Порядок встановлення тарифних розрядів за деякими посадами бібліотечним
працівникам бібліотечних закладів, підпорядкованих органам територіальних громад.
Нижче розглянемо, як встановлюються тарифні розряди за штатними посадами завідувачам бібліотек та деяким іншим бібліотечним працівникам, зокрема, провідним, I, II категорії бібліотекарям, а також бібліотекарям без кваліфікаційної категорії.
Відповідно до Закону України від 27.01.1995 р. № 32/95-ВР “Про бібліотеки і бібліотечну справу” (далі – Закон № 32/95-ВР) сфера його дії поширюється на мережу бібліотек усіх форм власності та підпорядкування, тобто це означає, що положення цього Закону є обов’язковими до виконання органами територіальних громад в частині їх повноважень щодо діяльності підпорядкованих їм бібліотек.
Згідно зі статтею 6 Закону № 32/95-ВР бібліотеки за значенням, зокрема, поділяються на міські, селищні, сільські, а за призначенням, зокрема, – на публічні (загальнодоступні), у тому числі спеціалізовані для дітей, юнацтва, осіб з фізичними вадами.
Публічні бібліотеки можуть об’єднуватися у централізовані бібліотечні системи (далі – ЦБС).
Відповідно до Бюджетного кодексу України бібліотеки при ОТГ, як такі, що створені у встановленому порядку органами місцевого самоврядування і як такі, що утримуються за рахунок місцевих бюджетів – є бюджетними установами.
Умови оплати праці працівників бюджетних установ передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298).
Крім того, відповідно до Основ законодавства України про культуру бібліотеки відносяться до закладів культури, а бібліотечні працівники належать до працівників культури.
Таким чином, згідно із положенням статті 17 Закону України «Про оплату праці» оплата праці бібліотечних працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників культури.
Умови оплати праці працівників культури передбачені наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (далі – Наказ № 745).
Відповідно до Закону № 32/95-ВР керівники ЦБС та керівники бібліотек призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту на п’ять років за результатами конкурсу.
Відповідно до Наказу № 745 керівники ЦБС та керівники бібліотек (директори та завідувачі) відносяться до складу бібліотечних працівників. Крім них до цього складу, зокрема, також належать: провідні, I, II категорії бібліотекарі, а також бібліотекарі без кваліфікаційної категорії; бібліографи; методисти бібліотек.
Тарифні розряди за посадами керівних працівників, у тому числі завідувачів бібліотек (публічних, у тому числі бібліотек для дітей та юнацтва) передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем (таблиця 4 додатку 2 до Наказу № 745). Вони залежать від груп бібліотек, які в свою чергу залежать від показників для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек (додаток 7 до Наказу № 745). Такими показниками для публічних бібліотек, у тому числі також для бібліотек для дітей та юнацтва (підпункт “б” і “в” пункту 2 додатку 7 до Наказу № 745) є:
– середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис.чол.);
– середньорічна кількість видачі документів (тис.примірників).
Порядок визначення бібліотек за групами в залежності від зазначених показників здійснюється відповідно до роз’яснень, наведених в виносці додатку 7 до Наказу № 745.
Відповідно до вищезазначеного, тарифний розряд завідувача публічної сільської, селищної або міської бібліотеки, за умов, наприклад, середньорічної кількості користувачів бібліотеки – 15 тис. чоловік і середньорічної кількості видачі документів – 450 тис. примірників, які склались за останні три роки, буде встановлено на рівні 12 тарифного розряду (показники в таблиці 4 додатку 2 до Наказу № 745 відповідають з 01.01.2009 р. IV групі з оплати праці).
Відповідно до Наказу № 745, за встановленим таким чином тарифним розрядом завідувача бібліотеки на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетної сфери (далі – ЄТС) встановлюється посадовий оклад.
Так, для вищезазначеного працівника посадовий оклад з 1 січня 2018 року за 12 тарифним розрядом складатиме 3735 грн.
Посадові оклади завідувача бібліотеки з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації (наприклад, у більшості випадків для шкільних бібліотек), посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3 до Наказу № 745.
Тарифні розряди за посадами інших бібліотечних працівників (провідних, I, II категорії бібліотекарів і бібліотекарів без кваліфікаційної категорії, бібліографів, методистів) передбачені таблицею 1 додатку 3 до Наказу № 745.
