МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
Лист
від 26.09.2023 р. N 4707-05/51667-09
Щодо обчислення середньої заробітної плати для виплати
компенсації за невикористані відпустки
Обчислення середньої заробітної плати працівникам проводиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. N 100 (далі – Порядок № 100).
Абзацом першим пункту 2 Порядку № 100 встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Згідно з абзацом другим пункту 2 Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Тобто середня заробітна плата для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року.
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку № 100).
Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку № 100 якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
З урахуванням зазначеного та змісту звернення у разі звільнення 15.09.2023 працівника, у якого не було заробітної плати в розрахунковому періоді, розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 р. по 31.08.2023 р.
Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Враховуючи те, що в Україні введено воєнний стан, Мінекономіки мінімізує використання паперового документообігу, у зв’язку з чим відповідь надається електронною поштою.
З повагою
Заступник Міністра економіки України Тетяна БЕРЕЖНА
—————
Мітки: 
Добрий день,надайте будь ласка консультацію такого характеру,старшого викл.кафедри прийняли на 0,75ст за основною посадою в інститут та за сумісництвом викладачем у відокремлений структурний підрозділ коледжа в цьому ж інституті з 01 вересня 2023р.02 жовтня він звільняється з обох посад,за основною посадою я розраховую компенсацію відпустки з заробітної плати ,яка нарахована за вересень 2023,ділю на 30 кал.днів,а за сумісництвом у вересні він не мав зарплати,так як йому за фактично вичитані години подали у жовтні,як правильно нарахувати компенсацію при звільненні викладачу-суміснику( з посадового окладу чи з тієї зарплати яку нарахувала у жовтні 2023 за вересень 2023р) і скільки каледарних днів брати для розрахунку середнього заробітку?
За вересень сумісник теж мав зарплату, але вона йому була нарахована у жовтні. У вашому випадку, як і за основною посадою, у сумісника розрахунковим періодом буде вересень 2023 року, тому компенсацію потрібно нараховувати з цієї заробітної плати. Так само потрібно брати 30 календарних днів.
Дякую за відповідь
Добрий день. Підкажить, будь ласка. Працівник був прийнятий 20.11.2023. Звільняєтья 11.12.2023. як розрахувати середню для компенсації відпустки? Із заробітку листопаду, або окладу?
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки у даному випадку здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу або мінімальної заробітної плати в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023.
Якщо посадовий оклад працівника з врахуванням всіх підвищень перевищує розмір мінімальної заробітної плати, яка складає 6700 грн., то компенсацію за невикористані дні відпустки потрібно розраховувати з цього розміру посадового окладу.
Ознайомтесь з листом Мінекономіки від 30.10.2023 р. N 4707-05/58338-09 за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=12037
Там є приклад розрахунку.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, при розрахунку суми відпускних як рахується розрахунковий період наприклад: працівник іде у відпустку з 18.12.23р. на 14 календарних днів,сумарний заробіток за 12 місяців 44308,68грн. кожного місяця брав відпустку без збереження заробітної плати на 12 календарних днів ми рахуємо 365 кал.днів чи фактично відпрацьовані тобто 221 день
Відповідно до абзацу першого пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. N 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки,.
Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абзац сьомий пункту 2 Порядку 100).
Періоди, протягом яких працівник не працював згідно із законодавством і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково , передбачені Кодексом законів про працю України, статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки», Законом України від 15.03.2022 р.№ 2136.
Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. (абзац четвертий пункту 7 Порядку 100).
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Щиро дякую за відповідь!
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, ми кожного місяця відправляємо працівників у відпустку без збереження заробітної плати на підставі ч.3 ст.12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-ІХ за згодою сторін (для економії заробітної плати, тому що ТОВ (проведення робіт із землеустрою) не виконує всі роботи у зв’язку з обмеженням доступу до реєстрів і не має певного доходу щоб виплачувати повну заробітну плату, чи не порушуємо ми Закон?
Як Закон України «Про відпустки», так і Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-IX, не передбачали надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати за ініціативою роботодавця без згоди на те працівника.
Роботодавець надавав відпустки без збереження заробітної плати тільки за заявою працівника.
З 24 грудня 2023 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 р. № 3494-I, згідно якого роботодавцю надано право замінювати частину основної відпустки, яка перевершує 24 календарні дні, і додаткові відпустки, на які має право працівник (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини), відпусткою без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів таких відпусток переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Щиро дякую за відповідь!
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, фізична особа придбала у власність базу відпочинку,чи може вона надавати послуги з відпочинку (сдача в оренду будиночків відпочинку, відпочинок біля води,площадки для мангалів і т.д.) та за якими КВЕДАМИ, чи їй потрібно зробити ФОП і тоді розпочинати бізнес, якої групи і за якими КВЕДАМИ? Дякую
Добрий день! Дайте будь ласка роз’яснення, що до розрахунку кількості днів щорічної відпустки для виплати компенсації (працівник прийнятий на роботу 02.03.2021 року, звільняється 31.12.2024 року відгуляв 14 днів щорічної відпустки з 15.01.2024р по 28.01.2024 року. Починаючи з серпня 2022 року кожного місяця був у відпустці без збереження заробітної плати 12 календарних днів на підставі ч.3 ст. 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” тож скільки днів відпустки йому належить для компенсації?