Т А Б Л И Ц Я
посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери,
оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою,
на 2021 рік
Дякуємо за перегляд реклами
| Розряди | Коефіцієнт підвищення окладу | з 01.01. по 30.11.2021 р. | з 01. по 31.12.2021 р. |
| Оклад (тарифна ставка) згідно розряду (грн.) |
Оклад (тарифна ставка) згідно розряду (грн.) |
||
| 1 | 1,00 | 2670 | 2893 |
| 2 | 1,09 | 2910 | 3153 |
| 3 | 1,18 | 3151 | 3414 |
| 4 | 1,27 | 3391 | 3674 |
| 5 | 1,36 | 3631 | 3934 |
| 6 | 1,45 | 3872 | 4195 |
| 7 | 1,54 | 4112 | 4455 |
| 8 | 1,64 | 4379 | 4745 |
| 9 | 1,73 | 4619 | 5005 |
| 10 | 1,82 | 4859 | 5265 |
| 11 | 1,97 | 5260 | 5699 |
| 12 | 2,12 | 5660 | 6133 |
| 13 | 2,27 | 6061 | 6567 |
| 14 | 2,42 | 6461 | 7001 |
| 15 | 2,58 | 6889 | 7464 |
| 16 | 2,79 | 7449 | 8071 |
| 17 | 3,00 | 8010 | 8679 |
| 18 | 3,21 | 8571 | 9287 |
| 19 | 3,42 | 9131 | 9894 |
| 20 | 3,64 | 9719 | 10531 |
| 21 | 3,85 | 10280 | 11138 |
| 22 | 4,06 | 10840 | 11746 |
| 23 | 4,27 | 11401 | 12353 |
| 24 | 4,36 | 11641 | 12613 |
| 25 | 4,51 | 12042 | 13047 |
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20 січня 2021 року № 29 “Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2021 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2 670 гривень, з 1 грудня 2021 р. — 2 893 гривні.
Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище – заокруглюються до однієї гривні.
Для зазначених у додатку 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 педагогічних працівників, визначені згідно цієї Таблиці їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 10 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 “Про підвищення оплати праці педагогічних працівників”.
Для зазначених у додатку 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 педагогічних працівників мистецьких шкіл, (шкіл-інтернатів), що перебувають у сфері управління Міністерства культури, визначені згідно цієї Таблиці їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 10 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 07.11.2018 р. № 1100 ” Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів)”.
Для науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти державної та комунальної форми власності, перелік посад яких затверджено постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963 “Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників”, визначені згідно цієї Таблиці їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 11 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 23.01.2019 р. № 36 “Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників”.
* * *
Мітки: 
Вітаю, підкажіть, чому розмір 1 тарифного розряду Ви надаєтн 2270, а в інших джерелах прописують 2670 грн.? Кому вірити
Катерино, 2670 грн це було в проекті бюджету, але як я розумію – не прийнято.
перелопатила весь інтернет, поки що 1 т.р. – 2270
Цього не може бути, тому що закладено ріст заробітної плати на 20%. “Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2021 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 2670 гривень, з 1 липня 2021 р. – 2893 гривні”.
Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду в сумі 2670 грн. Кабміном поки що на 2021 рік не затверджений. На сьогодні при встановленні тарифних розрядів працівників бюджетної сфери діє правило примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298, згідно якої посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Відповідно Закону України “Про Державний бюджет України на 2021 рік” прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року встановлено у розмірі 2270 грн. Читайте також статтю на нашому сайті “Кабмін планує до кінця року затвердити розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду на 2021 рік.” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=9718
Головне собі підняли, а бюджетникам як завжди
а як вам Стаття 26. Установити, що у 2021 році для всіх категорій працівників державних органів застосовуються розміри та умови оплати праці, що діяли на 1 вересня 2020 року. ЗУ”Про ДБ 2021″
У мене питання до автора статті від 28.12.2020. Як можна писати прогноз, що все ж таки Кабмін прийме зміни і затвердить розмір 1 тар.розряду 2670.00. Ви не можете цього знати. Це серйозні речі, а не вгадування буде чи ні. Ви заплутуєте бухгалтерів. До сьогодні цей проект не реалізовано!
Я так зрозуміла, що аргументованої відповіді у вас немає, а пишете аби писати.
Як можна так нагло дурити народ? 20% підняття вже всі канали протрубіли, а насправді дуля з маком. Сподіваюся, ще затвердять.
Будем надіятись, що затвердять.
Якщо бухгалтер має стаж 38 років на посаді бухгалтера по заробітній платі і має освіту технікум. з роботою справляється,зауважень немає. Який тарифний розряд повинен мати,
Тарифний розряд бухгалтеру встановлюється в залежності від категорії, яку йому присвоєно: провідний – 10 т.р., першої – 9 т.р., другої – 8 т.р. і без категорії – 7 тарифний розряд. При присвоєнні категорії бухгалтеру приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді бухгалтера. Відповідно ваших даних вам може бути присвоєна перша кваліфікаційна категорія, а відповідно цього – 9 тарифний розряд.
Кваліфікаційні вимоги до посад бухгалтерів та тарифні розряди
Дякую, мені присвоєна перша категорія ,але економіст ставить 8 розряд, бо освіта технікум, вона не розуміє що таке Єдина тарифна сітка! Для тарифної сітки передбачено єдиний підхід встановлення тарифних розрядів як для бухгалтера (з дипломом спеціаліста), так і для бухгалтера (табл.2).Не розуміє економіст , що таке Єдина тарифна сітка!
Чи правильно я думаю? Я рахую,що правильно, але хотілось би почути від вас , як від професіонала. Дякую
Ви де працюєте, в освіті, культурі чи десь інде?
Я працюю всі 38 років в медицині бухгалтером,завжди була перша категорія 9 розряд,
В бюджетній організаціїї
Що мені робити далі, куди звертатись за допомогою? В мене 1 категорія, а ставлять ставку 2 категорії 8 розряд.
Вам тарифний розряд встановили правильно.
Питання оплати праці працівників медичних закладів врегульовані Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 .
Підпунктом 2.2.21 пункту 2.2 Умов оплати праці встановлена Схема тарифних розрядів посад інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців, якою передбачено для бухгалтерів (з дипломом спеціаліста) 1 категорії – 9 тарифний розряд, а для бухгалтерів (які не мають диплом спеціаліста) 1 категорії – 8 тарифний розряд.
Раніше ви не вказали в якому закладі ви працюєте і ми надали вам загальну інформацію, яка стосується бухгалтерських працівників централізованих бухгалтерій.
Але ж це друга категория по тарифной ставке? Сетка ж одна
Підпунктом 2.2.21 пункту 2.2 спільного наказу Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 чітко вказано тарифні розряди для бухгалтерів фахівців та для бухгалтерів професіоналів ( з дипломом спеціаліста), наразі ви є бухгалтером- фахівцем 1 категорії , відповідно до вимогспільного наказу Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 це 8 розряд.
В відділі культури досі не було мистецької школи, з доєднанням до громади, тепер є. Виникло питання про розрахунок зарплати. Скажіть, будь ласка, як рахується заробітна плата директору мистецької школи. 10% до посадового окладу + 10 % до окладу за стаж ,а потім 30% за престижність від попередньої суми, чи від посадового окладу?
Мистецька школа є закладом позашкільної освіти. Умови оплати праці педагогічних працівників закладів освіти передбачені наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102.
У вашому випадку посадовий оклад директора школи потрібно підвищити на 10% відповідно до постанови КМУ від 07.11.2018 р. № 1100, а потім вже всі передбачені до виплати надбавки и доплати розраховуються з цього ( підвищеного на 10%) посадового окладу.
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працюю асистентом вихователя за 10 розрядом і посадовий оклад становить 4455, а тут бачу більшу суму, чи не дурять?
Відповідно Схеми тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів (додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557) за посадою асистента вихователя передбачений 10 – 12 тарифний розряд. Якщо вам присвоєно 10 т.р., то з 01.01.2021 року ваш посадовий оклад складатиме 4859 грн., а з врахуванням його підвищення на 10% у відповідності з вимогами постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 – 5344,9 грн. (4859 х 110 : 100).
І що тепер робити, якщо платять менше?
