Лист МОНУ від 06.11.2020 р. N 1/10-3943 “Щодо заміни вчителів у закладах загальної середньої освіти”


МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 06.11.2020 р. N 1/10-3943

Щодо заміни вчителів у закладах загальної середньої освіти

У Міністерстві освіти і науки в межах компетенції розглянуто звернення щодо особливостей заміни вчителів у закладах загальної середньої освіти.

Відповідно до пункту 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102 (далі – Інструкція), адміністрація закладу зобов’язана вжити заходів для заміни відсутнього працівника. У спільному листі Міністерства освіти і науки від 28.11.2008 р. N 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 27.11.2008 р. N 02-5/465 зазначено, що керівники закладів освіти, як правило, повинні організувати заміщення тимчасово відсутніх учителів учителями тієї ж спеціальності, забезпечивши оплату праці погодинно чи за тарифікацією залежно від термінів заміни.

При заміщенні тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин педагогічних працівників, яке тривало не більше двох місяців, відповідно до пункту 73 Інструкції провадиться погодинна оплата праці. Якщо ж заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогів провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного навчального навантаження в порядку, передбаченому пунктом 68 цієї Інструкції, тобто за тарифікацією у повному обсязі.

У разі, якщо немає можливості замінити вчителя іншим вчителем тієї ж спеціальності, як у наведеному у  зверненні випадку, оскільки хворіє вчитель початкових класів, то можлива заміна іншим педагогічним працівником (асистентом вчителя або вихователем групи подовженого дня). У цьому випадку оплата педагогічному працівнику, який проводить заміну, здійснюється за погодинною ставкою вчителя в залежності від кваліфікаційної категорії, яку має педагогічний працівник, або за тарифікацією, якщо заміна тривала понад два місяці.

Звертаємо увагу, що відповідно до пункту 91 Інструкції керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку); інші працівники – не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому, відповідно, для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену в цьому пункті Інструкції, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.

Щодо заміни вчителя у старших класах, який є класним керівником, вчителем тієї самої спеціальності, то у разі покладання на вчителя, який здійснює заміну уроків, ще й обов’язків класного керівника у цьому класі, такому вчителю має здійснюватися доплата за класне керівництво на період хвороби основного вчителя.

Усі умови оплати праці педагогічних працівників, у т. ч. і встановлення доплат, при заміщенні тимчасово відсутніх вчителів у закладі визначаються у наказі керівника закладу про таку заміну.

Читайте також: Лист МОНУ від 07.04.2021 р. N 1/11-2363 “Про оплату завідувачу закладу дошкільної освіти за години заміни вихователя, що тривала не більше двох місяців”.

Т. в. о. Міністра         М. Кизим

Інші статті:

коментарі 74

  1. Марія :

    Як проводиться оплата заміни учителя,що захворів, якщо зведено дві підгрупи класу і урок проводиться для двох підгруп одночасно?

    • Admin :

      У такому випадку виплачується доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, як передбачено підпунктом 3-а) пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.05 р. N 557 у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).

  2. Наталія :

    Чи допустимо, при дистанційному навчанні, організувати заміну уроків фізкультури (вчителя призвали по мобілізації, а іншого вчителя немає) таким чином: класний керівник асинхронно дає посилання на онлайн уроки? безоплатно?

    • Admin :

      Якщо така заміна буде оформлена і здійснена належним чином, то оплата праці буде проводитись згідно пункту 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, відповідно якого за години заміщення тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин педагогічних працівників, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому пунктом 68 цієї Інструкції, тобто за тарифікацією. У період воєнного стану передбачено проведення дистанційного навчання для всіх педагогічних працівників.

  3. Антоніна :

    При розрахунку максимальної кількості годин замін уроків (240) береться календарний рік чи навчальний?

    • Admin :

      Оплата праці педагогічних працівників здійснюється на підставі наказу керівника закладу про прийняття на відповідну посаду з установленням відповідного розміру посадового окладу та забезпеченням інших видів оплати.

      Педагогічні працівники закладів освіти, крім роботи за посадою, можуть виконувати педагогічну роботу в обсязі до 240 годин на рік з погодинною оплатою праці як в основний робочий час, так і за його межами.

      Про максимальний обсяг педагогічної роботи (240 годин) йдеться у пункті 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102. В ньому вказано, що за години викладацької роботи, виконаної, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.

      Також про такий обсяг педагогічної роботи йдеться у пункту 3 Додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43. Зокрема в ньому йдеться, що не є сумісництвом педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік. Відповідно до пункту 12 цього Додатку з дозволу керівника закладу виконання такої роботи допускається в робочий час працівника без утримання зарплати.

      Отже, враховуючи вищенаведене, облік обсягу педагогічної роботи (240 годин на рік) здійснюється з дати надання керівником закладу дозволу на таку роботу.

      Одночасно з цим нагадуємо, що з втратою чинності постанови КМУ від 03.04.1993 р. № 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ іорганізацій” (постанова КМУ від 22.11.2022 р. № 1306) також втратив чинності спільний наказ Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43 (в т.ч. останній абзац пункту 12 Додатку до нього). Тому виконання такої роботи допускається і в подальшому (п.91 Інструкції № 102 не втратив чинності), але у вільний від основної роботи час, або в робочий час за основною посадою з утриманням заробітної плати за цією посадою за цей час.

