Встановлення тарифного розряду Фахівцю з публічних закупівель закладу освіти
Дякуємо за перегляд реклами на сайті.
Відповідно до статті 8 Закону України “Про оплату праці” умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (далі – постанова № 1298).
На виконання пункту 6 постанови № 1298 міністерствами та іншими центральними органам виконавчої влади були розроблені і затверджені конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи.
Так, на виконання пункту 6 постанови № 1298 Міністерством освіти і науки був затверджений наказ від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».
Тарифні розряди за посадою Фахівця з публічних закупівель закладів освіти визначають за додатком 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557, зважаючи на категорію, яку присвоєно працівнику:
– фахівець з публічних закупівель провідний – 10 т. р.;
– фахівець з публічних закупівель I категорії – 9 т. р.;
– фахівець з публічних закупівель II категорії – 8 т. р.;
– фахівець з публічних закупівель без категорії – 7 т. р.
Відповідно до Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти, затверджених наказом МОН від 06.12.2010 р. № 1205, за умови проведення школою системних циклічних закупівель щороку і постійного навантаження з адміністрування закупівельного процесу, в штатні розписи закладів загальної середньої освіти вводиться 1,0 посада фахівця з публічних закупівель.
Записи в трудову книжку про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій ДК 003:2010.
Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 назва професії працівника – «Фахівець з публічних закупівель», код професії – 2419.2 .
При встановленні кваліфікаційних категорій фахівцю з публічних закупівель використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, зокрема його Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.
Згідно з листом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 10.04.2020 р. N 3304-04/24218-06 відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010 професія “Фахівець з публічних закупівель” (код 2419.2) належить до класифікаційного розділу “Професіонали” (професійне 2 угрупування “Професіонали у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності”).
Для посад розділу “Професіонали” визначено вимоги повної вищої освіти та чотирирівневе кваліфікаційне категоріювання (без категорії, I та II категорії, провідний).
Таким чином, для посади “Фахівець з публічних закупівель” можуть бути застосовані кваліфікаційні категорії “провідний”, “I категорія”, “II категорія” і “фахівець без категорії”.
При присвоєнні категорії фахівцю з публічних закупівель приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді фахівця з публічних закупівель.
Для наглядності відповідність кваліфікаційних вимог до категорій фахівця з публічних закупівель і відповідних їм тарифних розрядів наведено у наступній таблиці:
| Посада | Тарифний розряд | Кваліфікаційні вимоги |
| фахівець з публічних закупівель провідний |
10-й | Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією фахівця з публічних закупівель I категорії – не менше 2 років. |
| Фахівець з публічних закупівель I категорії |
9-й | Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра – без вимог до стажу роботи, спеціаліста – стаж роботи за професією фахівця з публічних закупівель II категорії – не менше 2 років. |
| Фахівець з публічних закупівель II категорії |
8-й | Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією фахівця з публічних закупівель – не менше 1 року. |
| Фахівець з публічних закупівель без категорії |
7-й | Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи. |
Відповідно до пункту 10 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Мінпраці № 336) кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.
Атестація працівників проводиться відповідно до Положення про атестацію працівників, розробленого в установі згідно із нормами Закону України від 12.01.2012 р. № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників».
Якщо штатним розписом установи за вакантною посадою Фахівця з публічних закупівель передбачено тарифний розряд, а відповідно і посадовий оклад, нижчий від того, на який претендує працівник відповідно до його освіти і стажу роботи на посаді, якого прийнято на дану посаду, тоді повинні вноситись відповідні зміни в штатний розпис закладу.
Професійний стандарт «Фахівець з публічних закупівель» затверджено наказом Мінекономіки України від 14.09.2023 р. № 13580.
———-
Мітки: 
Доброго дня,чи має право керівник встановити 9 тарифний розряд фахівцю з публічних закупівель (освіта магістр) без досвіду роботи?
Ні, не може. Щоб присвоїти працівнику 9 тарифний розряд, працівник обов’язково повинен мати І кваліфікаційну категорію. Атестація працівників проводиться відповідно до Положення про атестацію працівників, розробленого в установі згідно із нормами Закону України від 12.01.2012 р. № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників».
Відповідно до пункту 1 статті 12 цього Закону атестації не підлягають, зокрема, працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
А присвоїти І кваліфікаційну категорію при прийнятті можливо?
Ні, не можливо. Кваліфікаційні категорії присвоюють не керівники закладів, а атестаційні комісії при атестації працівника. Працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року атестації не підлягають.
У вашому випадку, впродовж першого року роботи на посаді, тобто до проведення атестації і присвоєння працівнику І кваліфікаційної категорії, йому виплачується посадовий оклад за 7 тарифним розрядом.
а через рік присвоїти одразу 1 кат можливо?
Так. Можливо.
в наказі МОЗ №308/519 передбачено введення до штатного розпису посад “Фахівців” з приміткою: відповідно до Класифікатора професій ДК 003-95 та Довідника кваліфікаційних характеристик
1) Є потреба ввести в закладі охорони здоровя посаду “Фахівець з економічних питань”, якими кваліфікаційними вимогами керуватись при встановленні категорії (які вимоги до стажу роботи), Довідник кваліфікаційних характеристик не містить опису вимог щодо такої посади (лише є вимоги до посади економіст), чи можуть квал.характеристики для посади економіст бути застосовані до посади фахівець з екон.питань ?? Рішенням чиєї атестаційної комісії може бути встановлена чи присвоєна І чи ІІ категорія (рішенням комісії Департаменту охорони здоровя чи комісії закладу – де це описується)?
Довідник характеристик містить загальні вимоги до посади “Фахівець”:
Кваліфікаційні вимоги.
Фахівець I категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Стаж роботи за професією фахівця II категорії: для спеціаліста – не менше 1 року, для бакалавра – не менше 2 років.
Фахівець II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Для спеціаліста – без вимог до стажу роботи, для бакалавра – стаж роботи за професією фахівця – не менше 1 року.
Фахівець: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи.
питання: якщо освіта вища (магістр, спеціаліст) – то чи можна при прийнятті на роботу відразу встановити ІІ категорію?
2) Аналогічно: в закладі охорони здоровя введено посаду “Фахівець з публічних закупівель”, якими кваліфікаційними вимогами керуватись при встановленні категорії (без катег., ІІ чи І, які вимоги до стажу роботи ) (Закон Про публічні закупівлі вимагає для уповноваженої особи стаж роботи у сфері закупівель не менше 2-х років)), рішенням чиєї атестаційної комісії може бути встановлена чи присвоєна І чи ІІ категорія (рішенням комісії Департаменту охорони здоровя чи комісії закладу – де це описується) Довідник кваліфікаційних характеристик не містить опису вимог щодо такої посади.
3) Аналогічно: рішенням чиєї атестаційної комісії може бути встановлена чи присвоєна І чи ІІ категорія за посадою бухгалтер, економіст (рішенням комісії Департаменту охорони здоровя чи комісії закладу – де це описується)??
Наперед вдячна!!
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи прирівнюється досвід секретаря тендерного комітету до досвіду уповноваженої особи?
Добрий день, підкажіть чи можна фахівцю з публічних закупівель присвоїти 1 категорію якщо:
– освіта вища (магістр)
– стаж роботи на посаді фахівця більше 3 років
– з 1 січня 2024 присвоєно 2 категорію (тобто через 2 роки і 9 місяців після прийняття на робту)
доброго дня, чи робиться запис в трудовій книзі, якщо є посада за сумісництвом уповноважена особа та фахівець з публічних закупівель? дякую