Чи має жінка право на оформлення відпустки для догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку на роботі за сумісництвом?
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області
Відповідаємо:
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:
– надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
– за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем;
– якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом – працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.
Лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи – за наявності листка непрацездатності.
Згідно з ч. 8 ст. 179 КЗпП, особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Це дозволяє поєднувати перебування у відпустці на одному підприємстві з фактичною роботою на іншому.
Для оформлення відпустки за сумісництвом працівниця має подати роботодавцю:
– заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років;
– копію свідоцтва про народження дитини.
Роботодавець на підставі цих документів зобов’язаний видати відповідний наказ. За працівницею на період відпустки зберігається її місце роботи (посада).
———-
Мітки: 