Щодо збереження раніше присвоєнних кваліфікаційних категорій і
педагогічних звань при переході педагогічних працівників на роботу
з одного навчального закладу до іншого, а також на інші посади.
Педагогічний працівник з вищою педагогічною освітою за спеціальністю навчання «математика», який раніше працював у вищому навчальному закладі I-II рівнів акредитації на посаді викладача і якому за цією посадою була присвоєна кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії» та педагогічне звання «старший викладач» з 01.09.2022 р. (після проходження курсів перепідготовки) перейшов працювати в школу на посаду вчителя інформатики. Крім того в школі має педагогічне навантаження з факультативу за посадою «Основи фінансової грамотності».
Як вчитель інформатики він чергову атестацію не проходив і кваліфікаційної категорії за цією посадою не має. Чи поширюється присвоєна йому раніше кваліфікаційна категорія на посаді викладача при встановленні з 01.09.2022 р. посадового окладу за посадами вчителя інформатики і основ фінансової грамотності? Чи має право працівник на підвищення посадового окладу за педагогічне звання «старший викладач», працюючи на посаді вчителя?
Зауважимо, що від присвоєної педагогічному працівнику кваліфікаційної категорії залежить розмір його тарифного розряду, а відповідно і його посадового окладу.
Атестація педагогічних працівників здійснюється відповідно до норм Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОНУ від 06.10.2010 р. № 930 (далі — Типове положення № 930).
Так, згідно з абз. 1 п. 3.27 Типового положення № 930 за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади в цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) і педагогічні звання до наступної атестації.
В листі від 13 травня 2015 р. № 2/4-13-935-15 МОНУ уточнило, що при переході працівника на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади єдиною умовою збереження за педагогічним працівником на новому місці роботи раніше присвоєної кваліфікаційної категорії є наявність у нього відповідної освіти, яка дає йому право на зайняття цієї посади.
Як розуміти вислів «наявність у працівника відповідної освіти, яка дає йому право на зайняття цієї посади» в цілях збереження за працівником на новому місті роботи присвоєної раніше кваліфікаційної категорії?
Цей вислів повинен поєднуватись з основною умовою пункту 4.1 Типового положення № 930, яка передбачає певні вимогу щодо рівня здобутої освіти для атестації педагогічних працівників на відповідність займаній посаді з присвоєнням їм кваліфікаційних категорій.
Так, наприклад, для вчителів такою умовою є наявність у них повної вищої педагогічної освіти з предметів, які вони викладають.
У ситуації, що розглядається, педагог, хоч і пройшов курси перепідготовки, але не має повної вищої педагогічної освіти з предметів, які викладає («інформатика» і «основи фінансової грамотності»), тому за ним не зберігається присвоєна йому раніше кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії» в цілях встановлення йому відповідного тарифного розряду, а відповідно до цього і посадового окладу.
Надалі, для присвоєння даному працівнику кваліфікаційних категорій, він повинен здобути вищу педагогічну освіту з предметів, які він викладає.
Відповідно до пункту 3.25 Типового положення № 930 вчителі та викладачі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти.
У випадку, який розглядається, факультатив з предмету «Основи фінансової грамотності» є понадпрограмним, необов’язковим навчальним предметом, тобто предметом варіантної складової змісту загальної середньої освіти. На цей предмет положення пункту 3.25 Типового положення № 930 не поширюється. Щоб отримувати підвищений посадовий оклад за цим предметом, педагог також повинен пройти атестацію для присвоєння йому кваліфікаційної категорії за цією посадою, а для цього мати відповідну освіту, передбачену п. 4.1 Типового положення № 930.
Що стосується підвищення посадового окладу за педагогічне звання «старший викладач», то правові підстави для його встановлення передбачені Розмірами підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затвердженими постановою КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1391. Воно встановлюється у розмірі 10 % посадового окладу.
При цьому “п.п. «д» п. 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102, встановлено, що підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. У випадках переходу працівника з одного закладу до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмету, дисципліни, що викладається, доплата за звання зберігається до чергової атестації.
