Про оплату праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл.
Відповідно до пункту 2 Положення про мистецьку школу, затвердженого наказом Міністерства культури України від 09.08.2018 р. № 686, мистецька школа є закладом позашкільної освіти сфери культури і здійснює свою діяльність, зокрема, відповідно до Законів України “Про культуру”, «Про освіту» та «Про позашкільну освіту».
Відповідно до пункту 6 наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745 “Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” оплата праці працівників, посади яких не визначені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери. Це значить, що для працівників спеціалізованих мистецьких шкіл застосовуються ті розміри посадових окладів і умови оплати праці, які передбачені для відповідних працівників навчальних закладів та установ освіти.
Умови оплати праці працівників закладів та установ освіти врегульовані, зокрема, Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102 та наказом МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».
Пунктом 1 Інструкції № 102 встановлено, що умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадові оклади, передбачені цією Інструкцією, застосовуються при обчисленні заробітної плати, зокрема, педагогічних і керівних працівників позашкільних закладів, якими і є спеціалізовані мистецькі школи.
Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963
Штатне комплектування спеціалізованих мистецьких шкіл
При однаковій кількості контингенту учнів спеціалізовані мистецькі школи мають зовсім різні умови функціонування, тому не може бути створено єдиного штатного розпису для закладів цього типу, виходячи тільки з кількості учнів, що навчаються в школі. Тому, в залежності від умов та профілю (наявність власного приміщення, котельні, площі, яку займає школа, бойлерної, електрощитової, наявності аудіо, відеотехніки, звукопідсилюючої апаратури, кількості примірників підручників у бібліотеці, кількості сценічних костюмів, кількості музичних інструментів, технічного обладнання тощо) для кожного закладу складається індивідуальний штатний розпис.
Рекомендації до складання штатних розписів початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів системи міністерства культури і мистецтв України містяться в додатку до листа Міністерства культури і мистецтв України від 16.03.2004 р. N 14-1770/17.
Встановлення тарифних розряді і посадових окладів педагогічним працівникам мистецьких шкіл
Посадові оклади керівників і заступників керівників мистецьких шкіл установлюються відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557.
Тарифні розряди викладачів мистецьких шкіл установлюються відповідно до додатку 6 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557.
Схема тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників позашкільних закладів усіх типів і найменувань затверджена в додатку 8 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557.
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників
позашкільних закладів усіх типів і найменувань,
шкіл естетичного виховання
|
Найменування посад |
Тарифні розряди |
| Директор закладу з кількістю учнів (вихованців): | |
| до 300 |
12-13 |
| від 300 до 600 |
13-15 |
| понад 600 |
15-16 |
| Завідувач відділу, лабораторії, кабінету |
13 |
| Керівники гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи , культорганізатори, екскурсоводи, інструктори з туризму, акомпаніатори *, старші вожаті, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України “Про освіту” – вищу або середню освіту) ** |
10-12 |
| * Тарифні розряди акомпаніаторів поширюються на всі заклади освіти. ** Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України “Про освіту” – середньої спеціальної освіти), установлюється 9 тарифний розряд. Тарифні розряди спеціалістам установлюються за наслідками атестації. |
|
Посадові оклади педагогічним працівникам за присвоєними їм тарифними розрядами встановлюють у відповідності до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабміну від 30 серпня 2002 р. № 1298.
Згідно пункту 2 Наказу МОНУ № 557 право встановлювати працівникам закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів та установ освіти у межах затвердженого фонду заробітної плати.
Підвищення посадових окладів
1. Для зазначених у додатку 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл посадові оклади підвищуються на 10 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 07.11.2018 р. № 1100.
2. Відповідно до абзацу другого підпункту “в” пункту 28 Інструкції № 102 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки від 11.06.2007 р. N 471, педагогічним працівникам та помічникам вихователів у позашкільних закладах (групах) для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, посадові оклади підвищуються на 20 відсотків.
Згідно роз’ясненню Міністерства освіти і науки України щодо підвищення посадових окладів педагогічним працівникам закладів і установ освіти, яке воно висловило в листі від 23.09.2019 р. № 1/9-598, при розрахунку заробітної плати працівників, які мають право на підвищення посадового окладу за декількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення. Це означає, що підвищення за одною підставою не може бути нараховане на суму підвищення за іншими підставами.