Якщо вам встановили посадовий оклад у меншому розмірі чим передбачений Єдиною тарифною сіткою, а ви працюєте на повну ставку, то з претензією попробуйте звернутись до керівника вашого закладу, а також у вашу профспілку.
Так який тоді оклад у 13 ?
З 01.01.2021 р. – 6061 грн.
Вища категорія вихователя, це який тарифний розряд.?
14 т.р.
Чи має директор школи надбавку за особливі умови праці ? Якщо є, то якою інструкцією керуватися ?
Ні, директору школи не передбачена виплата такої надбавки.
Відповідно наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 педагогічним працівникам можуть виплачуватись надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
– за високі досягнення у праці;
– за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
– за складність, напруженість у роботі.
Доброго дня!
Чи все ж таки затвердили ці оклади?
Мене цікавить розряд 19. Згідно з таблицею за цим розрядом 19 з 1 січня у мене мала б бути ставка 9131 грн. А мені порахували за січень (бюджетна установа) по ставці 7763 грн До 01.01.2021 ставка була 7610 грн. Це так по всій країні, чи це на конкретно на моїй роботі так визначили. Заздалегідь дякую!
З 01.01.2021 року посадовий оклад за 19 тарифним розрядом встановлено у розмірі 9131 грн. Посадовий оклад, який вам встановлено (7763 грн.), розрахований від розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду – 2270 грн. (2270 х 3,42 = 7763), а потрібно було розрахувати від 2670 грн. (2670 х 3.42 = 9131).
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20 січня 2021 року № 29 “Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2021 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2 670 гривень, з 1 грудня 2021 р. — 2 893 гривні.
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, які посадові оклади працівників обслуговуючих органи ОМС з 01 січня 2021 року?
Місячні оклади (тарифні ставки) робітників, зайнятих обслуговуванням органів місцевого самоврядування в 2021 році не змінились і залишились на рівні вересня 2020 року. З розмірами окладів можна ознайомитись за посиланням: http://www.zarplata.co.ua/?p=9693
Доброго вечора! Вища категорія, старший вчитель, 20,5 годин, як розрахувати заробітну плату? Бо нарахування неправильне(недосвідчений працівник).
Нараховано за лютий 2021 року:
– посадовий оклад (14 т.р.) за умови навчального навантаження – 20,5 год./тижд. з урахуванням підвищення п/о на 10% згідно постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 і підвищення на 10% за звання “старший вчитель” (6461,00 : 18 х 20,5 = 7358,36 х 120 : 100) = 8830,03
Від цього окладу розраховуються всі інші надбавки і доплати, наприклад:
– надбавка за вислугу років, 30% (8830,03 х 30 : 100) = 2649,01;
– надбавка за престижність праці, 20% (8830,03 х 20 : 100) = 1766,01;
– доплата за класне керівництво, 20% від п/о незалежно від навантаження ((6461.00 х 120 : 100) х 20 : 100) = 1550,64;
– доплата за перевірку письмових робіт, 15% від п/о незалежно від навантаження ((6461.00 х 120 : 100) х 15 : 100) = 1162,98;
– індексація – ні.
Нараховано разом: (8830,03 + 2649,01 + 1766,01 + 1550,64 + 1162,98) = 15958,67
Утримано:
– податок на доходи фізичних осіб – 18% (15958,67 х 18 : 100) = 2872,56;
– військовий збір – 1,5% (15958,67 х 1,5 : 100) = 239,38;
– проф. внески 1% від 15958,67 грн. = 159,59.
Утримано разом: (2872,56 + 239,38 + 159,59) = 3271,53
До видачі на руки: ( 15958,67 – 3271,53) = 12687,14
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, який максимальний розряд в діловода?
Якщо це стосується діловода закладу освіти, то згідно Схеми тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ (додаток 11 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557) за цією посадою передбачений 4 – 5 тарифний розряд.
Після реорганізації санітарної служби переведена на посаду помічника лікаря-епідеміолога в Держпродспоживслужбу,стаж роботи 43 роки, 30% за медичний стаж в новій структурі не платят,тарифний розряд з 10, понизили до 9. А на даний час і оклад заробітної плати виплачують на рівні вересня 2020 року-3849 грн.Поясніть будь-ласка чи це правильно, дякую.
Чому на моє запитання немає віфдповіді?Після реорганізації санітарної служби переведена на посаду помічника лікаря-епідеміолога в Держпродспоживслужбу,стаж роботи 43 роки, 30% за медичний стаж в новій структурі не платят,тарифний розряд з 10, понизили до 9. А на даний час і оклад заробітної плати виплачують на рівні вересня 2020 року-3849 грн. державним службовцем не являюсь.Поясніть будь-ласка чи це правильно, дякую.
1. Для врегулювання питання умов оплати праці працівників, які не є державними службовцями новоутвореної Держпродспоживслужби, постанову Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 було доповнено новим розділом VII “Територіальні органи Держпродспоживслужби (щодо працівників, які не є державними службовцями) і державні установи та організації, що належать до сфери її управління”, яким визначено схему тарифних розрядів цих працівників.
Як наведено у коментарі, ви працюєте фахівцем з першим (бакалаврським) рівнем вищої медичної освіти (не держслужбовием) у територіальному органі Держпродспоживслужбі (після переведення з Держсанепідслужби), отже, ваші умови оплати праці визначаються згідно з постановою № 1298.
За вашою посадою розмір посадового окладу визначається в діапазоні від 6-го до 9-го тарифного розряду Єдиної тарифної сітки залежно від наявної кваліфікаційної категорії.
Найвищим тарифним розрядом для фахівців з першим (бакалаврським) рівнем вищої медичної освіти територіальних органів Держпродспоживслужби (щодо працівників, які не є державними службовцями) є 9 тарифний розряд.
2. Держпродспоживслужба є державним органом. Статтею 26 Закону України “Про Державний бюджет України на 2021 рік” визначено, що у 2021 році для всіх категорій працівників державних органів застосовуються розміри та умови оплати праці, що діяли на 1 вересня 2020 року.
3. Виплата надбавки за вислугу років медичним працівникам передбачена Порядком виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418.
Відповідно до п. 3 цього Порядку надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров’я, їх заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей та помічникам ентомолога.
Чинність цього Порядку поширюється на медичних та фармацевтичних працівників, які працюють на зазначених п. 3 Порядку посадах у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування і умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я.
До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, зараховуються (сумарно) всі періоди роботи в закладах і на посадах, що дають правом на таку надбавку, в тому числі і в закладах санітарно – епідеміологічної служби.
Отже, ви маєте право на надбавку за вислугу років відповідно до постанови № 1418 з урахуванням стажу роботи фахівцем з базовою вищою та неповною вищою медичною освітою в Державній санітарно-епідеміологічній службі.
Добрий вечір! Друга категорія, 13 годин (7 годин у початковій школі + 6 годин у старшій) + 1 година гуртка. Години у 5-7 класах розраховують за 11 розрядом. Як розрахувати заробітну плату? Спасибі
Вибачте, але розрахунками заробітної плати працівників ми не займаємось.
А у працівника ЗС України психолога, який т/р і ставка
Згідно штату військової частини.
Добрий день! Мистецька школа, підскажіть згідно чого подрібно керуватись, щоб правильно нарахувати ЗП, що входить в місячний тарифний оклад, а що нараховується на суму ЗП за відпрацьований час?
Відповідно до пункту 2 Положення про мистецьку школу, затвердженого наказом Міністерства культури України від 09.08.2018 р. № 686, мистецька школа є закладом позашкільної освіти сфери культури і здійснює свою діяльність, зокрема, відповідно до Законів України “Про культуру”, «Про освіту» та «Про позашкільну освіту».
Відповідно до пункту 6 наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745 “Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” оплата праці працівників, посади яких не визначені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери. Це значить, що для працівників мистецьких шкіл застосовуються ті розміри посадових окладів і умови оплати праці, які передбачені для відповідних працівників навчальних закладів та установ освіти.
Умови оплати праці працівників закладів та установ освіти врегульовані, зокрема, Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102 та наказом МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».
Крім того, для них діють деякі інші нормативні документи, зокрема, – це постанови КМУ від 25.08.2004 р. N 1096 “Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності”, від 07.11.2018 р. № 1100 “Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів) та інші.
