КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 13 січня 2023 р. № 28
Деякі питання оплати праці працівників державних
та комунальних закладів охорони здоров’я.
{Назва Постанови в редакції Постанови КМ № 482 від 12.05.2023}
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 482 від 12.05.2023, № 159 від 13.02.2024, № 1503 від 24.12.2024, № 769 від 27.06.2025, № 879 від 15.07.2025, № 1215 від 25.09.2025}
Відповідно до частин першої та четвертої статті 8 Закону України “Про оплату праці”, статті 22 Закону України “Про подолання туберкульозу в Україні”, пункту “ж” частини першої статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я та з метою збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню Кабінет Міністрів України постановляє:
{Вступна частина в редакції Постанови КМ № 482 від 12.05.2023; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 879 від 15.07.2025}
1. Установити, що:
1) в державних та комунальних закладах охорони здоров’я, які одержали ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики:
мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюється в межах фонду оплати праці на рівні не менше:
20000 гривень для осіб, які займають лікарські посади у закладах охорони здоров’я, посади фармацевтів у закладах охорони здоров’я, посади професіоналів у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я;
{Абзац третій підпункту 1 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1503 від 24.12.2024 – застосовується з 1 січня 2025 р.}
15000 гривень для осіб, які займають посади у закладах охорони здоров’я лікарів-інтернів, що віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців;
{Підпункт 1 пункту 1 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 1503 від 24.12.2024 – застосовується з 1 січня 2025 р.}
13500 гривень для осіб, які займають посади у закладах охорони здоров’я, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців.
{Абзац п’ятий підпункту 1 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1503 від 24.12.2024 – застосовується з 1 січня 2025 р.}
під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
граничний розмір надбавок, передбачених у підпункті “а” підпункту 2 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699), може бути збільшений медичним, фармацевтичним працівникам та фахівцям з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я для досягнення розміру нарахованої заробітної плати, передбаченого абзацами третім і четвертим цього підпункту, та диференціації заробітної плати в межах наявного фонду оплати праці;
надбавки, установлені з урахуванням положень абзацу шостого цього підпункту, не враховуються під час установлення доплат та інших надбавок медичним, фармацевтичним працівникам та фахівцям з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я;
диференціація заробітної плати медичним, фармацевтичним працівникам, фахівцям з реабілітації та молодшому медичному персоналу державних та комунальних закладів охорони здоров’я здійснюється у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат та надбавок з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи;
{Абзац підпункту 1 пункту 1 в редакції Постанови КМ № 482 від 12.05.2023}
1-1) на період воєнного стану, але не довше 31 грудня 2025 р. для медичних, фармацевтичних працівників, фахівців з реабілітації та молодшого медичного персоналу за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці, які безпосередньо надають спеціалізовану та екстрену медичну допомогу та виконують свої обов’язки в державних та комунальних закладах охорони здоров’я, які уклали з Національною службою здоров’я договір про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій:
{Абзац перший підпункту 1-1 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 159 від 13.02.2024 – застосовується з 1 січня 2024 року, № 1503 від 24.12.2024 – застосовується з 1 січня 2025 р.}
на територіях активних бойових дій та територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Міністерством розвитку громад та територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій, мінімальний розмір оплати праці установлюється в межах фонду оплати праці на рівні не менше:
{Абзац другий підпункту 1-1 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 159 від 13.02.2024 – застосовується з 1 січня 2024 року, № 769 від 27.06.2025}
– 28000 гривень для осіб, які займають лікарські посади у закладах охорони здоров’я (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів у закладах охорони здоров’я (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я;
– 18000 гривень для осіб, які займають посади у закладах охорони здоров’я, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів);
– 9000 гривень для осіб, які займають посади молодшого медичного персоналу в закладах охорони здоров’я;
на територіях можливих бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Міністерством розвитку громад та територій, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій, мінімальний розмір оплати праці встановлюється в межах фонду оплати праці на рівні не менше:
{Абзац шостий підпункту 1-1 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 769 від 27.06.2025}
