Виробничий календар для деяких категорій працівників на серпень 2017 року
Дякуємо за перегляд реклами.
24 серпня 2017 року Україна відзначатиме 26-у річницю незалежності України.
Статтею 73 Кодексу законів про працю України цей день в Україні встановлено святковим днем.
З метою створення сприятливих умов для святкування у 2017 році Дня незалежності України, а також забезпечення раціонального використання робочого часу, керівникам підприємств, установ та організацій для їх працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, розпорядженням Кабінету Міністрів України від 16.11.2016 р. № 850-р рекомендовано перенести робочий день з п’ятниці, 25 серпня, на суботу, 19 серпня.
Враховуючи вищенаведене, у разі застосування в установах, організаціях та на підприємствах рекомендації Кабміну, виробничий календар для їх працівників у серпні 2017 року набуде такого вигляду:
| С Е Р П Е Н Ь | ||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19* | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25* | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
Із-за перенесення роботи з 25 на 19 серпня в цьому місяці загальна кількість робочих днів і робочого часу не зміниться.
Читати також: Норма робочого часу на 2017 рік.
При цьому треба мати на увазі, що перенесення робочих днів змінює графік роботи установи, організації, підприємства і тому всі дії щодо виходу на роботу працівників, надання їм відпусток, направлення у відрядження тощо у цьому місяці мають здiйснюватися за змiненим графiком роботи.
У разі перенесення робочого дня з 25 на 19 серпня у табелі обліку робочого часу перенесений день – 25 серпня, повинен бути відмічений як вихідний, а 19 серпня – як робочий день (з проставлянням годин роботи в цей день).
У зв’язку з перенесенням робочого дня з 25 на 19 серпня 2017 р. у декого може виникнути запитання, а чи повинен працівник виходити на роботу в суботу, 19 серпня, якщо у період, наприклад, з 21 серпня 2017 року він піде у щорічну відпустку терміном на 30 днів?
Так, працівник повинен працювати в цю суботу, оскільки за оновленим графіком роботи вона є робочим днем.
Приклад надання відпустки працівнику при зміні графіка роботи установи у зв’язку з перенесенням робочих днів.
В установі, яка скористалась рекомендацією Кабміну і перенесла робочий день з п’ятниці, 25 серпня, на суботу, 19 серпня 2017 року, необхідно визначити день виходу на роботу працівника, якому надається відпустка тривалістю в 31 календарний день з вівторка, 25 липня 2017 року.
У даному випадку згідно статті 5 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР “Про відпустки” в тривалості відпустки працівника не враховується 24 серпня – День незалежності України.
Перенесений робочий день з п’ятниці, 25 серпня, на суботу, 19 серпня 2017 р., не буде впливати на тривалість відпустки працівника.
Враховуючи вищенаведене, термін відсутності працівника на роботі складатиме 34 дні, з 25.07 по 27.08.2017 р., а оплачувана його частина – 30 календарних днів.
День виходу працівника на роботу припадає на суботу, 26 серпня 2017 року, але так – як цей день і наступний за ним (згідно графу роботи установи) є вихідними днями, то працівник приступить до роботи з понеділка, 28 серпня.
∗ ∗ ∗
Мітки: 