При цьому слід зазначити, що при підвищенні посадових окладів педагогічних працівників утворюють нові посадові оклади, а всі інші доплати і надбавки, належні працівникам, в тому числі за вислугу років, за престижність праці, за роботу в інклюзивній групі та інші, обчислюються у відсотках від цих новоутворених (з урахуванням підвищень) посадових окладів.
Надбавки та доплати
Педагогічні працівники спеціалізованих мистецьких шкіл мають право на встановлення їм таких надбавок і доплат:
1. За вислугу років (частина четверта статті 61 Закону України «Про освіту», постанова КМУ від 31.01.2001 № 78) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки – 10 відсотків, понад 10 років – 20 відсотків і понад 20 років – 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
2. За престижність педагогічної праці (постанова КМУ від 23.03.2011 № 373). Розмір надбавки передбачений від 5 до 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) і встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці;
3. За роботу в інклюзивних класах (групах) закладів позашкільної освіти (постанова КМУ від 25.08.2004 р. № 1096 із змінам, внесеними в неї постановою КМУ від 14.02.2018 р. № 72) – у граничному розмірі 20 відсотків у співвідношенні до посадового окладу (тарифної ставки).
Зазначена доплата встановлюється педагогічним працівникам тільки за години роботи в інклюзивних класах (групах). Конкретний розмір доплати встановлює керівник закладу, ураховуючи кількість осіб з особливими освітніми потребами у класі (групі), складність порушення розвитку дітей, рівень відповідальності та обсяг роботи кожного працівника, який працює з такими дітьми, тощо.
Стаття щодо організації інклюзивного навчання в закладах позашкільної освіти розміщена на офіціальному сайті Міністерства освіти і науки України.
Обсяг педагогічного навантаження педагогічних працівників мистецьких шкіл передбачений пунктом 3 розділу IV Положення про мистецьку школу.
Порядок атестації педагогічних працівників передбачений Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом МОНУ від 06.10.2010 р. N 930.
Матеріальна допомога
Згідно статті 57 Закону України “Про освіту” держава забезпечує виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки. Ця матеріальна допомога є обов’язковою, і кошти на її виплату мають бути затверджені кошторисом.
У спільному листі МОНУ № 1-9/223 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України № 02-8/267 від 11.06.2001 р. роз’яснено, що допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки виплачується працівникам, які обіймають посади педагогічних або науково-педагогічних працівників (за основною посадою), у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження або обсягу роботи, що виконується. Норма щодо виплати допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам тільки за місцем основної роботи не може стосуватися випадків, що стосуються роботи жінок у період перебування у відпустці для догляду за дитиною на умовах неповного робочого часу.
Матеріальна допомога на оздоровлення нараховується з урахуванням всіх підвищених посадового окладу, на які має право працівник.
Крім того, відповідно до підпункту 5 пункту 4 Наказу № 557 керівникам навчальних закладів освіти надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Право на виплату матеріальної допомоги, передбаченої Наказом N 557, мають усі працівники навчального закладу, установи освіти.
Читати також: Щодо виплати допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам.
Щорічна винагорода за сумлінну працю
Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898.
Грошова винагорода надається відповідно до Положення, яке затверджується керівником закладу освіти чи методичної установи за погодженням із профспілковим комітетом.
Читати також: Щодо деяких особливостей виплати щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам.
Відпустки
Терміни щорічних основних оплачуваних відпусток для педагогічних працівників передбачені постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 “Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам”.
Щорічна основна відпустка відповідним категоріям працівників, викладачам і концертмейстерам мистецьких шкіл надається тривалістю, яка зазначена в розділі III Порядку. Про це йдеться у примітці 4 до розділу III Порядку.
————
Мітки: 
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, директор “центру культурних послуг”, якому підпорядкована музична школа, працює за сумісництвом у цій школі, яке йому можна дати навантаження?
