Лист МОНУ від 21.05.2020 р. N 1/11-3386 “Щодо погодинної оплати за фактичну кількість годин відповідно до пункту 91”


МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.05.2020 р. N 1/11-3386

Щодо погодинної оплати за фактичну кількість годин
відповідно до пункту 91 Інструкції N 102

У Міністерстві освіти і науки України розглянуто <…> запит <…> щодо погодинної оплати за фактичну кількість годин, виконаних як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102, та повідомляємо.

Оплата праці працівників закладів та установ освіти здійснюється відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102 (зі змінами) (далі – Інструкція). Слід зазначити, що дана Інструкція на сьогодні застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним у наказі Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” (далі – наказ N 557), який розроблений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”.

Відповідно до пункту 91 Інструкції керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

У сільській місцевості директори і їх заступники при відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік) з дозволу відповідного органу управління освіти.

Директори, їх заступники по навчальній роботі в дитячих музичних, художніх школах, школах мистецтв, школах загальної музичної освіти можуть вести викладацьку роботу в середньому не більше 12 годин на тиждень, якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад.

Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

За години викладацької роботи чи занять з гуртківцями, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у пункті 91 Інструкції, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.

Розмір погодинної оплати у цьому випадку визначається відповідно до пункту 73 Інструкції.

У пункті 14 Інструкції визначені випадки, коли застосовуються ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять, які на сьогодні затверджені у додатку 16 наказу N 557 і додатку 5 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298. Так, зокрема, у пункті 5 примітки зазначено, що у загальноосвітніх школах всіх типів і найменувань, професійно-технічних, вищих навчальних закладах I – II рівнів акредитації та педагогічних училищах ставки погодинної оплати праці, передбачені цим пунктом, застосовуються для оплати висококваліфікованих спеціалістів та діячів науки і мистецтва, які запрошуються для читання окремих лекцій, а також у вищих навчальних закладах I – II рівнів акредитації для оплати праці голів та членів державних екзаменаційних комісій.

Для працівників підприємств, установ і організацій, які мають навантаження протягом навчального року, застосовується погодинна оплата праці виходячи зі ставок вчителів та викладачів, встановлених залежно від розряду, категорії, освіти.

Заступник Міністерства     С. Даниленко

Інші статті:

коментарів 76

  1. Добрий день. Підскажіть, будь ласка, клас-комплект ( 1 клас- навантаження 23 години і 3 клас – навантаження 26 годин), береться навантаження до тарифікації там де більше годин, 26 годин?

    • Admin :

      Оплата праці педагогічних працівників у з’єднаних класах (класах-комплектах) здійснюється, виходячи з установленого навантаження залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, розкладу занять, встановлених ставок заробітної плати з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та інших конкретних умов, що склалися у закладі освіти.

      При тарифікації для кожного педагогічного працівника береться своє педагогічне навантаження. Якщо в цьому класі ви будете єдиним педагогічним працівником, то у даному випадку при тарифікації потрібно брати – 26 годин.

  2. Ольга :

    Добрий день. Підскажіть, будь ласка, як і коли перетарифіковується вчитель 1 класу, якщо на 1 вересня у класі було 5 дітей , а 16 вересня вибув 1 учень і клас став неповним. Яка кількість годин дається на клас чи цей клас приєднується до іншого класу (класокомплект). Дякую.

    • Admin :

      “Положення про з’єднаний клас (клас-комплект) початкової школи” затверджено наказ Міністерства освіти і науки України від 05.08.2016 р. № 944

      З’єднані класи (класи-комплекти) створюються у випадку, коли у зв’язку з демографічною ситуацією один або декілька класів початкової школи не можуть бути створені відповідно до норм наповнюваності класів (не менше 5 учнів у класі), визначених Законом України «Про повну загальну середню освіту».

      Гранична наповнюваність класів-комплектів становить не менше 5 та не більше 12 осіб.

      Утворення з’єднаних класів не є обов’язковим. Рішення про це ухвалює школа.