  4. Алла :

    Чи може директор школи під час відсутності можливості заміни вчителя взяти самозаміну годин (коли брав відпустку під час освітнього процесу і години потрібно відпрацювати, щоб виконати програму), чи може вона оплачуватися. І головне: чи потрібен дозвіл начальника відділу освіти як на заміну директором школи чужих годин так і самозаміни. Коли заміна чужих годин не первищує норму, а самозаміна – це у межах тарифікації?
    дякую.

  5. Aina :

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи правда, що у 2023 році не будуть оплачувати заміну вчителям, у зв’язку зі зменшенням субвенції чи всеж таки повинні? В якому документі це прописано?

  6. Алла :

    Добрий день! Прокунсультуйте, будь ласка, з такої ситуації: Учителька початкових класів взяла відпустку без збереження заробітної плати на 90 днів і перебуває за кордоном, є ймовірність, що потім братиме знову відпустку до кінця навчального року. На заміну призначено виховательку ГПД, яка має 1,0 ст. Скільки часу вихователька може бути на заміні?

    • Admin :

      Якщо заміщення здійснюється у вільний від основної роботи час вихователя, то без обмеження часом. Оплата заміщення здійснюється у порядку, передбаченому пунктом 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, тобто за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється почасова оплата. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п.68 цієї Інструкції, тобто за тарифікацією.

      Якщо заміщення здійснюється в час основної роботи вихователя, то згідно з пунктом 91 Інструкції № 102 вихователь може вести викладацьку роботу у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо він по основній роботі отримує повний посадовий оклад (ставку).

      За норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для вихователя (за тарифікацією).

      Крім того, за години викладацької роботи виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у пункті 91 Інструкції № 102 провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік. Така робота також повинна здійснюватись у вільний від основної роботи час.

  7. марія :

    Доброго дня. Проконсультуйте, будь ласка, з таких питань. Вчитель бере відпустку без збереження заробітної плати на 90 днів і їде закордон.Як проводити оплату праці тим вчителям, яким довантажили години: по заміні чи відразу проводити перетарифікацію? І чи може вчитель брати відпустку більше ніж 90 днів?

    • Admin :

      1. Як проводити оплату праці тим вчителям, яким довантажили години: по заміні чи відразу проводити перетарифікацію?

      Оплату праці таких вчителів здійснювати відповідно до п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102, тобто при заміщенні тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці учителя провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції, тобто за тарифікацією.

      2. Чи може вчитель брати відпустку більше ніж 90 днів?

      Законом України від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ „Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” запроваджено новий вид відпустки без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку за його заявою.

      Відпустка, що надається тривалістю, визначеною у заяві працівника, але не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану, є тільки однією з відпусток, яка надається без збереження заробітної плати.

      Крім цієї відпустки статтями 25 і 26 Закону України «Про відпустки» передбачені інші види відпусток, які можуть бути надані працівнику крім цієї відпустки, тобто понад 90 днів.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  8. Олена :

    Доброго дня. Маю офіційний лікарняний. Чи повинна я відпрацьовувати години, які не провела під час хвороби і які варіанти існують. На заміні були не фахівці з предмету. Дякую.

    • Admin :

      Якщо на заміні були не фахівці, то вони, заміщаючи вас у період вашої відсутності, виконували передбачений не для вас, а для них навчально – виховний план роботи. Отже, приступивши до роботи після лікарняних ви повинні виконати свій план навчально – виховної роботи. За ці часи роботи понад норму робочого часу (за проведені додатково уроки) здійснюється додаткова оплата на умовах погодинної оплати праці відповідно до пункту 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України 15.04.1993 р. N 102.

      Ознайомтесь з листом МОН від 28.11.2008 р. N 1/9-770.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

      • Олена :

        Щиро вдячна. Я не маю права відмовитись після лікарняного відробляти, так? Ущільнення програми не спрацьовує?

        • Admin :

          Це питання не в нашій компетенції. На нашу думку – це на розсуд керівника закладу.

  9. Доброго дня! Проконсультуйте,будь-ласка, якщо вчитель початкових класів пішла на лікарняний на 4 місяці ( в зв’язку з вагітністю і пологами),заміну її годин і класне керівництво дали вихователю ГПД, скільки часу вихователь може замінювати фактично,коли його можуть тарифікувати? Чи можна перевести вихователя ГПД на посаду вчителя початкових класів, якщо він за спеціальністю вчитель географії?

    • Admin :

      1. Заміщення вчителів якимось часовими параметрами не обмежене.

      При заміщенні тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин педагогічних працівників, яке тривало не більше двох місяців, відповідно до пункту 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102, провадиться погодинна оплата праці. Якщо ж заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогів провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного навчального навантаження в порядку, передбаченому пунктом 68 цієї Інструкції, тобто за тарифікацією у повному обсязі.

      Пропонуємо ознайомитись з листом МОН від 06.11.2020 р. N 1/10-3943 «Щодо заміни вчителів у закладах загальної середньої освіти»

      2. Щодо переведення вчителя географії на посаду вчителя початкових класів – це питання не в нашій компетенції.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  10. Валентина :

    Я була тиждень на заміні у лютому. Бухгалтер сказала, що заміна мені буде оплачена у травні. Чи правильно це ?

    • Admin :

      Взагалі то – це порушення трудового законодавства, але все залежить від деяких обставин, зокрема від того, як ви були протабельовані за лютий і в які строки вам виплачують заробітну плату за другу половину місяця.

