Про розрахунок заробітної плати музичного керівника ЗДО
Дякуємо за перегляд реклами на сайті
Комплектування штатних розписів ЗДО посадою музичного керівника
При комплектуванні штатних розписів закладів дошкільної освіти (далі – ЗДО) посадою музичного керівника потрібно керуватись Типовими штатними нормативами дошкільних навчальних закладів, затвердженими наказом Міністерства освіти і науки України від 04.11.2010 р. N 1055 (далі – ТШН № 1055).
Згідно підпункту “а” пункту 5 ТШН № 1055 у штатних розписах ЗДО передбачають посаду музичного керівника з розрахунку 0,25 штатної одиниці на одну групу у дитячих садках і на кожну групу дітей віком від одного року і старше у яслах-садках.
Так, наприклад, якщо у яслах – садку є п’ять груп, в чотирьох з яких виховуються діти віком від одного до шести (семи) років, то штатний розпис такого ЗДО комплектується посадою музичного керівника в кількості 1,0 штатних одиниць (0,25 х 4).
Встановлення посадового окладу музичному керівнику ЗДО
Розмір посадового окладу музичного керівника ЗДО залежить від встановленого йому тарифного розряду.
Тарифні розряди для музичних керівників ЗДО, передбачені додатком 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” (далі – Наказ № 557):
| Найменування посад | Тарифні розряди |
| Музичні керівники, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України “Про освіту” – вищу або середню спеціальну освіту): | |
| вищої категорії | 12 |
| першої категорії | 11 |
| другої категорії | 10 |
| без категорії | 9 |
Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України “Про освіту” – середньої спеціальної освіти), установлюється 9 тарифний розряд.
Тарифні розряди встановлюються за наслідками атестації відповідно до кваліфікаційних вимог.
Умови та правила атестації педагогічних працівників (у тому числі музичних керівників) передбачені, зокрема, Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом МОНУ від 06.10.2010 р. N 930.
Для присвоєння музичному керівнику ЗДО кваліфікаційних категорій абзацом п’ятнадцятим пункту 4.1 Типового положення № 930 передбачені певні вимоги. Це наявність у нього повної вищої музично-педагогічної освіті або двох освіт, одна з яких – неповна вища або базова музична освіта, а друга – повна вища педагогічна освіта за іншим фахом.
Присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст» особам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (середньої спеціальної освіти), а також фахівцям з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра, Типовим положенням № 930 не передбачено.
Посадові оклади педагогічним працівникам (у тому числі музичним керівникам), в залежності від присвоєних їм тарифних розрядів, встановлюють відповідно до Наказу № 557 (додаток 1), виданого на виконання постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери“.
Підвищення посадових окладів музичних керівників ЗДО
1. Посадові оклади музичних керівників ЗДО підвищуються на 10 відсотків у відповідності до вимог постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 “Про підвищення оплати праці педагогічних працівників”.
2. Музичним керівникам ЗДО за результатами атестації може бути присвоєно педагогічне звання “вихователь – методист”.
Пунктом 5.4 Типового положення № 930 передбачено, що музичним керівникам, які мають базову або неповну вищу педагогічну освіту, можуть присвоюватися педагогічні звання “вихователь-методист” якщо стаж їх педагогічної діяльності становить не менш як 8 років та якщо вони мають найвищий тарифний розряд.
Як розуміти вислів «музичний керівник повинен мати найвищий тарифний розряд»? Тут мається на увазі, що музичний керівник повинен мати найвищий тарифний розряд відповідно до рівня своєї освіти. Наприклад, фахівець з освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра повинен мати 11 тарифний розряд.
При наявності у музичного керівника педагогічного звання “Вихователь-методист” його посадовий оклад підлягає підвищенню на 10 відсотків відповідно до підпункту “д” пункту 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102 (далі – Інструкція № 102).
3. Абзацом другим підпункту «в» пункту 28 Інструкції № 102 передбачено, що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників освіти, зокрема педагогічних працівників та помічників вихователів у дитячих дошкільних закладах (групах) для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, підвищуються на 20 відсотків.