      Оплата праці педагогічних працівників як у звичайних, так і у з’єднаних класах (класах-комплектах) здійснюється не в залежності від кількості учнів у класі, а виходячи з установленого навантаження залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, розкладу занять, встановлених ставок заробітної плати з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та інших конкретних умов, що склалися у закладі освіти.

      Педагогічним працівникам, які працюють у з’єднаних класах (класах-комплектах), доплати за класне керівництво, перевірку зошитів і завідування навчальним кабінетом здійснюються відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102.

  3. Дмитро :

    Добрий день, працюю в ПТНЗ, маю вищу освіту “магістр”, але відділ кадрів нараховує мені заробітню плату за 11 тарифним розрядом. Це законно?

  4. Олена :

    Маю основну ставку, адміністрація запропонувала ще 5 годин, але не тарифікує. Чи має він на це право?

    • Admin :

      Із інформації, яку ви нам надали нічого не зрозуміло. Вкажіть вашу основну посаду і посаду або роботу, за якою вам пропонують почасову оплату. 5 годин – це на тиждень або в день?

  5. Ольга :

    Добрий день. Чи має право практичний психолог при повній ставці (40 год.), який також має спеціальність за дипломом “Вчитель-дефетолог” мати заміни уроків у спецшколі, в якій працює практичним психологом?

  6. Альона :

    Доброго дня! Я бухгалтер в школі з освітою магістра “Облік і аудит”, яка у зв’язку із виробничою необхідністю викладала уроки інформатики (6 годин). Оплата здійснювалась по тарифікації і нарахувала відпускні. Чи проводиться оплата по тарифікації після закінчення відпустки?

    • Admin :

      Відповідно до пункту 91  Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102 адміністративно-господарський персонал установ і закладів освіти може вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

      У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень.

      Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

      За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.

  7. Олена :

    Доброго вечора, скажіть, будь ласка, яке педагогічне навантаження може мати ЗДНВР (0.25 ставки). Дякую

  8. наталія :

    Доброго вечора.Підкажіть чи може керівник музичної школи мати 12 год.чи менше 12 год. якщо на основному місці є повний посадовий оклад.

  9. Людмила :

    Добрий день. Скажуть, будь ласка, про кількість годин, які може читати заступник директора гімназії (є тільки 0.5 ставки). Кількість уроків відповідно може бути 18 годин. Якщо директору (1 ставка) дозволяється у межах робочого графіку читати 9 годин, то заступнику на 0.5 ставки відповідно 4,5 годин?

    • Admin :

      У вашому випадку заступник директора гімназії підпадає під визначення пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, як «Інші працівники закладів освіти».

      При оплаті йому викладацької роботи слід керуватись абзацами 4,5,6 пункту 91 Інструкції № 102, а саме:

      Інші працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

      У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень.

      Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

  10. Наталія :

    Добрий вечір. Керівник відділу освіти має дозвіл на читання годин у школі, як йому оплачувати ці години, по тарифікації чи за фактично вичитані години? Дякую.

    • Admin :

      В такому випадку робота керівника відділу освіти вважається роботою за зовнішнім сумісництвом.

      Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
      Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

      Оплата праці здійснюється за тарифікацією.

      Згідно з приміткою 5 до пункту 14 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, у загальноосвітніх школах всіх типів і найменувань ставки погодинної оплати праці застосовуються для оплати висококваліфікованих спеціалістів та діячів науки і мистецтва, які запрошуються для читання окремих лекцій, а також в вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації для оплати праці голів та членів державних екзаменаційних комісій.

  11. Михайло :

    Доброго вечора! Моя колега з 01.03. звільнилася з роботи за власним бажанням. Директор запропонував мені з виробничої необхідності проводити 36 годин на тиждень до кінця навчального року.Чи можна їх тарифікувати? Якщо ні, то скільки можна? І який документ є на підтвердження? Дякую!

    • Admin :

      Ви не назвали свою посаду. Законодавством не встановлено максимальну кількість годин навчального навантаження для педагогічних працівників. Це виключно рішення керівника школи та його домовленості з педагогами.

      Відповідно до пункту 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі.

      Обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується.