  11. Оля :

    Доброго дня! В мене виникає питання по оплаті праці вчителя, якого прийняли на заміну вчителя, яка знаходиться на лікарняному у звязку з вагітністю і пологами. Наприклад, вчитель пішла на лікарняний 08.01.2023 р., на заміну по строкового договорі прийняли вчителя з 06.02.2023 р. Оплату проводили погодинно до 31.04.2023 р. Як правильно рахувати далі зарплату вчителю на заміні? Коли і яким числом треба внести зміни в тарифікаційний список? І в ньому мають бути внесені два вчителя ( той, що в декреті і той, що на заміні)? Ще така ситуація із вчителем, який мобілізований. Прийнято зовнішнього сумісництвом. Як правильно проводити оплату праці на заміні?
    Ще питання по тарифікації та штатному розписі. Тарифікаційна комісія І рівня 31 березня провела атестацію педагогів і присвоїла вищі розряди вчителям. Тоді треба вносити зміни в тарифікацію і штатний станом на 1 квітня?
    Тарифікаційна комісія ІІ рівня провела атестацію 7 квітня з присвоєнням звання старший вчитель. Знову треба вносити зміни в тарифікацію і штатний з 7 квітня вже?

    • Admin :

      1. Відповідно до листа МОН від 28.11.2008 р. N 1/9-770 у випадку заміни відсутнього учителя іншим учителем забезпечується оплата праці за додатково проведені уроки, порядок здійснення якої унормовано п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України 15 квітня 1993 року N 102. При оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці.

      Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці учителя провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції № 102, тобто за тарифікацією.

      В листі відмічено, що в такому ж порядку здійснюється оплата праці учителів, які постійно не працюють в даному навчальному закладі, а лише залучаються до заміщення тимчасово відсутніх педагогів.

      Враховуючи вищезазначене, у вашому випадку заробітну плату вчителю, якого залучено за строковим трудовим договором до заміни вчителя, який знаходиться на лікарняному, потрібно здійснити з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції № 102, тобто за тарифікацією, тому що заміщення тривало понад два місяці.

      У разі призначення протягом навчального року нових педагогічних працівників або зміни в окремих педагогічних працівників розмірів тарифної ставки, наприклад, після одержання диплому про повну вищу освіту, після досягнення стажу роботи, що дає право на зміну розміру надбавки за вислугу років, за наслідками атестації, або з інших причин керівником закладу видається наказ про зміни в оплаті праці на день події. Ці зміни відображуються в оновленому Тарифікаційному списку, який подається на затвердження керівнику органу управління (відділу) освіти за підлеглістю закладу.

      Щодо оплати праці вчителя, прийнятого після затвердження тарифікаційного списку читайте на нашому сайті лист МОН від 05.11.2020 р. N 1/11-7862 за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=9902

      У новому Тарифікаційному списку відображаються дані обох вчителів, і того, що знаходиться на лікарняному, і того, якого прийнято за строковим трудовим договором на заміну.

      При почасовій оплаті праці зміни до Тарифікаційного списку не вносяться.

      2. Педагогічні працівники, які працюють за сумісництвом, зарплату отримують згідно з тарифікацією (п. 68 Інструкції № 102), що підкреслювало МОН, наприклад у листі від 10.08.2018 р. № 1/11-8468. Винятки складають тільки керівники гуртків у закладах освіти, для яких цей заклад освіти не є основним місцем роботи, — згідно з п. 90 Інструкції № 102 оплата праці таких керівників гуртків здійснюється на умовах погодинної оплати праці.

      3. Відповідно до п. 5 Інструкції № 102 зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів протягом року провадиться, зокрема при отриманні відповідної категорії за наслідками атестації – з дня прийняття рішення атестаційною комісією.

      Про присвоєння педагогічним працівникам кваліфікаційних категорій керівником закладу протягом 5 днів після засідання атестаційної комісії видається наказ про зміни в оплаті праці на день події.

      Тарифікацію педагогічних працівників проводить тарифікаційна комісія, яка створюється наказом керівника закладу освіти. До складу тарифікаційної комісії, як правило, залучають заступників директора з навчально-виховної (навчальної) роботи, бухгалтера (за наявності) та представника профспілкового комітету. Очолює комісію керівник закладу освіти.

      Результати тарифікації оформляються у вигляді тарифікаційного списку, форма якого затверджена додатком 1 до Інструкції № 102.

      Якщо заклад світи обслуговується централізованою бухгалтерією, тарифікаційний список погоджується з профспілковим комітетом та підписується лише директором цього закладу та далі подається на затвердження вищестоящому органу закладу (управлінню або відділу освіти).

      Протягом року зміни до Тарифікаційних списків і штатних розписів вносяться станом на 1 число місяця, в якому відбулись зміни в оплаті праці педагогічних працівників.

      Відповідно до п. 68 Інструкції № 102 встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується педагогічному працівнику щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

      • Оля :

        Доброго дня! 1. Якщо прийняли вчителя на заміну вчителя, який на декретному лікарняному, як провести зміни в тарифікацію правильно? Вчителя прийняли в лютому, і до тепер на заміні. Вона не сумісник.Треба видати наказ на зміни в тарифікацію, так? Внести зміни в тарифікацію нову людину, та що на лікарняному теж залишити так?
        2. А другого вчителя прийняли за сумісництвом на заміну мобілізованого вчителя. Зовн. сумісник. Прийняли не на повне навантаження мобілізованого працівника, заміняють ще вчителі школи. Тут теж треба вчителя протарифікувати, чи можна платити лише за години заміни? Сумісника треба звільнити вкінці навч. року?
        Дякую

  12. Ярина :

    Я заміняла уроки вчителя , але під час заміни була на лікарняному.Вийшла з лікарняного і продовжила заміну . Вчитель вже відсутній більше 2 місяців, як мені мають оплатити заміну

    • Admin :

      Порядок додаткової оплати за період заміщення педагогічних працівників передбачений п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України 15 квітня 1993 року N 102.

