Кабінет Міністрів України
Постанова
від 31 серпня 2026 р. № 1078
Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників
Дякуємо за перегляд реклами
З метою поетапної реалізації положень частини другої статті 61 Закону України “Про освіту” та підвищення оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити такі, що додаються:
– схему посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (у коефіцієнтах);
– схему посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти (у коефіцієнтах);
– ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять.
2. Установити, що:
1) схема посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (у коефіцієнтах) поширюється на педагогічних працівників закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої (у тому числі у структурі закладів вищої освіти), дошкільної, позашкільної освіти усіх типів незалежно від підпорядкування (у тому числі спеціалізованої освіти), міжшкільних ресурсних центрів (міжшкільних навчально-виробничих комбінатів), закладів післядипломної освіти, методичних установ, центрів соціально-психологічної реабілітації дітей, закладів освіти для осіб, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, закладів освіти при установах виконання покарань, приймальників-розподільників для дітей, центрів комплексної реабілітації для дітей з інвалідністю, закладів охорони здоров’я, соціального захисту, культури та інших закладів, установ, в яких передбачені посади педагогічних працівників;
схема посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти (у коефіцієнтах) у частині визначення розмірів посадових окладів науково-педагогічних працівників поширюється на заклади післядипломної освіти та інші заклади освіти, в яких передбачені посади науково-педагогічних працівників;
2) посадові оклади заступників керівників закладів та установ освіти, заступників керівників структурних підрозділів таких закладів та установ, посади яких віднесені до посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, встановлюються на 5—10 відсотків, заступників керівників закладів та установ освіти, заступників керівників структурних підрозділів таких закладів та установ, посади яких не віднесені до посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, керівників самостійних планово-фінансових (планових) відділів, керівників бухгалтерської служби — головних бухгалтерів (головних бухгалтерів) — на 20—30 відсотків, помічників керівників закладів та установ освіти — на 30—40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, що визначений за схемами посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджених цією постановою;
3) схеми посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджені цією постановою, у закладах загальної середньої (у тому числі спеціалізованої), професійної, фахової передвищої, вищої освіти, що фінансуються з державного бюджету, в інклюзивно-ресурсних центрах і в інших закладах та установах освіти, що фінансуються з державного бюджету, застосовуються з 1 вересня 2026 року.
З 1 вересня 2026 р. під час встановлення посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам у цих закладах та установах освіти за зазначеними схемами та під час розрахунку їх заробітної плати не застосовуються постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699) і від 26 грудня 2025 р. № 1749 “Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників” (Офіційний вісник України, 2026 р., № 5, ст. 438);
4) ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 січня 2027 року.
До 1 січня 2027 р. під час визначення розмірів погодинної оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників за проведення навчальних занять у закладах та установах освіти застосовуються ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять, зазначені у додатку 5 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 р., № 40, ст. 2544).
3. Рекомендувати обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) та органам місцевого самоврядування застосовувати схеми посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджені цією постановою, та умови, встановлені в підпункті 3 пункту 2 цієї постанови, у закладах професійної, фахової передвищої, дошкільної, позашкільної освіти та інших закладах та установах, які утримуються з відповідного місцевого бюджету, з 1 вересня 2026 року.
До застосування схем посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджених цією постановою, під час визначення розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам у зазначених закладах та установах та під час розрахунку їх заробітної плати застосовується постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” та встановлюється підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 р. № 1749 “Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників”.
4. Надати право керівникам закладів вищої освіти, що мають статус національних, у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі відповідного закладу освіти, встановлювати підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників до 100 відсотків.
У разі коли для педагогічних і науково-педагогічних працівників окремих закладів вищої освіти, що мають статус національних, передбачені підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) іншими нормативно-правовими актами, посадові оклади (ставки заробітної плати) зазначених працівників підвищуються відповідно до абзацу першого цього пункту.