  12. Іра :

    Директор музичної школи (1ставка) відповідно до тарифікації має 12 год на тиждень. Чи можна йому з виробничої необхідності проводити ще 6 годин на тиждень і оплачувати іх як фактичні години?

    • Admin :

      Відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, директори, їх заступники по навчальній роботі в дитячих музичних, художніх школах, школах мистецтв, школах загальної музичної освіти можуть вести викладацьку роботу в середньому не більше 12 годин на тиждень, якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад.

      Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

      За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.

      Отже, як слудує із зазначеного вище, директор музичної школи попри роботу за основною посадою, викладацьку роботу (12 годин на тиждень), які оплачуються за тарифікацією, як виняток, може здійснювати викладацьку роботу з погодинною оплатою праці, але не більше 240 годин на рік.

      При цьому мається на увазі не календарний і не навчальний рік, а рік, який починається з першого дня виконання такої роботи.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

      • Іра :

        Дякую вам за роз”яснення

      • Іра :

        Підкажіть ,будь ласка , хто має подати наказ на директора музичної школи на погодинну оплату за фактичну кількість годин ? дякую

        • Admin :

          Керівник вищестоящогї організації якій підпорядкована музична школа. Наприклад керівник відділу культури міста або громади. Той, хто затверджує для нього посадовий оклад, встановлює для нього надбавки і доплати, надає відпустки і т.п.

  13. Іра :

    Добрий день. Підкажіть ,будь ласка,у разі звільнення педагогічних працівників,які до звільнення відпрацювали менше як 10 місяців ,грошова компенсація виплачується пропорційно до відпрацьованого ними часу з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожен відпрацьований місяць 5,6;4,2;2,8 календарного дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56,42 і 28 кал днів .
    Вчитель звільнений 06.02.2023 року .Розрахунковий період з 21.08.22 по 06.02.23 р. Скільки днів компенсації йому належить ?
    1варіант .( 5місяців х5,6= 28 днів )- беремо тільки повні місяці .
    2 варіант. (5 місяців х5,6=28 днів , серпень 5,6/31х11днів=1,99 ; лютий23 5,6/28х 6днів =1,2
    всього 31 день.
    3 варіант (56/364х170 днів =26 днів .
    котрий з варіантів правильний ? буду дуже вдячна за допомогу.Думки колег розділилися . та і в різних виданнях по-різному трактують. допоможіть новачку .

    • Admin :

      Приклад розрахунку з врахуванням того, що в умовах дії воєнного стану святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП ) не виключаються при розрахунку відпускних. Святкові і неробочі дні з 24 березня 2022 р. до закінчення дії воєнного стану у розрахунку вважаються звичайними днями.

      З 21.08.22 р. по 06.02.23 р.- 170 календарних днів

      56 : 365 х 170 = 26,08 = 26 календарних днів;
      42 : 365 х 170 = 19,56 = 20 календарних днів;
      28 : 365 х 170 = 13,04 = 13 календарних днів.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  14. Іра :

    Добрий день, підкажіть, будь ласка. Вчитель біології і хімії призначається на роботу за сумісництвом вчителем англійської мови. Додано документи до наказу: атестаційний лист за 2013 рік (вчитель біології і хімії) – підтверджено вищу кваліфікаційну категорію, свідоцтво про підвищення кваліфікації від 25.11.2021р.- 30 год англійської мови. Чи може вчитель читати уроки англійської мови і який розряд присвоїти вчителю?

    • Admin :

      Відповідно до пункту 3.23 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОНУ від 06.10.2010 р. № 930, педагогічні працівники, які працюють у навчальних закладах за сумісництвом або на умовах строкового трудового договору, атестуються на загальних підставах.

      При суміщенні працівниками педагогічних посад в одному навчальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад.

      Вирішення питання щодо читання педагогом уроків англійської мови – ця не в нашій компетенції.