Пунктом 1 Інструкції № 102 встановлено, що умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадові оклади, передбачені цією Інструкцією, застосовуються при обчисленні заробітної плати, зокрема, педагогічних і керівних працівників позашкільних закладів, якими і є мистецькі школи.
Схема тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників позашкільних закладів усіх типів і найменувань затверджена в додатку 8 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557.
Згідно пункту 2 Наказу МОНУ № 557 право встановлювати працівникам закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів та установ освіти у межах затвердженого фонду заробітної плати.
Відповідно до абзацу другого підпункту “в” пункту 28 Інструкції № 102 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки від 11.06.2007 р. N 471, педагогічним працівникам та помічникам вихователів у позашкільних закладах (групах) для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, посадові оклади підвищуються на 20 відсотків.
Для зазначених у додатку 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл посадові оклади підвищуються на 10 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 07.11.2018 р. № 1100.
Виплата надбавки за вислугу років педагогічним працівникам передбачена частиною четвертою статті 61 Закону України «Про освіту» та постановою Кабміну від 31.01.2001 р. № 78.
Виплата надбавки за престижність педагогічної праці передбачена постановою КМУ від 23.03.2011 р. № 373 “Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування”.
Обсяг педагогічного навантаження педагогічних працівників мистецьких шкіл передбачений пунктом 3 розділу IV Положення про мистецьку школу.
Порядок атестації педагогічних працівників передбачений Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом МОНУ від 06.10.2010 р. N 930 та постановою КМУ від 21.08.2019 р. № 800.
Терміни щорічних основних оплачуваних відпусток для педагогічних працівників передбачені постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 “Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам”.
Щорічна основна відпустка відповідним категоріям працівників, викладачам і концертмейстерам мистецьких шкіл надається тривалістю, яка зазначена в розділі III Порядку. Про це йдеться у примітці 4 до розділу III Порядку.
При визначенні місячного тарифного окладу педагогічного працівника мистецької школи його посадовий оклад, який передбачений для нього Тарифною сіткою, потрібно підвищити на 10% відповідно до постанови КМУ від 07.11.2018 р. № 1100 (а якщо потрібно, то також на 20% у випадку, передбаченому абзацом другим підпункту “в” пункту 28 Інструкції № 102), а потім вже всі передбачені до виплати надбавки і доплати розраховуються з цього ( підвищеного) посадового окладу. При цьому слід пам’ятати, що відповідно до п. 5 Наказу № 557у разі, якщо працівникам навчальних закладів, установ освіти передбачено підвищення посадових окладів за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу, без урахування іншого підвищення.
Наприклад, керівнику групи для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, встановлено 12 тарифний розряд, а також надбавку за престижність праці у розмірі 20% посадового окладу. Він має 8 років педагогічного стажу. Необхідно нарахувати йому заробітну плату за березень 2021 р.
Нараховано:
– посадовий оклад за 12 т.р. з урахуванням підвищення згідно абзацу другого підпункту “в” пункту 28 Інструкції № 102 на 20%, а також – підвищення, передбаченого постановою КМУ від 07.11.2018 р. № 1100 на 10% /(5660 х 130 : 100) – 7358 грн.;
– надбавка за вислугу років – 10% / (7358 х 10 : 100) – 735,80 грн.;
– надбавка за престижність праці – 20% / (7358 х 20 : 100) – 1471,6 грн.
Разом нараховано: (7358 + 735,80 + 1471,6) – 9565,4 грн.
————————–
Якщо ви задоволені нашою відповіддю, просимо подивитись 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Доброго дня. Працюю бухгалтером в дитячому садочку. Матеріальна допомога на оздровлення видається тут тільки пед.працівникам. Цівавить питання стосовно себе, чому не положено?
Ви маєте таке саме право, як і педагогічні працівники ЗДО, на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення.
На сьогодні оплата праці працівників сфери освіти, здійснюється відповідно до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердженні схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».
Умови оплати праці бухгалтерів закладу дошкільної освіти теж передбачені цим наказом. Для них посадові оклади, зокрема, визначають за додатком 11 до цього наказу.
Зазначеним нормативно-правовим актом (підпункт 5 пункту 4 наказу) передбачено, що керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Доброго дня! Хто підкаже, працюю 3 роки на посаді інспектора з кадрів у навчальному закладі (ліцей), був 5 тарифний розряд, переводять на посаду старшого інспектора з кадрів, який має бути тарифний розряд.Дякую.
Згідно з додатком 11 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” за посадою інспектора передбачений 4 – 5 тарифний розряд, а за посадою старшого інспектора – 5 – 6 тарифний розряд.
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, я маю бакалавра англійської мови, пропонують ставку в школі (18) уроків на тиждень. Досі я ніде не працювала. Якою буде моя майбутня заробітна плата мені не кажуть. Як її обчислити? Яка це буде сума?
Розмір заробітної плати вчителя ЗСО залежить від багатьох чинників, зокрема, від тарифного розряду, який йому буде встановлено при прийомі на роботу, від розміру встановленої йому надбавки за престижність праці і тому подібне.
Доброго дня. Я щойно отримала диплом бакалавра англійської мови. Пропонують посаду асистента вихователя в дит.садку. садок працює з 7:30 До 18:00. Через скільки років я повинна проходити курси підвищення кваліфікації і за яким саме напрямком : як вчитель англійської чи саме як асистент вихователя в садку? І як мені вирахувати розмір заробітної плати?
Умови та правила атестації педагогічних працівників передбачені Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом МОНУ від 06.10.2010 р. N 930.
Атестація може бути черговою або позачерговою. Чергова атестація здійснюється один раз на п’ять років.
Особи, прийняті на посади педагогічних працівників після закінчення вищих навчальних закладів, атестуються не раніш як після двох років роботи на займаній посаді.
Атестація педагогічних працівників здійснюється за займаною ними посадою. Тобто, якщо ви будете працювати на посаді асистента вихователя інклюзивної групи ЗДО, то і атестуватись повинні за напрямком саме цієї посади.
Залежність встановлення тарифного розряду асистенту вихователя від наявності в нього кваліфікаційної категорії Схемою тарифних розрядів (додаток 9 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557) не передбачена.
Асистент вихователя інклюзивної групи закладу дошкільної освіти теж повинен проходити атестацію, але тільки на предмет відповідність його займаній посаді.
Асистенту вихователя може бути присвоєний 10, 11 або 12 тарифний розряд.
При цьому умовами оплати праці педагогічних працівників будь-яких критеріїв або вимог для встановлення конкретного тарифного розряду працівнику не встановлено. Не передбачена також вимога щодо встановлення працівнику під час прийому його на роботу найнижчого тарифного розряду.
При встановленні тарифного розряду асистенту вихователя , зокрема, може враховуватись його освітній рівень, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
Згідно пункту 2 Наказу МОНУ № 557 право встановлювати працівникам закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів та установ освіти у межах затвердженого фонду заробітної плати.
Про оплату праці асистентів вихователів інклюзивних груп в закладах дошкільної освіти читайте на нашому сайті статтю за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=9227
—————————-
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Добрий день. В інтернеті “блукають” дві тарифні сітки, що буде підвищення окладів з 1.07 і що буде підвищення з 1.12.2021, а як насправді? Чи очікувати підвищення з 1.07？Дякую.
Наступне підвищення з 01.12.2021 р.
Добрий день! Керівник будинку культури в селі, підкажіть згідно чого потрібно керуватись, щоб правильно нарахувати ЗП, що входить в місячний тарифний оклад, а що нараховується на суму ЗП за відпрацьований час? Освітній рівень керівника закладу – магістр.
Чи може керівник будинку культури одночасно займати посаду культорганізатора, і отримувати заробітну плату?
Умови оплати праці керівника клубного закладу передбачені наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки». Тарифні розряди за посадою керівника клубного закладу передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників клубних закладів (таблиця 5 додатку 2 до Наказу № 745).
Тарифні розряди за посадою керівника клубного закладу залежать від того, до якої групи відноситься заклад, а не від його освітнього рівня.
Як можемо бачити вище, тарифні розряди в Схемі розподілені відповідно до чотирьох груп клубних закладів.