Відповідно до пункту 4 постанови КМУ від 03.04.1993 р. N 245 не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
Відповідно до пункту 2 Постанови N 245 тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р.N 43 визначено Перелік робіт, які не є сумісництвом. Так, не вважається сумісництвом, зокрема,:
– педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік;
– робота учителів і викладачів середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-виховних закладів, а також вищих навчальних закладів, прирівнених до них по оплаті праці працівників, концертмейстерів і акомпаніаторів навчальних закладів по підготовці працівників мистецтв та музичних відділень (факультетів) інших вищих навчальних закладів, у тому самому навчальному закладі понад установлену норму учбового навантаження, педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі, дошкільному виховному, позашкільному навчально-виховному закладі.
У вашому випадку робота директора “Центру культурних послуг” не вважається роботою в тому самому навчальному закладі, тому що він утримується за іншим штатним розписом ніж працівники музичної школи.
Враховуючи вищезазначене, якщо директор “Центру культурних послуг” за сумісництвом у музичній школі займається викладацькою діяльністю, то тривалість його роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Крім того він може в музичній школі виконувати педагогічну роботу з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік, яка не є роботою за сумісництвом.
Добрий день! Працювала педагогом-організатором 4роки, потім перевели на заступника з виховної роботи +години за спеціальністю. Атестувалася як вчитель на І категорію, як заступник – відповідаю займаній посаді. У зв’язку з малою кількістю учнів посаду заступника скоротили, а мене перевели знову на педагога-організатора +години за спеціальністю. Зараз посаду педагога-організатора скоротили, мене перевели на вчителя. Я звільнилася і влаштувалася в інший навчальний заклад педагогом-організатором +години за спеціальністю. Маю 11років педагогічного стажу, двічі атестована як заступник з виховної роботи, як вчитель – маю І категорію. Як педагог-організатор не атестувалася. Підкажіть, будь ласка, як повинна нараховуватись оплата праці за посаду педагога-організатора? Дякую!
Доброго дня. скажіть, будь ласка, по Інструкції 102 вказано, що тарифікаційні списки встановленої форми, затверджуються за погодженням із профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня, чи повинна школа мистецтв також керуватись цим?
Інструкція № 102 – це керівний документ для нарахування зарплати педагогічним працівникам, тому школа мистецтв теж повинна дотримуватись положень цьго документу.
Раніше діючим Положенням про початкові спеціалізовані мистецькі навчальні заклади системи Міністерства культури і мистецтв України (наказ Міністерства культури і мистецтв України від 06.08.2001 р. N 523) було встановлено, що навчальний рік у закладі починається 1 вересня.
Абзацом пятим пункту 2 розділу V нині діючого Положення про мистецьку школу (наказ Міністерства культури України від 09.08.2018 р. № 686) передбачено, що дата початку і завершення навчального року, канікулярні періоди, кількість навчальних тижнів, система організації освітнього процесу, форми роботи, інші особливості організації навчання в мистецькій школі визначаються в річному плані роботи, який складає та затверджує мистецька школа.
Отже, на сьогодні навчальний рік в мистецьких школах не завжди може співпадати з датою початку навчального року в закладах ЗСО (1 вересня).
Пунктом 68 Інструкції № 102 передбачена тарифікація заробітної плати педагогічних працівників. Цей пункт стосується також мистецьких шкіл.
Отже мистецькі школи при тарифікації заробітної плати своїх педагогічних працівників також повинні складати та, за погодженням із профспілковим комітетом, затверджувати Тарифікаційні списки. Дата затвердження таких списків, як і початок навчального року, не обов’язково повинні співпадати з датою, встановленою пунктом 4 Інструкції № 102.
Ознайомтесь з Рекомендаціями щодо ведення документації в початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладах (школах естетичного виховання) (наказ Міністерства культури і туризму України від 18.07.2006 р. № 571/0/16-06).
Ці рекомендації хоч і є чинними на сьогоднішню дату, але у зв’язку з втратою чинності наказу N 523 і набуттям чинності наказу № 686, відповідних змін в них не було внесено.
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. Підскажіть будь ласка яка тривалість відпустки секретаря навчальної частини у школі мистецтв? 24 чи 28 календарних днів?