      За години заміщення тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці.

      Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці учителя провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції № 102, тобто за тарифікацією.

      Тобто, як бачимо, порядок оплата залежить не від того, скільки місяців вчитель був відсутній на роботі, а від того, який період його фактично заміщає інший педагог.

      У вашому випадку, якщо після вашого повернення з лікарняного ви продовжуєте заміщати тимчасово відсутнього вчителя, то час знаходження вас на лікарняному не включається в строк двох місяців, про який йдеться у п. 73 Інструкції № 102.

      Додаткова оплата за заміщення тимчасово відсутніх педагогічних працівників здійснюється за період фактичного виконання таких робіт (фактичне педагогічне навантаження).
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

      • Ярина :

        дякую за консультацію . Та проблему з заміною не можу вирішити і досі . Заміняла вчителя рівно 3 місяці. Відмовляє зауч в оплаті згіно тарифікаціі . Причину вказує ту . що людина писала кілька заяв на відпустку , а не одну .Заміна була 9 год на тиждень , тому втратила в грошах велику суму. Я старший вчитель , стаж 38 років. До кого звертатись , вже просто не знаю

        • Admin :

          Безперервність знаходження вчителя у відпустці, а точніше відсутність його на роботі визначається не кількістю написаних ним заяв, а тим, виходив він на роботу у період його заміщення, а чи ні. Це можна перевірити в табелі обліку робочого часу даного працівника.

          Також потрібно мати на увазі і те, чи є другий наказ керівника закладу на допуск вас до заміщення після повернення вас з лікарняного. Якщо є такий наказ, то строк здійснення вами заміни відсутнього педагога потрібно рахувати окремо, тобто заміну до виходу вас на лікарняний і після виходу до закінчення заміщення.

          Якщо такого наказу немає , а ви після лікарняного продовжували заміщення, то заміщення вами продовжується відповідно до першого наказу керівника закладу, при цьому час знаходження вас на лікарняному виключається із загального строку, про який йдеться у п. 73 Інструкції № 102. Пункт 73 не передбачае безперервності здійснення заміщення тимчасово відсутнього педагогічного працівника.

          Крім того потрібно враховувати і те, чи заміщення вами відсутнього працівника здійснювалось поза межами робочого часу за вашою основною посадою, а чи в період виконання обов’язків за основною посадою.

          Річ у тім, що якщо заміна здійснювалась в період виконання обов’язків за основною посадою, то оплата здійснюється відповідно до пункту 91 Інструкції № 102.

          Тобто, відповідно до цього пункту Інструкції № 102 інші працівники закладів освіти (мається на увазі інші, а не керівники) можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

          У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік).

          Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, додаткова оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

  13. Альона :

    Як має оплачуватися заміна уроку фізкультури у початковій школі вчителю початкової школи, якщо за дипломом я маю право викладати фізкультуру у початковій школі?

    • Admin :

      Якщо ви заміщуєте тимчасово відсутнього у зв’язку з хворобою або з інших причин педагогічного працівника, то додаткова оплата при заміщенні здійснюється відповідно до пункту 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102. Тобто, якщо заміщення тривало не більше двох місяців, то провадиться погодинна оплата праці. Якщо ж заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогів провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного навчального навантаження в порядку, передбаченому пунктом 68 цієї Інструкції, тобто за тарифікацією у повному обсязі.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  14. Оля :

    Доброго дня! 1. Якщо прийняли вчителя на заміну вчителя, який на декретному лікарняному, як провести зміни в тарифікацію правильно? Вчителя прийняли в лютому, і до тепер на заміні. Вона не сумісник.Треба видати наказ на зміни в тарифікацію, так? Внести зміни в тарифікацію нову людину, та що на лікарняному теж залишити так?
    2. А другого вчителя прийняли за сумісництвом на заміну мобілізованого вчителя. Зовн. сумісник. Прийняли не на повне навантаження мобілізованого працівника, заміняють ще вчителі школи. Тут теж треба вчителя протарифікувати, чи можна платити лише за години заміни? Сумісника треба звільнити вкінці навч. року?
    Дякую

    • Admin :

      1. Так, треба видати наказ про внесення змін до Тарифікаційного списку. Потім потрібно внести зміни до Тарифікаційного списку, в якому відобразити заробітну плату і педагогічне навантаження нового працівника.

      Педагогічний працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, теж тарифікується. На період його відпустки години навчального навантаження тимчасово передають іншому вчителю, якого прийнято замість нього за строковим трудовим договором. Після закінчення відпустки педагогічному працівнику має бути забезпечене раніше встановлене йому навчальне навантаження, до виходу у відпустку.

      2. У цьому випадку так само заробітна плата нараховується за тарифікацією. Також потрібно видати наказ на внесення змін до Тарифікаційного списку, внести ці зміни до Тарифікаційного списку.

      Мобілізованого працівника в Тарифікаційному списку відображати не потрібно, адже з 19.07.2022 р. за ним не зберігається середній заробіток, зберігається тільки місце роботи і посада.

      Тепер щодо роботи за сумісництвом.

      Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

      Під час прийняття на роботу працівника-сумісника та оформлення з ними трудових відносин обидві сторони (власник або уповноважений ним орган та працівник) насамперед повинні визначити режим роботи за сумісництвом та порядок оплати праці. Всі ці нюанси оговорюються в наказі про прийняття працівника на роботу.

