Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2023 рік
У період дії воєнного стану в Україні не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (далі — Закон № 2136), яким визначено особливості трудових відносин у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 р. № 389.
На період дії воєнного стану норми Законом № 2136 мають пріоритет над Кодексом законів про працю України.
Згідно із положеннми ч. 6. ст. 6 Закону № 2136 на період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ч.ч. 3 – 5 ст. 67 (перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим чи неробочим днем), ст. ст. 71 – 73 (святкові інеробочі дні) КЗпП.
Отже, з урахуванням положень Закону № 2136, за умови, що воєнний стан триватиме протягом усього 2023 року, нижче наводимо рекомендований розрахунок норми робочого часу на 2023 рік при п’ятиденному робочому тижні із двома вихідними днями в суботу та неділю, при однаковій тривалості робочого дня впродовж робочого тижня, без врахування святкових і неробочих днів, без скорочення тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів, без перенесення вихідних і робочих днів.
| Показники | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | 2023 рік |
| Кількість календарних днів | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Кількість вихідних днів | 9 | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 105 |
| Кількість днів, робота в які не проводиться | 9 | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 105 |
| Кількість робочих днів | 22 | 20 | 23 | 20 | 23 | 22 | 21 | 23 | 21 | 22 | 22 | 21 | 260 |
| Кількість днів, що передують святковим та неробочим у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
|
Норма тривалості робочого часу в годинах, якщо робочий тиждень становить: |
|||||||||||||
| Показники | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. | 9. | 10. | 11. | 12. | 2023 рік |
| 40 годин | 176 | 160 | 184 | 160 | 184 | 176 | 168 | 184 | 168 | 176 | 176 | 168 | 2080 |
| 39 годин | 171,6 | 156 | 179,4 | 156 | 179,4 | 171,6 | 163,8 | 179,4 | 163,8 | 171,6 | 171,6 | 163,8 | 2028 |
| 38,5 годин | 169,4 | 154 | 177,1 | 154 | 177,1 | 169,4 | 161,7 | 177,1 | 161,7 | 169,4 | 169,4 | 161,7 | 2002 |
| 36 годин | 158,4 | 144 | 165,6 | 144 | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 158,4 | 151,2 | 1872 |
| 33 години | 145,2 | 132 | 151,8 | 132 | 151,8 | 145,2 | 138,6 | 151,8 | 138,6 | 145,2 | 145,2 | 138,6 | 1716 |
| 30 годин | 132 | 120 | 138 | 120 | 138 | 132 | 126 | 138 | 126 | 132 | 132 | 126 | 1560 |
| 25 годин | 110 | 100 | 115 | 100 | 115 | 110 | 105 | 115 | 105 | 110 | 110 | 105 | 1300 |
| 24 години | 105,6 | 96 | 110,4 | 96 | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 105,6 | 100,8 | 1248 |
| 20 годин | 88 | 80 | 92 | 80 | 92 | 88 | 84 | 92 | 84 | 88 | 88 | 84 | 1040 |
| 18 годин | 79,2 | 72 | 82,8 | 72 | 82,8 | 79,2 | 75,6 | 82,8 | 75,6 | 79,2 | 79,2 | 75,6 | 936 |
Мітки: 
Добрий день,скажіть будь ласка скільки годин має працювати практичний психолог в центрі реабілітації дітей з органічними враженнями ЦНС
Тривалість педагогічного навантаження практичного психолога Центру соціальної реабілітації дітей з інвалідністю становить 20 годин на тиждень, а тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень.
Доброго дня. Яке максимальне навантаження у годинах на тиждень для держслужбовця. (Один із департаментів КМДА)
Термін “педагогічне навантаження”, “навчальне навантаження” використовується при оплаті праці педагогічних працівників. Для всіх інших працівників використовують термін “норма тривалості робочого часу”. Норма тривалості робочого часу держслужбовця не може перевищувати 40 годин на тиждень. Відповідно до статті 25 Закону України «Про запобігання корупції» держслужбовцям забороняється займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України. Викладацькою та іншою діяльністю (ст. 25) ім дозволено займатись у вільний від основної роботи час без обмеження часом.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. Яка норма часу при проведенні вступного випробування у формі співбесіди з двох предметів, яка триває 30хв. на одного вступника ( 2 члени комісії)
Вибачте, але це питання не до нас.
Доброго дня! Яка норма годин на тиждень (13 годинний робочий день) для фармацевтичних працівників, і чи можуть змусити працювати більше (наприклад 5 днів по 13 годин на тиждень), чи працівник має право відмовитися? Дякую.
Для адміністративного персоналу, провізорів, фармацевтів аптек, зайнятих тільки відпусканням ліків та інших товарів аптечного асортименту тривалість робочого тижня встановлена – 40 годин, що при п’ятиденному робочому тижні буде становити 8 годин на день (40 : 5).
Якщо робота цих працівників пов’язана з прийомом рецептів та відпуском за ними лікарських засобів, виготовленням, фасуванням та контролем лікарських засобів, то для них законодавством встановлено скорочений робочий тиждень – 36 годин, що при п’ятиденному робочому тижні буде становити 7 годин 12 хвилин на день (36 : 5).
Ви, напевно, працюєте в приватній аптеці на 1.5 ставки з 1 годиною на обідню перерву, якщо у вас тривалість робочого часу на день складає 13 годин (8 + 4 + 1).