Визначення клубних закладів за групами здійснюється в залежності від встановлених для цих груп показників обсягу культурно-виховної роботи згідно роз’яснень, наведених у додатку 9 до Наказу № 745.
Суть обсягу культурно-виховної роботи заключається в кількості постійно діючих протягом року клубних угрупувань і кількості об’єктів дозвілля, які установлюються для вказаних закладів рішенням відповідного органу управління за кожною з чотирьох груп закладів окремо.
В примітці 3 до додатку 9 йдеться, що віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно за результатами роботи за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності.
Таке віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці проводиться місцевими органами виконавчої влади в залежності від підпорядкування закладів культури або на балансі яких вони перебувають.
Віднесення до груп за оплатою праці новостворених клубних заклади проводиться в залежності від встановлених для них обсягів роботи за плановими показниками в розрахунку на рік.
Найнижчий тарифний розряд, який може бути встановлено керівнику закладу – це 12 т.р. Однак в примітці 4 до цієї Схеми тарифних розрядів йдеться, що посадові оклади керівників стаціонарних клубних закладів з обсягом роботи нижче показників IV групи установлюються на 10 відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників закладів IV групи.
Тому, якщо сільський клуб за обсягом роботи віднесений нижче показників IV групи, то для керівника такого закладу має бути встановлено 12 т.р., а посадовий оклад відповідно зменшений на 10%. Так, посадовий оклад керівника такого клубного закладу з 01.01.2021 р. буде становити 5094 грн. (5660 : 100 х 90).
Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду директору клубного закладу в рамках однієї конкретної групи наказом № 745 не встановлено. Наприклад, директору закладу IV групи може бути встановлений як 12 так і 13 тарифний розряд.
Згідно пп. “а” п. 3 Наказу № 745 право установлювати працівникам закладів культури при ОМС конкретні розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам органів місцевого самоврядування.
Постановою КМУ від 09.12.2015 р. N 1026 “Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань”, передбачено виплату працівникам державних і комунальних клубних закладів, (згідно з Переліком посад, затверджених цією постановою) доплати за вислугу років у таких розмірах:
10 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад три роки;
20 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад 10 років;
30 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад 20 років.
Керівник будинку культури не може одночасно займати посаду культорганізатора, і за це отримувати заробітну плату.
Робота, про яку ви пишете, вважається роботою за сумісництвом.
Законодавством установлена заборона на сумісництво, зокрема, таких категорій працівників, як керівників бюджетних підприємств, установ і організацій, їхніх заступників, керівників структурних підрозділів та їхніх заступників.
Вони не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Про це йдеться в п. 4 постанови КМУ від 03.04.1993 р. N 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” і п. 4 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказ Міністерства праці України від 28.06.1993 р. N 43.
Доброго вечора. Працюю медичною сестрою 9 років і маю 2 категорію який повинен бути оклад і тарифна сітка?
Відповідно до Підпункту 2.2.5 пункту 2.2 розділу 2 спільного наказу Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 для сестри медичної 2-ї категорії операційних, перев’язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги, пунктів невідкладної медичної допомоги, кабінету з аудіометрії, медичної сестри загальної практики – сімейної медицини – 8 тарифний розряд ( з 01.01.2021 р. – 4379, 0 грн.).
Для сестри медичні 2-ї категорії поліклінік і стаціонарів, з дієтичного харчування, з лікувальної фізкультури, з масажу, зі стоматології, з фізіотерапії – 7 тарифний розряд ( з 01.01.2021 р. – 4112,0 грн.).
Доброго дня! Працюю бухгалтером в комунальному закладі. В закладі є ще одна вакантна посада бухгалтера. Я працюю за суміщенням в цьому закладі та отримую доплату за суміщення професії (посади).
Питання:
1. Вакантна посада бухгалера, за яку я отримую доплату за суміщення, вважається зайнятою на період мого суміщення? Чи як в цьому випадку рахується?
2.Чи маю я право працювати за сумісництвом в іншому закладі, якщо я отримую доплату за суміщення посади на основій роботі.
Дякую.
Так, маєте право працювати за сумісництвом, адже суміщення професії, за яке ви отримуєте доплату, здійснюється вами у робочий час одночасно з виконанням обов’язків за основною посадою. А сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому або іншому підприємстві.
Доброго дня.
Дякую за грунтовну відповідь на друге питання. Все зрозуміла.
Хотіла б отримати відповідь і на перше питання стосовно закриття вакансії, якщо я працюю за суміщенням на вакансіїї яка є в штатному розписі. Вакансія вважається зайнятою на період мого суміщення чи ні?
Дякую.
Так, у вашому випадку посада вважається зайнятою. Щоб прийняти на неї когось іншого, вас повинні наказом звільнити від суміщення. Рекомендуємо ознайомитись з статтею по цій темі за посиланням: http://www.visnuk.com.ua/uk/news/100017582-sumischennya-posad-oformlennya-ta-oplata-pratsi
Доброго дня! Підкажіть,будь ласка, який тарифний розряд повинні встановити для бухгалтера у закладі охорони здоров’я за умови якщо маю вищу освіту ( спеціаліст) та стаж роботи 2,5 роки на посаді головного бухгалтера на державній службі?
Питання оплати праці працівників медичних закладів врегульовані Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 .
Тарифний розряд бухгалтерів закладів охорони здоров’я залежить від присвоєної їм кваліфікаційної категорії. Підпунктом 2.2.21 пункту 2.2 Умов оплати праці встановлена Схема тарифних розрядів посад інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців, якою передбачено для бухгалтерів (з дипломом спеціаліста) такі тарифні розряди:
провідний
10
Кваліфікаційні характеристики на зазначені професійні назви робіт передбачені в розділі 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. N 336.
Мені встановили 8 тарифний розряд, так як не беруть до уваги стаж державної служби, бо головний бухгалтер – це не бухгалтер другої категорії. Невже це вірні дії?
Якщо у вас освітній рівень спеціаліста, то правильно, якщо – магистра, то повинні встановити першу категорію, а відповідно до цього – 9 т.р. Вимога до бухгалтера з дипломом спеціаліста для присвоєння йому першої кваліфікаційної категорії щодо стажу роботи – це не просто стаж роботи за професією бухгалтера, а стаж роботи за професією бухгалтера II категорії.
Передумовою для прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці у штатному розписі за відповідною посадою (професією) з визначенням категорії (розряду). Відповідно до цієї штатної посади в установі розробляються кваліфікаційні вимоги. Особи, які не мають відповідної освіти чи стажу роботи, що встановлені кваліфікаційними вимогами, але є достатній практичний досвід і вони успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання й обов’язки, можуть бути як виняток призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії
Таким чином, якщо в бухгалтера немає відповідного стажу роботи, як виняток керівник підприємства може встановити йому І категорію на підставі рекомендацій атестаційної комісії. Однак таке положення повинно бути передбачене в локальному Положенні про атестацію працівників, ухваленому в установі як додаток до колдоговору або затвердженому власником при узгодженні із профспілкою.
Дякую за вичерпну відповідь! Дуже допомогли!
Добрий день! підскажіть будьласка, в комунальному закладі освіти працює сестра медична, вона має 7 тарифний розряд. У червні пройшла атестацію та отримала 1 категорію. В закладах освіти медичний працівник має від 7 до 9 тарифного розряду. Вона в інтернеті знайшла тарифну сітку для медичних працівників де 1 категорія це 10 тарифний розряд. Це тільки для робітників закладів охорони здоров’я?
Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я передбачені спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519.
Тарифні розряди посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою встановлені пунктом 2.2.8 цього наказу.
Тарифний розряд сестри медичної залежить від того, в якому вона відділенні, групі або палаті працює.
Так, сестрам медичним: операційних, перев’язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги, пунктів невідкладної медичної допомоги, кабінету з аудіометрії; медичним сестрам загальної практики – сімейної медицини встановлюються наступні тарифні розряди:
Сестрам медичним: поліклінік і стаціонарів, з дієтичного харчування, з лікувальної фізкультури, з масажу, зі стоматології (у тому числі гігієністи зубні), з фізіотерапії та іншим встановлюються наступні тарифні розряди:
9
8
7
6
Відповідно до пункту 2.2.10 цього наказу старшим сестрам медичним посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків.