      На сумісника поширюються всі права, гарантії та обов’язки, передбачені чинним законодавством, колективним договором i правилами внутрішнього трудового розпорядку.

      Згідно зі статтею 102-1 КЗпПУ працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

      Під фактично виконаною роботою слід вважати роботу, виконання якої зафіксовано в табелі обліку робочого часу.

      Оплата праці працівників закладів освіти під час оголошених канікул здійснюється у відповідності до норм чинного законодавства.

      Згідно з пунктом 71Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102, за час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.

      Згідно з пунктами 77 Інструкції N 102, у випадку коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від учителя причин, оплата його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що вчитель виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.

      За відсутності такої роботи під час канікул при роботі за сумісництвом оплата не здійснюється, тому працівника – сумісника звільняти з роботи в кінці навчального року не обов’язково.

  15. Анастасія :

    Доброго дня. Тимчасово відсутнього вчителя математики заміняє вчитель,але іншої спеціальності. Вчитель який проводить заміну має 14-й тарифний розряд, підкажіть будь ласка по якому тарифному розряду оплачувати заміну? По 14-му чи по спеціалісту (11-й), так як вчитель який проводить заміну не математик. Дякую

    • Admin :

      Якщо вчитель, який заміщає тимчасово відсутнього працівника за освітою не тої спеціальності як вчитель, якого він заміщає, то доплата за заміщення йому не здійснюється. Йому виплачується зарплата відповідно до тарифікації, як за період тимчасового заміщення, так і за дні, коли відповідні години були тимчасово передані раніше відсутньому вчителю для виконання програми. Оплата не передбачена тому, що вчитель виконує навчальну програму зі свого предмету, а не відсутнього педагога.

      Про оплату заміни тимчасово відсутніх учителів читайте статтю на нашому сайті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11428

      При оплаті годин тимчасового заміщення вчителів береться до уваги посадовий оклад вчителя, який заміщає педагогічного працівника, тобто той, який встановлено йому залежно від присвоєної йому кваліфікаційної категорії, або при відсутності такої – від його освітньо-кваліфікаційного рівня.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  16. Тамара :

    Добрий день. Проконсультуйте, будь ласка, чи є правомірним внесення змін до тарифікації, якщо педагогічний працівник вийшов на роботу у липні місяці після відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років і зняття годин, звісно, і оплати праці, з учителя, який був протарифікований і читав ці години протягом трьох років?

    • Admin :

      Так, подальшу оплату праці такого педагога, який вийшов з відпустки, потрібно протарифікувати.

  17. Доброго дня! Проконсультуйте, будь-ласка, по такій ситуації. Викладач коледжу був 1 місяць на лікарняному. Його ніхто не замінював. Своє педнавантаження він виконав сам після лікарняного. Але бухгалтерія відмовляється оплачувати години додатково виконаного педнавантаження, мотивуючи це тим, що викладач отримав лікарняні. ( Н-д, в педнавантаженні 720 год. Вичитано 720 год. Оплачено за 720год -72год.+ лікарняні)

    • Admin :

      Якщо викладач, як слідує з вашої інформації, після повернення з лікарняного в цілях виконання ним навчальної програми зі свого предмета додатково був довантажений годинами понад місячне навчальне навантаження, то за години такого додаткового навантаження здійснюється додаткова оплата на умовах погодинної оплати праці відповідно до пункту 73 Інструкції № 102.

      Кількість відпрацьованих понад місячну норму годин має обов’язково збігатися з відповідним обліком у класних журналах проведених викладачем уроків.

      В окремих випадках, як виняток, виправлення в журналі підписується директором закладу і скріплюється печаткою.

      В будь-якому разі таке залучення педагогічного працівника до роботи понад місячну норму його навчального навантаження має здійснюватися на підставі наказу (розпорядження) директора закладу освіти та компенсуватися відповідною заробітною платою за додатково проведені заняття.

      Щодо цього питання ознайомтесь на нашому сайті з листом Міністерства освіти і науки України від 28.11.2008 р. N 1/9-770 “Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10280.

      Зокрема, в ньому йдеться: «Учителю, який був раніше відсутнім після виходу на роботу виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації, а також здійснюється додаткова оплата за проведені додатково уроки на умовах погодинної оплати праці відповідно до пункту 73 Інструкції.».
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  18. Іра :

    Доброго дня. Підкажіть, будь ласка. У випадку заміни відсутнього учителя іншим учителем забезпечується оплата праці за додатково проведені уроки згідно п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України 15 квітня 1993 року N 102. При оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці. Коєфіцієнт 76,2 це сталий чи він змінюється кожного року? Наприклад, під час військового стану він теж змінюється після кожного продовження?

    • Admin :

      Ні, це не стале число. Розмір погодинної ставки заробітної плати визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки, встановленої за відповідну норму годин навчального навантаження на тиждень, на середньомісячну кількість годин, передбачену балансом робочого часу на відповідний рік.

      Так, наприклад, для вчителя при 18-годинному робочому тижні норма робочого часу на 2023 рік складає 936 годин, що в розрахунку на місяць становить 78 годин (936 год. : 12 міс).

      Ознайомтесь зі статтею на нашому сайті : «Заміна тимчасово відсутніх учителів: порядок оплати праці» за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11419

      Там про все це сказано і наведено приклади розрахунку оплати за заміщення тимчасово відсутніх педагогічних працівників.