Тривалість основної відпустки секретаря становить 24 календарні дні. Крім основної відпустки йому може бути надана щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів за ненормований робочий день, про що повинно бути визначено в колективному договорі закладу освіти.
Працівники, які працюють на електронно-обчислюваних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп’ютер,мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів. Відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається, зокрема, працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Це означає, що відпустка за роботу на ЕОМ тривалістю до 4 кал. днів включається в 7 кал. днів за ненормований робочий день.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день, Підкажіть будь ласка, викладача музичної школи призначили вчителем музики у школі, у неї І категорія як викладача у музичній школі, За якою категорією здійснювати оплату праці у школі? Дякую.
З 1 вересня 2023 року набуло чинності нове Положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805.
Відповідно до пункту 14 Розділу I цього Положення за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного закладу освіти до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому закладі освіти або які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання.
Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу.
До 01.09.2023 р. було чинним «Типове положення про атестацію педагогічних працівників», затверджене наказом МОН від 06.10.2010 р. № 930.
Отже, якщо педагогічному працівнику І кваліфікаційну категорію на попередньому місці роботи, тобто в музичній школі, присвоїли відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників», затвердженого наказом МОН від 06.10.2010 р. № 930, то за ним згідно з Положенням № 805 на посаді вчителя музики з 01.09.2023 р. зберігається присвоєна за результатами останньої атестації кваліфікаційна категорія «спеціаліст першої категорії», а відповідно до цього йому в школі присвоюється 13 тарифний розряд.
Якщо педагогічному працівнику І кваліфікаційну категорію на попередньому місці роботи присвоїли відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників закладів (установ) освіти сфери культури, затвердженого наказом Міністерства культури України від 12.07.2018 р. № 628, то за новим місцем роботи кваліфікаційна категорія не зберігається і працівнику на посаді вчителя музики присвоюється 11 тарифний розряд, як фахівцю що має освітній ступінь магістра або освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. Я працюю на посаді викладача вокально-хорового відділу музичної школи. Це основне місце роботи. На початок нового навчального року року маю 14 годин педагогічного навантаження.Згоди на навантаження менше ставки я не давала. Водночас, директор школи на початок цього ж навчального року прийняв на роботу нового викладача на наш вокально- хоровий відділ.Новий викладач- студентка другого курсу музичного коледжу. У мене питання: чи є порушення обов’язків у діях директора. Чи мав право він на початок року не надати мені педагогічне навантаження не менше 18 годин, при цьому прийняти нового викладача на роботу. Чи має право директор школи оформлювати на роботу викладачами хору студентів 2 курсу музичного коледжу?
1. Музична школа – це мистецька школа, яка є закладом позашкільної освіти. У своїй діяльності вона керується Законом України «Про позашкільну освіту».
Відповідно до частини першої статті 22 цього Закону норма годин на одну тарифну ставку педагогічних працівників мистецьких шкіл становить 18 навчальних годин на тиждень. Оплата роботи здійснюється відповідно до обсягу педагогічного навантаження.
Відповідно до частини другої статті 22 Закону Педагогічне навантаження педагогічного працівника закладу позашкільної освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки, передбаченої частиною першою цієї статті, встановлюється тільки за його письмовою згодою.
Керівник вашого закладу освіти грубо порушив норми КЗпПУ.
Якщо ви були прийняті на роботу на посаду викладача вокально-хорового відділу музичної школи на 1,0 ставку заробітної плати, то в процесі вашої подальшої трудової діяльності в цьому закладі без зміни істотних умов праці вас не мали права переводити на нижчу оплату праці, тим більше, приймати на вашу посаду побічних осіб.
У вашому випадку зміни істотних умов праці не відбулося. Керівник вашого закладу на свій розсуд прийняв на роботу на частину вашої посади зайвого працівника, тим самим порушивши ваші права.
Зміна істотних умов праці допускається у разі змін в організації виробництва і праці.
Зміна істотних умов праці – це зменшення розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
При звільненні працівника за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу він повинен бути персонально попереджений про звільнення не пізніше ніж за два місяці до дня звільнення.
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
2. Чи мав право директор школи прийняти на роботу викладачами хору студентів 2 курсу музичного коледжу?
Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про позашкільну освіту» педагогічним працівником закладу позашкільної освіти повинна бути особа з високими моральними якостями, яка має вищу педагогічну або іншу фахову освіту, належний рівень професійної підготовки, здійснює педагогічну діяльність, забезпечує результативність та якість своєї роботи, фізичний та психічний стан здоров’я якої дозволяє виконувати професійні обов’язки в закладах позашкільної освіти. Педагогічним працівником закладу позашкільної освіти може бути також народний умілець з високими моральними якостями за умови забезпечення належної результативності освітнього процесу.
3. Відповідно до КЗпПУ особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.
Добрий день, підкажіть будь ласка, директор мистецької школи отримує повний посадовий оклад та веде викладацьку роботу у цій школі 12 годин на тиждень. Чи має право директор додатково викладати 6 годин сольного співу як внутрішній сумісник? Вона атестувалася у 2018 році по класу скрипки і на даний час не проходила курси по сольному співу.
Директору мистецької школи дозволено у робочий час за основною посадою виконувати викладацьку роботу у цьому ж закладі освіти з оплатою праці понад посадовий оклад, яка не є роботою за сумісництвом.
Відповідно до пункту 91 Інструкції №102 директори, їх заступники по навчальній роботі в дитячих музичних, художніх школах, школах мистецтв, школах загальної музичної освіти можуть вести викладацьку роботу в середньому не більше 12 годин на тиждень, якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад.
Статтею 102-1 КЗпП втановлено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Враховуючи те, що норма тривалості робочого часу директора мистецької школи на ставку заробітної плати становить 40 годин на тиждень, тобто 8 годин на день при п’ятиденному робочому тижні і якщо режим роботи вашого закладу освіти і розклад занять у закладі позволяють таку роботу керівника, то він може працювати у вашому закладі освіти за сумісництвом у вільний від основної роботи час.
Щодо питання, чи має право директор викладати сольний спів, якщо він не має відповідної освіти і не проходив підвищення кваліфікації за цим предметом, то це питання не до нас.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
пані Анастасіє, можна поцікавитись хто призначав на роботу директора за внутрішнім сумісництвом? У нас схожа ситуація.
Оскільки у вашому випадку йдеться безпосередньо про директора закладу освіти, то з метою врегулювання конфлікту інтересів (Закон України «Про запобігання корупції) при призначенні на роботу за внутрішнім сумісництвом керівника закладу освіти, питання призначення повинно бути погоджено з органом управління, якому підпорядковується заклад освіти (керівник).
Добрий вечір. Працюю у ЗЗСО вчителем музичного мистецтва (диплом за спеціалізацією 014, вчитель музики), маю вищу категорію та звання старший учитель. У цьому році закінчую магістратуру (спеціалізація 025 музичне мистецтво). По сумісництву перший рік працюю у мистецькій школі. Чи поширюється тут постанова 805? Цікавить як за законом мені повинні нараховувати зарплату?
Ні, не поширюється. Атестація педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл здійснюється не за Положенням № 805, а відповідно до наказу Міністерства культури України від 12 липня 2018 року № 628 «Питання атестації педагогічних працівників закладів (установ) освіти сфери культури».
Добрий день!
Чи може викладач акордеону мистецької школи (працює на ставку) мати педагогічне навантаження з викладання бандури (6годин)?
Це питання не до нас, воно не стосується оплати праці. Може цей педагог має відповідну освіту, що дає йому право мати педагогічне навантаження з викладання бандури.
Директор мистецької школи має педагогічне навантаження 12 годин. Чи може ще працювати по заміні 6 годин тривалий час?
Ні, не може. Заміщення педагогічних працівників здійснюється у вільний від основної роботи час або у робочий час за основною посадою, але в загальних межах – не більше 12 годин на тиждень (пункт 91 Інструкції № 102).
