Право на відпустку без збереження заробітної плати
тривалістю 90 календарних днів.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці / 02.04.2025 р.
Запитання. У 2022 році працівниця, що знаходилася за кордоном, використала 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати. Чи має вона право на цю відпустку у 2025 році?
Відповідь. Ні, така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану.
Водночас за наявності згоди роботодавця така працівниця має право скористатися відпусткою відповідно до ст. 26 Закону України “Про відпустки”.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки”. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
При цьому час перебування в такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.
————
Мітки: 