– 23000 гривень для осіб, які займають лікарські посади у закладах охорони здоров’я (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів у закладах охорони здоров’я (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я;
– 15500 гривень для осіб, які займають посади у закладах охорони здоров’я, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів);
– 8000 гривень для осіб, які займають посади молодшого медичного персоналу в закладах охорони здоров’я;
{Пункт 1 доповнено підпунктом 1-1 згідно з Постановою КМ № 482 від 12.05.2023}
2) у разі встановлення медичному, фармацевтичному працівнику, фахівцю з реабілітації та молодшому медичному персоналу державних та комунальних закладів охорони здоров’я неповного робочого дня або неповного робочого тижня, а також під час невиконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу вимога щодо розміру оплати праці, передбачена абзацами третім – п’ятим підпункту 1 та підпунктом 1-1 цього пункту, застосовується пропорційно до виконаної працівником норми праці;
{Підпункт 2 пункту 1 в редакції Постанови КМ № 482 від 12.05.2023; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 769 від 27.06.2025}
3) вимоги підпункту 1 цього пункту не поширюються на:
державні та комунальні заклади охорони здоров’я, які мають укладені з Національною службою здоров’я договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, якщо витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць, що розраховані відповідно до абзаців третього – п’ятого підпункту 1 цього пункту, перевищують 85 відсотків отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків;
{Абзац другий підпункту 3 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 769 від 27.06.2025}
медичних працівників, які залучені виключно до надання первинної медичної допомоги (лікарів або інших медичних працівників, які працюють під керівництвом таких лікарів), у разі, коли лікаря обрали менше ніж 70 відсотків пацієнтів оптимального обсягу практики первинної медичної допомоги;
4) у випадках, визначених підпунктом 3 цього пункту, мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я установлюється в межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, яка передбачена законом про Державний бюджет України на відповідний рік;
5) для реалізації вимог підпункту 1-1 цього пункту надавач медичних послуг затверджує відповідний перелік працівників, які безпосередньо виконують свої обов’язки та надають спеціалізовану і екстрену медичну допомогу за місцем надання медичних послуг, яке розташоване на території, на якій ведуться (велися) бойові дії.
{Пункт 1 доповнено підпунктом 5 згідно з Постановою КМ № 482 від 12.05.2023; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 159 від 13.02.2024 – застосовується з 1 січня 2024 року}
6) вимоги підпункту 1-1 цього пункту щодо мінімального розміру оплати праці забезпечуються незалежно від виплат, здійснених закладами охорони здоров’я за договорами з Національною службою здоров’я за пакетом медичних послуг “Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій”.
{Пункт 1 доповнено підпунктом 6 згідно з Постановою КМ № 1215 від 25.09.2025}
2. Внести до пункту 1 додатка 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 25 квітня 2018 р. № 410 “Про договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій” (Офіційний вісник України, 2018 р., № 45, ст. 1570; 2020 р., № 2, ст. 59; 2021 р., № 82, ст. 5250; 2022 р., № 7, ст. 365), зміну, що додається.
3. Визнати таким, що втратив чинність, пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 12 січня 2022 р. № 2 “Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я” (Офіційний вісник України, 2022 р., № 7, ст. 365).
4. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2023 року.
Прем’єр-міністр України Д. ШМИГАЛЬ
————-
Мітки: 
Доброго дня! В якому розмірі нараховувати внутрішньому суміснику (лікарю, сестрі медичній) заробітну плату.
Раніше умови роботи за сумісництвом регулювалися постановою КМУ від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» згідно якої було установлено, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Але постановою КМУ від 22.11.2022 р. № 1306 постанову КМУ № 245 було скасовано.
На сьогодні працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу без обмеження якимись строками виконання такої роботи.
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня. Внутрішній сумісник працює на 0,5 ставки лікаря з посадовим окладом 7500,0 грн. Чи потрібно йому доплачувати 2500,0 грн. до мінімального розміру передбаченого постановою № 28 від 13 січня 2023 р. “Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я”.
Так, потрібно доплачувати, але не 2500 грн., а різницю між мінімальним розміром оплати праці, встановленим для лікарів у розмірі 20 тис. грн., і фактичним розміром нарахованої йому заробітної плати за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму.
Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
При цьому, у разі встановлення лікарю неповного робочого дня або неповного робочого тижня (як у вашому випадку), а також під час невиконання ним у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу, вимога щодо розміру оплати праці застосовується пропорційно до виконаної ним норми праці.