Подскажите, какой тарифный разряд у лаборанта кабинетов информатики (1ст.)и химии(0,4ст). По образованию я учитель химии и биологии (обр. высшее, специалист). Имею курсы повышения квалификации ” Пользователь ПК” и “Интел”.
Схемою тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ (додаток 11 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557) для лаборанта передбачені 4-5 тарифні розряд. Конкретний тарифний розряд працівнику встановлює керівник закладу.
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, який має тарифний розряд хормейстер селищного будинку культури з освітою молодшого спеціаліста. Стаж 1 рік.
Відповідно до Схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури (таблиця 1 додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745) за посадою хормейстера передбачені 10, 11 і 12 тарифні розряди.
Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду хормейстеру наказом № 745 не встановлено.
При встановленні йому тарифного розряду може враховуватись його професійна компетентність, досвід роботи, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, рівень освіти та інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
Згідно пп. “а” п. 3 Наказу № 745 право установлювати працівникам закладів культури конкретні розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам установ, закладів та організацій культури.
В примітці 1 до цієї Схеми тарифних розрядів йдеться, що посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів, які мають звання “народний”, “зразковий”, лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків.
Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, як встановлюються тарифні розряди електромонтерам у закладах освіти? Адже у них, як і у кухарів, є кваліфікаційні розряди
Тарифні розряди посад робітників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ передбачені додатком 12 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Посада “електромонтер” в додатку 12 відсутня.
Тарифні розряди професій робітників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ передбачені додатком 13 до наказу № 557. Професія “електромонтер” теж в додатку 13 відсутня, зате цей додаток містить найменування посад робітників закладів та установ освіти. Так, зокрема, там міститься посада робітника I – VI кваліфікаційних розрядів, зайнятого ремонтом та обслуговуванням технологічного обладнання та електрообладнання. За цією посадою додатком 13 передбачені 2, 3, 4 і 5 тарифні розряди.
Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду працівникам наказом № 557 не встановлено.
При встановленні працівнику тарифного розряду може враховуватись його професійна компетентність, досвід роботи, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, рівень освіти та інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
Згідно пункту 2 Наказу № 557 право установлювати працівникам закладів освіти конкретні розміри посадових окладів у межах затвердженого фонду заробітної плати, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам закладів освіти.
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, чи здійснюється доплата у розмірі 20% по постанові № 67 від 03.02.21 р. сестрі медичній з дієтичного харчування у закладі освіти? Адже з однієї сторони вона медичний працівник закладу освіти, а з іншої займається лише організацією дієтичного харчування. Дякую
Так, відповідно до постанови КМУ від 03.02.21 р. № 67 сестра медична з дієтичного харчування закладу загальної середньої освіти має право на виплату їй такої доплати.
Сестра медична з дієтичного харчування закладу освіти відноситься до медичних працівників.
Оплата її праці визначається відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.
Постанова КМУ від 03.02.21 р. № 67 стосується всіх медичних працівників закладів освіти. Обов’язковою умовою для виплати їм доплати є те, що оплата праці таких працівників повинна здійснюватися відповідно до Умов оплати праці № 308/519.
Доброго дня, підкажіть будь ласка, з директором комунальної установи “Культурно-мистецький центр”…ради уклали контракт на 5 років. (якщо вказано в контракті оплата праці: “у розмірі 4 окладів першого тарифного розряду згідно Постанови КМУ 859”). До структури якої входять підрозділи бібліотечної системи, клубні заклади та музей, нараховується 64 працюючих осіб. Підскажіть будь ласка як можна застосувати Постанову № 1298, 859, при розрахунку заробітної плати директора установи. Я вважаю, що заробітна плата не повинна бути в рамках 12-16 розрядів, так як у завідувача філії клубного закладу, наприклад, встановлений 15 розряд. Допоможіть в роз`ясненні цього питання.
Ще доповнення, всі структурні підрозділи Установи не є юридичними особами, а відповідальність за діяльність всієї Установи покладається на директора.
Комунальне підприємство типу ” Культурно-мистецький центр” при об’єднаних територіальних громадах створюється як самостійний суб’єкт господарювання, зареєстрований органом місцевого самоврядування.
Комунальне підприємство свою діяльність здійснює відповідно до статуту. Зазвичай статут підприємства передбачає контрактну форму працевлаштування керівника підприємства (у даному випадку – директора центру) з відображенням у контракті його умов і розміру оплати праці.
Умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, передбачені постановою КМУ від 19.05.1999 р. № 859. Згідно з додатком 1 до постанови № 859 максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у вашому випадку складає до 10 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії. Як слідує з ваших даних, вам у контракті прописали посадовий оклад у розмірі 4 посадових окладів працівника першого тарифного розряду. Відповідно з 1 січня 2021 року ваш посадовий оклад повинен складати 10 680 грн. (2670 х 4). Це набагато більше посадового окладу працівника 15 тарифного розряду (6889 грн.) і відповідає приблизно 22 тарифному розряду Єдиної тарифної сітки окладів працівників бюджетної сфери.
Постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298, а відповідно до неї і наказ Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745, при встановленні вам посадового окладу не застосовується. Вони не передбачають Схеми тарифних розрядів для керівників культурно-мистецьких центрів.
Оплата праці керівника культурно-мистецького центру повинна здійснюватись не за рахунок бюджетних призначень, а за рахунок коштів, отриманих від господарської діяльності центру.
Доброго дня, дякуємо за відповідь, але ще запитання що ви мали на увазі – “Комунальне підприємство типу ” Культурно-мистецький центр” чому підприємтсво??? нам потрібна відповідь про Установу? Чи можна директору УСТАНОВИ, не підприємства, встановлювати оклад згідно Постанов № 1298 і 859 ?
Постанова від 30.08.2002 р. № 1298 – це постанова Кабінету Міністрів України, вона стосується оплати праці всіх бюджетних працівників, в тому числі освітян, медиків працівників культури тощо. А вже відповідно до пункту 6 цієї постанови кожне міністерство України розробило та затвердило конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи. Так Міністерство Культури України наказом від 18.10.2005 р. № 745 “Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” затвердило конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів працівників установ, закладів та організацій культури.
Враховуючи вищезазначене в подальшому ми будемо опиратись не на Постанову № 1298, а на Наказ № 745.
Додатками 2 – 6 до Наказу № 745 затверджено Схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури.
Цими Схемами не передбачена посада керівника культурно-мистецького центру такого типу, який ви у себе створили, тобто – який під одним керівництвом об’єднує клубні заклади, бібліотеки, музеї тощо.
Наприклад, для керівних працівників театрів тарифні розряди передбачені в таблиці 1 додатку 2 до Наказу № 745, для керівних працівників концертних організацій – в таблиці 2 додатку 2, для керівних працівників музеїв та заповідників – в таблиці 3 додатку 2, для керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем – в таблиці 4 додатку 2, для керівних працівників клубних закладів, центрів культури і дозвілля, центрів дозвілля, парків культури і відпочинку, зоопарків, науково-методичних центрів, організаційно-методичних центрів, будинків народної творчості – в таблиці 5 додатку 2, для керівних працівників культурно-просвітницьких центрів – в таблиці 6 додатку 2 до Наказу № 745.
Враховуючи вищезазначене, при встановленні тарифного розряду керівнику культурно-мистецького центру такого типу, який ви у себе створили (хоч ви й назвете його установою), керуватись Наказом № 745 не представляється можливим.
Якби ви створили культурно-мистецький центр клубного типу, тоді при встановленні тарифного розряду керівнику такого центру потрібно було б керуватись таблицею 5 додатку 2, а також додатком 9 до Наказу № 745.
В той же час статтею 9 Закону України “Про культуру” визначено, що юридичні та фізичні особи мають право створювати заклади культури з метою провадження діяльності у сфері культури самостійно або з використанням будь-яких форм посередництва у цій сфері у визначеному законодавством порядку. Тобто органи місцевої влади можуть створювати культурно-мистецькі центри і такого типу, який створено у вас. Але у такому випадку такі центри у своїй діяльності повинні керуватись нормативними документами, відповідними умовам їх створення і діяльності. Зокрема, умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, передбачені постановою КМУ від 19.05.1999 р. № 859.
