Приклади розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки
при звільненні працівника в 2024 році.
Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Приклад 1. Працівник звільняється 18 січня 2024 року.
|
Показник |
Період, за яким компенсують відпустку |
|
|
Станом на 31.12.2023 р. |
З 01.01.2024 р. | |
|
Тривалість основної щорічної відпустки |
8 календарних днів |
1 календарний день |
|
Тривалість додаткової соц. відпустки на дітей |
10 календарних днів |
10 календарних днів |
|
Розрахунковий період |
Січень — грудень 2023 р. |
|
|
Заробіток, що враховується при розрахунку |
185 000 грн. |
|
|
Середньоденна зарплата |
185 000 грн. : 365 кал. дн. = 506,85 грн. |
|
|
Сума компенсації |
506,85 грн. х 29 кал. дн. = 14 698,65 грн. |
|
Приклад 2. Працівник звільняється 29 березня 2024 року.
|
Показник |
Період, за яким компенсують відпустку |
|
|
Станом на 31.12.2023 р. |
З 01.01.2024 р. | |
|
Тривалість основної щорічної відпустки |
11 календарних днів |
6 календарних днів |
|
Тривалість додаткової соц. відпустки на дітей |
10 календарних днів |
10 календарних днів |
|
Розрахунковий період |
Січень — грудень 2023 р. |
Березень 2023 р. – лютий 2024 р. |
|
Заробіток, що враховується при розрахунку |
180 540 грн. |
181 300 грн. |
|
Середньоденна зарплата |
180 540 : 365 = 494,63 |
181 300 : 366 = 495,36 |
|
Сума компенсації |
494,63 х 21 = 10 387,23 |
495,36 х 16 = 7 925,76 |
|
Разом сума компенсації |
10 387,23 + 7 925,76 = 18 312,99 грн. |
|
Відповідно до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Приклад 3. Працівник звільняється 16 квітня 2024 року. Увесь 2023 рік він був у відпустці без збереження заробітної плати. До роботи повернувся 01.01.2024 року. Його посадовий оклад згідно укладеного трудового договору становить 17 000 грн.
|
Показник |
Період, за яким компенсують відпустку |
|
|
Станом на 31.12.2023 р. |
З 01.01.2024 р. | |
|
Тривалість основної щорічної відпустки |
26 календарних днів |
7 календарних днів |
|
Розрахунковий період |
Січень — грудень 2023 р. |
квітень 2023 р. – березень 2024 р. |
|
Заробіток, що враховується при розрахунку |
0,00 грн. |
51 000 грн. |
|
Середньоденна зарплата |
17 000 х 12 : 365 = 558,9 |
51 000 : 91 = 560,44 |
|
Сума компенсації |
558,9 х 26 = 14 531,4 |
560,44 х 7 = 3 923,08 |
|
Разом сума компенсації |
14 531,4 + 3 923,08 = 18 454,48 |
|
————
Мітки: 
Добрий день, підкажіть будь ласка чи я правильно нараховую компенсацію при звільненні. Педагогічний працівник був прийнятий на роботу 16.11.2023 р., а звільняється 31.01.2024 р. Розрахунковий період для нарахування компенсації (за 14 кал. днів) буде грудень 2023 р.?
Відповідно до пункту 6 постанови КМУ від 14 квітня 1997 р. № 346 у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, – пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).
У вашому випадку, якщо це вчитель, то за період роботи з 16.11.2023 р. по 31.01.2024 р. він має право на виплату йому компенсації за 14 календарних днів (5.6 х 2 = 11,2) + (5,6 : 31 х 16 = 2,89).
Дивіться лист МСПУ від 28.10.2016 р. № 616/13/116-16.
Розрахунковим періодом для нього при нарахуванні компенсації буде грудень 2023 року. Якщо, наприклад, його зарплата за грудень буде складати 10000 грн., то компенсація за 11 календарних днів буде становити 4516,13 грн. (10000 : 31 х 14).
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Щиро дякую за відповідь!
Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, медсестра ЗДО звільняється 01.02.2024. Період невикористаної відпустки з 28.11.2023 по 31.01.2024. В неї щорічна 24 та по колективному договору ще 4 дні. То із щорічної вирахувала компенсації за 4 дні і потрібно ще додати ті 4 дні по колективному договору окремо(так як виплачують компенсацію, наприклад, за соціальну-дитячу окремо 10 днів)? Бо рахувала 24/365*65 = 4,27, заокруглюємо до 4 днів. Ще тих 4 по колективному і в сумі маємо 8 днів, вірно? Буду вдячна за підказку)) Гарного дня!
