Чи оплачується працівникові навчальна відпустка
в період простою на підприємстві?
Джерело інформації: Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці / 24.02.2023 р.
Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів, відповідно до вимог статті 14 Закону України «Про відпустки». Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки, відповідно до статті 15 Закону України «Про відпустки». Підставами для надання такої відпустки є заява працівника та довідка-виклик навчального закладу.
Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Підприємство, установа зобов’язані надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад. Ненадання відпустки в цей час не може бути обґрунтовано виробничою необхідністю.
Запровадження простою не може бути підставою для відмови працівникові в наданні оплачуваної навчальної відпустки. Відповідно до вимог статті 217 Кодексу, на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням (статті 211,213, 216 Кодексу), за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
———–
Мітки: 
Доброго дня!Підкажіть будь-ласка у такому питанні. Педагогічний працівник був мобілізований у лютому 2022 року та звільнений у відставку за станом здоров’я 07.03.2023 року. Педагогічний працівник має відпустку за період 2021-2022, якою він у 2022 році не скористався та грошова допомога на оздоровлення 2022 рік не виплачувалася. Згідно наказу про звільнення (виключення з війського обліку) даному працівнику як військовослужбовцю була надана відпустка -10діб, виплачена компенсація за 15 днів невикористаної відпустки за 2022 рік, грошова допомога на оздоровлення відповідно до Інструкцій про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям ЗСУ за 2023 рік (у розмірі місячного грош. забезпечення) та компенсацію за 30 днів невикористаної відпустки за 2023 рік. Чи може працівник використати відпустку за робочий період 2021-2022 та отримати відповідно грошову допомогу на оздоровлення за 2022 рік, адже працівник був мобілізований та не скористався правом на відпустку? ЧИ має право працівник у разі надання йому відпустки за період 2022-2023 на виплату грошової допомоги на оздоровлення за 2023 рік, враховуючи те, що йому була виплачена дана грошова допомога як військовослужбовцю?
1 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі Закон).
Відповідно до цього Закону вносяться зміни до ч. 3 ст. 119 КЗпПУ, згідно яких виключено положення щодо збереження середнього заробітку за працівниками на час призову їх на військову службу.
Відповідно до цього Закону були внесені зміни до Закону України «Про відпустки», зокрема в пункт 2 частини першої статті 9, згідно з яким зі стажу роботи, що дає право працівнику на щорічну основну відпустку був виключений період, коли за працівниками, призваними на військову службу під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.
Таким чином, працівник, призваний на військову службу у лютому 2022 року, має право на щорічну відпустку до дня набуття чинності Законом, тобто по 18.07.2022 р.
Головною умовою гарантованої виплати матеріальної допомоги на оздоровлення є факт надання працівникові щорічної відпустки (або її частини). Працівник втрачає право на отримання допомоги в поточному календарному році, яку він не отримав за минулий рік.
Отже, у вашому випадку працівник в 2023 році право на виплату йому матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік втратив.
Працівник має право використати відпустку за робочий період 2021-2022 р.р. в 2023 році з дотриманням умов, визначених Порядком надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346, згідно з якими щорічна основна відпустка повинна бути надана педагогічному працівнику , як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, – в інший канікулярний період.
Стаття 3 Кодексу законів про працю України визначає, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Військовослужбовці не перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а проходять службу. Порядок проходження служби у Збройних Силах України та інших військових формуваннях урегульовано спеціальними нормативно-правовими актами, які покладають на громадян, котрі перебувають на такій службі, додаткові обов’язки і відповідальність.
Виходячи з наведеного можна зробити висновок, що умови оплати праці працівників підприємств, установ та організацій не поширюються на умови грошового забезпечення військовослужбовців і навпаки, тому, незважаючи на те, що працівник під час проходження ним військової служби у військовій частині отримав грошову допомогу для оздоровлення у 2023 році, після повернення на роботу в заклад освіти він має право на виплату йому матеріальної допомоги на оздоровлення за 2023 рік.
Відновлення стажу роботи, що дає право працівнику на щорічну основну відпустку після звільнення його з військової служби настає з дня наступного після виключення його зі списків особового складу військової частини.
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.