Порядок оплати заміщення відсутнього учителя педагогічним працівником, який не працює в даному навчальному закладі, а лише залучається до заміщення тимчасово відсутнього учителя (в тому числі заміщення на умовах сумісництва).

Порядок оплати заміщення відсутнього учителя педагогічним працівником,
який не працює в даному навчальному закладі, а лише залучається до
заміщення тимчасово відсутнього учителя (в тому числі заміщення
на умовах сумісництва)

У випадку заміни відсутнього учителя іншим учителем оплата праці за додатково проведені уроки здійснюється відповідно до п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України 15 квітня 1993 року N 102.

Тобто, при оплаті заміщення, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці, а якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці учителя провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції, тобто за тарифікацією.

Такий порядок оплати заміщення відсутнього учителя передбачений не тільки для педагогічних працівників, які працюють в даному закладі освіти, а і для тих, які постійно не працюють в даному навчальному закладі, а лише залучаються до заміщення тимчасово відсутніх педагогів.

Про це йдеться у спільному листі МОН від 28.11.08 р. № 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки від 27.11.08 р. № 02-5/465.

З листом МОН можна ознайомитись за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=10280

Заміна (заміщення) – це проведення уроків згідно з розкладом навчальних занять школи вчителем замість відсутнього з поважних причин колеги.

На нашу думку, якщо вчителя прийнято на роботу за строковим трудовим договором на період тимчасової відсутності працівника не тільки суто для проведення уроків замість відсутнього педагога, а для більш ширшого задіяння його в повсякденній роботі закладу, то його оплата праці з першого дня роботи повинна здійснюватись за тарифікацією.

———-