Відповідно до статті 102-1 Кодексу законів про працю в Україні сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Доброго дня. Лікар з добовим чергуванням відпрацював в лютому 192 години, при нормі тривалості робочого часу 144 години на ставку. Оклад на норму ставки 7500,0 грн., понад норму 48годин – 2500,00грн , нічні 64 години – 1160,00грн. Яка буде кінцева зарплата лікаря в лютому і як розрахувати понад норму, з урахуванням мінімальної зарплати лікаря, передбаченого постановою № 28 від 13 січня 2023 р. “Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я” ?
Выдповідно до абзацу пятого підпункту 1 постанови КМУ від 13.01.2023 р. № 28 під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Выдповідно до підпункту 2 постанови КМУ № 28 у разі встановлення медичному, фармацевтичному працівнику та фахівцю з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я неповного робочого дня або неповного робочого тижня, а також під час невиконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу вимога щодо розміру оплати праці, передбачена абзацами третім і четвертим цього підпункту, застосовується пропорційно до виконаної працівником норми праці.
За наданими вами умовами працівник відпрацював у повному обсязі встановлену йому норму тривалості робочого часу на 1,0 ставку заробітної плати.
Розрахунок:
1. Посадовий оклад – 7500,0 грн;
2. Оплата за чергування – 2500,0 грн;
3. Доплати за роботу в нічний час – 1160,0 грн;
4. Доплата до мінімального розміру
(20000.0 – 7500.0 – 2500.0 – 1160.0) – 8840,0 грн.
———————————————————————-
Разом нараховано: 20000,0 грн.
Відповідно до пункту 5.2 спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 у місячну норму робочого часу медичного працівника включаються всі види робіт, які виконуються працівником (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим вдома тощо).
Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків тощо проводиться за їх згодою та відповідно до діючого законодавства про працю.
Забороняється залучати до роботи в нічний час та до надурочних робіт осіб, які перелічені в статтях 55, 63 Кодексу законів про працю України.
Чергування в межах місячної норми робочого часу здійснюються штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця.
Якщо чергування здійснювалось у робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться.
Чергування за графіком у вихідний та святковий день в межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад (статті 72, 107 КЗпП України).
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Чи має право директор КНП лікувального закладу змінити колективний договір і перевести колектив на заробітну плату зразка 2019 року (6500), погрожуючи звільненням та постійно морально принижуючи працівників. Куди в таких ситуаціях звертатися?
Підкажіть будь ласка. Згідно постанови №28 від 13.01.2023р азацом 2 підпунктом 3 пункту 1 зазначено ,що заробітна плата не повина перевищувати 85% отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків. Які кошти маються на увазі? Кошти НСЗУ, кошти за платні послуги і все , чи ще кошти з місцевого бюджету на оплату комунальних ? В даному випадку з врахуванням усіх надходжень оплата комунальних в зимові місяці вже становить 15%.
В цьому пункті йдеться про ті кошти, що надходять від Національної служби здоров’я відповідно до укладеного з нею договору про медичне обслуговування населення за Програмою медичних гарантій.
“При визначенні обсягу отриманих коштів у поточному місяці враховуються всі джерела надходження коштів, зокрема доходи за договорами про медичне обслуговування населення, укладеними із НСЗУ, інші надходження з державного та місцевих бюджетів, дохід від надання медичних послуг за кошти фізичних і юридичних осіб, дохід від надання майна в оренду, благодійна допомога та інші не заборонені законодавством джерела.”- Це розяснееня постанови №28 від 13.01.2023р на сайті ibuhgalter.net заступника міністра Петра Ємця. дайте будь ласка свій коментар на це розяснення.
Доброго дня. Підскажіть будь-ласка, якщо у лікаря термін дії посвідчення про кваліфікаційну категорію закінчився 25.03.2022р. і наказом керівника закладу ( згідно наказу МОЗ №426 від 07.03.2022р.) термін дії цього посвідчення було продовжено на 1 рік до 25.03.2023р. Чи можемо ми згідно наказу МОЗ від 04.08.2023 р. №1415 продовжити термін дії посвідчення про кваліфікаційну категорію ще на 1 рік до 25.03.2024 р.?