У вашому випадку норма робочого часу керівника – 40 годин на тиждень, тобто він за основною посадою працює весь день і не може здійснювати заміщення у вільний від основної роботи час. Крім того, він вже має пед. навантаження – 12 годин на тиждень, в межах якого йому дозволено вести викладацьку роботу у робочий час за основною посадою.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Директору мистецької школи надали читати 10.5 годин, по колективному договорі у директора 5 денний робочий тиждень,педпрацівники 6 денний робочий тиждень, техпрацівники 5 денний робочий тиждень. Хто по законодавству їм встановлює 5,6 робочий тиждень чи не суперечить законодавству?
Вибачте, але ваше запитання напряму не стосується оплати праці, воно стосується організації роботи працівників закладу освіти.
Батьківська плата за навчання у музичній школі може йти на оплату праці працівників?
Батьківська плата не повинна йти саме на розвиток музичної школи?
Що є “діяльність музичної школи”, зарплата вчителя відноситься до цього?
Музичні школи відносяться до позашкільних закладів освіти. Керівним документом для позашкільних закладів освіти є Закон України «Про позашкільну освіту».
Відповідно до статті 26 цього Закону фінансово-господарська діяльність закладу позашкільної освіти здійснюється відповідно до Бюджетного кодексу України, Цивільного кодексу України, законів України “Про освіту”, “Про місцеве самоврядування в Україні”, цього Закону та інших нормативно-правових актів.
Бюджет закладу освіти складається з загального та спеціального фондів. Кошти державного та місцевого бюджету (у тому числі державна субвенція, яка була надана до місцевого бюджета) направляються до загального фонду, а самостійно зароблені закладом кошти, утому числі і плати за навчання в мистецьких школах, до спеціального фонду.
Відповідно до Бюджетного кодексу України державні і комунальні заклади освіти мають право самостійно розпоряджатися надходженнями від самостійно зароблених ними коштів, утому числі і коштів від плати за навчання в мистецьких школах, з метою провадження їх діяльності, передбаченої установчими документами.
Заклади освіти мають право самостійно зароблені ними кошти, утому числі і кошти від плати за навчання в мистецьких школах, направляти із спеціального фонду на виплату заробітної плати працівників цих закладів.
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Добрий день. А якщо не має затвердженого штатного розпису по спеціальному фонду, а заробітна плата платиться певними сумами різним людям частково і по загальному і по спеціальному фонду, тому що є недофінансування? Чи це правомірно?
Ні, це неправомірно.
Штатний розпис – документ, який встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. Він містить назви посад, чисельність персоналу і оклади за кожною посадою, а також показник місячного фонду оплати праці, який дозволяє планувати витрати підприємства на оплату праці.
Штатний розпис бюджетної установи затверджують одночасно з кошторисом.
Доброго дня. Як законодавчо встановити розмір батьківської плату за навчання в музичній школі. Порядок проведення самого розрахунку за яким принципом – плати по фортепіано, акардіону, гітарі, хору. Якщо можливо наведіть приклад. Якщо на спецфонді 2 ставки штатних одиниць, то яку маємо встановити батьківську плату щоб забезпечити оплату праці на ці 2 штатні одиниці.
Добрий вечір. Як законодавчо встановити розмір батьківської плати за навчання в музичній школі. Порядок проведення самого розрахунку за яким принципом – плати по фортепіано, акардіону, гітарі, хору. Якщо можливо наведіть приклад. Якщо на спецфонді 2 ставки штатних одиниць, то яку маємо встановити батьківську плату щоб забезпечити оплату праці на ці 2 штатні одиниці. Як провести розрахунок (калькуляцію), щоб це було законно і спроможно батькам.
Доброго дня! Отримала вчене звання доцента, атестат від 20.12.2023 року. Атестат був у Києві аж до кінця березня 2024 року, я працюю і проживаю у Львові. Коли я проявляла ініціативу, щоб мені забрав по довіреності родич то вчений секретар просила не забирати окремо під приводом, що там дратуються, коли забирає не вчений секретар. Обіцяли, що я нічого не втрачаю.
Я послухала, тепер шкодую, бо підозрюю, що мене обманули, щоб зекономити кошти навчального закладу. Я була на 16 тарифному розряді, але на посаді доцента. Атестат дає можливість мені перейти на 19 тарифний розряд і доплату в 25%. Розумію, що з доплатою 25% я захищена і точно її отримаю. А от різницю між 16 і 19 тарифним розрядом за ці 3.5 місяці? Бо серед моїх знайомих працівників, яким теж запізно привозили, ніхто доточно не розбирався, але казали, що усно прикинувши, розуміли, що їм повернули і різницю між розрядами.
