Щодо роботи за сумісництвом працівників закладів і установ освіти
Джерело інформації: Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України / 05.01.2023 р.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX внесено зміни до статті 102-1 Кодексу законів про працю України, яку викладено у новій редакції.
Встановлено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначалися КМУ.
До внесення таких змін питання роботи за сумісництвом регулювалося також постановою КМУ від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Але у зв’язку з такими змінами до статті 102-1 КЗпП України постановою КМУ від 22.11.2022 р. № 1306 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» постанову КМУ № 245 скасовано.
Розпорядженням КМУ від 22.11.2022 р. № 1047-р скасовано також наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43, який містив Перелік робіт, що не вважалися сумісництвом і виконання яких з дозволу керівників могли здійснюватися впродовж основного робочого часу без утримання заробітної плати. Зокрема. роботою, яка не вважалася сумісництвом, пунктом 3 Переліку визнавалася педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.
Саме цей вид роботи виконували педагогічні працівники методичних установ, закладів післядипломної освіти, органів управління освіти, інших установ та закладів, викладаючи предмети, курси, працюючи учителями, викладачами, керівниками гуртків у закладах загальної середньої, професійно-технічної, позашкільної, вищої чи фахової передвищої освіти та отримували за цю роботу оплату з погодинного розрахунку, одночасно з зарплатою за основним місцем роботи.
Відтепер при продовженні виконання такої педагогічної роботи поза основним місцем, доцільно відкоригувати графіки роботи, в першу чергу за основним місцем, бо розклади занять та уроків у школі та інших закладах, де вона виконується, значно складніше, а то й їх неможливо змінити.
Доречним буде зорієнтуватися на нормах КЗпП України, а саме статті 60, яка унормовує питання гнучкого графіку роботи, статті 60-2, що унормовує питання дистанційної роботи.
Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу. Гнучкий режим може встановлюватися, зокрема за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи без дотримання вимог щодо повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну режиму роботи.
Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.
Щодо оплати праці педагогічних працівників закладів та установ освіти, зокрема, Центрів професійного розвитку педагогічних працівників, Інклюзивно- ресурсних центрів, які виконують викладацьку роботу поза основним місцем роботи на умовах сумісництва, то вона здійснюється на умовах тарифікації, тобто у щомісячно встановленому розмірі залежно від обсягу тижневого навчального навантаження.
Стосовно оплати праці керівних та інших педагогічних і непедагогічних працівників, які виконують викладацьку роботу в тому самому закладі освіти, зокрема у закладі загальної середньої освіти, то це питання врегульовано пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. No 102, який на даний час є чинним і не зміненим.
ЦК Профспілки звернувся до вищих органів влади з пропозиціями затвердити перелік робіт, які не є сумісництвом, виконання яких можливе впродовж основного робочого часу з оплатою праці за всіма місцями педагогічної роботи в межах до 240 годин на рік.
———–
Мітки: 
Доброго дня. Чи не могли б допомогти, роз”яснити питання, щодо сумісництва директора школи мистецтв в своєму закладі, яка при цьому має додатково 12 годин на тиждень, в своєму закладі, згідно п 91 Інструкції 102. Скільки ще вона може взяти викладацьких годин за сумісництвом? Якщо читати законодавство, то за сумісництвом можна не більше- 20 год на тиждень, тобто половина місячної ставки від директора, в якого тиждень 40 годин, чи все ж таки половина тижневого навантаження за викладацькими годинами, тобто 18/2= 9год тижневого навантаження? Дуже дякую, заздалегідь
Раніше така норма часу роботи за сумісництвом була передбачена постановою Кабміну від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Але у зв’язку зі змінами до статті 102-1 КЗпП України постановою КМУ від 22.11.2022 р. № 1306 постанову КМУ № 245 скасовано. Відповідно до цього згідно з розпорядженням КМУ від 22.11.2022 р. № 1047-р було скасовано і наказ від 28.06.1993 р. № 43.
На сьогодні робота за сумісництвом ніякими строками не обмежена. За сумісництвом можна працювати поза межами свого основного робочого часу будь яку кількість годин.
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка як бути саме з технічними працівниками закладів освіти, які крім основної посади ще є внутрішніми сумісниками в цих закладах, наприклад електрик займає 1,0 ставки в ОЗ освіти та 0,5 ставки у філії цього ж закладу. Як саме здійснювати нормування робочого часу? Адже виходить, що працівник працює 12 год. на день.Чи потрібно для таких працівників затвердити гнучкий режим роботи або зробити подовження робочого часу?
Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
На сьогодні робота за сумісництвом ніякими строками не обмежена. За сумісництвом можна працювати поза межами свого основного робочого часу будь яку кількість годин.
Під час прийняття на роботу працівника-сумісника та оформлення з ними трудових відносин обидві сторони (власник або уповноважений ним орган та працівник) насамперед повинні визначити режим роботи за сумісництвом та порядок оплати праці. Всі ці нюанси оговорюються в наказі про прийняття працівника на роботу.
Окремий трудовий договір на сумісництво складати не потрібно, оскільки організація роботи всіх працівників закладу врегульована колективним договором.
На сумісника поширюються всі права, гарантії та обов’язки, передбачені чинним законодавством, колективним договором i правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Під фактично виконаною роботою слід вважати роботу, виконання якої зафіксовано в табелі обліку робочого часу.
За графіком роботи робота на кожній з посад не повинна співпадати в часі її виконання. Робота на кожній посаді табелюється окремо. За кожною із посад надаються окремі відпустки, залежно від норм законодавства – різної тривалості.
———————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня. Працюю в освітньому закладі на ставку не на керівній посаді. Пропонують додатково на 0,25 працювати в приватному закладі освіти директором. Чи можливо так і чи це не суперечить законодавчій базі?
Ні, не суперечить. Трудове законодавство України не забороняє працівникам у вільний від основної роботи час працювати за сумісництвом.
Статтею 102-1 КЗпП втановлено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Норма годин роботи працівника за сумісництвом на законодавчому рівні терміном будь-якої тривалості не обмежена.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Доброго дня. Працюю в закладі освіти заступником директора на 0,5 ставки, чи можу я викладати 18 годин. Чи не є це сумісництво?
Відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, у випадках, коли педагогічні працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах – до 20 годин на тиждень.
Пунктом 91 Інструкції № 102 виконання такої роботи передбачено в робочий час за основною посадою, тому вона не є сумісництвом.
Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, (за тарифікацією), тобто вони мають право на всі надбавки і доплати, передбачені для виплати педагогічним працівникам.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Чи може директор і заступники директора мистецької школи викладати 12 годин в основний робочий час? І чи вважається конфліктом інтересів викладання педагогічних годин у очолюваному закладі?
Директору мистецької школи і заступнику директора дозволено у робочий час за основною посадою виконувати викладацьку роботу у цьому ж закладі освіти з оплатою праці понад посадовий оклад, яка не є роботою за сумісництвом.
Відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, директори, їх заступники по навчальній роботі в дитячих музичних, художніх школах, школах мистецтв, школах загальної музичної освіти можуть вести викладацьку роботу в середньому не більше 12 годин на тиждень, якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад.
З Інструкцією № 102 можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text
Наказ про призначення керівника мистецького закладу вести години викладацької роботи видає начальник відділу культури відповідної територіальної громади.
Ніякого конфлікту інтересів тут нема. На таких само засадах керівнику встановлюється посадовий оклад, інші доплати і надбавки, виплачується матеріальна допомога тощо.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, директор дошкільної установи працює на 0,45 ставки соціальним педагогом, скільки годин табелювати на тиждень, по 3,6 год? Яким нормативним документом керуватись? Дякую за відповідь.
Відповідно до статті 30 Закону України «Про дошкільну освіту» педагогічне навантаження соціального педагога на 1,0 ставку становить 40 годин на тиждень. Педагогічне навантаження на 0.45 ставки відповідно буде становити 18 годин на тиждень або 3 години 36 хвилин на день при п’ятиденному робочому тижні.
Якщо режим вашого закладу дошкільної освіти становить 10,5 годин в день, то керівник закладу при повній занятості не може працювати в цьому закладі за сумісництвом на посаді соціального педагога ще на 0,45 ставки, тому що загальний робочий час на день у нього буде складати 11 годин 36 хвилин (8 г. + 3 г. 36 хв.). Якщо режим роботи ЗДО становить 12 годин, то у такому випадку він може працювати за сумісництвом.
——————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня. Я працюю вчителем з плавання з навантаженням 24 год на тиждень, а також працюю тренером – викладачем з плавання в ДЮСШ за сумісництвом з навантаженням 12 годин на тиждень. Чи можу я обіймати посаду інструктора методиста в ДЮСШ на 0,5 ставки також за сумісництвом?
Відповідно до статті 21 КЗпПУ працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Отже, у вільний від основної роботи час ви можете працювати в ДЮСШ за сумісництвом на посадах тренера – викладача і інструктора методиста.