В Додатку 5 до Інструкції № 102 наведено Перелік спеціальних закладів (з особливим режимом), робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 15-25 відсотків. Пунктом 2 цього Переліку передбачено, що до цих спеціальних закладів (з особливим режимом) відносяться дитячі дошкільні заклади (групи) усіх типів та найменувань для глухих (глухонімих), сліпих, слабозорих, туговухих, для дітей з порушеннями інтелекту (розумово відсталих); для дітей з косоокістю і амбліопією, психоневротиків, з наслідками поліомієліту, церебральними спастичними паралічами, з ураженням центральної нервової системи, з порушенням опорно-рухового апарату, з малими і загасаючими формами туберкульозу, з порушенням мови.
Частина дітей з зазначеними вище особливостями нині виховується в інклюзивних групах закладів дошкільної освіти і має статус осіб «з особливими освітніми потребами», а частина дітей – в логопеедичних групах.
Відповідно до Порядку та умов надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на надання державної підтримки особам з особливими освітніми потребами, затвердженому постановою КМУ від 14.02.2017 р. № 88, до осіб з особливими освітніми потребами віднесено дітей сліпих та із зниженим зором, глухих та із зниженим слухом, з тяжкими порушеннями мовлення, із затримкою психічного розвитку, з порушеннями опорно-рухового апарату, з порушенням інтелектуального розвитку, із складними порушеннями розвитку (у тому числі з розладами аутичного спектру).
Таким чином, враховуючи вищезазначене, педагогічні працівники ЗДО (в тому числі музичні керівники), які працюють в інклюзивних і логопедичних групах, мають право на підвищення посадових окладів відповідно до підпункту «в» пункту 28 Інструкції № 102.
Згідно з останнім абзацом пункту 28 Інструкції № 102 закладах освіти загального типу, які мають класи (групи) спеціального призначення (з особливим режимом), оплата праці педагогічних працівників та помічників вихователів за підвищеними ставками (окладами) здійснюється тільки за години роботи в цих класах (групах).
Визначаючи розмір підвищення ставки заробітної плати музичного керівника ЗДО, слід ураховувати кількість штатних одиниць, визначених ТШН № 1055.
Як було зазначено вище, у штатних розписах дошкільних навчальних закладів передбачають посаду музичного керівника з розрахунку 0,25 шт. од.:
– на одну групу — в дитячих садках;
– на кожну групу дітей віком від одного року і старше — у яслах-садках.
Тож, якщо у ЗДО, наприклад, функціонує лише одна група для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку (одна інклюзивна група), підвищення посадового окладу здійснюється лише на 0,25 шт. од. посади.
При цьому згідно частини третьої статті 30 Закону України від 11.07.2001 р. № 2628-III “Про дошкільну освіту” обсяг педагогічного навантаження музичного керівника ЗДО (незалежно від підпорядкування, типу і форми власності) становить 24 години на тиждень, що відповідає тарифній ставці.
Звертаємо вашу увагу на те, що робота музичного керівника в одній інклюзивній групі на тиждень не повинна перевищувати 6 годин (24 х 25%), а, наприклад, в липні 2021 року, згідно норми тривалості робочого часу в 2021 році, – 26,4 годин (105,6 х 25%).
Згідно роз’ясненню Міністерства освіти і науки України щодо підвищення посадових окладів педагогічним працівникам закладів і установ освіти, яке воно висловило в листі від 23.09.2019 р. № 1/9-598, при розрахунку заробітної плати працівників, які мають право на підвищення посадового окладу за декількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення. Це означає, що підвищення за одною підставою не може бути нараховане на суму підвищення за іншими підставами.
При цьому слід зазначити, що при підвищенні посадових окладів педагогічних працівників утворюють нові посадові оклади, а всі інші доплати і надбавки, належні працівникам, в тому числі за вислугу років, за престижність праці, за роботу в інклюзивній групі та інші, обчислюються у відсотках від цих новоутворених (з урахуванням підвищень) посадових окладів.
