Чи можна тимчасово переводити одного працівника на посаду іншого працівника, якщо той перебуває у відпустці без збереження заробітної плати?

Чи можна тимчасово переводити одного працівника на посаду іншого працівника,
якщо той перебуває у відпустці без збереження заробітної плати?

Джерело:  Бухгалтер 911

Так, тимчасове переведення працівника на посаду іншого працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, є можливим за певних умов. Згідно зі ст. 33 Кодексу законів про працю України, тимчасове переведення може здійснюватись за згодою працівника.

При цьому:

1. Необхідно оформити наказ (розпорядження) про переведення працівника.
2. Згода працівника на таке переведення не є обов’язковою, але його слід ознайомити з відповідним наказом.
3. Оплата праці при тимчасовому переведенні має здійснюватися за виконану роботу, але не нижче середнього заробітку працівника за попередньою роботою.

Переведення на іншу роботу без згоди працівника можливе лише в разі форс-мажорних обставин або для ліквідації наслідків бойових дій у період дії воєнного стану.

Зазвичай, для оформлення такого переведення потрібні певні документи, такі як доповідна записка про можливість переведення, пропозиція працівнику про переведення та згода або відмова працівника на переведення.

———–

Відповідно до пункту 1 статті 3 Закону України від 15.03.2022 р. N 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”  у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

————-