МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДИРЕКТОРАТ ШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
ЛИСТ
від 07.09.2023 р. N 4/3114-23
Щодо викладацької діяльності керівника закладу загальної середньої освіти
За результатами розгляду запиту […] щодо викладацької діяльності керівника закладу загальної середньої освіти в межах компетенції інформуємо.
Листом Міністерства освіти і науки України від 27.01.2023 N 1/1274-23 “Про право працівників закладів освіти займатися викладацькою діяльністю в своєму закладі освіти” зазначено, що відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 N 102 (далі – Інструкція N 102), керівним працівникам закладів освіти надано право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад (ставку).
Виконання викладацької чи гурткової роботи в межах, визначених пунктом 91 Інструкції N 102, дозволено керівним та іншим працівникам закладів освіти в цьому ж закладі освіти в межах свого робочого часу за основною посадою, тому така викладацька чи гурткова робота не є сумісництвом.
Зауважуємо, що Інструкція N 102 на сьогодні чинна і застосовується з 1 вересня 2005 року в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 N 557.
Отже, ухвалення постанови Кабінету Міністрів України від 22.11.2022 N 1306 та розпорядження Кабінету Міністрів України від 22.11.2022 N 1047-р, відповідно до яких втратили чинність постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.93 N 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” та наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 N 43 “Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”, не обмежує право на здійснення відповідними працівниками закладів освіти робіт, передбачених пунктом 91 Інструкції N 102.
Водночас інформуємо, що для запобігання та врегулювання конфлікту інтересів при здійсненні педагогічної (викладацької) діяльності керівниками закладів освіти в межах годин, визначених пунктом 91 Інструкції N 102, слід керуватися статтею 28 Закону України “Про запобігання корупції” та вживати передбачених Законом заходів для його врегулювання. Заходи запобігання та врегулювання конфлікту інтересів визначено статтями 28 – 36 цього Закону, зокрема здійснення повноважень під зовнішнім контролем.
В. о. генерального директора Тетяна БАЛАШОВА
————
Мітки: 
Добрий день!
Підкажіть будь ласка, чи потрібно погодження керівника відділу освіти на заміни (викладацька діяльність) директора закладу загальної середньої освіти. Чи існує обмеження в рамках чинного законодавства на заміни директора ЗЗСО.
Відповідно до пункту 2 статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту» керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду та звільняється з посади рішенням засновника закладу або уповноваженого ним органу.
Всі зміни в оплаті праці директора закладу ЗСО здійснюються відповідно до рішень або наказів, виданих засновником закладу освіти або уповноваженим ним органом.
Добрий день! Яке тижневе навантаження матиме заступник директора з навчально-виховної роботи ,якщо він працюватиме 0,5ст заступника та є вчителем початкових класів? Дякую
Практичний психолог має 0,75 ставки, крім того він працює ще асистентом на 0,5 ставки. Чи потрібно було оформляти роботу на посаді асистента вчителя як внутрішнє сумісництво?
Педагогічне навантаження асистента вчителя у закладі загальної середньої освіти – 25 годин на тиждень (п. 4 ст. 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту»). Відповідно на 0,5 ставки — 12 годин 30 хвилин на тиждень, або 2 години 05 хвилин в день (12,5 : 6).
Пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, передбачено, що іншим працівникам закладів освіти (тут мається на увазі — не керівним) у випадках, коли ці працівники отримують по основній посаді 1,0 посадового окладу (ставки), дозволяється у робочий час за основною посадою вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в цьому закладі в середньому не більше 2 годин на день (12 годин на тиждень).
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах – до 20 годин на тиждень.
Враховуючи вищезазначене, у вашій ситуації ви не обов’язково повинні працювати за внутрішнім сумісництвом. Ви можете у робочий час за основною посадою працювати на 0,5 ставки асистента вчителя.
Дуже дякую! підкажіть будь ласка а якщо ситуація коли основна посада вчитель 22 години навантаження і працює ще асистентом вчителя 0,5 ставки . в цьому випадку теж можна не оформляти роботу по асистенту як внутрішнє сумісництво? це буде довантаження?
Ні, це буде не довантаження. Це буде робота за сумісництвом.
Вітаю.Заступник директора працює на ставку.З 1 вересня тарифіковано 12 год біології та хімії(сільська місцевість). З 03.02.2025 виникла вакансія годин (вчитель звільнився). Чи може заступник вести заміну? Скільки годин ? Завчасно вдячна
Ні, не може. Якщо “вчитель звільнився”, тобто утворилась вакантна посада, то в такому випадку буде не заміщення (заміна) тимчасово відсутнього учителя. Крім того, відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. N 102, в сільській місцевості директори і їх заступники при відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень.
Красно дякую!