Посадові оклади (тарифні ставки) працівників за Єдиною тарифною сіткою на 2021 рік.

22.12.2020

Т А Б Л И Ц Я
посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери,
оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою,
на 2021 рік

Дякуємо за перегляд реклами

Розряди Коефіцієнт підвищення окладу з   01.01. по 30.11.2021 р. з   01. по 31.12.2021 р.
Оклад
(тарифна ставка)
згідно розряду (грн.)
Оклад
(тарифна ставка)
згідно розряду (грн.)
1 1,00 2670 2893
2 1,09 2910 3153
3 1,18 3151 3414
4 1,27 3391 3674
5 1,36 3631 3934
6 1,45 3872 4195
7 1,54 4112 4455
8 1,64 4379 4745
9 1,73 4619 5005
10 1,82 4859 5265
11 1,97 5260 5699
12 2,12 5660 6133
13 2,27 6061 6567
14 2,42 6461 7001
15 2,58 6889 7464
16 2,79 7449 8071
17 3,00 8010 8679
18 3,21 8571 9287
19 3,42 9131 9894
20 3,64 9719 10531
21 3,85 10280 11138
22 4,06 10840 11746
23 4,27 11401 12353
24 4,36 11641 12613
25 4,51 12042 13047

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України  від 20 січня 2021 року № 29 “Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”  посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2021 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2 670 гривень, з 1 грудня 2021 р.2 893 гривні.

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище – заокруглюються до однієї гривні.

Для зазначених у додатку 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 педагогічних працівників, визначені згідно цієї Таблиці їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 10 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 “Про підвищення оплати праці педагогічних працівників”.

Для зазначених у додатку 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 педагогічних працівників мистецьких шкіл, (шкіл-інтернатів), що перебувають у сфері управління Міністерства культури, визначені згідно цієї Таблиці їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 10 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 07.11.2018 р. № 1100 ” Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів)”.

Для науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти державної та комунальної форми власності, перелік посад яких затверджено постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963 “Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників”, визначені згідно цієї Таблиці їх посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 11 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 23.01.2019 р. № 36  “Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників”.

Читати також: Схеми місячних тарифних ставок робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їхніх виконавчих органів.

   *    *    *

Поділитися:

Інші статті:

коментарів 96

  1. Катерина сказав:

    Вітаю, підкажіть, чому розмір 1 тарифного розряду Ви надаєтн 2270, а в інших джерелах прописують 2670 грн.? Кому вірити

    • Оксана сказав:

      Катерино, 2670 грн це було в проекті бюджету, але як я розумію – не прийнято.
      перелопатила весь інтернет, поки що 1 т.р. – 2270

      • Олена сказав:

        Цього не може бути, тому що закладено ріст заробітної плати на 20%. “Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2021 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 2670 гривень, з 1 липня 2021 р. – 2893 гривні”.

        • Admin сказав:

          Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду в сумі 2670 грн. Кабміном поки що на 2021 рік не затверджений. На сьогодні при встановленні тарифних розрядів працівників бюджетної сфери діє правило примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298, згідно якої посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Відповідно Закону України “Про Державний бюджет України на 2021 рік” прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року встановлено у розмірі 2270 грн. Читайте також статтю на нашому сайті “Кабмін планує до кінця року затвердити розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду на 2021 рік.” за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=9718

  2. Євгенія сказав:

    Головне собі підняли, а бюджетникам як завжди

  3. Оксана сказав:

    а як вам Стаття 26. Установити, що у 2021 році для всіх категорій працівників державних органів застосовуються розміри та умови оплати праці, що діяли на 1 вересня 2020 року. ЗУ”Про ДБ 2021″

  4. Олена сказав:

    У мене питання до автора статті від 28.12.2020. Як можна писати прогноз, що все ж таки Кабмін прийме зміни і затвердить розмір 1 тар.розряду 2670.00. Ви не можете цього знати. Це серйозні речі, а не вгадування буде чи ні. Ви заплутуєте бухгалтерів. До сьогодні цей проект не реалізовано!

    • Олена сказав:

      Я так зрозуміла, що аргументованої відповіді у вас немає, а пишете аби писати.

  5. Жанна сказав:

    Як можна так нагло дурити народ? 20% підняття вже всі канали протрубіли, а насправді дуля з маком. Сподіваюся, ще затвердять.

  6. Галина сказав:

    Якщо бухгалтер має стаж 38 років на посаді бухгалтера по заробітній платі і має освіту технікум. з роботою справляється,зауважень немає. Який тарифний розряд повинен мати,

    • Admin сказав:

      Тарифний розряд бухгалтеру встановлюється в залежності від категорії, яку йому присвоєно: провідний – 10 т.р., першої – 9 т.р., другої – 8 т.р. і без категорії – 7 тарифний розряд. При присвоєнні категорії бухгалтеру приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді бухгалтера. Відповідно ваших даних вам може бути присвоєна перша кваліфікаційна категорія, а відповідно цього – 9 тарифний розряд.

      Кваліфікаційні вимоги до посад бухгалтерів та тарифні розряди

      Посада Кваліфікаційні вимоги Тарифний розряд
      Провідний бухгалтер Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), стаж роботи за професією бухгалтера І категорії не менше ніж 2 роки 10-й
      Бухгалтер І категорії Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр): для магістра – без вимог до стажу роботи, для спеціаліста – стаж роботи за професією бухгалтера ii категорії не менше ніж 2 роки, для бакалавра – не менше ніж 3 роки 9-й
      Бухгалтер II категорії Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр): для спеціаліста – без вимог до стажу роботи, для бакалавра – стаж роботи за професією бухгалтера не менше ніж 2 роки 8-й
      Бухгалтер без категорії Бухгалтер без категорії Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи 7-й
      • Галина сказав:

        Дякую, мені присвоєна перша категорія ,але економіст ставить 8 розряд, бо освіта технікум, вона не розуміє що таке Єдина тарифна сітка! Для тарифної сітки передбачено єдиний підхід встановлення тарифних розрядів як для бухгалтера (з дипломом спеціаліста), так і для бухгалтера (табл.2).Не розуміє економіст , що таке Єдина тарифна сітка!

