МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.05.2020 р. N 1/11-3386
Щодо погодинної оплати за фактичну кількість годин
відповідно до пункту 91 Інструкції N 102
У Міністерстві освіти і науки України розглянуто <…> запит <…> щодо погодинної оплати за фактичну кількість годин, виконаних як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102, та повідомляємо.
Оплата праці працівників закладів та установ освіти здійснюється відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102 (зі змінами) (далі – Інструкція). Слід зазначити, що дана Інструкція на сьогодні застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним у наказі Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” (далі – наказ N 557), який розроблений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”.
Відповідно до пункту 91 Інструкції керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).
У сільській місцевості директори і їх заступники при відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік) з дозволу відповідного органу управління освіти.
Директори, їх заступники по навчальній роботі в дитячих музичних, художніх школах, школах мистецтв, школах загальної музичної освіти можуть вести викладацьку роботу в середньому не більше 12 годин на тиждень, якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад.
Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).
За години викладацької роботи чи занять з гуртківцями, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у пункті 91 Інструкції, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.
Розмір погодинної оплати у цьому випадку визначається відповідно до пункту 73 Інструкції.
У пункті 14 Інструкції визначені випадки, коли застосовуються ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять, які на сьогодні затверджені у додатку 16 наказу N 557 і додатку 5 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298. Так, зокрема, у пункті 5 примітки зазначено, що у загальноосвітніх школах всіх типів і найменувань, професійно-технічних, вищих навчальних закладах I – II рівнів акредитації та педагогічних училищах ставки погодинної оплати праці, передбачені цим пунктом, застосовуються для оплати висококваліфікованих спеціалістів та діячів науки і мистецтва, які запрошуються для читання окремих лекцій, а також у вищих навчальних закладах I – II рівнів акредитації для оплати праці голів та членів державних екзаменаційних комісій.
Для працівників підприємств, установ і організацій, які мають навантаження протягом навчального року, застосовується погодинна оплата праці виходячи зі ставок вчителів та викладачів, встановлених залежно від розряду, категорії, освіти.
Заступник Міністерства С. Даниленко
Мітки: 
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, клас-комплект ( 1 клас- навантаження 23 години і 3 клас – навантаження 26 годин), береться навантаження до тарифікації там де більше годин, 26 годин?
Оплата праці педагогічних працівників у з’єднаних класах (класах-комплектах) здійснюється, виходячи з установленого навантаження залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, розкладу занять, встановлених ставок заробітної плати з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та інших конкретних умов, що склалися у закладі освіти.
При тарифікації для кожного педагогічного працівника береться своє педагогічне навантаження. Якщо в цьому класі ви будете єдиним педагогічним працівником, то у даному випадку при тарифікації потрібно брати – 26 годин.
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, як і коли перетарифіковується вчитель 1 класу, якщо на 1 вересня у класі було 5 дітей , а 16 вересня вибув 1 учень і клас став неповним. Яка кількість годин дається на клас чи цей клас приєднується до іншого класу (класокомплект). Дякую.
“Положення про з’єднаний клас (клас-комплект) початкової школи” затверджено наказ Міністерства освіти і науки України від 05.08.2016 р. № 944
З’єднані класи (класи-комплекти) створюються у випадку, коли у зв’язку з демографічною ситуацією один або декілька класів початкової школи не можуть бути створені відповідно до норм наповнюваності класів (не менше 5 учнів у класі), визначених Законом України «Про повну загальну середню освіту».
Гранична наповнюваність класів-комплектів становить не менше 5 та не більше 12 осіб.
Утворення з’єднаних класів не є обов’язковим. Рішення про це ухвалює школа.
Оплата праці педагогічних працівників як у звичайних, так і у з’єднаних класах (класах-комплектах) здійснюється не в залежності від кількості учнів у класі, а виходячи з установленого навантаження залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, розкладу занять, встановлених ставок заробітної плати з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та інших конкретних умов, що склалися у закладі освіти.
Педагогічним працівникам, які працюють у з’єднаних класах (класах-комплектах), доплати за класне керівництво, перевірку зошитів і завідування навчальним кабінетом здійснюються відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102.
Добрий день, працюю в ПТНЗ, маю вищу освіту “магістр”, але відділ кадрів нараховує мені заробітню плату за 11 тарифним розрядом. Це законно?
На якій посаді ви працюєте?
Маю основну ставку, адміністрація запропонувала ще 5 годин, але не тарифікує. Чи має він на це право?
Із інформації, яку ви нам надали нічого не зрозуміло. Вкажіть вашу основну посаду і посаду або роботу, за якою вам пропонують почасову оплату. 5 годин – це на тиждень або в день?
Добрий день. Чи має право практичний психолог при повній ставці (40 год.), який також має спеціальність за дипломом “Вчитель-дефетолог” мати заміни уроків у спецшколі, в якій працює практичним психологом?
У разі, якщо немає можливості замінити вчителя іншим вчителем тієї ж спеціальності, то можлива заміна іншим педагогічним працівником. Читайте лист МОН від 06.11.2020 р. N 1/10-3943 за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=9904 та від 05.03.2021 р. N 1/11-1565 за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10189
Доброго дня! Я бухгалтер в школі з освітою магістра “Облік і аудит”, яка у зв’язку із виробничою необхідністю викладала уроки інформатики (6 годин). Оплата здійснювалась по тарифікації і нарахувала відпускні. Чи проводиться оплата по тарифікації після закінчення відпустки?
Відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102 адміністративно-господарський персонал установ і закладів освіти може вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень.
Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).
За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.