навантаження, наприклад, як вчитель, то доплату за ведення сайту встановлюють тільки до окладу директора, адже саме як директора його призначили відповідальним за ведення сайту.

Два працівники Якщо обсяг роботи з вебсайтом великий, то обов’язки з його ведення можуть бути розподілені між кількома педагогічними (або іншими) працівниками. Тоді керівник, спираючись на Розміри доплат, може встановити двом працівникам доплату за ведення вебсайту в розмірі 10 % кожному. Поділу доплати між працівниками (наприклад, 5 % + 5 %) Розмірами доплат не передбачено.

//Від редакції сайту:  Якщо педагогічний працівник має право на підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), то розмір доплати розраховують виходячи з окладу з підвищеннями.//

———