5. Установити педагогічним і науково-педагогічним працівникам та іншим працівникам, посадові оклади яких визначені цією постановою:
1) надбавки за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР “народний” у розмірі 40 відсотків, “заслужений” — 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка за почесні звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше почесних звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу та установи;
2) надбавки за спортивні звання “заслужений тренер”, “заслужений майстер спорту” у розмірі 20 відсотків, “майстер спорту міжнародного класу” — 15 відсотків, “майстер спорту” — 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка за спортивні звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним спортивним званням. За наявності двох або більше спортивних звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу та установи;
3) надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської — 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської — 15 відсотків, двох і більше мов — 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
4) надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Зазначені надбавки встановлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах закладів та установ. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
5) доплати за вчене звання:
професора — у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника, старшого дослідника — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
6) доплати за науковий, освітньо-творчий ступінь:
доктора наук — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
доктора філософії (кандидата наук) — у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
доктора мистецтва — у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
За наявності у працівників одночасно наукового ступеня доктора філософії (кандидата наук) та освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним з цих ступенів за вибором працівника.
За наявності у працівників одночасно двох наукових ступенів або двох наукових ступенів і освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим, освітньо-творчим ступенем.
Відповідність вченого звання, наукового, освітньо-творчого ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу та установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового, освітньо-творчого ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
7) доплати за роботу в нічний час (за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку) у розмірі до 40 відсотків годинної ставки (посадового окладу), якщо вищий розмір не визначено законодавством;
8) доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені доплати не встановлюються керівникам закладів та установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих закладів та установ, їх заступникам.
6. Установити, що підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) утворюють нові розміри посадових окладів (ставок заробітної плати). Надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу (ставки заробітної плати).
Працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.
7. Надати право керівникам місцевих державних адміністрацій (військових адміністрацій), органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам закладів та установ освіти в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
установлювати працівникам цих закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат і надбавок до них;
надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більш як один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників закладів та установ освіти, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
8. Засновники державних і комунальних закладів дошкільної, позашкільної освіти мають право встановлювати посадові оклади, доплати, надбавки та грошові винагороди у розмірі, що перевищує розмір, визначений Кабінетом Міністрів України, а також мають право встановлювати для працівників додаткові винагороди та допомоги, крім передбачених Законами України “Про дошкільну освіту”, “Про позашкільну освіту” та іншими нормативно-правовими актами у сфері освіти.
9. Установити, що у разі зменшення у зв’язку з набранням чинності цією постановою розмірів заробітної плати (без урахування премій) педагогічних і науково-педагогічних працівників таким працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати (без урахування премій).
10. Центральним органам виконавчої влади, до сфери управління яких належать заклади та установи освіти, забезпечити реалізацію положень цієї постанови у межах відповідних бюджетних призначень.
11. Рекомендувати обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) та органам місцевого самоврядування розробити та реалізувати комплекс заходів щодо оптимізації мережі закладів освіти, підвищення ефективності їх діяльності, раціонального використання чисельності працівників та спрямування коштів, що можуть бути вивільнені в результаті виконання таких заходів, на підвищення рівня оплати праці працівників сфери освіти.
12. Міністерству освіти і науки забезпечити координацію заходів щодо реалізації цієї постанови шляхом співпраці з обласними, Київською міською державними адміністраціями (військовими адміністраціями) за участю органів місцевого самоврядування, а також здійснювати моніторинг виконання зазначених заходів реалізації, проводити аналіз та узагальнення інформації про результати проведеної роботи.
13. Внести до постанов Кабінету Міністрів України зміни, що додаються.
14. Визнати такими, що втратили чинність, постанови Кабінету Міністрів України згідно з переліком, що додається.
15. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування і застосовується з 1 вересня 2026 р., крім пункту 14 цієї постанови та пункту 2 змін, що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України, затверджених цією постановою, які застосовуються з 1 січня 2027 року.