З огляду на те, як ви написали, що з керівником центру ради уклали контракт, в якому визначили для нього оплату праці: “у розмірі 4 окладів першого тарифного розряду згідно Постанови КМУ 859”, ми прийшли до висновку, що ви створили комунальне підприємство, а не комунальну установу, адже Постанова № 859 стосується умов оплати праці керівників саме підприємств (а не установ), заснованих на комунальній власності.
Таким чином, щоб застосовувати відповідно керівника комунального закладу (установи) умови оплати праці і відповідну Схему тарифних розрядів, які передбачені Наказом № 745, потрібно привести діяльність такого закладу (установи) у відповідність до умов, передбачених цим наказом.
Доброго дня, можна зв`язатись з адміном, який допомагає нам у відповіді, будемо дуже вдячні.
Якщо керуватись Наказом № 745 не представляється можливим в даному випадку то, як скористатися Постановою КМУ 859? в оплаті праці директора Установи
Назва постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859 – “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств”. Зверніть увагу: “керівників підприємств”, а не “керівників установ”. Тобто, якщо за статутом ваш культурно-мистецький центр є установою (неприбутковою організацією) і він утримується за рахунок бюджетних коштів, то застосовувати у такому випадку до керівника установи Постанову № 859 буде недоречно. Для прикладу ознайомтесь зі статутом Львівського комунального підприємства “Культурно-мистецький центр “Супутник”” за посиланням: https://city-adm.lviv.ua/public-information/utilities/lkp-suputnyk-levandivskyi/statut Загрузіть до себе на робочий стіл статут від 05.07.2021 р. і ознайомтесь з ним.
Дякуємо Вам за відповіді.
Добрий день!
Скажіть, будь ласка, чи має право державний службовець(Відділ освіти територіальної громади)працювати на двох посадах у відділі освіти. Ставка спеціаліста + 0,5 ставки діловодом?
Державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування зобов’язані неухильно дотримуватись обмежень і заборон, передбачених антикорупційним законодавством, уникати дій, які можуть розглядатись як підстава підозрювати їх у корупції.
Відповідно до статті 25 Закону України “Про запобігання корупції” особам, уповноваженим на виконання функцій держави або місцевого самоврядування забороняється займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України.
Виходить, що не має права.
Дякую за відповідь!
Добрий день, підкажіть будь-ласка. Я за професією фінансист ( 6 р. стажу) із дипломом магістра, працюю бухгалтером у відділі освіти 6 міс, оплачують мені по 4-му тарифному розряду. Як мені збільшити розряд і чи не повинна я отримувати зарплату по 9 тарифному розряду? Дякую.
Для фінансового та бухгалтерського обслуговування відділу освіти відповідно до пункту 2 Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 р. № 59, в складі його структури утворюється бухгалтерська служба як самостійний структурний підрозділ бюджетної установи.
Її вид залежить від обсягу, характеру та складності бухгалтерської роботи. Це може бути департамент, управління, відділ, сектор, або ж в бюджетній установі вводиться посада спеціаліста, на якого покладається виконання обов’язків бухгалтерської служби. Обов’язки бухгалтерської служби може виконувати централізована бухгалтерія бюджетної установи, якій підпорядковані інші бюджетні установи.
Зазвичай для бухгалтерських працівників бухгалтерської служби відділу освіти тарифні розряди визначаються за посадами фахівців певної категорії відповідно до Схеми тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ (додаток 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557). Тарифний розряд бухгалтеру (як фахівцю) встановлюється в залежності від категорії, яку йому присвоєно. Цією Схемою тарифних розрядів для них передбачено чотири рівні кваліфікаційних категорій: провідний – 10 т.р., першої – 9 т.р., другої – 8 т.р. і без категорії – 7 тарифний розряд.
При встановленні кваліфікаційних категорій бухгалтерам використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДК 003:2010), зокрема його Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. Відповідно до цього Довідника бухгалтери належать до професіоналів. При присвоєнні категорії бухгалтеру приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді бухгалтера.
Для наочності відповідність кваліфікаційних вимог до посад бухгалтерів тарифним розрядам наведемо у наступній таблиці:
Бухгалтеру з освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра слід присвоїти кваліфікаційну категорію фахівця І категорії, якій відповідає 9 тарифний розряд, при цьому без вимоги до стажу роботи за професією.
Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації (п. 10 Загальних положень Довідника № 336).
Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії може регламентуватися Положенням, яке приймається в установі як додаток до колективного договору або затверджується керівником за погодженням з профспілковим органом.
Перед проходженням атестації для бухгалтерів, економістів, і т. п. навчання не проводиться, якщо інше не передбачено у внутрішніх документах установи.
Встановлення 4 тарифного розряду за посадоою бухгалтера нормативними документами не передбачено. Хіба що 4 тарифний розряд може бути встановлений касиру бухгалтерської служби.
—————————-
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно нараховано грошову винагороду:
директор школи видав наказ про виплату грошової винагороди у розмірі 100 відсотків від посадового окладу педагогічним працівникам. Бухгалтер нараховує близько 5 тисяч всім вчителям (і тим, хто має неповне навантаження), окрім двох: заступника директора з навчально-виховної роботи та заступника директора з виховної роботи, нараховує їм по 3 тисячі і аргументує це тим, що ці два завучі мають 0,5 ставки, значить їм треба платити винагороду в пів окладу, хоча ЗДНВР має ще 12 годин.
Ми не можемо дати пряму відповідь на ваше запитання.
Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898.
З цим Порядком ви можете ознайомитись за цим посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=8534
Відповідно до пункту 3 Порядку щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до Положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної установи.
Відповідно до пункту 5 Порядку розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.
Таким чином, вам потрібно ознайомитись з Положенням про виплату винагороди, яке затверджено для вашого закладу освіти і самому оцінити, чи правильно вам виплатили винагороду.
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи може начальник відділу освіти знизити тарифний розряд директору ДНЗ. Три останніх роки було встановлено 16, а з вересня – 15. Стягнень не було, зауважень з приводу неякісного виконання посадових обо’язків теж. Можливо є якісь інші критерії? Дякую!
Для зниження тарифного розряду працівнику повинні бути якісь об’єктивні причини. Безпідставно знижувати тарифний розряд працівнику Кодексом законів про працю України заборонено.
Зниження тарифного розряду, а відповідно до цього і посадового окладу працівника є зміною істотних умов оплати праці у бік їх погіршення. При зміні істотних умов оплати праці ст.ст. 32 і 103 КЗпП передбачають, що власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника під підпис не пізніш як за два місяці до їх запровадження чи зміни. У такому випадку наказ про затвердження нового шатного розпису зі зменшеними окладами слід видати не пізніш ніж за 2 місяці до введення його в дію. Далі слід працівників ознайомити з цим наказом під підпис.
Також тарифний розряд працівнику може бути знижений після проходження ним атестації у разі зниження ним рівня професійної діяльності.
Якщо ви вважаєте, що порушені ваші права, то радимо вам звернутись із заявою до вашої профспілки.
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працюю в шкільній бібліотеці 20 років (25 років бібліотечного стажу), освіта-вища педагогічна (2007) та середня спеціальна (бібліотечна(1987), в атестаційному листі написали,що початкова вища???) атестатувалася в 2017 році і мені сказали,що для шкільного бібліотекаря повинна бути повна вища бібліотечна освіта ( а вища педагогічна для шкільного бібліотекаря тут ні до чого, не відповідає кваліфікаційним вимогам.) Встановлена І категорія – 10 т.р. Положення про бібліотеку втратило чинність в 2016 році, де було написано, працівник повинен мати спеціальну бібліотечну або педагогічну освіту. Коло посадових обов’язків бібліотечного працівника визначається на підставі посадових інструкцій. Посадові оклади визначаються відповідно до діючих схем в межах асигнувань, передбачених на заробітну плату, відповідно кваліфікаційним вимогам.
Якими документами керуватися для доведення,що у мене базова вища (бібліотечна) та вища педагогічна є підставою для підвищення категорії та тарифного розряду?
Чи маю я право на підвищення 10% від окладу з 01,01,2021 року( за родом своєї діяльності шкільні бібліотекарі є працівниками культури, а за відомчою належністю — працівниками освіти. Саме тому оплата праці бібліотечних працівників здійснюється за нормативними документами як Мінкультури, так і МОН).
