ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
ЦЕНТРАЛЬНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ
ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
вул. Вавилових, 10, м. Київ, 04060, тел.: (044) 481-50-00,
E-mail: kv@dsp.gov.ua, сайт: http://www.kyiv.dsp.gov.ua,
код згідно з ЄДРПОУ 44681053
Тетяні Шолковій
м. Ірпінь, вул. Стельмаха,
буд. 5, кв. 81
upsilk@gmail.com
Щодо перенесення вихідних та робочих днів під час дії воєнного стану
Центральним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці (далі – Центральне міжрегіональне управління) розглянуто в межах наданих повноважень Ваше звернення від 01.08.2025 (вх. № Ш-1174/Ц-25 від 04.08.2025) про надання роз’яснень з приводу перенесення вихідних та робочих днів під час дії воєнного стану та повідомляється наступне.
У частині шостій статті 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136- IX) зазначено наступне:
«У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України «Про відпустки».».
Стаття 67 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), з урахуванням норм Закону № 2136-IX від 15.03.2022, мала наступний зміст: «При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні – один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини третьої статті 67 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022}
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених
законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини четвертої статті 67 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022}
Роботодавець у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п’ятої статті 67 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022}».
У подальшому, Законом України від 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» внесено зміни до статті 67 КЗпП України наступного змісту:
«2) у статті 67:
– після частини третьої доповнити новою частиною такого змісту:
“Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності
первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників”.
У зв’язку з цим частини четверту і п’яту вважати відповідно частинами п’ятою і шостою;
– частини п’яту і шосту виключити.».
Зазначене дає підстави для висновку, що частина четверта статті 67 КЗпП України в чинній редакції цієї статті може застосовуватись в умовах воєнного стану та не підпадає під обмеження, встановлені частиною шостою статті 6 Закону № 2136-IX.
У разі необхідності, за додатковими роз’ясненнями Ви можете звернутись до Міністерства економіки України як до головного органу у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу.
Наразі зауважуємо, що листи міністерств, інших органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.
Перший заступник начальника Андрій ХАРЧЕНКО
———
Мітки: 