      Якщо у вашому випадку педагога буде призначено за сумісництвом на посаду вчителя англійської мови, то йому буде встановлено 11 тарифний розряд, як фахівцю, що має освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста. Для встановлення йому більш високого тарифного розряду він повинен атестуватись на присвоєння йому кваліфікаційної категорії за посадою вчителя англійської мови.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  15. Іра :

    Добрий день, дайте будь ласка роз”яснення. Як нараховується вчителю доплата за звання методиста і старшого вчителя: наприклад, вчитель має вищу категорію. З розміру посадового окладу 7001 грн., а чи з врахуванням підвищення (7001+700,1=7701,10)?

    • Admin :

      Це не доплати, а підвищення посадового окладу.

      Розмірами підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затвердженими постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391, для педагогічних працівників передбачені підвищення за педагогічні та інші звання, зокрема за звання «вчитель-методист» – 15%, а за звання «старший вчитель» – 10% від посадового окладу.

      Згідно з приміткою 3 до Розмірів підвищень № 1391 підвищення ставок заробітної плати за педагогічні звання, присвоєні за результатами атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання.

      Це означає, що посадовий оклад вчителя не може одноразово бути підвищений за двома педагогічними званнями, а тільки за тим званням, яке присвоєно на відповідній посаді, яку займає працівник.

      При розрахунку заробітної плати працівникам, які мають право на підвищення посадового окладу за декількома підставами, слід керуватись нормою постанови КМУ від 20.04.2007 р. № 643 і наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557, де встановлено, що працівникам установ і закладів освіти, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за декількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.

      Про це йдеться у листі МОН від 23.09.2019 р. № 1/9-598 з яким можна ознайомитись у нас на сайті за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=8859

      Крім того, відповідно до пункту 3 постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1391 працівникам закладів та установ освіти, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.

      У вашому випадку потрібно спочатку підвищити посадовий оклад педагога на 10 відсотків у відповідності до вимог постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22, потім відповідно до Розмірів підвищень № 1391 – на 15 або на 10 відсотків за педагогічне звання.

      Наприклад, вчителю української мови і літератури, який має кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» (14 тарифний розряд) і якому за цією посадою присвоєно педагогічне звання «старший учитель», посадовий оклад – 7001 грн. потрібно підвищити окремо на 10% відповідно до постанови № 22 і окремо на 10% за педагогічне звання. Від новоутвореного (підвищеного) таким чином посадового окладу – 8401,2 грн. (7001 + 700,1 + 700,1) здійснюються всі інші доплати і надбавки, зокрема, надбавка за вислугу років, надбавка за престижність праці, доплата за класне керівництво і т.п.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  16. Наталія :

    Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити запрошеного фахівця (професора)у вищий навчальний заклад, в якості голови екзаменаційної комісії? Це буде договір? І як правильно провести погодинну оплату?

    • Admin :

      Так, така робота здійснюється за договором цивільно-правового характеру.

      Оплата праці голів та членів державних екзаменаційних комісій у вищих навчальних закладах провадиться за ставками погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять, передбаченими Додатком 16 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557.

      Щодо оплати читайте статтю на нашому сайті «Оплата праці Голови та членів ДЕК коледжів: консультація ЦК Профспілки» за посиланням: http://www.zarplata.co.ua/?p=11294

      У зв’язку з втратою чинності постанови КМУ від 03.04.1993 р. № 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”, а відповідно до цього і спільного наказу Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43 “Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” така робота повинна здійснюватись у вільний від основної роботи час.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  17. Тетяна :

    Добрий день. Я працюю у сільській школі з неповними класами. У 2022-2023 н.р. навчання здійснювалось індивідуально у розрахунку 8 год на одного учня. Тобто двоє учнів – 16 годин. На 2023-2024 н.р. нам виділяють лише 8 годин на всю групу. Поясніть, будь ласка, згідно якого закону відбуваються такі зміни.

    • Admin :

      Відповідно до пункту 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102, навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі.

      Індивідуальне навчання з дітьми передбачене Положенням про індивідуальну форму навчання в загальноосвітніх навчальних закладах, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 12.01.2016 р. № 8.