Надбавки і доплати
Музичні керівники ЗДО мають право на встановлення їм таких надбавок і доплат:
– за вислугу років (частина четверта статті 61 Закону України «Про освіту», постанова КМУ від 31.01.2001 № 78) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки – 10 відсотків, понад 10 років – 20 відсотків і понад 20 років – 30 відсотків посадового окладу;
– за престижність педагогічної праці. Розмір надбавки передбачений в діапазоні від 5 до 30 відсотків посадового окладу і встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці (постанова КМУ від 23.03.2011 р. № 373);
– за роботу в інклюзивній групі ЗДО – у граничному розмірі 20 відсотків у співвідношенні до посадового окладу.
Зазначена доплата передбачена постановою КМУ від 25.08.2004 р. № 1096 із змінам, внесеними в неї постановою КМУ від 14.02.2018 р. № 72, і встановлюється всім педагогічним працівникам та помічникам вихователів ЗДО, які працюють в інклюзивних групах, але не на все навантаження, а тільки за години роботи в таких групах.
Як і при встановленні музичному керівнику підвищення за роботу у дитячих дошкільних закладах та групах для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, так і при встановленню йому доплати за роботу в інклюзивних групах, визначаючи розмір його посадового окладу, слід ураховувати кількість штатних одиниць, визначених ТШН № 1055 (0,25 штатних одиниць на кожну таку групу).
Читати також: Щодо доплати педагогічним працівникам за роботу в інклюзивних класах (групах).
Інші надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (Наказ МОНУ № 557):
– за високі досягнення у праці;
– за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
– за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.
Преміювання
Відповідно до підпункту 5 пункту 4 Наказу МОНУ № 557 керівникам закладів освіти надано право затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Преміювання педагогічних працівників здійснюється відповідно до Положення про преміювання, яке розробляється в закладі освіти, затверджується керівником закладу освіти за погодженням із профспілковим комітетом закладу.
Премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються.
Розміри премій визначаються з урахуванням доплат і надбавок, перелічених у додатку N 8 до Інструкції № 102.
Матеріальна допомога
Згідно статті 57 Закону України “Про освіту” держава забезпечує виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки. Ця матеріальна допомога є обов’язковою, і кошти на її виплату мають бути затверджені кошторисом.
У спільному листі МОНУ № 1-9/223 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України № 02-8/267 від 11.06.2001 р. роз’яснено, що допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки виплачується працівникам, які обіймають посади педагогічних або науково-педагогічних працівників (за основною посадою), у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження або обсягу роботи, що виконується. Норма щодо виплати допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам тільки за місцем основної роботи не може стосуватися випадків, що стосуються роботи жінок у період перебування у відпустці для догляду за дитиною на умовах неповного робочого часу.
Матеріальна допомога на оздоровлення нараховується з урахуванням всіх підвищених посадового окладу, на які має право працівник.
Крім того, відповідно до підпункту 5 пункту 4 Наказу № 557 керівникам навчальних закладів освіти надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Право на виплату матеріальної допомоги, передбаченої Наказом N 557, мають усі працівники навчального закладу, установи освіти.
Читати також: Щодо виплати допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам.
Щорічна винагорода за сумлінну працю
Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898.
Грошова винагорода надається відповідно до Положення, яке затверджується керівником закладу освіти чи методичної установи за погодженням із профспілковим комітетом.
Як і всі інші педагогічні працівники, музичні керівники ЗДО мають право на отримання такої щорічної винагороди.
Читати також: Щодо деяких особливостей виплати щорічної грошової винагороди
педагогічним працівникам.
Відпустки
Термін щорічної основної оплачуваної відпустки музичного керівника становить 42 календарних дня (постанова КМУ від 14 квітня 1997 р. № 346).
——————————————–
Приклад розрахунку заробітної плати музичного керівника який працює в дитячому садочку за наступних умов:
– відповідно до пункту 63 Інструкції N 102 оплата праці педагогічних працівників установ і закладів освіти провадиться виходячи із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок.
Відповідно до пункту 68 Інструкції N 102 місячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.
Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року;
– кількість штатних одиниць музичного керівника, яка визначена ТШН № 1055, передбачена із розрахунку 0,25 шт. одиниць на одну групу ЗДО;
– заклад дошкільної освіти загального типу укомплектований п’ятьма групами для дітей віком від трьох до шести (семи) років, з яких одна група є інкюзивною;
– штатним розписом ЗДО передбачено 1,25 (0,25 х 5) штатних одиниць музичного керівника, яку займає один педагогічний працівник з відповідним тижневим педагогічним навантаженням 30 (24 х 1,25) годин, з яких 6 (24 х 0,25) годин приходиться на інклюзивну групу.
– музичному керівнику садочку, який має повну вищу музично – педагогічну освіту і загальний педагогічний стаж роботи – 22 роки, присвоєна кваліфікаційна категорія “спеціаліст вищої категорії” і педагогічне звання “вихователь-методист”. Йому встановлена надбавка за престижність праці у розмірі 20% посадового окладу і доплата за роботу в інклюзивній групі у розмірі 20% посадового окладу.
Нараховано при тарифікації:
– посадовий оклад на 1,25 шт. од. за 12 т.р. згідно Єдиної тарифної сітки 5660,0 х 1,25 = 7075,0 грн.;
– підвищення ПО на 10% згідно постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 від 7075,0 х 10% = 707,5 грн.;
– підвищення ПО на 10% за звання “вихователь-методист” від 7075,0 х 10% = 707,5 грн.;
– підвищення ПО на 20% за роботу в групі для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку від 5660,0 : 24 х 6 = 1415,0 х 20% = 283,0 грн.;
– доплата за роботу в інклюзивній групі від ((5660,0 + 566,0 + 566,0 + 1132,0) : 24 х 6) = 1981 х 20% = 396,2 грн.;
– надбавка за вислугу років (7075,0 + 707,5 + 707,5 + 283,0) = 8773,0 х 30% = 2631,9 грн.;
– надбавка за престижність (7075,0 + 707,5 + 707,5 + 283,0) = 8773,0 х 20% = 1754,6 грн.
————————–——————–
Разом нараховано: 7075,0 + 707,5 + 707,5 + 283,0 + 396,2 + 2631,9 + 1754,6 = 13555,7 грн.
————
Мітки: 
А чому за звання “вихователь методист ” 10%, коли потрібно 15%???
До 1 січня 2022 року згідно підпункту “д” пункту 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102. було 10%, після набрання чинності постанови КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1391 стало 15%.
Працюю вихователем в короткотривалій групі на 0.67 ставки, чи можу мати музичного керівника 0.12 ставки, бо це вакант?
Доброго дня.
Скажіть будь ласка, працюю вихователем старшої групи у ДНЗ(1категорія),зарплату одержую по 11 розряду.Прочитала,що 1категрія -це 13 розряд.Бухгалтер запевняє,що 12 розряд найвищий .
Допоможіть розібратись
добрий день! підкажіть,будь ласка,як формуються штати логопедичної групи у дитячому садку, чи як у звичайній групі?
Комплектування логопедичних груп здійснюється відповідно до Порядку комплектування дошкільних навчальних закладів (груп) компенсуючого типу, затвердженого спільним наказом МОН і МОЗ від 27.03.2006 р. N 240/165.
Наповнюваність груп закладів дошкільної освіти компенсуючого типу передбачена наказом МОН від 20.02.2002 р. N 128.
Нормативна наповнюваність логопедичної групи становить 10 – 12 дітей.
Крім посад вихователів і помічника вихователя в логопедичній групі ЗДО передбачається наявність посади учителя-логопеда.
Комплектування штатних розписів закладів дошкільної освіти посадами учителя-логопеда передбачене Типовими штатними нормативами дошкільних навчальних закладів, затвердженими наказом Міністерства освіти і науки України від 04.11.2010 р. N 1055 (далі – ТШН № 1055) із розрахунку:
– для дітей з порушеннями мови – по 1 штатній одиниці учителя-логопеда на кожну таку групу;
– для дітей з порушеннями зору, слуху, опорно-рухового апарату, з розумовою відсталістю, із затримкою психічного розвитку, у яких виявлено мовленнєві порушення, – 1 штатна одиниця учителя-логопеда на кожні 10 дітей з тяжкими порушеннями мовлення (ринолалія, заїкуватість, загальне недорозвинення, алалія, афазія, дизартрія) або на кожні 12 дітей з фонетико-фонематичним недорозвиненням, дислалією.