Кваліфікаційні вимоги для зайняття посад бібліотечних працівників визначені у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск № 81 “Культура і мистецтво”, затвердженому наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. № 168. Згідно з цим Довідником, основною кваліфікаційною вимогою для зайняття посади, зокрема для:
- провідного бібліотекаря, є наявність повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), стаж роботи за професією бібліотекаря I категорії — не менше 2 років;
- бібліотекаря I категорії, є наявність повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст): для магістра – без вимог до стажу роботи, спеціаліста – стаж роботи за професією бібліотекаря II категорії – не менше 2 років;
- бібліотекаря II категорії, є наявність повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (спеціаліст), стаж роботи за професією бібліотекаря – не менше 1 року;
- бібліотекаря, є наявність повної вищої освіті відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Згідно з п. 10 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності”, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336, кваліфікаційні категорії підвищуються, насамперед, тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій.
Згідно з п. 11 зазначеного Довідника особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
За встановленими тарифними розрядами бібліотечним працівникам, які зазначені в таблиці 1 додатку 3 до Наказу № 745 на основі ЄТС встановлюється посадовий оклад.
Так, з 1 січня 2018 року посадові оклади бібліотечних працівників складатимуть, зокрема для:
– бібліотекаря – провідного (9-12 т.р.) – 3048 – 3735 грн.;
– бібліотекаря I категорії (8-11 т.р.) – 2890 – 3471 грн.;
– бібліотекаря II категорії (8-10 т.р.) – 2890 – 3207 грн.;
– бібліотекаря без категорії (8-9 т.р.) – 2890 – 3048 грн.
Тарифні розряди в таблиці 1 додатку 3 до Наказу № 745 зазначені через “вилку”, тобто з такого – то розряду по такий – то розряд. Це значить, що працівнику може бути присвоєно будь – який тарифний розряд в межах, зазначених за посадою в таблиці. Наприклад, за посадою бібліотекаря I категорії може бути присвоєно 8, 9, 10 або 11 тарифний розряд.
Відповідні повноваження керівників щодо встановлення працівникам конкретних розмірів заробітної плати визначені пунктом 4 “а” Постанови № 1298. Згідно з ними керівникам ОТГ, при яких створені і функціонують бібліотечні заклади, надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, установлювати працівникам цих закладів конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них.
—————————
Мітки: 
Умови оплати праці працівників культури передбачені наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (далі – Наказ № 745). Станом на 21.07.2020 рік заробіьна плата бібліотекарів нараховується як і у 2005 році. Пора уже збільшити оклад бібліотекаря, Я бібліотекар 1 категорії отримую чистими 4100 гривень, при тому, що мінімальна зарплата навіть більша.
Зараз я очолюю найбільшу сільську бібліотеку Великолучківської сільської ради (Мукачівський р-н, Закарпатська обл.).Після процесу децентралізації з нас познімали усі надбавки до зарплати, залишили лише тарифний розряд (у мене 11-ий) та надбавку за вислугу років. У результаті “чистими на” руки я отримую мізер – 5 425 грн., – маючи вищу освіту та понад 20 років бібліотечного стажу. При чому “нагрузка” у мене, як на 2 штатні одтниці – 1400 читачів і фонд понад 26 тис. прим. док.
Умови оплати праці бібліотечних працівників передбачені наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».
Тарифні розряди за посадами завідувачів, зокрема, сільських бібліотек передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем (таблиця 4 додатку 2 до Наказу № 745). Вони залежать від груп бібліотек, які в свою чергу залежать від показників для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек (додаток 7 до Наказу № 745). Такими показниками для публічних бібліотек є:
– середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис.чол.);
– середньорічна кількість видачі документів (тис.примірників).
Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек (таблиця 4 додатку 2 до Наказу № 745) для завідувача бібліотеки IV групи передбачений 12 тарифний розряд.
Ця Схема не передбачає для завідувачів бібліотек 11 тарифний розряд.
Згідно виноски 1 до таблиці 4 додатку 2 до Наказу № 745 посадові оклади завідувача бібліотеки з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
Враховуючи те, що ваша бібліотека за обсягом роботи не відповідає показникам бібліотеки IV групи, вам посадовий оклад повинні були встановити не за 11 тарифним розрядом, а на 10% нижче посадового окладу за 12 тарифним розрядом.
З 01.01.2021 р. вам повинні були встановити посадовий оклад – 5094 грн. (5660 – 566,0 (5660 х 10% = 566,0)).
При наявності бібліотечного стажу більше 20 років розмір доплати за стаж роботи складає 30%, від 5094 грн. це буде – 1528,2 грн.