Прем’єр-міністр України С. КОРЕЦЬКИЙ
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 31 серпня 2026 р. № 1078
СХЕМА
посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних
працівників (у коефіцієнтах)
| Найменування посади | Коефіцієнт визначення посадового окладу (ставки заробітної плати) у співвідношенні до базової величини |
| Керівник (директор, начальник): закладу фахової передвищої освіти (у тому числі у структурі закладів вищої освіти), міжшкільних ресурсних центрів (міжшкільних навчально-виробничих комбінатів), закладів професійної освіти та інших закладів, що надають робітничу професію, їх філій з кількістю здобувачів освіти: |
|
| до 300 | 0,63 |
| від 300 до 800 | 0,66 |
| понад 800 | 0,69 |
| Керівник (директор, начальник) закладів загальної середньої освіти усіх типів (у тому числі опорних, спеціалізованої освіти) незалежно від підпорядкування, крім ліцеїв, які забезпечують здобуття виключно профільної середньої освіти академічного спрямування, з кількістю здобувачів освіти: |
|
| до 300 | 0,63 |
| від 300 до 1000 | 0,66 |
| понад 1000 | 0,69 |
| Керівник (директор, начальник) ліцею, який забезпечує здобуття виключно профільної середньої освіти академічного спрямування (у тому числі спеціалізованої освіти), незалежно від кількості здобувачів освіти |
0,69 |
| Керівник (завідувач) філії опорного закладу загальної середньої освіти |
0,63 |
| Керівник (директор): спеціальних закладів загальної середньої освіти, закладів освіти для осіб, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, приймальників-розподільників для дітей, дитячих будинків усіх типів з кількістю здобувачів освіти (дітей, вихованців): |
|
| до 150 | 0,63 |
| від 150 до 300 | 0,66 |
| понад 300 | 0,69 |
| Керівник (директор) закладів позашкільної освіти усіх типів, у тому числі мистецьких шкіл, з кількістю здобувачів освіти: |
|
| до 300 | 0,6 |
| від 300 до 600 | 0,63 |
| понад 600 | 0,66 |
| Керівник (директор) закладу дошкільної освіти,
завідувач філії з кількістю груп вихованців: |
|
| до п’яти груп | 0,6 |
| від п’яти до дев’яти груп | 0,63 |
| понад дев’ять груп | 0,66 |
| Керівник (директор) центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій |
0,75 |
| Керівник (директор, завідувач) інститутів (центрів) післядипломної освіти, підвищення кваліфікації, посади яких віднесено до педагогічних працівників |
0,69 |
| Керівник (директор, завідувач) навчально- методичних (методичних) кабінетів (центрів): |
|
| центральних | 0,66 |
| обласних | 0,63 |
| міських, районних | 0,6 |
| Керівник (директор) інклюзивно-ресурсного центру, завідувач філії інклюзивно-ресурсного центру |
0,6 |
| Завідувач ресурсного центру підтримки інклюзивної освіти |
0,52 |
| Завідувач лабораторії (кабінету) інститутів (центрів) післядипломної освіти, підвищення кваліфікації, навчально-методичних (методичних) кабінетів (центрів) |
0,52 |
| Керівник (завідувач) логопедичного пункту | 0,52 |
| Керівник (директор) центру професійного розвитку педагогічних працівників |
0,6 |
| Завідувач відділення, навчально-практичного центру, голова циклової комісії |
0,52 |
| Завідувач: навчально-виробничої (навчальної) майстерні (господарства, центру), навчально-методичного кабінету, лабораторії; навчальної, виробничої практики | 0,51 |
| Керівник фізичного виховання | 0,51 |
| Завідувач: відділу, відділення, лабораторії, кабінету закладів позашкільної освіти, у тому числі мистецьких шкіл |
0,51 |
| Завідувач навчально-консультаційного пункту; завідувач заочного відділення закладу загальної середньої освіти |
0,48 |
| Завідувач: внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату та інших з основного виду діяльності); дошкільного, позашкільного підрозділу інших закладів освіти |
0,52 |
| Старший майстер у закладах професійної освіти, старший викладач у закладах фахової передвищої освіти |
0,6 |
| Старший вихователь | 0,54 |
| Вчителі всіх спеціальностей (у тому числі вчитель- дефектолог, вчитель-логопед), викладачі всіх спеціальностей, педагог професійного навчання, майстер виробничого навчання, вихователь, вихователь-методист, логопед, методист, педагог- організатор, концертмейстер, музичний керівник, інструктор з фізичної культури (фізкультури), соціальний педагог, практичний психолог залежно від кваліфікаційної категорії: |
|
| спеціаліст (без категорії) | 0,48 |
| спеціаліст другої категорії | 0,49 |
| спеціаліст першої категорії | 0,51 |
| спеціаліст вищої категорії | 0,52 |
| Консультант, психолог центру професійного розвитку педагогічних працівників |
0,52 |
| Фахівець (консультант) інклюзивно-ресурсного центру |
0,52 |
| Асистент вчителя-реабілітолога, асистент вчителя, асистент вихователя, асистент майстра виробничого навчання, асистент викладача, які мають стаж педагогічної роботи: |
|
| до п’яти років | 0,48 |
| понад п’ять років | 0,51 |
| Старший керівник туристських груп (походів, експедицій, екскурсій) |
0,54 |
| Керівник туристських груп (походів, експедицій, екскурсій) |
0,52 |
| Керівники гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи, екскурсовод, інструктор з туризму, культорганізатор, акомпаніатор, які мають стаж педагогічної роботи: |
|
| до п’яти років | 0,48 |
| понад п’ять років | 0,51 |
| Перекладач-дактилолог | 0,48 |
| Художній керівник, інструктори: з праці, слухових кабінетів залежно від кваліфікаційної категорії: |
|
| спеціаліст (без категорії) | 0,48 |
| спеціаліст другої категорії | 0,49 |
| спеціаліст першої категорії | 0,5 |
| спеціаліст вищої категорії | 0,51 |
| У закладах освіти для осіб, які потребують соціальної допомоги і реабілітації: |
|
| черговий з режиму | 0,48 |
| старший черговий з режиму | 0,49 |
| помічник директора з режиму | 0,51 |
__________
Примітки: 1. Розмір посадового окладу (ставки заробітної плати) з 1 вересня 2026 р. розраховується шляхом множення базової величини 28 885 гривень на відповідний коефіцієнт.