  7. Галина сказав:

    Чи правильно я думаю? Я рахую,що правильно, але хотілось би почути від вас , як від професіонала. Дякую

  8. Галина сказав:

    Я працюю всі 38 років в медицині бухгалтером,завжди була перша категорія 9 розряд,

  9. Галина сказав:

    В бюджетній організаціїї

  10. Галина сказав:

    Що мені робити далі, куди звертатись за допомогою? В мене 1 категорія, а ставлять ставку 2 категорії 8 розряд.

    • Admin сказав:

      Вам тарифний розряд встановили правильно.

      Питання оплати праці працівників медичних закладів врегульовані Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 .

      Підпунктом 2.2.21 пункту 2.2 Умов оплати праці встановлена Схема тарифних розрядів посад інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців, якою передбачено для бухгалтерів (з дипломом спеціаліста) 1 категорії – 9 тарифний розряд, а для бухгалтерів (які не мають диплом спеціаліста) 1 категорії – 8 тарифний розряд.

      Раніше ви не вказали в якому закладі ви працюєте і ми надали вам загальну інформацію, яка стосується бухгалтерських працівників централізованих бухгалтерій.

  11. Галина сказав:

    Але ж це друга категория по тарифной ставке? Сетка ж одна

    • Олена сказав:

      Підпунктом 2.2.21 пункту 2.2 спільного наказу Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 чітко вказано тарифні розряди для бухгалтерів фахівців та для бухгалтерів професіоналів ( з дипломом спеціаліста), наразі ви є бухгалтером- фахівцем 1 категорії , відповідно до вимогспільного наказу Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 це 8 розряд.

  12. Світлана сказав:

    В відділі культури досі не було мистецької школи, з доєднанням до громади, тепер є. Виникло питання про розрахунок зарплати. Скажіть, будь ласка, як рахується заробітна плата директору мистецької школи. 10% до посадового окладу + 10 % до окладу за стаж ,а потім 30% за престижність від попередньої суми, чи від посадового окладу?

    • Admin сказав:

      Мистецька школа є закладом позашкільної освіти. Умови оплати праці педагогічних працівників закладів освіти передбачені наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102.
      У вашому випадку посадовий оклад директора школи потрібно підвищити на 10% відповідно до постанови КМУ від 07.11.2018 р. № 1100, а потім вже всі передбачені до виплати надбавки и доплати розраховуються з цього ( підвищеного на 10%) посадового окладу.

  13. Ольга сказав:

    Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працюю асистентом вихователя за 10 розрядом і посадовий оклад становить 4455, а тут бачу більшу суму, чи не дурять?

    • Admin сказав:

      Відповідно Схеми тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів (додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557) за посадою асистента вихователя передбачений 10 – 12 тарифний розряд. Якщо вам присвоєно 10 т.р., то з 01.01.2021 року ваш посадовий оклад складатиме 4859 грн., а з врахуванням його підвищення на 10% у відповідності з вимогами постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 – 5344,9 грн. (4859 х 110 : 100).

      • Ольга сказав:

        І що тепер робити, якщо платять менше?

        • Admin сказав:

          Якщо вам встановили посадовий оклад у меншому розмірі чим передбачений Єдиною тарифною сіткою, а ви працюєте на повну ставку, то з претензією попробуйте звернутись до керівника вашого закладу, а також у вашу профспілку.

  14. Олег сказав:

    Так який тоді оклад у 13 ?

  15. Oksana сказав:

    Вища категорія вихователя, це який тарифний розряд.?

  16. Олена сказав:

    Чи має директор школи надбавку за особливі умови праці ? Якщо є, то якою інструкцією керуватися ?

    • Admin сказав:

      Ні, директору школи не передбачена виплата такої надбавки.
      Відповідно наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 педагогічним працівникам можуть виплачуватись надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
      – за високі досягнення у праці;
      – за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
      – за складність, напруженість у роботі.

  17. Олена сказав:

    Доброго дня!
    Чи все ж таки затвердили ці оклади?
    Мене цікавить розряд 19. Згідно з таблицею за цим розрядом 19 з 1 січня у мене мала б бути ставка 9131 грн. А мені порахували за січень (бюджетна установа) по ставці 7763 грн До 01.01.2021 ставка була 7610 грн. Це так по всій країні, чи це на конкретно на моїй роботі так визначили. Заздалегідь дякую!

    • Admin сказав:

      З 01.01.2021 року посадовий оклад за 19 тарифним розрядом встановлено у розмірі 9131 грн. Посадовий оклад, який вам встановлено (7763 грн.), розрахований від розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду – 2270 грн. (2270 х 3,42 = 7763), а потрібно було розрахувати від 2670 грн. (2670 х 3.42 = 9131).
      Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20 січня 2021 року № 29 “Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2021 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2 670 гривень, з 1 грудня 2021 р. — 2 893 гривні.

  18. Оксана сказав:

    Доброго дня! Підкажіть будь ласка, які посадові оклади працівників обслуговуючих органи ОМС з 01 січня 2021 року?

    • Admin сказав:

      Місячні оклади (тарифні ставки) робітників, зайнятих обслуговуванням органів місцевого самоврядування в 2021 році не змінились і залишились на рівні вересня 2020 року. З розмірами окладів можна ознайомитись за посиланням: http://www.zarplata.co.ua/?p=9693

  19. Наталія сказав:

    Доброго вечора! Вища категорія, старший вчитель, 20,5 годин, як розрахувати заробітну плату? Бо нарахування неправильне(недосвідчений працівник).

    • Admin сказав:

      Нараховано за лютий 2021 року:

      – посадовий оклад (14 т.р.) за умови навчального навантаження – 20,5 год./тижд. з урахуванням підвищення п/о на 10% згідно постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 і підвищення на 10% за звання “старший вчитель” (6461,00 : 18 х 20,5 = 7358,36 х 120 : 100) = 8830,03

      Від цього окладу розраховуються всі інші надбавки і доплати, наприклад:

      – надбавка за вислугу років, 30% (8830,03 х 30 : 100) = 2649,01;
      – надбавка за престижність праці, 20% (8830,03 х 20 : 100) = 1766,01;
      – доплата за класне керівництво, 20% від п/о незалежно від навантаження ((6461.00 х 120 : 100) х 20 : 100) = 1550,64;
      – доплата за перевірку письмових робіт, 15% від п/о незалежно від навантаження ((6461.00 х 120 : 100) х 15 : 100) = 1162,98;
      – індексація – ні.