З порядком оплати праці бібліотечних працівників закладів загальної середньої освіти можете ознайомитись за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=10093
При встановленні кваліфікаційних категорій бібліотечним працівникам фахівцями з вищою освітою вважаються ті з них, хто має освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра за профілем освіти з бібліотечної справи.
Підвищення посадових окладів на 10% передбачене тільки для тих працівників закладів освіти, які займають посади педагогічних працівників. Для бібліотечних працівників підвищення окладів не передбачено.
ДЯКУЮ
Якими документами керуватися для доведення,що у мене базова вища (бібліотечна) та вища педагогічна є підставою для підвищення категорії та тарифного розряду?
Як було зазначено нами вище, при встановленні кваліфікаційних категорій бібліотечним працівникам фахівцями з вищою освітою вважаються ті з них, хто має освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра за профілем освіти з бібліотечної справи.
Під час встановлення посадових окладів бібліотечним працівникам користуються Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженим наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 (Випуск 81 “Культура та мистецтво”).
Згідно з цим Довідником бібліотекарі віднесені до професійної групи «Професіонали», для яких установлені такі кваліфікаційні вимоги:
Як бачите, відповідно до Довідника № 168 умовою для встановлення бібліотечному працівнику кваліфікаційної категорії – є наявність у нього вищої освіти за профілем освіти з бібліотечної справи при цьому з освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра.
Ваша вища педагогічна освіта (2007 р.) та середня спеціальна бібліотечна освіта (1987 р.) не відповідають умовам для встановлення (підвищення) бібліотечним працівникам кваліфікаційних категорій, а відповідно і для підвищення тарифного розряду.
Добрий день. Скажіть будь ласка, по якому тарифному розряду повинні рахувати зарплату вихователю ДНЗ（спеціаліст)?
Рахують по 10 тарифному розряду, а хіба не мали б рахувати по 11? Дякую.
Тарифні розряди для педагогічних працівників закладів дошкільної освіти (у тому числі і вихователів) передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів (Додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557). У виносці другій до цієї Схеми йдеться, що фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, установлюється 11 тарифний розряд.
Доброго дня.будь ласка,скажіть Уповноважена особа з антикорупційної діяльності у КНП (лікарня), який має бути тарифний розряд?
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, який тарифний розряд повинні встановити для Уповноваженої особи з антикорупційної діяльності охорони здоров’я за умови, якщо маю вищу освіту.
Для уповноважених осіб з питань запобігання та виявлення корупції не передбачені тарифні розряди. Їм встановлюються посадові оклади згідно відповідних Схем посадових окладів, затверджених Кабінетом Міністрів України.
Згідно з Законом України “Про запобігання корупції” уповноважені особи з питань запобігання та виявлення корупції, в залежності від органу, в якому утворені їх посади, можуть відноситись до державних службовців, або до посадових осіб органів місцевого самоврядування. Отже і умови оплати праці для них передбачені відповідними для них постановами Кабінету Міністрів України.
Умови оплати праці державних службовців передбачені постановою КМУ від 18 січня 2017 р. № 15, а для посадових осіб органів місцевого самоврядування – постановою КМУ від 9 березня 2006 р. № 268.
Якщо уповноважена особа введеня в штатний розпис в Комунальне некомерційне підприємство (лікарня), то який повинен бути посадовий оклад, та тарифна ставка
Відповідно до частини п’ятої статті 26 Закону України “Про запобігання корупції” в юридичних особах для реалізації антикорупційної програми може призначатись особа, відповідальна за реалізацію антикорупційної програми, правовий статус якої визначається цим Законом.
Назва посади такої особи установлюється відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327.
Згідно Класифікатора ДК 003 професійну назву посади (професії) Уповноваженої особи з антикорупційної діяльності віднесено до професійного угруповання 2414.2 «Професіонали з фінансово-економічної безпеки».
Перша цифра коду “2” вказує на те, що ця посада (професія) відноситься до розділу Класифікатора “Професіонали”.
За посадою Уповноваженої особи з антикорупційної діяльності закладу охорони здоров’я тарифні розряди визначають згідно з підпунктом 2.2.21 пункту 2.2 розділу 2 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінсоцполітики та Міністерства охорони здоров’я від 05.10.2005 р. № 308/519.
Тарифний розряд Уповноваженої особи з антикорупційної діяльності закладу охорони здоров’я залежить від присвоєної їй кваліфікаційної категорії. За цією посадою можуть встановлюватись наступні тарифні розряди:
Кваліфікаційні категорії Уповноваженій особі з антикорупційної діяльності присвоюються в порядку проходження нею атестації.
Організація атестації працівників здійснюється відповідно до Закону України від 12 січня 2012 року № 4312-VI “Про професійний розвиток працівників”.
Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.
Відповідно до статті 12 Закону № 4312-VI атестації не підлягають, зокрема, працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року.
Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії регламентується Положенням, яке приймається в установі як додаток до колективного договору або затверджується керівником за погодженням з профспілковим органом.
Враховуючи вищезазначене, друга кваліфікаційна категорія вам може бути присвоєна тільки після одного року роботи на посаді уповноваженої особи з антикорупційної діяльності. До тих пір вам тарифний розряд встановлюється як професіоналу, який не має кваліфікаційної категорії, тобто 7 тарифний розряд, який відповідає посадовому окладу на 01.11.2021 р. – 4112 грн.
Дякую Вам за вiдповiдь. Пiдкажiть, а сумiщувати при посадi Уповноважений з антикорупційної дiяльностi можна? На приклад, на 0.5 ставки економiста, у цiй же органiзацii
Вам можна, у вільний від основної роботи час займатись сумісництвом (внутрішнім або зовнішнім), або у свій робочий час суміщати професії за вакантними посадами у вашому закладі.
Відповідно до пункту 4 постанови КМУ від 3 квітня 1993 р. N 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
Статтею 25 Закону України “Про запобігання корупції” встановлені обмеження щодо сумісництва та суміщення професій для деяких осіб. В ній йдеться, що особам, зазначеним у пункті 1 частини першої статті 3 цього Закону, забороняється сумісництво та суміщення професій. Згідно цього пункту до таких осіб віднесені особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування. Ви не відноситесь до таких осіб.
Доброго дня! Працівник ЗСУ головний бухгалтер має 16й тарифний розряд при освіті технікум. Питання: чи має право вона бути на цьому розряді? Стаж 30 років.
Дякую
Вибачте, але з питаннями оплати праці в ЗСУ – це не до нас.
Доброго дня! Бухгалтер в галузі освіти, зі стажем роботи 30 років, диплом молодшого спеціаліста. Який максимальний тарифний розряд дозволено? Дякую.
Для бухгалтерських працівників в галузі освіти тарифні розряди визначаються за посадами фахівців певної категорії відповідно до Схеми тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти (додаток 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557). Тарифний розряд бухгалтеру (як фахівцю) встановлюється в залежності від категорії, яку йому присвоєно. Цією Схемою тарифних розрядів для них передбачено чотири рівні кваліфікаційних категорій:
При встановленні кваліфікаційних категорій бухгалтерам використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДК 003:2010), зокрема його Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. Відповідно до цього Довідника бухгалтери належать до професіоналів. При присвоєнні категорії бухгалтеру приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді бухгалтера.
Для наочності відповідність кваліфікаційних вимог до посад бухгалтерів тарифним розрядам наведемо їх у наступній таблиці:
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, вихід із ситуації – у закладах освіти нашої громади тільки газові котельні і теплогенераторні. Як правильно у штатному розписі закладу освіти прописати посаду – чи тільки так як у типових штатних нормативах – машиніст(кочегар) котельні, чи оператор котельні? Дякую.
У штатних розписах і в трудових книжках працівників їх посади повинні відповідати найменуванням згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327.
Доброго дня. Який тарифний розряд у начальника їдальні бюджетної організації
Умови оплати праці працівників бюджетних установ передбачені постановою КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298 ” Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”.
Посада ” начальник їдальні” не передбачена Постановою № 1298.
Додатком 3 до Постанови № 1298 передбачена Схема тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій.