Педагогічне навантаження учителя – логопеда закладу дошкільної освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності становить 18 годин на тиждень, що відповідає його повній тарифній ставці.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Дякую!
Вітаю! Працюю музичним керівником, маю навантаження-1 ставка ( 4 групи)
Дві з цих груп відвідують дітки з інклюзією (3 дитини в кожній)
Чи маю я право претендувати на доплату за проведенні заняття у цих групах?
Які документи ( постанови, накази ) це підтверджують? Дякую!
За час роботи в інклюзивних групах маєте право на доплату у розмірі 20% від посадового окладу з підвищеннями. Підстава: постанова КМУ від 28.12.2021 р. № 1391. З нею можна ознайомитись за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10458
————–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Вітаю!
Прошу допомоги і роз’яснення.
Працюю керівником музичним з 2001 року по теперішній час в одному і тому ж дошкільному навчальному закладі, до цього ще 8 місяців в іншому КЗДО, до цього з 1989 по 1997 працювала в дитячій музичній школі викладачем теорії музики (сольфеджіо і музичної літератури), а також викладачем фаху – фортепіано згідно свого диплому, що я отримала в Херсонському державному музичному училищі.
При прийомі на роботу в дитсадок у 2001 році мені присвоїли 7 тарифний розряд, а через деякий час автоматично його замінили на 9, знову-таки найнижчий розряд. Але ж згідно закону України про вищу освіту, моя кваліфікація дорівнює молодшому спеціалісту? Чи це так? Який в мене має бути розряд? Які закони це підтверджують? Мені потрібні ці документи для бухгалтерії.
У 2024-2025 році на мене чекає чергова 5-та атестація у цьому закладі та на цій посаді.
Скажіть, будь ласка, чи правомірно мені не підвищують розряди? Разом з розрядами і заробітна плата відповідно найнижча з педпрацівників.
І друге питання.
В нашому закладі з початку війни працює 10 груп дітей. Три групи – очні і сім – дистанційно. В мене і в моєї колеги по п’ять груп, тобто по 1,25 ставки. Чи правомірно переводити нас на оплату праці , як за 4 групи, тобто на одну тарифну ставку, якщо ми навчаємо всіх вищевказаних дошкільників, сумлінно виконуючи свої обов’язки?
Дякую за увагу.
1. При встановленні тарифних розрядів музичним керівникам закладів дошкільної освіти слід керуватись Схемою тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів усіх типів і найменувань (Додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557).
З наказом № 557 можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text
Тарифний розряд музичних керівників ЗДО залежить від присвоєної їм кваліфікаційної категорії.
Музичним керівникам ЗДО, яким присвоєно вищу кваліфікаційну категорію, встановлюється 12 т.р., першу категорію – 11 т.р., другу категорію – 10 т.р.
Музичним керівникам ЗДО без кваліфікаційної категорії встановлюється 9 тарифний розряд.
З 1 вересня 2023 року атестація педагогічних працівників здійснюється відповідно до норм нового Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805.
Для встановлення вам більш високого тарифного розряду, тобто 11 — го, який відповідає першій кваліфікаційній категорії, ви вже в 2024 році можете пройти позачергову атестацію. Для цього ви повинні мати не менше 120 годин загального обсягу підвищення кваліфікації за останні 5 років перед атестацією і в строк до 20 грудня подати до атестаційної комісії заяву за формою, наведеною в додатку 1 до цього Положення № 805.
Відповідно до пункту 9 розділу I Положення № 805 кваліфікаційна категорія «спеціаліст першої категорії» присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній рівень бакалавр, магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст) (для працівників закладів дошкільної освіти також освітньо-професійний ступінь фаховий молодший бакалавр або ступінь вищої освіти молодший бакалавр (освітньо-кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст), стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж п’ять років.
Відповідно до п. 11 розділу I Положення № 805 кваліфікаційні категорії та педагогічні звання, як правило, присвоюють послідовно. Але, на погляд профспілок словосполучення «як правило» не означає обов’язкову послідовність.