Не знаємо, який посадовий оклад вам встановлено на 1,0 ставку, тобто за 8 годин роботи в день, але якщо ви відмовитеся від встановленого вам графіка роботи, то і зарплату будете одержувати менше.
Відповідно до статті 95 КЗпПУ і статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Це означає, що якщо працівник виконав місячну норму праці, то його заробітна плата не повинна бути нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.
На сьогодні мінімальна заробітна плата встановлена в розмірі 6700 грн. на ставку заробітної плати. Якщо ви працюєте на 1,5 ставки, то ваша загальна сума заробітної плати в місяць не повинна бути менше 10 050 грн. (6700 х 1,5). Якщо вона менше 10 050 грн., то тоді вам повинні доплачувати різницю до цієї суми. Це сума, яка нарахована до відрахувань із неї податків.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Привіт. Як у асистента вчителя рахується 25 годин навантаження? Поурочно 45 хв, чи астрономічно 60 хв? 25годин = 25 уроків чи 25 год. = 25 годин?
Відповідно до п.64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин).
Короткі перерви, передбачені між уроками, заняттями, лекціями, є робочим часом педагогічного працівника. Тривалість уроків (занять) і перерв встановлюється відповідно до положення про навчальний заклад.
В навчальних планах шкіл усіх типів і найменувань час на навчальні дисципліни визначається в академічних годинах (45 хвилин), крім перших класів шкіл, де навчаються діти шестирічного віку (35 хвилин).
Скорочена тривалість уроку (заняття) не є підставою для зменшення норми часу, що передбачається на вивчення предмета (проведення заняття).
Збільшення кількості уроків (занять) у зв’язку із зменшенням її тривалості не означає збільшення навчального навантаження, встановленого при тарифікації.
Відповідно до Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти, затверджених наказом МОН від 06.12.2010 р. № 1205, посада асистента учителя вводиться у школах, де запроваджене інклюзивне навчання, для роботи з учнями з особливими освітніми потребами з розрахунку 1 ставка на клас, у якому навчаються такі діти.
Відповідно до статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту» педагогічне навантаження асистента вчителя у закладі загальної середньої освіти становить 25 годин на тиждень, що відповідає 1,0 тарифній ставці працівника.
Кабінет Міністрів постановою від 15.09.2021 р. № 957 затвердив “Порядок організації інклюзивного навчання у закладах загальної середньої освіти”.
Відповідно п. 17 Порядку організацію інклюзивного навчання учнів забезпечує асистент вчителя, посадові обов’язки якого визначаються його посадовою інструкцією, що затверджується керівником закладу освіти відповідно до вимог законодавства.
Крім роботи в класі з учнями асистент вчителя виконує інші посадові обов’язки, передбачені його посадовою інструкцією, його педагогічне навантаження не взаємопов’язане з навчальним навантаженням учнів інклюзивного класу.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Скажіть, будь ласка, скільки год на тиждень має працювати заступник директора школи, якщо, окрім того, має 9 годин географії?
40 годин на тиждень.
Відповідно до п.91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень, якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад.
Ці 9 годин на тиждень він працює не крім цих 40 годин, а в робочий час за основною посадою.
Добрий день. Якщо секретар позашкільного закладу має педнавантаження, то викладацьку роботу слід відпрацьвувати понад 40 годин основного робочого часу, чи можна в робочий час за основною посадою?Чи є в такому разі оплата викладацької роботи підставою недоплачувати до мінімальної заплатні секретарю?
Адміністративно-господарському персоналу закладів освіти дозволено у робочий час за основною посадою виконувати викладацьку роботу у цьому ж закладі освіти з оплатою праці понад посадовий оклад, яка не є роботою за сумісництвом.
Так, відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, інші працівники закладів освіти (у тому числі і секретар позашкільного закладу освіти, якщо він має відповідну освіту) можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень.
Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, (за тарифікацією), тобто вони мають право на всі надбавки і доплати, передбачені для виплати педагогічним працівникам.
На період канікул оплата їх викладацької роботи провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.
Відповідно до пункту 71 Інструкції № 102 на час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно – господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в тій же установі, провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.
Заробітна плата у такому випадку тарифікується та нараховується за кожною посадою окремо і якщо вона за кожною з посад є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (в 2023 р. – 6700 грн.), то доплата до мінімальної заробітної плати проводиться окремо за посадою секретаря і окремо за посадою педагогічного працівника. При цьому, у разі невиконання працівником встановленої за посадою згідно з графіком роботи місячної норми робочих годин, така доплата обчислюється пропорційно до відпрацьованих годин.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день! Сторожі, їх 2 в ЗДО, працюють через день по 12 годин нічних, але якщо вихідні працюють ще по 8 годин. Чи правомірні дії керівника?
Доброго дня. Підкажіть як ФОП у сфері ресторанного бізнесу правильно встановити робочий час і оплату праці працівників, якщо вони будуть працювати 5/2 (вихідні згідно графіку) по 12 годин? Чи може це бути робота на 1,5 ставки (касир, кухар)?
Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це мається на увазі — на повну ставку заробітної плати. При п’ятиденному робочому тижні це буде складати 8 годин на день (40 : 5). Якщо працівник працює в день 12 годин, то це означає, що він працює на 1.5 ставки (12 : 8).
Добрий день скажіть будь ласка яка норма робочих годин для клінічного фармацевта в ЗОЗ, відділ інфекційного контролю??
Норми робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 25 травня 2006 року N 319. З наказом можна ознайомитись за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11150