4 дні відпустки, про які ви пишете – це дні додаткової відпустки за ненормований робочий день. Тривалість такої відпустки повинна бути не 4 календарні дні, а 7. Вам потрібно переглянути колективний договір щодо надання тривалості такої відпуст старшій медичній сестрі ЗДО.
У Галузевій угоді між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки Міністерство освіти і науки України рекомендує органам управління освітою, керівникам закладів та установ освіти і науки забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективними договорами та на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем. В цьому Орієнтовному переліку значиться посада середнього та молодшого медичного персоналу установ і закладів освіти.
З Переліком можете ознайомитись за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=11680
Тепер щодо розрахунку компенсації.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день (у вас 4 кал. дні) за умовами її надання не прирівнюється до соціальних відпусток, які надаються за календарний рік. Вона, як і основна відпустка, надається за робочий рік. Отже, у вашому випадку її теж потрібно розраховувати пропорційно до відпрацьованому періоду в робочому році.
Абзацом першим пункту 2 Порядку № 100 встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, виплати компенсації за невикористані відпустки.
Абзацом другим пункту 2 Порядку № 100 передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Враховуючи вимоги абзацу другого пункту 2 Порядку № 100, оскільки період невикористаної відпустки припадає на 2023 і на 2024 рік, то для розрахунку грошової компенсації за відпустку цей період потрібно розрахувати окремо, тобто, з 28.11. по 31.12.2023 р. і з 01.01 по 01.02.2024 р.
За період з 28.11. по 31.12.2023 р. він буде становити 3 кал. дні (24 + 4 = 28 : 365 х 34), а за період з 01.01. по 01.02. 2024 р. – 2 кал. дні (24 + 4 = 28 : 365 х 32), а разом 5 кал. днів.
Розрахункові періоди теж будуть різні. За період відпустки з 28.11. по 31.12.2023 р. розрахунковий період буде з 01.01. – 31.12.2023 р., а за період з 01.01. по 01.02. 2024 р. розрахунковий період буде з 01.02.2023 р. по 31.01.2024 р.
Отже, якщо, наприклад, загальна сума заробітної плати працівника за розрахунковий період з 01.01. – 31.12.2023 р. буде складати – 96000 грн., то сума компенсації за 2023 рік становитиме – 789,04 грн. (96000 : 365 х 3) і за розрахунковий період з 01.02.2023 р. по 31.01.2024 р. відповідно – 98000 грн., то сума компенсації за 2024 рік становитиме – 536,99 грн. (98000 : 365 х 2), а разом за період з 28.11.2023 р. по 01.02.2024 р. (за 5 календарних днів) сума компенсації становитиме 1326,03 грн. (789,04 + 536,99).
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Вітаю! А якщо працівника прийнято 11.12.2023, а звільняється 31.01.2024. Для розрахунку середньоденної ЗП брати його оклад, вірно?
Оклад. Якщо він менше за розмір мінімальної заробітної плати плати на день звільнення, то мінімальну (7100 грн.)
Доброго дня! Якщо звільнення у липні 2024, компенсація днів відпустки за період 2022-2023 року, то оклад брати 2023 року чи новий підвищений з квітня 2024? Буду вдячна за відповідь. Гарного дня!
Вітаю!
Працівник прийнятий на роботу 12.12.2023 р., а звільняється 31.01.2024 р.
Посадовий оклад менше МЗП.
Компенсація за 2023 р. – 1 кад.д.
Компенсація за 2024 р. – 2 кал.д.
Чи правильно я розумію розрахунок середньоденної заробітної плати, який наведено нижче?
2023 рік: 6700×12/365=220.27 (220.27×1=220.27)
2024 рік: 7100×12/366=232.79 (232.79×2=465.58)
Відповідно до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.
Правильно буде так:
7100 × 12 / 365 = 233.42
233.42 × 3 = 700,26 грн.
Застосовувати 366 днів потрібно після закінчення лютого, в якому в цьому високосному році не 28, а 29 днів.
Прийнято 04.12.23, звільнено 31.01.24. Оклад в січні підвищено (було 7000, стало 8000).
Рахувати середню з окладу якого місяця?
Відповідно до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
У даній ситуації, якщо працівнику з 01.01.2024 р. підвищено посадовий оклад, то таке підвищення слід вважити таким, яке відбулося відповідно до трудового договору, тому розрахунок середньої слід проводити з 8000 грн.