У разі коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище — заокруглюються до однієї гривні.
2. Кваліфікаційні категорії педагогічним працівникам присвоюються за результатами атестації.
З 1 вересня 2026 р. рішеннями атестаційних комісій майстрам виробничого навчання присвоюються кваліфікаційні категорії залежно від встановленого за попередньою атестацією тарифного розряду та відповідно до вимог, визначених до присвоєння кваліфікаційних категорій, з подальшою атестацією відповідно до законодавства.
3. Умови визначення посадових окладів керівникам гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи, культорганізаторам, екскурсоводам, інструкторам з туризму, художнім керівникам, акомпаніаторам, концертмейстерам, музичним керівникам, інструкторам з фізичної культури (фізкультури), інструкторам з праці, інструкторам слухових кабінетів, майстрам виробничого навчання, соціальним педагогам та практичним психологам поширюються на всі типи закладів та установ освіти, зокрема закладів вищої освіти.
4. Посадові оклади помічників вихователів у закладах освіти визначаються на 10 відсотків нижче посадового окладу вихователя найнижчої кваліфікаційної категорії (спеціаліст).
__________________
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 31 серпня 2026 р. № 1078
СХЕМА
посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічних і
педагогічних працівників закладів вищої освіти (у коефіцієнтах)
| Найменування посади | Коефіцієнт визначення посадового окладу (ставки заробітної плати) у співвідношенні до базової величини |
| Керівник (ректор, президент, начальник) закладу вищої освіти |
0,99 |
| Декан | 0,81 |
| Керівник (директор) навчально-наукового інституту у складі закладу вищої освіти |
0,81 |
| Керівник (директор) інституту (центру) післядипломної освіти у складі закладу вищої освіти |
0,75 |
| Керівник (директор) філії закладу вищої освіти | 0,75 |
| Керівник (директор) закладу післядипломної освіти, посаду якого віднесено до науково-педагогічних працівників |
0,81 |
| Завідувач кафедри (професор) | 0,81 |
| Завідувач кафедри | 0,75 |
| Професор | 0,75 |
| Доцент | 0,69 |
| Старший викладач; провідний концертмейстер закладів вищої освіти (факультетів) з підготовки працівників мистецтв, учителів та викладачів музичного мистецтва |
0,66 |
| Викладач, асистент; концертмейстер закладів вищої освіти (факультетів) з підготовки працівників мистецтв, учителів та викладачів музичного мистецтва |
0,63 |
| Викладач-стажист | 0,6 |
| Учений секретар | 0,66 |
| Завідувач: докторантури, аспірантури, лікарської резидентури, інтернатури, підготовчого відділення |
0,66 |
| Завідувач навчального, навчально-методичного відділу (управління) |
0,54 |
| Завідувач навчально-наукового, навчально- виробничого, навчально-практичного центру |
0,54 |
| Завідувач: навчально-виробничої (навчальної) майстерні, навчальної лабораторії, відділу (лабораторії, кабінету, частини) з основного виду (напряму) діяльності |
0,52 |
| Завідувач (керівник) практики (виробничої, навчальної) |
0,51 |
| Методист навчального (навчально-методичного) відділу закладу вищої освіти |
0,5 |
_________
Примітки: 1. Розмір посадового окладу (ставки заробітної плати) з 1 вересня 2026 р. розраховується шляхом множення базової величини 28 885 гривень на відповідний коефіцієнт.