      Нараховано разом: (8830,03 + 2649,01 + 1766,01 + 1550,64 + 1162,98) = 15958,67

      Утримано:

      – податок на доходи фізичних осіб – 18% (15958,67 х 18 : 100) = 2872,56;
      – військовий збір – 1,5% (15958,67 х 1,5 : 100) = 239,38;
      – проф. внески 1% від 15958,67 грн. = 159,59.

      Утримано разом: (2872,56 + 239,38 + 159,59) = 3271,53

      До видачі на руки: ( 15958,67 – 3271,53) = 12687,14

  20. Любов сказав:

    Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, який максимальний розряд в діловода?

    • Admin сказав:

      Якщо це стосується діловода закладу освіти, то згідно Схеми тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ (додаток 11 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557) за цією посадою передбачений 4 – 5 тарифний розряд.

  21. лідія сказав:

    Після реорганізації санітарної служби переведена на посаду помічника лікаря-епідеміолога в Держпродспоживслужбу,стаж роботи 43 роки, 30% за медичний стаж в новій структурі не платят,тарифний розряд з 10, понизили до 9. А на даний час і оклад заробітної плати виплачують на рівні вересня 2020 року-3849 грн.Поясніть будь-ласка чи це правильно, дякую.

  22. лідія сказав:

    Чому на моє запитання немає віфдповіді?Після реорганізації санітарної служби переведена на посаду помічника лікаря-епідеміолога в Держпродспоживслужбу,стаж роботи 43 роки, 30% за медичний стаж в новій структурі не платят,тарифний розряд з 10, понизили до 9. А на даний час і оклад заробітної плати виплачують на рівні вересня 2020 року-3849 грн. державним службовцем не являюсь.Поясніть будь-ласка чи це правильно, дякую.

    • Admin сказав:

      1. Для врегулювання питання умов оплати праці працівників, які не є державними службовцями новоутвореної Держпродспоживслужби, постанову Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 було доповнено новим розділом VII “Територіальні органи Держпродспоживслужби (щодо працівників, які не є державними службовцями) і державні установи та організації, що належать до сфери її управління”, яким визначено схему тарифних розрядів цих працівників.

      Як наведено у коментарі, ви працюєте фахівцем з першим (бакалаврським) рівнем вищої медичної освіти (не держслужбовием) у територіальному органі Держпродспоживслужбі (після переведення з Держсанепідслужби), отже, ваші умови оплати праці визначаються згідно з постановою № 1298.

      За вашою посадою розмір посадового окладу визначається в діапазоні від 6-го до 9-го тарифного розряду Єдиної тарифної сітки залежно від наявної кваліфікаційної категорії.

      Найвищим тарифним розрядом для фахівців з першим (бакалаврським) рівнем вищої медичної освіти територіальних органів Держпродспоживслужби (щодо працівників, які не є державними службовцями) є 9 тарифний розряд.

      2. Держпродспоживслужба є державним органом. Статтею 26 Закону України “Про Державний бюджет України на 2021 рік” визначено, що у 2021 році для всіх категорій працівників державних органів застосовуються розміри та умови оплати праці, що діяли на 1 вересня 2020 року.

      3. Виплата надбавки за вислугу років медичним працівникам передбачена Порядком виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418.

      Відповідно до п. 3 цього Порядку надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров’я, їх заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей та помічникам ентомолога.

      Чинність цього Порядку поширюється на медичних та фармацевтичних працівників, які працюють на зазначених п. 3 Порядку посадах у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування і умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я.
      До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, зараховуються (сумарно) всі періоди роботи в закладах і на посадах, що дають правом на таку надбавку, в тому числі і в закладах санітарно – епідеміологічної служби.

      Отже, ви маєте право на надбавку за вислугу років відповідно до постанови № 1418 з урахуванням стажу роботи фахівцем з базовою вищою та неповною вищою медичною освітою в Державній санітарно-епідеміологічній службі.

  23. Лідія сказав:

    Добрий вечір! Друга категорія, 13 годин (7 годин у початковій школі + 6 годин у старшій) + 1 година гуртка. Години у 5-7 класах розраховують за 11 розрядом. Як розрахувати заробітну плату? Спасибі

    • Admin сказав:

      Вибачте, але розрахунками заробітної плати працівників ми не займаємось.

  24. Яна сказав:

    А у працівника ЗС України психолога, який т/р і ставка

  25. Наташа сказав:

    Добрий день! Мистецька школа, підскажіть згідно чого подрібно керуватись, щоб правильно нарахувати ЗП, що входить в місячний тарифний оклад, а що нараховується на суму ЗП за відпрацьований час?

    • Admin сказав:

      Відповідно до пункту 2 Положення про мистецьку школу, затвердженого наказом Міністерства культури України від 09.08.2018 р. № 686, мистецька школа є закладом позашкільної освіти сфери культури і здійснює свою діяльність, зокрема, відповідно до Законів України “Про культуру”, «Про освіту» та «Про позашкільну освіту».

      Відповідно до пункту 6 наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745 “Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” оплата праці працівників, посади яких не визначені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери. Це значить, що для працівників мистецьких шкіл застосовуються ті розміри посадових окладів і умови оплати праці, які передбачені для відповідних працівників навчальних закладів та установ освіти.

      Умови оплати праці працівників закладів та установ освіти врегульовані, зокрема, Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102 та наказом МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

      Крім того, для них діють деякі інші нормативні документи, зокрема, – це постанови КМУ від 25.08.2004 р. N 1096 “Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності”, від 07.11.2018 р. № 1100 “Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів) та інші.

      Пунктом 1 Інструкції № 102 встановлено, що умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадові оклади, передбачені цією Інструкцією, застосовуються при обчисленні заробітної плати, зокрема, педагогічних і керівних працівників позашкільних закладів, якими і є мистецькі школи.

      Схема тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників позашкільних закладів усіх типів і найменувань затверджена в додатку 8 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557.

      Згідно пункту 2 Наказу МОНУ № 557 право встановлювати працівникам закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів та установ освіти у межах затвердженого фонду заробітної плати.

      Відповідно до абзацу другого підпункту “в” пункту 28 Інструкції № 102 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки від 11.06.2007 р. N 471, педагогічним працівникам та помічникам вихователів у позашкільних закладах (групах) для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, посадові оклади підвищуються на 20 відсотків.

      Для зазначених у додатку 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл посадові оклади підвищуються на 10 відсотків у відповідності з вимогами постанови КМУ від 07.11.2018 р. № 1100.

