Трудові правовідносини роботодавця з працівниками, які залишилися на окупованій території
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці / 24.09.2025 р.
Це питання було ключовим під час вебінару, який для представників територіальних громад провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони роз’яснили, що таких працівників можна:
– перевести на простій;
– надати їм відпустку без збереження заробітної плати;
– призупинити або припинити трудові відносини.
Також інспектори звернули увагу на те, що стаття 36 Кодексу законів про працю України, де перераховані підстави для припинення трудового договору, була доповнена пунктом 8-3, відповідно до якого, працівника можна звільнити в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (поважність причин тут значення не має).
Щоб звільнення було законним, роботодавець має весь цей період табелювати як неявку з нез’ясованих причин.
Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.
——–
Мітки: 