      Пунктом 3 розділу V Положення № 8 встановлено кількість навчальних годин для організації індивідуальної форми навчання відповідно до кількості предметів інваріантної складової навчального плану, які визначаються наказом керівника навчального закладу і затверджується відповідним органом управління.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  18. Іра :

    Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна надати вчителю щорічну основну відпустку після закінчення у жовтні місяці цього року відпустки у зв”язку з вагітністю та пологами? Чи виплачувати допомогу на оздоровлення?

    • Admin :

      Відповідно до частини другої статті 20 Закону України «Про відпустки» до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

      Виплата педагогічним працівникам матеріальної допомоги на оздоровлення гарантована статтею 57 та 57/1 Закону України «Про освіту».

      Так, відповідно до статті 57 Закону «Про освіту» держава забезпечує, зокрема, виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

      Відповідно до статті 57/1 Закону «Про освіту» працівникам закладів освіти, установ освіти, наукових установ в умовах воєнного стану держава гарантує, зокрема, збереження місця роботи, середнього заробітку, здійснення виплати стипендії та інших виплат, передбачених законом.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  19. Тетяна :

    Добрий день. Я уважно прочитала документи щодо доплати вчителям мови та літератури за перевірку зошитів(письмових робіт.Але не знайшла законної підстави, коли цю доплату скасовують лише для перевірки робіт з літератури( української та зарубідної) у звичайній загальноосвітній школі. Мені весь минулий 2022-2023 навчальний рік цю доплату не виплачували, мотивуючи необхідністю економії місцевого бюджету. Але письмові роботи учнів я змушена була перевіряти так як це є вимога навчальної програми,листів МОН та інструкцій щодо перевірки контрольних робіт, робіт з розвитку мовлення, поточних робіт та ведення зошита. Це відображено у класних журналах так, як і вимагає керівництво школи. Чи правомірна дія щодо скасування доплати за зошити?

    • Admin :

      Це не скасування доплати за перевірку навчальних робіт. Виплату цієї доплати на законодавчому рівні ніхто не скасовував. Це грубе порушення адміністрацією вашого закладу законодавства про працю. Таке порушення законодавства кваліфікується як виплата заробітної плати працівнику не в повному обсязі.

      Виплата педагогічним працівникам доплати за перевірку навчальних робіт регламентована Розмірами доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затвердженими постановою КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1391 і, за умов такої діяльності працівників, є обов’язковою для виконання незалежно від об’єктивних чи суб’єктивних на то причин. Виплата вказаної доплати здійснюється не за рахунок місцевого бюджету, а за рахунок субвенції з Державного бюджету.

      Керівник закладу, установи несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством.

      За порушення строків виплати заробітної плати або її виплату не в повному обсязі для роботодавців передбачена адміністративна і кримінальна відповідальність.

      Відповідно до статті 97 Кодексу про працю в Україні роботодавець (роботодавець – фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

      При встановленні факту неправильної оплати праці керівник закладу, установи зобов’язаний вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.

      У Галузевій угоді між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки сторони Угоди домовилися кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цієї Угоди і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства (пункт 6.2.3 Угоди).

      У вашому випадку ви повинні із заявою звернутися до вашого керівництва про порушення ваших прав і вимагати виплатити належну вам суму за весь час неправильної оплати.

      Також в цілях захисту ваших прав вам потрібно звернутись до профорганізації вашого закладу.
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  20. Іра :

    Доброго дня. Підкажіть, будь ласка. 24 липня 2023 року директор гімназії звільняється у зв”язку із закінченням строку трудового договору з виплатою компенсації за 26 календарних дні невикористаної щорічної відпустки, залишивши на посаді вчителя даного закладу. Директор як і вчитель відбув 30 днів щорічної відпустки. А як бути із заробітною платнею вчителя? Він має йти у відпустку на 26 календарних днів чи теж може одержати компенсацію?

    • Admin :

      Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

      У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

      Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про відпустки» відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

      Отже, якщо директор гімназії у червні місяці вибув у щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів, то причина його звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору не є підставою для його відкликання з відпустки.