      Виплата надбавки за вислугу років педагогічним працівникам передбачена частиною четвертою статті 61 Закону України «Про освіту» та постановою Кабміну від 31.01.2001 р. № 78.

      Виплата надбавки за престижність педагогічної праці передбачена постановою КМУ від 23.03.2011 р. № 373 “Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування”.

      Обсяг педагогічного навантаження педагогічних працівників мистецьких шкіл передбачений пунктом 3 розділу IV Положення про мистецьку школу.

      Порядок атестації педагогічних працівників передбачений Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом МОНУ від 06.10.2010 р. N 930 та постановою КМУ від 21.08.2019 р. № 800.

      Терміни щорічних основних оплачуваних відпусток для педагогічних працівників передбачені постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 “Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам”.

      Щорічна основна відпустка відповідним категоріям працівників, викладачам і концертмейстерам мистецьких шкіл надається тривалістю, яка зазначена в розділі III Порядку. Про це йдеться у примітці 4 до розділу III Порядку.

      При визначенні місячного тарифного окладу педагогічного працівника мистецької школи його посадовий оклад, який передбачений для нього Тарифною сіткою, потрібно підвищити на 10% відповідно до постанови КМУ від 07.11.2018 р. № 1100 (а якщо потрібно, то також на 20% у випадку, передбаченому абзацом другим підпункту “в” пункту 28 Інструкції № 102), а потім вже всі передбачені до виплати надбавки і доплати розраховуються з цього ( підвищеного) посадового окладу. При цьому слід пам’ятати, що відповідно до п. 5 Наказу № 557у разі, якщо працівникам навчальних закладів, установ освіти передбачено підвищення посадових окладів за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу, без урахування іншого підвищення.

      Наприклад, керівнику групи для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, встановлено 12 тарифний розряд, а також надбавку за престижність праці у розмірі 20% посадового окладу. Він має 8 років педагогічного стажу. Необхідно нарахувати йому заробітну плату за березень 2021 р.

      Нараховано:
      – посадовий оклад за 12 т.р. з урахуванням підвищення згідно абзацу другого підпункту “в” пункту 28 Інструкції № 102 на 20%, а також – підвищення, передбаченого постановою КМУ від 07.11.2018 р. № 1100 на 10% /(5660 х 130 : 100) – 7358 грн.;
      – надбавка за вислугу років – 10% / (7358 х 10 : 100) – 735,80 грн.;
      – надбавка за престижність праці – 20% / (7358 х 20 : 100) – 1471,6 грн.
      Разом нараховано: (7358 + 735,80 + 1471,6) – 9565,4 грн.
      ————————–
      Якщо ви задоволені нашою відповіддю, просимо подивитись 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  26. Ірина сказав:

    Доброго дня. Працюю бухгалтером в дитячому садочку. Матеріальна допомога на оздровлення видається тут тільки пед.працівникам. Цівавить питання стосовно себе, чому не положено?

    • Admin сказав:

      Ви маєте таке саме право, як і педагогічні працівники ЗДО, на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення.

      На сьогодні оплата праці працівників сфери освіти, здійснюється відповідно до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердженні схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

      Умови оплати праці бухгалтерів закладу дошкільної освіти теж передбачені цим наказом. Для них посадові оклади, зокрема, визначають за додатком 11 до цього наказу.

      Зазначеним нормативно-правовим актом (підпункт 5 пункту 4 наказу) передбачено, що керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

  27. Світлана сказав:

    Доброго дня! Хто підкаже, працюю 3 роки на посаді інспектора з кадрів у навчальному закладі (ліцей), був 5 тарифний розряд, переводять на посаду старшого інспектора з кадрів, який має бути тарифний розряд.Дякую.

    • Admin сказав:

      Згідно з додатком 11 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” за посадою інспектора передбачений 4 – 5 тарифний розряд, а за посадою старшого інспектора – 5 – 6 тарифний розряд.

  28. Марія сказав:

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, я маю бакалавра англійської мови, пропонують ставку в школі (18) уроків на тиждень. Досі я ніде не працювала. Якою буде моя майбутня заробітна плата мені не кажуть. Як її обчислити? Яка це буде сума?

    • Admin сказав:

      Розмір заробітної плати вчителя ЗСО залежить від багатьох чинників, зокрема, від тарифного розряду, який йому буде встановлено при прийомі на роботу, від розміру встановленої йому надбавки за престижність праці і тому подібне.

  29. Марія сказав:

    Доброго дня. Я щойно отримала диплом бакалавра англійської мови. Пропонують посаду асистента вихователя в дит.садку. садок працює з 7:30 До 18:00. Через скільки років я повинна проходити курси підвищення кваліфікації і за яким саме напрямком : як вчитель англійської чи саме як асистент вихователя в садку? І як мені вирахувати розмір заробітної плати?

    • Admin сказав:

      Умови та правила атестації педагогічних працівників передбачені Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом МОНУ від 06.10.2010 р. N 930.
      Атестація може бути черговою або позачерговою. Чергова атестація здійснюється один раз на п’ять років.
      Особи, прийняті на посади педагогічних працівників після закінчення вищих навчальних закладів, атестуються не раніш як після двох років роботи на займаній посаді.

      Атестація педагогічних працівників здійснюється за займаною ними посадою. Тобто, якщо ви будете працювати на посаді асистента вихователя інклюзивної групи ЗДО, то і атестуватись повинні за напрямком саме цієї посади.

      Залежність встановлення тарифного розряду асистенту вихователя від наявності в нього кваліфікаційної категорії Схемою тарифних розрядів (додаток 9 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557) не передбачена.
      Асистент вихователя інклюзивної групи закладу дошкільної освіти теж повинен проходити атестацію, але тільки на предмет відповідність його займаній посаді.
      Асистенту вихователя може бути присвоєний 10, 11 або 12 тарифний розряд.
      При цьому умовами оплати праці педагогічних працівників будь-яких критеріїв або вимог для встановлення конкретного тарифного розряду працівнику не встановлено. Не передбачена також вимога щодо встановлення працівнику під час прийому його на роботу найнижчого тарифного розряду.
      При встановленні тарифного розряду асистенту вихователя , зокрема, може враховуватись його освітній рівень, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, інші дані, які характеризують його професійну діяльність.
      Згідно пункту 2 Наказу МОНУ № 557 право встановлювати працівникам закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам навчальних закладів та установ освіти у межах затвердженого фонду заробітної плати.
      Про оплату праці асистентів вихователів інклюзивних груп в закладах дошкільної освіти читайте на нашому сайті статтю за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=9227
      —————————-
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  30. Ольга сказав:

    Добрий день. В інтернеті “блукають” дві тарифні сітки, що буде підвищення окладів з 1.07 і що буде підвищення з 1.12.2021, а як насправді? Чи очікувати підвищення з 1.07?Дякую.