Це означає, що у даному випадку при роботі на посаді вчителя працівник не має права отримувати підвищення посадового окладу за педагогічним звання «старший викладач». За посадою вчителя таке звання не присвоюється.
————-
Мітки: 
Добрий день. Працівник за освітою логопед і атестувалася як логопед на другу категорію, після декретної відпустки прийшла в гімназію, де і до декрету працювала педагогом-організатором, на посаду педагога-організатора. Чи поширюється друга категорія на педагога – організатора, чи їй потрібно пройти атестацію і зараз вона має бути прийнята як спеціаліст з вищою освітою (11 т.р.)?
За нормами тоді діючого Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 06.10.2010 р. № 930, якщо педагог, який у ВУЗі отримав педагогічну освіту, кваліфікаційну категорію логопеда (вчителя-логопеда) і якому було присвоєно кваліфікаційну категорію «спеціаліст другої категорії», перейшов на посаду педагога-організатора, то друга кваліфікаційна категорія, за ним зберігалась і на посаді педагога-організатора.
Якщо за цим педагогом до його відпустки по догляду за дитиною, до виповнення їй трьох років, на посаді педагога-організатора за ним зберігалась кваліфікаційна категорія «спеціаліст другої категорії», то після виходу з цієї відпустки за нею так само повинна зберігатись друга категорія до чергової атестації, або до того часу, поки педагог не захоче підвищити свою кваліфікацію и пройти позачергову атестацію.
Відповідно до підпункту 1 пункту 3 наказу МОН № 805 кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, присвоєні до набрання чинності цим наказом, є дійсними до атестації педагогічних працівників, проведеної згідно з Положенням, затвердженим цим наказом.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня! Педагог з вищою педагогічною освітою “Загально технічні дисципліни та праця”, має вищу категорію та звання “старший вчитель”, прийнятий на роботу вихователя в школі соціальної реабілітації. Чи враховується категорія і звання в даному випадку при обчисленні заробітної плати? Дякую!
Категорія враховується, а звання ні.
Відповідно до пункту 14 розділу I Положення № 805 за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного закладу освіти до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому закладі освіти або які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання.
Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу.
Щодо права педагогічних працівників на підвищення їх посадових окладів за наявність у них раніше присвоєних їм педагогічних звань, то на сьогодні є чинною вимога примітки 3 до Розмірів підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391.
Відповідно до цієї примітки підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання, присвоєні за результатами атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. У разі переходу працівника з одного закладу освіти до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмета, дисципліни, що викладається, підвищення за педагогічне звання зберігається до чергової атестації.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий вечір. У вихователя ЗДО I кваліфікаційна категорія. Має 23 роки стажу. Було виписано догану за порушення трудової дисципліни. Чи впливає наявність догани на категорію, чи зберігається вона, і як проводити атестацію у 2025 році такому працівнику, чи має право на вищу, чи порушувати клопотання про пониження? Дякую за роз’яснення.
Ні, наявність у педагогічного працівника догани не впливає на його кваліфікаційну категорію.
Відповідно до п. 14 розділу I Положення № 805 до проведення чергової атестації педагогічного працівника за ним зберігаються присвоєні кваліфікаційна категорія (педагогічне звання).
Відповідно до п. 5 розділу I Положення № 805 у разі зниження якості педагогічної діяльності педагогічним працівником за ініціативою керівника закладу освіти може проводитись позачергова атестація цього педагогічного працівника.
Чергова атестація педагогічного працівника в 2025 році проводиться на загальних підставах. При цьому, відповідно до п. 3 розділу I Положення № 805 за результатами атестації педагогічного працівника встановлюється його відповідність або невідповідність займаній посаді та:
1) присвоюється (не присвоюється) кваліфікаційна категорія або підтверджується (не підтверджується) раніше присвоєна кваліфікаційна категорія;
2) присвоюється (не присвоюється) педагогічне звання, підтверджується (не підтверджується) раніше присвоєне педагогічне звання (у разі наявності).
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Доброго дня.
Чи маю я право, за Наказом МОН від 09.09.2022 № 805, щодо врахування моєї кваліфікаційної категорії при нарахуванні мені заробітної плати?