У разі коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище — заокруглюються до однієї гривні.
2. Посадові оклади професора і доцента встановлюються особам, які мають вчені звання відповідно професора або доцента (старшого наукового співробітника).
Особам, які обрані чи призначені на посади професора чи доцента, але не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення встановлюються посадові оклади професора та доцента.
Якщо після закінчення двох років перебування на посаді професора чи доцента вчене звання не присвоєне, цим особам встановлюється посадовий оклад викладача, а у разі переходу на ці посади з посад доцента, старшого викладача — посадовий оклад доцента, старшого викладача.
3. Умови визначення посадових окладів (ставок заробітної плати) провідного концертмейстера та концертмейстера закладів вищої освіти (факультетів) з підготовки працівників мистецтв, учителів та викладачів музичного мистецтва не застосовуються для концертмейстерів, які здійснюють супровід репетиційного процесу та виступів мистецьких колективів і колективів оперних студій закладів вищої освіти.
_____________
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 31 серпня 2026 р. № 1078
СТАВКИ
погодинної оплати праці за проведення навчальних занять
| Ставки погодинної оплати у відсотках до базової величини |
||||
|
Контингент |
професор | доктор наук |
доцент або доктор філософії (кандидат наук), доктор мистецтва |
особи, які не мають наукового ступеня |
| Здобувачі загальної середньої, професійної, фахової передвищої освіти, робітники, працівники, слухачі курсів, які займають посади, що вимагають освітнього (освітньо-професійного) ступеня молодшого бакалавра, фахового молодшого бакалавра |
1.2
347.00 |
1
289.00 |
0.8
231.00 |
0.7
202.00 |
| Здобувачі першого (бакалаврського) та другого (магістерського) рівнів вищої освіти |
2.2
635.00 |
1.8
520.00 |
1.4
404.00 |
1.1
318 |
| Здобувачі третього (освітньо- наукового, освітньо-творчого) рівня вищої освіти, слухачі курсів, які займають посади, що вимагають освітнього ступеня бакалавра, магістра |
2.6
751.00 |
2.1
607.00 |
1.7
491.00 |
1.4
404.00 |
Примітки: 1. Ставки погодинної оплати з 1 січня 2027 р. розраховуються у відсотках до базової величини 28 885 гривень.
У разі коли ставка погодинної оплати визначена у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище — заокруглюються до однієї гривні.
2. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні заняття із здобувачами першого (бакалаврського) та другого (магістерського) рівнів вищої освіти.
3. Ставки погодинної оплати праці дійсних членів (академіків) і членів – кореспондентів академій наук підвищуються на 25 відсотків.
4. Ставки погодинної оплати включають оплату за дні відпустки.
__________________
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 31 серпня 2026 р. № 1078
ПЕРЕЛІК
постанов Кабінету Міністрів України, що втратили чинність
1. Постанова Кабінету Міністрів України від 10 липня 2019 р. № 822 “Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки” (Офіційний вісник України, 2019 р., № 70, ст. 2445).
2. Постанова Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2019 р. № 1044 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 10 липня 2019 р. № 822 та зупинення її дії” (Офіційний вісник України, 2019 р., № 100, ст. 3344).
3. Постанова Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2020 р. № 1149 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 10 липня 2019 р. № 822 та зупинення її дії” (Офіційний вісник України, 2020 р., № 96, ст. 3104).
4. Пункти 4 і 5 постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2021 р. № 1391 “Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти” (Офіційний вісник України, 2022 р., № 4, ст. 193).
5. Постанова Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2023 р. № 1381 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 10 липня 2019 р. № 822 та зупинення її дії” (Офіційний вісник України, 2024 р., № 11, ст. 676).
6. Пункт 2 постанови Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2024 р. № 1286 “Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти” (Офіційний вісник України, 2024 р., № 103, ст. 6584).
7. Постанова Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 р. № 1749 “Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників” (Офіційний вісник України, 2026 р., № 5, ст. 438).
__________________
Мітки: 