  31. Надія сказав:

    Добрий день! Керівник будинку культури в селі, підкажіть згідно чого потрібно керуватись, щоб правильно нарахувати ЗП, що входить в місячний тарифний оклад, а що нараховується на суму ЗП за відпрацьований час? Освітній рівень керівника закладу – магістр.
    Чи може керівник будинку культури одночасно займати посаду культорганізатора, і отримувати заробітну плату?

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці керівника клубного закладу передбачені наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки». Тарифні розряди за посадою керівника клубного закладу передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників клубних закладів (таблиця 5 додатку 2 до Наказу № 745).

      Посада Тарифні розряди відповідно до груп закладів
      I II III IV
      Директор (завідувач) 15-16 14-15 13-14 12-13

      Тарифні розряди за посадою керівника клубного закладу залежать від того, до якої групи відноситься заклад, а не від його освітнього рівня.
      Як можемо бачити вище, тарифні розряди в Схемі розподілені відповідно до чотирьох груп клубних закладів.
      Визначення клубних закладів за групами здійснюється в залежності від встановлених для цих груп показників обсягу культурно-виховної роботи згідно роз’яснень, наведених у додатку 9 до Наказу № 745.
      Суть обсягу культурно-виховної роботи заключається в кількості постійно діючих протягом року клубних угрупувань і кількості об’єктів дозвілля, які установлюються для вказаних закладів рішенням відповідного органу управління за кожною з чотирьох груп закладів окремо.
      В примітці 3 до додатку 9 йдеться, що віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно за результатами роботи за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності.
      Таке віднесення клубних закладів до груп за оплатою праці проводиться місцевими органами виконавчої влади в залежності від підпорядкування закладів культури або на балансі яких вони перебувають.
      Віднесення до груп за оплатою праці новостворених клубних заклади проводиться в залежності від встановлених для них обсягів роботи за плановими показниками в розрахунку на рік.
      Найнижчий тарифний розряд, який може бути встановлено керівнику закладу – це 12 т.р. Однак в примітці 4 до цієї Схеми тарифних розрядів йдеться, що посадові оклади керівників стаціонарних клубних закладів з обсягом роботи нижче показників IV групи установлюються на 10 відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників закладів IV групи.
      Тому, якщо сільський клуб за обсягом роботи віднесений нижче показників IV групи, то для керівника такого закладу має бути встановлено 12 т.р., а посадовий оклад відповідно зменшений на 10%. Так, посадовий оклад керівника такого клубного закладу з 01.01.2021 р. буде становити 5094 грн. (5660 : 100 х 90).
      Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду директору клубного закладу в рамках однієї конкретної групи наказом № 745 не встановлено. Наприклад, директору закладу IV групи може бути встановлений як 12 так і 13 тарифний розряд.
      Згідно пп. “а” п. 3 Наказу № 745 право установлювати працівникам закладів культури при ОМС конкретні розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам органів місцевого самоврядування.
      Постановою КМУ від 09.12.2015 р. N 1026 “Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань”, передбачено виплату працівникам державних і комунальних клубних закладів, (згідно з Переліком посад, затверджених цією постановою) доплати за вислугу років у таких розмірах:
      10 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад три роки;
      20 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад 10 років;
      30 відсотків посадового окладу – за наявності стажу роботи понад 20 років.
      Керівник будинку культури не може одночасно займати посаду культорганізатора, і за це отримувати заробітну плату.
      Робота, про яку ви пишете, вважається роботою за сумісництвом.
      Законодавством установлена заборона на сумісництво, зокрема, таких категорій працівників, як керівників бюджетних підприємств, установ і організацій, їхніх заступників, керівників структурних підрозділів та їхніх заступників.
      Вони не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Про це йдеться в п. 4 постанови КМУ від 03.04.1993 р. N 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” і п. 4 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказ Міністерства праці України від 28.06.1993 р. N 43.

  32. Виталия сказав:

    Доброго вечора. Працюю медичною сестрою 9 років і маю 2 категорію який повинен бути оклад і тарифна сітка?

    • Admin сказав:

      Відповідно до Підпункту 2.2.5 пункту 2.2 розділу 2 спільного наказу Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 для сестри медичної 2-ї категорії операційних, перев’язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги, пунктів невідкладної медичної допомоги, кабінету з аудіометрії, медичної сестри загальної практики – сімейної медицини – 8 тарифний розряд ( з 01.01.2021 р. – 4379, 0 грн.).

      Для сестри медичні 2-ї категорії поліклінік і стаціонарів, з дієтичного харчування, з лікувальної фізкультури, з масажу, зі стоматології, з фізіотерапії – 7 тарифний розряд ( з 01.01.2021 р. – 4112,0 грн.).

  33. Ніна сказав:

    Доброго дня! Працюю бухгалтером в комунальному закладі. В закладі є ще одна вакантна посада бухгалтера. Я працюю за суміщенням в цьому закладі та отримую доплату за суміщення професії (посади).
    Питання:
    1. Вакантна посада бухгалера, за яку я отримую доплату за суміщення, вважається зайнятою на період мого суміщення? Чи як в цьому випадку рахується?
    2.Чи маю я право працювати за сумісництвом в іншому закладі, якщо я отримую доплату за суміщення посади на основій роботі.
    Дякую.

    • Admin сказав:

      Так, маєте право працювати за сумісництвом, адже суміщення професії, за яке ви отримуєте доплату, здійснюється вами у робочий час одночасно з виконанням обов’язків за основною посадою. А сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому або іншому підприємстві.

      • Ніна сказав:

        Доброго дня.
        Дякую за грунтовну відповідь на друге питання. Все зрозуміла.
        Хотіла б отримати відповідь і на перше питання стосовно закриття вакансії, якщо я працюю за суміщенням на вакансіїї яка є в штатному розписі. Вакансія вважається зайнятою на період мого суміщення чи ні?
        Дякую.

