Таблиця посадових окладів працівників бюджетної сфери.
«www.zarplata.co.ua»
Відповідно до Закону України “Про оплату праці” (від 24.03.1995 р. N 108/95-ВР) і Кодексу законів про працю України (закон від 10.12.1971 р. № 322-VIII) основою організації оплати праці працівників є тарифна система оплати праці.
Тарифна система оплати праці виконує головну роль в формуванні та диференціації розмірів заробітної плати.
Однією із складових тарифної системи оплати праці є тарифна сітка (схема посадових окладів).
Відповідно до ст. 6 Закону України “Про оплату праці” і ст. 96 Кодексу законів про працю України тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого тарифного розряду, яка повинна встановлюватись у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” була затверджена у формі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (Додаток № 1 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 у редакції постанови КМУ від .08.2005 р. № 790). Далі – Єдина тарифна сітка.
До грудня 2008 року розмір посадового окладу працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки Урядом встановлювався на рівні мінімальної заробітної плати.
З грудня 2008 року, у зв’язку із труднощами в забезпеченні оплати праці працівників бюджетної сфери, незважаючи на підвищення мінімальної заробітної плати, розмір посадового окладу працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на законодавчому рівні не переглядався.
Для працівників, у яких посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою були менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатних розписах установлювались на рівні мінімальної заробітної плати, а для інших працівників посадові оклади не змінювались впродовж 2009 року.
З січня 2010 року Уряд знову повернувся до формування Єдиної тарифної сітки на основі тарифної ставки робітника першого тарифного розряду, але, всупереч вимогам ст. 6 Закону України “Про оплату праці”, тарифну ставку робітника першого розряду встановив нижче рівня розміру мінімальної заробітної плати.
Так, наприклад, при мінімальній заробітній платі з 01.01.2010 р. в розмірі 869 грн. тарифну ставку робітника першого тарифного розряду було встановлено в розмірі 555 грн., з 01.04.2010 р. замість 884 грн. – 567 грн. (Постанова КМУ від 12.05.2010 р. N 337).
Як і в 2009 році, в 2010 році для працівників, у яких посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою були нижчі за розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) в штатних розписах було прийнято встановлювати на рівні мінімальної заробітної плати.
Такий підхід Уряду щодо застосування Єдиної тарифної сітки нівельовував саму суть міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, зрівнював в оплаті працю кваліфікованого працівника з некваліфікованим.
З метою забезпечення диференційованого підходу в оплаті праці працівників бюджетної сфери Уряд, за погодженням з Федерацією профспілок України, крім установлення розміру посадового окладу працівника першого розряду, для працівників, у яких посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою були менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, починаючи з липня 2011 року став установлювати фіксовані розміри посадових окладів (тарифних ставок) (Постанова КМУ від 11 травня 2011 р. N 524).
На 2012 рік фіксовані розміри посадових окладів (тарифних ставок) було установлено для працівників 1 – 5 тарифних розрядів (Постанова Кабінету Міністрів України від 11.01.2012 р. N 10). Цією ж Постановою на 2012 рік був установлений і розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду.
Всупереч тому, що в 2013 році підвищення мінімальної заробітної плати відповідно до Закону України “Про Державний бюджет України на 2013 рік” (від 06.12.2012 р. № 5515 – VI) передбачалось двічі , перший раз з 1 січня, до рівня 1147 грн., а другий – з 1 грудня, до 1218 грн., фіксовані розміри посадових окладів (тарифних ставок), а також розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду були установлені тільки один раз, з 1 січня 2013 р. ( Постанова КМУ від 27.03.2013 р. № 197).
При цьому, фіксовані розміри посадових окладів (тарифних ставок) було установлено в сумах: 1 тарифного розряду – 1147 грн.; 2 тарифного розряду – 1152 грн.; 3 тарифного розряду – 1162 грн.; 4 тарифного розряду – 1172 грн.; 5 тарифного розряду – 1182 грн.
Посадові оклади (тарифні ставки) за Єдиною тарифною сіткою було затверджено для розрахунку виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду – 852 грн.
Всі працівники бюджетної сфери мали надію на підвищення заробітної плати з 1 грудня 2013 року, але воно торкнулось тільки тих працівників, посадові оклади яких стали менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, яка з 01.12.2013 р. була підвищена до 1218 грн. (ст. 95 Кодексу законів про працю України і ст. 3 Закони України “Про оплату праці”).
На жаль не дочекались бюджетні працівники підвищення заробітної плати і з 1 січня 2014 року. Державний бюджет Верховною Радою до 1 січня 2014 року прийнятий не був. Всі соціальні стандарти, у тому числі і мінімальна заробітна плата, залишились на рівні, встановленому станом на 01.12.2013 р.
Мітки: 