Сума індексації заробітної плати в серпні 2021 р. – 80,89 грн.
Разом буде: (5094 + 1528,2 + 80,89) = 6703,09
Утримано:
– податок на доходи фізичних осіб 18% від 6703,09 грн. – 1206,56 грн.
– військовий збір 1,5% від 6703,09 грн. – 100,55 грн.
———————
Разом утримано: (1206,56 + 100,55) = 1307,11 грн.
До видачу: (6703,09 – 1307,11) = 5395,98 грн.
Крім доплати за вислугу років і індексації заробітної плати обов’язковою виплатою для завідуючого бібліотеки є надбавку за особливі умови роботи. Вона встановлюється в граничному розмірі до 50 % посадового окладу відповідно до постанови КМУ від 30 вересня 2009 р. N 1073. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи у межах фонду оплати праці.
Я працюю у шкільній бібліотеці бібліотекарем,хочу запитати,чи можу я отримати посаду завідувач бібліотекою,маючи вищу повну бібліотечну освіту і 20 років стажу(17 років я працювала не у шкільній бібліотеці.
Так, можете.
Здраствуйте, обязательно ли спецобразование, чтоб быть библиотекарем или заведующей библиотеки, возможно ли другое образование, к примеру педагогичное?
Це питання взагалі то не до нас, а до кадровиків.
Бібліотечні працівники відносяться до працівників культури.
Відповідно до статті 21-1 Закону України “Про культуру” керівником державного чи комунального закладу культури може бути особа, яка має вищу освіту, стаж роботи у сфері культури не менше трьох років, володіє державною мовою та здатна за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.
Доброго дня! Чи дозволено директору центральної бібліотеки мати 1.5 ставки. (0.5 посада методиста) дуже дякую!
Робота, про яку ви пишете, вважається роботою за сумісництвом.
Законодавством установлена заборона на сумісництво, зокрема, таких категорій працівників, як керівників бюджетних підприємств, установ і організацій, їхніх заступників, керівників структурних підрозділів та їхніх заступників.
Вони не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Про це йдеться в п. 4 постанови КМУ від 03.04.1993 р. N 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” і п. 4 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказ Міністерства праці України від 28.06.1993 р. N 43.
Вимоги п. 4 постанови № 245 і п. 4 Положення, затвердженого наказом № 43, поширюються на працівників не лише державних підприємств (установ, організацій), а також на працівників бюджетних установ (організацій) та комунальних закладів, які фінансуються з бюджету (листи Мінпраці від 08.08.2008 р. № 243/06/186-08 і від 16.09.2010 р. № 294/13/116-10, лист Мінсоцполітики від 08.09.2011 р. № 731/13/84-11).
Доброго дня, влаштувалась на роботу в шкільну бібліотеку на посаду бібліотекаря. який тарифний розряд мені повинен бути при стажі 38 років, вища спеціальна освіта. керівництво школи привязує присвоєня тарифу при навності атестації. Чи це є справедливо. На що на що посилатися,
підскажіть, будь-ласка, який розряд має бути у завідуючої бібліотекою військової частини. На що на що посилатися, Дуже вдячна за відповіді
Щодо оплати праці бібліотечних працівників закладів загальної середньої освіти читайте на нашому сайті статтю за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10093
Про особливості встановлення тарифного розряду завідуючим бібліотеки військової частини повинно бути сказано в штаті даної військової частини.
В штаті шкільної бібліотеки працюють два бібліотекаря: завідуюча і бібліотекар. Надбавку за підручники одержує лише завідуюча, хоча з підручниками працюють обидві. Чи правомірно це. Обгрунтуйте, будь-ласка. дякую
Доплата за роботу з бібліотечним фондом підручників установлюється педагогічним та іншим працівникам загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладів, штатними розписами яких не передбачена посада бібліотекаря. Така доплата не установлюється штатним бібліотечним працівникам.
За наявності у закладах загальної середньої та професійної (професійно-технічної) освіти штатних посад бібліотечних працівників, за умови відсутності штатної посади завідувача бібліотеки, бібліотекарю, який виконує обовязки завідувача бібліотеки встановлюється доплата за завідування бібліотекою, а не за роботу з бібліотечним фондом підручників.
