Коли треба укладати трудовий договір?
Джерело: Головне управління ДПС у Дніпропетровській області / 14.04.2025 р.
Головне управління ДПС у Дніпропетровській області нагадує, що трудові відносини роботодавця з найманим працівником необхідно оформити відповідно до законодавства.
Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові договори. Це не відповідає нормам законодавства про працю. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір!
Цивільно-правова угода укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто особою, яка займається підприємницькою діяльністю.
Як правило, особа є працівником, якщо роботодавець:
– призначає таку особу на посаду з певними обов’язками, визначає режим роботи та робочий час;
– контролює, як, коли і де особа виконує роботу;
– сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
– платить за процес праці, а не за її результат;
– надає матеріали та обладнання для виконання роботи;
– надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Нагадуємо, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
– укладення трудового договору;
– оформлення наказу про прийняття на роботу;
– повідомлення Державної податкової служби.
———
Мітки: 