Про встановлення тарифного розряду керівникам гуртків
Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Згідно з додатком 8 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» ставки заробітної плати керівникам гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста встановлюються на рівні 10, 11 чи 12 тарифних розрядів.
Також передбачено, що тарифні розряди спеціалістам установлюються за наслідками атестації. При цьому не встановлено диференціації тарифних розрядів залежно від рівня освіти, а саме вищої чи середньої спеціальної, або освітньо-кваліфікаційного рівня – молодшого спеціаліста, бакалавра, спеціаліста чи магістра.
Виключенням є лише ті керівники гуртків, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста чи середньої спеціальної освіти. Їм установлюється ставка заробітної плати на рівні 9 тарифного розряду.
Умовами оплати праці працівників навчальних закладів не передбачено вимоги щодо встановлення найнижчого тарифного розряду педагогічному працівникові під час прийому його на роботу.
Пунктом 2 наказу № 557 керівникам навчальних закладів надано право встановлювати працівникам навчальних закладів конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів у межах затвердженого фонду заробітної плати.
Відповідно до п.1.2 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930 «Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників», атестація педагогічних працівників – це система заходів, спрямована на всебічне комплексне оцінювання їх педагогічної діяльності, за якою визначаються відповідність педагогічного працівника займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюється кваліфікаційна категорія, педагогічне звання, що можливо лише під час роботи на відповідних педагогічних посадах.
Вимога щодо попередньої атестації перед призначенням на посади передбачена п.1.6 Типового положення лише стосовно керівників загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів.
Відповідно до п.1.7 Типового положення атестація може бути черговою або позачерговою. Чергова атестація здійснюється один раз на п’ять років.
Згідно з п.1.8 цього положення умовою чергової атестації педагогічних працівників є обов’язкове проходження не рідше одного разу на п’ять років підвищення кваліфікації. Ця вимога не розповсюджується на педагогічних працівників, які працюють перші п’ять років після закінчення вищого навчального закладу.
Міністерство освіти і науки України в рубриці «Атестація: запитання і відповіді», розміщеній на офіційному сайті, на запитання за № 5 та 6 стосовно кваліфікаційних категорій та тарифних розрядів роз’яснює, що питання оплати праці регулюються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Зокрема, статтею 96 КЗпП України встановлено, що посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.
При встановленні тарифних розрядів враховуються освітній рівень працівника, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність. Як правило, педагогічному працівнику, який на попередній посаді за результатами атестації мав кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії», при переході на посаду, на якій не передбачено присвоєння кваліфікаційних категорій, встановлюється найвищий тарифний розряд, передбачений на цій посаді. Наприклад, вчителю, який мав кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії», при переході на посаду керівника гуртка керівник навчального закладу до наступної атестації має встановити найвищий тарифний розряд, передбачений на цій посаді, тобто дванадцятий. В роз’ясненні зазначається, що встановлення педагогічному працівнику, який має кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» найнижчої кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) на іншій посаді суперечить загальновизнаним нормам трудового законодавства.
Така ж норма міститься у пункті 4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 р. № 102. Зокрема передбачено, що посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією або тарифікацією згідно з чинним законодавством.
Отже, при прийомі на роботу керівників гуртків їм може бути встановлено ставку заробітної плати, зокрема, й на рівні 12 тарифного розряду.
__________
Мітки: 
Яка заробітна плата керівника гуртка 12 тарифного розряду?
Розмір заробітної плати керівника гуртка залежить від багатьох чинників, а розмір посадового окладу за 12 тарифним розрядом з 01.01.2022 р. складає 6133 грн.
Доброго дня. Керівник гуртка позашкільного закладу має 12 тарифний розряд, має звання “Зразковий художній колектив”. Керівник є художнім керівником колективу, але 0,5 ставки як художнього керівника не дають, крім годин гурткової. Чим можна керуватись щоб доказати правоту керівника.Дякую.
Добрий вечір. Допоможіть, будь ласка, розібратися у такій справі: маю 13 років педстажу, вищу категорію , як вихователь. При переводі з посади вихователя на посаду керівника гуртка англійської мови в інший дошкільний заклад мені ставлять найнижчий тарифний розряд 10, аргументуючи це тим, що потрібно атестуватися, щоб здобути вищий розряд. Чи правомірно це і , якщо ні, на який документ посилатися, щоб довести , що має бути 12 тарифний розряд , а не 10?
Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. N 930, не передбачено при прийомі на роботу педагогічних працівнків проходження ними атестації для встановлення їм тарифних розрядів.
Керівник гуртка, як правило, проходить чергову атестацію, яка проводиться один раз на п’ять років. І тільки у разі зниження ним рівня професійної діяльності може проводитись позачергова атестація.
Керівник гуртка атестується тільки на відповідність його займаній посаді. Кваліфікаційні категорії за цією посадою не присвоюються.
За результатами атестації педагогічних працівників відповідно до підпунктів 1 і 8 пункту 3.13 Типового положення № 930 атестаційні комісії лише приймають такі рішення: педагогічний працівник відповідає або не відповідає займаній посаді. Атестаційні комісії не встановлюють тарифні розряди працівникам.
Відповідно до пункту 4.11 Типового положення № 930 при встановленні тарифного розряду керівнику гуртка враховуються його освітній рівень, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
Діючими умовами оплати праці працівників навчальних закладів не передбачено вимоги – при прийомі на роботу педагогічних працівників встановлювати їм мінімальні оклади. Головним критерієм, за яким визначається тарифний розряд працівнику, є рівень його кваліфікації.
Відповідно до пункті четвертого Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, визначення ставок (окладів) працівників за розрядами тарифної сітки провадиться з урахуванням їхніх кваліфікаційних вимог.
Посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією .
І тільки при тарифікації ставки заробітної плати й посадові оклади педагогічних працівників встановлюються за наслідками атестації. Як правило тарифікація проводиться на початку навчального періоду.
Відповідно до пункту 3.27. Типового положення № 930 за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації.
Питання оплати праці регулюються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Зокрема, статтею 96 КЗпП України встановлено, що посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.
Не допускається при прийомі на педагогічні посади встановлення найнижчого тарифного розряду спеціалістам, які мають високу кваліфікацію. Зокрема, не може бути встановлено найнижчий тарифний розряд педагогічному працівнику з великим стажем і досвідом педагогічної роботи.
Міністерство освіти і науки України в рубриці «Атестація: запитання і відповіді», розміщеній на офіційному сайті, на запитання за № 5 та 6 стосовно кваліфікаційних категорій та тарифних розрядів роз’яснює, що, як правило, педагогічному працівнику, який на попередній посаді за результатами атестації мав кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії», при переході на посаду, на якій не передбачено присвоєння кваліфікаційних категорій, встановлюється найвищий тарифний розряд, передбачений на цій посаді. Наприклад, вчителю, який мав кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії», при переході на посаду керівника гуртка керівник навчального закладу до наступної атестації має встановити найвищий тарифний розряд, передбачений на цій посаді, тобто дванадцятий. В роз’ясненні зазначається, що встановлення педагогічному працівнику, який має кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» найнижчої кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) на іншій посаді суперечить загальновизнаним нормам трудового законодавства.
——————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. При переводі мене з посади вихователя 11 розряду
на ставку керівника гуртка мені ставлять 9 розряд. Освіта – педагогічний коледж . Це правильно?
Схемою тарифних розрядів – додатком 8 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 за посадою керівників гуртків, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста передбачені 10 – 12 тарифні розряди, тобто їм може бути встановлено 10, 11 або 12 тарифний розряд. При цьому додатком 8 не передбачено якоїсь залежності встановлення конкретного тарифного розряду керівнику гуртка від його освітньо-кваліфікаційного рівня – магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста.
Виключенням є лише ті керівники гуртків, які не мають освітньо – кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста чи середньої спеціальної освіти. Їм встановлюється 9 тарифний розряд. Але ж ви пишете, що закінчили педагогічний коледж, а отже вам посадовий оклад повинні встановити на рівні не нижче 10 – 12 тарифного розряду.
При цьому умовами оплати праці педагогічних працівників будь-яких критеріїв або вимог для встановлення конкретного тарифного розряду працівнику не встановлено. Встановлення їх не потребує наявності у педагогічного працівника кваліфікаційних категорій.
На практиці при встановленні тарифного розряду керівнику гуртка з освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста зазвичай враховується його рівень освіти, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
Умовами оплати праці працівників навчальних закладів не передбачено вимоги щодо встановлення педагогічному працівникові під час прийому його на роботу найнижчого тарифного розряду.
