КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 12 січня 2024 р. № 23
Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів
та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Примітку 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 р., № 34, ст. 2064; 2017 р., № 4, ст. 141; 2021 р., № 8, ст. 382) після абзацу четвертого доповнити новим абзацом такого змісту:
“Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2024 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 3 195 гривень.”.
У зв’язку з цим абзац п’ятий вважати абзацом шостим.
2. Керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери забезпечити:
- диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи;
- виконання цієї постанови виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі.
3. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, органам державної влади, іншим державним органам привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність із цією постановою.
Рекомендувати органам місцевого самоврядування вжити заходів щодо приведення власних нормативно-правових актів з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність із цією постановою.
4. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2024 року.
Прем’єр-міністр України Д. ШМИГАЛЬ
Мітки: 
Добрий день. Чи не підкажете, якщо працівниця працює на 0,5 ст медстестрою та 0,5 ст бібліотекарем, їй встановлюють доплату за ведення діловодства в розмірі 10%(медсестрі, так як це основна посада). Цей відсоток береться з повного окладу медстетсри(як як в неї виходить як повна ставка загалом зайнята), чи лише з 0,5 ст медсестри?
В якому конкретно закладі працює медсестра і де вона веде діловодство?
Навчальний заклад. Гімназія.
Виплата доплати 10% працівникам, які відповідають за ведення діловодства в закладах освіти, передбачена двома нормативними документами. Це постанова КМУ від 28.12.2021 р. № 1391 і «Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затверджена наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102.
Відповідно до Постанови № 1391 ця доплата медичній сестрі не може бути назначена, тому, що ця постанова стосується тільки педагогічних працівників.
В пункті 2 Постанови № 1391 йдеться, що затверджені цією постановою розміри підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності встановлюються працівникам, які займають посади згідно з переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 p. № 963, і на яких поширюються умови оплати праці працівників закладів та установ освіти.
Додаткова оплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) згідно з пунктом 55 Інструкції № 102 передбачена працівникам, які відповідають за ведення діловодства у загальноосвітніх школах, уключаючи вечірні (змінні) загальноосвітні школи, школах-дитячих садках, на заочних відділеннях середніх загальноосвітніх шкіл, у інтернатах при загальноосвітніх школах, середніх музичних, художніх школах та училищах з підготовки працівників мистецтв, шкільних та міжшкільних навчально-виробничих майстернях.
Відповідно до Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти, затверджених наказом МОН від 06.12.2010 р. № 1205, в штатні розписи ліцеїв передбачено вводити посаду секретаря із розрахунку: при кількості до 10 класів включно — 0,5 ставки і при кількості 11 і більше класів — 1,0 ставка.
Ведення діловодства у загальноосвітніх школах — є обов’язком секретаря.
Виплата іншим працівникам закладів освіти такої доплати є можливою тільки за умови, якщо в штатному розписі закладу освіти відсутня посада секретаря.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий день! Чи не підкажете, як здійснювати доплату сестрі медичній старшій у закладі дошкільної освіти, за наявності сертифікату про проходження онлайн навчання за темою “Ведення поширених психічних розладів на первинному рівні медичної допомоги із використанням керівництва mhGAP”?
20% беремо від посадового окладу чи новоствореного посадового окладу (посадовий оклад + 10% за старшинство)?
Чи зросте зарплата за ЄТС працівникам бюджетних установ з 01.04.2024
Співробітник працює на керівній посаді, а саме начальником відділу кадрів в Державній науковій установі та отримує заробітну плату в розмірі посадового окладу і надбавку в розмірі 50% за складність і напруженість в роботі. При цьому паралельно заключає ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВУ УГОДУ на виконання роботи юрисконсульта (диплом є ) в цій же Державній науковій установі.
Питання:
1. Чи може співробітник який працює на керівній посаді, а саме начальником відділу кадрів в Державній науковій установі паралельно зі своєю основною роботою працювати юрисконсультом по цивільно-правовій угоді і одержувати за це заробітну плату?
2. Яким законодавством це врегульовано?
Так, може, але у вільний від основної роботи час. Робота за цивільно-правовим договором передбачена не КЗпПУ, а Цивільним кодексом України.
Добрий день, підкажіть будь-ласка,якщо асистент вчителя працює на ставку,скільки годин він має право викладати, а саме-години гуртка у закладі позашкільної освіти?
Співробітник працює керівником відділу відділу алергології, до складу якого входять терапевтичне відділення №2, дитяче відділення, клініко-діагностична лабораторія, господарська частина.
Питання:
1. Чи можна співробітнику який працює керівником відділу встановити та виплачувати надбавку в розмірі 50% посадового окладу за складність та напруженість у роботі?
2. Яким законодавством це врегульовано?
Працівник працює керівником відділу відділу алергології, до складу якого входять терапевтичне відділення №2, дитяче відділення, клініко-діагностична лабораторія, господарська частина.
Питання:
1. Чи можна співробітнику який працює керівником відділу встановити та виплачувати надбавку в розмірі 50% посадового окладу за складність та напруженість у роботі?
2. Яким законодавством це врегульовано?
Доброго дня!
1.Який час (норма) прийому одного хворого лікарем у консультативній поліклініці?
2.Яким нормативним документом це врегульовано?
Співробітник працює на керівній посаді, а саме начальником відділу кадрів в Державній науковій установі та отримує заробітну плату в розмірі посадового окладу. При цьому хоче працювати за сумісництвом на 0,5 ставки юрисконсульта (диплом є ) в цій же Державній науковій установі.
Питання:
1. Чи може співробітник який працює на керівній посаді, а саме начальником відділу кадрів в Державній науковій установі паралельно зі своєю основною роботою працювати юрисконсультом за сумісництвом на 0,5 ставки і одержувати за це заробітну плату?
2. Яким законодавством це врегульовано?
За сумісництвом паралельно зі своєю основною роботою працювати не може. Може працювати у вільний від основної роботи час, тобто поза межами робочого часу за основною посадою.
Відповідно до статті 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то для підтримки сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня! Постачальник звернувся до Покупця (який є бюджетною установою, де перебувають хворі на стаціонарному лікуванні) з листом та просить підвищити ціну курей на 52,98%, філе на 38,89%. При цьому надав довідку з Торгово-промислової палати про коливання ціни товару на ринку, а саме курей на 52,98%, філе на 38,89%.
Питання:
1. Чи може Покупець будучи бюджетною установою підвищити ціну курей на 52,98%, філе на 38,89%.
2. Яким законодавством це врегульовано?
Вибачте, це питання не стосується оплати праці, воно не до нас.
vxnhtf