Влаштувалась в шкільну бібліотеку бібліотекарем на 9 тарифний розряд (освіта спеціальна, вища,стаж роботи 40 років) Так вирішив бухгалтер, але ж це неправильно і несправедливо. Це свідчить про некомпетентність його. При влаштуванні всі вимагають спеціальну освіту. Чому в шкільних бібліотеках маючи таку освіту, маєш такі низькі розряди. До чого тоді тут освіта,стаж та досвід. (треба давно та негайно переглянути тарифні розряди кваліфікованих працівників). Питання на часі. Через який час конкретно можна підвищити тарифний розряд бібліотеря в даній структурі та на який мінімально? Дякую за відповідь
Щодо вашого запитання читайте на нашому сайті також статті за посиланнями http://www.zarplata.co.ua/?p=7712, http://www.zarplata.co.ua/?p=10093.
Надбавка за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу. чи є дана надбавка обовязковою виплатою в бібліотеках військових частин. ДЯКУЮ На що посилатись.
Щодо вашого запитання читайте на нашому сайті статті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=7684, http://www.zarplata.co.ua/?p=7680
1. в шкільній бібліотеці працюють два бібліотекаря: провідний (завідуюча) і бібліотекар. Хто із них має право одержувати надбавку до заробітної плати за роботу з підручниками?
2. кому безпосередньо підпорядковується бібліотекар в шкільній бібліотеці ( в основному в шкільних бібліотеках це – завхоз). Чи правомірно це. дякую
1. Доплата за роботу з бібліотечним фондом підручників установлюється педагогічним та іншим працівникам загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладів, штатними розписами яких не передбачена посада бібліотекаря. Така доплата не установлюється штатним бібліотечним працівникам.
За наявності у закладах загальної середньої та професійної (професійно-технічної) освіти штатних посад бібліотечних працівників, за умови відсутності штатної посади завідувача бібліотеки, бібліотекарю, який виконує обовязки завідувача бібліотеки встановлюється доплата за завідування бібліотекою, а не за роботу з бібліотечним фондом підручників.
2. Діяльність шкільних бібліотекарів регламентується, зокрема, Положенням про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 14.05.1999 р. № 139.
Відповідно до п. 4.3 Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу загальне керівництво, створення необхідних умов для здійснення якісної та ефективної роботи, контроль за діяльністю бібліотеки, приймання на роботу бібліотечних працівників здійснює директор навчального закладу. За організацію роботи бібліотеки безпосередньо відповідає завідувач бібліотеки, який підпорядковується директору навчального закладу.
Отже, завідувач бібліотеки, безпосередньо підпорядковуєтесь директору навчального закладу, а бібліотекар – завідувачу бібліотеки.
працюю бібліотекарем в шкільній біб-ці 6 місяців ( стаж 40 років), маю бажання підвищити свою професійну кваліфікацію. хто організовує в школі подібні курси та яка процедура? являються такі курси привидом підвищення розряду
штат шкільної бібліотеки залежить від яких чинників? дякую
Відповідь на ваше запитання ви можете отримати ознайомившись зі статтею на нашому сайті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10093
працюю бібліотекарем в шкільній біб-ці 6 місяців ( стаж 40 років), маю бажання підвищити свою професійну кваліфікацію. хто організовує в школі подібні курси та яка процедура? являються такі курси привидом підвищення розряду
Відповідь на ваше запитання ви можете отримати ознайомившись зі статтею на нашому сайті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10093
Бібліотекар, що працює в шкільній бібліотеці, прослухав курси підвищення кваліфікації. які пріоритети він тепер має в своїй трудовій діяльності.тобто, які можливості надалі вони дають бібліотекарю?. як часто бібліотекар повинен їх проходити? дякуємо
Читайте у нас на сайті статтю “Оплата праці бібліотечних працівників закладів загальної середньої освіти”. Вона, зокрема, містить інформацію про атестацію бібліотечних працівників.
В шкільній бібліотеці працюю рік. Через який період я повинна атестуватись і пройти курси підвищення кваліфікації. вкажіть будь ласка на періодичність проходження курсів і атестації.
На що може претендувати шкільний бібліотекар після проходження курсів і атестації. Дуже дякую на обгрунтовану відповідь
Щодо атестації бібліотечних працівників читайте у нас на сайті статтю “Оплата праці бібліотечних працівників закладів загальної середньої освіти”.
Чи можливо мати вищу освіту вихователя дошкільного закладу і атестуватися на першу категорію?
Спочатку на спеціаліста другої категорії.
Щодо атестації шкільних бібіліотекарів у 2022/2023 навчальному році – Управління освіти
https://osvita.cv.ua/shhodo-atestatsiyi-shkilnyh-bibiliotekariv-u-2022-2023-navchalnomu-rotsi/
Добрий день Підкажіть ,будь ласка , який розряд встановити сільському бібліотекарю,якщо у нього вища педагогічна освіта ?
