МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 10 серпня 2018 р. № 1/11-8468
Щодо оплати праці педагогічного працівника, який працює за сумісництвом
(в и т я г)
У Міністерстві освіти і науки України розглянули запит щодо оплати праці педагогічного працівника, який працює за сумісництвом, та повідомляємо.
Щодо суті запиту інформуємо, що відповідно до пункту 5 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43, оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.
Основним нормативно-правовим актом, за яким здійснюється оплата праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти, є Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (із змінами), яка затверджена наказом Міносвіти України від 15.04.1993 р. № 102 (далі — Інструкція).
Відповідно до пункту 68 Інструкції місячна заробітна плата педагогічних працівників установ і закладів освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
Норма годин на тиждень для кожного педагогічного працівника визначена у пункті 64 Інструкції. Для інших працівників установ чи закладів освіти, які не зазначені у пункті 64 Інструкції, тривалість робочого тижня становить 40 годин.
Зазначені вище умови оплати праці застосовуються і для тих педагогічних працівників, які працюють за сумісництвом.
При цьому нагадуємо, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та спільного наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (далі — наказ № 43) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, установі, організації. При цьому тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Одночасно слід зазначити, що відповідно до пункту 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого зазначеним вище наказом від 28.06.93 р. № 43, педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік не є сумісництвом. Тобто працівники, крім основної роботи й роботи за сумісництвом, можуть залучатися до педагогічної роботи на умовах погодинної оплати праці.
У цьому випадку оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до пункту 73 Інструкції, в якому зазначено, що погодинна оплата праці педагогічних працівників допускається, зокрема, при оплаті працівникам підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.
На відміну від роботи за сумісництвом, яка виконується лише у вільний від основної роботи час, педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік, яка не є сумісництвом, може виконуватися в межах основного робочого часу працівника з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати.
Перший заступник Міністра В. Ковтунець
————–
Мітки: 
Добрий день! Як в 2023-2024 навчальному році прийняти на роботу вчителем -сумісником державного службовця?
Можна прийняти як і всіх інших працівників, на загальних підставах.
Відповідно до підпункту «в» пункту 3 частини першої статті 3 Закону України «Про запобігання корупції» державні службовці підпадають під дію цього Закону.
Статтею 25 Закону передбачені обмеження щодо роботи за сумісництвом, зокрема, державним службовцям.
Так, відповідно до підпункту 1 пункту 1 цієї статті державним службовцям забороняється займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України.
Відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Враховуючи вищезазначене, державний службовець має право працювати у закладі освіти за сумісництвом у вільний від основної роботи час, тобто поза графіком роботи за основною посадою, без обмеження будь-яким терміном або нормою робочого часу.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
ДЯКУЮ !
Добрий вечір. Підкажіть, будь ласка, у 2021 році працювала вихователем та вихователем – методистом на 0.5 ставки.
Була атестована на 2 категорію і отримала 12 розряд як вихователь, як методист не атестувалася. У 2022 обіймала посаду директора ЗДО, тепер звільнилася і повертаюся на посаду вихователя та вихователя методиста По якому розряді маю працювати на цих посадах? Підкажіть, будь ласка, на які документи опиратися?
З 19.07.2022 р. набула чинності нова редакція статті 102-1 КЗпПУ щодо роботи працівників за сумісництвом. Якщо вас приймають на роботу на основну посаду вихователя, то на посаду вихователя-методиста ви повинні бути прийняті за сумісництвом або навпаки.
Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Відповідно до пункту 12 розділу I Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805, педагогічні працівники, які працюють за сумісництвом або на умовах строкового трудового договору, атестуються на загальних підставах.
Педагогічні працівники, які обіймають різні педагогічні посади в одному і тому чи різних закладах освіти (зокрема керівники закладів освіти, які викладають предмети або здійснюють іншу педагогічну роботу), атестуються за кожною з посад.
Відповідно до пункту 14 розділу I Положення № 805, до проведення чергової атестації педагогічного працівника за ним зберігаються присвоєні кваліфікаційна категорія (педагогічне звання).
За педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного закладу освіти до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому закладі освіти або які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання.
Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу.
Враховуючи вищенаведене за посадою вихователя за вами зберігається кваліфікаційна категорія «спеціаліст другої категорії» і відповідно – 12 тарифний розряд. За посадою вихователя-методиста ви маєте право на присвоєння вам 11 тарифного розряду, як спеціалісту, який має освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день, колеги. Школа самостійна юридична особа, має бухгалтерію. Керівник приймає сумісників (з інших шкіл) для вичитування годин тимчасово відсутнього педпрацівника (мобілізований). Цих педпрацівників треба тарифікувати (наказом внести зміни до тарифікації : з мобілізованого зняти години, а сумісникам надати) та платити в канікулярний період чи платити за фактично вичитані години без оплати в канікулярний період?