Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці /16.11.2023 р.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
ПАМ’ЯТАЙТЕ! Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.
УВАГА! Законом України від 01.07.2022 №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» було скасовано механізм, який передбачав можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи. При звільненні працівника з ним має бути проведено повний і остаточний розрахунок та, у разі наявності підстав, – виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства. Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.
————-
Мітки: 
Доброго дня, допоможіть розібратись як правильно розрахувати відпустку мобілізованому працівнику,який прийшов зі служби?
В березні 2022 педпрацівник був мобілізований
До 19.07.22 педпрацівник отримував зарплату
З 20.07.22 до сьогодні нарахувань немає
06.12.23 Йде у відпустку щорічну
Який період брати до розрахунку і з яких сум розраховувати?
Частиною другою статті 57 Закону України “Про освіту” передбачено державні гарантії для педагогічним та науково-педагогічним працівникам, зокрема, за ними зберігається попередній середній заробіток, у разі проходження ними військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Отже педагогу потрібно нарахувати середній заробіток за період з 20.07.2022 р. по встановлений приписом день (не більше 5 днів після виключення їх із списків особового складу військової частини) взяття їх на військовий облік у військовому комісаріаті після звільнення з військової служби.
Згідно зі статтею 9 Закону України “Про відпустки” до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зокрема, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.
Отже, у вашому випадку працівник має право на відпустку також за період, коли за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.
Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, виплати компенсації за невикористані відпустки.
Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього — п’ятого пункту 4 цього Порядку.
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Приклад, якщо відпускні розраховані з мін. з/п
6700 х 12 = 80400
80400 : 265 = 303,4
303,4 х 56 = 16990,4
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий ранок,надайте будь ласка інформацію такого характеру, працівника було прийнято на посаду викладача вищої категорії за осн.місцем роботи 22.04.2021р. 01.09.2023 його перевели на посаду завідувача кафедри на осн.місце роботи ( це все в межах одного навчального закладу).01.01.2024 по 07.01.2024 він іде у щорічну відпустку,я йому нараховую відпускні із зарплати як викладачу за 7 кал. днів ( розрахунковий період грудень 2023- січень 2023) та із зарплати як зав.кафедрою за 7 кал.днів ( розрахунковий період грудень 2023- січень 2023)чи правильні мої розрахунки?
Ні, не правильні. Обчислення середньої заробітної плати для виплати працівникам відпускних проводиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100.
Порядок № 100 не передбачає такий, як у вас порядок розрахунку відпускних.
Дякую,але як правильно треба зробити ,підскажіть будь ласка,згідно постанови 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.Думаю,що його треба було звільнити з посади викладача,виплатити комп.відпустки та прийняти на посаду зав кафедри і нарахувати відпустку,а який мені розрахунок зробити зараз порадьте будь ласка
Працівника не обов’язково потрібно було звільняти з роботи. Ознайомтесь зі статтею у нас на сайті «Переведення працівників: різновиди та правила» за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=12031
Якщо б за посадою викладача і завідувача кафедри у педагога був різний термін відпустки, то тоді необхідно було б розрахувати загальний термін відпустки за період роботи з 22.04.2023 р. по 21.04.2024 р. пропорційно дням, які відповідають часу знаходження педагога на посадах.
У вашому випадку відпускні розрахуйте за загальними правилами, передбаченими Порядком № 100.
Дякую за відповідь
Добрий вечір,скажіть будь ласка,чи входять до доплати до мінімальної одноразові премії до свят ( наприклад Різдво Христове)під час воєнного стану?Наприклад-оклад 3000грн,доплата до МЗП 3700 грн премія 5000грн.Разом буде 11700 чи 8000 грн?
Відповідно до статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Чинними керівними документами на сьогодні не передбачено обмежень на виплату премій до святкових і ювілейних дат.
Добрий ранок,дякую за консультацію
Добрий день! Підкажіть, будь ласка. З працівником призупинено трудовий договір з 01.12.2022 і потер. За робочий період з 15.08.2021-14.08.2022 року щорічна відпустка не використана. Яким чином працівник може скористатись правом на відпустку або на грошову компенсацію? Чи потрібно відновлювати дію трудового договору, щоб використати відпустку за вказаний період?
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Це визначено ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 05.03.2022 р. № 2136-IX.
Ні Законом № 2136-IX, а ні іншими законодавчими актами не встановлено вимоги щодо поновлення дії трудового договору, або інші особливі умови щодо процедури надання працівникам, з якими призупинена дія трудових договорів, щорічних відпусток. Таким чином, роботодавець вправі надати працівнику за його заявою або відповідно до графіку щорічну відпустку без поновлення дії трудового договору.
Відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» грошова компенсація за невикористані дні відпустки виплачується у разі звільнення працівника.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Дякую!
Добрий день,дайте будь ласка консультацію,викладача за сумісництвом прийняли 19.01.2024р,звільнено 05.02.2024р,посадовий оклад 7552 грн.У січні нарахувань по зарплаті не було,години для оплати подані в лютому.Як правильно розрахувати компенсацію відпустки ( в наказі 3кал.дні)на прикладі.
w4l750