Бібліотекарю, чи керівнику сільськох бібліотеки?
сільському бібліотекарю
На посаду бібліотекарів приймаються працівники, які мають повну вища освіту (спеціаліст або магістр) відповідного напряму підготовки. Для бібліотекаря без категорії передбачений 8 – 9 тарифні розряди.
Визначення конкретного тарифного розряду працівнику належить до компетенції керівника закладу.
ДЯКУЮ ВАМ ЗА РОЗ”ЯСНЕННЯ
Добрий день. Я займаю посаду бібліографа І категорії у бібліотеці для дітей. В 2022 році успішно пройшла атестацію на підтвердження займаній посаді. Чи можуть мені без атестації підвищити тарифний розряд з 10 на 11? Чи атестація обов’язкова?
Умови оплати праці бібліографа закладу культури передбачені наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (далі – Наказ № 745).
Схема тарифних розрядів бібліографів наведена у таблиці 1 додатка 3 до наказу № 745, згідно з якою для бібліографа I категорії передбачені 8 – 11 тарифні розряди.
Цими Умовами оплати праці будь-яких критеріїв або вимог для встановлення конкретного тарифного розряду працівнику не встановлено. Не передбачена також вимога щодо встановлення працівнику під час прийняття його на роботу найнижчого тарифного розряду.
При прийнятті працівника на роботу і встановленні йому конкретного тарифного розряду, зокрема, може враховуватись його освітній рівень, професійна компетентність, досвід та якість роботи, термін роботи на посаді, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
Згідно пп. “а” п. 3 Наказу № 745 право установлювати працівникам закладів культури конкретні розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів, надано керівникам закладів та організацій культури.
В процесі подальшої роботи працівника підвищення йому тарифного розряду здійснюється за результатами проходження ним атестації в порядку, передбаченому Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженим наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 р. N 44. З цим Положенням можна ознайомитись за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=7674
Відповідно до пункту 1.3 Положення № 44 основним завданням атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника на основі об’єктивних, обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи, з метою визначення можливостей професійного і посадового росту.
Відповідно до пункту 2.1 Положення № 44 атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки.
У вашому випадку, зіславшись у наказі на успішні результати вашої атестації в 2022 році (якщо вам за результатами цієї атестації вже раніше не підвищували тарифний розряд) можна присвоїта 11 тарифний розряд.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
дякую вам за відповідь
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, працівника прийнято на роботу 27 липня 2023 року директором будинку культури. При нарахуванні заробітної плати виникла проблема – на попередньому місці роботи йому не нараховували надбавку за вислугу року відповідно до постанови КМУ 1026 від 9.12.2015 р. Як правильно порахувати кількість років стажу? Працівник згідно трудової книжки працює з 1983 року, потім служба в армії і тд. Ми не знаємо чи він працював на ставку чи на 0,5 ставки?
До стажу роботи директора будинку культури, що дає право на встановлення йому доплати за вислугу років зараховуються тільки періоди, передбачені пунктом 2 Порядку виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів доплати за вислугу років, затвердженому постановою КМУ від 09.12.2015 р. № 1026, і тільки при роботі на посадах, зазначених у Переліку посад працівників державних і комунальних клубних закладів, які мають право на виплату доплати за вислугу років, затвердженому постановою КМУ від 09.12.2015 р. № 1026.
Час строкової військової служби зараховується до стажу роботи тільки тоді, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, що наведені в Переліку № 1026, та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби був прийнятий на роботу на одну із зазначених у Переліку № 1026 посад.
Незалежно від того, працівник працював на посадах, зазначених в Перечні № 1026, на ставк, а чи на 0,5 ставки, період роботи на таких посадах до стажу роботи на виплату доплати за вислугу років зараховується в повному обсязі, а не пропорційно до встановленої ставки.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
дуже дякую вам за відповідь
Вітаю. Я працюю бібліотекарем у сільській бібліотеці 4роки і 10 місяців. Маю освіту медичної сестри. Сумлінно і якісно виконую посадові обов’язки. Під час проходження атестації мені не встановили ІІ категорію, а залишили бібліотекарем, мотивуючи тим, що для встановлення категорії має бути бібліотечна або хоча б педагогічна освіта. Чи правомірно вчинила атестаційна комісія?
