Виробничий календар на травень 2017 року

Виробничий календар для деяких категорій працівників на травень 2017 року

Дякуємо за перегляд реклами.

Статтею 73 Кодексу законів про працю України у травні 2017 року встановлені такі святкові дні:

• 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;
• 9 травня – День Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День Перемоги).

Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 16.11.2016 р. № 850-р для працівників підприємств, установ та організацій, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, з метою створення сприятливих умов для святкування у 2017 році Дня Перемоги, рекомендовано перенести робочий день з понеділка, 8 травня, на суботу, 13 травня.

Враховуючи вищенаведене у разі застосування в установах, організаціях та на підприємствах рекомендації Кабміну виробничий календар для їх працівників у травні 2017 року набуде такого вигляду:

Отже, в такому разі у цьому місяці працівники матимуть двічі по 4 вихідні дні поспіль, з 29 квітня по 2 травня та з 6 по 9 травня.

Загальна кількість робочих днів і робочого часу із-за перенесення роботи з 8 на 13 травня в цьому місяці не зміниться.

Читати також:  Норма робочого часу на 2017 рік.

При цьому треба мати на увазі, що перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації і всі дії щодо виходу на роботу працівників, надання їм відпусток, направлення їх у відрядження тощо у цьому місяці мають провадитися на підставі прийнятого рішення щодо перенесення робочих днів, узгодженого з графіком роботи підприємства, установи, організації.

У разі перенесення робочого дня з 8 на 13 травня у табелі обліку робочого часу перенесений день – 8 травня повинен бути відмічений як вихідний, а 13 травня – як робочий день (з проставлянням годин роботи).

Приклад надання відпустки працівнику при зміні графіка роботи установи у зв’язку з перенесенням робочих днів.

В установі, яка скористалась рекомендацією Кабміну і перенесла робочий день з понеділка, 8 травня, на суботу, 13 травня 2017 року, необхідно визначити день виходу на роботу працівника, якому надається відпустка тривалістю 30 календарних днів з четверга, 06 квітня 2017 року.

В даному випадку згідно статті 5 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР “Про відпустки” в тривалості відпустки працівника не враховується 16 квітня – Пасха (Великдень), 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих, а також 9 травня – День Перемоги.

Перенесений робочий день з понеділка, 8 травня, на суботу, 13 травня 2017 р., не буде впливати на тривалість відпустки.

Враховуючи вищенаведене, термін відсутності працівника на роботі складатиме 34 дні, з 06.04 по 09.05.2017 р., а оплачувана його частина – 30 календарних днів.

День виходу працівника на роботу припадає на середу, 10 травня 2017 року.

В травні 2017 року працівник повинен буде працювати за зміненим графіком роботи, тобто субота, 13 травня для нього буде робочим днем, як і для всієї решти працівників установи.

∗ ∗ ∗