Чи обов’язково укладати трудовий договір про прийняття
працівника на роботу в письмовій формі?
Відповідно до частини третьої ст. 24 КЗпПУ працівник не може бути допущений до роботи без укладення з ним трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням працедавця, та повідомлення про це установленим порядком Державної фіскальної служби України та її територіальних органів.
Порядок повідомлення ДФСУ та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року N 413 (далі – Постанова N 413).
Як КЗпПУ, так і Постанова N 413 не дають чіткої відповіді на питання, яке хвилює багатьох суб’єктів господарювання, чи обов’язково укладати трудовий договір з працівником про прийняття на роботу у письмовій формі?
Державна фіскальна служба України не змогла дати відповіді на це питання і у своєму листі від 25.09.2015 р. N 20367/6/99-99-10-03-01-15 запропонувала звернутися щодо цього до Міністерства соціальної політики України.
Що ж, роз’яснень з цього питання будемо чекати від фахівців Мінсоцполітики.
Мітки: 
Добрий день,скажіть будь ласка,як правильно написати наказ на компенсацію відпустки,якщо працівник має основну посаду методиста відділення післядипломної освіти,та ще в свій робочий час викладає години як викладач( компенсація відпустки нараховується як методисту+ як викладачу ),а наказ дають такого характеру- Петровій Олені Миколаївні,методисту відділення післядипломної освіти виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпусткуза період роботи….і т.д.можливо в цьому наказі ще крім методиста має звучати посада викладача?
У вашому випадку наказ написано правильно.
Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Тобто, відпустка надається за посадою, яку займає працівник відповідно до укладеного ним трудового договору. (основною або за сумісництвом).
Виконання працівником освіти викладацької роботи відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, не є роботою за сумісництвом, тому що вона виконується в робочий час за основною посадою.
При цьому, відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, сума виплати за викладацьку роботу враховується при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпускних або компенсації за невикористані дні відпустки.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Дякую щиро!
Добрий вечір,надайте будь ласка консультацію,який буде розрахунковий період для оплати соціальних відпусток,якщо в одному наказі прописано так-Павлюк Ірині Мик.зав.відділення надати соц.відпустку за 2018р як одинокі мамі тривалістю 10 к.д.з 23.12.2023 по 01.01.2024 та соц відп.за 2019р тривалістю 10 к.д.з 02.01.2024 по 11.01.2024 та соц.відпустку за 2020 трив.10 к.д з 12.01.2024 по 21.01.2024 ?
Обчислення середньої заробітної плати для виплати працівникам відпускних проводиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100.
Пунктом 2 Порядку № 100 встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
У вашому випадку розрахунковим періодом для відпустки за 2018 рік буде період з 01.12.2022 — 30.11.2023 р., а за 2019, 2020 роки — 01.01.2023 — 31.12. 2023 р.
Дуже дякую,мирного Вам дня!