      Якщо перед початком відпустки у його заяві на відпустку і наказі про надання відпустки ним було узгоджене питання, що частину відпустки терміном у 30 календарних днів він буде знаходитись у відпустці, а за частину відпустки просить виплатити йому грошову компенсацію, то у такому випадку він звільняється з роботи після закінчення відпустки (після 30 календарних днів), а за 26 календарних днів йому виплачується грошова компенсація.

      Також причина необхідності тимчасової заміни директора у зв’язку із його звільненням з роботи не є підставою для того, щоб через це відкликати вчителя з відпустки.

      Отже, якщо вчитель перед відпусткою у своїй заяві на відпустку не вказав про надання йому чергової відпустки строком всього на 30 днів, а йому відпустка відповідно до наказу про відпустку була надана строком на 56 календарних днів, то його у такому разі не можна відкликати з відпустки.

      Відповідно до частини четвертї статті 24 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

      • Іра :

        Дякую за відповідь. Не дуже зрозуміла відповідь. Директор мав години у даній школі. Мене цікавить питання, чи компенсацію за 26 днів виплачувати як за директора так і вчителя, чи тільки директора ?

        • Admin :

          Відповідно до Закону України “Про відпустки” відпустка надається за посадою, яку займає працівник, а отже у вашому випадку компенсацію за невикористану відпустку слід виплатити за посадою директора гімназії. При цьому, розраховуючи суму компенсації потрібно врахувати і суму раніше нарахованої директору виплати за додатково проведені ним години викладацької роботи в гімназії. Це передбачено пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 р. N 100.
          ——————
          Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  21. Наталія :

    Доброго дня. Чи виплачується матеріальна допомога на оздоровлення педагогічним працівникам (ст. 57 Закону «Про освіту» від 05.09.2017р. №2145), якщо це приватний заклад вищої освіти?
    Для не бюджетних організацій та підприємств законодавством надання матеріальної допомоги на оздоровлення не передбачено? Де це повинно бути прописано, якщо в закладі немає Колективного договору? Чи несе приватний заклад освіти відповідальність за невиплату матеріальної допомоги на оздоровлення педагогічному працівнику?

    • Admin :

      Так, допомоги на оздоровлення повинна виплачуватись. Якщо у закладі освіти нема колективного договору, то про виплату допомоги на оздоровлення повинно бути прописано в установчих документів закладу і в контракті (договорі), який укладається при прийнятті працівника на роботу.

      Положення Закону України «Про освіту» поширюються як на державні і комунальні заклади освіти, так і на заклади освіти приватного права. Це передбачено ст. 22 Закону.

      Статтею 57 Закону передбачені державні гарантії педагогічним і науково-педагогічним працівникам, незалежно від права власності закладу освіти, в якому працюють педагогічні і науково-педагогічні працівники.

      Так, у пункті 1 статті 57 Закону йдеться, що держава забезпечує педагогічним і науково-педагогічним працівникам, зокрема, виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

      Такі гарантії забезпечуються відповідним фінансуванням з Державного бюджету.

      Статтею 78 Закону передбачені джерела фінансування системи освіти. Так, у пункті 8 статті 78 Закону йдеться, що фінансування вищої і післядипломної освіти здійснюється, зокрема, за рахунок коштів державного бюджету.

      Заклади освіти діють на підставі власних установчих документів, що затверджуються їх засновниками відповідно до законодавства (п.8 ст. 22 Закону).
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  22. Людмила :

    Доброго дня, підкажіть, будь ласка по заміні:
    1. Якщо заміняється вчитель, у якого менший розряд вчителя, який його заміняє, заміна розраховується від тарифікації вчителя, який заміняє чи якого заміняють?
    2. Якщо в середині місяця були внесені зміни в тарифікацію вчителя, на цей момент припадає заміна, як її розрахувати?

    • Admin :

      Все залежить від конкретного випадку заміни. Посадовий оклад, надбавки за вислугу років і за престижність враховуються вчителя, який замінює відсутнього колегу. Деякі підвищення і доплати враховуються ті, що були призначені відсутньому педагогу, наприклад, підвищення і доплати за інклюзію, за перевірку зошитів або класне керівництво.