Наказ МОЗ від 07.03.2022 р. № 426 було відмінено наказом МОЗ від 04.08.2022 р. № 1414. Звертаємо вашу увагу на те, що цей наказ не втратив чинність, а його саме відмінено. На заміну йому був виданий наказ МОЗ від 04.08.2022 р. № 1415. Причина відміни наказу № 426 в тому, що він не був зареєстрований в Міністерстві юстиції України, хоча мав би бути. Натомість наказ № 1415 пройшов реєстрацію в Мін’юсті (05.08.2022 р. за № 888/38224) і набрав чинності 05.08.2022 р.
Якщо проаналізувати обидва ці накази (№ 426 і № 1415), то можна побачити, що їх тексти майже ідентичні, особливо важливі для нас пункти 1 і 3 цих наказів слово в слово повторяються.
Враховуючи зазначене, ми вважаємо, що продовжити термін дії посвідчення про кваліфікаційну категорію лікаря ще на 1 рік, до 25.03.2024 р., на підставі наказу МОЗ № 1415 не можна.
Ми вважаємо, що вам в серпні 2022 р. потрібно було відмінити наказ керівника закладу про продовження терміну дії посвідчення про кваліфікаційну категорію лікаря до 25.03.2023 р., тому що наказ МОЗ № 426 було відмінено, і вже на підставі наказу МОЗ № 1415 продовжити термін дії посвідчення.
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня!
1. У лікаря термін дії посвідчення про кваліфікаційну категорію закінчився 20 квітня 2022р. А згідно наказу МОЗ №1415, який набрав чинності з 05.08.2022 р., необхідно продовжити термін дії посвідчення на 1 рік. З якого числа необхідно продовжити термін дії посвідчення з 20 квітня 22р. чи з 5.08.22р.?
2. Скажіть будь-ласка згідно наказу МОЗ №1415 можна продовжувати термін дії посвідчень лише на 1 рік чи якщо період дії воєнного стану ще незакінчився продовжити і ще на 1 рік?
Згідно з підпунктом 1 пункту 11 наказу МОЗ від 22 лютого 2019 року № 446 «Деякі питання безперервного професійного розвитку лікарів», в редакції наказу МОЗ від 24 березня 2022 року № 520, термін дії посвідчень про кваліфікаційну категорію та сертифікатів лікаря-спеціаліста, який спливає у період дії воєнного стану, та протягом 60 днів з дня його припинення або скасування, продовжується на один рік.
Відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні», наказом МОЗ від 04.08.2022 № 1415 на період дії воєнного стану в Україні було зупинено проведення атестації, зокрема, на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій лікарям (п. 1 наказу № 1415).
Пунктом 3 наказу № 1415 установлено, що термін дії, зокрема, посвідчень про кваліфікаційну категорію (у тому числі лікарів), який спливає у період дії воєнного стану, продовжується на 1 рік наказом керівника закладу охорони здоров’я за місцем роботи.
Проаналізувавши наказ МОЗ від 22.02.2019 р. № 446, зокрема його пункти 8 і 11, ми прийшли до висновку, що для продовження терміну дії посвідчення про кваліфікаційну категорію лікаря вдруге після продовження його на 1 рік не є підстав.
Така сама ситуація з посвідченнями про кваліфікаційну категорію лікарів була в 2020, 2021 роках, коли термін дії їх посвідчень сплив у період дії карантину. Тоді також на період карантину термін дії посвідчень продлявся тільки на один рік.
Ми вважаємо, що у вашому випадку термін дії посвідчення про кваліфікаційну категорію лікаря потрібно продовжити на один рік, з 20 квітня 2022 року по 19 квітня 2023 року.
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка,заробітня плата в розмірі не менше ніж 20000 гривень лікарю і 13500 середньому медперсоналу,мається на увазі повинна виплачуватися данна сумма чистими, чи ця сумма без урахування податків, тобто на руки менше? І також чи повинні бути доплати, якщо у організації є договір з НСЗУ, і також чи повинна входити в цю сумму фінансова допомога медикам від мера Кличка? Дякую за відповідь!
1. Це сума заробітної плати, нарахована до відрахування з неї податків. Сума «На руки» буде менше на загальну суму податків.