Чому вам встановили 9 тарифний розряд, ми не знаємо. За нормами трудового законодавства, якщо ви переходите з одної посади на іншу, вам повинні встановити тарифний розряд, не нижчий ніж на попередній посаді, тобто 11 тарифний розряд. Тим більше, якщо такий перехід відбувся за вашої на те згоди.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий день, працюю в закладі дошкільної освіти на посаді керівника гуртка 8 років, маю 12 розряд, а також звання “Керівник гуртка методист”, встановлені за результатами атестації у 2019 році. У 2023/2024 році підлягаю черговій атестації. Відповідно до нового положення про атестацію, звання підтверджується або присвоюється тільки за наявності І або вищої категорії. Поясніть, будь ласка, як бути зі званнями керівникам гуртків, у яких не передбачено кваліфікаційні категорії?
Це звання за вами повинно як зберігатися на час вашої роботи на цій посаді, так і підтверджуватись надалі згідно з постановою КМУ від 23.12.2015 р. № 1109, незважаючи на те, що за вашою посадою не передбачено присвоєння кваліфікаційних категорій.
Щодо цього запитання читайте п. 8 Відповідей на питання обласних організацій Профспілки щодо застосування норм Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН України від 9.09.2022 № 805 за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11892
————–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Дякую за відповідь
Доброго дня. Підкажіть будь ласка. Я працювала вихователем і у 2020 році атестувалася на 2 категорію ( 12 т.р), у вересні 2021 року я перейшла на посаду керівника гуртка і мені залишили 12 тарифний розряд, а зараз кажуть, що мені треба було атестуватися у 2023 році, щоб мені встановили 12 тарифний розряд, то я не розумію, чому у 2023, а не у 2024 році, як написано у положенні, якщо через 2 роки а не рік, як мені говорять? І ще в положенні написано що тарифний розряд зберігається при переході на іншу посаду, то коли мені треба атестуватися і за яким призначенням, на відповідність займаної посади чи просто присвоєння 12 тарифного розряду? Дякую.
Відповідно до пункту 14 розділу I Положення № 805 за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного закладу освіти до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому закладі освіти або які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання.
Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу.
Цей пункт Положення № 805 вас не стосується.
За посадою керівника гуртка закладу освіти кваліфікаційні категорії не присвоюються.
Встановлення тарифного розряду педагогу за посадою керівника гуртка не залежить від наявності у нього кваліфікаційної категорії і за результатами атестації кваліфікаційна категорія керівнику гуртка не присвоюється.
Йому тарифний розряд встановлюється в залежності від його освітнього рівня, професійної компетентності, педагогічного досвіду, результативності та якості роботи, терміну роботи на посаді, інших даних, які характеризують його професійну діяльність.
Керівник гуртка проходить атестацію тільки на відповідність займаній посаді, а також на підвищення тарифного розряду.
За посадою керівнику гуртка передбачені 10, 11, і 12 тарифний розряд. Вам встановлено за цією посадою найвищий, тобто 12 тарифний розряд.
Атестація педагогічних працівників проводиться не менше одного разу на п’ять років.
Отже, якщо востаннє ви проходили атестацію в 2020 році, то в наступний раз чергово атестуватись повинні в 2025 році на відповідність займаній посаді.
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Дуже Вам дякую за відповідь.
Доброго дня. Скажіть будь ласка, я працювала в ЗДО вихователем 12 років, з травня 2021 працюю методистом вже 3 рік , у 2023 році атестувалася як методист на 1 категорию та проходила курси 150 годин ,та ще отримала другу вищу освіту у 2022р , чи можу я використати курси методиста для атестації на вихователя (позачергово)? Дякую.
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, я маю дві вищі освіти, та одну молодший спеціаліст, педагогічний стаж 13 років. У 2020 році перейшла в інший садок на посаду вихователя маю 2 категорию, у 2021 перевелась на посаду вихователя- методистав цоьму ж садку, та атестувалася на 1 категорию у (2023р), з вересня 2023р додатково почала працювати і вихователем тобто 2 посади,і хочу тепер атестуватися на вихователя на 1 категорію, скажіть будь ласка чи можу я у 2024 астестуватися чи потрибно щоб пройшов рік тобто у 2025 р? Дякую.Буду вдячна за відповідь.