      Ознайомтесь у нас на сайті зі статтею «Оплата заміни тимчасово відсутніх учителів» за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11428. Там все роз’яснено на прикладах.
      ——
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.

  23. Вероніка :

    Добрий день! Чи має право адміністрація в сільських школах викладати до 12 годин, якщо працюють на повну адміністративну ставку. Чи є така інформація чинною і на що можна посилатися. Дякую!

    • Admin :

      Має право, але за певних умов. Так, відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102, у сільській місцевості директори і їх заступники (при наявності у них відповідної освіти) при відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень з дозволу відповідного органу управління освіти, якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).

      Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією). Тобто така викладацька робота цими працівниками здійснюється у цьому ж закладі освіти у робочий час за основною посадою.
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  24. Іра :

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо керівник гуртка в день проводить 4 заняття, два з яких у першому класі по 35 хв, а два у 2 класі по 45 хв. Скільки фактично часу керівник повинен бути на роботі- 4 год чи час, відведений на заняття плюс перерви? І скільки годин керівник гуртка в дошкільному закладі може проводити заняття в день, якщо він працює в двох групах? Дякую за відповідь.

    • Admin :

      Відповідно до п.64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин).

      Короткі перерви, передбачені між уроками, заняттями, лекціями, є робочим часом педагогічного працівника. Тривалість уроків (занять) і перерв встановлюється відповідно до положення про навчальний заклад.

      В навчальних планах шкіл усіх типів і найменувань час на навчальні дисципліни визначається в академічних годинах (45 хвилин), крім перших класів шкіл, де навчаються діти шестирічного віку (35 хвилин).

      Скорочена тривалість уроку (заняття) не є підставою для зменшення норми часу, що передбачається на вивчення предмета (проведення заняття).

      Збільшення кількості уроків (занять) у зв’язку із зменшенням її тривалості не означає збільшення навчального навантаження, встановленого при тарифікації.

      Чотири заняття – це чотири години педагогічного навантаження працівника.

      Педагогічне навантаження керівника гуртка, як в школі так і в ЗДО, становить 18 годин на тиждень, що відповідає його посадовому окладу (тарифній ставці). В день це буде становити 3 години 36 хвилин при п’ятиденному робочому тижні (18 : 5).

      Враховуючи вищезазначене, чотири заняття кожного дня буде відповідати 1,1 посадового окладу (тарифної ставки) керівника гуртка ((4 х 60 хв. = 240 хв.) : (3 год. 36 хв. = 216 хв.)) . Якщо за штатним розписом за посадою керівника гуртка передбачена 1,0 ставка і керівника гуртка прийнято на роботу відповідно на 1,0 ставку, то при проведенні ним 4-х занять він буде переробляти 24 хвилини кожного дня (240 – 216).

      Для врегулювання даного питання для керівника гуртка може бути в один із деяких днів тижня заплановано проведення занять менше ніж 4 в день.

      Якщо керівник гуртка працює в ЗДО на 0,5 ставки і проводить заняття в 2-х групах кожен день, то він так само буде мати невеликий переробіток годин, тобто 12 хвилин в день. ((2 х 60 хв. = 120 хв.) – (18 х 0,5 = 9 год. х 60 хв. = 540 хв. : 5 = 108 хв.).
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  25. Валентина :

    Як нарахувати зарплату зовнішньому суміснику, тарифікації 4 год тиждень, фактично вичитано за місяць 15 годин?

    • Admin :

      Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

      Під фактично виконаною роботою слід вважати роботу, виконання якої зафіксовано в табелі обліку робочого часу.

      При цьому погодинна оплата праці не застосовується, фактично виконана робота оплачується за тарифікацією.

      КЗпПУ має вищу юридичну силу по відношенню до Інструкції № 102, пунктом 68 якої встановлено порядок тарифікації педагогічних працівників.
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  26. Іра :

    Доброго дня. Підкажіть, будь ласка. Дитячий садок опалюється одним побутовим котлом на твердому паливі. До штату ЗДО введено 2 штатні одиниці машиніста(кочегара). Кочегари розпилюють дрова бензопилою, колють поліна, підносять дрова. Дирекцією садочку встановлено такий графік роботи кочегарів: перший кочегар працює 8 год – з 06 години по 14,00 год включно. Перерва на обід з 11 – 12 / 1 год. Другий кочегар 8 год – з 13 год по 22,00 год включно. Перерва на обід з 18 – 19 / 1 год.