Щодо цього читайте п. 9 Відповідей на питання обласних організацій Профспілки щодо застосування норм Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН України від 9.09.2022 № 805 за посиланням
http://www.zarplata.co.ua/?p=11892
2. Відповідно до пункту 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі.
Якщо вас перевели на 1,0 ставки, то і обслуговуйте відповідно не 5, а 4 групи.
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Доброго дня! Підкажіть, чи можу я, музкерівник з навантаженістю 1,25 ст. Працювати по сумісництву в ще одному дитячому садку на 0.75 ст.(3 групи) або на 1,25 (5 груп)ст?
Чи має право вихователь гуртожитку ПТНЗ на доплату за інклюзію коли в гуртожитку проживають діти з ООП і з ними проводиться індивідуальна виховна робота?
Ні, немає право. Мають право ті педагогічні працівники, які проводять заняття з дітьми з ООП в інклюзивних класах (групах).
Дякую за попереднє питання. Хочу з’ясувати ще одне.
Керівник гуртка ПТНЗ, в групі якого є діти з ООП, має право на доплату за інклюзію?
Так, має право, якщо інклюзивна група в ПТНЗ, якою керує педагог, утворена відповідно до Порядку організації інклюзивного навчання у закладах професійної (професійно-технічної) освіти, затвердженому постановою КМУ від 10 липня 2019 р. № 636.
Доброго дня. Я приймаю на роботу музичного керівника в заклад дошкільної освіти і у мене виникло питання щодо кваліфікаційної категорії працівника. Педагог атестувалася як викладач по класу фортепіано у 2006 році, звільнилася з роботи у 2008 і по даний час не працювала. Чи зберігається вища категорія? Чи приймати педагога як спеціаліста 9.р.7 Дякую
Якщо педагог працював в закладі, який за відомчою належністю відносився до закладів міністерства культури і він атестувався відповідно до Тимчасового положення про атестацію педагогічних працівників навчальних закладів системи Міністерства культури і мистецтв України”, затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України від 06.08.2001 № 522, тоді, за умови роботи педагога в закладі міністерства освіти, кваліфікаційна категорія за ним не зберігається.
Якщо педагог свого часу атестувався відповідно до Тимчасового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 20.08.1993 р. N 310, то кваліфікаційна категорія за ним зберігається.
Відповідно до п.14 розділу І нині діючого Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 09.09.2022 р. N 805 (у редакції наказу МОН від 10.09.2024 р. № 1277), до проведення наступної атестації педагогічного працівника за ним зберігаються раніше присвоєні кваліфікаційна категорія, педагогічне звання.
У разі переведення (призначення) педагогічного працівника на іншу посаду в тому самому чи в іншому закладі освіти за ним зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційна категорія та педагогічне звання до наступної атестації.
Присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання зберігаються також за педагогічними працівниками, які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви в роботі).
Атестація педагогічних працівників, зазначених в абзацах другому та третьому цього пункту здійснюється не пізніше ніж через 2 роки після прийняття їх на роботу.
Добрий день! В мене таке запитання, працюю музичним керівником на 0,25 ставки 8 років в закладі денного догляду з дітьми і особами з інвалідністю, в закладі 12 дітей, маю 1 категорію, атестувалася в 2024 році, після атестації присвоїли 10 т.р. В мене освіта логопеда магістр. Який розряд мені мають дати 10 чи 12? Яким документом керуватися?
Якщо ви атестувались за посадою музичного керівника і вам присвоєна кваліфікаційна категорія «спеціаліст першої категорії», то вам повинні встановити 11 тарифний розряд.
Керуватись потрібно додатком 9 до до наказу МОНУ від 26.09.2005 № 557, а також підпунктом 4 пункту 11 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, в якому сказано, що умови визначення тарифних розрядів музичним керівникам поширюються крім дошкільних закладів освіти на всі типи навчальних закладів.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Дякую за відповідь. Підкажіть будь ласка, якщо я маю ще 0.25 практичного психолога і 0.5 ставки вчителя-логопеда, також 1 категорія-який розряд із цих посад? Освіта логопеда магістратура. Педагогічний стаж 10 років.