Доброго дня. Підкажіть будь ласка , який тарифний розряд мають мені встановити : працювала вчителем -спеціаліст першої категорії, перейшла працювати начальником відділу освіти, на даний час працюю директором центру дитячої та юнацької творчості, який є структурним підрозділом відділу освіти. Буду вдячна за відповідь.
У вас має бути встановлено 12 т.розряд. Який ви підтверджуєте на атестації як директор закладу, і окремо – як керівник гуртка, якщо ви ще маєте гурткові години. Максимальний т.розряд для позашкілля – 12
Дякую.
Доброго дня! Учитель фізичної культури має стаж роботи 10 років, першу кваліфікаційну категорію і працює у школі ще і керівником гуртка з футболу. Який розряд встановлюється йому при тарифікації як керівнику гуртка? Буду вдячна за відповідь.
Добрий день! Моє попереднє місце праці -загальноосвітня школа (вчитель другої категорії). Який розряд у мене має бути при переході на нове місце праці (за сумісництвом)керівником гуртка у Малій академії мистецтв? Основне місце праці – університет,викладаю (асистент, 16 розряд). Освіта повна вища, магістр,завершена аспірантура. Дякую
12 тарифний розряд.
Добрий ранок! Випадково натрапила на ваш сайт і дуже зраділа, щоможу отримати відповідь від спеціалістів. Працювала вчителем, маю І категорію. Перейшла працювати в позашкілля методистом, де підтвержувала свою категорію (знаю, що у позашкільних навчальних закладах – тарифні розряди). Далі знову змінила місце роботи на заступника директора з навчально виховної роботи. Коли почала виконувати свої посадові обов’язки, звернула увагу, що моя попередниця педагогічним працівникам (методистам та керівникам гуртків), які змінювали місце роботи, маючи документ з кваліфікаційними категоріями «спеціаліст вищої категорії», «спеціаліст першої категорії» ставила найнижчий, тобто 10, тарифний розряд, а не 12 т.р. Чи вірно це? Чи всетаки має бути 12? якщо всетаки 12 т.р., та яким чином це виправити? Завчасно вдячна за відповідь!
Виправити це все за попередні періоди вже є неможливим, адже право встановлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів при прийнятті їх на роботу. Але в подальшому потрібно враховувати освітній рівень працівника, професійну компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність. В цій статті про це все чітко сказано.
Дякую за відповідь
Доброго здоров’я!
педагогічний стаж 32 р.,вища категорія вчитель методист,маю 0,25 драматичного гуртка,який оплачують за 10 розрядом.
Згідно з додатком 8 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 керівникам гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи може бути присвоєно 10, 11 або 12 т.р.
Умовами оплати праці педагогічних працівників будь-яких критеріїв або вимог для встановлення конкретного тарифного розряду працівнику не встановлено. Не передбачена також вимога щодо встановлення працівнику під час прийому його на роботу найнижчого тарифного розряду.
При встановленні тарифного розряду керівнику гуртка, зокрема, може враховуватись його освітній рівень, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
З наказом МОН від 26.09.2005 р. № 557 (додатком 6 до нього) можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text
Доброго дня! Якщо раніше учитель працював у школі учителем музики і співів і був атестований на вищу категорію, і було присвоєно педагогічне звання “Учитель-методист”, то чи зберігається за ним тарифний розряд і звання при переході у позашкільний навчальний заклад керівником гуртків співів. На посаді керівника гуртків працює 2 роки, у нього 11 тарифний розряд. Якщо він атестується в 2025 році, то який тарифний розряд при атестації йому присвоїти і чи може бути присвоєне звання “керівник-гуртка методист” . Дякую
Встановлення тарифного розряду за посадою керівника гуртка не залежить від наявності у педагогічного працівника кваліфікаційної категорії. Йому тарифний розряд встановлюється в залежності від його освітнього рівня, професійної компетентності, педагогічного досвіду, результативності та якості роботи, терміну роботи на посаді, інших даних, які характеризують його професійну діяльність.
Відповідно до Схеми тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників позашкільних закладів усіх типів і найменувань, шкіл естетичного виховання (додаток 8 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557) педагогу, призначеному на посаду керівника гуртка, може бути встановлено 10, 11 або 12 тарифний розряд.
Згідно з приміткою *** додатку 8 «Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України “Про освіту” – середньої спеціальної освіти), установлюється 9 тарифний розряд».
