Переміщення можливе без згоди працівника.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці / 07.05.2025 р.
Працівниця закладу торгівлі, яку роботодавець нещодавно перевів до іншого району міста, поцікавилася, чи були правомірними його дії.
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, оскільки працівниця продовжує виконувати ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі, це було не переведення, а переміщення.
Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Переміщення має бути оформлене наказом роботодавця на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу. Однак роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
🌿🌺🌿🌼🌿🌷🌿🌼🌿🌺🌿
Мітки: 
Доброго дня, скажіть будь ласка,начальника відділу господ.забезпечення переміщають на посаду завідувача господарства в межах однієї установи,як йому правильно платити заробітну плату?Дякую.
До якого відомства відноситься заклад?
МОЗ УКраїни
Відповідно до Схеми тарифних розрядів посад інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців (Підпункт 2.2.21 пункту 2.2 розділу 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519) за посадою завідувача господарства встановлено 7 тарифний розряд.
На сьогодні посадовий оклад працівника за 7 тарифним розрядом відповідає 5344 грн. Мінімальну заробітну плату на 2026 рік затверджено у розмірі 8 647,00 грн.
Враховуючи вимоги законодавства України, що оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, у вашому випадку завідувачу господарства виплату заробітної плати потрібно проводити на рівні не нижче мінімальної заробітної плати.