Даною Схемою передбачені посади, зокрема, такої категорії працівників:
“Завідувачі: канцелярії, центрального складу (складу), друкарського бюро, камери схову, бюро перепусток, копіювально-розмножувального бюро, фотолабораторії, експедиції, господарства, інших підрозділів“, за якими передбачений 5, 6, 7 або 8 тарифний розряд.
Слюсар-механік з радіоелектронної апаратури судноремонтної майстерні. Який тарифний разряд?
На жаль у нас нема відповіді на ваше запитання. Ми працюємо тільки з бюджетними установами, закладами та організаціями.
Доброго вечора. Працюю юрисконсультом в будинку дитини . Оплата по 7 т.р. Хоча маю 8 років стажу юр. 1 категорії та 10 років стажу державної служби. Нічого не враховано. Посилаються на брак коштів. Мої дії?
Ви юрист. Вам краще знати ніж нам, бухгалтерам, як діяти у такій ситуації.
Добрий вечір, скажіть, будь ласка, який тарифний розряд у вихователя? Дві вищі освіти(1 економічна, 2 педагогічна) стаж роботи вихователем 2,5 роки?
Все залежить від того, чи присвоєно кваліфікаційну категорію вихователю, а чи ні. Вихователю з освітньо-кваліфікаційним рівнем “спеціаліст” або “магістр” без кваліфікаційної категорії присвоюється 11 т.р. Спеціалісту 2-ї категорії – 12 т.р., першої – 13 т.р. і вищої категорії – 14 т.р.
Доброго дня,скажіть будь ласка,я закінчила технікум спеціальність бухгалтер,працюю в соціальній сфері,стаж понад 40 років,чи можуть мені надати 2-у категорію та 9-й розряд за рішенням атестаційної комісії по стажу роботи.
Де конкретно ви працюєте, на якій посаді? 40 років стажу – це загальний стаж, або стаж роботи за професією?
Стаж бухгалтера 40 років,останні 11 років бюджетна установа,соціальна сфера
Доброго вечора. Порадьте будь ласка, хочемо в управління освіти міської ради взяти кадровика та надати йому 9 розряд, так як людина 23 роки пропрацювала на державній службі на керівних посадах, хочемо переробити штатне, замінивши інспектор з кадрів на посадуу, що буде відповідати 9 розряду. порадьте, яку можна ввести посаду.( старший інспектор, головний спеціаліст, спеціаліст….) Дякую.
Управління освіти міської ради є виконавчим органом ради і діє у відповідності до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». Як правило штатні розписи виконавчих органів комплектуються посадами, які в свою чергу підлягають комплектуванню посадовими особами місцевого самоврядування, службовцями, а також робітниками, зайнятих обслуговуванням органів місцевого самоврядування. Посада старшого інспектора з кадрів (інспектора з кадрів) відноситься до категорії службовців. За цими посадами тарифні розряди не передбачені. Станом на березень 2022 року посадовий оклад старшого інспектора з кадрів складає 4400 грн., інспектора з кадрів – 4300 грн. (додаток 55 до постанови КМУ від 09.03.2006 р. № 268 в редакції постанови КМУ від 28.07.2021 р. № 783).
Посади “провідний спеціаліст”, “головний спеціаліст”, “спеціаліст першої категорії”, “спеціаліст другої категорії” і “спеціаліст” комплектуються посадовими особами місцевого самоврядування. Закон України “Про службу в органах місцевого самоврядування” передбачає особливий порядок проходження служби посадовими особами місцевого самоврядування. Зокрема це спеціальна перевірка їх в порядку, встановленому Законом України “Про запобігання корупції”, проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування.
Доброго дня! Питання також про інспектора з кадрів, який працює в централізованій бухгалтерії ПРИ управлінні органу місцевого самоврядування. Цьому працівникові виплачується зарплата основі ЄТС. Чи можна йому визначити тарифний розряд в межах 6-9 на основі додатку 3 (постанови № 1298 “Про оплату праці працівників на основі ЄТС…”) рядка “Професіонали та фахівці”? Адже відповідно до ДКХПП посада “Інспектор з кадрів” належить до розділу “Фахівці”. До цього ж розділу вона відноситься і в Класифікаторі професій ДК 003:2010 (Код КП – 3423). Дякую!
Чи все таки інспектор з кадрів підходить до рядка “Інші фахівці та технічні службовці”, де розряди 4-5, а якщо кваліфікація “Старший інспектор з кадрів”, то тоді рядок “Старші” (розряди 4-6)?
Але тоді це дуже дивно, адже посада “Інспектор з кадрів” в ДК має код 3423 і належить до підрозділу “34 – Інші фахівці”. До цього ж підрозділу належить посада, наприклад, “Бухгалтер” з кодом 3433, і от для них точно встановлюється розряд з рядка “Професіонали та фахівці” (розряди 6-9).
Як на мене, то це доволі несправедливо, що настільки близькі по ДК професії матимуть таку велику розбіжність в розрядах.
Постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 є загальною постановою для всіх працівників бюджетної сфери, тобто для працівників освіти, медицини, культури тощо. Відповідно до пункту 6 даної постанови міністерства України та інші центральні органи виконавчої влади розробили і затвердили конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи. Так, для працівників освіти був затверджений наказ МОНУ від 26.09.2005 р. № 557, для працівників медичних закладів та установ – спільний наказ Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519, для працівників закладів культури – наказ Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745.
Якщо ваша централізована бухгалтерія створена для обслуговування закладів освіти громади, то тарифний розряд для старшого інспектора з кадрів цього підрозділу передбачений додатком 11 до наказу № 557 — 5-6 т.р., а для інспектора з кадрі — 4-5 т.р. Якщо ц. бухгалтерія керується спільним наказом № 308/519, то відповідно до підпункту 2.2.21 для старшого інспектора з кадрів передбачений 7 т.р., а для інспектора з кадрів — 6 т.р. Для працівників культури для встановлення тарифного розряду старшому інспектору з кадрів і інспектору з кадрів слід керуватись таблицею 2 додатку 3 до наказу № 745.
Згідно з нормами Довідника № 336 посада «інспектор з кадрів» передбачає тільки дві кваліфікаційні категорії:
– старший інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією інспектора з кадрів — не менше 1 року;
– інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи.
Дуже дякую за відповідь!
Добрий день! Ще питання на рахунок бухгалтера (бюджетна установа). В штаті з’явилась вакантна посада бухгалтер (з дипломом магістра). Чи є можливість взяти на цю посаду працівника, у якого понад 30 років бухгалтерського стажу на різних категоріях, але диплом бакалавра? Можна керуватися п. 11 Загальних положень ДКХПП в цьому випадку? Чи для цієї посади ОБОВ’ЯЗКОВИЙ диплом магістра (спеціаліста) і варіантів призначити людину без відповідного диплома немає? Дякую!
Якого профілю ваша бюджетна установа? Освіта, медицина, культура тощо? Так, на цю посаду можна прийняти такого працівника, але тарифний розряд йому слід встановити відповідно до кваліфікаційних вимог, передбачених для бухгалтерів Національним класифікатором ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327.
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можливо підвищити тарифні ставки/оклади працівників державного підприємства (займаємось залізничним перевезенням товарів, сировини) якщо доходи від діяльності значно перевищують витрати?
Проте всі тарифні ставки і оклади прив’язані до Єдиної тарифної сітки відповідно до галузевої угоди.
На нашу думку, якщо Галузевою угодою передбачено підвищення посадових окладів працівників в строки, встановлені приміткою 1 до Єдиної тарифної сітки (додаток 1 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298), то самовільне підвищення посадових окладів за будь яких причин в інші стоки неприпустиме.
Підприємство державної форми власності, проте не є бюджетною установою. Надаємо послуги перевезення товарів юридичним та фізичним ос., дохідність щороку зростає, але всі оклади прив’язані до галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, тарифна сітка застаріла. Зарплати більшості працівників доволі низькі. Згідно галузевої угоди, зп. піднімаємо лише коли в країні зростає прожитковий мінімум. Цікавить питання чи можемо всім підняти оклади незалежно від змін у розмірі прожиткового мінімуму, мотивуючи ріст дохідності підприємства ?
Заздалегідь дякую.
Вище ми відповіли на ваше запитання.