За посадою керівника гуртка педагогічним працівникам позашкільної освіти кваліфікаційні категорії не присвоюються, вони проходять атестацію на відповідність займаній посаді з правом підвищення тарифного розряду (у вашому випадку 12 тарифного розряду).
Відповідно до пункту 10 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 р. N 805 (у редакції наказу МОН від 10.09.2024 р. № 1277), педагогічне звання «керівник гуртка – методист» присвоюється (підтверджуються) педагогічним працівникам, які працюють на відповідних посадах та які за результатами попередньої атестації мають кваліфікаційну категорію не нижче ніж «спеціаліст вищої категорії» (для працівників, педагогічні посади яких не передбачають присвоєння кваліфікаційної категорії – найвищий, встановлений відповідно до посади, тарифний розряд), вищу освіту та стаж роботи понад 5 років.
У вас зараз не найвищий тарифний розряд (найвищий — 12). Після того, як вам за результатами наступної атестації буде встановлено 12 т.р., тільки тоді (за результатами попередньої атестації) при наступній атестації вам може бути присвоєно педагогічне звання «керівник гуртка — методист».
За педагогічне звання “Учитель-методист”, яке вам було присвоєне за посадою учителя музики і співів, підвищення посадового окладу на посаді керівника гуртка не провадиться.
Пунктом 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, передбачено, що підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. У випадках переходу працівника з одного закладу до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмету, дисципліни, що викладається, доплата за звання зберігається до чергової атестації.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня! У директора закладу позашкільної освіти при атестації встановлено 14 тарифний розряд. Чи можливо при атестації і заступнику директора з навчально-методичної роботи (позашкілля) встановити теж 14 тарифний розряд?
Відповідно до пункту 3 наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 посадові оклади заступників керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ установлюються на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
Добрий день. Підкажіть, беремо вчителя трудового навчання (за дипломом) на посаду керівника гуртка, стаж 30 років, І категорія. Який повинен бути тарифний розряд. Дякую
Згідно додатку 8 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 педагогічним працівникам за посадою керівника гуртка може бути встановлений 10, 11 або 12 тарифний розряд. При встановленні педагогу тарифного розряду враховується його професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, інші дані, які характеризують його професійну діяльність. Умовами оплати праці педагогічних працівників не передбачена вимога щодо встановлення працівнику під час прийому його на роботу найнижчого тарифного розряду.
В статті, під якою ви залишили свій коментар, все чітко роз’яснено.
Добрий вечір.Допоможіть розібратися. За основним місцем роботи працюцює вчителем. У нас,в ЦДЮТ за сумісництвом – керівник гуртка. Має диплом магістра, 5 років педагогічного стажу. Чи можемо, обходячи наказ 557, присвоїти 11 тарифний розряд без проходження атестації? Дякую
За посадою керівника гуртка додатком 8 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 передбачено встановлювати 10, 11 або 12 тарифний розряд. При прийнятті педагога на посаду вперше йому можна встановити навіть 12 т.р., але вже при знаходженні на посаді підвищення тарифного розряду можливе тільки за рішенням атестаційної комісії після проходження працівником (у даному випадку) атестації на відповідність займаній посаді. Про це йдеться в абзаці другому і третьому пункту 4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102.
Добрий день. Дякую за відповідь.Хочу доповнити ситуацію. Працівник був прийнятий в перше на посаду керівника гуртка за 10 тарифним розрядом, коли не мав ні стажу, ні диплома магістра. В 2025 році закінчив магістратуру. На сьогоднішній день має 5 років стажу і хоче без атестації, тобто автоматичного присвоєння 11 тарифного розряду. В наказі № 557 вказано “за результатами атестації”. То, не зважаючи, на отримання ним диплома магістра проходить атестацію, чи автоматично присвоюється тарифний розряд? Дякую.
Автоматично присвоюється 11 тарифний розряд при здобутті магістра педагогам, посадові оклади яких передбачені додатком 6 до наказу № 557. Там у примітці до додатку про це сказано, зокрема, там йдеться: “** Фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України “Про освіту” – вищу освіту), установлюється 11 тарифний розряд.”
В додатку 8 до наказу № 557 такої примітки не має. Отже у вашому випадку підвищення т.р. тільки за результатами атестації.
Дякую за вичерпну відповідь!!