Щодо направлення працівника, який виконує надомну роботу
або працює дистанційно, у службове відрядження.
Законом України від 27.03.2025 № 4339-IX було внесено зміни до ст. 601 і 602 Кодексу законів про працю України.
Відповідно наказом Мінфіну від 16.07.2025 № 355 внесено відповідні зміни і до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59.
В Інструкції йдеться, що у разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно, у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються в наказі (розпорядженні) про відрядження. У такому разі працівник, який виконує роботу дистанційно, зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, а також працівника, який виконує надомну роботу, у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну / надомну роботу.
————
Мітки: 
3opiqm