  34. Ірина сказав:

    Доброго дня! Підкажіть,будь ласка, який тарифний розряд повинні встановити для бухгалтера у закладі охорони здоров’я за умови якщо маю вищу освіту ( спеціаліст) та стаж роботи 2,5 роки на посаді головного бухгалтера на державній службі?

    • Admin сказав:

      Питання оплати праці працівників медичних закладів врегульовані Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 .
      Тарифний розряд бухгалтерів закладів охорони здоров’я залежить від присвоєної їм кваліфікаційної категорії. Підпунктом 2.2.21 пункту 2.2 Умов оплати праці встановлена Схема тарифних розрядів посад інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців, якою передбачено для бухгалтерів (з дипломом спеціаліста) такі тарифні розряди:

      Назва посади Кваліфікаційні вимоги Тарифний розряд
      Бухгалтер (з дипломом спеціаліста):

      провідний

      – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), стаж роботи за професією бухгалтера І категорії – не менш як два роки.  

      10

      I категорії – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Для магістра – без вимог до стажу роботи, для спеціаліста – стаж роботи за професією бухгалтера II категорії – не менш як два роки. 9
      II категорії – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст), стаж роботи за професією бухгалтера – не менш як один рік 8
      без категорії – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи 7

      Кваліфікаційні характеристики на зазначені професійні назви робіт передбачені в розділі 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. N 336.

      • Ірина сказав:

        Мені встановили 8 тарифний розряд, так як не беруть до уваги стаж державної служби, бо головний бухгалтер – це не бухгалтер другої категорії. Невже це вірні дії?

        • Admin сказав:

          Якщо у вас освітній рівень спеціаліста, то правильно, якщо – магистра, то повинні встановити першу категорію, а відповідно до цього – 9 т.р. Вимога до бухгалтера з дипломом спеціаліста для присвоєння йому першої кваліфікаційної категорії щодо стажу роботи – це не просто стаж роботи за професією бухгалтера, а стаж роботи за професією бухгалтера II категорії.

          Передумовою для прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці у штатному розписі за відповідною посадою (професією) з визначенням категорії (розряду). Відповідно до цієї штатної посади в установі розробляються кваліфікаційні вимоги. Особи, які не мають відповідної освіти чи стажу роботи, що встановлені кваліфікаційними вимогами, але є достатній практичний досвід і вони успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання й обов’язки, можуть бути як виняток призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії

          Таким чином, якщо в бухгалтера немає відповідного стажу роботи, як виняток керівник підприємства може встановити йому І категорію на підставі рекомендацій атестаційної комісії. Однак таке положення повинно бути передбачене в локальному Положенні про атестацію працівників, ухваленому в установі як додаток до колдоговору або затвердженому власником при узгодженні із профспілкою.

          • Ірина сказав:

            Дякую за вичерпну відповідь! Дуже допомогли!

  35. Анастасія сказав:

    Добрий день! підскажіть будьласка, в комунальному закладі освіти працює сестра медична, вона має 7 тарифний розряд. У червні пройшла атестацію та отримала 1 категорію. В закладах освіти медичний працівник має від 7 до 9 тарифного розряду. Вона в інтернеті знайшла тарифну сітку для медичних працівників де 1 категорія це 10 тарифний розряд. Це тільки для робітників закладів охорони здоров’я?

    • Admin сказав:

      Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я передбачені спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519.

      Тарифні розряди посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою встановлені пунктом 2.2.8 цього наказу.

      Тарифний розряд сестри медичної залежить від того, в якому вона відділенні, групі або палаті працює.

      Так, сестрам медичним: операційних, перев’язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги, пунктів невідкладної медичної допомоги, кабінету з аудіометрії; медичним сестрам загальної практики – сімейної медицини встановлюються наступні тарифні розряди:

      вищої кваліфікаційної категорії 10
      першої кваліфікаційної категорії 9
      другої кваліфікаційної категорії 8
      без категорії 7

      Сестрам медичним: поліклінік і стаціонарів, з дієтичного харчування, з лікувальної фізкультури, з масажу, зі стоматології (у тому числі гігієністи зубні), з фізіотерапії та іншим встановлюються наступні тарифні розряди:

      вищої кваліфікаційної категорії

      9

      першої кваліфікаційної категорії

      8

      другої кваліфікаційної категорії

      7

      без категорії

      6

      Відповідно до пункту 2.2.10 цього наказу старшим сестрам медичним посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків.

  36. Елена сказав:

    Подскажите, какой тарифный разряд у лаборанта кабинетов информатики (1ст.)и химии(0,4ст). По образованию я учитель химии и биологии (обр. высшее, специалист). Имею курсы повышения квалификации ” Пользователь ПК” и “Интел”.

    • Admin сказав:

      Схемою тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ (додаток 11 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557) для лаборанта передбачені 4-5 тарифні розряд. Конкретний тарифний розряд працівнику встановлює керівник закладу.

  37. Людмила сказав:

    Добрий день! Підкажіть, будь ласка, який має тарифний розряд хормейстер селищного будинку культури з освітою молодшого спеціаліста. Стаж 1 рік.

    • Admin сказав:

      Відповідно до Схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури (таблиця 1 додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745) за посадою хормейстера передбачені 10, 11 і 12 тарифні розряди.

      Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду хормейстеру наказом № 745 не встановлено.

      При встановленні йому тарифного розряду може враховуватись його професійна компетентність, досвід роботи, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, рівень освіти та інші дані, які характеризують його професійну діяльність.

      Згідно пп. “а” п. 3 Наказу № 745 право установлювати працівникам закладів культури конкретні розміри посадових окладів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам установ, закладів та організацій культури.

      В примітці 1 до цієї Схеми тарифних розрядів йдеться, що посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів, які мають звання “народний”, “зразковий”, лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків.

  38. Наталія сказав:

    Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, як встановлюються тарифні розряди електромонтерам у закладах освіти? Адже у них, як і у кухарів, є кваліфікаційні розряди

    • Admin сказав:

      Тарифні розряди посад робітників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ передбачені додатком 12 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557. Посада “електромонтер” в додатку 12 відсутня.

      Тарифні розряди професій робітників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ передбачені додатком 13 до наказу № 557. Професія “електромонтер” теж в додатку 13 відсутня, зате цей додаток містить найменування посад робітників закладів та установ освіти. Так, зокрема, там міститься посада робітника I – VI кваліфікаційних розрядів, зайнятого ремонтом та обслуговуванням технологічного обладнання та електрообладнання. За цією посадою додатком 13 передбачені 2, 3, 4 і 5 тарифні розряди.

