МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 27.05.2019 р. N 73/0/205-19
Щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення
Згідно зі статтею 8 Закону України “Про оплату праці” умови і розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери затверджено постановою КМУ від 30.08.2002 р. N 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (зі змінами, далі – постанова N 1298).
На виконання пункту 6 постанови N 1298 міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади були розроблені і затвердженні конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок зарплати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи.
Відповідно до постанови N 1298 керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам цих установ, закладів та організацій матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання.
Разом з тим під час формування фонду оплати праці на рік для кожного працівника передбачається тільки одна матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Отже, якщо працівник отримав допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу, інша матеріальна допомога протягом року йому не може бути виплачена (можлива виплата допомоги на оздоровлення у розмірі 0,5 посадового окладу та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань також у розмірі 0,5 посадового окладу, що в цілому становить один посадовий оклад на рік).
Згідно зі статтею 15 Закону України “Про оплату праці” підприємства самостійно визначають у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Одночасно зазначаємо, що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою зони мають інформаційний, роз’яснювальний та рекомендаційний характер і не повинні встановлювати нових правових норм.
Генеральний директор Директорату Ю. Кузовой
Мітки: 
Доброго дня! Чи можно матеріальну допомогу одержати, якщо проробив пів року
Можна.
Доброго дня! Чи можна отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо з 04.01.2021 по 09.05.2021 була на лікарняному (декретному), а з 10.05.2021 планую взяти відпустку. Дякую
Матеріальна допомога на оздоровлення надається до щорічної основної відпустки. У разі виходу працівника, скажімо, у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку допомога на оздоровлення не надається. Матеріальна допомога надається працівнику один раз на рік. Таким чином, якщо ви в 2021 році ще не отримували матеріальну допомогу на оздоровлення і з 10 травня йдете в щорічну основну відпустку, то ви маєте право на отримання такої матеріальної допомоги. При виході 10 травня у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вам може бути нарахована матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, але в такому випадку в цьому році ви втрачаєте право на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення.
Доброго дня.
Скажіть будь-ласка.
Я працівник бюджетної установи.
У 2022 році помер батько,була виплачена матеріальна допомога на поховання від бюджетної установи у сумі посадового окладу.
Чи маю я право також отримати матеріальну допомогу на оздоровлення – головний бкхгалтер каже що не маю права отримати мат допомогу на оздоровлення оскільки я вже вичерпав своє право на мат допомогу у 2022 р. отримавши допомогу на поховання.
Дякую.
Доброго дня.
Скажіть будь-ласка.
Я працівник бюджетної установи.
У 2022 році помер батько,була виплачена матеріальна допомога на поховання від бюджетної установи у сумі посадового окладу.
Чи маю я право також отримати матеріальну допомогу на оздоровлення – головний бкхгалтер каже що не маю права отримати мат допомогу на оздоровлення оскільки я вже вичерпав своє право на мат допомогу у 2022 р. отримавши допомогу на поховання.
Дякую Вам
Добрий день, надайте будь ласка консультацію, юриста прийнято на роботу за трудовим договором 01.02.2023 по 31.08.2023, а 1 вересня йому продовжують трудовий договір безстроково, 5 вересня він іде у щорічну відпустку. Чи правомірно йому виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки у розмірі одного посадового окладу?
Так, правомірно. Матеріальна допомога на оздоровлення, незалежно від відпрацьованих днів або місяців у році, виплачується один раз у календарному році при наданні працівникові щорічної основної відпустки, її не можна ділити на частини.
———
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
6fwxyq