2. Так, на період воєнного стану, але не довше 31 грудня 2023 р. така доплата до мінімальних розмірів зарплати передбачена для працівників державних та комунальних закладах охорони здоров’я, які уклали з Національною службою здоров’я договір про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій. Дивіться пункт 1-1 постанови № 28. Розміри доплат у даному випадку більші, чим передбачені у підпункті 1 пункту 1 постанови № 28 і залежать від того, на території ведуться активні бойові дії, або ні, з урахуванням підпункта 3 пункту 1 постанови № 28.
Розмір мінімальної зарплати – 20000 і 13500 передбачений для тих працівників, які працюють в державних та комунальних закладах охорони здоров’я, які одержали ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики.
Пункт 1-1 постанови № 28 стосується працівників які безпосередньо виконують свої обов’язки та надають спеціалізовану і екстрену медичну допомогу за місцем надання медичних послуг, яке розташоване на території можливих чи активних бойових дій, включеної до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій.
Територія Київської бласті і м. Київа значаться у даному Переліку, але на даний час там не ведуться бойові дії.
Даний пункт до постанови № 28 внесено відповідно до постанови КМУ від 12.05.2023 р. № 482, яка набрала чинності з 17.05.2023 р.
Відповідно до підпункту 5 пункту 1 постанови № 28 для реалізації вимог підпункту 1-1 цього пункту надавач медичних послуг затверджує відповідний перелік працівників, які безпосередньо виконують свої обов’язки та надають спеціалізовану і екстрену медичну допомогу за місцем надання медичних послуг, яке розташоване на території можливих чи активних бойових дій.
3. Медпрацівникам комунальних неприбуткових підприємств (КНП) у м. Києві виплачується щомісячна безповоротна фінансова допомога за рішенням Київської міської ради.
Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Щомісячна безповоротна фіндопомога, яка є складовою зарплати бере участь у порівнянні нарахованої працівнику зарплати за місяць із мінімальною заробітною платою.
Читайте у нас на сайті статтю: Фіндопомога медпрацівникам від Київської міськради: чи враховувати при розрахунку середньої зарплати? за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11503
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, якщо директор не надає матеріальну допомогу на відпустки всім працівникам лікарні керуючись тим, що ця допомога виплачується на його розсуд. Чим регламентується таке рішення? Дякую
Керівник вашого закладу не правий.
Починачи з 01.01.2012 р. допомога на оздоровлення для медичних працівників є обов’язковою виплатою, а кошти на таку виплату мають передбачатися в кошторисах доходів і видатків відповідних закладів (установ) охорони здоров’я.
Відповідно до положень абзацу третього п. 2 постанови КМУ від 21.05.2011 р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» передбачена виплата з 01.01.2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу в разі надання їм основної щорічної відпустки.
Для яких категорій медичних працівників виплата допомоги на оздоровлення є обов’язковою читайте у нас на сайті Лист МОЗ і Профспілки працівників охорони здоров’я України від 23.03.2012 р. № 10.01.67/773|03-93 “Щодо виплати медичним працівникам допомоги на оздоровлення” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11629
Усім іншим працівникам закладів охорони здоров’я, у тому числі й тим, хто працює за сумісництвом, допомога на оздоровлення виплачується в межах затвердженого для закладу фонду заробітної плати відповідно до пункту 5.11 спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 “Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення”.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, як нараховується з/п лікарю-педіатру, завідувачу амбулаторії в КНП? Чи є обов’язковим для завідувача набір декларацій у розмірі 70% -100%? На даний час маю 40% декларацій і отримую з/п на посаді лікаря-педіатра + завідувач АЗПСМ 14-15 тис. грн. всього. Лікарем працюю на 1.0 ставку. За завідування взагалі не розумію як йдуть нарахування.
Вибачте, але оплатою праці працівників медичних закладів типу комунальних некомерційних підприємств (КНП) ми не займаємось. Наша діяльність – це бюджетні заклади і установи.
Умови оплати праці бюджетних закладів охорони здоров’я передбачені спільним наказом МСПУ та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», а у КНП оплата праці переходить у сферу договірного регулювання.
Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я типу КНП повинні бути відображені в колективному договорі закладу. Вам, напевно, потрібно ознайомитись з Колективним договором вашого закладу, щоб дізнатися про умови оплати праці за вашою посадою.
Як правильно називається ваша посада згідно зі штатним розписом, «Лікар педіатр, завідувач амбулаторії» чи «Завідувач амбулаторії, лікар – педіатр»?
