Працівник призваний на військову службу у лютому 2022 року.
Чи має він право на щорічну відпустку за час проходження служби?
Дякуємо за перегляд реклами
Джерело інформації: Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області
Так, має право частково – з дня призову і до дня набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», тобто по 18.07.2022 включно.
———–
Мітки: 
Добрий день. Підкажіть, якщо заробітна плата в грудні уже нарахована і працівник звільнений 31.12.2023(відповідно отримав компенсацію за дні невикористаної відпустки), а 21.12.2023 його мобілізували і скоріше від школи буде наказ про увільнення від роботи. Що бухгалтеру в даному випадку потрібно робити? Чи потрібно щось відраховувати і як? І чи потрібно зберігати середній заробіток, якщо це не педпрацівник, а техперсонал? Буду вдячна за допомогу!)))
Згідно законів України за мобілізованими працівниками (крім педагогічних) за місцем їх роботи зберігається місце роботи і посада.
У вашому випадку працівнику за період з 21 по 31.12.2023 р. безпідставно виплачена заробітна плата і крім того компенсація за невикористані дні відпустки.
Якщо ніде в документації закладу не згадується, що працівника мобілізовано 21.12.2023 р., а 31.12.2023 р. його звільнено з роботи за власним бажанням, і якщо за грудень 2023 року його протабельовано повністю за місяць, то бухгалтеру залишається тільки надіятись, що контролюючі органи не виявлять даного порушення законодавства.
Ви ж пишете, що працівника звільнено з роботи 31.12.2023 р., то на підставі чого після його звільнення можливе збереження за ним середнього заробітку, тим більше, що він не педагогічний працівник?