МСПУ
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 27.02.2014 р. N 215/13/84-14
” Щодо оплати праці”
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо оплати праці і в межах компетенції повідомляє.
Чинним законодавством України (стаття 94 КЗпП України, стаття 1 Закону України “Про оплату праці”) визначено, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану їм роботу.
Тобто обов’язковою умовою отримання заробітної плати є перебування працівника в трудових відносинах з підприємством (власником або уповноваженим ним органом).
За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), яка включена до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною класифікації, професії , посади.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Отже, чинним законодавством передбачено здійснювати оплату праці працівнику за певний обсяг робіт, визначений у трудовому договорі.
Оплата праці за одну і ту ж виконану роботу двом працівникам чинним законодавством не передбачена.
У зазначеному в листі випадку керівник підприємства має право прийняти рішення про визначення посадової особи з числа штатних працівників, яким будуть передаватися матеріальні цінності підприємства.
Директор Департаменту А. Товстенко
Мітки: 