Класифікатор професій (ДК 003:2005) не містить найменувань таких посад. Є посади «Завідувач закладу охорони здоров’я» і є «Лікар-педіатр».
У штатному розписі закладу посади працівників повинні відповідати посадам, зазначеним у Класифікаторі професій.
Відповідно до пункту 3.1.3 Спільного наказу № 308/519 (це стосується бюджетних закладів охорони здоров’я) керівникам закладів охорони здоров’я – лікарям та їх заступникам – лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Зазначена робота керівників закладів охорони здоров’я – лікарів та їх заступників – лікарів повинна відображатись у відповідних медичних документах.
Тому, якщо згідно з Колективним договором оплата праці працівників вашого закладу здійснюється відповідно до Спільного наказу № 308/519 і ви працюєте на посаді «Завідувач амбулаторії», то ви маєте право виконувати роботу за спеціальністю «Лікар-педіатр» у межах робочого часу за основною посадою. За виконання такої роботи ви маєте право на виплату вам доплати у розмірі 25% посадового окладу лікаря-педіатра.
Якщо ви працюєте на посаді «Лікар-педіатр», то щоб отримувати на цій посаді доплату за завідування амбулаторією, про це повинно бути відображено в Колективному договорі КНП.
Крім того ви можете працювати в закладі за сумісництвом.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. (ст. 102/1 КЗпП України).
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Щодо дотримання мінімальний розмір в оплаті праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації вимоги пункту 1 постанови КМУ від 13.01.2023 р. № 28 не поширюються, зокрема, на медичних працівників, які залучені виключно до надання первинної медичної допомоги (лікарів або інших медичних працівників, які працюють під керівництвом таких лікарів), у разі, коли лікаря обрали менше ніж 70 відсотків пацієнтів оптимального обсягу практики первинної медичної допомоги (п.п. 3 п 1 Постанови № 28).
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Маю два питання, працюю в лікарні, молодша медсестра, освіти не маю. Питання перше: отримую заробітну плату 8000 грн щомісяця незалежно від кількості нічних змін.Чи входять надбавки за нічні зміни в оплату 8000? І друге питання:молодший персонал має право на виплату на оздоровлення до відпустки, чи її отримують тільки ті мед працівники, які мають медичну освіту? Заздалегідь дякую.
1. Мінімальний розмір оплати праці для осіб, які займають посади молодшого медичного персоналу в закладах охорони здоров’я (не менше 8000 гривень) передбачений постановою КМУ від 13 січня 2023 р. № 28. Відповідно до підпункту 1 пункту 1 цієї постанови під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Таким чином доплата за роботи в нічний час входить в оплату 8000 грн.
2. Тим медичним і фармацевтичним працівникам, які мають відповідну освіту, виплата допомоги на оздоровлення передбачена постановою КМУ від 11.05.2011 р. № 524. Для них виплата допомоги є обов’язковою.
Усім іншим працівникам закладів охорони здоров’я, у тому числі і молодшому медичному персоналу, допомога на оздоровлення виплачується відповідно до пункту 5.11 спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519. Відповідно до цього пункту наказу керівники закладів охорони здоров’я мають право (в межах затвердженого для закладу фонду заробітної плати) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Щодо виплати медичним працівникам допомоги на оздоровлення читайте у нас на сайті статтю за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11629
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий вечір. Підкажіть, як оплачується лікарю ургенція на дому в 2023 р.?
За тими ж нормами як і в 2022 році (п. 5.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519), але з врахуванням положень постанови КМУ від 13 січня 2023 р. № 28, а з 17 травня 2023 року – постанови КМУ від 12.05.2023 р. № 482.
———
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня.У мене наступне питання.Чи потрібно проводити оплату працівникам медичного закладу які безпосередньо задіяні в наданні платної медичної послуги (лікарю та медичній сестр). Отже дана послуга надається під час основної діяльності зазначених працівників,а за цей час вони отримують заробітну плату відповідно табелю.Чи можливо провесту оплату з отриманих платних послуг у вигляді преміальної виплати.
Якщо за посадовою інструкцією працівника передбачено під час виконання ним обов’язків за основною посадою надання платних послуг, то додаткова оплата за надання таких послуг не проводиться.
