Щодо права працівника на додаткову відпустку на дітей
Джерело: Федерація професійних спілок України / 01.04.2025 р.
Автор: Вікторія ЛІПЧАНСЬКА, керівник центру правової допомоги ФПУ
ЗАПИТАННЯ: Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?
ВІДПОВІДЬ: За 2025 рік відповідно до статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» працівниці має бути надана додаткова відпустка за двома підставами «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів.
ЗАПИТАННЯ: Чи може роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки, якщо працівник не надав документів для підтвердження права на цю відпустку (надав не в повному обсязі)?
ВІДПОВІДЬ: Якщо працівник не зможе документально підтвердити своє право на відпустку відповідно до статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки», роботодавець може відмовити в наданні цієї відпустки.
——–
Мітки: 