Маю диплом , який отримала у 2004 році, про вищу педагогічну освіту за спеціальністю “Педагогіка та методика середньої освіти . Біологія.” та здобула кваліфікацію вчителя біології з правом проведення занять англійською мовою.
Працювала вчителем біології з 2005-2011 рік у зош, Дніпропетровської області, де за наслідками атестації було присвоєно « І кваліфікаційну категорію» .
З 2011-2022 рік працювала в ДНЗ в Житомирській області, де у 2022 році підтвердила свою « І кваліфікаційну категорію».
З вересня 2023 року працюю вчителем англійської мови в зош Житомирської області. З вересня 2023 року пройшла курси підвищення кваліфікації в центрі післядипломної та доуніверситетської підготовки Дрогобицького педагогічного університету ім. І. Франка за програмою ” Шкільний курс англійської мови та методика її навчання в контексті НУШ”
На мої звернення щодо врахування моєї освітньої категорії при оплаті праці, мені було відмовлено. Жодних письмових документів, посилань на нормативно- правові документи не надано.
Прошу Вас , надати допомогу у вирішенні питання.
Дякую
З повагою,
Ковальчук О.Г.
oksanakovalchuk1@ukr.net
+380680185698
Добрий день, здобула на посаді вихователя 1 категорію. При переході в інший заклад на посаду логопеда зберігається категорія? Дякую.
Доброго вечора))
Роз’ясніть наступне:
Працівник після догани, як атестувати на відповідність посаді та присвоєння кваліфікаційної категорії? Догана і атестація в один той самий навчальний рік
Доброго дня! Підкажіть будь ласка! Я прийшла працювати в гімназію на посаду педагога організатора. Маю вищу категорію та педагогічне звання “Старший викладач”. Чи враховується категорія та педагогічне звання при оплаті ставки педагога організатора? Дякую!
Чи зберігається за працівником 2 категорія (2024 року) при переході з посади музичного керівника ЗДО на посаду вчителя музики в загальноосвітній школі, якщо він має повну вищу освіту (магістр музичного мистецтва) і який тарифний розряд встановити?
Відповідно до абзацу другого пункту 14 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників у разі переведення (призначення) педагогічного працівника на іншу посаду в тому самому чи в іншому закладі освіти за ним зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційна категорія та педагогічне звання до наступної атестації.
Наступна атестація таких педагогічних працівників здійснюється не пізніше ніж через 2 роки після прийняття їх на роботу.
Враховуючи зазначене вище у вашому випадку при переході працівника з посади музичного керівника ЗДО на посаду вчителя музики в заклад ЗСО, за ним зберігається кваліфікаційна категорія «спеціаліст другої категорії», яку йому в 2024 році було присвоєно за посадою музичного керівника ЗДО.
У вашому випадку педагогу потрібно встановити 11 тарифний розряд, як фахівцю, який має освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України “Про освіту” – вищу освіту).
Дивіться примітку ** додатка 6 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557
У даному випадку кваліфікаційна категорія «спеціаліст другої категорії» за посадою музичного керівника ЗДО не є рівнозначною кваліфікаційній категорії «спеціаліст другої категорії» за посадою вчителя музики закладу ЗСО.
В заключній частині листа МОН від від 10.12.2024 р. № 1/23112-24 «Про проведення атестації педагогічних працівників у 2024/2025 навчальному році.» МОН звертає увагу читачів на те, що Положення про атестацію педагогічних працівників не встановлює норм щодо оплати праці. Положення визначає лише порядок проведення атестації педагогічних працівників.
Визначення розміру заробітної плати, встановлення підвищення у разі присвоєння звання визначаються іншими нормативно-правовими актами.
Визначена Положенням норма щодо поширення кваліфікаційної категорії та педагогічного звання на все педагогічне навантаження не передбачає встановлення будь-яких підвищень, доплат чи надбавок.
Встановлення відповідності педагогічного працівника займаній посаді, присвоєння йому кваліфікаційної категорії чи педагогічного звання дають право на встановлення підвищень у визначеному законодавством порядку.