      Будь-які критерії або вимоги для встановлення конкретного тарифного розряду працівникам наказом № 557 не встановлено.

      При встановленні працівнику тарифного розряду може враховуватись його професійна компетентність, досвід роботи, результативність та якість роботи, термін роботи на посаді, рівень освіти та інші дані, які характеризують його професійну діяльність.

      Згідно пункту 2 Наказу № 557 право установлювати працівникам закладів освіти конкретні розміри посадових окладів у межах затвердженого фонду заробітної плати, відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів надано керівникам закладів освіти.

  39. Наталія сказав:

    Добрий день! Підкажіть будь-ласка, чи здійснюється доплата у розмірі 20% по постанові № 67 від 03.02.21 р. сестрі медичній з дієтичного харчування у закладі освіти? Адже з однієї сторони вона медичний працівник закладу освіти, а з іншої займається лише організацією дієтичного харчування. Дякую

    • Admin сказав:

      Так, відповідно до постанови КМУ від 03.02.21 р. № 67 сестра медична з дієтичного харчування закладу загальної середньої освіти має право на виплату їй такої доплати.

      Сестра медична з дієтичного харчування закладу освіти відноситься до медичних працівників.

      Оплата її праці визначається відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.

      Постанова КМУ від 03.02.21 р. № 67 стосується всіх медичних працівників закладів освіти. Обов’язковою умовою для виплати їм доплати є те, що оплата праці таких працівників повинна здійснюватися відповідно до Умов оплати праці № 308/519.

  40. Каріна сказав:

    Доброго дня, підкажіть будь ласка, з директором комунальної установи “Культурно-мистецький центр”…ради уклали контракт на 5 років. (якщо вказано в контракті оплата праці: “у розмірі 4 окладів першого тарифного розряду згідно Постанови КМУ 859”). До структури якої входять підрозділи бібліотечної системи, клубні заклади та музей, нараховується 64 працюючих осіб. Підскажіть будь ласка як можна застосувати Постанову № 1298, 859, при розрахунку заробітної плати директора установи. Я вважаю, що заробітна плата не повинна бути в рамках 12-16 розрядів, так як у завідувача філії клубного закладу, наприклад, встановлений 15 розряд. Допоможіть в роз`ясненні цього питання.
    Ще доповнення, всі структурні підрозділи Установи не є юридичними особами, а відповідальність за діяльність всієї Установи покладається на директора.

    • Admin сказав:

      Комунальне підприємство типу ” Культурно-мистецький центр” при об’єднаних територіальних громадах створюється як самостійний суб’єкт господарювання, зареєстрований органом місцевого самоврядування.

      Комунальне підприємство свою діяльність здійснює відповідно до статуту. Зазвичай статут підприємства передбачає контрактну форму працевлаштування керівника підприємства (у даному випадку – директора центру) з відображенням у контракті його умов і розміру оплати праці.

      Умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, передбачені постановою КМУ від 19.05.1999 р. № 859. Згідно з додатком 1 до постанови № 859 максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у вашому випадку складає до 10 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії. Як слідує з ваших даних, вам у контракті прописали посадовий оклад у розмірі 4 посадових окладів працівника першого тарифного розряду. Відповідно з 1 січня 2021 року ваш посадовий оклад повинен складати 10 680 грн. (2670 х 4). Це набагато більше посадового окладу працівника 15 тарифного розряду (6889 грн.) і відповідає приблизно 22 тарифному розряду Єдиної тарифної сітки окладів працівників бюджетної сфери.

      Постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298, а відповідно до неї і наказ Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745, при встановленні вам посадового окладу не застосовується. Вони не передбачають Схеми тарифних розрядів для керівників культурно-мистецьких центрів.

      Оплата праці керівника культурно-мистецького центру повинна здійснюватись не за рахунок бюджетних призначень, а за рахунок коштів, отриманих від господарської діяльності центру.

      • Каріна сказав:

        Доброго дня, дякуємо за відповідь, але ще запитання що ви мали на увазі – “Комунальне підприємство типу ” Культурно-мистецький центр” чому підприємтсво??? нам потрібна відповідь про Установу? Чи можна директору УСТАНОВИ, не підприємства, встановлювати оклад згідно Постанов № 1298 і 859 ?

        • Admin сказав:

          Постанова від 30.08.2002 р. № 1298 – це постанова Кабінету Міністрів України, вона стосується оплати праці всіх бюджетних працівників, в тому числі освітян, медиків працівників культури тощо. А вже відповідно до пункту 6 цієї постанови кожне міністерство України розробило та затвердило конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи. Так Міністерство Культури України наказом від 18.10.2005 р. № 745 “Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” затвердило конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів працівників установ, закладів та організацій культури.

          Враховуючи вищезазначене в подальшому ми будемо опиратись не на Постанову № 1298, а на Наказ № 745.

          Додатками 2 – 6 до Наказу № 745 затверджено Схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури.

          Цими Схемами не передбачена посада керівника культурно-мистецького центру такого типу, який ви у себе створили, тобто – який під одним керівництвом об’єднує клубні заклади, бібліотеки, музеї тощо.

          Наприклад, для керівних працівників театрів тарифні розряди передбачені в таблиці 1 додатку 2 до Наказу № 745, для керівних працівників концертних організацій – в таблиці 2 додатку 2, для керівних працівників музеїв та заповідників – в таблиці 3 додатку 2, для керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем – в таблиці 4 додатку 2, для керівних працівників клубних закладів, центрів культури і дозвілля, центрів дозвілля, парків культури і відпочинку, зоопарків, науково-методичних центрів, організаційно-методичних центрів, будинків народної творчості – в таблиці 5 додатку 2, для керівних працівників культурно-просвітницьких центрів – в таблиці 6 додатку 2 до Наказу № 745.

          Враховуючи вищезазначене, при встановленні тарифного розряду керівнику культурно-мистецького центру такого типу, який ви у себе створили (хоч ви й назвете його установою), керуватись Наказом № 745 не представляється можливим.

          Якби ви створили культурно-мистецький центр клубного типу, тоді при встановленні тарифного розряду керівнику такого центру потрібно було б керуватись таблицею 5 додатку 2, а також додатком 9 до Наказу № 745.