Добрий день. Чи може фахівець із громадського здоров’я (магістр), працюючи в комунальному підприємстві, претендувати на оплату праці відповідно до ПОСТАНОВИ Кабінету Міністрів України №28 від 13 січня 2023 р. і отримувати заробітну плату не менше ніж 20 000 гривень як професіонал з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я?
Працювати може, але виплата працівнику цієї мінімальної граничної суми оплати праці залежить не від освіти працівника, а від посади, яку він займає.
Працівник у 1989 р. закінчив медичне училище і уже 34 роки не підвищував кваліфікацію та працює на посаді статистика медичного без подальшої спеціалізації «Статистик медичний». Питання:
1)Чи має право такий працівник працювати на посаді статистика медичного.
2) Чи має право такий працівник отримувати заробітну плату в розмірі 13 500грн., відповідно до постанови №28 від 13.01.2023р.
Має, а чи ні працівник право працювати на посаді статистика медичного – це питання не до нас.
Якщо працівник працює на цій посаді, то він має право на застосування до нього мінімальної граничної суми 13500 грн.
Доброго дня, підкажіть будьласка чи має право працівник який займає посаду статистика медичного, проте має економічну освіту, на заробітну плату 15500 за місцем надання медичних послуг, яке розташоване на території можливих бойових дій.
Відповідно до пункту 1-1 постанови КМУ від 13.01.2023 р. № 28 на період воєнного стану, але не довше 31 грудня 2023 р. для медичних, фармацевтичних працівників, фахівців з реабілітації та молодшого медичного персоналу за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці, які безпосередньо надають спеціалізовану та екстрену медичну допомогу та виконують свої обов’язки в державних та комунальних закладах охорони здоров’я, які уклали з Національною службою здоров’я договір про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій:
на територіях можливих бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій, мінімальний розмір оплати праці встановлюється в межах фонду оплати праці на рівні не менше:
– 15500 гривень для осіб, які займають посади у закладах охорони здоров’я, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів);
Посада статистика медичного значиться в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров’я. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженому наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.03.2002 р. № 117, і віднесена до посад фахівців, а отже працівник (при додержанні умов, зазначених в пункті 1-1), який займає цю посаду, незалежно від його освіти, має право на мінімальний розмір оплати праці на рівні не менше 15 500 гривень.
Відповідність освітнього рівня працівника посаді, на яку він претендує, визначається при призначенні працівника на посаду.
Так, статистик медичний повинен мати освіту за напрямом підготовки “Медицина”, спеціальністю “Сестринська справа”, “Лікувальна справа” або “Акушерська справа”. Спеціалізація за фахом “Медична статистика”.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Доброго дня. Скажіть будь ласка як нараховується ЗП директору КНП”Центр первинної медико санітарної допомоги”, якщо на даний час директор на 0.25 ставки в КНП працює 2 людини директор і бухгалтер? Як нарахувати тоді і бухгалтеру ЗП?
Доброго вечора. Поясніть будь ласка, на який документ чи підставу опиратись, щоб логопед був прийнятий і отримував зарплату, як працівник із вищою немедичною освітою, тобто терапевт мови і мовлення. Або яка зарплата має бути у логопеди реабілітаційного відділення?
Доброго дня!
Чи може (повинен) лікар стажист отримувати 20 000,0 грн. згідно постанови № 28 від 13.01.23 р.?
Лікарі-інтерни, які проходять стажування в державних і комунальних медичних закладах, з 1 січня 2025 року отримають оплату праці у розмірі не менше 15 тис. грн.
Доброго дня!
Якщо працівника переведено на посаду лікаря-стажиста з пульмонології. Чи повинні ми доплачувати до 20000,0грн. згідно постанови № 28 від 13.01.23 р.?
Відповідно до Переліку лікарських посад у закладах охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 28.10.2002 р. № 385 (у редакції наказу МОЗ від 06.05.2021 р. № 884), лікар-стажист — це лікарська посада.
Мінімальний розмір оплати праці медичних працівників, які займають лікарські посади у закладах охорони здоров’я (крім лікарів-інтернів), за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюється на рівні не менше 20 000 гривень.
Таким чином мінімальний розмір оплати праці медичного працівника, якого призначено на посаду лікаря-стажиста (з врахуванням підпункту 3 пункту 1 постанови КМУ від 13 січня 2023 р. № 28) установлюється на рівні не менше 20 000 гривень.