      Крім того ознайомтесь з листом МОН від 28.11.2008 р. N 1/9-770 «Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів» за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10280

      Додаткова плата за заміщення тимчасово відсутніх педагогічних працівників проводиться тільки тоді, якщо таке заміщення здійснюється у вільний від основної роботи час і якщо воно виконується педагогічними працівниками тієї ж спеціальності.

      В окремих виняткових випадках, коли таку заміну забезпечити неможливо, заміщення здійснюється наступним чином. Учителі з інших дисциплін, заміняючи тимчасово відсутніх колег, виконують програму з свого предмета дещо наперед, щоб згодом передати відповідні години учителю, який нині відсутній, для виконання пропущеної програми.

      У такому випадку учителю, який забезпечує заміну тимчасово відсутнього колеги, додаткова оплата не провадиться. Йому виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації протягом всього часу як за період тимчасового заміщення, так і за дні, коли відповідні години були тимчасово передані раніше відсутньому вчителю для виконання програми.

      Учителю, який був раніше відсутнім після виходу на роботу виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації, а також здійснюється додаткова оплата за проведені додатково уроки на умовах погодинної оплати праці відповідно до пункту 73 Інструкції.
      ————–
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  19. Вікторія :

    Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи має право директор вести заміщення уроків? І чи має право заступник, якого прийнято на 0,5 ставки і він має 18 годин навантаження, виконувати заміну, якщо має право, то скільки? Дякую.

    • Admin :

      Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів йдеться у листі МОН від 28.11.2008 р. N 1/9-770. З листом можна ознайомитись за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10280

      Заміщення тимчасово відсутнього працівника передбачає додаткову оплату, тому воно повинно проводитись у вільний від основної роботи час.

      Якщо директор школи працює на повну ставку, то він може здійснювати заміщення тимчасово відсутнього працівника після роботи за основною посадою, якщо режим роботи закладу освіти і розклад уроків позволяють проводити таку заміну. Така робота повинна виконуватись на правах внутрішнього сумісництва.

      Крім того, якщо директор школи у цьому ж закладі освіти не веде викладацьку роботу, то він таку заміну може здійснювати на правах, передбачених п.91 Інструкції № 102.

      Тобто, при відсутності вчителів з відповідних предметів керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень, якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад.

      У сільській місцевості директори і їх заступники при відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень з дозволу відповідного органу управління освіти.

      Така викладацька робота здійснюється у робочий час за основною посадою директора школи.

      За норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, (за тарифікацією).

      Заступник директора школи, який працює в школі на 0,5 ставки і має 18 годин на тиждень викладацької роботи, яку він виконує у робочий час за основною посадою, може заміщати тимчасово відсутніх працівників у вільний від основної роботи час. Таку роботу він повинен здійснювати за сумісництвом, тобто за окремим трудовим договором, якщо режим роботи закладу освіти і розклад уроків позволяють йому проводити таку заміну.

      Раніше педагогічна робота не вважалась сумісництвом, тому додаткову роботу при заміщенні відсутніх працівників можна було виконувати понад робочий час за основною посадою без оформлення сумісництва, але з 25.11.2022 р., після втрати чинності постанови КМУ від 03.04.1993 р. № 245 і наказу Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43, заміщення, якщо воно здійснюється поза межами робочого часу за основною посадою, повинно здійснюватись на умовах внутрішнього сумісництва.

      Виконання такої роботи у вільний від основної роботи час будь-яким терміном не обмежується.
      ————–
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  20. Світлана :

    Доброго вечора, скажіть, будь ласка,чи можна писати заміну на асистента вихователя у ЗДО, якщо дитина, до якої прикріплений асистент, деякий час не буде відвідувати садок(перебуває на лікуванні)

    • Admin :

      Асистента вихователя не «прикріпляється» до дитини з ООП.
      Кабінет Міністрів постановою від 10.04.2019 р. № 530 затвердив “Порядок організації інклюзивного навчання у закладах дошкільної освіти”.

      Відповідно до п. 8 Порядку у разі утворення інклюзивної групи вводиться посада асистента вихователя, який забезпечує особистісно орієнтоване спрямування освітнього процесу, бере участь у розробленні та виконанні індивідуальної програми розвитку, адаптує навчальні матеріали з урахуванням особливостей навчально-пізнавальної діяльності дітей з особливими освітніми потребами.

      Крім роботи в класі з учнями асистент вчителя виконує інші посадові обов’язки, передбачені його посадовою інструкцією, його педагогічне навантаження не взаємопов’язане з навчальним навантаженням учнів інклюзивного класу.

      Отже, тимчасова відсутність дитини з ООП в групі не є підставою для тимчасового відсторонення асистента вихователя від роботи за посадою.

      У вашому випадку треба вирішити питання, чи може інклюзивна група деякий час обійтися без асистента вихователя? Якщо не може, то тоді можете здійснити тимчасове заміщення асистента вихователя іншим педагогічним працівником, бажано тієї ж спеціальності.
      ————–
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  21. Тетяна :

    Добрий днень. Чи можуть заступник з навчальної роботи, виховної, шкільний психолог, соціальний педагог заміняти уроки? У закладі виникла виробнича необхідність захворіли 4 учителі з навантаженням понад 20 годин.

    • Admin :

      Заміщення тимчасово відсутніх працівників іншими педагогічними працівниками здійснюється у вільний від основної роботи час тому, що воно передбачає додаткову оплату за заміщення.

      Кожний конкретний випадок заміщення необхідно розглядати окремо. Кожен з названих вами педагогічних працівників має своє педагогічне навантаження, довантаження годинами роботи на інших посадах тощо.