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня!Я працюю старшим інструктором-методистом ДЮСШ та маю 0.5 ставки тренера по плаванню в тому ж ДЮСШ.Чи маю я право проводити тренування в робочий час працюючи методистом? Чи правомірні мої дії?
Вибачте, але оплатою праці працівників установ (закладів, організацій) сфери фізичної культури і спорту ми не займаємось.
Доброго вечора. Працюю вчителем фізичної культури на 0.75, чи можу працювати сумісником в ДЮСШ на повну ставку?
Відповідно до статті 21 КЗпПУ працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Норма годин роботи працівника за сумісництвом на законодавчому рівні терміном будь-якої тривалості не обмежена.
Отже, у вільний від основної роботи час ви можете працювати в ДЮСШ за сумісництвом на повну ставку..
————–
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день!
Чи може каштелян, матеріально відповідальна особа, працювати внутрішнім сумісником на 0,5 ст. помічником вихователя.
Робота за сумісництвом не взаємопов’язана з роботою матеріально-відповідальних осіб. Можна працювати у вільний від основної роботи час.
Дякую!
Добрий день. За основним місцем роботи я працюю вчителем з навантаженням 18 годин.(на даний час дистанційна форма навчання) Чи можу я ще + працювати заступником з НВР(очно) на 0,5 ставки в іншій школі? Це теж буде сумісництво? І чи можу я проводити уроки в робочий час?
Так, можете працювати. Це буде робота за зовнішнім сумісництвом. Ні, проводити уроки за основним місцем роботи в робочий час заступника з НВР ви не зможете.
Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Добрий день. підкажіть будь ласка, якщо працівник працює за основним місцем роботи нічним сторожем (1 ставка) і за сумісництвом вчителем у школі. Чи може він в школі викладати 18 годин (1 ставка)? Дякую за відповідь
Статтею 102-1 КЗпП втановлено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Норма годин роботи працівника за сумісництвом на законодавчому рівні терміном будь-якої тривалості не обмежена.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Щиро дякую!
Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи можу я працювати в ЗДО інструктором з фізкультури та проводити корекційні години по цивільно-правовому договору в свій робочий час. Дякую.
Ви не вказали, яку маєте освіту.
Перелік фахівців, які можуть проводити (надавати) додаткові психолого-педагогічні і корекційно-розвиткові заняття (послуги), визначено у додатку 5 до постанови КМУ 14 лютого 2017 р. № 88. З постановою можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/88-2017-п#Text
Якщо ви маєте освіту, про яку йдеться в додатку 5, то ви можете вести корекційно-розвиткові заняття.
За чинним на сьогодні законодавством корекційно-розвиткові заняття можна проводити тільки у вільний від основної роботи час.
——
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.
Доброго дня. Будь ласка, можете дати точну відповідь, чи можу я працювати на 0,5 ставки психологом в іншому закладі у вільний від роботи час, якщо я працюю в школі на 0,75 ставки психолога, 4 години музики на тиждень та 24 години корекції?
Так, можете працювати, якщо розклад уроків і занять, а також графік роботи в цих закладах позволяє таку роботу. Робота за сумісництвом будь-якими нормами часу не обмежена.
———–
Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.
Якими статтями закону можна керуватись?
Бо ніби мої години перевищують 1,5 ставки тому керівництво по сумісництву боїться брати на себе відповідальність і не дозволяє працювати навіть у вільний час бо педагогічне навантаження на 1,5 ставки ніби в мене вже є
Раніше згідно з постановою КМУ від 3 квітня 1993 р. N 245 працівникам державних і комунальних закладів крім роботи за основним місцем роботи можна було працювати за сумісництвом не більше 4 години на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна була перевищувати половини місячної норми робочого часу. З 25 листопада 2022 року постанова втратила чинність. З цієї дати робота працівників за сумісництвом будь-якими нормами часу не обмежена.
Добрий день! Я працюю консультантом в центрі професійного розвитку педагогічних працівників на 1 ставку. За сумісництвом викладаю у закладі загальної середньої освіти з тижневим навантаженням 9 год (0,5 ставки). Чи можу я мати ще одне сумісництво у закладі вищої освіти на 0.25 год?
Чи може начальник відділу освіти працювати на 0,5 ставки психологом в школі? І хто має підписувати наказ на прийняття на роботу, директор чи заступник?
Доброго дня ! Працюю у школі мистецтв на 1.027 (18.5 годин )
Чи можу я працювати за сумісництвом (18 годин)?
Студент індивідуальної форми навчання
Доброго дня! Чи може директор центру соціальних служб працювати за сумісництвом на посаді заступника головного редактора у редакції ЗМІ (приватне підприємство)? Дякую!
