Чи можна надати щорічну відпустку мобілізованому працівнику?
Джерело: Південно-східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці / 07.08.2023 р.
Консультує фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.
Згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи й посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі, незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за кошти Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Водночас працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів (частина друга статті 119 КЗпП).
Слід зазначити, що стаття 119 КЗпП не містить норми щодо збереження в період військової служби щорічної основної відпустки, визначеною законодавством про працю.
Згідно зі статтею 6 Закону України “Про відпустки” щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Тобто після демобілізації і повернення до виконання своїх повноважень працівник має право на щорічну основну відпустку.
Крім того, Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин” (набрав чинності 19.07.2022) внесено зміни, згідно з якими до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.
———–
Мітки: 
А як щодо мобілізованих педагогічних працівників, таких є немало. За ними до 19.07.2022 зберігалася середня заробітна плата. Потім була перерва, але перечитавши закон про освіту у вересні- жовтні почали повертати середню заробітну і за липень, серпень і платити далі, тобто середня заробітна плата зберігалася. То чи період з 19.07.2022 і далі коли виплачувалась середня заробітна плата зараховується до нарахування відпустки? Тому, що в одних областях як то Вінницька враховується, а у Чернівецькій і Одеській ні. Хто правий поясніть?
Праві вінничани. Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, зараховується до стажу, що дає йому право на щорічну основну відпустку.
Відповідно до пункту 2 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» (в сьогоднішній її редакції, що діє з 19.07.2022 р.) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.
Як слідує з цього пункту до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку працівника, призваного на військову службу, не зараховується час, коли працівник фактично не працював і за ним не зберігалась заробітна плата повністю або частково.
Але ж за працівниками, призваними на військову службу, яких стосуються гарантії, визначені частиною другою статті 57 Закону України «Про освіту», тобто у даному випадку за педагогічними працівниками зберігається попередній середній заробіток, тому час, коли педагог, призваний на військову службу отримує середній заробіток, після 19.07.2022 р. продовжує зараховуватись до стажу, що дає йому право на щорічну основну відпустку.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Щирі вітання, допоможіть зрозуміти ситуацію. Педагогічний працівник працював в закладі освіти, 25 лютого 2022 року був мобілізований, 24 березня 2023 року був звільнений в запас і повернувся до роботи в заклад освіти. За увесь час служби за педагогічним працівником зберігалась середня заробітня плата. При звільненні з ЗСУ отримав матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи маю я право на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення у закладі освіти коли візьму невикористану відпустку за 2021/2022 навчальний рік і за 2022/2023 навчальний рік повністю або хоча б частково за періоди коли працював у закладі освіти – вересень 2021-лютий 2022 і березень 2023- серпень 2023?