Про право діловода закладу дошкільної освіти на додаткову відпустку.
Джерело: Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію про відпустку діловоду закладу дошкільної освіти (Лист від 23.07.2026 р. № 221 ).
Діловод закладу дошкільної освіти (ЗДО) є непедагогічним працівником, тому його щорічна основна відпустка становить стандартні 24 календарні дні. Проте він має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів за особливий характер праці, а саме за роботу в умовах ненормованого робочого дня.
Умови надання додаткової відпустки
Щоб діловод отримав додаткові дні відпочинку, мають бути виконані такі правові умови:
Включення до колективного договору: Посада «діловод» обов’язково має бути внесена до Переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, який затверджується як додаток до колективного договору закладу.
Встановлення конкретної тривалості: У колективному договорі прописують точну кількість днів додаткової відпустки для цієї посади (від 1 до 7 днів).
Режим робочого часу: Ненормований робочий день (і відповідно додаткова відпустка) не може застосовуватися, якщо діловод оформлений на неповний робочий день (наприклад, на 0,5 ставки). Якщо ж він працює на неповний робочий тиждень, право на відпустку зберігається.
Особливості розрахунку та використання
Пропорційність відпрацьованого часу: Додаткова відпустка надається пропорційно часу, фактично відпрацьованому на цій посаді в поточному робочому році. Дні хвороби або перебування в інших відпустках (наприклад, без збереження зарплати) до цього стажу не зараховуються.
Спосіб використання
Цю відпустку можна взяти як разом із основною (24 дні), так і окремо.
Грошова компенсація
Якщо діловод не використав додаткову відпустку, у разі звільнення йому зобов’язані виплатити за неї грошову компенсацію.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
——–
Мітки: 