    • Admin :

      Що підказати? У вас другий кочегар за графіком працює не 8, а 9 годин на 1.0 ставку заробітної плати. Напевно, другий кочегар повинен працювати з 13 – 21 включно?

      • Іра :

        Перепрошую, чи правильно складений графік роботи для кочегарів?

        • Admin :

          Правильно, але внесіть зміни до графіка для другого кочегара, який у вас працює за вашим графіком замість 8 годин – 9 годин. Він повинен працювати, з врахування перерви на прийом їжї, з 13.00 по 21.00 включно.

  27. Наталія :

    Добрий день! Підкажіть,будь ласка, чи проводиться зараз доплата, і на якій підставі, за завідування музею у закладі загальної середньої освіти? Доплата заступнику директора і музей паспортизований .Дякую.

    • Admin :

      Доплата за завідування паспортизованими музеями у розмірі 10—15% від посадового окладу вчителям, викладачам та іншим педагогічним працівникам у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти передбачена Розмірами доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затвердженими постановою КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1391.

      «Положення про музеї при дошкільних, загальноосвітніх, позашкільних та професійно-технічних навчальних закладах, які перебувають у сфері управління Міністерства освіти і науки України» затверджено наказом Міністерства освіти і науки України від 22.10.2014 р. № 1195.
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  28. Леся Свірук :

    Вітаю! У мене питання: як нараховується доплата за перевірку зошитів учителю англійської мови у 5-9 класах, якщо у нього пед.навантаження більше 18 годин, але є класи повні і неповні?

    • Admin :

      Виплата доплати за перевірку навчальних робіт передбачена Розмірами доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затвердженими постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391.

      Вчителям у 5—11 (12) класах закладів загальної середньої освіти, доплата здійснюється у таких розмірах:
      – з мови та літератури — 20 відсотків;
      – з математики — 15 відсотків;
      – іноземної мови, технічної механіки (конструювання) та креслення — 10 відсотків

      Зазначена доплата встановлюється залежно від педагогічного навантаження вчителя чи викладача з предметів, за якими встановлена доплата за перевірку навчальних робіт.

      Відповідно до абзацу другого примітки 2 до цих Розмірів доплата за перевірку навчальних робіт у 1—11 (12) класах (класах-комплектах) закладів загальної середньої освіти усіх типів і найменувань з кількістю учнів менше 12 осіб здійснюється у розмірі 50 відсотків відповідних розмірів доплат. Зазначена норма застосовується і у разі поділу класів на групи та груп на підгрупи.
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  29. Іра :

    Вітаю. У мене запитання: з 01.09.2023 р. вчителя призначено зав. філією опорної школи . У цій же філії він викладає 8,5 годин. Це буде внутрішнє сумісництво? Дякую.

  30. Іра :

    Доброго дня. На 1 вересня 2023 року у гімназії виникли вакантні години образотворчого мистецтва та мистецтва. З 5 вересня 2023 року директором гімназії видано наказ про дозвіл вчителю трудового навчання читати вакантні години образотворчого мистецтва та мистецтва з 05.09.2023 р. по 31.05.2024 р. Підкажіть, будь ласка, як правильно оплатити вакантні години?

    • Admin :

      Працівникам закладів освіти у робочий час за основною посадою дозволено вести викладацьку роботу у цьому ж закладі освіти з оплатою праці понад посадовий оклад, яка не є роботою за сумісництвом.

      Так, відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, інші працівники закладів освіти (у тому числі і вчитель трудового навчання, якщо він має відповідну освіту) можуть вести викладацьку роботу у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

      У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень.

      Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів (за тарифікацією), тобто вони мають право на всі підвищення, надбавки і доплати, передбачені для виплати на даній посаді.
      —————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

Відповісти Admin