А в мене от сумніви. Дуже буде образливо, якщо обманули і різниця між розрядами мені за пропущені місяці не буде виплачена. Навіть гидко буде працювати в такому навчальному закладі, де обманюють,коли людина напряму питає.
Доброго дня! Концертмейстром дитячої школи мистецт працює сумісник. Як рахувати заробітну плату з місячного навантаження 72 годити чи 76,2?
Чи діють атестація і вчені звання на сумісників, які працюють в мистецькій школі?
Добрий день. Роз’ясніть, будь ласка, як присвоюється звання “вчитель-методист” педагогічному працівнику? Чи має вчитель мати розробку, як це було раніше. Дякую!
Добрий день. Скажіть будь-ласка чи викладач музичної школи , який був мобілізований на строкову службу 27.10.2021 р. та демобілізований 14 травня 2024 на збереження середнього заробітку під час мобілізації
Добрый день,працювала 15 років в ДНЗ на посаді музичного керівника, є перша категорія, а також в будинку творчості керівником гуртка, також атестована на першу категорію.Зараз перейшла працювати в школу мистецтв на посаду викладача вокалу. Чи враховується перша категорія при нарахуванні зарплати в школі мистецтв?
Вітаю!
Прошу дати відповідь на слідуюче питання.
Викладач муз. коледжу , методист, викладач вищої категорії ,іде працювати в муз.школу за сумісництвом. Чи зберігається в нього звання та категорія при оформленні в муз. школу?
Дякую за відповідь.
Працювала на 1,67 ставки викладача в музичній школі. Маю 14 розряд.Наразі школа в простої (на окупованій території), отримую зараз 2/3 заробітної плати.Запропонували зайняти посаду виконуючої обов’язки директора школи. Ставка директора раніше була по 13 розряду. Які умови заробітної плати? Що я втрачаю? Я так зрозуміла, що зарплата буде менше, та й ще + відповідальність.
Вітаю!. Прошу роз’яснити, чи можу я, маючи середню спеціальну освіту та встановлений 11 тарифний розряд, та пропрацювавши у музичній школі на посаді викладача 40 років, претендувати на підвищення розряду – 12 або 13? Сумлінно виконую і перевиконую вимоги, які встановлені для викладачів 2, 1 кваліфікаційних категорій. Не маю лише вищої освіти. Дякую
Тарифні розряди викладачів мистецьких шкіл наведені в Схемі тарифних розрядів посад педагогічних працівників — додатку 6 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. З наказом ви можете ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text
12 тарифний розряд встановлюється фахівцю, якому присвоєно другу кваліфікаційну категорію; 13 т.р. – фахівцю з першою кваліфікаційною категорією; 14 т.р. – фахівцю з вищою кваліфікаційною категорією.
Порядок присвоєння кваліфікаційних категорій педагогічним працівникам мистецьких шкіл передбачений Положенням про атестацію педагогічних працівників закладів (установ) освіти сфери культури, затвердженим наказом Міністерства культури України від 12 липня 2018 року № 628. З наказом ви можете ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0926-18#Text
Доброго вечора! Скажіть будь ласка,якщо основне педагогічне навантаження у викладача в музичній школі 38 годин ,але потрібно провести заміну у зв’язку з хворобою іншого викладача. Заміна становить 40 год. Чи можливо це ? Якщо так то якими законами керуватись
Заміщення тимчасово відсутніх педагогічних працівників здійснюється іншими педагогічними працівниками у додатковий час понад встановлену їм норму робочого часу за основною посадою. За такої умови це є можливим.
У робочий час за основною посадою можливе заміщення на умовах, передбачених пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102:
– інші працівники закладів освіти (тут мається на увазі — не директор закладу освіти і його заступники) в робочий час за основною посадою можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень).
Щодо заміщення тимчасово відсутніх педагогічних працівників читайте на нашому сайті лист Міністерства освіти і науки України від 28.11.2008 р. № 1/9-770 за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=10280