          В той же час статтею 9 Закону України “Про культуру” визначено, що юридичні та фізичні особи мають право створювати заклади культури з метою провадження діяльності у сфері культури самостійно або з використанням будь-яких форм посередництва у цій сфері у визначеному законодавством порядку. Тобто органи місцевої влади можуть створювати культурно-мистецькі центри і такого типу, який створено у вас. Але у такому випадку такі центри у своїй діяльності повинні керуватись нормативними документами, відповідними умовам їх створення і діяльності. Зокрема, умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, передбачені постановою КМУ від 19.05.1999 р. № 859.

          З огляду на те, як ви написали, що з керівником центру ради уклали контракт, в якому визначили для нього оплату праці: “у розмірі 4 окладів першого тарифного розряду згідно Постанови КМУ 859”, ми прийшли до висновку, що ви створили комунальне підприємство, а не комунальну установу, адже Постанова № 859 стосується умов оплати праці керівників саме підприємств (а не установ), заснованих на комунальній власності.

          Таким чином, щоб застосовувати відповідно керівника комунального закладу (установи) умови оплати праці і відповідну Схему тарифних розрядів, які передбачені Наказом № 745, потрібно привести діяльність такого закладу (установи) у відповідність до умов, передбачених цим наказом.

          • Каріна сказав:

            Доброго дня, можна зв`язатись з адміном, який допомагає нам у відповіді, будемо дуже вдячні.

          • Каріна сказав:

            Якщо керуватись Наказом № 745 не представляється можливим в даному випадку то, як скористатися Постановою КМУ 859? в оплаті праці директора Установи

          • Admin сказав:

            Назва постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859 – “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств”. Зверніть увагу: “керівників підприємств”, а не “керівників установ”. Тобто, якщо за статутом ваш культурно-мистецький центр є установою (неприбутковою організацією) і він утримується за рахунок бюджетних коштів, то застосовувати у такому випадку до керівника установи Постанову № 859 буде недоречно. Для прикладу ознайомтесь зі статутом Львівського комунального підприємства “Культурно-мистецький центр “Супутник”” за посиланням: https://city-adm.lviv.ua/public-information/utilities/lkp-suputnyk-levandivskyi/statut Загрузіть до себе на робочий стіл статут від 05.07.2021 р. і ознайомтесь з ним.

  41. Каріна сказав:

    Дякуємо Вам за відповіді.

  42. Наталя сказав:

    Добрий день!
    Скажіть, будь ласка, чи має право державний службовець(Відділ освіти територіальної громади)працювати на двох посадах у відділі освіти. Ставка спеціаліста + 0,5 ставки діловодом?

    • Admin сказав:

      Державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування зобов’язані неухильно дотримуватись обмежень і заборон, передбачених антикорупційним законодавством, уникати дій, які можуть розглядатись як підстава підозрювати їх у корупції.
      Відповідно до статті 25 Закону України “Про запобігання корупції” особам, уповноваженим на виконання функцій держави або місцевого самоврядування забороняється займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України.

  43. Анна сказав:

    Добрий день, підкажіть будь-ласка. Я за професією фінансист ( 6 р. стажу) із дипломом магістра, працюю бухгалтером у відділі освіти 6 міс, оплачують мені по 4-му тарифному розряду. Як мені збільшити розряд і чи не повинна я отримувати зарплату по 9 тарифному розряду? Дякую.

    • Admin сказав:

      Для фінансового та бухгалтерського обслуговування відділу освіти відповідно до пункту 2 Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 р. № 59, в складі його структури утворюється бухгалтерська служба як самостійний структурний підрозділ бюджетної установи.

      Її вид залежить від обсягу, характеру та складності бухгалтерської роботи. Це може бути департамент, управління, відділ, сектор, або ж в бюджетній установі вводиться посада спеціаліста, на якого покладається виконання обов’язків бухгалтерської служби. Обов’язки бухгалтерської служби може виконувати централізована бухгалтерія бюджетної установи, якій підпорядковані інші бюджетні установи.

      Зазвичай для бухгалтерських працівників бухгалтерської служби відділу освіти тарифні розряди визначаються за посадами фахівців певної категорії відповідно до Схеми тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ (додаток 11 до наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557). Тарифний розряд бухгалтеру (як фахівцю) встановлюється в залежності від категорії, яку йому присвоєно. Цією Схемою тарифних розрядів для них передбачено чотири рівні кваліфікаційних категорій: провідний – 10 т.р., першої – 9 т.р., другої – 8 т.р. і без категорії – 7 тарифний розряд.

      При встановленні кваліфікаційних категорій бухгалтерам використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДК 003:2010), зокрема його Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. Відповідно до цього Довідника бухгалтери належать до професіоналів. При присвоєнні категорії бухгалтеру приймається до уваги його освітній рівень і стаж роботи на посаді бухгалтера.

      Для наочності відповідність кваліфікаційних вимог до посад бухгалтерів тарифним розрядам наведемо у наступній таблиці:

      Посада Кваліфікаційні вимоги Тарифний розряд
      Провідний бухгалтер Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), стаж роботи за професією бухгалтера І категорії не менше ніж 2 роки 10-й
      Бухгалтер І категорії Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр): для магістра – без вимог до стажу роботи, для спеціаліста – стаж роботи за професією бухгалтера ii категорії не менше ніж 2 роки, для бакалавра – не менше ніж 3 роки 9-й
      Бухгалтер II категорії Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр): для спеціаліста – без вимог до стажу роботи, для бакалавра – стаж роботи за професією бухгалтера не менше ніж 2 роки 8-й
      Бухгалтер без категорії Бухгалтер без категорії Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи 7-й

      Бухгалтеру з освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра слід присвоїти кваліфікаційну категорію фахівця І категорії, якій відповідає 9 тарифний розряд, при цьому без вимоги до стажу роботи за професією.

      Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації (п. 10 Загальних положень Довідника № 336).

      Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії може регламентуватися Положенням, яке приймається в установі як додаток до колективного договору або затверджується керівником за погодженням з профспілковим органом.

      Перед проходженням атестації для бухгалтерів, економістів, і т. п. навчання не проводиться, якщо інше не передбачено у внутрішніх документах установи.

      Встановлення 4 тарифного розряду за посадоою бухгалтера нормативними документами не передбачено. Хіба що 4 тарифний розряд може бути встановлений касиру бухгалтерської служби.
      —————————-
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

Написати коментар