      Ознайомтесь з листом Міністерство освіти і науки України від 28.11.2008 р. N 1/9-770 “Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів” за посиланням: http://www.zarplata.co.ua/?p=10280
      ————–
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.

  22. Оксана Пшик :

    Працювала вихователем в ЗДО, у 2019 році присвоєно 1 кв. категорію. У 2020 році перейшла на посаду асистента вчителя і у 2021 році проатестувалась на 12 т. розряд. З 1 вересня прийнята на посаду практичного психолога. Який тарифний розряд мали встановити при прийнятті на роботу? Маю дві вищих освіти по фаху вихователь та практичний психолог.

    • Admin :

      Відповідно до підпункту 1 пункту 3 наказу МОН від 09.09.2022 р. № 805 кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, присвоєні до набрання чинності цим наказом, є дійсними до атестації педагогічних працівників, проведеної згідно з Положенням, затвердженим цим наказом.

      Відповідно до пункту 14 розділу I Положення № 805 за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного закладу освіти до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому закладі освіти або які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання.
      Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після прийняття їх на роботу.

      Отже, при прийнятті вас з 1 вересня на посаду практичного психолога за вами зберігається, присвоєна вам раніше за посадою вихователя ЗДО, кваліфікаційна категорія «спеціаліст першої категорії».

      Оскільки ви востаннє проходили атестацію на присвоєння вам кваліфікаційної категорії в 2019 року, то в 2024 році повинні обов’язково атестуватись, інакше з квітня 2024 року втратите право на збереження за вами цієї кваліфікаційної категорії.

      Адже, відповідно до пункту 4 розділу I Положення № 805 атестація є обов’язковою. Педагогічний працівник проходить чергову атестацію не менше одного разу на п’ять років.
      ————–
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.

  23. Оксана :

    Проконсультуйте будь ласка! Перебуваю на навчанні в університеті заочно, довідку-виклик привезла у школу, але в бухгалтерії сказали, що заміна уроків оплачуватися не буде, так як моє основне місце роботи у іншій школі. Тобто в одній школі є офіційна оплачувана заміна, а в школі, де рахуюся сумісником, заміна не оплачується. Чи таке можливо?

    • Admin :

      Відповідно до статті 217 КЗпПУ середня заробітна плата на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням зберігається за працівниками тільки за основним місцем роботи.

  24. Іра :

    Добрий день. Вчителя вищої категорії довантажують годинами не по його спеціальності .Години довантаження оплачувати по його категорії чи він повинен пройти курси ?дякую

    • Admin :

      Якщо вчителя довантажено годинами викладання навчальних предметів (інтегрованих курсів), то вища категорія поширюється на ці годинами довантаження.

      Проходити курси не потрібно.

      Якщо вчителя довантажено годинами роботи на «невикладацьких» посадах, то вища категорія не поширюється на ці години довантаження.

      Щодо цього запитання читайте статтю на нашому сайті “Щодо поширення кваліфікаційної категорії педагогічного працівника на його педагогічне навантаження” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11999
      ———–
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.

  25. Іра :

    Добрий день. Чи оплачуються курси підвищення кваліфікації онлайн вчителю ?

    • Admin :

      Що до цього запитання ознайомтесь з пунктами 17 – 19 Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 р. № 800 за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/800-2019-п#Text

      Гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва, передбачені постановою КМУ від 28 червня 1997 р. 695.

      Якщо працівник підвищує кваліфікацію дистанційно без відриву від виробництва і не виїжджає за межі населеного пункту, де проживає, а проходять підвищення кваліфікації дистанційно, то за ними не зберігаються гарантії, передбачені постановою КМУ від 28 червня 1997 року № 695.

      Якщо працівник увільняється від роботи (навчається з відривом від виробництва) але не виїжджає за межі населеного пункту, де проживає, а проходять підвищення кваліфікації дистанційно, то за ними зберігається тільки середня заробітна плата за час навчання.

  26. Іра :

    Добрий день. Вчителя вищої категорії із званням старшого вчителя довантажують годинами не по його спеціальності .Є курси по підвищенню кваліфікації Години довантаження оплачувати по його категорії?чи поширюється доплата за звання на довантажені години ?дякую

    • Admin :

      Якщо вчителя довантажено годинами викладання навчальних предметів (інтегрованих курсів), то вища категорія поширюється на ці годинами довантаження.

      Педагогічне звання «старший учитель» не поширюється на годинами довантаження. На сьогодні є чинною вимога примітки 3 до Розмірів підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391. Відповідно до цієї примітки підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання, присвоєні за результатами атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. У разі переходу працівника з одного закладу освіти до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмета, дисципліни, що викладається, підвищення за педагогічне звання зберігається до чергової атестації.

      Якщо вчителя довантажено годинами роботи на «невикладацьких» посадах, то вища категорія не поширюється на ці години довантаження.
      Щодо цього запитання читайте статтю на нашому сайті “Щодо поширення кваліфікаційної категорії педагогічного працівника на його педагогічне навантаження” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11999
      ———–
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.

  27. Надія Безугла :

    Добрий день! Чи має право Відділ світи відмовити у заміні уроків фізичного виховання у 5-9 класах ? Вчитель фізичного вихвання вийшов на лікарняний у звязку з пологами.

    • Admin :

      Відділ світи не має ніякого відношення до заміни вчителів у школі, якщо це не стосується безпосередньо директора школи.

      Щодо заміщення тимчасово відсутніх педагогічних працівників і оплату праці при заміщенні читайте лист МОН від 28.11.2008 р. N 1/9-770 “Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10280
      ———–
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.