Якщо вам присвоєна кваліфікаційна категорія «спеціаліст першої категорії» за обома посадами, то і за посадою учителя-логопеда, і за посадою практичного психолога – 13 т.р.
Дякую
Також цікавить на рахунок 1000 від президента, бо нам не оплочують, сказали що оплочується тільки вчителям закладів середньої освіти..?
Так. 1300 грн. тільки вчителям закладів середньої освіти.
Добрий день! Якщо я працюю у відділенні денного догляду для дітей та осіб з інвалідністю, на посаді вчителя. Кошти нараховуються з місцевого бюджету. Чи мають бути по закону надбавки за престиж та надбавки за роботу з дітьми та особами з інвалідністю? Якщо так, то якими наказом потрібно керуватись?
Умови оплати праці педагогічних працівників установ соціального захисту (крім дитячих будинків) аналогічні умовам оплати праці працівників закладів освіти.
В умовах військового стану, при відсутності достатнього фінансування усіх нагальних потреб закладів і установ, за їх працівниками зберігаються всі ті надбавки і доплати, які є обов’язковими та напряму прив’язані до їх тарифних ставок (посадових окладів). До таких додаткових видів заробітної плати, зокрема, відносяться: надбавка за вислугу років; надбавка за престижність праці; підвищення посадового окладу за роботу в спеціальних закладах, відділеннях класах, групах (з особливим режимом) тощо, якщо на них працівник має право за Законом.
Виплата надбавки за престижність праці передбачена постановою КМУ від 23.03.2011 р. N 373. Надбавку за престижність праці встановлюють у граничному розмірі 30% посадового окладу (ставки заробітної плати), але не менше 5%.
Виплата педагогічним працівникам установ соціального захисту підвищення посадового окладу за роботу в спеціальних закладах, відділеннях, класах, групах (з особливим режимом) передбачена абзацом четвертим пункту 16 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. N 102. Ставки заробітної плати (посадові оклади) педагогічних працівників установ соціального захисту відповідно до переліку установ (додаток N 5 до Інструкції N 102) підвищуються на 15-20%.
Доброго дня! Звертаюся до Вас із проханням надати роз’яснення щодо мого питання. Я працюю музичним керівником 42 роки в дошкільному закладі, маю середню спеціальну освіту. В цьому році пройшла атестацію, згідно якої було підтверджено звання вихователь-методист, категорія «спеціаліст», та, згідно з Наказом МОН за № 1277 від 10.09.2024 р., підвищено мій 9 тарифний розряд до 11 розряду. При наданні в бухгалтерію документу щодо підвищення тарифного розряду головний бухгалтер відмовила змінювати 9 розряд на 11, посилаючись на те, що треба послідовно підвищувати розряди. Документа, який підтверджує правомірність її слів, вона не надала. І вказала, що вірно буде надати мені 10 розряд та присвоїти 2 категорію. Поясніть, будь ласка, чи правомірні дії бухгалтера?
Чи можу я у внечерговій атестації розраховувати на надання мені наступного розряду та присвоєння 1 категорії?
Тарифні розряди педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти встановлюються відповідно до додатку 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. 11 тарифний розряд музичному керівнику може бути присвоєно за умови присвоєння йому кваліфікаційної категорії «спеціаліст першої категорії».
Відповідно до пункту 11 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 р. N 805 (у редакції наказу МОН від 10.09.2024 р. № 1277), кваліфікаційні категорії та педагогічні звання присвоюються за результатами атестації як правило послідовно. Тобто, спочатку присвоюється кваліфікаційна категорія «спеціаліст», потім «спеціаліст другої категорії», «спеціаліст першої категорії» і «спеціаліст вищої категорії».
Якщо, як ви пишете, ви підтвердили кваліфікаційну категорію «спеціаліст», то ви не маєте права на встановлення вам 11 -го тарифного розряду, тільки 9.
При наступній (позачерговій) атестації в 2026 році вам може бути присвоєна кваліфікаційна категорія «спеціаліст другої категорії» і відповідно до неї встановлено 10 тарифний розряд.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.