Добрий вечір. Чи може заступник директора ДЮСШ бути сумісником по посаді тренера- викладача? При розрахунку заробітної плати йому нараховуються надбавки та премії?
Доброго дня! таке питання: Засновник приватного підприємства, є директором по трудовій книжці цього підприємства. Зараз підприємство не працює, немає замовлень і всі працівники звільнені. Директор має намір звільнитися і піти на інше основне місце роботи. Як можна так зробити: взяти його на приватне підприємство знову на роботу за сумісництвом на пару годин в тиждень, тому що потрібно оплачувати рахунки за оренду і інколи подавати звіти за його підписом, і зробити рішення засновника, що він виконує роботу директора беоплатно, так як він засновник? Які рішення і накази при цьому потрібно видати?
Доброго дня! Працюю на 1 ставку в дошкільному закладі освіти завгоспом. Чи можу ще додатково працювати на 0.25 ставки комірником? Якщо так, то як оформити трудові відносини. Дякую за відповідь!
Доброго дня! Заступник директора по ВР профтехзакладу без педнавантаження має тривалість щорічної відпустки 42 к.д., але за внутрішнім сумісництвом заступник має педнавантаження: Питання яка тривалість відпустки щорічної за основною посадою? Дякую за відповідь.
Доброго дня! у навчальному закладі І-ІІ рівні акредитації працівник працює по основній посаді фахівець з питань цивільного захисту 0,5 і внутрішнім сусумісником викладачем.З вересня 2024 року він має педагогічне навантаження 292 години і хоче перейти на оновну посаду викладач,а фахівець з питань цивільного захисту 0,5щоб було по сумісництву.Скажіть будь ласка чи це можливо і чи це правильно при річному навантаженні 292 години?
Так, можливо. У вільний від основної роботи час. Відповідно до п.п. «б» п. 64 Інструкції нр. 102 норма годин на ставку викладачам та старшим викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації встановлена 720 годин на рік.
Доброго дня! Я працюю дистанційно директором ДЮСШ і маю у себе в школі навантаження 0,5 ставки тренера-викладача (дистанційна робота).
Чи можу я працювати за сумісництвом і дитячому садочку інструктором фізкультури на 0,5, чи 0,75 ст., якщо свою основну роботу я виконую дистанційно і не маю встановленогшо графіку роботи, т.б. інстртуктором можу працювати з 7.30, а вже з 12.00 розпочинати основну роботу (дистанційно). Дякую
Добрий день. Підкажіть будь ласка, за основним місцем роботи тижневе навантаження вчителя 6 годин. Заробітну плату доводимо до мінімальної.Випадково дізналися, що він працює 14 годин на тиждень у іншому районі. Чи вірно ми проводимо розрахунок. Дякую
Правильно. Заробітну плату до мінімальної потрібно доводити пропорційно відпрацьованим годинам (пед. навантаженню)окремо за основним місцем роботи і окремо за місцем роботи за сумісництвом.
Добрий день. Працюю викладачем за осноаним місцем роботи в ЗВО 4 рівня акредитації (1 ставка). І також у цьому ж закладі за сумісництвом – методистом (0.5 ставки). Чи можу у графіку роботи методиста я розписати вечірні години, бо саме це буде вільний.від роюоьи час, наприклад, 18:00-22:00. Чи так не можна?
Дякую за відповідь.
Тільки в межах за графіком денної робот закладу освіти.
Добрий день. Я працюю в закладі дошкільної освіти музичним керівником. Кількість груп дозволяє мати 1.5 ставки (6 груп). Бухгалтерія проводить це як сумісництво на 0,5 ставки. Чи правильно це?
Чому просто не можна працювати на 1,5 ставки?
В пункті 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, йдеться, що навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі.
Обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується.
Відповідно до пункту 68 Інструкції № 102 місячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.
Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
Враховуючи вищенаведене у вашому випадку оформлення вас на роботу за сумісництвом є безпідставним.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи може керівник закладу дошкільної освіти працювати за сумісництвом у тому ж закладі психологом на 0,25 ставки? Яка нормативно-правова база є з цього приводу? Дякую.
Може, поза межами робочого часу за основною посадою, якщо це позволяє режим роботи закладу освіти.
Нормативно-правова база – Кодекс законів про працю України, зокрема його стаття 21.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Постановою КМУ № 1306 від 22 листопада 2022 року обмеження щодо тривалості робочого часу на роботі за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, знято.
Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
—————
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.