  28. Наталія :

    Доброго дня, підскажіть будь ласка, чи входить сума заміни уроків у розрахунок лікарняного, чи це вважається сумісництвом. Дякую!

    • Admin :

      Якщо заміщення не було оформлене додатковим трудовим договором, як робота за сумісництвом, то це не є сумісництвом.

      Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

      Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 N 1266, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок та/або страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді.

      При обчисленні середньої заробітної плати у Вашому випадку необхідно користуватися даними звіту про суми нарахованої заробітної плати та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

      Якщо в Звіті цю заміну ви показали, як роботу за сумісництвом, то суму за заміщення можна включити в розрахунок тільки для оплати перших 5 календарних днів, які оплачуються за рахунок коштів роботодавця, а не ПФ.
      ——
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.

  29. Галина :

    Доброго дня. Чи може директор школи організувати заміну вчителя початкових класів вчителем георгафії, якщо інший вчитель початкових класів не довантажений та написав заяву на ім’я директора щодо прохання надати йому дану заміну. Якими нормативними документами це закріплено?

    • Admin :

      Про порядок заміщення і оплати праці при заміщенні йдеться у спільному листі МОН від 28.11.08 р. № 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки від 27.11.08 р. № 02-5/465.

      З листом МОН можна ознайомитись за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10280
      ——
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.

  30. Микола :

    10 вересня учитель взяв відпустку за свій рахунок і виїхав за кордон.Його навантаження роподілили на окремих вчителів з погодинною оплатою. Дирекція запропонувала написати заяви на оплат замінених уроків за тарифікацією, але тільки з 15 січня. Чи правомірно це? Чи не є порушенням законодавства про відпустки, якщо даний працівник відсутній на роботі вже 160 днів?

    • Admin :

      1. У випадку заміни відсутнього учителя іншим учителем оплата праці за додатково проведені уроки здійснюється відповідно до п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. N 102.

      Тобто, при оплаті заміщення, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці, а якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці учителя провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції, тобто за тарифікацією.

      Положення п. 73 Інструкції № 102 не містить вимоги написання якихось заяв чи наказів на перехід оплати періоду заміщення з погодинної оплати на оплату за тарифікацією. У вашому випадку оплата за тарифікацією повинна здійснюватись з першого дня заміщення автоматично після виповнення двох місяців заміщення відсутнього вчителя.

      Про порядок оплати часу заміщення тимчасово відсутніх учителів роз’яснено у спільному листі МОН від 28.11.08 р. № 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки від 27.11.08 р. № 02-5/465. З листом можна ознайомитись за посиланням https://www.zarplata.co.ua/?p=10280

      2. Ні, не є порушенням. За нині діючим законодавством на час воєнного стану відпустка за власний рахунок може надаватись за заявою працівника на будь який період без обмеження.

      Період перебування у такій відпустці не включається ні до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, ні до страхового стажу, що впливає на пенсію.
      ——
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.

  31. Олена Іванівна :

    Добрий день.
    Чи має право керівництво школи змусити вихователя групи продовженого дня заміняти вчителів початкових класів, який не має відповідної освіти початківця? Який не має досвіду у викладанні і не бажає заміняти?

    • Admin :

      Роз’яснення щодо заміни (заміщення) вчителями тимчасово відсутніх інших учителів надано в спільному листі Міністерства освіти і науки України від 28.11.2008 р. № 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 27.11.2008 р. № 02-5/465. З листом можна ознайомитись за посиланням
      https://www.zarplata.co.ua/?p=10280

      • Олена Іванівна :

        Ви мені не відповіли.
        Я дала запитання про примус , якщо людина відмовляється йти на заміну. У людини є певні причини , робота,курси, обстеження, лікування, догляд за дітьми і т.д.

        Чи правомірно керівництво шляхом тиску і булінгу змушувати працівника, який не має педагогічної початкової освіти заміняти вчителів? Дякую. Маю надію на конкретну відповідь

        • Admin :

          Проблемами міжособистих відносин в колективі ми не займаємось. Ці питання не стосуються оплати праці працівників і вони не є сферою нашої діяльності. З приводу цього ми можемо вам лише поспівчувати.

          Відповідно до статті 2-2 КЗпПУ вчинення мобінгу (цькування) забороненою.

          Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.

          Інформація щодо заміщення тимчасово відсутнього працівника, яка стосується оплати такого заміщення, міститься в листі МОН від 28.11.2008 р. № 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 27.11.2008 р. № 02-5/465 та в листі МОН від 06.11.2020 р. N 1/10-3943.

          • Олена Іванівна :

            Справа в тому, що якщо ти відмовляєшся від заміни, то ти моральна каліка, тобі це кажуть в очі. А ти зробити нічого не можеш, бо керівництво знайде причину і тебе звільнять. Т9 пише як хоче, тому я написала булінг , а воно переправило)))) зараз під час воєнного стану важко знайти роботу(

          • Admin :

            На жаль, це так.

  32. Лідія :

    Доброго дня, допоможіть, будь ласка. У закладі вчителька 3 класу (клас інклюзивний, присутній асистент) пішла на лікарняне, всі вчителі початкових класів зайняті, заміну попросили провести асистента вчителя цього класу, який має відповідну педагогічну освіту (вищу). Асистент вчителя відмовляється проводити заміну, мотивуючи тим, що вона працює лише з учителем. А якщо вчитель хворіє, що має робити асистент? Дякую

Відповісти Admin