Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці / 13.05.2025 р.
Відповідно до статті 78 Кодексу законів про працю України дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідчені у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Тож якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів, що підтверджується листком непрацездатності, залишок такої відпустки переноситься на інший період.
У статті 11 Закону України «Про відпустки» зазначено, що якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.
Отже, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження чи перенесення. В свою чергу, роботодавець має видати відповідний наказ, підставами для якого є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
Все це роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони також звернули увагу на те, що, відповідно до статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», в разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній основній чи додатковій відпустці допомога надається в порядку та розмірах, установлених цим законом.
🌿🌺🌿🌼🌿🌷🌿🌼🌿🌺🌿
Мітки: 