Відпустки для працівників з інвалідністю
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області
Працівники з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали 6 місяців, можуть скористатися правом піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного строку безперервної роботи на підприємстві.
Право на вибір часу відпустки
Працівники з інвалідністю можуть обирати зручний для себе час для щорічної відпустки.
Тривалість щорічної основної відпустки (ст. 6 Закону України «Про відпустки»):
– особи з інвалідністю I та II груп: 30 календарних днів;
– особи з інвалідністю III групи: 26 календарних днів.
Відпустка без збереження заробітної плати (п. 6 та 7 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки»):
– особи з інвалідністю III групи: до 30 календарних днів щорічно;
– особи з інвалідністю I та II груп: до 60 календарних днів щорічно.
Пам’ятайте: ці правила забезпечують додаткові гарантії для працівників з інвалідністю, роблячи роботу більш комфортною та доступною.
——–
Мітки: 