Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2024 рік
У період дії воєнного стану в Україні не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (далі — Закон № 2136), яким визначено особливості трудових відносин у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 р. № 389.
На період дії воєнного стану норми Законом № 2136 мають пріоритет над Кодексом законів про працю України.
Згідно із положеннями частини 6 статті 6 Закону № 2136 на період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ч.ч. 3 – 5 ст. 67 (перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим чи неробочим днем), ст. ст. 71 – 73 (святкові інеробочі дні) КЗпП.
Отже, з урахуванням положень Закону № 2136, за умови, що воєнний стан триватиме протягом усього 2024 року, нижче наводимо рекомендований розрахунок норми робочого часу на 2024 рік при п’ятиденному робочому тижні із двома вихідними днями в суботу та неділю, при однаковій тривалості робочого дня впродовж робочого тижня, без врахування святкових і неробочих днів, без скорочення тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів, без перенесення вихідних і робочих днів:
| Показники | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | Усього за 2024 рік | |
| Кількість календарних днів | 31 | 29 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 366 | |
| Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)* | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | |
| Кількість вихідних днів | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 9 | 9 | 104 | |
| Кількість днів, робота в які не проводиться | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 9 | 9 | 104 | |
| Кількість робочих днів | 23 | 21 | 21 | 22 | 23 | 20 | 23 | 22 | 21 | 23 | 21 | 22 | 262 | |
| Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | |
| Норма тривалості робочого часу в годинах при: | ||||||||||||||
| Показники | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 2024 р. | |
| 40-годинному робочому тижні | 184 | 168 | 168 | 176 | 184 | 160 | 184 | 176 | 168 | 184 | 168 | 176 | 2096 | |
| 39-годинному робочому тижні | 179,4 | 163,8 | 163,8 | 171,6 | 179,4 | 156 | 179,4 | 171,6 | 163,8 | 179,4 | 163,8 | 171,6 | 2043,6 | |
| 38,5-годинному робочому тижні | 177,1 | 161,7 | 161,7 | 169,4 | 177,1 | 154 | 177,1 | 169,4 | 161,7 | 177,1 | 161,7 | 169,4 | 2017,4 | |
| 36-годинному робочому тижні | 165,6 | 151,2 | 151,2 | 158,4 | 165,6 | 144 | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 1886,4 | |
| 33-годинному робочому тижні | 151,8 | 138,6 | 138,6 | 145,2 | 151,8 | 132 | 151,8 | 145,2 | 138,6 | 151,8 | 138,6 | 145,2 | 1729,2 | |
| 30-годинному робочому тижні | 138 | 126 | 126 | 132 | 138 | 120 | 138 | 132 | 126 | 138 | 126 | 132 | 1572 | |
| 25-годинному робочому тижні | 115 | 105 | 105 | 110 | 115 | 100 | 115 | 110 | 105 | 115 | 105 | 110 | 1310 | |
| 24-годинному робочому тижні | 110,4 | 100,8 | 100,8 | 105,6 | 110,4 | 96 | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 1257,6 | |
| 20-годинному робочому тижні | 92 | 84 | 84 | 88 | 92 | 80 | 92 | 88 | 84 | 92 | 84 | 88 | 1048 | |
| 18-годинному робочому тижні | 82,8 | 75,6 | 75,6 | 79,2 | 82,8 | 72 | 82,8 | 79,2 | 75,6 | 82,8 | 75,6 | 79,2 | 943,2 | |
Мітки: 
Добрий день. Потрібно розрахувати заміну уроків тимчасово відсутнього педпрацівника. Раніше ми розраховували: посадовий оклад (ставка ЗП) ділили на 76,2. Чи щось змінилося в 2024 році?
Ви не правильно розраховуєте розмір погодинної оплати праці педагогічного працівника.
Середньомісячну кількість годин застосовуємо не ту, яка вказана в п. 73 Інструкції № 102, а ту, яка передбачена балансом робочого часу на відповідний рік.
Про це йдеться у спільному листі МОН від 28.11.2008 р. № 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 27.11.2008 № 02-5/465 «Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів». З листом можна ознайомитись за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=10280
«Розмір погодинної ставки заробітної плати визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки, установленої за відповідну норму годин педагогічного навантаження на тиждень, на середньомісячну кількість годин, передбачену балансом робочого часу на відповідний рік.»
Наприклад, для вчителів (норма годин педагогічного навантаження на тиждень для яких – 18 годин) при п’ятиденному робочому тижні середньомісячна кількість годин в 2023 році становила — 78,0 годин (936 : 12), в 2024 році — 78,6 годин (943,2 : 12).
З нормою тривалості робочого часу на 2023 і 2024 роки можна ознайомитись за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?cat=78
При заміщенні педагог крім посадового окладу має право на нарахування до цього окладу всіх підвищень, доплат і надбавок.
Ознайомтесь зі статтею «Оплата заміни тимчасово відсутніх учителів» за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=11428 Там наведені приклади розрахунку з/п при заміщенні вчителів.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий день. Підкажіть ,будь ласка , з урахуванням положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136, воєнний стан діє до 14 травня 2024 року, то норма тривалості робочого часу на 2024 становить 921,6 .для визначення коєфіцієнту заміни потрібно 921,6/12=76,8? на кожен період продовження воєнного стану коєфіцієнт буде змінюватися ? чи незалежно від продовження дії воєнного стану коєфіцієнт на 2024 буде 78,6?
Скажіть будь ласка як правильно рахувати норму годин. якщо лікарняний чи відпустка: норму годин ділити на кількість робочих днів чи календарних?
Як правильно рахувати норму якщо лікарняний чи відпустка: норму годин ділити на кількість робочих днів чи календарних