Прийнята 06.06.23, звільнена 31.01.2024. Як нарахувати компенсацію 14 днів відпустки за 2023 рік, 2 дні за 2024 рік та додаткову соціальну відпустку 17 днів за 2024 рік?
Розрахунковий період буде з 1 липня по 31 грудня 2023 року. Суму за розрахунковий період, наприклад, 48000 потрібно розділити на 184 календарні дні розрахункового періоду і помножити на 33 календарні дні відпусток (28 : 365 х 210 = 16 кал. дн. основної з 06.06.23 р. по 31.01.24 р. + 17 кал. дн. соціальної за 2024 р.) = 8608,7 грн.
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
У працівника відпускниу період з 18/10/2023-17/10/2024 -24 дні
Йому надана відпустка в січні місяці(15/01/2024-24/01/24) в розмірі 10 днів.
На дату звільнення 12/02/2024 для компенсації -2 дні. Як їх розрахувати?
Працівник прийнятий 01.01.2024 року, звільняється 29.02.2024 року, ЗП за січень 2024 року-21600,00 грн., як розрахувати компенсацію за 5 календарних днів?
Доброго дня! Працівник звільняється 29.02.2024 року.
З 01.03.2022 без збереження ЗП (прогули)
72 дні невикористаної відпустки по 31.01.2023.
Посадовий оклад з 01.01.2023 7070.00 грн
з 01.01.2023 7400.00 грн
Чи правильно я розумію розрахунок середньоденної заробітної плати, який наведено нижче?
7400 × 12 / 365 = 243.29
243.29 × 72 = 17516.88 грн.
Добрий день! Підкажіть,як правильно розрахувати компенсацію, якщо оплата за годинним тарифом (44 грн/год). Працівник був прийнятий 16.02.2024 р., а звільняється 20.03.2023 р.Заробітна плата за лютий 3612 грн. Березень 5280 грн)
Доброго дня, підкажіть будь ласка,як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо був звільнений за прогули,яким чином розрахувати середній заробіток за день якщо в 2023року відпрацював с 01.01.23р по 06.07.23р. далі вимушений прогул,дата звільнення март2024р.стаж роботи с 12.08.1993р невикористані 77 днів відпустки
Добрий день, як нарахувати розрахункові при звільненні, якщо працівник працював з 20.02.2024 по 21.03.2024 року?
Директор дошкільного закладу освіти розраховується27 березня 2024 року. Відпуск використаний за період з19.04.2023 по 18.04.2024 в розмірі24 календарні дні в березні 2024 року. Яка кількість днів ще потрібно компенсувати?
Доброго дня,підскажіть будь ласка як правільно нарахувати компенсацію за не використану відпустку 2 дні 2023р.і 6 днів 2024р розраховується 1.04.2024р. Працівник прийнятий з 29.11.2023 у грудні пішов на лікарняний пропацював 9 р.д. нарахована зп оклад 1574,57 і доплата до МЗП 1296,86 тобто зп за грудень 2871,43 і ще + лікарняні.Проводити розрахунок компенсації за 2 дні 2023р із мінімальної 6700? з січня оклад 4058 і доплата до МЗП 3042,то за 6 днів проводити розрахунок з 7100?
Підкажіть, якщо працівниця у відпустці по догляду вирішила звільнитися. Компенсації підлягають дні відпустки, набуті до 31.12.2023, тобто розр.період січень-грудень 2023р., але з/пл за цей період відсутня. Я так розумію, що розрахунок треба робити виходячи з посадового окладу. Питання: оклад брати на дату звільнення, чи який був у 2023 році?Та чи застосовувати підвищуючий коеіцієнт згідно наказу 309
Добрий день.Підкажіть будь ласка,як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівник з неповним робочим часом.розрахунок зарплати з мінімльного окладу за фактично відпрацьовий час.Прийнятий 14.02.2023 звільніється 31.07.2024 року.Розрахунок середьої зарплати проводити з фактичної зарлати чи з мінімальної зарплати?Буду дуже вдячна а допомогу.
Добрий день! Підкажіть, як правильно. Вчитель отримав відпускні за відпрацьований період з 01.09.2023 по 31.08.2024. Перебуваючи у відпустці, написав заяву на звільнення. Залишається 15 невідпрацьованих днів у серпні, за які надано відпустку. Чи необхідно перераховувати відпускні?