В цій статті ваше питання розкрите повністю. Атестаційна комісія у даному випадку права. Для того, щоб бібліотекарю присвоїли другу категорію, він повинен мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст).
Доброго дня! Я директор комунального закладу, зараз перебуваємо на простої. Чи мають право у воєнний стон з посадового окладу забирати 10% за невиконання нормативів, передбаченні у законі України про оплату праці бібліотекарям? дякую
В Законі України від 15 березня 2022 року N 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” відносно виконання бібліотечними або клубними закладами нормативів, передбачених додатками 7 і 9 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», нічого не сказано. Отже, на період запровадження воєнного стану в Україні встановлення посадових окладів працівникам культури залишається на правах довоєнного періоду.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Доброго дня!Чи може бібліотекар бути т.в. о.завідувача бібліотеки за вакантною посадою, і як здійснюється оплата праці?
За вакантною посадою тимчасово виконувати обов’язки не можна. Тимчасово виконувати обов’язки можна тільки при тимчасовій відсутності працівника на роботі.
Призначення працівника виконуючим обов’язки на вакантну посаду не вважається тимчасовим заміщенням. Таке призначення є переведенням на іншу постійну роботу за погодженням між сторонами трудового договору і може бути оформлене за строковим трудовим договором з передачею — прийняттям, у даному випадку, посади і бібліотечного фонду бібліотеки.
Добрий день, працюю в сільські бібліотеці. У нас два працівники – бібліотекар дорослого відділу (пенсіонер) зав.відділу і я -бібл.дитячого відділу. Чи можу я претендувати на посаду заввідділення не переходячи на дорослу бібліотеку?
Добрий день! Працюю в закладі освіти на посаді завідуючої шкільною бібліотекою майже 20 років (в травні буде 20), маю 10 тарифний розряд. Запитання: Чи можу я з 10 тарифного розряду перейти на 12 тарифний розряд, оминаючи 11 тарифний розряд? Адміністрація не проти присвоїти 12 тарифний розряд, але потрібно опиратися на законодавство.
Доброго вечора! Працюю завідувачем шкільною бібліотекою на 0.5 ставки, 10 розряд. Чи можу я перейти на 12 розряд, і яким законодавством це установлено? У школі 520 учнів, чи можна ще розрахувати на повну ставку? дякую
Ознайомтесь на нашому сайті зі статтею «Оплата праці бібліотечних працівників закладів загальної середньої освіти» за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=10093
Добрий день. Працюємо у бібліотеці коледжу завідувач бібліотеки (освіта вища) і бібліотекар (освіта молодший бакалавр). При атестації нам присвоєно тарифний розряд провідний бібліотекар. На основі цього бухгалтерія нараховує зарплату згідно 12 тарифного розряду 7663 грн.+ 30% за стаж обом працівникам. Чи правильні дії бухгалтерії, яка зробила зрівнялівку в оплаті праці. Дякую.
Читайте у нас на сайті статтю «Оплата праці бібліотечних працівників закладів загальної середньої освіти» за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=10093
Працівнику з освітнім рівнем молодшого бакалавра не може бути присвоєна кваліфікаційна категорія «провідний бібліотекар».
Для бібліотекарів установлені такі кваліфікаційні вимоги:
Професії працівників
Кваліфікаційні вимоги
Добрий вечір. Я бібліотекар з 11 розрядом і 2 категорією( при минулій атестації розряд підняли а категорію чомусь ні). В цьому році пройшла курси підвищення кваліфікації, маю безліч професійних здобутків, за професійні здобутки була відзначена грамотою сільської ради . Чи має право атестаційна комісія присвоїти мені провідного бібліотекаря та 12 розряд?
Бібліотекарам кваліфікаційні категорії присвоюються залежно від наявної у них відповідної освіти і стажу роботи на посаді. Зокрема, для присвоєння бібліотекару кваліфікаційної категорії «провідний бібліотекар», він повинен мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) і стаж роботи за професією бібліотекара I категорії — не менше 2 років.
Ви не вказали, яку маєте освіту. Крім того ви не маєте кваліфікаційної категорії «бібліотекар I категорії» і стажу роботи за професією бібліотекара I категорії — не менше 2 років, тому кваліфікаційна категорія «провідний бібліотекар» вам не може бути присвоєна.
Ви пишете, що маєте кваліфікаційну категорію «бібліотекар II категорії» і 11 розряд. Це не правильно. Бібліотекару, який має кваліфікаційну категорію «бібліотекар II категорії» може бути присвоєно 8, 9 або 10 тарифний розряд.